2017. 8.

Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 임용시험 1 1. 임용시험 일반 1 2. 경력경쟁채용시험등 관리 11 3. 경력경쟁채용시험 14 4. 승진‧전직 시험 26 5. 국가시험 출제시설의 운영 27 Ⅲ. 채용후보자 등 임용전 실무수습 28 1. 총칙28 2. 복무관리 등 28 3. 실무수습 요령 30 4. 실무수습 평가 및 임용 31 Ⅳ. 수습행정관 실무수습 32 1. 기본 방침 32 2. 일반 사항 32 3. 복무관리 등 33 4. 연구과제 및 연구활동 시간 부여 34 5. 평가 등 35 부칙 36 【별표 1】 임용예정직렬별 전공학과 대비표 40 【별표 2】 전직시험이 면제되는 자격증 구분표 43 【별표 3】 연구직공무원의 기술직렬 전직시 전직시험 면제기준 및 연구직‧ 지도직과 직무내용이 유사한 기술직렬 기준표 50 【별표 4】 수당 등 지급기준 53 【별지 서식 1】 합격증명서 54 【별지 서식 2】 합격증서 55 【별지 서식 3】 수습일지 56 【별지 서식 4】 수습행정관 교육훈련 및 실무수습카드 57 【별지 서식 5】 채용후보자 등 실무수습 유예(정지) 신청서 60 <참고자료 1> 서약서 61 <참고자료 2> 공직가치 검증을 위한 면접방식 62 <참고자료 3> 경력경쟁채용시험등 사전 협의서 65 <참고자료 4> 경력경쟁채용시험등 자체점검 결과 66 <참고자료 5> 응시원서 69 <참고자료 5- 1> 경력채용 응시원서 71 <참고자료 6> 서류전형 기준 및 채점표 73 <참고자료 6- 1> 경력채용 이력서 서식 76 <참고자료 7- 1> 공개경쟁채용시험 면접시험 평정표 80 <참고자료 7- 2> 경력경쟁채용시험등 면접시험 평정표 81 <참고자료 8> 직무기술서 예시82

국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침

제정 2008. 6.30.    행정안전부예규 제160호

개정 2009. 3.19.    행정안전부예규 제229호

개정 2009. 8.25.    행정안전부예규 제271호

개정 2009. 9.30.    행정안전부예규 제279호

개정 2010. 3. 4.    행정안전부예규 제301호

개정 2010.11.26.    행정안전부예규 제340호

개정 2011. 4. 7.    행정안전부예규 제357호

개정 2012. 2.13.    행정안전부예규 제398호

개정 2013. 3.25.    안전행정부예규   제1호

개정 2013. 6.25.    안전행정부예규  제23호

개정 2013.12.12.    안전행정부예규  제43호

개정 2014. 5.28.    안전행정부예규  제89호

개정 2014.11. 1.    안전행정부예규 제113호

개정 2014.11.19.    인사혁신처예규   제1호

개정 2015. 9. 9.    인사혁신처예규  제10호

개정 2015.12.31.    인사혁신처예규  제16호

개정 2016. 6.24.    인사혁신처예규  제26호

개정 2017.00.00.    인사혁신처예규  제00호

Ⅰ. 목  적

이 예규는 ｢국가공무원법｣(이하 “법”이라 한다), ｢공무원임용령｣(이하 “임용령”이라 한다), ｢공무원임용시험령｣(이하 “시험령”이라 한다), ｢연구직 및 지도직 공무원의 임용 등에 관한 규정｣(이하 “연구직및지도직규정”이라 한다) 등에서 임용시험 및 실무수습 등과 관련하여 위임한 사항 및 동 법령의 시행을 위하여 필요한 사항을 정하려는 것임

Ⅱ. 임용시험

1. 임용시험 일반

가. 선발예정인원의 산정

(1) 선발예정인원은 결원발생인원과 시험공고(요구)일부터 6개월간의 예상결원을 합산하여 산정함

(가) 예상결원인원을 산정하고자 할 때에는 공개경쟁채용인원‧파견복귀인력 등 임용대기인원 등을 우선 고려하여 산정하여야 함

(나) 정년퇴직, 명예퇴직‧공로연수(인사명령), 직제개편(국무회의 의결 또는 공고) 등으로 인한 경우에는 최종 확정되는 등 그 사유를 명확히 하여야 함

- 1 -

나. 응시연령의 계산방법

(1) 공무원 채용시험의 응시연령 계산은 최종시험시행예정일이 속한 연도에 시험령 제16조에서 정한 응시연령에 해당되어야 함

(2) 다만, 응시상한연령을 설정할 경우 응시상한연령은 1세 초과한 자로서 1월 1일 출생자는 응시할 수 있음

다. 시험위원의 위촉(시험령 제13조)

(1) 당해 직무분야에 전문적인 학식과 능력을 가진 자 등을 시험위원으로 위촉하되, 2인 이상(5급 이상 채용시험의 면접위원은 3인 이상)으로 하여야 함

(2) 필기시험의 출제‧채점위원과 면접시험‧서류전형 시험위원의 2분의 1 이상은 외부전문가(교수, 다른 중앙행정기관 소속 공무원 등)로 위촉하여야 함

-  다만, 시험령 제5조제5항에 따라 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니함

(3) 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 시험위원으로 위촉해야 함

-  시험위원 서약서<참고자료 1>에 회피절차 포함

-  응시자에게 기피절차 안내

(4) 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제‧채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없음

라. 면접시험방법

(1) 면접시험의 공직가치 검증

(가) 면접시험에서 ｢공무원임용시험령｣ 제5조 제3항의 평정요소 중 제1호 “공무원으로서의 정신자세”를 평가하는 경우에는, 공직자로서의 국가관, 공직관, 윤리관 등의 공직가치를 심층적으로 검증해야 함

<참고자료 2> 공직가치 검증을 위한 면접시험 방식

(나) 시험실시기관의 장은 충실한 면접을 위하여 면접위원에 대한 사전교육 등을 통해 공직가치 검증의 취지와 내용을 숙지시켜야 함

- 2 -

(2) 면접시험 평정결과에 따른 등급 구분(시험령 제23조제3항, 제25조제3항 등)

(가) 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하여 각 평정요소마다 각각 상, 중, 하로 평정하고, 그 결과에 따라 다음과 같이 “우수”, “보통”, “미흡” 등급으로 구분함

<참고자료 7- 1> 공개경쟁채용시험 면접시험 평정표

① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 모두를 ‘상’으로 평정한 경우 “우수” 등급으로 구분함

② 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 “미흡” 등급으로 구분함

③ 그 외의 경우는 “보통” 등급으로 구분함 

※ 미리 면접위원에게 평정방법, 합격자결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육 등을 실시하여야 함

(3) 추가면접 실시(시험령 제23조제4항, 제25조제4항 등)

(가) 추가면접 실시대상은 면접시험의 등급, 응시자 수, 선발예정인원 및 면접방법 등을 고려하여 면접에 관한 세부시행계획 수립시 또는 최초 면접시험 시행 직후 시험실시기관의 장이 정함

- 3 -

(나) 추가면접 실시방법 및 최종 등급 판정

① 최초 면접시험 결과 “우수”와 “미흡” 등급을 받은 응시자에 대해 모두 추가면접을 실시한 경우

-  추가면접을 실시한 결과 최초 면접시험과 같은 등급을 받은 응시자는 그 등급으로 최종 면접시험의 등급을 받은 것으로 보고, 다른 등급을 받은 응시자는 ‘보통’ 등급으로 봄

② 최초 면접시험 결과 “미흡” 등급을 받은 응시자에 대해서만 추가 면접을 실시한 경우

-  추가면접을 실시한 결과 최초 면접시험과 같은 등급을 받은 응시자는 그 등급으로 최종 면접시험의 등급을 받은 것으로 보고, 다른 등급을 받은 응시자는 “보통”등급으로 봄

③ 추가면접을 실시하지 않은 경우

-  최초 면접시험의 등급을 최종 등급으로 봄

(다) 추가 면접을 실시할 필요가 있을 경우에는 선발예정인원, 면접응시자 수, 면접장소 확보, 면접위원 위촉, 일정 공고에 필요한 시간 등을 고려하여 최초 면접시험 마지막 시행일로부터 15일 이내에 실시함

(라) 추가면접을 실시하는 경우에도 공무원 임용시험 결격사유 판단기준일은 최초 면접시험 마지막 시행일을 기준으로 판단하고, 시험실시기관의 장은 이를 공고문에 명기하여야 함

예) 1차 시험(2.2) → 2차 시험(7.2～6) → 면접시험(11.8～9) 순으로 채용시험을 실시하는 경우, 그 후 추가면접을 실시하더라도 응시결격사유는 11.9일을 기준으로 판단

- 4 -

(4) 최종합격자 결정방법(제23조제5항, 제25조제5항 등)

(가) 최초 면접시험과 추가면접시험을 실시한 결과에 의한 응시자의 최종등급과 필기시험(제2차시험)성적에 따라 다음과 같이 최종합격자를 결정함

① “우수” 등급을 받은 응시자는 합격으로 함. 

② “보통” 등급을 받은 응시자는 “우수” 등급을 받은 응시자 수를 포함하여 필기시험(제2차시험) 성적이 높은 사람부터 차례로 선발예정인원에 달할 때까지 합격으로 함

③ “미흡” 등급을 받은 응시자는 불합격으로 함

예) 5명 선발예정인 모집단위에 7명이 응시하여 추가면접까지 실시한 결과 “우수” 1명, “보통” 5명, “미흡” 1명인 경우 

⇒ “우수” 1명 합격, “보통” 등급 중에서 필기(제2차시험)성적순으로 선발예정인원에 달할 때까지 합격시켜 총 5명 합격

※ 다만, “우수” 등급을 받은 응시자의 수만으로 선발예정인원을 초과하는 경우에는, “우수” 등급을 받은 응시자 중에서 필기시험(제2차시험) 성적이 높은 사람부터 차례로 선발예정인원에 달할 때까지 합격으로 함(제23조제5항제1호, 제25조제5항제1호 등)

예) 1명 선발예정인 모집단위에 3명이 응시하여 추가면접까지 실시한 결과 2명이 “우수”, 1명이 “보통” 등급을 받은 경우

⇒ “우수” 등급을 받은 사람 중에서 필기시험(제2차시험) 성적이 높은 사람이 합격

※ 6급 이하 채용시험의 경우, 필기시험(제2차시험) 성적은 유공자 가점을 포함한 점수로 반영함. 단, 국가유공자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조, 시행령 별표8)

- 5 -

(5) 면접결과 필기시험(제2차 시험) 동점자 처리방안(시험령 제32조제2항)

(가) 면접시험 결과 “보통” 등급을 받은 응시자를 대상으로 합격여부를 결정하는 과정에서 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함(단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 함)

예) 5명 선발예정인 모집단위에 7명이 응시하여 추가면접까지 실시한 결과 “우수” 1명, “보통” 5명, “미흡” 1명이고 합격선에 필기시험 동점자가 있는 경우

⇒ 합격선에 ‘보통’ 등급의 필기시험 동점자가 2명인 경우 모두 합격처리하여 총 6명 선발

(6) 추가합격자 결정(제23조제7항, 제25조제9항 등)

(가) 시험실시기관의 장은 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 제2차 시험 성적이 높은 순서로 추가합격자를 결정할 수 있음

-  사유 : 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하여 결원이 계속 발생한 경우

예) 6명 선발예정인 모집단위에 8명이 응시하여 추가면접까지 실시한 결과 “우수” 1명, “보통” 6명, “미흡” 1명이어서 6명을 최종합격자로 발표하였으나, 합격자 발표 1개월 후 1명이 임용을 포기한 경우

⇒ 불합격기준에 해당하지 않는 사람 중 2차시험 성적이 높은 1명을 추가합격

- 6 -

(나) 시험실시기관의 장은 양성평등채용목표제 등에 따라 선발예정인원보다 많은 인원을 합격자로 결정한 이후 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요에 따라 추가 합격자를 결정할 경우에는 당초 선발예정인원의 범위내에서 결정함.

예) 15명 선발예정인 모집단위에서 양성평등채용목표제에 따른 추가합격(2명)으로 최종 17명을 최종합격자로 발표한 이후 3명의 임용포기자가 발생한 경우, 추가합격자는 당초 선발예정인원(15명)을 기준으로 1명이 됨

(다) 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요에 따라 추가 합격자를 결정할 경우 동점자로 인해 선발예정인원을 초과하게 되면 그 동점자는 모두 불합격자로 함

마. “진행중인 시험”의 의미

(1) 공무원 인사 관계법령 부칙의 진행중인 시험에 관한 조치사항 중 “진행 중인 시험”이란 다음의 절차가 이미 완료된 경우를 말함

(가) 시험령 제47조의 규정에 의하여 공고하여야 하는 시험은 “시험의 공고”

(나) 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 같은 시험은 “시험의 공고 또는 응시대상자에 대한 시험통지의 발송”

(다) 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 시험은 “시험요구서의 접수”

바. 5급 공채시험 및 외교관후보자 선발시험 제1차시험 면제(시험령 제22조 등)

(1) 시험령 제22조 제6항의 “다음 회의 시험”이라 함은 제3차시험 합격자 발표 이후 최초로 실시되는 같은 직렬(직류)의 시험을 말함

※ 지역구분모집의 경우에는 같은 근무예정 시‧도 및 직렬(직류)의 시험을 말함

(2) 시험령 제22조 제6항의 “제3차시험에 불합격한 사람”이라 함은 제3차시험에 응시하여 불합격한 사람 또는 제3차시험 응시의사를 밝혔으나 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 응시하지 못한 사실이 객관적으로 입증되는 사람을 말함

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사. 신규채용자등에 대한 인사기록관리

(1) 직렬 또는 직류별로 구분 실시한 채용시험 또는 전직시험의 합격자에 대하여는 ｢공무원 인사기록‧통계 및 인사사무 처리규정｣에 의한 “인사 및 성과기록” 중 [시험‧자격]의 ‘시험종류’란에 다음 예시와 같이 해당직렬 또는 직류를 기재하여야 함

-  5급 공무원 공개경쟁채용시험 합격자의 경우

-  연구직공무원 경력경쟁채용시험등의 경우

(2) 법 제28조제5항 및 제37조제2항의 규정에 의하여 전직 및 타지역‧타기관으로의 전보가 제한되는 경우에는 ｢공무원인사기록 및 인사사무처리 규정｣에 의한 “인사 및 성과기록” 중 '근무경력'란에 그 제한사항을 기재하여야 함

-  법 제28조제2항제12호에 의한 경력경쟁채용의 경우

아. 응시수수료 면제(시험령 제35조)

(1) 시험실시기관의 장은 ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족 지원법｣에 따른 보호대상자(이하 이 부분에서 “저소득층 해당자”라 한다)에 대하여 응시수수료를 면제할 경우 다음의 방법에 따르되, 공고를 통하여 알려야 함

(가) 정보통신망을 이용한 전자화폐ㆍ전자결제 등의 방법으로 응시수수료를 납부하는 경우 시험실시기관의 장은 저소득층 해당자에 대하여 실시간 조회를 통해 응시수수료를 면제하되, 실시간 확인이 어려울 경우 응시수수료를 먼저 수납받고 관계기관 조회 또는 증명서를 제출받은 후 반환하도록 함

(나) 수입인지를 첩부하는 경우 수입인지 대신 국민기초생활수급자 증명서 또는 한부모가족 증명서 등을 첨부하도록 함

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자. 합격증명서 등 발급(시험령 제52조)

(1) 시험실시기관의 장은 임용시험 합격자가 합격증명서의 발급을 신청하면 “별지 서식 1”의 합격증명서를 발급함

(2) 인사혁신처 주관 공채시험 합격자에 대하여 인사혁신처장은 “별지 서식 2”의 합격증서를 발급할 수 있음

차. 영어 및 외국어 능력검정시험 성적의 사전등록(시험령 제7조, 제34조 등)

(1) 시험령 제7조제1항에 따라 영어 및 외국어 과목을 대체하는 능력검정시험 중 자체 유효기한이 시험령 별표3, 별표3의2에서 정하는 인정기간보다 짧은 시험(토익, 토플, 텝스, 지텔프, 스널트, 신HSK, JPT 등)의 성적을 취득한 사람은 시험실시기관의 장이 별도로 정하는 일정기간 내에 유효여부를 확인할 수 있는 시험성적을 제출하여야 함

※ 예시) 매월 1일～10일, 매분기 시작월 1일～10일 등

(2) 시험실시기관의 장은 응시자가 제출하는 시험성적의 점수(등급)가 유효한지 확인해야 하며, 이를 위해 응시자에게 해당 시험성적의 진위여부 등 확인에 필요한 사항(시험일, 점수 등)을 정보통신망을 이용하여 제출받을 수 있음

(3) 시험실시기관에서 별도로 정하는 기간 내에 성적을 제출하지 않고 유효기간이 만료되어 유효여부 확인이 불가능한 경우, 응시자가 유효기간이 만료된 해당 능력검정시험 원본 성적증명서 등을 제출(소명)하더라도 불인정함

카. 면접관 교육 및 자격인정

(1) 인사혁신처장이 실시하는 면접시험의 시험위원으로 위촉될 자는 인사혁신처가 시행하는 전문면접교육을 이수하여야 하며, 교육 미이수자에 대해서는 시험위원으로 위촉을 제한할 수 있음

(2) 인사혁신처장은 전문면접교육을 이수하고 면접역량평가를 합격한 자로, 국가공무원 채용 면접시험에 3회이상 참여한 자에 대하여 면접관 자격을 부여함

(3) 면접관 중 면접역량이 우수한 자를 면접위원장으로 지정하여 운영함. 면접위원장은 질문방법 및 순서조율 등 원활한 면접진행을 위한 책임과 권한을 가지며, 면접위원장에 대하여는 예산의 범위 내에서 추가수당을 지급할 수 있음

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타. 시험공고 수단

(1) 시험령 제47조제1항의 ‘인터넷’이란 시험실시기관 홈페이지, 사이버국가고시센터, 나라일터, 대한민국공무원되기 및 그 밖에 응시자에게 효과적으로 공고할 수 있는 홈페이지를 말함

(2) 경력경쟁채용시험등 실시기관의 장은 기관 홈페이지에 공고를 게재하여야 하며, 인사혁신처의 홈페이지(나라일터, 대한민국공무원되기), 관보‧신문 등 다른 홍보매체에도 공고를 게재하는 등 응시자 편의 향상을 위해 노력해야 함

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2. 경력경쟁채용시험등 관리

가. 경력경쟁채용시험등 용어 정의

(1) 경력경쟁채용시험등(약칭 “경채”) : 법 제28조제2항 각 호의 부분 본문 및 단서에 따른 채용시험(시험령 제3조제1항)

(2) 경력경쟁채용시험 : 법 제28조제2항 각 호의 부분 본문에 따른 경력경쟁채용시험(시험령 제8조제1항)으로 동일한 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 시험령 제47조제2항의 규정에 따른 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험

(3) 비다수인대상채용시험 : 법 제28조제2항 각 호의 부분 단서에 따른 다수인을 대상으로 하지아니한 시험(시험령 제8조제1항)

(4) 경력경쟁채용등 : 경력경쟁채용시험등을 통한 채용(시험령 제26조제1항)

나. 공무원 경력경쟁채용시험등의 사전협의(시험령 제3조제1항)

(1) 사전협의 대상

(가) 사전협의가 필요한 경우

-  법 제28조제2항에 따라 소속장관이 실시하는 일반직 공무원의 경력경쟁채용시험등으로서, 원칙적으로 고위공무원 경력경쟁채용시험등 및 시험령 제3조제1항제4호, 제5호에 따라 인사혁신처가 주관하는 5‧7급 공무원의 경력경쟁채용시험등을 제외한 모든 직급의 공무원 경력경쟁채용시험등

(나) 사전협의가 제외되는 경우

① 법 제28조제2항제1호에 따른 경력경쟁채용등(예, 퇴직자를 재임용하는 경우)

② 법 제28조제2항제3호에 따른 경력경쟁채용등 중 인사교류에 따라 외무공무원을 채용하는 경우

③ 법 제28조제2항제7호에 따른 경력경쟁채용등

④ 법 제28조제2항제11호에 따른 경력경쟁채용등

⑤ 법 제28조의4의 규정에 의해 개방형직위에 임용되는 임기제공무원을 채용하는 경우

⑥「책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률」제7조제1항의 규정에 의해 책임운영기관장의 직위에 임용되는 임기제공무원을 채용하는 경우

⑦ 공무원임용령 제3조의2에 따라 임용되는 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원을 채용하는 경우

⑧ 그 밖에 타 법령에 따라 인사혁신처장과 별도로 협의를 거친 경우

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(2) 사전협의 내용

(가) 채용의 필요성 및 인력충원 여건

① 채용직위의 특수성, 인력충원의 시급성, 공채를 통한 인력충원 가능성 등

② 예상결원 및 정･현원 현황 등

(나) 시험의 방법

① 시험 세부절차 및 방식, 일정 등

-  서류 및 면접위원 구성계획, 서류전형 심사기준･배점 비율, 면접방식 등

② 응시자격, 우대요건 설정방식 등

③ 채용점검위원회 구성･운영 계획

④ 기타 공고문 내용 등

<참고자료 3> 경력경쟁채용등 사전협의서

(3) 사전협의 시기

① 시험실시기관장은 경력경쟁채용시험등 공고 예정일 7일 전까지 사전협의에 필요한 사항을 명시하고 공고문 등을 첨부하여 인사혁신처장에게 사전협의를 요청하여야 함

-  이 경우 시험실시기관장이 소속기관의 장인 경우에는 동일한 사항을 소속장관 또는 상급기관의 장에게 보고하여야 함

(4) 사전협의 결과 반영

-  시험실시기관장은 인사혁신처장과의 사전협의 내용 등을 공고문 또는 시험실시계획에 반영하여야 함

다. 부처별 채용점검위원회 구성･운영(시험령 제49조의2)

(1) 채용점검위원회의 설치 및 구성

(가) 채용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속하에 설치

(나) 위원은 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 1/2 이상 포함

※ 시험시행기관 관련자 등(당해기관 퇴직자, 3년 이내 타부처 전출자 및 파견자, 산하기관 근무자, 채용직위‧직무관련 기관 용역‧사업 수행자)은 현직위와 관계없이 내부위원으로 봄

(다) 위원은 채용점검위원회가 설치되는 기관의 장이 위촉

① 내부위원은 인사, 감사 또는 시험 업무 경험이 있는 공무원 중에서 위촉

-  이 경우, 시험실시기관이 1차 소속기관인 경우에는 본부 소속 공무원으로 위촉하고, 시험실시기관이 2차 이하 소속기관인 경우에는 상급 기관 소속 공무원으로 위촉하여야 함

② 외부위원은 민간전문가나 타 중앙행정기관 또는 지방자치단체 소속 공무원 중 위촉

(라) 위원장은 외부위원 중에서 호선

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(2) 채용점검 대상

(가) 일반직 공무원의 경력경쟁채용시험등 전 과정을 대상으로 점검

(나) 다만, 아래의 경우는 채용점검대상에서 제외할 수 있음

① 별도 법령과 절차에 따라 경채시험을 실시하는 고위공무원의 경채시험이나 경채시험이 면제되는 경채

② 법 제28조의4의 규정에 의한 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 채용

③ 「책임운영기관의 설치·운영에 관한 법률」제7조제1항의 규정에 의한 책임운영기관장의 직위에 임용되는 임기제공무원의 채용

④ 공무원임용령 제3조의2에 따라 임용되는 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 채용

(다) 다만, 별도 법령과 절차에 따라 경채시험을 실시하는 고위공무원의 경채시험이나 경채시험이 면제되는 경채의 경우 점검대상 제외

(3) 채용점검위원회의 점검

(가) 시험실시기관은 면접시험 등 경채시험의 최종단계를 거친 후 최종 합격자 발표 전에 채용점검위원회를 개최하여 점검 실시(최종 합격자가 없는 경우에는 생략 가능)

(나) 위원은 채용의 전 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검하여야 함

-  시험실시기관은 충실한 점검이 될 수 있도록 경력경쟁채용시험등 실시와 관련된 각종 자료를 위원에게 제공하여야 함

(4) 점검결과 조치 사항

(가) 채용점검위원회 점검 결과 이상이 없을 경우 시험실시기관장은 합격자를 발표

(나) 시험실시기관장은 채용점검위원회 점검 결과 부적절하거나 부적절할 가능성이 있다고 판단되는 경우

-  합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과를 발표할 수 있음

-  합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법･부당한 사항에 대해서는 내･외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 채용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치를 하여야 함

(다) 시험실시기관은 합격자 발표 후 7일 이내에 <참고자료 4>의 서식에 따라 자체점검 결과서를 인사혁신처에 통보하며, 이 경우 시험실시기관이 소속기관인 경우에는 자체점검 결과서를 본부에도 동시에 통보

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3. 경력경쟁채용시험

가. 적용범위

(1) 대상공무원

(가) 일반직 공무원의 경력경쟁채용시험

(2) 시험실시기관

(가) 인사혁신처장

① 시험령 제3조제1항제4호에 따라 인사혁신처장이 주관하는 5급 공무원(임기제 공무원은 제외)의 경력경쟁채용시험등과 시험령 제3조제1항제5호에 따라 인사혁신처장이 필요하다고 인정하는 7급 공무원(임기제 공무원은 제외)의 경력경쟁채용시험등 및 시험령 제26조제3항의 규정에 따라 인사혁신처장이 필요하다고 인정하는 경우의 행정기관소속 공무원의 경력경쟁채용시험등

② 시험령 제3조제3항에 따라 소속장관으로부터 의뢰받은 경우의 경력경쟁채용시험등

※ 인사혁신처장이 시험을 실시할 때에는 필기시험을 부과하는 경우에 한하며, 기관의 신설, 새로운 업무‧기능의 수행 등 긴급을 요하거나 불가피한 충원사유가 발생한 경우를 제외하고는 반기별(상‧하반기)로 실시함을 원칙으로 함

(나) 소속장관

① 시험령 제3조제1항의 규정에 의한 소속 공무원의 경력경쟁채용시험등 및 시험령 제3조제4항의 규정에 따라 소속장관이 실시하기로 인사혁신처장과 협의하여 실시하는 소속 5급 공무원의 경력경쟁채용시험등

(다) 기타 기관의 장 등

① 시험령 제3조제2항 및 제3항의 규정에 의하여 위임 또는 위탁받은 소속기관의 장이나 민간기관 등이 실시하는 경력경쟁채용시험등

※ 민간 등 다른 시험기관에 위탁하는 경우에도 시험령 등 관련규정을 준수하여야 함

(3) 대상시험

(가) 모든 경력경쟁채용등은 경력경쟁채용시험으로 실시

(나) 다만, 아래 요건 중 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우 비다수인대상채용시험으로 실시 가능(시험령 제29조제2항)

① 직권면직자 등 원직급 재임용(제1호)

② 근무 또는 연구 경력자(제3호)

③ 특수학교 졸업자(제4호)

④ 1급 공무원 임용(제5호)

⑤ 지방직→국가직 임용(제7호)

⑥ 국비장학생 및 수습직원 임용(제11호)

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나. 요건

(1) 법 제28조 제2항 제6호

(가) 특수한 직무분야

① 임용령 별표 1의 일반직 공무원의 직급표 중 위생직렬‧방호직렬의 각 직류

② ｢국가기술자격법｣에 의한 자격증이 지정되어 있지 않거나 공개경쟁채용시험에 의한 충원이 곤란하여 인사혁신처장과 개별적으로 협의하여 정하는 직무분야

(나) 특수한 환경

① 정신병원‧한센병원 및 기타 특수한 근무여건으로 인하여 공개경쟁채용시험에 의한 충원이 곤란하다고 인정하여 소속장관이 인사혁신처장과 협의하여 정하는 기관

(다) 특수한 지역

① 교통이 불편하고 문화‧교육시설이 거의 없는 지역으로서 ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 제12조제1항의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상인 지역

(2) 법 제28조 제2항 제9호

(가) 목적

① 전문계학교 우수 졸업자를 당해 지역에 소재하는 기관의 기술직‧연구직‧지도직 공무원으로 경력경쟁채용등할 수 있도록 임용예정 직렬별 전공학과 등을 지정함으로써,

-  우수한 기술인력의 공무원 채용을 원활하게 하고, 산학협동체제를 강화함

-  연고지 근무에 따른 생활안정 도모 및 근무의욕 고취에 따른 행정의 효율성을 제고하고자 함

(나) 선발기준 및 임용예정계급

① 선발대상

㉮ 전국의 전문계고등학교‧전문대학 및 대학(대학원 포함)에서 농업‧공업‧광업‧수산‧해양‧보건위생‧가사실업계통의 학과 또는 이와 밀접한 관련이 있는 물리‧화학‧생물계통의 학과, 음악‧미술계통의 학과, 역사‧고고인류학 계통의 학과 또는 이와 밀접한 관련성이 있는 민속학 계통의 학과를 졸업한 자

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② 임용예정지역

㉮ 서울특별시‧각 광역시와 도 단위로 당해지역내의 학교졸업자를 동지역내에 소재하는 기관의 공무원으로 임용함을 원칙으로 하되, 다음의 경우에는 예외로 함

-  당해지역 내에 해당학과가 없거나 소수여서 적정한 경쟁에 필요한 졸업인원이 없다고 판단되는 경우

-  중앙행정기관 및 이에 준하는 기관의 근무예정자를 채용하거나, 채용규모가 커서 시‧도 단위로 한정하기가 곤란하는 등 인력관리상 필요한 경우

③ 임용예정계급별 응시자격기준

㉮ 기술직 공무원

-  기술직 7급 이상 : 대학교이상 졸업자(전문대학에서 학사학위 전공심화과정을 이수한 자 포함)

-  기술직 8급 : 전문대학이상 졸업자

-  기술직 9급 : 고등학교이상 졸업자

㉯ 연구‧지도직 공무원

-  연구사 : 대학교이상 졸업자(전문대학에서 학사학위 전공심화과정을 이수한 자 포함)

-  지도사 : 전문대학이상 졸업자

④ 임용예정직렬별 전공학과

㉮ 기술직 및 연구‧지도직공무원

-  임용예정직렬별 전공학과는 “별표 1”과 같음(전공학과라 함은 해당 학(學) 또는 관련계통의 학과를 말한다) 다만, 연구직공무원의 임용예정직렬별 전공학과는 연구직및지도직규정 별표2의 3을 준용함

⑤ 추천 및 임용절차

㉮ 각급 시험실시기관의 장은 당해 기관의 결원 중 계급별로 임용하고자 하는 인원을 고려하여 임용예정지역 또는 기타 지역의 교육감 [전문대학‧대학(원)의 경우에는 총(학)장]에게 전문계학교 우수졸업자의 추천을 요구함

㉯ 추천요구를 받은 서울특별시‧광역시 및 도 교육감은 이를 종합한 후 해당학교별‧학과별로 추천요구 인원의 균형이 유지될 수 있도록 인원을 배정하여 당해지역내의 선발대상 학교장에게 우수졸업자의 추천을 요구함

㉰ 서울특별시‧광역시 및 도 교육감은 각급 학교장으로부터 추천받은 자를 각 요구기관에 배정(추천)함

㉱ 우수 졸업자를 배정받은 각급 시험실시기관의 장은 시험령 제29조의 규정에 따라 채용시험을 거쳐 합격자를 해당기관에 신속하게 임용하여야 함

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⑥ 기타사항

㉮ 각급 행정기관에서 전문계학교 출신자를 경력경쟁채용등하는 경우에는 가급적 전문대학졸업자를 우선 채용하여야 함

㉯ 채용시 정실임용의 소지가 발생하지 아니하도록 법 제28조제2항 각 호외의 부분 본문에 따른 경력경쟁채용시험에 의하여야 함

㉰ 임용예정직렬별 전공학과 대비표 중 지정되지 아니한 학과로서 관련계통의 학과로 볼 수 있는 경우에는 소속장관이 이를 별도로 지정할 수 있음

㉱ 지정되지 아니한 임용예정직렬에 대하여 전문계학교 우수졸업자를 경력경쟁채용등을 할 필요가 있을 때에는 각 중앙행정기관의 장이 지정하여 시행할 수 있음

(3) 법 제28조 제2항 제3호

(가) 관리자

① 인사혁신처장이 실시하는 경력경쟁채용등에서의 ‘관리자’란 법인(외국법인 포함)의 장,「비영리민간단체지원법」제2조에 따른 민간단체의 장, 또는 아래의 기준을 모두 충족하는 부서단위 책임자를 말함

<부서단위 책임자의 기준>

다. 시험공고

(1) 공고주체

(가) 시험실시기관의 장은 경력경쟁채용시험을 실시하고자 할 때에는 시험실시계획을 수립한 후, 시험령 제47조제2항의 규정에 의하여 공고를 하여야 함

(나) 다만, 시험실시를 위탁받은 민간기관 등은 위탁을 의뢰한 소속장관 등이 공고하여야 함

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(2) 공고방법

(가) 모든 응시자격자가 알 수 있도록 원서접수마감일까지 최소 10일이상의 충분한 기간을 두고 효과적인 방법으로 공고하여야 함

-  공고기간의 계산은 민법 제6장에 따라, 초일은 불산입하고 기간의 말일이 토요일 또는 공휴일에 해당한 때에는 그 익일을 만료일로 함

(3) 공고내용

(가) 시험실시기관의 장 등은 다음사항을 공고내용에 포함시켜야 하며, 필요하다고 인정되는 경우 조정할 수 있음

(나) 시험실시기관의 장 등은 선발예정직위에 대한 직무분석을 통해 직무내용 및 업무수행에 필요한 역량과 지식‧기술이 포함된 직무기술서를 공고해야 함

<참고자료 8> 직무기술서 예시

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(4) 재공고 및 변경공고(시험령 제47조제2항 및 제3항)

(가) 시험실시기관의 장은 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있음

(나) 시험실시기관의 장은 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험실시일 7일전까지 변경공고를 하여야 함

(5) 시험의 연기‧변경(시험령 제48조)

(가) 시험실시기관의 장은 기구의 개편, 문제지 인쇄ㆍ운송 등 시험준비 과정에서 화재 및 자연재난 등으로 정해진 일정과 방식으로 시험을 실시하기 곤란하다고 판단되는 경우에는 시험의 전부 또는 일부를 연기하거나 변경하여 실시할 수 있음

(나) 시험을 연기‧변경하는 경우에는 지체없이 모든 응시자가 알 수 있도록 그 사유 등을 공고하여야 함

(6) 시험기일

(가) 시험령 제47조에서 말하는 “시험기일”이란 최초공고시에는 당해시험의 필기시험, 실기시험, 면접시험 중 첫 번째 시험을 말하며, 변경공고 또는 재공고시에는 변경공고 또는 재공고 후 실시하는 필기시험, 실기시험, 면접시험 중 첫 번째 시험을 말함

(7) 경력기간의 계산

(가) 경력기간은 연‧월‧일까지 계산하되(총무처예규 제207호, ’88.6.22), 력(曆)에 의한 방법에 의하여 계산한다(｢민법｣ 제160조 참조).

라. 원서 교부 및 접수

(1) 원서 교부 및 접수기간‧장소

(가) 시험실시기관의 장은 공고문에 응시원서<참고자료 5>를 교부 또는 접수할 기간과 장소를 구체적으로 명시하여야 함

(나) 단, 필기시험을 실시하지 않는 경력경쟁채용등에 대해서는 사진 등이 포함되지 않은 응시원서<참고자료 5- 1>를 교부함

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(2) 접수방법

(가) 시험실시기관의 장은 응시원서를 직접‧우편 또는 인터넷 등으로 접수할 수 있음

(나) 접수기간은 응시자격을 갖춘 응시자가 접수할 수 있도록 가능한 한 충분한 기간(3일 이상)을 부여하여야 함

마. 시험방법

(1) 시험의 방법과 원칙

(가) 시험령 제29조 규정에 따라 필기시험과 면접시험ㆍ실기시험 또는 서류전형방법에 의하여 경력경쟁채용시험을 실시하되, 필요하다고 인정하는 경우 필기시험을 추가할 수 있음

(나) 시험령 제6조의 규정에 따라 단계별로 실시하는 시험은 전단계의 시험에 합격하지 아니하면 다음단계 시험을 응시할 수 없음

-  다만, 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 전단계의 합격결정전에 다음단계의 시험을 실시할 수 있음

(다) 시험실시기관의 장은 선발심사 자료로 활용하기 위해 응시자의 동의를 얻어 응시자의 경력, 실적, 주변인 평판 등을 조회ㆍ확인할 수 있음

(2) 서류전형(시험령 제5조제5항)

(가) 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격 여부를 판단함

(나) 합격자결정

-  공고된 응시자격 등의 기준에 적합하면 모두 합격결정을 하여야 함

(다) 합격자결정의 예외(시험령 제29조제4항)

-  경력경쟁채용시험의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 위 합격자결정방법에도 불구하고 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

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<참고자료 6> 서류전형 기준 및 채점표

(라) 시험실시기관의 장은 <참고자료 6- 1>를 활용해 선발예정직위의 응시자격, 우대조건 등에 적합한 것을 선택하여 서류전형을 위한 제출서류 서식을 정함

-  이 경우 평가에 필요한 최소한의 자료만 요구하되, 선발예정직위 업무와 관계없는 학력, 신체조건 등 편견을 불러일으킬 수 있는 요소는 배제함

(3) 필기시험

(가) 시험과목(시험령 제7조제1항 및 제2항)

① 일반교양정도와 당해 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정하며, 원칙적으로 시험령 별표1의 시험과목을 적용함

② 「공무원임용시험령」별표1에 규정되지 아니한 직군‧직렬 및 직류의 채용시험은 담당직무와 관련있는 2개 과목이상으로 소속장관이 정함

(나) 시험과목의 예외(시험령 제7조제3항)

① 제6호‧제8호‧제12호 경채의 제1차 시험과목 : 한국사

② 제6호‧제12호 경채의 제2차 시험과목 : 시험령 별표1의 시험과목 중 시험실시기관이 정함

③ 제8호 경채의 제2차 시험과목 : 외국어 및 시험령 별표1의 시험과목 중 시험실시기관이 정함

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(다) 시험과목의 변경 등(시험령 제8조)

① 임용예정직무의 특수성, 직무와 시험과목과의 관련성을 고려하여 시험령 제7조제1항 및 제3항의 시험과목에 의한 시험을 실시하는 것이 부적당하다고 인정할 경우에는 시험과목을 변경‧축소 또는 확대 조정할 수 있음

(라) 필기시험 합격자결정방법(시험령 제30조제1항제1호)

① 제1차시험은 매과목 4할이상, 전과목 6할이상의 득점한 자 중에서 선발예정인원의 5배수의 범위안에서 고득점자순으로 합격자를 결정하고,

② 제2차시험은 매과목 4할이상, 전과목 총점의 6할이상 득점한 자중에서 고득점자순으로 선발예정인원의 15할(선발예정인원이 3명이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원의 범위안으로 한다)의 범위 안에 해당되는 자에 대하여 시험성적 및 제3차시험 응시자수 등을 고려하여 합격자를 결정함

③ 제1차시험과 제2차시험을 병합하는 경우에는 매과목 4할 이상, 전과목 총점의 6할 이상 득점한 자 중에서 고득점자순으로 선발예정인원의 15할(선발예정인원이 3명이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원의 범위안으로 한다)의 범위 안에 해당되는 자에 대하여 합격자를 결정함

④ 필기시험의 합격결정에서 시험령 제30조 제1항 제1호에서 정한 범위를 초과하여 동점자가 있을 경우에는 동령 제32조 제2항에 따라 그 동점자를 모두 합격자로 함

(마) 필기시험의 추가합격자 결정(시험령 제30조제1항제2호)

① 제2차시험(필기시험) 합격자가 제3차시험(면접시험) 응시를 포기하는 등의 사정으로 제3차시험 응시자수가 선발예정인원에 미달된다고 예상되는 경우에는 매 과목 4할 이상 득점한 자 중에서 전과목 총득점에 의한 고득점자순으로 당초의 제2차시험 합격인원 범위안에서 추가로 합격자를 결정할 수 있음

※ 예시) 당초 제2차시험 합격자 20명을 결정하여 발표한 후 제3차시험 응시자 10명이 미달된다고 예상한 경우(면접서류 미제출, 포기서 등 면접불참사유가 명백하여야 함)에는 10명을 추가 합격 가능하며, 동점자의 수가 많을 때에는 공무원임용시험령 제32조제2항의 규정에 의하여 당초 인원을 초과하더라도 모두 추가 합격처리가 가능함

(바) 인사혁신처장이 실시하는 5‧7급 공무원 경력경쟁채용시험 필기시험의 추가합격자 결정(시험령 제30조제1항제4호)

① 적용 대상

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㉮ 시험령 제3조제1항제4호, 제5호에 따라 인사혁신처장이 실시하는 5‧7급 경력경쟁채용시험의 필기시험에서 시험령 제8조제2항에 따라 1차 시험과 2차 시험을 통합하여 실시하는 경우로서

-  응시요건을 두 가지 이상의 복수 요건으로 설정한 선발단위에서

-  인사혁신처장이 정하여 공고하는 특정 응시요건 지원자의 합격 비율이 전체 합격예정인원의 30%에 미달하는 경우

② 추가합격 목표인원

㉮ 선발단위별로 필기시험 합격예정인원의 30%를 곱한 인원수(소수점 이하는 반올림하여 계산함)와 해당 응시요건 지원자 필기시험 합격자수의 차이만큼 추가 합격

(예시) A, B 두가지 응시요건을 설정한 선발단위의 필기시험 합격예정 인원이 20명이고, B 응시요건 지원자의 필기시험 실제 합격자수가 2명인 경우

⇒ 필기시험 합격예정 인원의 30%에 해당하는 6명과 실제 합격자수인 2명의 차이인 4명이 B 응시요건 지원자의 추가합격 목표인원임

③ 추가합격자 결정방식

㉮ 해당 응시요건 지원자로서 매 과목 4할 이상 득점한 자 중에서 고득점자 순으로 추가합격 목표인원 만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가합격 처리함

(4) 면접시험

(가) 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정함

-  시험실시기관의 장은 선발예정직위 및 업무특성에 적합한 면접문제를 개발해 사전에 설정한 질문과 기준을 정하여 평가(구조화된 면접)하도록 노력해야 함

<참고자료 7- 1, 7- 2> 면접시험 평정표

(나) 합격자 결정방법(시험령 제30조제2항 및 제3항)

① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격으로 하여 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함

※ 미리 면접위원에게 평정방법, 선발예정인원에 따른 불합격인원, 합격자결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육 등을 실시하여야 함

② 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자순으로 합격자를 결정함

-  ‘상‧중‧하’로 평정하여 합격자를 결정한 경우에는 면접위원의 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수) 집계하여, ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위이고,

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-  ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 1순위임

③ 평정요소마다 점수를 부여하여 합격자를 결정한 경우에는 고득점자순으로 합격자를 결정

※ 선발예정인원을 초과하여 동순위자 발생시에는 동순위자를 대상으로 재시험 실시(시험령 제32조제3항)

④ 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우 시험령 제23조제3항부터 제5항까지의 규정을 준용하여 면접시험 및 최종합격자를 결정함

(5) 추가합격자 결정(시험령 제30조제4항)

(가) 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 인사혁신처장이 정하는 바에 따라 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있음

-  사유 : 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하여 결원이 계속 발생한 경우

(나) 인사혁신처장이 정하는 추가합격자 결정방법

① 시험령 제30조제2항 본문에서 규정한 방법으로 합격자 결정한 경우(선발예정인원만을 합격기준에 해당하는 것으로 시행함)에는 합격인원을 제외한 차순위자들이 모두 불합격기준이므로 당초 면접시험 응시대상자를 대상으로 면접시험을 다시 실시하여 추가합격자를 결정하여야 함

② 시험령 제30조제2항 단서의 방법으로 합격자 결정한 경우에는 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정함

③ 제23조제3항부터 제5항까지의 규정을 준용하여 합격자를 결정한 경우, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 필기시험 성적이 높은 순서로 추가합격자를 결정함

바. 행정사항

(1) 응시자격 등의 예외(시험령 제19조제3항)

(가) 임용예정직위의 직무수행상 특히 필요하다고 인정되는 때에 한하여 연령‧학력 및 거주요건 등 응시자격을 제한할 수 있음

-  기타 직무수행과 관련있는 근무경력, 자격증, 병역의무수행여부 등 추가로 응시자격을 제한할 수 있으나, 특정기관에서의 근무경력 등 지나치게 응시자격을 제한하여서는 아니 됨

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(2) 비정규직 근무경력의 계산(시험령 제27조제4항)

(가) 전임 근무의 경우에는 경력의 전부를 인정

-  예) 계약직으로 3년간 전임 근무 : 3년 인정

(나) 시간제 근무의 경우에는 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정

-  계약직으로 4년간 주 20시간 시간제 근무 : 2년 인정

※ 주당 근무시간이 40시간인 경우

(다) 근무기간과 시간이 불분명할 경우에는 당해 직무분야의 외부 전문가 2분의 1 이상을 포함하여 3인 이상으로 구성한 심의회에서 경력 인정범위를 결정

-  외부 전문가 위촉 시에는 응시자와 출신학교, 근무경험 등의 관계가 없는 자를 선정

예) 프리랜서, 자원봉사, 단체활동 등의 경우 당해 직위와 관련된 일정 규모ㆍ수준 이상의 연구ㆍ활동 실적이 있는 경우 경력의 일부를 인정

(3) 제출서류의 확인

(가) 최종합격 예정자가 응시요건 또는 우대요건의 증빙자료로 제출한 서류에 대하여는 최종합격자 발표 전까지 해당 기관에 조회하여 확인하여야 함

(나) 응시자의 증빙자료는 최소한으로 제출하도록 하고, 필요시 사본으로 대체함 

※ 자격증, 학위 증명서 등 사본 제출

사. 임기제공무원의 채용절차

(1) 휴직자의 결원 보충이나 단기간 사업수행 등의 사유로 6개월 범위내에서 채용한 임기제공무원에 대하여 근무기간을 연장하는 경우에는「공무원임용령」제22조의4의 신규 임용절차를 거쳐야 하며,「공무원임용시험령」제47조제4항을 적용할 수 없음

(2) 각 기관의 장이 운영·관리하는 대체인력뱅크에는 사전에 서류전형 및 면접시험을 실시한 후 시험합격자에 한하여 등록하여야 하며, 각 기관의 장은 한시임기제공무원이 필요한 직위에 결원이 발생하면 대체인력뱅크에 등록된 자를 바로 임용할 수 있음. 이 경우 각 기관의 장은 대체인력뱅크에 등록된 자를 대상으로 임용 이전에 사이버교육과정 등을 통하여 업무수행에 필요한 사무관리 등 기본교육을 이수하도록 하여 대체인력의 원활한 업무수행을 지원하여야 함

(3) 한시임기제공무원 채용을 위한 대체인력뱅크의 운영, 한시임기제공무원 채용공고 등 일부 채용절차에 대하여는 균형인사지침에서 정한 바에 따름

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4. 승진ㆍ전직 시험

가. 일반승진시험 불응시 사유서 제출 등

(1) 시험령 제45조제2호의 규정에 의한 “질병 그밖에 법령에 의한 의무수행 등 정당한 사유없이 시험에 불응한 때”에 있어서

-  시험불응사유가 질병으로 인한 때에는 의사의 진단서를, 법령에 의한 의무수행 등 정당한 사유가 있는 때에는 이에 관한 증빙서류를 첨부하여 시험시행 다음날까지 인사혁신처장에게 제출하여야 함

-  의사의 진단서는 ｢공무원 채용신체검사 규정｣ 제3조제1항의 규정에 의한 의료기관의 장 또는 ｢공무원연금법｣ 제37조의 규정에 의한 요양기관의 장이 발행한 것이어야 함

나. 자격증 소지자 전직시 전직시험이 면제되는 직급별 자격증 구분

(1) 임용령 제30조제4호의 규정에 의하여 연구직 및 지도직공무원을 제외한 일반직공무원의 전직시 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증 구분은 “별표 2”와 같음

다. 연구직공무원의 기술직렬 전직시 전직시험 면제 범위

(1) 임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 연구직렬공무원이 기술직렬로 전직하는 경우 전직시험이 면제되는 직무내용이 유사한 연구직렬 및 기술직렬은 “별표 3”와 같음

(2) 다만, 이 경우 연구직렬의 직무내용이 해당 기술직렬의 직무내용과 유사함을 확인할 수 있는 서류(예: 직무기술서등)를 첨부하여 전직 또는 전직제청하여야 함

라. 전직시험시 중복되는 시험과목의 면제범위

(1) 시험령 제37조제6항의 규정에 의하여 전직시험시 중복되는 시험과목을 면제함에 있어서 시험과목의 중복은 현 직렬(직류)의 전직 시험과목과 전직 예정직렬(직류)의 전직 시험과목이 중복되는 것을 말함

(2) 이 경우 시험과목의 면제는 시험방법이 동일한 경우에 한하며 그 범위는 아래와 같음

-  현 직렬과 전직 예정직렬의 시험과목이 필수과목간 및 선택과목간에 각각 동일한 경우에는 필수과목과 선택과목을 모두 면제함. 다만, 필수과목이 일부만 동일한 경우에는 동일한 필수과목만 면제하고 선택과목은 모두 동일하더라도 면제하지 아니함

-  현 직렬에서는 필수과목이나 전직 예정직렬에서는 선택과목인 경우의 해당과목은 면제함

-  현 직렬에서는 선택과목이나 전직 예정직렬에서는 필수과목인 경우의 해당과목은 면제하지 아니함

-  현 직렬에서 선택과목이고 전직 예정직렬에서도 선택과목인 경우의 해당과목은 면제하지 아니함

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5. 국가시험 출제시설의 운영

가. 목적

(1) 국가시험 출제시설인 국가고시센터(이하 “고시센터”라 한다) 시설의 효율적인 운영 및 보안에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함

나. 기본 원칙

(1) 고시센터는 특수용도 시설로서 채용(임용)시험 출제관리의 목적으로만 사용

(2) 안정적인 출제업무 수행을 위한 최적의 편의성과 보안성 확보

(3) 자체 출제업무의 지장이 없는 범위 내에서 타기관 시험 출제시 공동 활용

다. 고시센터의 운영

(1) 인사혁신처장은 각종 국가고시 문제의 출제관리 및 이와 관련된 업무를 위한 고시센터 운영계획을 수립하고, 시설과 각종 물품을 출제관리업무 수행에 지장이 없도록 유지‧관리함

(2) 고시센터는 ｢보안업무규정｣ 제32조제1항 및 제2항의 규정에 의하여 제한구역으로 지정‧관리함

라. 관리의 위임

(1) 인사혁신처장은 고시센터의 효율적 관리를 위하여 국가공무원인재개발원장(이하 “인재개발원장”이라 한다)에게 이를 위임‧관리토록 함

(2) 인재개발원장은 선량한 관리자로서의 의무를 다하여야 하며, 시설물의 유지‧관리와 보안‧방화관리 등을 위한 필요한 조치를 취하여야 함

(3) 기타 세부사항은 인사혁신처장이 인재개발원장의 의견을 들어 정함

마. 시설물의 공동활용

(1) 시설물을 대여하는 경우, 인재개발원은 사용기관으로부터 인재개발원 시설사용료 징수기준에 따라 사용료를 징수하여야 함

(2) 사용허가를 받은 기관은 시설물 또는 부대설비 등을 훼손 또는 망실하였을 때에는 원상회복 또는 변상조치 하여야 함

(3) 기타 공동활용의 신청‧허가, 사용료 징수 등에 관한 세부사항은 인사혁신처장이 정함

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Ⅲ. 채용후보자 등 임용전 실무수습

1. 총  칙

 가. 목  적

(1) 공무원임용령 제24조에 의하여 시보공무원이 될 자의 실무수습에 필요한 사항을 정함

(2) “채용후보자 등”이란 공개경쟁채용시험 합격자와 시험령 제3조제1항제4호‧제5호 및 제26조제3항에 따른 경력경쟁채용시험의 합격자를 말함

 나. 근  거

(1) 국가공무원법 제39조제3항, 제50조

(2) 공무원임용령 제10조의2, 제14조, 제24조, 제25조

(3) 공무원인재개발법 시행령 제11조제1항

※ Ⅲ에서 ‘법’은「국가공무원법」을, ‘임용령’은「공무원임용령」을, ‘시행령’은「공무원인재개발법 시행령」을 각각 말함

  다. 기본방침

(1) 각 기관은 임용되지 못한 채용후보자 등을 임용 전에 미리 기본교육을 이수시키고, 시험합격자 부처배정 후 임용 시까지 대기가 발생하지 않도록 기본교육 전‧후에 임용전 실무수습을 연계하여 운영하여야 함. 다만, 부처 인력여건, 예산사정 등을 감안하여 실무수습기간을 조정할 수 있음

(2) 임용추천을 받은 각 기관은 채용후보자 등의 기본교육과 임용전 실무수습에 관한 계획을 체계적으로 수립하여 실시하여야 함

(3) 채용후보자 등의 실무수습은 공무원으로서 소양과 공직사회에서 적응능력 및 업무수행능력을 배양시키는데 중점을 둠

2. 복무관리 등

 가. 소  속

(1) 채용후보자 등의 소속은 임용권을 갖는 각 중앙행정기관 등으로 함

(2) 채용후보자 등의 수습기관 배정, 복무관리, 근무성적평가, 임용 등은 수습을 실시하는 중앙행정기관 등(이하 “수습기관”이라 함)이 담당함

 나. 복  무

(1) 실무수습 중인 채용후보자 등의 근무시간, 휴가, 출장 등 복무관리는 일반직공무원에 준함. 다만, 재직기간이 1월이상 3월미만인 채용후보자 등에게는 1개월 개근시 1일의 연가를 줌

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< 연가일수 예시 : 2016. 6. 20 실무수습을 실시한 경우 >

※ 합격의 유효기간(2년) 내에서 최대한 임용전 실무수습을 실시한 경우로, 상기 연가일수는 해당시점의 누적치임. 단, 연초(1.1)의 연가일수는 신규 제공

(2) 채용후보자 등의 실무수습은 가급적 국가공무원복무규정에 따른 정규 근무시간 내에서 운영함

(3) 채용후보자 등에게 공무원에 준하는 실무수습직원증(일반출입증)을 발급하여 패용하도록 함

※ 실무수습직원증 발급 전에 반드시 신원조회 등을 거쳐 발급

 다. 의  무

(1) 채용후보자 등은 법령을 준수하고, 수습기관장의 지시에 순응하여 성실히 수습에 임하여야 함

 라. 보  수 등

(1) 채용후보자 등에 대하여는 임용령 제24조제1항에 따라 교육훈련 및 실무수습을 받는 기간 중에 예산의 범위 안에서 임용예정 직급의 1호봉에 해당하는 봉급의 80%와 초과근무수당, 실비변상인 정액급식비를 지급할 수 있음. 단, 교육훈련이 아닌 실무수습을 받는 기간 중에는 가족수당, 명절휴가비, 연가보상비, 직급보조비를 지급할 수 있음. 채용후보자 등에 대해 지급하는 수당 등의 기준에 대하여는 별표 4를 따름

(2) 채용후보자 등의 실무수습 근무를 위하여 소요되는 여비 등 직무수행경비는 일반직 공무원에 준하여 수습기관에서 지급함

(3) 채용후보자 등을 관련 법령에 따라 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금에 가입시킴

  마. 실무수습의 유예 및 정지

(1) 실무수습 대상자가 병역의무의 수행, 질병의 치료, 학업의 계속, 임신ㆍ출산ㆍ육아, 다른 기관(민간기업 포함) 근무 등 불가피한 사유로 실무수습을 시작하거나 계속하기 어려운 경우 실무수습을 유예하거나 정지할 수 있음

(2) 실무수습의 유예 또는 정지를 원하는 자는 당해 사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부한 “별지 서식 5”의 실무수습 유예(정지) 신청서를 작성하여 임용권자에게 제출하여야 함

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(3) 질병‧사고 등 특별한 사유 없이 실무수습을 중도에 포기하거나 탈락된 때에는 실무수습(교육)을 위하여 소요된 경비(보수는 제외)를 반납하게 할 수 있으며, 소요경비 반납조치에 관하여는 시행령 제36조의 규정을 준용함

(4) 유예 또는 정지 기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 임용 전 잔여기간동안 실무수습을 할 수 있도록 지체 없이 실무수습 근무를 명하여야 함

(5) 실무수습을 유예 또는 정지한 경우에도 임용 전에 반드시 기본교육(또는 실무수습)을 받을 수 있도록 조치하여야 함

 바. 자격상실

(1) 채용후보자 등은 다음 각 호의 경우에 자격을 상실함

(가) 시보공무원이 될 자에 대한 교육훈련(실무수습 포함)에 따르지 아니한 경우

(나) 교육훈련 성적이 수료 점수에 미달하는 경우

(다) 교육훈련 중 불가피한 사정 (질병, 병역복무 등) 외의 사유로 퇴학처분을 받은 경우

(라) 채용후보자로서 품위를 크게 손상하는 행위를 함으로써 공무원으로서 직무를 수행하기 곤란한 경우

(2) 각급 수습기관의 장은 채용후보자 등이 자격 상실 사유에 해당하는 경우 소속 중앙행정기관의 장을 경유하여 인사혁신처장에게 이를 통보하여야 함

3. 실무수습 요령

 가. 수습기간

(1) 수습기간은 실무수습 근무 발령일부터 임용 전일까지로 함

  나. 수습기관 및 수습부서

(1) 채용후보자 등의 수습기관은 기관의 조직‧업무 특성, 임용예정기관, 연고지 등을 고려하여 임용권자가 지정함

(2) 수습기관의 장은 채용후보자 등의 근무부서를 기관의 인력수요에 따라 자율적으로 정하되, 당해기관 업무 전반에 대하여 파악할 수 있도록 가급적 일정한 기간씩 각 부서에 순환 배치하여야 함

  다. 수습방법

(1) 수습기관의 장은 수습 전 또는 초기에 기관의 기능과 업무 소개, 수습요령 안내, 업무매뉴얼 제공 등을 통해 실무수습의 효과 제고 노력을 하여야 함

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(2) 수습기관의 장은 채용후보자 등이 공직자로서 기본적 가치관, 예절 정립을 위하여 노력하여야 함

(3) 수습기관의 장은 채용후보자 등의 전공분야‧경력 기타 적성 등을 감안하여 담당할 업무를 부여하여야 하고, 소관 업무의 공문서 처리 및 결재 경로를 경유하도록 할 수 있음

(4) 채용후보자 등에 대하여 회의참석, 현지출장 동행 등 행정업무를 숙지할 기회를 부여하여야 함

(5) 다만, 채용후보자 등에게는 보안상 책임 있는 임무를 부여할 수 없고 비밀취급을 인가할 수 없으며, 중요 시설‧지역의 출입, 중요 문서‧자재 등의 취급이 금지됨

(6) 수습기관의 장은 “별지 서식 3”의 수습일지를 작성케 할 수 있으며, 수습전반에 대하여 지도‧감독하여야 함

(7) 수습기관의 장은 채용후보자 등의 효과적인 수습을 위하여 소속 공무원 중에서 수습지도관, 멘토 등을 지정‧운영하여 채용후보자 등에 대한 자문이나 상담 등에 성실히 협조토록 하여야 함

4. 실무수습 평가 및 임용

  가. 실무수습의 평가

(1) 임용권자는 채용후보자 등에 대한 실무수습 평가를 실시하여 기본교육 평가와 함께 그 성적을 임용여부, 임용순위 등 인사관리에 반영할 수 있음

(2) 평가시기는 기관의 사정과 필요에 따라 자율적으로 결정하되, 그 밖의 평가방법은 수습직원에 대한 평가를 준용함

  나. 임  용

(1) 임용권자는 ｢보안업무규정｣ 제33조에 의한 신원조사(경찰청), ｢국가공무원법｣ 제33조의 임용결격사유 확인(시‧구청‧읍‧면사무소, 인사혁신처 복무담당관실) 및 ｢공무원 채용 신체검사 규정｣에 의한 채용신체검사 등 임용에 필요한 절차를 완료한 후 채용후보자 등을 임용하고, 그 결과를 교육 및 실무수습 실적과 함께 인사혁신처에 통보하여야 함

(2) 채용후보자 등의 교육훈련 및 실무수습 기간은 임용 후 호봉획정 및 경력평정에 반영하고, 시보기간에도 반영할 수 있음. 다만, 승진소요최저연수에는 미반영함

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Ⅳ. 수습행정관 실무수습

1. 기본 방침

가. 5급 공무원 공개경쟁채용시험에 합격한 시보공무원 또는 시보공무원이 될 자(이하 “수습행정관”이라 한다)의 실무수습은 관리자로서의 소양과 공직사회에서 적응능력 및 행정수행능력을 배양시키는데 중점을 둠

-  일선행정기관의 집행업무부터 중앙행정기관의 기획업무까지 체계적인 수습

-  지도, 관리체계의 확립과 계획성 있는 수습으로 수습성과를 최대한 거양

※ 실무수습 근거법령 : 공무원임용령 제24조제2항

나. 수습행정관 중 시보공무원이 될 자의 실무수습에 관하여 Ⅳ.에 규정되지 않은 사항에 대해서는 Ⅲ.에 따름

2. 일반 사항

가. 수습행정관의 소속

(1) 수습행정관은 인사혁신처 소속으로 함(인사혁신처와 그 소속기관 직제 §26②)

나. 수습기관

(1) 수습행정관의 실무수습은 임용령 제41조 제6항의 규정에 의하여 각급 행정기관에 파견하여 실시함

(2) 수습행정관의 실무수습은 인사혁신처장이 지정한 지방자치단체와 중앙행정기관 등에서 실시함

다. 수습인원

(1) 수습행정관의 수습기관별 인원은 인사혁신처장이 정함

라. 수습기간

(1) 수습기간은 교육훈련 기간을 포함하여 1년으로 함

(2) 각급 수습기관별 실무수습기간은 다음과 같이 함

(가) 지방자치단체 실무수습(이하 “지방수습”이라 한다) : 1월

(나) 중앙행정기관 실무수습(이하 “중앙수습”이라 한다) : 6월

(3) 수습기간 중 병역의무의 이행 등 불가피한 사유로 인하여 수습이 중단된 경우에는 그 중단사유 소멸 후에 ‘(2)’항의 잔여기간을 수습해야 함

(4) 인사혁신처장은 부득이한 사유가 있다고 인정하는 경우에는 ‘(1)’항 및 ‘(2)’항을 변경 조정할 수 있음

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3. 복무관리 등

가. 수습행정관의 의무

(1) 수습행정관은 모든 법령을 준수하고 관계기관장의 지시에 순응하여 성실히 수습에 임하여야 함

나. 수습부서 배치 및 수습방법

(1) 각급 수습기관의 장은 수습행정관으로 하여금 당해기관 업무 전반에 대하여 파악할 수 있도록 다양한 업무경험의 기회를 제공하여야 함. 다만, 부득이한 사유가 있을 때는 수습기관의 장이 이를 조정할 수 있음

(2) 수습기관의 장은 수습행정관에 대하여 배치된 실‧과 단위 보조기관 소관 주요업무의 공문서 공람 및 결재 경유를 이행토록 하여 그 처리과정을 수습토록 하며, 수습기관의 당면 주요과제 등 당해 기관장이 지시하는 사항을 처리케 하여야 함

(3) 수습기관의 장은 수습행정관에 대하여 간부회의에 참석토록 하고 일선행정의 업무수행 숙지 기회를 부여하여야 함

다. 수습행정관 지도‧감독 등

(1) 지도‧감독

(가) 각급 수습기관의 장은 ｢공무원 근무사항에 관한 규칙｣ 별지 제2호 서식의 '근무상황카드'와 “별지 서식 3”의 '수습일지'를 비치하고 이를 작성케 하며 수습행정관의 수습전반에 대하여 지도‧감독하여야 함

(2) 수습지도관의 지명

(가) 각급 수습기관의 장은 수습행정관에 대한 효과적인 지도를 위하여 다음 구분에 따라 소속공무원 중에서 수습지도관을 지명하여야 함

① 중앙행정기관 : 인사과장 또는 운영지원과장(이에 상당하는 과장급 직위)

② 지방자치단체 : 총무과장 또는 자치행정과장(이에 상당하는 과장급 직위)

(3) 수습지도관의 임무

(가) 수습지도관은 다음 사항이 포함된 수습지도계획을 수립하여 효과적인 수습이 되도록 수습행정관을 지도하여야 함

-  당해기관에서의 수습일정별 수습상황

-  수습방법

-  수습과 관련된 교육 등

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(나) 수습지도관은 수습행정관으로부터 수습과 관련된 자문이나 상담 및 협조 등의 요청을 받았을 경우에는 이에 협조하여야 함

라. 수습상황의 현지지도

(1) 국가공무원인재개발원장은 필요하다고 인정하는 경우 소속 지도교수를 현지에 출장케 하여 수습행정관의 수습상황을 파악하고 지도‧감독케 할 수 있음

마. 수습중단의 통보

(1) 각급 수습기관의 장은 수습행정관이 실무수습 중 병역의무이행 등 불가피한 사유로 인하여 수습이 중단될 경우 또는 수습중단사유가 소멸되어 수습이 계속될 경우에는 인사혁신처장에게 지체없이 이를 통보해야 함

바. 징계 등

(1) 각급 수습기관의 장은 수습행정관의 근무성적이 불량하거나 징계사유에 해당될 때에는 인사혁신처장에게 이를 통보해야 함

(2) ‘(1)’항의 사항은 “별지 서식 4”의 '수습행정관 교육훈련 및 실무수습카드'(이하 '수습카드'라 한다)에 기록하여야 함

(3) ‘(1)’항의 통보를 받은 인사혁신처장은 당해 수습행정관이 ｢국가공무원법｣ 제78조제1항에서 정한 징계사유에 해당하는 경우 징계의결을 요구할 수 있으며, 다음 어느 하나에 해당하는 경우 ｢국가공무원법｣ 제29조제3항 및 ｢공무원임용령｣ 제23조제2항부터 제5항까지의 규정에 의거 면직할 수 있음

(가) 교육훈련(실무수습 포함) 성적이 수료점수에 미달하는 경우

(나) 질병, 병역복무 또는 그 밖에 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정외의 사유로 교육훈련에 응하지 아니한 경우

(다) 그 밖에 근무성적이 불량하고 공무원으로서의 자질을 갖추지 못한 경우

4. 연구과제 및 연구활동 시간 부여

가. 국가공무원인재개발원장은 각 수습행정관에게 “2. 라. (2) (가)”항의 규정에 의한 지방수습을 시작할 때에 일정한 연구과제를 부여하고 그 연구결과를 보고받아 실무수습성적에 반영하여야 함

나. 각급 수습기관의 장은 수습행정관의 연구활동을 위한 자료수집 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 지방수습 기간 중 1주일 범위 내에서 연구활동 시간을 부여할 수 있음

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5. 평가 등

가. 수습카드의 활용

(1) 인사혁신처장은 지방수습을 시작할 때에 개인별 수습카드를 해당 수습기관의 장에게 송부하여야 하며, 수습기관의 장은 각 수습행정관의 수습사항, 수습성적 및 의견 등을 기재하여 수습종료 직후 다음 수습기관의 장에게 송부하고, 최종 수습기관의 장은 이를 국가공무원인재개발원장에게 송부하여야 함

(2) 국가공무원인재개발원장은 개인별 수습카드에 각 수습행정관에 대한 연구과제의 연구실적, 교육훈련성적 및 종합의견을 기재하여 인사혁신처장에게 송부하여야 함

(3) 인사혁신처장은 개인별 수습카드를 수습행정관이 임용된 중앙행정기관장에게 송부하여 인사관리에 참고토록 하여야 함

나. 교육훈련 및 실무수습의 평정

(1) 각 수습행정관에 대한 실무수습의 평정은 개인별 수습카드에 의하여 수습부서별로 행하며, 이 경우 평정자는 수습행정관이 배치된 기관의 보조기관이, 확인자는 “3. 다. (2) (가)”항의 규정에 의한 수습지도관이 됨

(2) 각 수습행정관의 교육훈련 및 실무수습성적은 국가공무원인재개발원의 평가관리규정에 의한 교육훈련성적 9할과 ‘(1)’항에 규정된 실무수습성적 1/2할 및 “4.”항의 규정에 의한 연구과제보고서 성적 1/2할을 합하여 100점 만점으로 평정

다. 부처배치 기준 중 성적요건 산정

(1) 인사혁신처장은 각 수습행정관의 성적을 “5. 나.”항의 규정에 의한 교육훈련 및 실무수습 성적과 부처별 인재선택기준에 따른 시험성적을 합하여 200점 만점으로 산정하되, 수습행정관간에 시험합격회수가 다른 때에는 최근 시험회수를 기준으로 하여 성적편차를 조정하여 반영할 수 있음. 200점으로 산정된 성적은 부처별 인재선택기준에 따른 성적 반영비율에 따라, 이를 다시 환산하여 부처배치에 활용할 수 있음

(2) 인사혁신처장은 “2. 라. (4)”항의 규정에 의하여 교육훈련 또는 실무수습기간이 변경 조정되는 등 필요하다고 인정되는 경우에는 “5. 나.”항 및 “(1)”항의 규정에 불구하고, 성적요건 산정을 달리할 수 있음

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부     칙 (2008. 6.30)

① 이 예규는 2008년 6월 30일부터 시행한다.

② 이 예규의 시행으로 다음 각호의 종전 예규 및 훈령은 폐지한다.

1. 제한경쟁특별채용시험업무처리지침(행정안전부예규 제72호, 2008.3.14)

2. 수습행정관등 실무수습규정(행정안전부예규 제74호, 2008.3.14)

3. 실업계학교우수졸업자특별재춍을 위한 임용예정직급등 기준 지정(행정안전부예규 제75호, 2008.3.14)

4. 국가고시센터 운영･관리 및 보안규정(행정안전부 훈령 제74호, '08.3.14)

부     칙 (2009. 3.19)

① 이 예규는 2009년 3월 19일부터 시행한다.

② 이 예규의 시행으로 종전예규(행정안전부예규 제160호, 2008.6.30)는 이를 폐지한다

③ 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(행정안전부예규 제160호, 2008.6.30)를 적용한다

부     칙 (2009. 8.25)

① 이 예규는 2009년 8월 24일부터 시행한다.

② 이 예규의 시행으로 종전예규(행정안전부예규 제229호, 2009.3.19)는 이를 폐지한다.

③ 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(행정안전부예규 제229호, 2009.3.19)를 적용한다.

④ 「훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2012년 8월 24일까지로 한다.

부     칙 (2009. 9.30)

① 이 예규는 2009년 9월 30일부터 시행한다.

② 이 예규의 시행으로 종전예규(행정안전부예규 제271호, 2009.8.25)는 이를 폐지한다.

③ 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(행정안전부예규 제271호, 2009.8.25)를 적용한다.

④ ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2012년 9월 29일까지로 한다.

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부     칙 (2010. 3. 4)

① 이 예규는 2010년 3월 4일부터 시행한다.

② 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(행정안전부예규 제279호, 2009.9.30)를 적용한다.

③ ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2013년 3월 3일까지로 한다.

부     칙 (2010.11.26)

① 이 예규는 2010년11월26일부터 시행한다.

② ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2013년11월25일까지로 한다.

부     칙 (2011. 4. 7)

① 이 예규는 2011년 4월 7일부터 시행한다.

② ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2014년 4월 6일까지로 한다.

부     칙 (2012. 2.13)

① 이 예규는 2012년 2월 13일부터 시행한다.

② 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(행정안전부예규 제357호, 2011.4.7)를 적용한다.

③ ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2015년 2월 12일까지로 한다.

부     칙 (2013. 3.25)

이 예규는 2013년 3월 25일부터 시행한다.

부     칙 (2013. 6.25)

① 이 예규는 2013년 7월 1일부터 시행한다. 단, Ⅱ. 임용시험 󰊱 임용시험 일반 4. 면접시험방법, Ⅱ. 임용시험 󰊳 경력경쟁채용시험 5. 시험방법 라. 면접시험 및 마. 추가합격자 결정, 참고자료 7- 1 및 7- 2 의 개정 조항은 2014. 1. 1 이후 공고하는 시험부터 

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적용한다.

② 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(안전행정부예규 제1호, 2013.3.25)를 적용한다.

③ ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2016년 6월 24일까지로 한다.

부     칙 (2013. 12.12)

① 이 예규는 2013년 12월 12일부터 시행한다. 단, Ⅱ. 임용시험 󰊱 임용시험 일반 4. 면접시험방법, Ⅱ. 임용시험 󰊳 경력경쟁채용시험 5. 시험방법 라. 면접시험 및 마. 추가합격자 결정, 참고자료 7- 1 및 7- 2 의 개정 조항은 2014. 1. 1 이후 공고하는 시험부터 적용한다.

② 이 예규 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전예규(안전행정부예규 제23호, 2013.6.25)를 적용한다.

③ ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제248호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2016년 6월 24일까지로 한다.

부     칙 (2014. 11.1)

① 이 예규는 2014년 11월 1일부터 시행한다. 

②  ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제601호)에 따라 이 예규 발령 후의 법령이나 현실여건의 변화 등을 검토하여 이 예규의 폐지, 개정 등의 조치를 하여야 하는 기한은 2017년 10월 31일까지로 한다.

부     칙 (2015. 9. 9)

① 이 예규는 2015년 9월 9일부터 시행한다.

②  인사혁신처장은 ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제334호)에 따라 이 예규에 대하여 2016년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. 

부     칙 (2015. 12. 31)

① 이 예규는 2016년 1월 1일부터 시행한다.

② 인사혁신처장은 ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제334호)에 따라 이 예규에 대하여 2016년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. 

- 38 -

부     칙 (2016. 6. 24)

① 이 예규는 2016년 6월 24일부터 시행한다.

② 인사혁신처장은 ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제334호)에 따라 이 예규에 대하여 2017년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. 

부     칙 (2017. 8. 00)

① 이 예규는 2017년 0월 00일부터 시행한다.

② 인사혁신처장은 ｢훈령‧예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정｣(대통령훈령 제334호)에 따라 이 예규에 대하여 2018년 1월 1일 기준으로 매3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. 

- 39 -

[별표 1]

임용예정직렬별 전공학과 대비표

가. 기술직공무원 임용예정직렬과 전공학과 대비표

- 40 -

*수의‧지적‧일반선박‧선박항해‧선박기관‧일반항공‧조종‧정비‧관제‧약무‧약제‧간호 직류는 공무원임용시험령 별표 5에 규정한 자격증소지자에 한함

- 41 -

나. 지도직공무원 임용예정직렬과 전공학과 대비표

- 42 -

[별표 2]

전직시험이 면제되는 자격증 구분표

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- 47 -

[별표 3]

연구직공무원의 기술직렬 전직시 전직시험 면제기준 및 연구직‧지도직과 직무내용이 유사한 기술직렬 기준표

1. 연구직공무원

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- 49 -

2. 지도직공무원

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［별표 4］

수당 등 지급기준

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[별지 서식 1]

- 52 -

[별지 서식 2]

 

240mm×340mm(한지백색 170g/㎡)             ∙정부기(상단 표준문양, 하단 금박 스티커)

∙서체는 궁서체

- 53 -

[별지 서식 3]

수 습 일 지

* 해당사항이 있을 경우에만 작성

- 54 -

[별지 서식 4]

- 55 -

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[별지 서식 5]

채용후보자 등 실무수습 유예(정지) 신청서

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<참고자료 1>

- 58 -

<참고자료 2>

공직가치 검증을 위한 면접방식(예시)

1. 평가 역량 ○  응시자의 공직가치를 심층적으로 검증하기 위해서는 다음의 평가역량에 대해 중점적으로 평가할 수 있도록 면접문항 등을 체계적으로 구성해야 함 (1) 국가관 : 헌법가치를 실천하는 공무원 ①  애국심 : 우리 역사와 헌법가치를 올바로 인식하고 국가에 대한 자긍심을 가진다. ②  헌신성 : 공직자로서 대한민국의 안전과 발전에 최선을 다한다. ③  다양성  :  애국심과 헌신성을 바탕으로 글로벌 시대의 다양한 생각과 문화를 존중하고 인류의 평화와 공영에 기여한다. (2) 공직관 : 국민에 봉사하는 공무원 ①  책임성  :  법 규정과 절차를 준수하고 국민의 요구에 사명감을 가지고 응한다. ②  공평성  :  불합리한 차별이 없도록 공정하고 평등한 행정을 실천한다. ③  전문성 : 전문가로서의 철저한 직업의식과 창의적인 사고를 바탕으로 업무를 처리한다. (3) 윤리관 : 도덕성을 갖춘 공무원 ①  청렴성 : 어떠한 사적 이익이나 외부 청탁에도 흔들리지 않는다. ②  정직성  :  겸허하게 잘못을 수용하고 모든 업무는 객관적 사실에 기초하여 수행한다. ③  투명성  :  국민과 소통하고 정책결정과 집행과정을 적극적으로 공개한다. 2. 면접위원 구성 ○  면접시험을 통해 공직자로서의 기본 자세에 대한 심층적인 검증이 가능하도록 면접조별로 공직가치 검증을 주로 담당할 면접위원을 1인 이상 포함하여 면접위원을 구성해야 함 3. 면접 방식 ○  면접평가방식에 따라 유사한 주제에 대해 반복 질문함으로써 수험생의 거짓답변을 가려내고, 올바른 가치관을 가지고 있는지 평가해야 하며, 심층 질문을 통해 응시자의 진실한 답변을 유도하고 검증해야 함 (1) 집단토의면접 -   공무원으로서 접할 수 있는 윤리적인 딜레마 상황을 유형화하여 제시하고, 각각의 위협상황*에 대해 대처하는 역량을 파악할 수 있도록 제시문과 평가 기준을 구성하고, -   응시자가 적절한 논거를 들어 토의하거나 대안의 우선순위에 대한 합의 도출과정을 평가함 ※ *위협 상황(예시) : 부패, 폭정/자만, 자기 이익행위 등 ∙(예시) 부패 관련 토의에 대한 평가 기준 -  조직의 행동 : 조직의 사명 및 정책에 대한 지식을 유지하고 개발할 수 있는지 여부 -  개인의 행동 : 자신의 가치, 신념, 확신, 세계관과 삶의 우선 순위에 대한 식견을 유지하고 개발하고자 하는 의지가 있는지 여부 (2) 개인발표면접 -   헌법정신, 역사의식, 공직윤리 관련 내용이 포함된 참고 자료를 제시하고, 이에 기반하여 자료작성 및 발표가 이루어지도록 유도 발표 주제(예시) : 공무원 스마트워크 제도의 활성화를 위한 정책방안 도출 < 참고 자료의 구성 > (기존) ①스마트워크 제도 특성 ②스마트워크 저해요인 관련 신문기사 ③외국의 스마트워크 제도 ④국내 대기업의 스마트워크 제도 우수·실패사례 (개선) ①스마트워크의 유형 및 제도 특성 ②스마트워크 저해요인과 관련된 신문기사 ③공무원으로서의 올바른 복무 자세와 관련된 정책보고서 ④스마트워크 제도를 악용하는 사례 (3) 개별면접 -   역사의식·헌법정신 및 공직윤리 등의 검증 시간을 별도 반영하여 동일 주제에 대한 심층질문 강화하고, -   면접과정에서 면접위원이 자유롭게 취사선택하여 질문할 수 있도록 헌법가치에 대한 추가 질문례 제시 ∙정치안정과 법치국가실현의 전제로서 공무원의 권리와 책무에 대해 귀하의 의견을 말씀해 주십시오. ∙공무원의 헌법상 지위와 정치활동의 제한에 대해 헌법적 관점에서 판단하여 설명해 주십시오.  (4) 공직가치 검증면접 -   공직가치 체계도에 기반하여 국가관, 공직관, 윤리관 등 ‘공무원으로서의 정신자세’검증을 위한 질문례 개발 및 하위 평가요소를 유형화하고 구체화하여 평가 ∙｢대한민국헌법｣에 명시된 공무원 관련 조항에 대해서 귀하께서 아는 대로 설명해 주십시오. ∙우리 역사에서 국가관이 가장 투철했던 인물이 누구라고 생각하십니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?

※ 상기 면접방식 중 집단토의면접과 개인발표면접 방식은 피면접자 규모, 채용 분야 및 담당 업무 등의 특성을 고려하여 시험실시기관의 장의 판단 하에 자율적으로 선택 실시 가능

- 59 -

<참고자료 3>

○○○부 경력경쟁채용등 사전 협의서

※ 이하 아래에서 제시하는 각 요소가 명확하게 드러나도록 작성

 채용 예정 직위/직급

 채용 필요성과 채용규모

① 채용의 법적근거 및 임용예정직위의 주요업무

② 채용예정 직급(공무원 종류 포함) 선정 사유

※ 복수직의 경우 해당 직종(일반, 계약, 별정) 선정사유

※ 인력관리 계획반영 여부(반영에 따른 현재까지의 채용결과 포함)

③ 채용의 시급성과 채용직위의 특수성

※ 공채(또는 인사혁신처 주관 일괄경채)로는 원활한 충원이 곤란한지 여부(사유)

④ 해당직급 및 직근 상하위 직급 정‧현원의 적정성(6급의 경우 아래표 예시)

(00. 0. 0 현재)

※ 해당 직급에 대한 임용후보자 대기현황 및 해소방안 포함

 시험방법

① 응시자격요건

-  채용직급/직위와의 연관성

-  다양한 응시자격요건 설정 여부 (자격증, 학위, 경력 등)

② 시험 절차(서류전형, 면접 등), 방법, 일정

-  필기시험 면제 여부, 시험단계별 일정

-  서류전형 심사기준ㆍ배점비율, 면접방법 등 세부기준

* 서류전형 심사기준 및 면접방법은 공고문(배점비율은 미기재)과 일치여부 확인

③ 시험단계별 시험위원 위촉 계획 및 위원구성(내ㆍ외부현황)

 기 타

① 채용점검위원회 구성계획 등 사후 점검방안

② 기타 참고사항(공고생략 시 사유 포함)

붙임 : 1. 공고문(안)  2. 인력관리계획. 3. 충원기본계획(결재본)

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<참고자료 4>

○○○부 경력경쟁채용등 자체점검 결과

󰊱 채용 결과

① 최종 선발결과  * 고졸자를 채용한 경우(인원에 고졸자 표시)

※ 공고번호 : ○○○부 공고- 000호('00.0.0)

※ 인사혁신처 협의통보 : 인사혁신처 채용관리과 –000호(‘12.0. 0)

② 단계별 시험 결과 개요

󰊲 채용시험 점검 결과

① 채용점검위원회 구성‧운영 결과

※ 공무원 위원은 소속 직위 및 직급 모두 기재

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② 위원회 상세 점검결과

점검사항	점검결과	점검근거 자료 (점검위원이 작성)
채용계획 수립
○ 시험 실시 계획 수립 시기 및 계획의 적정성 -  시험 시행 전에 계획수립 및 보고 되었는가? -  서류·면접 전형기준 등이 합리적으로 설정되었는가?
공고
○ 공고내용은 적절했으며, 공고기간은 준수했는가? -  면접시험 평정기준 등
응시요건
○ 채용예정 직위ㆍ목적에 부합하게 응시자격 기준을 설정하였는가? -  응시자격요건의 과도한 제한 여부 등
시험위원(서류전형, 면접시험)
○ 채용분야와 관련된 전문성을 보유한 위원으로 위촉했는가?
○ 외부위원 1/2 이상 위촉 기준을 준수했는가? -  서류전형은 적극적 서류전형 시 해당
○ 응시자와 제척‧기피 사유 있는 시험위원이 참여하지 않도록 적절한 조치를 취하였는가?
○ 각 단계별 시험취지에 적합하게 위원을 위촉하였는가?
서류전형
○ 사전에 설정된 심사기준(항목ㆍ비율)을 준수하였는가?
○ 어느 한 시험위원이 지나치게 관대/엄격하지는 않았는가?

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※ 작성방법 : 점검결과에 '적절', '부적절'로 기재하고 점검시 확인한 서류를 기재, 당초 설정한 기준과 절차를 불가피하게 준수하지 못한 경우에는 그 사유를 기재하고 관련서류를 제출

③ 점검결과 종합의견

점검일 : ‘00.00.00.

점검위원 :               서명

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<참고자료 5>

응  시  원  서(예시)

본인은 (             ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일

귀하

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◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

(예, 행정사무관, 방호서기보 등)

-  (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(○○분야, △△분야, □□분야 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 사진 : 6개월 이내에 촬영한 탈모ㆍ상반신ㆍ천연색 사진(3.5cm×4.5cm, 여권용)으로 2매 모두 동일원판을 붙임

7. 정부수입인지 : 가까운 우체국에서 아래 해당 금액의 인지를 구입하여 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임

-  5급 이상 : 1만원,  6ㆍ7급 : 7천원,  8ㆍ9급 : 5천원

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<참고자료 5- 1>

응  시  원  서

본인은 (             ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일

○○○장 귀하

응 시 표 (              )임용시험

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◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

(예, 행정사무관, 방호서기보 등)

-  (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(○○분야, △△분야, □□분야 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 정부수입인지 : 가까운 우체국에서 아래 해당 금액의 인지를 구입하여 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임

-  5급 이상 : 1만원,  6ㆍ7급 : 7천원,  8ㆍ9급 : 5천원

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<참고자료 6>

서류전형 기준(박사 : 예시)

※ 평정요소, 배점 및 채점기준 등은 시험시행기관이 추가 또는 삭제 등 조정하여 운영 가능

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서류전형 기준(자격증 : 예시)

※ 평정요소, 배점 및 채점기준 등은 시험시행기관이 추가 또는 삭제 등 조정하여 운영 가능

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서류전형 채점표(예시)

※ 정성 평가요소와 정량 평가요소 중 어느 하나에 치우치지 않도록 종합적으로 배점