□ 인사혁신처(처장 황서종)는 출범 5주년(2019.11.19.)을 기념하여 지나온 길을 반성하고 인사혁신 발전방향을 논의하기 위한 특별 세미나를 26일 오후 3시 서울 중구 포스트타워에서 개최했다.

○ 특별 세미나에는 민‧관‧학계‧시민단체 등 다양한 분야의 전문가 및 국민 등 150여 명이 참석했다.

○ 이번 행사는 황서종 인사혁신처장의 개회사와 박찬욱 공직인사혁신추진위원회 위원장(서울대 교수)의 축사에 이어 인사혁신 5년의 성과와 반성, 발전방향 등에 대한 발제와 종합 토론으로 진행됐다.

□ 먼저, 최재용 인사혁신처 기획조정관이 인사혁신 5년의 성과와 반성, 오성호 상명대 교수는 「국가공무원법」제정 70주년을 기념해 역사적 변천과 성과를 되짚어 보는 내용의 발제를 했다.

○ ‘인사혁신 발전방향과 과제’ 발제를 맡은 권용수 건국대 교수는 4차 산업혁명 등으로 빠르게 변화하는 행정환경에 대응하고 국민적 요구에 부응하기 위해서는 ‘혁신, 공정, 포용, 신뢰’의 가치가 중요하다고 강조했다.

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○ 이를 위해 적극행정의 체질화, 직무‧성과 중심의 인사관리 확산, 비위 발생 사전예방 시스템 구축, 공정채용 문화 정착 등의 발전방향과 그에 따른 세부 과제들을 제시했다.

□ 이어 김동욱 한국행정학회장 주재로 강제상 경희대 교수, 박형철 머서코리아 대표, 구병수 CBS 선임기자, 박수정 행정개혁시민연합 사무총장, 구자영 한국수자원공사 인재경영처장 등 각계의 전문가들이 발전방향에 대한 종합토론을 진행했다.

○ 토론자들은 인사혁신의 바람직한 미래를 위해서는 무엇보다 공무원의 인식과 행태의 변화가 중요하다며, 적극행정이 내재화될 수 있는 여건 마련이 핵심이라고 입을 모았다.

○ 또한, 미래의 인사혁신은 ‘배려’, ‘존중’, ‘다양성과 포용’의 가치들이 점점 더 중요해질 것이라는 의견도 많이 제기되었다.

○ 국민 참여, 민‧관 협업 등을 통해 제도가 잘 작동되고 효능감 있게 운영되도록 할 필요가 있다는 의견도 있었다.

□ 황서종 인사혁신처장은 “지난 5년간 국민의 눈높이에 맞는 인사혁신을 하기 위해 많은 고민과 노력을 했다. 긍정적인 평가를 받는 측면도 있지만 아직 부족한 면이 많다.”라며,

○ “지금까지 만든 인사혁신의 기반을 토대로 공직사회의 실질적인 변화를 이끌어 내야 하는 중요한 길목에 섰다. 오늘 세미나에서 제시된 의견을 토대로 인사혁신의 새로운 방향을 수립할 계획이다.”라고 밝혔다. 

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○  (일시/장소)  11. 26.(화) 15:00~17:30 / 서울 포스트타워 10층 대회의실 

* 서울특별시 중구 소공로 70(명동역에서 도보 10분)

○  (참석 대상) 일반 국민, 학계, 민간전문가, 공무원 등

○  (시간 계획)  

○ (패널 토론) 

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