5급/7급 민간경력자 일괄채용시험
합격자 통계(2019)
5급/7급 민간경력자 일괄채용시험 합격자 통계(2019) - 응시요건| 구분 | 경력 | 학위 | 자격증 |
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| 5급 | 12.1%(8명) | 40.9%(27명) | 47.0%(31명) |
| 7급 | 27.5%(33명) | 36.7%(44명) | 35.8%(43명) |
5급/7급 민간경력자 일괄채용시험 합격자 통계(2019) - 경력기간| 구분 | 5년 미만 | 5~10년 미만 | 10~15년 미만 | 15년 이상 |
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| 5급 | 28.8%(19명) | 40.9%(27명) | 22.7%(15명) | 7.6%(5명) |
| 7급 | 50.0%(60명) | 36.7%(44명) | 10.8%(13명) | 2.5%(3명) |
5급/7급 민간경력자 일괄채용시험 합격자 통계(2019) - 연령| 구분 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 |
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| 5급 | 0.0%(0명) | 68.2%(45명) | 30.3%(20명) | 1.5%(1명) |
| 7급 | 20.8%(25명) | 66.7%(80명) | 11.7%(14명) | 0.8%(1명) |
합격자 사례| 합격자(직급) | 임용 전 주요경력 / 근무기관 및 담당업무 |
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| 유OO(5급) | - 건설전문 공공기관에서 국,내외 도시개발, 주택건설, 조경 프로젝트 등 14년 이상 건설현장 경력의 조경전문가
-국토교통부에서 시설, 환경, 조경 분야의 정책기획, 관리, 평가와 각종 업무계획 수립 및 법령 제,개정 등 담당 |
| 박OO(5급) | - 전기화재 원인 진단 및 조사 등 전기화재 및 전기 안전 문야에서 다년간 연구와 미국화재폭발 조사관 국제공인 자격증을 소지한 전기안전 분야 안전공학 박사
-소방청에서 전기 분야 화재감식 및 감정, 전기화재 메커니즘 분석 및 재현 실험 연구 등 담당 |
| 김OO(7급) | - IT 전문회사에서 데이터 및 인공지능 기반 기술개발 등 6년 이상 실무 경력과 데이터 및 소프트웨어 공학 석사 학위를 소지한 전문가
- 국세청에서 분산처리 솔루션을 활용한 빅데이터 과제 수집 및 분석, 관련 제도개선 등 담당 |
| 김OO(7급) | - 16년 이상 산업보건 관련 전문업체에서 근무하며 산업보건 분야에서 실력을 쌓은 산업위생 전문가
- 고용노동부에서 산업대해 예방 및 산업안전보건 법령 관련 특별사법경찰 업무 등 담당 |
신라의 독서삼품과, 고려, 조선시대의 과거제도
공정하고 객관적인 시험에 의한 인재등용 역사는 1,200년 넘게 이어져 오고 있습니다.
경력경쟁채용(경채)과 공개경쟁채용(공채)의 다른 점.
- 공채는 학력, 경력 등 자격제한 없이 누구에게나 공정하게 지원 기회를 부여하고 경쟁시험을 통해 잠재성 있는 인재를 채용하는 제도입니다.
- 경채는 공채로 충원하기 어려운 전문, 특수분야 등에 경력, 자격증, 학위 등 일정한 자격요건을 갖춘 전문가를 공무원으로 채용하는 경로입니다.
경력경쟁채용(경채)과 공개경쟁채용(공채)의 다른 점| 구분 | 공개경쟁채용(공채) | 경력경쟁채용(경채) |
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| 종류 | 5급,7급,9급 공개경쟁채용 | 경력, 자격증, 학위 등 자격요건별 경력경쟁채용 |
| 응시자격 | 일반적으로 응시연령 외에 특별한 제한이 없음 | 경력, 자격증, 학위 등 일정한 자격요건 충족 필요 |
| 시험 실시 기관 | 주로 인사혁신처 | - 각 부처(임용 기관)
-5급, 7급 민간경력자 일괄채용, 중증장애인 경채 등은 인사혁신처 |
정부는 공직사회의 개방을 촉진하고 현장의 경험을 정책에 접목하여 공직의 전문성과 경쟁력을 높이기 위해 경력경쟁채용제도를 운영하고 있습니다.
경채시험 방법
일반적으로 서류전형과 면접시험으로 합격자를 선발하며, 필요한 경우 필기시험 또는 실기시험이 추가됩니다.
경채를 통한 신규공무원 임용규모
정부는 잠재성 있는 범용인재를 뽑는 공채와 직위, 분야별 전문가를 채용하는 경채를 균형있게 활용하고 있습니다. 경채를 통해 임용되는 국가공무원(일반직) 규모는 공채 규모와 비슷한 수준입니다.
5급/7급 민간경력자 일괄채용시험
도입취지
인사혁신처는 채용의 공정성과 투명성을 높이고 보다 많은 민간의 인재가 공직에 들어올 수 있도록 민간경력자 일괄채용 시험을 5급은 2011년, 7급은 2015년에 도입하였습니다.
응시 요건 : '경력, 학위, 자격증' 요건 중 1개 이상을 충족하여야 합니다.
응시 요건| 구분 | 5급 국가공무원 | 7급 국가공무원 |
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| 경력 | 관련분야 경력 10년 또는 관리자 경력 3년 이상 | 관련분야 경력 3년 이상 |
| 학위 | 관련분야 박사학위 소지자 또는 석사학위 취득 후 경력 4년 이상 | 관련분야 석사학위 이상 소지자 |
| 자격증 | 공무원임용시험령에서 정한 자격증 취득 후 일정기간 근무자 | 공무원임용시험령에서 정한 자격증 취득 후 일정기간 근무자 |
선발절차
적격성평가(필기시험, 서류전형)와 면접시험을 통해 선발합니다.
1) 선발 단계.
적격성 평가.
- 1차(필기시헙) 공직적격성평가*
- 2차(서류전형) 직무적격성심사
> 면접
2) 평가내용
공직 적격성 > 경력과 전문성 > 업무역량과 종합적 자질
* 공직적격성평가(PSAT):언어논리, 자료해석, 상황판단 등 공직자로서의 기본적인 역량을 검증
선발 일정(예정)
선발 일정(예정)| 시험공고 | 필기시험 | 서류전형 | 면접시험 | 합격자 발표. |
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| 4월 | 7월 | 9월 | 11월 | 12월 |
연도별 선발 인원
연도별 선발 인원| 구분 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
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| 5급 | 93 | 103 | 96 | 120 | 126 | 130 | 96 | 83 | 66 | 72(예정) |
| 7급 | - | 80 | 104 | 122 | 130 | 120 | 175(예정) |