□ 공직사회의 다양성을 높이고 지역인재 육성을 목적으로 도입한 지역인재 7급 견습직원 선발
  시험이 지역인재들의 공무원 등용문으로 정착돼 가고 있다. 인사혁신처(처장 이근면)는 지난 
  1월 21∼23일 「2015년도 지역인재 7급 견습직원 선발시험」 접수 결과 105명 모집에 629명이 
  지원해 평균 6:1의 경쟁률을 나타냈다고 29일 밝혔다. 

   ○ 분야별로는 60명을 모집하는 행정분야에 446명이 지원해 7.4:1의 경쟁률을, 45명을 
     채용하는 기술분야는 183명이 접수하여 4:1의 경쟁률을 나타내 지난해보다 높아졌다. 
      ※ ‘14년 평균 경쟁률 4.7:1(행정 6.5:1, 기술 2.9:1) 
   ○ 이는 올해 보다 많은 지역인재에게 기회를 주고자, 각 학교별 추천인원을 최대 8명으로
     확대했기 때문으로 풀이된다. 

□ 공직자들의 지역대표성과 다양성을 높이고, 지방대학 활성화를 위해 지난 2005년 도입한 
  지역인재 7급 견습직원 선발시험은 지난해까지 650명의 지역인재가 공직에 진출했다. 

   ○ 채용은 각 대학교의 추천을 받은 학과성적 상위 10% 이내의 인재를 대상으로 서류전형과 
     필기(PSAT), 면접시험을 거쳐 이뤄지며, 각 대학출신 인재의 고른 공직진출을 위해 
     특정 시·도 소재 대학 출신이 합격자의 10% 이상을 초과하지 않도록 하고 있다.
   ○ 합격자는 중앙행정기관에서 견습직원으로 1년간 근무한 뒤, 근무성적과 업무추진능력 등에 
     대한 임용심사위원회의 평가 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용된다.  

□ 2015년 지역인재 7급 견습직원 선발 필기시험은 2월 7일(토) 오전 10시부터 치러지며 
  수험생은 9시 20분까지 정해진 시험실에 입실해야 한다. 

   ○ 필기시험 합격자는 3월 18일(금) 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에서 알 수 있다.  

□ 최관섭 성과복지국장은 “지역인재 7급 견습직원 선발시험은 학교 생활에 성실히 임한 지역인재가 
  공직에 입문해 능력을 발휘하는 등용문으로 자리잡아 가고 있다”며 “지역인재 선발제도는 
  지방대학 출신자들에게 공직의 기회를 주고, 공직사회에 특정지역·학교 출신이 편중되는 
  현상을 해소하는 등 공직사회의 다양성 확대에 기여하고 있다”고 말했다.