[채용 인재 개발분야]
기상청
신속하고 정확하며 가치있는 기상서비스 실현
기상청
기상정보 품질향상의 핵심요소중 하나인 예보 전문역량 증진을 위한 교육훈련 체계 혁신
예보관과정 교육 이수 전후 강수유무 정확도 향상
예보관과정 수료 후 현업적용도가 긍정적으로 변화했다는 답변 85% 상회

Kwater 한국수자원공사
사회형평채용 및 적극적 정보공유로 국민과 함께하는 열린채용제도 운영
Kwater 한국수자원공사
채용정보 공유를 위한 플랫폼 확충으로 대국민 신뢰 및 고객만족도 향상
채용제도 투명성 확대로 공공기관 신뢰성 회복
채용제도의 형평성 제고로 사회적약자 보호의 가치 구현

해양경찰 POLICE
신임 경찰관 3대 필수자격증 취득을 통한 현장 전문성 강화
해양경찰 POLICE

해양경찰 실무에 필요한 해기사,수상인명구조,동력수상레저면허를 신임경찰 졸업요건으로 지정
교육생독려와 훈련센터를 중심으로 맞춤형 보충수업 실시
시험주관기관 협조를 통한 끊임없는 재평가
3대자격증 전원취득으로 교육 중 각종 인명구조 활약 및 졸업 후 즉시 현장임수 수행가능

[공직 전문성 및 생산적 문화]
공정거래위원회
부정부패 없는 공직문화 구현을 위한 외부인 접촉,출입 관리방안 마련

투명한 출입 접촉관리 프로그램을 정부기관 최초로 도입
외부인과의 모든접촉을 투명하게 관리
국민경제의 균형있는 발전에 기여
외부인과의 부적절한 접촉 및 부당한 영향력 행사시도를 효과적으로 차단 (공정한 경쟁질서 확립)
사건처리의 투명성,공정성을 확보하고 국민적 신뢰를 회복

산업통상자원부
전문직공무원제도의 선도적 운영을 통한 통상분야 전문성 제고
산업통상자원부

통상교섭본부 內 2국,2관 및 무역위원회 등 총 20개 부서를 국제통상 전문분야로 설정
공직전문성 강화를 위해 Two-track 인사관리 도입 전문직 공무원제 한국판 웬디 커틀러 키운다
전문인력의 승진 해외근무 유학 기회 우선부여 등 역량강화 방안 마련

한국 동서발전(주) KOREA EAST-WEST POWER CO. LTD
삶의 질 높이고, 초과근로 줄이고, 일자리 늘리는 탄력정원제 도입 운영
한국 동서발전(주) KOREA EAST-WEST POWER CO. LTD

교대근무 직원의 장시간 근로를 해소하고 행복추구권 보장을 위해
노동조합과 지속적인 협의, 탄력정원제를 도입하여 일자리 나누기를 시행
동서발전의 일자리 나눔형 4조3교대 근무체계
직원에게는 일,생활 균형을
회사는 경쟁력을 갖추고 국가에는 좋은 일자리를 창출한다는 선순환 구조

[균형인사]
관세청 KOREA CUSTOMS SERVICE 1878
여성공무원 증가에 따른 역량강화 및 보직관리를 통한 균형인사
관세청 KOREA CUSTOMS SERVICE 1878

여성공무원 역량강화 직급 경력별 여성 맞춤형 역량강화 교육 신설 운영 등
공정한 보직관리
본청 전입할당제 운영으로 여성관리자 조기육성 유도 및 본인희망 + 성과 역량점수에 근거한 공정한 전자보직 시스템 운영
가정친화적 근무환경 조성
유연근무 활성화, 육아휴직 예정자 등 조기파악을 통한 대체인력 활용 등 일,가정 양립환경 조성

병무청
TITLE 3YES
(출신간 조화, 남녀균형, 장애 소수직렬 배려)
병무청

9급출신 최초로 병무청 차장 임명 9급직원에게 꿈과 희망 부여
역량있는 기술직 공무원 및 타부처 진입직원 발탁 승진
여성승진비율 대폭확대(전체승진자증 53.4%)
인사등 본청 내 주요핵심보직 배치 확대
소수직렬 포상 및 비정규직 정규직 전환(55명)으로 직렬간 조화

National Fire Agency 119 소방청
안전한 나라, 행복한 국민, 대한민국 119!
National Fire Agency 119 소방청

중앙-지방간 인사교류 통합 운영 교류대상자 대폭확대
중앙-지방간 인사교류 통합운영 상호 윈(Win)-윈(Win)효과 달성
소방청은 우수인력 확보, 시 도는 인력 공백 방지
중앙-지방간 행정소통, 소방행정 편차해소(균형발전)
인사교류정보 토명공개로 인사행정 공정성 확립
투명한 인사시스템 구축, 인사고충 해소
National Fire Agency 119 소방청