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인사혁신처 국가공무원인재개발원 리더십개발부장 직위 설명자료

리더십개발부장 주요 업무

○ 국가공무원인재개발원 교육운영에 관한 총괄·조정 및 개선

○ 신규자 및 승진자 기본교육과정의 기획·운영

○ 고위공무원단 및 과장급 직위 공무원 교육과정의 기획·운영

○ 공직가치, 직무역량 제고 등을 위한 교육과정의 기획·운영

○ 그 밖에 특별교육과정 등의 계획 수립 및 운영

주요 현안 과제

1) 인재개발 환경변화에 대응하여 몰입도 높은 교육기법 활용 확대

○ 4차 산업혁명 시대 도래, 밀레니얼세대의 공직 진출 확대 등 인재개발 환경변화에 대응하여 교육효과를 극대화하기 위한 새로운 교육방식의 도입 및 활용 확대

○ 과정별‧교과별 특성을 고려한 효과적 교육방법 적용, 교육목적에 적합한 유기적‧체계적 교과편성으로 교육몰입도 제고

2) 신규자 및 승진자 기본교육의 강화

○ 신규 공무원이 공직자로서의 기본자세를 확고히 하고, 기초직무역량을 향상할 수 있도록 신규자 교육과정의 개편‧운영

○ 승진(예정) 공무원이 승진 직급별 필요역량을 배양하고 국정성과 창출을 성공적으로 지원할 수 있도록 승진자 기본교육의 강화

○ 교육생 평가, 생활‧학습에 대한 멘토링 실시 등 교육참여 결과 정보의 작성‧관리를 체계화하여 공무원 인사관리 기초자료로 활용도를 높일 수 있는 기반 마련

직무수행 요건

○ HRD, 교육개발‧평가 등에 대한 학문적‧실무적 이해와 법률적‧이론적‧경험적 지식

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참 고

2019년 리더십개발부 교육 운영체계

구분		세부 과정명	담당부서
기본교육	고위급과정	∘고위정책과정 ∘신임국장과정	관리자교육과
	과장급과정	∘신임과장과정	관리자교육과
	5급과정	∘5급승진자과정	전문역량교육과
	5급과정	∘신임관리자과정(공채) ∘신임관리자과정(경채)	신규자교육과
	6급이하과정	∘7급신규자과정 ∘7‧9급 지역인재과정 ∘시간선택제채용자과정 ∘행정실무자양성과정	신규자교육과
국정철학 공직자세	공직가치심화과정	∘공직가치실천과정 ∘한반도평화협력과정	전문역량교육과
	국정시책과정	∘사회적감수성실천과정 ∘4차산업협력시대 미래역량향상과정 ∘일자리경제과정 ∘규제혁신과정 ∘미디어커뮤니케이션과정 ∘국민안전정책과정 ∘양성평등실천과정	전문역량교육과
	국정과제워크숍	∘국정과제워크숍	신규자교육과
공직 리더십 교육	고위공무원단 후보자과정	∘고위공무원단후보자과정 ∘고공단후보자 역량레벨업과정	전문역량교육과
공직 리더십 교육	과장후보자과정	∘과장후보자과정 ∘과장후보자 역량레벨업과정	전문역량교육과
직무교육	공통직무역량과정	∘인사혁신역량향상과정 ∘갈등관리분야 정책관리전문가과정 ∘기획역량향상과정 ∘문제해결역량향상과정 ∘소통역량향상과정 ∘인문융합역량향상과정 ∘면접관 역량향상과정	전문역량교육과

【타부서 교육운영 현황】

○ 기획협력과(기획부) : 직무교육(교육운영역량향상과정, 강의역량향상과정)

○ 글로벌교육과 : 글로벌교육(글로벌역량강화교육, 외국공무원교육)

○ 스마트개발과(연구개발센터) : 직무교육(정보화과정), 이러닝

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