대한민국 공무원의 역사는 여기에서 시작된다
공무원 헌장
채용시험 연표
[신라 788년 ~ 고려, 조선시대]1200년 넘게 이어 오는 공무원 시험의 오랜 역사
1,200-year History of the Civil Service ExaminationFrom 788 during the Silla period through the Goryeo and Joseon dynasties
일제강점기 ~ 미 군정기
The Japanese Occupation Period and the US Army Military Government Period
[대한민국 정부 수립 ~ 1990년대]공정하고 객관적인 선발 기반 마련
Laying the Foundation for Fair and Objective SelectionFrom the establishment of the Republic of Korea government to the 1990s
[2000년대 이후 ~]혁신의 시작, 채용의 개방성•다양성 확대, 전문성강화
Start of Innovation, Greater Opening and Diversity in Recruitment, More Emphasis on Expertise
[2000년대 이후 ~]세계를 무대로 활약하는 대한민국 공무원
Korea’s public officials moving toward the world
공무원 헌장
우리는 자랑스러운 대한민국의 공무원이다.
우리는 헌법이 지향하는 가치를 실현하며 국가에 헌신하고 국민에게 봉사한다.
우리는 국민의 안녕과 행복을 추구하고 조국의 평화 통일과 지속 가능한 발전에 기여한다.
이에 굳은 각오와 다짐으로 다음을 실천한다.
하나. 공익을 우선시하며 투명하고 공정하게 맡은 바 책임을 다한다.
하나. 창의성과 전문성을 바탕으로 업무를 적극적으로 수행한다.
하나. 우리 사회의 다양성을 존중하고 국민과 함께 하는 민주 행정을 구현한다.
하나. 청렴을 생활화하고 규범과 건전한 상식에 따라 행동한다.
Charter of Public Servants
We are proud public servants of the Republic of Korea.
We realize the values of the Constitution, dedicate ourselves to the nation, and serve the public.
We strive for the public’s wellbeing and happiness and contribute to the nation’s peaceful unification and sustainable development.
Accordingly, we practice the following with the utmost determination and reserve:
We put the public interest ahead of everything else and carry out our duties to the fullest in a fair, transparent way.
We proactively fulfill our duties with creativity and expertise.
We respect social diversity and realize democratic administration that serves the public.
We uphold the greatest integrity, fight corruption, and abide by social norms and common sense.
공무원 채용시험 연표
- 1949 :
- 「고등고시령」·「보통고시령」에 의거 공무원 시험 최초 실시
- 1973 :
- 공채시험 학력, 경력 제한 폐지
- 1989 :
- 장애인 구분모집 시행
- 1996 :
- 여성채용목표제 도입
- 2001 :
- 행정고등고시 1차시험 문제 공개
- 2002 :
- 행정고등고시 2차시험 문제 공개
- 2003 :
- 여성채용목표제를 양성채용목표제로 개편
- 2004 :
- 외무고등고시에 PSAT 도입
- 2005 :
- 지역인재 6급 추천채용제 도입, 행정고등고시에 PSAT 도입
- 2007 :
- 행정고등고시에 지방인재채용목표제 도입, 7·9급 공채 필기시험 문제 공개
- 2008 :
- 중증장애인 특별채용시험 신설
- 2009 :
- 저소득층 구분모집 시행, 공채시험 응시연령 상한 폐지
- 2010 :
- 지역인재 6급 추천채용제를 지역인재 7급 추천채용제로 변경
- 2011 :
- 행정고등고시를 5급 공채시험으로 명칭 변경, 5급 민간경력자 일괄채용시험 실시
- 2012 :
- 지역인재 9급 추천채용제 도입
- 2015 :
- 7급 공채에 지방인재채용목표제 도입, 7급 민간경력자 일괄채용시험 실시
- 2016 :
- 7·9급 공채에 의사상자 가산점 제도 도입
- 2021 :
- 7급 공채에 PSAT 도입
History of the Civil Service Examination
- 1949 :
- The first civil service examination held according to the Decree on the Higher Civil Service Examination and the Decree on the General Civil Service Examination
- 1973 :
- Academic and work experience eligibility requirements abolished for Civil Service Examination
- 1989 :
- A separate employment target for the disabled instituted
- 1996 :
- Employment target for women introduced
- 2001 :
- Questions of the preliminary test of the Public Administration Examination opened to the public
- 2002 :
- Questions of the secondary test of the Public Administration Examination opened to the public
- 2003 :
- Employment target for women changed to the employment targets for gender equality
- 2004 :
- The Public Service Aptitude Test (PSAT) introduced as part of the Foreign Service Examination
- 2005 :
- Recruitment for Grade 6 of recommended regional talent introduced, the PSAT introduced as part of the Public Administration Examination
- 2007 :
- Employment target for regional talent introduced in the Public Administration Examination, written-test questions of the Open Competitive Examinations for Grade 7 and Grade 9 opened to the public
- 2008 :
- Special recruitment examination for the disabled introduced
- 2009 :
- A separate employment target for those from low-income groups instituted, the upper age limit abolished for Civil Service Examination
- 2010 :
- Recruitment for Grade 6 of recommended regional talent changed to recruitment for Grade 7
- 2011 :
- The name of the Public Administration Examination changed to the Open Competitive Examinations for Grade 5, the recruitment examination for experienced personnel from the private sector for Grade 5 introduced
- 2012 :
- Recruitment for Grade 9 of recommended regional talent introduced
- 2015 :
- Employment target for regional talent introduced in the Open Competitive Examination for Grade 7, the recruitment examination for experienced personnel from the private sector for Grade 7 introduced
- 2016 :
- Extra points (3%, 5%) introduced for family members or descendents of persons killed or wounded for a righteous cause in the Open Competitive Examinations for Grade 7 and Grade 9
- 2021 :
- The PSAT introduced as part of the Open Competitive Examinations for Grade 7
[ 신라 788년 ~ 고려, 조선 시대 ] 1,200년 넘게 이어 오는 공무원 시험의 오랜 역사 1,200-year History of the Civil Service Examination
신라 원성왕 788년, 우리 역사상 처음으로 학문의 성취도에 따라 관리를 선발하는 ‘독서삼품과’가 설치되었다. 이후 고려 광종 958년에 쌍기의 건의로 ‘과거 제도’가 도입되면서 공정하고 객관적인 시험에 의한 인재 등용의 역사가 시작되었다. 조선 시대에 이르러는 문과, 무과, 잡과(역과, 의과, 음양과, 율과) 등 분야별 전문성을 고려한 체계적인 선발 제도로 발전하였으며, “과거를 통하지 않고서는 고위직에 오를 수 없다”는 말이 있을 만큼, 과거 제도는 고려, 조선 시대 인재 선발의 주된 통로로 기능했다. 1894년 갑오개혁으로 관료 임용에 대한 법령인 「전고국조례」, 「선거조례」가 제정되었으며, 실적주의 원칙에 의거한 공개경쟁채용시험을 통해 유능한 인재를 등용하고자 했다.
In 788, during the reign of King Wonseong of Silla, the ‘Three-level Reading Comprehension Examination’ was introduced. This was the first time in Korea’s history that government officials were selected according to their academic achievements. In 958, during the reign of King Gwangjong of Goryeo, gwageo, the name of the state examination to appoint talented people to government posts, was introduced at the recommendation of Ssanggi, marking the beginning of appointing talented individuals through fair and objective exams. During the Joseon period, the exam was continually improved for systematic selection that reflected the unique nature of different fields including literature, military service, as well as translation, medicine, natural sciences, and law. There was even a saying, “One could not rise to a high rank without passing the state examination.” Thus, the gwageo state exam served as the primary means of selecting talent during the Goryeo and Joseon periods. In 1894, the Gabo Reform enacted ordinances on the appointment of government officials, including the Jeongoguk (office in charge of exams) Ordinance and Selection Ordinance, to appoint talent through performance-based, open competitive employment examinations.
[ 신라 788년 ~ 고려, 조선 시대 ] 1200년 넘게 이어 오는 공무원 시험의 오랜 역사 1,200-year History of the Civil Service Examination
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시권(試券, 퇴계 이황의 답안지, 1527년)
1527년(중종 22년) 경상도 향시(진사시)에 응시한 이황(1501~1570)의 답안지로, 인재를 어떻게 길러야 하는가를 묻는 첫 번째 문제에 공자의 예를 들며 “천하의 영재를 얻기는 어렵고 학자의 기질은 치우침이 있으니, 각각의 자질에 맞게 변화시켜 인재로 길러야 한다”고 답하였다. 이황은 당시 시험에서 1등으로 합격하였다.
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Sigwon (Answer sheet by Yi Hwang, 1527)
Yi Hwang (1501-1570, pen name: Toegye), one of the most prominent Korean Confucian scholars of the Joseon Dynasty, passed a regional gwageo examination (jinsa exam) in Gyeongsang-do (province) in 1527 (22nd year of King Jungjong’s reign). These are his answers from that preliminary exam, in which he achieved the highest score. In response to the first question about how to develop talent, Yi answered by taking the example of Confucius, “As it is difficult to find talent and all talented people have different tendencies, such should be taken into consideration and appropriate education given to further their talent.”
경북대학교박물관 소장
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갑자사마방목(甲子司馬榜目, 합격명부, 1564년)
갑자년인 1564년(명종 19년)에 실시된 사마시의 합격자 명부이다. 문과 예비 시험이라 할 수 있는 사마시는 식년시와 증광시로 구별되는데, 식년시는 3년마다 치러지는 정기 시험이고, 증광시는 국가에 경사가 있을 때 이를 기념하고자 치러지는 비정기 시험이다. 여기에는 이이(1536~1584)와 유성룡(1542~1607)이 급제자로 이름이 올라 있다. 이이는 “구도장원공(九度壯元公)”이라는 별명을 지녔는데, 이는 과거시험에서 아홉 번 장원 급제했다는 의미다. 한 번 급제하기도 쉽지 않은 과거시험에서 아홉 번이나 장원 급제했으니 조선 역사상 최고의 천재라 할 것이다.
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Gapjasamabangmok (List of those who passed the exams, 1564)
This is a list of those who passed samasi, a preliminary exam for jinsa and saengwon titles, held in 1564 (19th year of King Myeongjong’s reign). Samasi, a preliminary literary exam, was divided into singnyeonsi and jeunggwangsi, the former was a regular exam held every three years and the latter was an irregular exam held when there was a national celebration. This list includes Yi I (1536-1584, pen name: Yulgok) and Ryu Seong-ryong (1542-1607), as well as other prominent scholars of Joseon. Yi I had the nickname “gudo-jangwon-gong,” which means he passed gwageo state exams with the highest score nine times. It was not easy to pass a gwageo state exam even once, but he achieved the highest score an astounding nine times. This proves he was one of the greatest talents in the history of Joseon.
국립중앙도서관 소장
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홍패(紅牌, 이순신의 무과합격증, 1576년)
1576년(선조 9년)에 실시된 무과시험에서 이순신(1545~1598)이 병과 제4인으로 합격하여 받은 급제 증서로, 무과의 경우, 성적순대로 갑과 3명, 을과 5명, 병과 20명이었으니, 이순신은 전체로는 12등이었다.
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Hongpae (Yi Sun-sin’s certificate for passing the military examination, 1576)
Yi Sun-sin (1545–1598) was an admiral who achieved crucial and crushing victories over the Japanese navy during the Imjin War in the late 1590s. He passed the military examination (3rd level, 4th place) in 1576 (9th year of King Seonjo’s reign). This is his certificate for passing the exam in 12th place overall in the three parts. (There were three successful candidates at level 1, five at level 2, and 20 at level 3).
현충사 소장
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국조방목(國朝榜目, 조선 문과 급제자 명단, 1889년)
1392년(태조 1년)부터 1889년(고종 26년)까지의 문과 급제자를 수록한 명부로 '국조문과방목', 또는 '등과록'이라고도 불린다.
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Gukjobangmok (Comprehensive list of those who passed the literary examination in Joseon, 1889)
This is a comprehensive list of successful examinees for the literary examination from 1392, when King Taejo established Joseon, to 1889 (26th year of King Gojong’s reign). It is also called Gukjomungwabangmok or Deunggwarok.
국립중앙도서관 소장
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동책정수(東策精粹, 과거시험의 모범답안 모음, 17세기 초)
조선 중종에서 명종 때 연간 과거에 급제한 사람들의 대책문 가운데 모범답안으로 평가된 것들을 수록한 책으로 상, 하 2권으로 구성되어 있다. 음주의 문제점, 스승의 참된 도리, 부유함과 교육, 출세와 은거 등의 주제에 대한 답안이 수록되어 있다.
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Dongchaekjeongsu (Collection of answer sheets for gwageo state exams, early 17th century)
Two volumes of excellent answers by those who passed the gwageo state examination from the time of King Jungjong to King Myeongjong. These are answers to questions about such matters as problems of drinking, true methods of teaching, wealth and education, and advancement and retirement in one’s career.
국립중앙도서관 소장
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삼일유가(三日遊街, 작자미상)
과거에서 장원 급제한 주인공이 임금이 하사한 어사화(御賜花)를 머리에 꽂고 사흘 동안 시험관 및 선배 급제자, 친척들을 찾아다니며 축제 행사를 갖는 모습을 담은 풍속화다. 이 그림은 높은 관직을 지내고 오복을 누린 조선 시대 사대부의 일생을 그린 10폭 병풍으로 구성된 평생도 가운데 한 장면이다.
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Samilyuga (Artist unknown)
This genre painting depicts a scene from “Samilyuga,” a three-day celebration by a person who achieved the highest score in the gwageo state examination. During the celebration, such a person wore flowers given by the king on his head and visited the examiners, seniors who had passed the exam before him, and relatives. This particular painting is part of the ten-panel folding screen Pyeongsaengdo, which depicts ten scenes of the blessed life of a Joseon nobleman.
국립중앙도서관 소장
[ 일제강점기 ~ 미 군정기 ]
The Japanese Occupation Period and
the US Army Military Government Period
일제 강점의 어려운 시기에도 오직 나라를 찾으려는 열망으로 만주 지역에 ‘신흥무관학교’를 세워 항일 독립군을 양성하였고, 1920년 폐교 이후에도 많은 졸업생이 만주와 중국 본토의 여러 독립운동 단체에서 활발히 독립운동을 전개하였다. 이들은 훗날 임시정부 관료로도 활약하였다.
일제강점기 조선총독부는 근대적 시험 제도인 고등문관시험과 보통문관시험으로 관리를 선발하였으나, 한국인이 관료가 되는 것은 어려웠다. 1945년 8월 15일 광복 후 약 3년간의 미 군정기에는 미국식 인사 행정 제도가 도입되었으며, 공무원의 임용에 관한 실적주의 원칙이 선언되었다.
Despite oppression by Imperial Japan, the Sinheung Military Academy was established in Manchuria to raise an independence army and regain national independence. After its shutdown in 1920, many of its graduates joined different independence movement organizations in Manchuria and mainland China and fought for national independence. They later served as officials of the Provisional Government of the Republic of Korea.
The Japanese Government General of Korea selected officials through modern higher and general civil service examinations, but it was difficult for Koreans to become government officials. During the three-year U.S. Army Military Government period after national liberation on August 15, 1945, the American-style personnel administration system was introduced and the principle of appointing civil servants based on performance was declared.
임시정부요인들이 8·15 광복을 맞아 귀국을 앞두고 중경 연화지 임시정부청사 앞에서 기념촬영을 하고 있다.
Commemorative photo of officials from the Provisional Government of Korea, in front of their government office in Chongqing, China, before the return to their homeland made possible by national liberation on August 15, 1945.
독립기념관 소장
[ 대한민국 정부 수립 ~ 1990년대 ]
공정하고 객관적인 선발 기반 마련
Laying the Foundation for Fair and Objective Selection
from the establishment of the Republic of Korea government to the 1990s
대한민국 정부는 정부 수립과 함께 「국가공무원법」(1949), 「고등고시령」(1949) 및 「보통고시령」(1949)을 제정하여 체계적이고 공정한 시험에 따른 인재 선발 기반을 마련하였다. 이후 1963년 「국가공무원법」을 개정하여 공개경쟁시험에 의한 신규 채용 원칙을 확립하고, 자격시험의 성격이 아닌 임용을 목적으로 한 공무원 시험을 실시하였다. 1973년에는 공개경쟁채용시험 응시 자격에서 학력과 경력 제한을 전면 폐지하여 실력 본위의 인재 채용 기틀을 마련하였다.
Soon after the establishment of the government, the State Public Officials Act, the Decree on the Higher Civil Service Examination, and the Decree on the General Civil Service Examination were enacted in 1949 to administer exams for fair and systematic selection of civil servants. In 1963, the State Public Officials Act was revised to establish the principle of hiring recruits through open, competitive examination. In 1973, academic and work experience eligibility requirements were completely abolished for civil service exams, laying the foundation for hiring based on ability.
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< 직급별 시험 명칭 및 지원 자격의 변천 >
시험 명칭의 변화를 연도에 따라 계급, 공채 구분별로 나열한 표입니다. 연도 계급 5급 공채 7급 공채 9급 공채 1949 1 ~ 5급 고등고시 보통고시(임용자격시험) 1961 고등고시 행정과 보통고시(4급 을류) 5급 공무원 고시(5급 을류) 1963 3급 공채시험 1969 3급 을류 공채시험 1973 행정고등고시(3급 을류) 1981 1 ~ 9급 행정고등고시(5급) 7급 공채 9급 공채 2011 5급 공채시험 -
직급별 시험 지원 자격의 변화를 연도에 따라 공채별로 나열한 표입니다. 연도 5급 공채 7급 공채 9급 공채 1949 초급 중학교 졸업 상당자 학력, 경력 제한 없음 학력, 경력 제한 없음 1961 대학 3학년 수료 상당자 고등학교 졸업 상당자 1963 대학 졸업 상당자 (1964) 초급대학 졸업 상당자 1969 대학 3학년 수료 상당자 1973 학력 제한, 경력 제한 폐지 -
< Changes in prerequisites for different ranks >
Changes in prerequisites for different ranks Year Open Competitive Examination for Grade 5 Open Competitive Examination for Grade 7 Open Competitive Examination for Grade 9 1949 Middle-school graduates No academic and work experience eligibility required No academic and work experience eligibility required 1961 Three years of college education High school graduates 1963 College graduates (1964) Technical college graduates 1969 Three years of college education 1973 Academic and work experience eligibility requirements abolished
[ 대한민국 정부 수립 ~ 1990년대 ]
공정하고 객관적인 선발 기반 마련
Laying the Foundation for Fair and Objective Selection
from the establishment of the Republic of Korea government to the 1990s
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고등고시령(1949)
Decree on the Higher Civil Service Examination
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보통고시령에 의한 시험공고문(1949)
Examination announcement by the Decree on the General Civil Service Examination
[ 대한민국 정부 수립 ~ 1990년대 ]
공정하고 객관적인 선발 기반 마련
Laying the Foundation for Fair and Objective Selection
from the establishment of the Republic of Korea government to the 1990s
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1955년 필기시험
Written test
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1958년 면접시험
Interview
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1958년 필기시험
Written test
-
1960년 필기시험
Written test
-
1970년 시험장 표지
Exam site poster
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1973년 원서접수
Exam site poster
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1976년 합격증 수여식 현장(1)
Certificate ceremony
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1976년 합격증 수여식 현장(2)
Certificate ceremony
-
1981년 면접시험
Interview
-
1998년 원서접수 모습(1)
Receiving applications
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1998년 원서접수 모습(2)
Receiving applications
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1998년 원서접수 모습(3)
Receiving applications
[ 대한민국 정부 수립 ~ 1990년대 ]
공정하고 객관적인 선발 기반 마련
Laying the Foundation for Fair and Objective Selection
from the establishment of the Republic of Korea government to the 1990s
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각종 시험 통계자료철(1959년)
File of statistical materials about exams
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공무원 시험 공고문(1963)
Examination announcement(1963)
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시험사무처리요령(1984년)
Manual on exam administration
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국가시험제도 개선검토(1988년)
Report on possible institutional improvements of state exams
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공무원 시험 공고문(1966)
Examination announcement(1966)
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문제출제카드(1984년 ~ 1993년)
Question pool
-
답안지 봉투 3종(1990년 ~ 1997년)
Exam custody envelope for secure transport of exam answers
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합격 도장
Stamp indicating passing of an exam
[ 대한민국 정부 수립 ~ 1990년대 ]
공정하고 객관적인 선발 기반 마련
Laying the Foundation for Fair and Objective Selection
from the establishment of the Republic of Korea government to the 1990s
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천공기(1991년 ~ 1992년)
Punch (A machine to punch the word “gosi (exam)” on answer sheets to authenticate them
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시험 종(1987년)
Bell for sounding the start and end of exam time
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채점 상자(1980년)
Exam custody box for secure transport of exam answer sheets
-
각종 도장 모음
Collection of stamps for exams (Inscribed with such words as “passing,” “failure,” and “failure in subject”)
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압인기
Stamper (When applications had to be submitted in person, before online application became available, this stamper was used on applications for verification of submission.)
[ 2000년대 이후 ~ ]
혁신의 촉진
채용의 개방성 · 다양성 확대, 전문성 강화
Promotion of Innovation
Greater Openness and Diversity in Recruitment, More Emphasis on Expertise since the 2000s
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실적주의 원칙에서 한 걸음 더 나아가 여성·장애인·지역인재·저소득층 등 그간 공직에서 소외된 인재들을 선발하여 공직 구성의 다양성과 대표성, 형평성을 높이고 따뜻한 인사 혁신을 실천하고 있다.
- 1996 :여성채용목표제 도입
- 2003 :양성평등채용목표제로 개편
- 2005 :지역인재추천채용제 도입
- 2007 :지방인재채용목표제 도입
- 2008 :중증장애인 특별채용시험 실시
- 2009 :저소득층 구분모집 시행
-
Taking a step further away from recruitment based on performance, greater social inclusiveness is being achieved by recruiting those who are underrepresented in public posts such as women, the disabled, those from low-income groups, and regional talent. This helps increase diversity, representation, and equity among public officials.
- 1996 :Employment target for women introduced
- 2003 :Employment targets for gender equality instituted
- 2005 :Recruitment of recommended regional talent introduced
- 2007 :Employment target for regional talent introduced
- 2008 :Special recruitment examination for the disabled introduced
- 2009 :Separate employment target for those from low-income groups instituted
-
또한, 공직적격성 평가(PSAT, Public Service Aptitude Test), 역량 면접 등 타당성 높은 채용 기법을 지속적으로 개발·도입하고, 5·7급 민간경력자 채용, 개방형 직위채용 등 채용경로를 다양화하여 글로벌 시대에 걸맞은 인재를 선발하기 위해 꾸준히 노력하고 있다.
- 2011 :5급 민간경력자 일괄채용시험 도입
- 2015 :7급 민간경력자 일괄채용시험 도입
-
Effective means of recruitment are continually being examined and instituted. In recent years, the public service aptitude test (PSAT) has been introduced and competency-based interviews (CBI) have been given greater emphasis. Channels of recruitment have been diversified, including the recruitment of experienced personnel from the private sector for Grade 5 and Grade 7 civil servant positions and designation of positions to be filled through open invitation. This is intended to more easily find talent best suited for the global era.
- 2011 :Recruitment examination for experienced personnel from the private sector for Grade 5 introduced
- 2015 :Recruitment examination for experienced personnel from the private sector for Grade 7 introduced
[ 2000년대 이후 ~ ]
혁신의 촉진
채용의 개방성 · 다양성 확대, 전문성 강화
Promotion of Innovation
Greater Openness and Diversity in Recruitment, More Emphasis on Expertise since the 2000s
-
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< 논술형 시험 답안지의 발전과정 >
논술형 시험의 답안지는 2002년도까지 위로 펼쳐 쓰는 형식이었다. 이후 작성의 편의성과 현대적 디자인을 반영하여 좌로 펼쳐 쓰는 양식으로 개선하였다. 또한 원본 답안지를 직접 채점하던 방식에서 2008년부터는 사본 답안지 채점 방식으로 개선하여 원본 답안지 분실 및 훼손 등의 문제를 해결하였다.
-
< Development of essay answer sheets >
Until 2002, answer sheets for essay tests were to be opened from the bottom. However, for ease of writing and to reflect modern design, the form was changed to be opened from side to side. Also, in 2008, grading was no longer done on the original answer sheets but instead on copies in order to prevent loss or damage of the originals.
세계를 무대로 활약하는 대한민국 공무원 Korea’s public officials serving in international organizations
2018년, 74개 국제기구, 210명 활동
2018 year, 74 international organization(s), 210 person(s) currently active
| 국제기구 | 영문기구명 | 계 |
|---|---|---|
| 210 | ||
| ADB(아시아개발은행) | Asia Development Bank | 7 |
| AfDB(아프리카개발은행) | African Development Bank | 2 |
| AFoCO(아시아산림협력기구) | Asian Forest Cooperation Organization | 2 |
| AFRICARICE(아프라카벼연구소) | AfricaRice | 1 |
| AIBD(아시아태평양방송개발기구) | Asia Pacific Institute for Broadcasting Development | 1 |
| AMRO(아세안거시경제조사기구) | ASEAN+3 Macroeconomic Research Office | 1 |
| APCICT(UN아태정보통신교육원) | Asian and Pacific Training Centre for Information and Communication Technology for Development | 1 |
| APEC(아태경제협력체) | Asian-Pacific Economic Cooperation | 2 |
| APERC(아태에너지연구센터) | Asia-Pacific Energy Research Centre | 1 |
| APT(아·태전기통신연합) | Asia-Pacific Telecommunity | 2 |
| AVRDC(아시아채소연구개발센터) | World Vegetable Research and Development | 1 |
| CAFRAD(아프리카행정개발훈련센터) | Centre de Formation et de recherche Administrative pour le Developpement | 1 |
| CODEX(국제식품규격위원회) | CODEX Alimentarius Commission | 1 |
| EBRD(유럽부흥개발은행) | European Bank for reconstruction and Development | 6 |
| EUIPO(유럽지식재산권청) | European Union Intellectual Property Office | 2 |
| FAO(국제연합식량농업기구) | Food and Agriculture Organization of the United Nations | 9 |
| FATFTRAIN(자금세탁방지교육연구원) | Financial Action Task Force Training and Research Institute | 1 |
| GCF(녹색기후기금) | Green Climate Fund | 1 |
| GGGI(글로벌녹색성장연구소) | Global Green Growth Institute | 1 |
| IACA(국제반부패아카데미) | International Anti-Corruption Academy | 2 |
| IAEA(국제원자력기구) | International Atomic Energy Agency | 4 |
| IBRD(국제부흥개발은행) | International Bank for Reconstruction and Development | 11 |
| ICAO(국제민간항공기구) | International Civil Aviation Organization | 2 |
| ICC(국제형사재판소) | International Criminal Court | 1 |
| IDA(국제개발협회) | International Development Association | 1 |
| IDB(미주개발은행) | Inter-American Development Bank | 9 |
| IDI(INTOSAI개발기구) | INTOSAI Development Initiative | 1 |
| IEC(국제전기기술위원회) | International Electrotechnical Commission | 1 |
| IFAD(국제농업개발기금) | International Fund for Agricultural Development | 1 |
| IFC(국제금융공사) | International Finance Corporation | 2 |
| IHO(국제수로기구) | International Hydrographic Organization | 1 |
| IIC(미주투자공사) | Inter-American Investment Corporation | 2 |
| ILO(국제노동기구) | International Labor Organization | 6 |
| IMF(국제통화기금) | International Monetary Fund | 7 |
| IMO(국제해사기구) | International Maritime Organization | 2 |
| INTERPOL(국제형사경찰기구) | INTERPOL(International Criminal Police Organization) | 4 |
| IOM(국제이주기구) | International Organization for Migration | 1 |
| IRRI(국제미작연구소) | International Rice Research Institute | 1 |
| ISO(국제표준화기구) | International Standard Organization | 1 |
| ITC(국제무역센터) | International Trade Center | 1 |
| ITF(국제교통포럼) | International Transport Forum | 1 |
| ITU(국제전기통신연합) | International Telecommunication Union | 2 |
| IUCN(세계자연보전연맹) | International Union for Conservation of Nature | 1 |
| NPAFC(북태평양소하성어류위원회) | North Pacific Anadromous Fish Commission | 1 |
| OECD(경제협력개발기구) | Organization for Economic Cooperation and Development | 17 |
| OIE(세계동물보건기구) | Office international des epizooties(World Organization for Animal Health) | 1 |
| PEMSEA(동아시아해양환경관리협력기구) | Partnership in Environmental Management for the Sea of east Asia | 1 |
| ReCCAP ISC(아시아지역해적퇴치협정정보공유센터) | Regional Cooperation Agreement on Combating Piracy and Armed Robbery against Ships in Asia | 1 |
| UN(국제연합) | United Nations | 2 |
| UNISDR(UN재해경감국제전략기구) | United Nations Office for Disaster Risk Reduction | 2 |
| UNCCD(사막화방지협약) | United Nations Convention to Combat Desertification | 2 |
| UNCTAD(유엔무역개발회의) | United Nations Conference on Trade and Development | 4 |
| UNDP(유엔개발계획) | United Nations Development Programme | 5 |
| UNEP(유엔환경계획) | United Nations Environment Program | 2 |
| UNESCAP(아태경제사회이사회) | United Nations Economic and social Comitee for Asia Pacific | 7 |
| UNESCO(유엔교육과학문화기구) | United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization | 8 |
| UNEPA(유엔인구기금) | United Nations Population Fund | 1 |
| UNHABITAT(유엔인간정주위원회) | UN Human Settlement Programme | 1 |
| UNICEF(유엔아동기금) | United Nations Children's Fund | 1 |
| UNIDO(유엔공업개발기구) | United Nations lndustrial Development Organization | 2 |
| UNODC(유엔마약범죄사무소) | United Nations Office on Drugs and Crime | 1 |
| UNOSD(유엔지속가능발전센터) | United Nations Office for Sustainable Development | 1 |
| UN-PKO(유엔평화유지군) | United Nations Peacekeeping Force | 5 |
| UNWOMEN(유엔여성기구) | United Nations WOMEN | 1 |
| UNWTO(유엔관광기구) | United Nations World Tourism Organization | 1 |
| UNPOG(유엔거버넌스센터) | United Nations Project Office on Governance | 3 |
| UPU(만국우편연합) | Universal Postal Union | 2 |
| WCO(세계관세기구) | World Customs organization | 10 |
| WFP(세계식량계획) | World Food Programme | 1 |
| WHO(세계보건기구) | World Health Organization | 8 |
| WIPO(세계지적재산권기구) | World Intellectual Property Organization | 7 |
| WMO(세계기상기구) | World Meteorological Organization | 1 |
| 한･아세안센터 | ASEAN-Korea Centre | 2 |
| 한중일 3국협력사무소 | Trilateral Cooperation Secretariat | 1 |