□ ‘2017년도 국가공무원 5․7급 민간경력자 일괄채용시험’의 응시원서 접수 결과 5급은 32.4:1, 7급은 38.7:1의 경쟁률을 기록했다.
○ ‘민간경력자 일괄채용시험(민경채)’은 2011년 시작되어 올해 7년차를 맞는 시험으로서 민간 전문가들을 선발하여 공직의 전문성․다양성․개방성을 확대에 기여하고 있다는 평가다.
□ 올해 민경채 원서접수 현황을 살펴보면,
○ 104명을 뽑는 5급은 3,372명이 지원했으며, 국방부의 전산사무관(전산개발 1명)에 199명의 지원자가 몰려 가장 높은 경쟁률(199:1)을 나타냈다.
○ 122명을 선발하는 7급에는 4,719명이 접수했으며, 환경주사보(일반환경 1명) 선발단위의 경쟁률(184:1)이 최고를 기록했다.
○ 올해 민경채 경쟁률은 지난해에 비해 선발인원이 32명 줄었지만, 지원자 수는 증가(1,511명)해 2016년보다 높아졌다.
    * 2016년 원서접수 결과 : 5급 21.1:1(3,209명 지원), 7급 32.2:1(3,371명 지원)
  ** 역대 민경채(5급) 경쟁률 : 32.5:1(2011년)→29.1:1(2012년)→32.4:1(2013년)→26.1:1(2014년)→20.8:1(2015년)→21.1:1(2016년), 7급 민경채는 2015년 도입(2015년 32.7:1)
○ 이는 민경채에 대한 사회적 관심이 높아진데다, 예년에 비해 1달 이상 빨라진 사전 공고 등으로 원서접수, 시험준비 등에 수험생의 대비 시간이 충분했기 때문으로 분석된다.
□ 5․7급 민경채는 7월 29일 필기시험을 시작으로, 2차 서류전형, 3차 면접시험을 거쳐 12월 최종합격자를 발표한다.
○ 필기시험은 5․7급 공무원으로서 업무수행에 필요한 기본적성‧판단능력‧사고력 등을 평가하며, 언어논리, 자료해석, 상황판단 등 공직적격성평가(PSAT) 3개 과목으로 시행된다.
○ 서류전형은 담당예정업무와의 연관성, 민간에서의 근무경력‧직무성과 등을 중심으로 평가가 이루어지며,
  - 면접시험은 공직가치관 및 윤리의식, 기획력, 전문직무역량 등에 대한 평가를 통해 공무원으로서의 자질과 전문성을 심층적으로 심사하게 된다.
□ 이인호 인재채용국장은 “올해로 7년차를 맞는 민경채 시험은 매년 다양한 경험을 쌓은 민간 인재를 정부부처의 중간관리자로 채용하여 정부의 전문성과 다양성을 높이고 있다”며,
○ “열정을 갖춘 우수 경력자들이 공무원으로 선발되어 정부와 나라의 발전에 기여할 수 있도록 공정한 시험 시행을 위해 최선을 다 하겠다”고 밝혔다.