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우리 모두 균형인사 합니다!

한눈에 보는 균형인사 우수사례

인사혁신처

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관세청

적극적인 여성 고위공무원 채용으로 양성평등에 한 걸음 더 가까이 가겠습니다!

01. 채용경로를 넓혀 전문성 있는 여성인재를 적극채용합니다.

정부 민간인재 영입 지원제도를 통한 최초 여성 고위공무원 탄생('19.7월)

02. 적재적소에 인력을 배치 합니다.

본청 과장급 여성 관리자 전략적 전진 배치하여 양성평등 조직 구축 *여성 관리자 임용률(8.7%('18)→21.7%('19))

03. 공정한 승진기회를 제공합니다.

관세청 여성·공채의 본청 전입 비중 확대 *여성·공채 본청 전입비율(37.7%('18)→43.4%('19))

03

한국주택금융공사

누구에게나 공평한 기회를 제공합니다!

01. 채용기회를 넓혀 다양한 계층을 채용합니다.

사회형평적 인력 활용을 위한 취약계층 우대, 연령대별 맞춤형 고용정책 실시

02. 고졸 대상 일자리 제공을 위해 힘쓰겠습니다.

역량강화, 일자리제공, 성장 지원 등 고졸취업 활성화

03. 체계적인 여성인력 활용에 앞장서겠습니다.

시간선택제 채용, 멘토링 지원, 경력단절 예방을 위한 근무환경 마련

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울산광역시

여성이 적극적으로 일할 수 있는 환경을 만듭니다.

01. 여성관리자의 임용을 확대합니다.

중간관리자 행정사무관 임용 확대 *행정사무관 여성 임용률 (46%('18)→51%('19))

02. 일과 육아의 균형잡기! 실질적인 제도를 시행합니다.

자녀 출산 공무원 실적 가산점 부여, 모성보호시간 확대, 유연근무제 활성화 등

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앞으로도 균형인사 우수사례를 공유·확산하여 균형인사가 정착될 수 있도록 힘쓰겠습니다.

인사혁신처