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제목 (국제협력담당관) 한·중·일 공무원 '디지털 인사관리' 어떻게?
담당자 작성일 2021-09-07 조회수 364
담당자
작성일2021-09-07
조회수364
첨부파일 210908 (국제협력담당관) 한중일 공무원 디지털 인사관리 어떻게.hwp 다운로드(다운로드 16 회)    바로보기 210908 (국제협력담당관) 한중일 공무원 디지털 인사관리 어떻게.pdf 다운로드(다운로드 5 회)    바로보기

□ 한국, 중국, 일본의 중앙인사행정기구 국‧과장급 공무원들이 디지털 인사관리 방안에 대해 협력 방안을 논의했다.

 

 ○ 인사혁신처(처장 김우호)는 7일 '13회 한‧중‧일 국제 학술 토론회(심포지엄)'를 비대면 온라인으로 개최했다.

 

□ 한국 인사처와 중국 국가공무원국, 일본 인사원 등 3개국 중앙인사행정기구 고위직들이 참석한 이번 토론회는 '디지털 인사관리'를 주제로 열렸다.

 

 ○ 코로나19 속 가속화된 디지털 전환 시대의 인사관리 대응 정책과 사례를 공유하고, 코로나19 이후 시대를 대비하기 위한 방안을 함께 고민하는 시간도 가졌다.

 

 ○ 토론회는 코로나19 상황을 감안해 영상회의 시스템을 활용한 실시간 온라인 방식으로 개최했다. 

 

□ 올해로 13회를 맞이한 '한‧중‧일 국제 학술 토론회'는 지난 2005년 서울에서 개최된 3개국 인사장관 회의에서 체결한 인사행정 협력 교류의 일환으로 시작됐다.

 

 ○ 각 국의 인사행정 경험을 공유하고 협력을 강화하기 위해 매년 한국과 중국, 일본이 순회 개최하고 있다.
 
□ 인사처는 이날 '코로나19 대응 공무원 유연근무 및 디지털 인사관리시스템'을 소개했다.

 

 ○ 공직사회 내 재택근무와 영상회의 등 비대면 업무 방식이 빠른 속도로 안착되는데 한국의 '전자인사관리시스템(e-사람)' 등이 큰 역할을 했다고 설명했다.

 

 ○ 또한 코로나19 이후 시대, 변화를 선도할 수 있는 인재 육성을 위해 빅데이터와 인공지능(AI) 등 새로운 디지털 기술을 활용하는 방안을 모색하고 있다고 전했다.

 

□ 중국은 국가 세금 및 세법 등을 책임지는 국가세무총국이 공무원 채용과 인재개발, 성과평가, 승진 등 인사관리에서 디지털 기술을 활용한 사례를 발표했다.

 

□ 일본 인사원은 중앙부처 공무원이 사용하는 인사관리와 보수시스템을 설명하고, 공무원 채용과 인재개발에서의 정보통신기술(ICT) 활용 사례를 소개해 주목을 받았다.

 

□ 각 국의 디지털 인사관리 사례에 대한 발표 이후 시사점 등에 대한 온라인 실시간 질의응답도 이어졌다. 

 

□ 최재용 인사처 차장은 개회사를 통해 "오늘 발표하고 논의한 현안들은 향후 각 국의 디지털 인사관리 정책 수립에 큰 도움이 될 것"이라며, "앞으로도 한‧중‧일 3국이 인사행정 협력 교류를 통해 상호간 긴밀히 협력해 나가겠다."고 말했다.

 

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