상세내용
인사혁신처 2018년을 돌아봅니다
공무상 재해에 대한 국가책임을 강화하였습니다.
세월호 기간제 교사 순직(17.7.14) 및 위험직무순직(17.7.5) 인정
공무원재해보상법 제정 시행(18.9.21)을 통한 국가책임 강화
[공무원연금법 시행령 개정 및 순직 인정]
세월호 기간제 교사를 순직으로 인정하는 근거를 마련하고 후속절차를 진행하여 순직 위험직무순직으로 인정하였습니다.
[공무원 재해보상법 제정 시행]
위험직무순직 인정 조건을 현장 공무원 등으로 확대하고 재해보상수준은 현실적으로, 공무수행 중 사망한 비공무원도 순직으로 인정하는 방안을 마련하였습니다.
공무원 재해보상 종합서비스 체계를 구축하여 공직 직무몰입 여건을 마련하겠습니다.
공직 내 차별없는 균형인사를 통해 사회적 가치를 실현하였습니다
정부 최초 균형인사 기본계획(2018~2022) 수립(18.7.17 국무회의 보고)
지자체 및 공공기관 등 공공부문 전반의 균형인사를 확산하겠습니다.
공무원 채용 혁신으로 공정하고 전문적인 채용시스템을 확립하였습니다.
공무원 경채시험까지 배경블라인드(직무역량 중심) 채용 확대(18.8.22)
공무원 공채 시험별 소요기간 단축(총281, 시험별 2개월 이상)
7급 공채 시험과목 개편(18.2.18)
[공무원 배경 블라인드 채용 확대]
국가 공무원 임용시험 및 실무수습 업무 처리지침을 개정하여 공무원 채용에서 편견이 개입하지 않도록 개선하였습니다.
[공채 시험기간 단축]
공무원 공채 시험별 소요기간을 2개월 이상 단축하였습니다.
공무원 채용시험의 지속적인 혁신으로 국민 신뢰를 제고하겠습니다.
공직사회 일과 삶의 조화를 위한 기반을 강화하였습니다.
Work-Life Balance
권장연가제 및 연가저축기간 확대 등 공직사회 근무여건 개선
모성보호시간 및 배우자 출산휴가 확대 등 가정친화적 제도개선
[정부기간 근무혁신 종합대책]
일하는 방식 개선, 복무제도 혁신, 초과근무 감축, 연가활성화 등 다양한 정책으로 업무 집중도와 효율성을 강화하였습니다.
아빠는 아빠육아휴직 보너스제
엄마는 임신기간동안 하루 2시간 휴무
정부기간 근무혁신을 통해 공직의 생산성을 높이겠습니다.
2017년
양성평등
고위공무원 여성비율 6.5%
본부과장급 여성비율 14.8%
장애인
법정의무고용율 3.2%
근무지원사업 지원율 2%
지역인재
5급 지방인재 채용비율 7.6%
7급 지방인재 채용비율 22.4%
이공계
고위공무원 이공계 비율 21.5%
5급 신규채용 이공계 비율 33.2%
사회통합인재
저소득층 구분모집 비율 2%
2022년
양성평등
고위공무원 여성비율 10%
본부과장급 여성비율 21%
장애인
법정의무고용율 3.4%
근무지원사업 지원율 4%
지역인재
5급 지방인재 채용비율 20%
7급 지방인재 채용비율 30%
이공계
고위공무원 이공계 비율 30%
5급 신규채용 이공계 비율 40%
사회통합인재
저소득층 구분모집 비율 2.5%
2017년 소요기간
5급(기술) 331일
5급(행정) 296일
7급 공채 172일
9급 공채 182일
2018년 이만큼 줄었어요!
5급(기술) 236일
5급(행정) 236일
7급 공채 112일
9급 공채 116일
