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지금까지 이런 행정은 없었다! 적.극.행.정
책임회피? 소극행정은 이제 그만!
10문 10답으로 낱낱이 파헤쳐 보자!
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01. 지금은 적극행정 시대! 왜 적극행정인가?
적극행정?why?
기존의 법.제도와 정책만으로는 해결하기 어려운 사회 문제 속출 이제 공무원들이 '소극적 집행자'가 아닌 '적극적 문제해결자'로 거듭나야 할 때!
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02.적극행정이 뭔데?
국민의 삶과 기업현장에서 제기되는 많은 문제들 보다 창의적이고 능동적으로 해결하는 것!
도전, 헌신, 배려, 혁신, 창의 그리고 남다른 추진력은 기본이죠
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03.적극행정, 왜 어려운 거죠?
감사·징계에 대한 두려움, 기관장 관심 부족, 경직된 조직문화, 합당한 보상체계 미흡 등등...
적극행정 과정에서 공무원 개인이 져야 할 부담과 불이익이 너무 커서 선뜻 나서지 못하는 거죠.
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04.적극행정을 위해 꼭 필요한 것은?
적극행정을 보호하고 지원하고 우대하면 되죠. 이를 위해 '적극행정 운영규정'을 제정했고, 범정부적 실행체계도 갖췄습니다.
이제 본격적으로 적극적으로 일하는 공직문화를 함께 만들어 가요.
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05.적극행정 추진 시, 의사결정에 어려움이 있다면?
사전컨설팅 제도, 적극행정지원위원회를 활용하세요.
사전컨설팅 또는 위원회 의견에 따라 업무를 처리한 경우 그 결과에 대해 면책 적용을 받을 수 있습니다.
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06.감사, 징계를 받을까 걱정됩니다.
사적인 이해관계가 없고 중대한 절차상 하자가 없다면, 적극행정을 추진한 결과로 문제가 발생하더라도 책임을 묻지 않습니다.
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07.적극행정으로 불이익을 당할 위기에 처했다면?
형사상 고소·고발에 따른 기소 전 수사단계에 있는 경우 법률전문가의 조력을 지원받을 수 있고, 민사소송 수행시 소송대리인 선임등의 지원도 가능합니다.
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08.적극행정을 한다고 누가 알아주나요?
적극적으로 일한 공무원 반드시 보상받는다!
기관 단위로 반기별 적극행정 우수 공무원을 의무적으로 선발하고, 공적에 상응한 인사상 인센티브를 부여합니다.
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09.소극행정 공무원 때문에 답답해요.
국민신문고 내에 설치된 '소극행정 신고센터'에 접수하세요.
각 기관별 감사부서에서 즉시 조사합니다. 소극행정 징계사례를 공유하고, 예방교육도 강화합니다.
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10.적극행정 사례와 성과를 공유하고 싶어요.
적극행정에 대한 모든 것! 적극행정 울림으로 들어오세요.
http://www.mpm.go.kr/proactivePublicService
주변에 적극행정 공무원이 있다면 지금 즉시 적극행정 울림을 통해 추천해 주세요. 칭찬하고, 격려하고, 모범으로 삼겠습니다.
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적극행정이 대한민국의 새로운 공직문화로 자리잡을 때까지 인사혁신처가 중심이 되어 최선을 다하겠습니다,
늘 관심 가져주시고, 질책과 공감 부탁드려요.
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