본문 바로 가기

보수연금제도

보수연금제도

보수체계

    • 공무원 보수체계는 5급 이상 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급적연봉제, 고위공무원단 소속 공무원은 직무성과급적연봉제, 1~5급 공무원은 성과급적연봉제를 적용하고 있습니다. 6급 이하 공무원은 호봉제의 적용을 받고 있습니다.
자세히 보기

봉급제도

    • 6급 이하 공무원 공무원은 호봉제의 적용을 받으며 보수규정상 봉급표는 직종별로 11개의 봉급표가 있습니다. 봉급은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 지급되며 일반직의 경우 계급별로 23~32개의 호봉을 운영하고 있습니다.
자세히 보기

수당제도

    • 보수 중 일부로 직무여건 및 생활여건에 따라 지급되는 부가급여로서 국가공무원법 제47조, 제48조 및 공무원 보수규정 제31조에 따라 국가공무원에게 지급하는 수당과 실비변상 등을 '공무원수당 등에 관한 규정'에 따라 지급합니다.
      현재 공무원 수당은 정근수당, 성과상여금, 육아휴직수당, 특수근무수당 등 총 14종으로 구성되어 있고, 급식비, 명절휴가비, 연가보상비, 직급보조비 등 4종의 실비변상이 있습니다. 위에 열거된 수당은 모든 공무원이 동일하게 지급받는 ...
자세히 보기

여비제도

  • 여비제도는 공무원이 공무로 여행을 하는 경우 소요되는 경비를 충당하기 위해 지급하는 여비에 대한 제도로,「공무원 여비규정」,「공무원 보수 등의 업무지침」(인사혁신처 예규)에 규정되어 있습니다. 여비의 종류에는 운임, 숙박비, 일비, 식비, 가족여비, 이전비, 준비금이 있습니다.
자세히 보기

성과보수제도

  • 공무원 성과연봉제는 전년도 성과평가 결과에 따라 당해연도 연봉월액으로 지급하고 다음연도 기본연봉에 일부를 누적하는 방법입니다. 성과가산액의 적용은 전년도 해당 계급의 성과연봉 등급에 따른 성과연봉 중 일부금액을 당해년도 기본연봉에 누적 적용하게 됩니다.
    성과상여금제도는 근무성적평정 결과 근무성적이 우수한 자에 대해 지급할 수 있는 보상제도로,「국가공무원법」,「공무원 수당 등에 관한 규정」,「공무원 보수 등의 업무지침」에 규정되어 있습니다.
자세히 보기

성과계약 등 평가

  • 성과계약등 평가제도는 4급이하 공무원, 연구관, 지도관, 소속 장관이 5급이하 공무원 및 우정직공무원 중 성과계약등 평가가 적합하다고 인정하는 공무원에 대한 근무평정제도입니다.
    이는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령) 및 동 지침(인사혁신처 예규)에 규정되어 있습니다.
자세히 보기

성과관리카드 제도

  • 성과관리카드 제도는 개인의 각종 성과정보를 매년 기록·관리하는 공무원 개인별 인사기록의 한 종류로써, 평가자가 평가한 평가등급 등이 이에 기재됩니다.
    이는「공무원 인사·성과기록 및 전자인사관리 규칙 」,「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령) 및 동 지침(인사혁신처 예규)에 규정되어 있습니다.
자세히 보기

근무성적 평가

  • 근무성적평가는 5급이하 공무원, 우정직공무원,「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제9조에 따른 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정제도입니다.
    이는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」(대통령령) 및 동 지침(인사혁신처 예규)에 규정되어 있습니다.
자세히 보기

퇴직지원제도

  • 공무원이 퇴직 후 경제·사회·심리적 환경변화에 능동적으로 대처하고, 다양한 기회공헌 활동을 할 수 있도록 체계적으로 지원하기 위해 퇴직지원제도를 도입하였습니다.
    퇴직준비교육(전직설계과정, 미래설계과정), 사회참여 지원사업, 퇴직공무원지원센터, 퇴직공무원 종합포털(G-시니어) 운영 등을 통해 퇴직공무원에게 실질적 도움이 되는 맞춤형 서비스를 제공하여 건강하고 보람있는 은퇴생활을 지원하고 있습니다.
자세히 보기

연금제도

  • 공무원의 퇴직, 사망 또는 공무상 장애 발생시 본인 및 유족에게 적정한 급여를 지급하여 노후 소득보장 및 직무충실을 유도하고자 1960년 도입하였습니다. 급여 성격에 따라 정부·공무원이 공동 부담하거나, 정부가 전액 부담으로 운영을 하고 있습니다.
    급여성격에 따라 퇴직급여(5종), 유족급여(5종), 재해보상급여(8종), 부조급여(2종)로 나눠지며, 청구시효에 따라서는 단기급여(사유발생일로부터 3년 내 권리행사), 장기급여(5년 내)로 나눠집니다.
자세히 보기

재해보상제도

  • 공무원이 공무수행과 관련하여 질병·부상으로 요양을 하거나 그로 인해 장애상태가 된때 또는 사망한 경우, 국가나 지방자치단체가 적정한 보상을 통해 공무원 또는 그 유족의 생활안정과 복리증진에 기여하기 위한 제도입니다.
    공무상 질병·부상당한 자 및 이로 인한 장애·사망한 자에게 지급되는 순직유족보상금, 순직으로 인정된 자 중 생명과 신체에 대한 고도의 위험을 무릅쓰고 직무 수행 중 입은 위해가 직접적인 원인이 되어 사망한 자에게 지급되는 위험직무순직...
자세히 보기

보수·연금·퇴직 혁신!

'생산적 공직문화' 와 '보람있는 삶'을 만듭니다

현재페이지에서 제공되는 서비스에 대하여 만족하십니까?