□ 보도요지
 ○ 과장급 공무원의 역량개발 관련, 내용이 중복되거나 유사한 연구용역이 많음(2.14. 매일경제 ｢‘베끼기 수준’ 정부 용역에 국민혈세 줄줄 샌다｣ 제하의 보도와 관련하여 오해의 우려가 있어 이를 해명하고자 함)
□ 해명내용
 ○ 인사혁신처의 역량평가 관련 용역은 ‘이론적인 연구용역’이 아닌, 역량평가를 실시하기 위해 매년 신규 문제를 개발하는 내용(‘문제은행 구축용역’)입니다.
   - 과장급 역량평가를 실시(연간 163회)하기 위해 평가문제를 매년 12∼16개를 신규 개발하고 있으며, 이는 과다 사용되거나 내용이 노출된 실행과제를 대체하기 위한 것입니다.

  ※ 과장급 역량평가 도입경과

 ○ ‘09년 : 과장급 역량평가 실시를 위한 공통역량 도출 등 기반 마련
 ○ ‘10년 : 과장급 역량평가 대행 및 인증제 실시
 ○ ‘14년 : 공무원 임용령 개정(과장급 역량평가 의무화), 과장급 교육프로그램 등 개발
 ○ ‘15년 : 과장급 역량평가 의무화 시행