□ 인사혁신처(처장 황서종)는 ｢국가 인재개발 지능형 오픈 플랫폼｣(이하 ‘인재개발 플랫폼’) 1단계 사업 수행자로 ‘LG CNS 컨소시엄’을 선정하고 시스템 구축을 본격 시작*한다고 11일 밝혔다.

* ‘22년까지 3단계로 추진되며, 금년 1단계 사업 완료 후 ‘21년부터 시범운영 

○ 이번 사업은 과학기술정보통신부가 주관하는 ｢국가디지털전환 사업｣에 선정된 과제 중 하나로, 과학기술정통부와 한국정보화진흥원에서 예산과 사업관리를 지원한다. 

□ 공무원교육도 학교교육과 같이 코로나 19로 많은 집합교육이 중단되면서 비대면 교육 인프라의 중요성이 크게 부각됐다.

- 1 -

○ 한편, 정부는 공무원의 연간 100시간 학습을 보장하는 상시학습제도를 도입해(’07) 자기주도 학습의 제도적 기반을 마련하였으나 제한된 콘텐츠와 민간의 참여 부족 등이 한계로 지적돼 왔다.

□ 인사처는 포스트 코로나 시대를 대비해 실시간 화상교육 등  비대면 학습을 활성화하고, 공무원이 민간의 우수한 콘텐츠 등에 손쉽게 접근하며 자신에게 꼭 필요한 교육을 추천받을 수 있도록 하는 플랫폼 구축을 추진한다.

【국가 인재개발 지능형 오픈 플랫폼 개념도】

□ ｢인재개발 플랫폼｣를 통해 달라지는 주요 모습은 다음과 같다.

○ 집합교육은 이동에 따른 시간과 필수적인 경비가 수반되고 코로나 19와 같은 위기 상황에서는 사실상 중단이 불가피하다. 

○ ｢인재개발 플랫폼｣을 통해 쌍방향 소통과 학습 데이터 분석이 가능한 실시간 화상강의시스템이 구축되면 이동 시간과 경비를 절감하면서도 양질의 교육이 중단 없이 가능해진다. 

- 2 -

○ 정부의 각 교육 기관 등에서는 콘텐츠 개발 용역 등을 통해 민간 콘텐츠를 공급받아 왔는데, 

-  기존 공급구조는 오랜 시간이 소요돼 짧아지는 지식주기에 대응하기 어렵고 민간의 판로 개척에도 큰 도움을 주지 못했다*.

* 이러닝 사업자의 가장 큰 어려움은 낮은 수익과 판로개척(’19. 이러닝실태조사)

○ ｢인재개발 플랫폼｣은 일정 기준을 갖추면 누구나 간단히 학습 콘텐츠를 연계할 수 있는 개방형 구조로 설계돼, 

-  민간의 다양한 콘텐츠 제작자들이 공무원들에게 자신의 우수한 콘텐츠를 직접 알릴 수 있는 기회를 얻게 된다.

-  동시에, 민간 부문에서 공무원 교육시장의 진입하는데 도움이 될 만한 다양한 분석 데이터도 ｢인재개발 플랫폼｣을 통해 공개된다.

<민간 콘텐츠제작자의 ｢인재개발 플랫폼｣ 활용 가상사례>

○ ｢인재개발 플랫폼｣은 국제기구, 국책연구기관 및 민간의 최신 자료 등 다양한 정책 자료를 연계하는 한편,

- 3 -

-  공무원도 자신이 전문성이 있는 분야와 관련된 학습 콘텐츠를 직접 제작하거나 유용한 학습 자료를 발굴해 동료와 공유할 수 있도록 하는 등 콘텐츠 공급자로서의 역할도 병행하게 된다. 

-  나아가 민간 콘텐츠를 포함해 대폭 증가한 학습 자원을 바탕으로, 인공지능 등의 기술을 통해 공무원 개인별 직무와 경력 등에 맞는 최적의 콘텐츠를 추천하게 된다. 

<공무원의 ｢인재개발 플랫폼｣ 활용 가상사례>

□ 황서종 인사혁신처장은 “급변하는 환경과 높아진 국민적 기대에 부응하기 위해 인재개발의 중요성은 어느 때보다 커지고 있다.”면서,

○ “｢인재개발 플랫폼｣ 사업은 ‘개방’, ‘연결’, ‘기술’을 키워드로 다양한 외부의 학습자원을 활용하고 학습과 인사관리 데이터를 결합하며, 정부 인재개발 분야 최초로 AI기술을 적용하는 사업으로, 

-  추진과정에서 전문가뿐만 아니라 민간 시장, 각 부처 등 현장의 의견을 폭넓게 수렴해 공무원의 역량강화에 실질적으로 도움이 되는 시스템이 되도록 만들어 나갈 것” 이라며,

-  “이번 사업이 정부 인재개발의 디지털 전환과 함께 에듀테크와 학습 콘텐츠 시장에 새로운 기회의 장이 되길 기대한다.”고 밝혔다. 

- 4 -

- 5 -

- 6 -