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제도소개

  • 과거의 성장위주 정책에서 벗어나 공공부문의 사회적 가치 실현과 공동체 발전에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 이에 따라 정부의 인사운영에 있어서도 효율성 중심의 실적주의 인사원칙에서 더 나아가 공직 구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 제고하는 균형인사에 대한 중요성이 강조되고 있습니다.
  • 이에 인사혁신처는 2005년 「국가공무원법」에 여성·장애인·지방인재·이공계전공자·저소득층 등 사회적 소수 또는 약자의 공직 진출 및 적극적 우대정책을 추진하기 위한 법적 근거를 마련하였습니다. 이를 바탕으로 사회적 소수집단의 공직 임용을 확대하고, 충분히 역량을 발휘할 수 있는 근무여건을 조성하기 위해 균형인사 정책을 추진하고 있습니다.
  • 2018년 6월, 공직 내 균형인사 정책의 중장기 비전과 목표를 제시하고 정책대상별 추진과제를 담은 '제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)을 수립하였으며, 나아가 2019년 9월에는 중앙부처ㆍ지자체ㆍ공공기관이 함께하는 「범정부 균형인사 추진계획」을 마련하였습니다. 이를 통해 균형인사 가치를 공공부문 전반에 전파ㆍ확산하여 사회적 형평성ㆍ공정성 제고 등 사회적 가치 실천에 앞장서도록 하겠습니다.

범정부 균형인사 추진계획

범정부 균형인사 추진계획

비전 및 추진방향

차별없는 균형인사를 통한 사회적 가치의 실현

차별없는 균형인사를 통한 사회적 가치의 실현

균형인사협의체

연도별 시행계획

다양성 확보를 통한 정책 대표성 향상
성별 다양성
장애인 채용 확대
지역인재 확대
사회통합형 인재 채용

균형인사 연차보고서

차별 없는 인사 관리로 형평성 제고
여성·이공계 관리자 임용확대
성별장애 등 차별없는 보직부여
장애 없는 근무환경 조성

균형인사지수

다양성 관리를 통한 정부 역량 강화
일-생활 양립 근무환경 조성
포용적 공직 문화 확산
맞춤형 역량 교육 지원
콘텐츠 담당부서 :
균형인사과
전화 :
044-201-8378

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