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개념 및 운영

개념 및 운영

개념

  • 정부헤드헌팅은 공직 개방성 및 정부 경쟁력 제고를 위해 주요 직위에서 필요로 하는 최고 수준 민간 전문가를 직접 발굴·추천하는 활동입니다.
  • 공모 중심 채용에서 전략적 인재발굴의 적극적 채용으로 인재 영입 패러다임을 바꿔 민간 인재의 공직 진출 확대를 추진합니다.
    대상 직위
    • 개방형직위 : 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위
    • 경력 개방형직위 : 개방형직위 중 특히 공직 외부의 경험과 전문성을 적극 활용할 필요가 있어 공직 외부에서만 적격자를 선발하는 직위

운영

  • 민간 전문성을 필요로 하는 각 부처의 인재발굴 요청에 의해 진행되며, 소요부처의 니즈에 맞춰 직위/직무 분석, 적정 자원 시장 조사 등을 통해 직무 역량을 갖춘 최적 자원을 발굴하여 정부 성과창출에 즉시 기여할 수 있는 민간 우수인재 영입을 지원합니다.
  • 정부헤드헌팅을 통해 발굴된 국내·외 인적자원은 모두 국가인재DB에 수록하여 인재DB 활용성 제고를 지속 추진합니다.

    ※ 추천된 인재의 심사와 평가 등 임용 제반과정은 부처 및 중앙선발시험위원회에서 별도 시행

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