장애인 채용

• 장애인 고용정책은 장애인에게 소득보장의 기회를 제공하여 독립적인 경제생활을 가능하게 함과 동시에 장애인의 사회참여라는 관점에서 대단히 중요합니다. 특히 국가기관에서 장애인을 고용하는 것은 정부가 모범적인 고용주로서의 역할을 수행하는 것뿐만 아니라, 장애인이 국가행정에 직접 참여한다는 점에서 그 의의가 있습니다.
• 그동안 인사혁신처는 신규채용 시 장애인 구분모집제 실시, 중증장애인 경력경쟁채용, 장애인공무원 인사관리지침 법적근거 마련, 장애인 수험편의 지원 확대 등 다양한 정책수단을 통해 장애인의 공직진출 확대를 위해 노력해 왔습니다.
• 정부는 장애인 구분모집과 중증장애인 경채 등을 통해 장애인의 공직진출을 지속적으로 확대하고 있으며, 2021년말 중앙행정기관 장애인 고용률은 3.68%로 정부부문 장애인 법정 의무고용률인 3.4%를 초과 달성하였습니다.
• 장애인 공무원의 채용 확대뿐만 아니라, 채용된 장애인 공무원이 공직에서 마음껏 역량을 펼치며 일할 수 있도록 2015년부터 보조공학기기와 근로지원인 서비스를 제공하고 있습니다. 앞으로도 보조공학기기와 근로지원인 지원을 지속적으로 확대하여, 장애인공무원이 일하기 좋은 공직 여건을 조성하기 위해 노력하겠습니다.
• 장애인 보조공학기기 지원안내서(2020년)