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양성평등

  • 여성의 공직 진출이 활발해지면서 2020년 국가직 공무원의 여성비율은 47.9%까지 증가하였습니다. 그러나 고위직의 경우 여성의 비율이 여전히 저조한 상황으로, 2020년말 기준 고위공무원 중 여성은 8.5%에 불과합니다.
  • 인사혁신처는 전체 여성공무원 비율에 비해 과소대표 된 여성관리직 비율 개선을 위하여 그간 '여성관리자 임용확대 계획'(2002~2006년 5급이상, 2007~2017년 4급이상)을 지속적으로 추진해왔습니다. 2018년부터는 임용목표제의 대상을 실질적인 의사결정권한을 갖는 고위공무원단 및 본부과장급으로 상향하여 2022년까지 고위공무원단 여성 비율 10%, 본부과장급 여성비율 25.0%를 목표로 하는 '여성관리자 임용확대 계획(2018~2022)'을 추진하고 있습니다.

    <연도별 임용 목표>

    연도별 , 공무원 구분별 임용 목표
    구분 2018년 2019년 2020년 2021년 2022년
    고위공무원단 6.8% 7.2% 8.2% 9.6% 10%
    본부 과장급 15.7% 18.4% 21.0% 23.0% 25.0%
  • 이와 더불어 여성관리자 후보풀 확대를 위해 2017년 말 「균형인사지침」을 개정하여 중앙부처별로 주요직위(본부 실별 주무부서, 공통부서의 기획·인사·예산·감사 담당부서의 과장-총괄/담당계장-총괄/담당주무관)를 지정하고, 여성공무원의 주요직위 임용 노력을 의무화하였습니다.

    추진근거:「균형인사지침」Ⅲ-2-다 (여성공무원 인사관리 중 보직관리)

    주요직위라 함은 부처의 핵심기능을 수행하면서 직무의 중요도와 난이도가 높아 공무원의 역량 개발과 경력발전을 위해 선호되는 부서 내의 직위를 말함
    (중앙행정기관의 장이 실국별 1개 부서를 자체적으로 선정)

    <중앙부처 주요직위 여성 임용 현황(2020)>

    (단위: 개,명)

    합계, 본부과장급, 계장급, 주무관 별 임용현황
    구분 합계 본부과장급 계장급 주무관
    전체 직위(A) 20,670 2,022 10,070 8,578
    여성(B) 6,797 441 2,918 3,438
    주요 직위(C) 1,480 477 520 483
    여성(D) 510 91 190 229
    주요직위
    여성임용지수*
    (D/C/B/A)
    104.8 87.5 126.1 118.3

    주요직위 여성 임용 지수 = 주요직위 중 여성비율 / 전체직위 중 여성비율

    과장급은 과장직위, 계장급은 4~5급 상당, 주무관은 6급 상당 이하가 해당(기관에 따라 다소 상이) / 시간제 공무원은 0.5로 산정

    일반직(연구ㆍ지도직 포함)ㆍ특정직ㆍ별정직 공무원 대상

  • 지속적으로 양성평등채용목표제를 통해 성별에 따른 합격비율 편차가 심한 직종·직렬의 성비 불균형을 해소하는 한편, 일과 생활의 균형을 위한 제도의 활성화 등 공직 내 성별에 따른 차별요소를 해소하고 실질적 양성평등 실현을 위해 노력하겠습니다.
콘텐츠 담당부서 :
균형인사과
전화 :
044-201-8378

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