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휴가 및 유연근무 제도

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휴가 및 유연근무 제도

공무원 휴가제도

  1. 1. 국가공무원 복무규정 제14조 내지 제24조 및 공무원 근무사항에 관한 규칙에 따라 실시
  2. 2. 행정기관의 장이 일정한 사유가 있는 공무원의 신청 등에 의하여 일정 기간 출근의 의무를 면제하여 주는 것으로서, 연가·병가·공가·특별휴가 등을 총칭함
연가
  • 정신적 · 신체적 휴식을 취함으로써 근무능률을 유지하고 개인 생활의 편의를 위하여 사용하는 휴가
  • 미사용시 연가보상비 지급으로 갈음(최대 20일 한도)
병가
  • 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우 또는 감염병에 걸려 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
  • 일반병가 : 연 60일 이내, 누계 6일 초과시 진단서 첨부
  • 공무상병가 : 연 180일 이내, 공무상 요양승인 결정 필요
공가
  • 공무원이 일반국민의 자격으로 국가기관의 업무수행에 협조하거나 법령상 의무의 이행이 필요한 경우에 부여받는 휴가
특별휴가
  • 사회통념 및 관례상 특별한 사유가 있는 경우 부여받는 휴가
  • 경조사휴가, 출산휴가, 여성보건휴가 및 모성보호시간 등이 있음

휴가일수

연가 : 재직기간별 연가일수
연가일수
재직기간 연가일수 재직기간 연가일수
3월 이상 6월 미만 3일 3년 이상 4년 미만 14일
6월 이상 1년 미만 6일 4년 이상 5년 미만 17일
1년 이상 2년 미만 9일 5년 이상 6년 미만 20일
2년 이상 3년 미만 12일 6년 이상 21일
특별휴가 : 재직기간별 연가일수
특별휴가(구분, 대상, 휴가일수)
구분 대상 휴가일수
결혼 본인 5일
자녀 1일
출산 배우자 5일
사망 배우자, 본인 및 배우자의 부모 5일
본인 및 배우자의 조부모·외조부모 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 2일
본인 및 배우자의 형제·자매 1일
입양 본인 20일

유연근무제

유연 근무제란?
  • 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인·업무·기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 활용할 수 있는 제도
  • 대국민 행정서비스에 차질이 없는 범위 내에서 신청기간과 근무유형을 정해 부서장에게 승인 신청하여 승인을 받음
유연근무제 기본방침
  • 획일화된 공무 원의 근무형태를 개인·업무·기관별 특성에 맞게 다양화하여 일과 삶의 균형 및 공직생산성 향상을 높이는데 기여
  • 각급 행정기관장은 유연근무 이용자가 근무성적평정, 전보, 승진 등 인사상 불이익 처분을 받지 않도록 관리하여 유연근무 이용자에 대한 불이익 금지
  • 각 기관별 부서의 기능 및 개인별 업무성격 등을 종합적으로 고려하여 기관의 특성에 맞는 범위 내에서 자율적으로 실시
  • 유연근무제를 공무원의 권리로 인정하여 적극 실시하되, 유연근무로 인해 행정서비스가 소홀해지지 않도록 대민업무에 만전

유연근무제 유형

특별휴가 : 재직기간별 연가일수
특별휴가(유형,세부형태,활용방법)
유형 세부형태 활용방법
시간선택제 전환근무  
탄력근무제 주 40시간 근무하되, 출·퇴근시각·근무시간·근무일을 자율 조정
시차출퇴근형 1일 8시간 근무체제 유지
  • - 매일 같은 출근시각(07:00~10:00 선택)
  • - 요일마다 다른 출근시각(07:00~10:00 선택)
근무시간 선택형 1일 4~12시간 근무, 주 5일 근무
집약근무형 1일 10~12시간 근무, 주 3.5~4일 근무
재량근무형 출퇴근 의무 없이 프로젝트 수행으로 주 40시간 인정
※ 고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무수행 방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야
원격근무제 특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무
재택근무형 사무실이 아닌 자택에서 근무
스마트워크근무형 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실에서 근무

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