전략적 핵심인재 확보(STAR) 세미나 말씀자료(’18.12.7.)

□ 인사 말씀

○ 반갑습니다. 갑자기 기온이 떨어져 쌀쌀한데, 이곳은 여러분들이 채워주신 열기로 따뜻한 것 같습니다. 오늘 이렇게 함께해 주셔서 반갑고 감사합니다.

○ 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명의 물결이 ‘디지털 전환(digital transformation)’을 통해 우리에게 다가오고 있습니다. 초연결, 초지능화된 세상에 다가감에 따라 우리가 SF 영화의 관객이 아니라 주인공이 된듯한 생각이 들게 만들고 있습니다.

- 또한, 첨단 기술이 융합된 새로운 제품과 서비스, 신산업이 나타나고 있으며, 조만간 지능을 가진 자율주행차(smart car)도 우리 눈앞에 등장한다고 합니다.

○ 이렇듯, 우리가 접하고 있는 환경은 이전에는 한 번도 경험해보지 못한 속도로 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 새로운 물결에 어떻게 대응하느냐에 따라 우리의 미래가 달라진다고 해도 과언이 아닙니다.

○ 4차 산업혁명의 급속한 기술변화에 맞추어 세계 주요 국가들은 모두 혁신 중심 경제 구조로의 전환을 서두르고 있습니다.

- 이미 경쟁국들은 뛰어가고 있기 때문에 우리가 여기에서 조금만 주춤한다면 혁신성장의 동력을 잃게 될 것입니다. 특히, 성장과 고용의 한계에 직면해 있기 때문에 빠른 대응 여부가 생존의 문제와 바로 직결되게 됩니다.

○ 여러분! 앞으로 펼쳐질 미래는 창의적인 생각과 기술 혁신으로 승부하는 불확실성의 시대라고 합니다. 매순간 격변하는 미래를 향해 멀리 내다봄과 동시에 심층적인 분석력까지 갖춘 ‘Mixed-scanning 인재’를 얻기 위한 ‘인재전쟁’이 국가의 경계를 넘어 치열해지고 있습니다.

- 정부나 기업의 생존과 지속 가능한 성장은 결국 인재에게 달려 있기 때문입니다. 이것은 시대가 변해도 바뀌지 않는 공식입니다.

○ 요즘은 CEO가 직접 인재 쟁탈전에 나서며, 특정인에게 거액의 연봉을 제시하는 일은 더 이상 뉴스가 되지 않습니다. 심지어, 필요로 하는 인재가 속한 기업을 통째로 인수하는 사례도 늘고 있습니다.

○ 물론, 우리 정부도 예외가 아닙니다. 공직 개방을 통해 민간인만 지원할 수 있는 직위를 만들고, 민간의 헤드헌팅 시스템을 전격 도입하여 현장 전문성을 갖춘 최고의 인재를 영입하기 위한 인재 쟁탈전에 적극 참여하고 있습니다.

- 공사 부문 모두가 총성은 울리지 않지만, 세계 경쟁력 확보를 위한 우수 인적자원 확보의 전쟁터가 되어가는 것 같습니다.

○ 이러한 중대한 시점에 “4차 산업혁명 시대, 어떻게 최고의 인재를 얻을 것인가?”라는 주제로 각계의 인사관리 전문가들이 이렇게 한 자리에 모인 것은 대단히 의미가 크다 할 것입니다.

○ 오늘 세미나는 국내외 정부 및 글로벌 기업의 최신 인재확보 전략 트렌드와 실제 성공사례를 공유하는 자리이자, 민·관 담당자간 인적 네트워크를 형성하는 유익한 자리입니다.

- 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재의 기준과 그 인재를 어떻게 영입하고, 관리할 것인가 등 최적의 인재경영 전략을 얻을 수 있는 특별한 시간이 될 것입니다.

○ 여러분! 미래를 예측하는 가장 좋은 방법은 무엇일까요? 바로, 여러분이 찾아낸 보석 같은 인재와 함께 그 미래를 직접 만들어 가는 것입니다.

○ 이번 세미나가 “내 조직의 미래를 그려나갈 핵심 인재를 어떻게 얻을 것인가?”라는 물음에 대한 해답과 통찰을 발견하는 장이 되기를 바랍니다.

- 더불어, 이 자리가 대한민국의 새로운 도약을 위한 여러 생각과 아이디어를 나누는 더 큰 장이 되길 기대합니다.

○ 끝으로, 오늘 귀중한 시간을 내어 발표를 담당하신 분들과 함께하신 각급 기관의 인사담당자 여러분들께 다시 한 번 감사 인사를 드립니다. 새해에도 건승하시길 빕니다.

첨부 : 181207 전략적 핵심인재 확보(STAR) 세미나 말씀자료(최종)