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공무원 채용제도

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공무원 채용제도

신나게 일하고, 생산성은 높이고 인사혁신처,
공직사회의 문화를 바꾸다

채용제도 소개

공개경쟁채용시험
  • 제도목적
    • 공무원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 선발에 있음
  • 근 거
    • 국가공무원법 제28조
    • 공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조
  • 공채시험의 종류
    • 5급 공채 : 일반직(행정·기술직)
    • 7급 공채 : (행정·기술직)
    • 9급 공채 : (행정·기술직)
  • 시험실시 기관
    • 5급 공채 : 인사혁신처장
    • 7·9급 공채
      • ·인사혁신처장 : 교정·보호·검찰·마약수사·출입국관리·행정·세무·관세·사회복지·감사·공업(일반기계·전기·화공직류)·농업(일반농업직류)·시설(도시계획·일반토목·건축·교통시설·도시교통설계직류)·전산직렬 공채시험
      • ·소속장관 : 인사혁신처장이 실시하는 시험을 제외한 기타 채용시험
  • 채용절차
    • 5급 공채

      5급 공채 채용절차: 시험공고 → 응시원서접수 → 시험실시 → 합격자발표 → 채용후보자등록 → 시보임용 → 부처수습실시 → 부처배치 → 정규공무원임용

    • 7·9급 공채

      7,9급 공채 채용절차: 시험공고 → 응시원서접수 → 시험실시 → 합격자발표 → 채용후보자등록 → 임용추천·배치 → 임용

경력경쟁채용시험등
  • 제도목적
    • 공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련직위의 우수전문인력 및 유경력자를 선발
      * 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 "경력경쟁채용시험"과 다수인을 대상으로 하지 아니하는 "비다수인대상채용시험"으로 구성
  • 근 거
    • 국가공무원법 제28조
    • 공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
  • 시험실시기관
    • 5·7급 경력경쟁채용등 : 인사혁신처장
    • 5·7급외 경력경쟁채용등 : 소속장관
  • 경력경쟁채용등 요건 및 시험방법
    경력경쟁채용등 요건 및 시험방법(경력경쟁채용등 요건(법제28조제2항) 시험방법 항목)
    경력경쟁채용등 요건(법제28조제2항) 시험방법
    1호 - 공무상 질병에 따른 휴직기간 만료로 퇴직한
    경력직 공무원 등의 원직급 재임용
    - 다른 종류의 공무원이 되기 위해 퇴직한 경력직
    공무원의 원직급 재임용
    - 서류+면접 또는 실기
    - 시험면제
    2호 임용예정직에 관련된 자격증 소지자 - 서류+면접 또는 실기
    3호 - 근무실적 또는 연구경력이 3년이상인 자
    - 동일직급 경력자의 경우 2년
    - 서류+면접
    - 필기+면접·실기 또는 서류
    4호 특수학교 졸업자 - 서류+면접 또는 실기
    5호 1급공무원 임용 - 서류
    6호 특수직무분야, 특수환경, 도서벽지근무 등 특수지역 근무예정자 - 필기+면접·실기 또는 서류
    7호 - 지방직→국가직
    - 기능직↔일반직
    - 면제가능
    - 필기+면접·실기 또는 서류
    8호 외국어능통자 - 필기+면접·실기 또는 서류
    9호 전문계 학교 졸업자 - 필기+면접·실기 또는 서류
    10호 과학기술 및 특수전문분야 연구·근무경력자 - 서류+면접 또는 실기
    11호 - 국비장학생
    - 견습직원
    - 서류+면접 또는 실기
    - 시험면제
    12호 연고지 및 일정지역 거주자의 한지채용 - 필기+면접·실기 또는 서류
    13호 귀화자 및 북한이탈주민 대상 - 필기+면접·실기 또는 서류
    * 2호, 6호, 8호, 9호, 10호, 12호, 13호는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용. (필기시험부과 가능)

시험응시자격

결격사유 : 부적격자 공직채용 방지

국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법 제9조, 검찰·마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유가 없어야 하며(기준일 : 면접시험 최종일), 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다.

국가공무원법 제33조
  • 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  • 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  • 금고 이상을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  • 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 되거나 정지된 자
  • 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
  • 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
응시연령
  • 공직을 희망하는 사람에게 연령에 관계없이 균등한 기회를 부여하기 위하여 응시상한연령 폐지
    • 일반직 채용시험 : 7급 이상 - 20세이상, 8급 이하 - 18세(교정·보호직렬은 20세) 이상
    • 기능직 채용시험 : 18세 이상
학 력

공직을 희망하는 사람에게 학력에 관계없이 균등한 기회를 부여하기 위하여 학력제한 폐지
※ 연 혁 : 1972년까지 학력제한, 1973년이후 학력제한 폐지

가산점 특전

제도목적
  • 국가유공자와 그 유족 및 가족에 대한 응분의 예우
  • 국가기술자격증 등 각종 자격증소지자를 우대함으로써 행정의 전문성 및 능률성 확보
근거
  • 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무수행자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」제19조,「고엽제 후유의증환자지원등에 관한 법률」제2조 * 국가보훈처 소관법령
  • 공무원임용시험령 제31조
가산내용
  • 취업지원대상자 근거 법률에 의한 취업지원대상자는 각 과목 40퍼센트 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함
  • 통신·정보처리분야 및 워드프로세서 자격증 소지자
    6급이하 공무원(연구사·지도사 포함)의 경우 아래표에 제시된 자격증(통신·정보처리 및 사무관리 분야)을 소지한 자에게는 필기시험의 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산 (전산직은 제외)함
    자격증등급별 가산비율(직무분야,채용계급,자격증 등급별 가산비율 항목)
    직무분야 채용계급 자격증 등급별 가산비율
    통신·정보처리분야 일반직6, 7급 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 1% 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 0.5%
    일반직8, 9급 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 1% 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 0.5%
    사무관리분야 일반직 6급이하 컴퓨터활용능력1급 1% 워드프로세서, 컴퓨터활용능력2급 0.5%
    * 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 유리한 자격증 하나만을 가산함
국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증소지자
  • 6급이하(연구사·지도사 포함) 및 기능직공무원 채용시험에서 직무관련분야의 자격증 소지자에게는 필기시험의 각 과목별 만점의 3%~5%를 가산(단, 공무원채용시험응시에 일정 자격증을 필요로 하는 경우와 해당자격증 소지자를 경력경쟁채용등을 통해 채용하는 경우는 제외)
  • 행정직분야의 자격증 가산비율 (예시)
    행정직분야의 자격증 가산비율(직렬,직류,대상자격증,가산비율 항목)
    직렬 직류 대상자격증 가산비율
    교 정 교 정 변호사, 법무사 3%~5%
    보 호 보 호
    검찰 검찰 변호사, 공인회계사, 법무사
    마약수사 마약수사
    철도공안 철도공안 변호사, 법무사
    행 정 일반행정 변호사, 변리사
    법무행정
    재 경 변호사, 공인회계사, 감정평가사
    국제통상
    교육행정 변호사
    회계 공인회계사
    세 무 세 무 변호사, 공인회계사, 세무사
    관 세 관 세 변호사, 공인회계사, 관세사
    사회복지 사회복지 변호사,
    사회복지사1급,
    사회복지사2급,
    사회복지사3급
    감 사   변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
  • 연구·기술직(지도직포함) 및 기능직 분야의 가산비율
    연구·기술직(지도직포함) 및 기능직 분야의 가산비율(구분,{6·7급, 연구사·지도사, 기능7급이상[(기술사, 기능장, 기사),(산업기사 )]},{8·9급, 기능8급이하[(기술사, 기능장, 기사, 산업기사),(기능사)]} 항목)
    구분 6·7급, 연구사·지도사, 기능7급이상 8·9급, 기능8급이하
    기술사, 기능장, 기사 산업기사 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 기능사
    가산비율 5% 3% 5% 3%
    * 국가기술자격법이 아닌 기타법령에서 정한 자격증의 경우는 공무원임용시험령[별표12]의 그 밖의 법령에 의한 자격증란에서 정한 비율을 적용함
    ※ 직렬(류)별 가산대상 자격증의 종류는 공무원임용시험령 [별표12]참조
    ※ 가산대상 자격증이 2개이상인 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산하며 각 과목 40퍼센트 이상 득점한 자에게만 가산함

5급 공무원 승진시험

제도목적

공무원의 승진임용에 있어 승진의 객관성과 공정성을 확보하고, 유능한 공무원의 발탁과 기관간 승진기회의 균형을 유지할 목적으로 실시함.

근 거
  • 국가공무원법 제40조, 제40조의2, 제41조
  • 공무원임용령 제34조, 제34조의2
  • 공무원임용시험령 제39조 내지 제46조
시험의 종류 방법
  • 시험의 종류
    • 5급 일반승진시험:6급 또는 연구사·지도사로서 승진후보자명부 순위중 결원 및 예상결원을 합한 총결원의 2∼5배수
    • 5급 공개경쟁승진시험:승진소요최저연수(4년)를 경과하고 승진임용이 제한되거나 응시자격이 정지 중에 있지 않은 6급 공무원(직렬, 기관 구분없이 응시가능)
  • 시험실시기관:인사혁신처
  • 시험방법
    시험방법(시험명,방법,합격자 결정)
    시험명 방법 합격자 결정
    5급 일반 승진 시험 제1·2차 구분, 선택형으로 실시
    *소속장관 요구시 제2차 시험을 논문형으로 실시 가능
    * 제1차: 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점자 전원
    * 제2차: 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점자 중 시험성적 70퍼센트와 명부성적 30퍼센트를 합산한 고득점자순으로 합격요구인원에 도달할 때까지 결정
    5급 공개경쟁 승진 시험 제1차:선택형
    제2차:논문형
    제3차:면 접
    * 제1차: 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 전과목 총점의 60퍼센트 이상 득점자 중 시험성적등을 고려하여 선발인원의 5배수 이내에서 결정
    * 제2차: 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정
    ※ 제1차시험에 합격한 자는 다음회 승진시험의 제1차시험을 면제함
승진 시험 절차
  • 일반 승진 시험 시험요구(소속장관) → 자격심사(인사혁신처) → 시험실시 → 합격자 발표 → 승진임용(소속장관)
  • 공개 경쟁 승진 시험 승진시험 공고(인사혁신처) → 응시원서 접수 →시험실시 → 합격자발표 → 채용후보자 등록 → 각 부처에 임용추천 → 승진임용(소속장관)
콘텐츠 담당부서 :
인재정책과
전화 :
044-201-8204
콘텐츠 최종 수정일 :
2016-04-10

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