연번

기관명

주요공적

1

해양경찰청

(단체)

▪세계 최고의 해양경찰을 위한 전문성의 돛을 달다

▴(추진내용) 경찰청 인사규정과 독립된 인사규정 마련, 직무 관련 직별제도 개선, 직무능력표준 개발, 전문직위 도입

▴(주요성과) 직무 및 역량 중심의 인적자원 관리 체계 마련

2

국세청

(단체)

▪모의세무서를 통한 신규직원 현장 대응 역량 강화

▴(추진내용) 모의세무서를 구축하여 민원응대·세목별 신고, 모의 세무조사·현장확인 등 현장 실무사례 교육 강화, 민원사례에 대한 분임별 실습 및 평가

▴(주요성과) 교육 효과와 만족도 제고, 현장 역량 향상

3

소방청

(단체)

▪소방관 비대면 실외 체력증진 프로그램 운영으로 현장 대응력 강화 및 업무만족도 향상 

▴(추진내용) 어플(트랭글)을 통한 비대면 실외 체력증진 프로그램 운영

▴(주요성과) 실외 중심의 체력관리, 부상예방 및 정신적 스트레스 감소로 업무효율 증진

4

농촌진흥청

(단체)

▪연구에 몰입할 수 있는 연구직 공무원 특별승진제도 구현 

▴(추진내용) 연구직 공무원 사기 진작 위해 다양한 승진경로 설계, 연구분야별 특별승진 기준 마련, 역량평가 시험 개선한 역량향상교육 이수제 운영

▴(주요성과) 특별승진자 증가, 내부 설문 결과 연구 몰입도와 제도 수용성 제고

5

한국환경

공단

(단체)

▪고용위기 해소를 위한 적극적 채용 및 사회적 약자의 채용 확대

▴(추진내용) 사회적 약자 맞춤형 직무 96개  개발, 장애인 보훈대상자, 여성, 청년 인턴 채용 확대

▴(주요성과) 장애인 4.1%, 보훈대상자 4.5%, 청년인턴 156명 채용 등 정부목표 초과 달성

6

한국가스

공사

(단체)

▪신입사원의 공사사업 이해 및 소속감 향상을 위한 의사결정체험(게이미피케이션) 교육과정 개발

▴(추진내용) 기존 전달식 교육에서 탈피하여 보드게임형 경영시뮬레이션 교육과정 개발, 교육 전문성 강화 위한 사내강사 육성(PILOT→역량향상 교육→시범교육)

▴(주요성과) 교육 흥미 유발, 교육 집중도 향상, 소통과 협력의 중요성 인지, 도전과 혁신 역량 발전

7

건강보험

심사

평가원

(단체)

▪전문가트랙 운영을 통한 직무전문성 향상

▴(추진내용) 전문가 트랙 설계 및 운영

* 8개 직무군, 133개 세부직무 분류, 직무형, 직무군형 설계, 평가에 따른 선발 배치, 직무 경력관리

▴(주요내용) 직무 전문성 향상 및 직무와 관련된 경력관리체계 강화

8

경상남도

교육청

(단체)

▪여성공무원의 상위직 진출기회 확대 및 일- 가정 양립을 위한 근무여건 조성

▴(추진내용) 전보시 출산 육아 여성 공무원 우대 제도 시행, 가족친화적 근무환경 조성

▴(주요성과) 여성 관리자(5급) 임용 비중 증가(‘13년 31.4%→’19년 77.1%)

9

충남

대학교병원

(단체)

▪단계적 정규직 전환 등 인사제도 개선을 통한 포용적 조직문화 구현

▴(추진내용) 비정규직의 정규직 전환 후 보수체계 개선, 근로환경과 인사관리 개선

▴(주요성과) 직원 만족도 증가 및 포용적 조직문화 확산

10

병무청

(단체)

▪공채(공개채용)로 공채(빈 공간을 채우다)하다

▴(추진내용) 인사, 업무, 관계, 일과 후 배려 등 지원 위한 새내기 지원센터 운영, 4단계 역량강화과정 운영

* 실무수습→ 사전교육(1박2일)→ 심화교육(3주)→피드백

▴(주요성과) 신규직원 이탈률 감소, 안정적 조직 적응

11

관세청

(단체)

▪전문분야별 보직경로 관리 강화제도를 통한 업무역량 및 전문성 제고

▴(추진내용) 전문분야별 보직경로 관리 강화 방안 마련

* 소속기관 전문직위 확대, 자체 자격시험 개선, 부서별 전문분야 인정 기준 마련, 격지 격무부서 조정

▴(주요성과) 전문분야 근무 체계 마련, 전문관 시험 응시율 제고, 격지 및 격무부서 전입 증가

12

법무부

(단체)

▪‘교육ㆍ수용 전담제’ 업무시스템 도입을 통한 소년원 근무체계 개편

▴(추진내용) 소년원의 교육업무와 수용관리 업무 분리

▴(주요성과) 소년원 수용자의 자격증 취득 및 검정고시 합격률 상승, 직원 월평균 초과근무시간 66.5% 감소

13

한국우편

사업진흥원

(단체)

▪‘성과‧능력’ 중심의 열린 참여형 인사제도(인터널 모빌리티) 혁신 강화

▴(추진내용) 역량 평가를 적용한 부서장 직위 공모제, 중점 추진 사업 (전자상거래지원센터 쇼핑 상품개발)의 직무 공모제, 전문 전임 직위제, 인사 교류제 도입

▴(주요성과) 쇼핑 채널 매출 증가(전년 대비 161%), 사업 유치(60억 규모 삼성 임직원 몰, 4억 규모 정부 사업), 설문결과 인사 관련 직원 인식 개선