ㅇ 개방형 직위 제도란?

  - 중앙부처 고위공무원단과 과장급 직위 중 특히 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위를 개방하여 공직 내·외부를 불문하고 공개경쟁을 거쳐 최적의 인재를 선발하여 임용하는 제도입니다. 

ㅇ 개방형 직위 채용절차

  - 시험공고 및 원서접수(15일 이상 공고) ▶ 선발시험(1차 서류, 2차 면접) ▶ 역량평가 ▶ 인사심사(고공단 직위의 경우) ▶ 임용

ㅇ 중앙선발시험위원회

  - 전 부처 개방형 직위 선발시험은 인사혁신처 소속으로 설치된 독립적인 별도의 '중앙선발시험위원회'에서 공정하고 객관적으로 실시하고 있습니다.

  - 중앙선발시험위원회는 관련분야 전문가를 포함해 전원 민간위원으로 구성되며, 심층면접시험을 거쳐 복수의 임용후보자를 선발하여 부처로 추천합니다.

※ 개방형 직위의 직무수행에 필요한 자격요건은 부처가 해당 직위별 특성을 고려하여 자율적으로 선정해 지정하게 되며, 필요한 요건 중 하나의 요건을

    구비하면 응시가 가능합니다.(개방형 응시요건 예시 붙임 참조)

※ 개방형 직위 선발 공고는 각 부처의 인력수급 일정에 따라 실시됩니다.

    (자세한 채용정보는 매월 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)와 부처 홈페이지 모집공고에서 확인할 수 있습니다.)