균형인사 계획 총괄 카드뉴스 1페이지 내용

차별 없는 균형인사를 통해 사회적 가치를 실현하기 위한 제1차 균형인사 기본계획 발표(2018~2022)

균형인사 계획 총괄 카드뉴스 2페이지 내용

현재는

• 정책대상별·단기적 추진
• 채용중심의 집단대표성 확보
• 사회변화에 대한 소극적 대응
• 정책수단의 실효성 미흡
• 추진체계 및 전략 부재

앞으로는

• 종합적·장기적 정책 추진
• 인사관리 전반의 다양성 관리
• 미래사회에 대한 적극적 대응
• 정책수단의 실효성 제고
• 추진체계 및 효과적 전략 마련

균형인사 계획 총괄 카드뉴스 3페이지 내용

비전

차별 없는 균형인사를 통한 사회적 가치 실현

• 공직 내 다양한 인재를 통해 정책 대표성 향상
• 차별 없는 인사관리로 형평성 제고
• 다양성 관리를 통해 정부역량 강화

균형인사 계획 총괄 카드뉴스 4페이지

목표

• 양성평등 - 고위공무원단 여성 비율 : 2017년 6.5% / 2022년 10%
• 양성평등 - 본부과장급 여성 비율 : 2017년 14.8% / 2022년 21%
• 장애인 - 법정 의무고용률 : 2017년 3.2% / 2022년 3.4%('19년~)
• 장애인 - 근무지원사업 지원율(보조공학기기 / 근로지원인) : 2017년 2%, 3% / 2022년 4%, 5%
• 지역인재 - 5급 지방인재 채용 비율 : 2017년 7.6% / 2022년 20%
• 지역인재 - 7급 지방인재 채용 비율 : 2017년 22.4% / 2022년 30%
• 이공계 - 고위공무원단 이공계 비율 : 2017년 21.5%('16년) / 2022년 30%
• 이공계 - 5급 신규채용 이공계 비율 : 2017년 33.2% / 2022년 40%
• 사회통합인재 - 저소득층 구분모집 비율 : 2017년 9급 2% / 2022년 7·9급 2.5%
• 사회통합인재 - 다문화과정, 북한이탈주민 등 : 2017년 - / 2022년 활용방안 마련

균형인사 계획 총괄 카드뉴스 5페이지

추진방법

1. 균형인사 기본계획 수립(인사처)
2. 균형인사 시행계획 수립(기관별, 연도별)
3. 이행점검(인사처) 이행점검 결과 공개
4. 우수기관 포상 미흡기관 컨설팅

균형인사 계획 총괄 카드뉴스 6페이지

기대효과

• 공직 구성의 다양성이 증가하고 사회적 형평성과 공정성이 제고됩니다.
• 차별 없는 인사관리를 통해 보다 공정한 채용과 승진이 이루어집니다.
• 다양성을 기반으로 조직문화가 바뀌고 정부역량이 강화됩니다.

그러면, 각 분야별 추진계획을 살펴볼까요?

양성평등제고 카드뉴스1페이지 내용

차별없는 균형인사 시리즈1 - 공직 내 실직적 양성평등 실현

양성평등제고 카드뉴스2페이지 내용

여성 관리자 임용 확대

• 고위공무원단 여성비율 22년까지 10% 확대(2017년 6.5%)
• 본부 과장급 여성 비율 22년까지 21% 확대(2017년 14.8%)

양성평등제고 카드뉴스3페이지 내용

여성 관리자 임용 확대

• '18년 모든 중앙부처 여성고위공무원 1명 이상 임용
• 고위공무원단 임용을 위한 후보자 추천 시 양성 모두 포함 노력
• 개방형·공모직위 여성임용 확대
• 중앙선발시험위원회 여성위원 위촉 비율 확대

양성평등제고 카드뉴스4페이지 내용

업무영역별 성별 불균형 해소

• 차별 없는 임용원칙을 「국가공무원법」에 규정
• 기관별 주요 직위에 여성 비율에 상응하는 수의 여성 임용

양성평등제고 카드뉴스5페이지 내용

업무영역별 성별 불균형 해소

• 양성평등채용목표제 지속 시행
• 업무영역별 성별 분포 현황 관리

공채에서 한쪽 성이 선발예정인원의 30%(검찰사무 20%) 미달 시 추가 합격

양성평등제고 카드뉴스6페이지 내용

일과 생활의 균형

• 첫째 자녀 육아 휴직 부부 모두 사용 시 경력 최대 3년 인정
• 경찰·소방 등 현장공무원의 부부 동일지역 거주 전보
• 장기휴직 복직자의 재적응 교육 표준안 마련

양성평등제고 카드뉴스7페이지 내용

공직 내 성별 불균형을 해소하고 실질적 양성평등을 이루기 위해 노력하겠습니다!

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스1페이지 내용

차별없는 균형인사 시리즈2 - 장애인이 일하기 좋은 공직 여건 조성

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스2페이지 내용

전 부처 장애인 의무고용 이행

• 7·9급 공채의 장애인 구분 모집 비율 상향(2017~2018 6.4% → 2019~ 6.8%)
• 의무고용 미이행 기관에 장애인 공무원 우선 배치

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스3페이지 내용

중증장애인 공직진출 확대

• 중증장애인 합격자 임용시 초과현원 인정
• 중증장애인 채용 직위·직급 다양화
• 발달(지적·자폐) 장애인 행정지원인력 활용 검토
• 장애인 공직설명회 개최

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스 4페이지 내용

장애인공무원 근무환경 개선

• 보조공학기기 및 근로지원인 확대
• 근무 편의를 위한 시설 개선
• 장애인 공무원 인사관리 및 근무여건 실태 진단('18년)

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스 5페이지 내용

장애인공무원 역량 강화 지원

• 나라배움터 웹접근성 개선으로 평등한 교육기회 보장
• 중증장애인 자체교육 의무화, 교육 과목·내용 개편

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스 6페이지 내용

장애인 친화적 조직문화 조성

• 장애인 지원관 지정 및 고충상담
• 장애인 인식개선교육 지원
• 기관별 성과평가 시 가점부여 및 포상
• 수화·점역 등 특수언어직렬 신설 검토

장애인친화적 공직여건 조성 카드뉴스 7페이지 내용

장애인의 공직 진출을 확대하고 장애인이 일하기 좋은 환경을 만들어 나가겠습니다.

지역대표성 강화 카드뉴스 1페이지 내용

차별없는 균형인사 시리즈3 - 우수한 지역인재 채용으로 지역대표성 강화

지역대표성 강화 카드뉴스 2페이지 내용

지방인재채용목표제 연장 시행

• 목표비율 달성을 위해 합격선·합격상한인원 검토·개선
• 목표비율 달성 시까지 연장 시행

지역대표성 강화 카드뉴스 3페이지 내용

지역인재 수습직원 선발 확대

• 7·9급 수습직원 선발 확대
• 공직 채용 설명회 개최

* 단, 장애인·저소득층 구분모집 인원 제외, 지역인재 임용 가능직렬에 한함

지역대표성 강화 카드뉴스 4페이지 내용

고졸인재 선발자 역량 강화

• 야간학사 과정·사이버대학 등 확대 및 학비 지원
• 전문역량 강화교육
• 기본 교육기간 연장(3주→4주 연장!)

전문역량 강화교육 방안

학교에서 기초교육(2~3일) → 시·도 취업지원센터 등에서 현장실무교육(2주) → 교육부 연수원에서 집합교육(3일)

지역대표성 강화 카드뉴스 5페이지 내용

우수한 지역인재를 지속적으로 선발하여 공직 내 지역대표성을 강화하겠습니다.

과학기술인력의 효율적활용 카드뉴스 1 페이지 내용

차별없는 균형인사 시리즈4 - 4차 산업혁명시대 정부 대응성 강화

과학기술인력의 효율적활용 카드뉴스 2 페이지 내용

이공계 관리자 임용 확대

• 고위공무원단 이공계 인력 증대(2017년 21.1% → 2022년 30%)
• 5급 이공계 인력 신규채용 확대(2017년 33.2% → 2022년 40%)

과학기술인력의 효율적활용 카드뉴스 3 페이지 내용

과학기술 인재 적극 활용

• 이공계공무원 인사관리 이행 여부 점검 강화(균형인사지침)
• 빅데이터 직류 신설 등 직렬·직류체계 개편(~20년)

과학기술인력의 효율적활용 카드뉴스 4 페이지 내용

여성 과학기술 인재 활용 확대

• 국가인재 DB 여성과학기술 인재정보 확충
• 여성 이공계 고위직 현황 통계 관리

과학기술인력의 효율적활용 카드뉴스 5 페이지 내용

과학기술 인식 변화 교육 실시

• 모든 기본교육과정에 과학기술 교육 의무화
• 과학기술 전문교육 확대

(예시) 데이터기반 정책기획, 최신정보기술 활용방안 등

과학기술인력의 효율적활용 카드뉴스 6 페이지 내용

빠르게 변화하는 과학기술 사회에 부합하도록 행정역량을 강화해 나가겠습니다.

사회통합형 인재채용 확대 카드뉴스 1페이지 내용

차별없는 균형인사 시리즈5 - 사회통합형 인재 채용 확대

사회통합형 인재채용 확대 카드뉴스 2 페이지 내용

저소득층 공직 채용 확대 검토

• 저소득층 구분모집 응시자격 대상자 지속 증대

  2010년 국민기초생활수급자(155만명)

  + 5만명

  2012년 국민기초생활수급자+한부모가족 보호대상자

  + 30만명

  2015년 국민기초생활수급자 대상확대

  + 67만명

  2018년 주거급여 대상확대

• 구분모집 비율 및 적용 시험 확대 검토(현재 2% - 9급 / 개선(안) 2.5% - 7·9급)

교육환경 및 수험준비 여건이 상대적으로 불리한 저소득층 채용을 확대합니다.

사회통합형 인재채용 확대 카드뉴스 3페이지 내용

북한이탈주민 공직 내 활용 방안 마련

공직 채용정보 제공 확대

공공데이터포털을 활용한 취업정보제공

나라일터(www.gojobs.go.kr) → 연계 → 공공데이터포털(www.data.go.kr) → 정보제공 → 남북하나재단 취업지원센터

사회통합형 인재채용 확대 카드뉴스 4페이지 내용

다문화가정 공직 채용 방안 마련

• 다문화가정 대상 공직채용 정보 제공
• 다문화가정 2세의 특성을 고려한 공직 활용방안 마련

다문화 학생 현황 2017, 교육부

전체학생 5,725,260

다문화학생 109,387(1.9%) - 초등 82,806(75.7%) / 중등 15,983(14.6%) / 고등 10,598(9.7%)

사회통합형 인재채용 확대 카드뉴스 5 페이지 내용

다양한 소수집단을 포괄하는 균형인사정책을 추진하여 인사의 사회적 가치를 실현하겠습니다.