본문 바로 가기

개념

  • 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것

승진임용의 종류

  • 일반승진(심사승진, 시험승진), 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진

승진임용 방법 및 기준

  1. ▶ 근무성적평정·경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따름(국가공무원법 제40조)
  • (승진심사위원회) 국공법 제40조의2제1항·제3항 또는 제40조의4제1항부터 3호까지의 규정에 따라 승진 임용할 때는 반드시 승진심사위원회를 거쳐야함
  • (승진소요최저연수)

    • (9급 ▶ 8급) 1년6개월, (8급 ▶ 7급)2년, (7급 ▶ 6급) 2년, (6급 ▶ 5급) 3년6개월, (5급 ▶ 4급) 4년, (4급 ▶ 3급) 3년
  • (근속승진) 근속승진기간을 경과한 공무원의 승진

    • 계급별 근속승진기간 : (9급→8급) 5년6개월, (8급→7급) 7년, (7급→6급) 11년
    • 6급 근속승진의 경우 근속승진후보자의 30% 내에서 가능
  • (특별승진) 민원봉사대상 수상자, 직무수행능력 탁월자, 제안채택자, 명예퇴직자, 공무사망자(추서)의 경우

    • 승진후보자명부 순위에도 불구하고 승진 가능
  • (공개경쟁승진시험) 승진소요최저연수를 초과한 6급 대상으로 5급 승진시험 실시
콘텐츠 담당부서 :
인사혁신기획과
전화 :
044-201-8295
콘텐츠 최종 수정일 :
2017-09-07

현재페이지에서 제공되는 서비스에 대하여 만족하십니까?