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2018 인사혁신처 업무계획
슈퍼공무원 나혁신씨와 나성실양
인사혁신처
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나혁신 : 안녕하세요. 국민의 신뢰를 한몸에 받고 있는 일 잘하는 슈퍼 공무원 나혁신,
나성실 : 나성실입니다.
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나혁신 : 네? 저희가 어떻게 슈퍼 공무원이 되었는지 궁금하다고요?
나성실 : 다 방법이 있죠! 자, 인사혁신처의 2018년 업무계획을 살펴보며 그 방법을 알아볼까요?
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2018년 인사혁신처 업무계획
1. 사람 중심 경제·정부혁신을 뒷받침하는 인재 등용
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나혁신 : 확 바뀐 채용 방법으로 4차 산업혁명시대에 맞는 창의적인 인재를 등용하게 되었어요!
나성실 : 저희는 출신부터가 다르다고요!
직무역량 중심 시험과목 개편, 면접역량 강화 배경 블라인드 채용정착으로 창의적인 인재 등용(합격)
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나혁신 : 이외에도 다양한 채용방식을 통해 저처럼 훌륭한 인재들이 선발된답니다.
여성의 차별 없는 보직 부여, 승진 / 중증 장애인 경력 채용규모 확대 / 지역인재 학교별 추천
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2018년 인사혁신처 업무계획
2. 공직사회의 전문성, 책임성 확대
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나혁신 : 공무원이 되어서는 다양한 방법으로 전문성을 길렀죠!
자체 T/F 운영, 현장방문, 전문가 자문단, 전문직종 인터뷰, 수평적 대화, 토론 확대
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나성실 : 계급이 아닌 실적과 능력에 따라 승진이 가능해져 제 능력을 마음껏 펼칠 수 있게 되었어요.
직무중심 승진제도
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나혁신 : 그리고 하나 더!
나성실 : 응? 또 뭐가 있어?
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나혁신 : 우리 중에서도 높은 전문성이 요구되는 분야의 공무원은 장기재직이 가능하대!
나성실 : 와! 멋지다!
장기재직 필요 분야 전문인력 배치, 양성 - 국민생활안전, 국제협상
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2018년 인사혁신처 업무계획
3. 공직사회 근무여건 개선과 사기 제고
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나혁신 : 슈퍼 공무원은 근무 방법도 다르죠! 필요한 일만 적극적으로 찾아서 스마트하게!
나성실 : 불필요한 보고서보다는 간편한 영상회의나 메신저를 활요하는게 좋겠죠?
근무혁신을 통한 일하는 방식 개선
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나혁신 : 약간의 휴식은 일의 능률을 높여주지!
나성실 : 저번 초과근무시간을 모아서 휴가로 사용해야겠다! 여행이라도 가볼까?
유연·탄력적 근무제도 정착
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나혁신 : 출산·육아 지원과 같은 복무제도가 확 개선되었대
나성실 : 일과 삶이 조화를 이루는것도 중요하지!
출산·육아와 업무병행 여건조성 - 임신기간 중 휴식시간 보장, 남성 육아휴직 활성화
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나혁신 : 흠... 뭔가 부족한데
나성실 : 뭐가?
나혁신 : 이것만으로는 슈퍼 공무원이 될 수 없잖아?
나성실 : 아 그렇지! 무엇보다도 국민들의 신뢰가 가장 중요하지!
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2018년 인사혁신처 업무계획
3. 공직윤리 강화를 통해 신뢰받는 공직사회 구현
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나혁신 : 공직자의 직무와 재산 간의 이해충돌을 막아야지!
나성실 : 부정한 재산 증식을 막기위해 재산심사제도도 강화된대.
직무·재산 간 이해충돌 소지 있는 직위로 임용 제한
강남에 부동산 보유자 → 부동산 정책 담당 직위 임용 제한
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나혁신 : 또 퇴직공직자의 부당한 영향력 행사도 원천적으로 차단할 예정이래
나성실 : 대신, 실무직, 생계형 취업 등 영향력 행사 가능성이 낮은 공직자는 취업심사 대상에서 제외된대!
퇴직공직자 취업심사제도의 합리적 개선
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나혁신 : 휴, 이제 다 끝났나?
나성실 : 응, 그런 것 같지?
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나혁신 : 자, 슈퍼 공무원이 되는 법 이제 다들 아시겠죠?
나성실 : 이렇게 힘든 과정을 거쳐야만 훌륭한 공무원이 될 수 있답니다.
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국민이 신뢰하는 공직사회, 국가 혁신을 선도하는 공무원이 되겠습니다.