제도소개

• 과거의 성장위주 정책에서 벗어나 국내외적으로 공공부문의 사회적 가치 실현과 공동체 발전에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 이에 따라 정부인사에 있어서도 효율성 위주의 실적주의 인사원칙을 넘어, 공직 구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 제고하는 균형인사(Balanced-Personnel)에 대한 필요성이 높아지고 점차 높아지고 있습니다.
• 이에 인사혁신처는 2005년 「국가공무원법」을 개정하여 여성·장애인·지방인재·이공계전공자·저소득층 등 사회적 소수 또는 약자의 공직 진출 확대 및 적극적 우대정책 실시를 위한 법적 근거를 마련하여, 이들의 공직 임용을 확대하고 역량 발휘를 지원하기 위하여 균형인사 정책을 추진하여 왔습니다.
• 그리고 2018년 6월, 기존 정책대상별로 단기적·분절적으로 추진해온 균형인사 정책에서 한발 더 나아가, 공직 내 균형인사 정책의 중장기 비전과 목표를 제시하고 정책대상별 추진과제를 담은'제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)'을 수립하였습니다. 제1차 균형인사 기본계획'은 양성평등·장애인·지역인재·이공계·사회통합형 인재에 대한 채용-인사관리-조직문화 전반에 걸친 균형인사 정책 과제를 담고 있습니다. 이를 통해 사회의 다양성에 적극 대응하고, 공직 내 다양성 관리를 통해 미래사회에 대비하는 한편 사회적 형평성·공정성 제고 등 사회적 가치 실현에 앞장서도록 하겠습니다.

제1차 균형인사 기본계획(2018-2022)

제1차 균형인사 기본계획

비전과 목표