□ 부정부패 척결

○ 공직자 의식 및 관행의 획기적 개선

-  ‘부정청탁금지법’의 조속한 제정으로 고질적 청탁과 금품수수 관행 근절

-  직무관련 강사료 안 받기 등 고위공직자의 솔선수범 및 (가칭) ‘장관 행동강령’ 제정 추진, 모든 공직자의 청렴교육 이수 의무화 등

○ 민관유착, 복지‧보조금 부정수급 등 부조리 차단

-  방위사업 등 민관유착 비리 수사력 집중, 우월적 지위 남용비리 근절

-  퇴직공직자 재취업 심사기준 구체화, 전‧현직 공직자 단체 특혜 
여부 점검 등 퇴직공직자와의 불합리한 유착 차단

-  ‘복지‧보조금 부정신고센터’ 본격 운영, 징벌적 환수제도 도입을 포함한 ‘공공재정 허위‧부정청구 등 방지법’ 제정 추진

□ 국민소통 강화

○ 범정부 원스톱 소통시스템 및 국민주도 소통의 장 마련

-  규제개혁신문고 등을 국민신문고와 연계, 분산된 식품정보 통합, 고시‧훈령 등 행정규칙과 자치법규를 법령정보와 연계

-  국민주도형 온라인 정책참여 플랫폼 (가칭) ‘소통韓마당’ 구현 등

○ 적극적 민원관리 및 국민의 소리 정책 반영

-  기관간 서로 처리를 미루는 ‘핑퐁 민원’에 대한 국민권익위의 신속한 조정

-  민원 빅데이터 분석을 통한 반복적 불편사항의 '민원예보제 도입‘ 등

□ 사회적 신뢰 확충

○ 국민의 권익구제 및 사회갈등의 신속한 해결

-  위법‧부당한 행정처분으로 침해된 권익 적극 구제, 신고자 보호 강화

-  갈등민원 조정능력 향상을 위한 ‘집단민원조정법’ 제정 추진 등

○ 사회적 취약계층 권익증진 및 나눔과 참여를 통한 신뢰문화 확산

-  이동신문고, ‘행복배달 빨간자전거’ 운영 등 현장민원 서비스 내실화

-  비영리단체 공익활동, 재능나눔 자원봉사 지원 확대, ‘다함께 더맑게’ 청렴운동 확산, ‘기업윤리의 날’ 통합 운영 등

□ 안전관리 컨트롤 기능 강화 및 신속한 현장대응체제 구축

○ 안전관련 중앙부처의 예산과 사업을 총괄‧조정, 지자체나 담당

공무원의 책임성을 강화하는 법‧제도 적극 활용

* 예산 사전협의권‧사업평가권 신설, 재난관리 미흡 공무원 징계 요구, 기관 경고 등

○ 재난 현장에서의 긴급구조 및 수습복구체계 확립

* 긴급 구조·구난 : 육상은 소방서장, 해상은 해양경비안전서장으로 통일

○ 전국 단위 육상‧해상 재난 특수구조대 확대 설치 및 대응시간 단축

* 육상재난 전국 30분, 해상재난 전국 1시간 이내 재난현장 긴급대응

□ 국민참여 국가안전대진단 추진 및 생애주기별 안전교육 실시

○ 국민과 함께하는‘국가안전대진단’ 연중 실시, 안전신고시스템 확대 구축

* 진단결과에 대한 대대적 보수·보강, 안전신고 앱(App) 개발‧전파 등

○ 생애주기별 특성에 맞는 평생안전교육 실시

* 연령별로 차별화된 교육콘텐츠 개발, 초‧중‧고 학교 안전교육 의무화 등

○ 어린이·노인·여성 등 취약계층에 대한 범정부 안전종합대책 추진

□ 재난안전 산업 육성 및 지자체 지원과 책임 강화

○ ICT 신기술 개발, 신상품‧일자리 창출 등을 통해 산업 적극 육성

* 무인로봇 등 융·복합 신기술 개발, 재난안전 투자펀드 조성 등

○ 지방자치단체 재난안전 전담조직 및 인력 보강, 각종 안전시설·설비 설치 확대, 특별교부세 등 재정지원 확대

* 지역안전지수 등급과 생활안전지도 공개를 통한 책임성 강화 병행

□ 특수분야별 안전관리 강화 및 유관부처간 협업체계 확립

○ 평시 유형별 안전관리 주관부처 중심 정책 결정‧집행 ⇨ 비상시 국민안전처 긴급대응 후 주관부처의 대응·복구 활동 지원

○ 원자력 안전 사이버 공격 대응 전담조직 구성, 원전사업 전 과정에 이르는 안전규제시스템 구축

○ 식품 생산부터 소비까지 국민 불안요인 집중관리^*, 민간 자율안전관리 역량 내재화를 위한 민･관 협력체계 구축

* (제조)자체품질관리 강화, (수입)해외제조원 현지관리, (소비)학교, 어린이집 급식관리 강화 등

□ 정부 핵심역량 강화의 ｢기능‧구조 혁신｣ 추진

○ (정부 기능‧구조 최적화) 유사중복 기능 통폐합, 집행기관의 본부･현장 구조 개편, 신설기구 성과평가제 도입, 정부위원회 20% 내외 정비 

○ (지방조직 개편) 책임읍면동제 추진, 현장중심 인력 재배치

○ (지방재정 구조개혁) 보통교부세제도 개편, 공공시설 운영상황 공개 

○ (지방공기업 혁신) 유사 기능 통폐합, 부실 공기업 퇴출제도 마련

□ 국민 중심 ｢서비스 혁신｣ 가속화, ｢규제 혁파｣ 지속

○ (맞춤서비스 구현) 생애주기 서비스 선제적 제공, 이중신고 간소화

○ (데이터 개방‧활용) 대용량 데이터 개방, 창업 지원, 정부 앱･웹 정비

○ (규제개혁) 끝장토론회 실시, 조례 정비, 사전컨설팅 도입

□ 창의적이고 유연하게 근무하는 ｢일하는 방식 혁신｣ 추진

○ (정부협업) 다수부처 서비스 연계(취업정보 등), 고용복지⁺센터 확산

○ (업무환경) 관행적 초과근무 개선, 미사용 연가 저축제도 도입 

□ 지방자치 20년 평가와 주민 삶의 질 개선에 집중하는 ｢생활자치 전환｣

○ (공동체) 공동체 발전을 위한 기본법 제정 추진, 주민행복지수 개발

○ (지방자치20년) 지방자치 20년 종합평가, 지자체 구성방법 다양화 검토

□ 개방성과 전문성이 제고되고 제대로 일하는 ｢경쟁력 있는 공직사회｣구현 

○ (열린 채용) ‘스펙초월’의 국민인재 채용 및 전 직급에 경력채용 확대

○ (전문성 제고) 통인재‧창조인재의 ‘Y자형 경력개발제도’ 도입기반 마련

○ (성과관리) 성과우수자 인센티브 부여 및 성과미흡자 역량개발 지원 

□ 퇴직 후 사회활동 지원 및 공직기강 확립을 통한 ｢깨끗한 공직사회｣ 구현

○ (퇴직 후 사회활동) 사회공헌‧활동 지원, 퇴직후 임기제 등으로 활용

○ (공직기강) 신상필벌 원칙 강화, 운주운전‧금품비리 등 원아웃제 확대

□ 공직가치의 재정립과 교육 지속 추진으로 ｢반듯한 공직사회｣ 구현