보도자료2024-03-29T21:51:50.000Z강선영(관계부처 합동) 정부, 투명하고 공정한 선거 관리 총력 지원<span style="font-size:14px;"> 한덕수 국무총리는 3월 28일(목) 오전 9시, 정부세종청사에서 「제22대 국회의원선거 지원 관계장관회의」를 주재하였다.<br />
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이날 회의는 공식선거운동이 시작됨에 따라 제22대 총선이 투명하고 공정하게 치러질 수 있도록 정부의 지원상황을 점검하기 위해 개최하였다. <br />
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* (참석) 행정안전부 장관, 법무부 장관, 외교부 장관, 국무조정실장, 교육부 차관, 과기정통부 2차관, 국방부 차관, 문체부 2차관, 인사혁신처장, 경찰청장, 재외동포청장, 우정사업본부장 <br />
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이번 선거에서는 중앙선거관리위원회가 선거의 투명성‧신뢰성을 강화하기 위해 개표시 모든 투표지를 손으로 직접 확인하는 ‘수검표 절차’를 도입함에 따라 투‧개표사무원 등 선거사무에 필요한 공무원 인력을 기존보다 크게 확대해서 지원하기로 했다.<br />
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정부는 필요 인력지원에 차질이 발생하지 않도록 선거지원 공무원에 휴식권을 보장하고, 선거수당을 인상하는 등 인센티브를 마련하여 공무원 인력지원에 적극 협력하기로 하였다. <br />
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* 「국가공무원 복무규정」(인사혁신처), 「지방공무원 복무규정」(행정안전부) 시행(4.2)<br />
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그리고 선거관리의 투명성 및 신뢰성을 높이기 위해 사전투표우편물 관리를 강화하기로 하였다. <br />
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그동안 사전투표우편물은 사전투표소에서 관할 우체국으로 이동하는 과정에 대해서만 경찰이 호송하였으나, 앞으로는 우편물이 구‧시‧군 선관위에 도착하는 모든 과정에 경찰이 호송할 예정이다. <br />
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정부는 행정안전부의 ‘공명선거지원상황실’을 중심으로 중앙선관위‧중앙부처‧지자체 등 각 기관 상황실과 연계하여 인력·시설 등 지원현황을 지속 모니터링하고 있다.<br />
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또한 사전투표가 시작되는 4월5일부터 투‧개표가 종료되는 때까지 원활한 투‧개표 지원을 위해 ‘투‧개표지원상황실’을 운영할 예정이다.<br />
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한편 3월 27일부터 4월 1일까지 진행중인 재외선거를 지원하기 위해 외교부‧재외동포청은 재외공관 178개·파병부대 3개 등에 투표소 220개를 설치하였고, 관련 인력을 지원하였다.<br />
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또한 교육부와 국방부는 각각 학생유권자나 장병유권자의 선거권 행사 지원을 위해 선거 방법, 선거 일정 등을 안내하고 관련 교육을 실시했다.<br />
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정부는 선거운동기간 동안 공명선거를 위한 공무원의 정치적중립 및 공직기강 확립을 강화해 나가기로 하였다.<br />
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인사처·행안부를 중심으로 공무원의 일탈을 사전 예방하기 위해 정치적중립 관련 교육을 실시하고, 특히 행안부는 시‧도 합동 감찰반을 통해 선거운동기간(3.28~4.9) 동안 전국 지자체 공무원을 대상으로 집중 감찰을 실시할 계획이다.<br />
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법무부·경찰은 최근 딥페이크 선거운동을 금지하는 내용의 「공직선거법」 개정 및 유력 정치인에 대한 테러 등 선거범죄 이슈가 많은 점을 감안하여, 선거사범 단속에 관한 강화된 대책을 마련하였다.<br />
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▲허위사실공표 및 흑색선전, ▲금품수수, ▲공무원·단체 등의 불법적 선거개입, ▲선거 관련 폭력을 중점 단속대상으로 규정하고, 선거과정에서 발생한 일체의 불법행위에 대해서는 무관용의 원칙으로 엄정 대응하기로 하였다.<br />
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검‧경은 24시간 선거사범 대응체제를 구축하였고, 특히 국민의 선택을 왜곡하고 민주주의를 위협하는 가짜뉴스와 허위선동, 그리고 후보자 등을 상대로 한 선거폭력에 대해서는 진상을 철저히 규명하고, 법과 원칙에 따라 철저히 수사할 예정이다.<br />
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아울러 문화체육관광부는 국민의 투표 참여를 독려하기 위해 옥외 전광판, SNS, 정책간행물 등 정부 보유 매체를 활용하여 투표 참여 방법과 다양한 선거 관련 정보를 국민에 제공할 예정이다.<br />
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한덕수 국무총리는 “공정하고 투명한 선거는 민주주의 발전의 시금석일 뿐 아니라, 국민이 진정한 주인인 나라의 핵심”이라면서 “정부는 「대한민국헌법」과 「공직선거법」에 따른 제22대 국회의원선거가 국민의 자유로운 의사와 민주적인 절차에 따라 원만하게 이루어질 수 있도록 최선을 다해 지원할 것”이라고 밝히며 “국민께서도 성숙한 민주시민의식을 바탕으로 공정하고 깨끗한 선거가 이뤄질 수 있도록 많은 관심과 협조를 부탁드린다”고 말했다.</span>2024-03-28T01:00:00.000Z2024-03-28T01:00:00.000Z강선영(정부공직자윤리위원회) 2024년 공직자 정기 재산변동사항 공개<span style="font-size:14px;"> 【재산공개 개요】<br />
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정부공직자윤리위원회 관할 재산공개대상자 1,975명에 대한 정기 재산변동사항 신고내역이 공개됐다.<br />
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정부공직자윤리위원회는 28일 행정부 소속 정무직, 고위공무원단 가등급, 국립대학총장, 공직유관단체장, 광역·기초 지방자치단체장, 광역의회 의원, 시·도 교육감 등 공개대상자의 재산공개 내역을 공직윤리시스템과 관보를 통해 공개했다.<br />
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올해부터 재산공개 내역은 관보뿐만 아니라 공직윤리시스템에서도 바로 확인 가능하고, 검색도 할 수 있어 성명·기관명을 통해 재산공개 대상자 내역을 보다 손쉽게 확인할 수 있다.<br />
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특히 그동안 별도로 공개됐던 국회, 대법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회 소속 재산공개 대상자와 지방자치단체 기초의회의원 등의 재산공개 내역도 공직윤리시스템을 통해 한 번에 확인할 수 있다.<br />
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재산공개 내역은 이날 0시 이후 공직윤리시스템(peti.go.kr) 및 대한민국 전자관보 누리집(gwanbo.go.kr)을 통해 공개된다.<br />
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재산등록의무자는 「공직자윤리법」 제6조에 따라 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 재산변동사항을 이듬해 2월 말일까지 신고해야 한다.<br />
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공직자윤리위원회는 같은 법 제10조에 따라 관할 재산공개대상자의 신고 내역을 신고 기간 만료 후 1개월 이내에 공개해야 한다.<br />
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【재산 변동 내역】<br />
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올해 정부공직자윤리위원회 관할 재산공개대상자 1,975명의 신고재산 평균은 19억 101만 원으로 집계됐다.<br />
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재산총액 기준 재산공개대상자의 41.2%(813명)가 10억 원 미만의 재산을 보유하고 있다고 신고했다.<br />
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소유자별로 보면 신고재산 평균(19억 101만 원) 중 본인 9억9,207만원(52.2%)이고, 배우자 7억4,445만원(39.1%), 직계존·비속 1억6,448만원(8.7%)을 보유하고 있었다.<br />
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재산공개대상자의 신고재산 평균은 동일한 재산공개대상자가 전년도에 신고한 재산의 평균에 비해 약 4,735만원이 감소*했다.<br />
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*(직전년도 신고액) 19억 4,837만원 ⇒ (2023.12.31.기준 변동신고액) 19억 101만원<br />
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재산공개대상자 중 50.5%인 997명은 종전 신고 때보다 재산이 감소했고, 49.5%인 978명은 재산이 증가했다.<br />
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재산변동 감소요인으로는 주택 공시가격 및 토지 개별공시지가 하락* 등에 따른 가액변동으로 인한 재산감소가 8,062만 원(-170%)이었다.<br />
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*개별공시지가 5.73%, 공동주택 공시가격 18.63%, 단독주택 공시가격 5.95% 하락<br />
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재산변동 증가요인으로는 종합주가지수 상승, 급여 저축 등으로 순재산 증가 폭은 3,326만원(+70%)으로 나타났다.<br />
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【재산등록사항 심사】<br />
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정부공직자윤리위원회는 공개 후 3개월 이내인 오는 6월 말까지(필요 시 3개월 연장 가능) 이번에 공개한 모든 공직자의 재산변동 사항에 대해 심사를 마무리할 예정이다.<br />
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등록재산을 거짓으로 기재했거나 중대한 과실로 재산을 누락 또는 잘못 기재, 직무상 알게 된 비밀을 이용해 재산상 이익을 취득한 경우에는 「공직자윤리법」에 따라 경고 및 시정조치, 과태료 부과, 해임·징계의결 요구 등의 조치를 취할 계획이다.<br />
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공직윤리에 대한 국민 눈높이에 부응하도록 소득 대비 재산이 과다하게 증가·감소한 경우 등에 대하여는 재산 취득 경위와 자금 출처 및 사용처 등 재산 형성과정에 대한 심사를 강화한다.<br />
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특히 직무상 비밀을 이용한 부동산 취득 여부, 법인을 통한 부동산 명의신탁 여부 등을 심층 심사해 부정한 재산증식 혐의가 있거나 다른 법 위반사실 등이 발견될 경우, 관계기관 조사의뢰 및 통보 등의 조치도 취할 계획이다.<br />
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정부공직자윤리위원회는 “국민 상식에 부합하고 신뢰받는 공직사회를 구현하기 위해 공직자의 성실한 재산 등록을 유도·지원하고 등록한 재산 사항에 대해서는 엄정하게 심사해 나가겠다”고 말했다. </span>2024-03-27T15:00:00.000Z2024-03-27T15:00:00.000Z강선영(관계부처 합동) 공무원 업무집중 여건 조성방안 마련<p><span style="font-size: 14px;"> 최근 저연차 공무원의 공직 이탈률이 증가하고, 공공부문에서 많은 경력을 쌓은 우수한 공무원이 공직을 떠나는 사례가 늘어나고 있다.<br /> <br /> ※5년 미만 조기퇴직자 : ’19년6,663명→’20년9,258명→’21년10,693명→’22년13,321명<br /> <br /> 특히, 실무직 공무원이나 입직한 지 얼마 되지 않은 신입공무원들이 다른 경로를 선택하는 경우가 증가함에 따라 글로벌 시대 정부 경쟁력도 우려가 되는 상황이다.<br /> <br /> 더구나, 최근에는 악성 민원으로 인해 최일선에서 민원을 담당하는 공무원이 정상적인 일상생활을 하지 못하는 경우도 빈번히 발생하는 실정이다.<br /> <br /> 이에 행정안전부(장관 이상민)와 인사혁신처(처장 김승호)는 민생현장 접점에서 묵묵히 맡은 바 직무를 수행하고 있는 공무원들이 업무에만 집중할 수 있는 여건을 조성하기 위해 다양한 방안을 마련하였다.<br /> <br /> 실무직 공무원의 낮은 보수, 민원인의 폭행·폭언 등 불안정한 직무환경, 재난대응 비상근무 증가에 따른 피로 누적 등으로 인해 맡은 업무에 집중하기 어려운 여건을 개선해 공직사회에 변화의 바람을 일으키고 국민께 보다 질 높은 행정서비스를 제공하려는 취지다.<br /> <br /> 공직사회에 활력을 불어넣어 경쟁력을 끌어올리기 위한 공무원 업무집중 여건 조성방안의 주요 내용은 다음과 같다.<br /> <br /> <strong>< 일 잘하는 공무원의 승진 기회 확대 ></strong><br /> <br /> (국가직 직급 조정) 우선, 민생현장 최일선에 있는 6급 이하 실무직 국가공무 2,000여 명의 직급을 상향 조정한다.<br /> <br /> - 업무 특성과 내용에 따라, 9급 공무원 보직을 8급으로, 8급을 7급으로 상향하는 등의 조정을 통해 업무에 맞는 적정한 직급을 부여할 계획이다.<br /> <br /> (공통 근속승진 확대) 성실히 근무하는 많은 공무원에게 승진 기회를 부여하기 위해 7급에서 6급으로의 근속승진*도 확대한다.<br /> <br /> * 상위 직급에 결원이 없더라도 일정기간 이상 근무한 우수 공무원을 승진시키는 제도<br /> <br /> - 기존 7급에서 6급으로의 근속승진은 직렬별로 7급 11년 이상 재직자의 40% 규모에서 연 1회만 가능했지만, 앞으로는 승진규모를 50%로 확대하고, 승진심사 횟수 제한도 폐지할 예정이다.<br /> <br /> - 특히, 재난·안전 분야에 2년 이상 계속 근무한 공무원은 승진임용 배수범위* 적용을 면제하고 근속승진기간도 1년을 단축해 심사요건을 완화한다.<br /> <br /> * 승진심사 시의 후보자 범위 (지방직 예시 : 승진규모가 2명일 경우 승진심사 후보자가 되려면 10위 이내에 포함되어야 함)<br /> <br /> (공통 대우공무원 선발기간 단축) 6급 이하 실무직 공무원에 대한 대우공무원* 선발기간을 현행 5년에서 4년으로 1년 단축하여, 장기 근무자의 처우를 개선한다.<br /> <br /> * 해당 계급에서 장기간 재직한 경우 대우공무원으로 선발(월 봉급액의 4.1% 수당 지급)<br /> <br /> (지방직 승진소요 최저연수 단축) 성과가 우수한 공무원은 근무 연차가 짧더라도 승진임용할 수 있도록 계급별 승진소요 최저연수를 대폭 단축(9급→4급 : 13년 → 8년)한다.<br /> <br /> - 기존 9급 공무원이 4급으로 승진하기 위해 필요한 최소 근무기간은 13년이지만, 앞으로는 총 5년이 단축되어 우수한 공무원이 더 빨리 승진할 수 있는 기회를 갖게 된다(국가공무원 시행 중).<br /> <br /> <strong>< 일과 삶이 조화를 이루도록 근무 여건 개선 ></strong><br /> <br /> (공통 육아시간 확대) 어린 자녀를 양육하는 공무원이 보다 원활하게 육아와 업무를 병행할 수 있도록 육아시간을 확대한다. 사회 전반의 육아 환경 개선을 위해 정부가 앞장서야 한다는 취지다.<br /> <br /> - 기존 5세 이하 자녀 양육 공무원에게 24개월 동안 1일 2시간씩 부여하던 육아시간을 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 공무원에게 1일 2시간씩 36개월 동안 부여한다.<br /> <br /> (공통 가족돌봄 휴가 확대) 다자녀 공무원의 자녀 돌봄을 위해 셋째 자녀부터는 자녀 돌봄휴가 유급일수를 1일씩 추가적으로 부여하여 가정친화적 근무환경을 조성한다.<br /> <br /> (공통 저연차 공무원 연가 확대) 재직기간 4년 미만 공무원의 연가일수를 최소 15일까지 확대(현행 최소 12일)*하여 저연차 공무원에게도 적절한 휴식 기간이 부여될 수 있도록 한다.<br /> <br /> * (현행) 1년∼2년 미만 → 12일 / 2년∼3년 미만 → 14일 / 3년∼4년 미만 → 15일<br /> (개선) 1년∼2년 미만 → 15일(3일↑) / 2년∼3년 미만 → 15일(1일↑) / 3년∼4년 미만 → 16일(1일↑)<br /> <br /> (공통 저축연가 소멸시효 폐지) 힘들게 일해서 얻은 직원의 권리가 유지되도록 기존 10년 한도의 저축연가* 소멸시효를 폐지한다.<br /> <br /> * 연가 일수 중 의무 사용일수를 초과한 연가를 추후 사용할 수 있도록 한 제도 (예) 총 연가 21일을 부여받은 공무원은 의무 사용일수 14일(기관별 사정에 차이)을 제외한 7일의 연가를 저축해 추후 사용 가능<br /> <br /> - 앞으로는 공무원의 업무 여건과 개인의 사정에 따라 적정한 시기에 저축된 연가를 활용할 수 있게 된다.<br /> <br /> (국가직 복무관리 자율성 제고) 기존에 반드시 사유를 작성해야 했던 조퇴나 외출도 국가공무원의 경우에는 연가와 동일하게 별도 사유 없이 신청 가능하도록 개선한다. 미리 계획된 연가는 공무원이 스스로 본인의 연가를 결재할 수 있도록 하는 자기결재도 활성화할 예정이다.<br /> <br /> <strong>< 지속 가능한 성장 기회 제공 ></strong><br /> <br /> (공통 교육기회 확대) 공무원으로서의 직무역량을 강화하고 정책수행 능력을 제고할 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공한다.<br /> <br /> - 국가공무원의 경우는 고졸 인재에게 폭넓은 학습 기회를 제공하기 위해 현장의 새로운 수요를 반영해 야간대학의 전공학과 개설을 새롭게 추진하고(교육기관 협업), 야간대학 진학 시 전공분야를 폭넓게 인정*한다.<br /> <br /> * (예시) 행정 → 인문계 전반, 과학기술 → 이공계 전반<br /> <br /> - 지방공무원은 공직 내 ‘선취업 후진학’을 지원하는 ‘공무원 학사과정 야간 위탁전형’과 공무원 직무경력을 대학(원)의 학점으로 인정해 주는 ‘직무경력 학점인정제’를 도입한다(국가공무원 시행 중).<br /> <br /> (국가직 국외 훈련 신설) 공직 경쟁력을 강화하기 위한 하나의 방안으로, 글로벌 역량을 함양한 핵심 인재 양성을 목표로 하는 국가직 청년 공무원 대상 국외훈련 과정을 별도로 신설하여 운영한다.<br /> <br /> (공통 연수·자기개발휴직 요건 완화) 학사 취득 목적의 연수 휴직 기간을 2년에서 4년으로 늘려 개인 역량 개발을 적극 지원하는 한편, 자기개발휴직*의 재직기간 요건을 5년에서 3년 이상으로 완화한다.<br /> <br /> * 직무 관련 연구과제 수행 또는 자기개발을 위한 학습·연구 목적의 무급 휴직<br /> <br /> <strong>< 공통 헌신하는 공무원에 대한 보호 강화 ></strong><br /> <br /> (재해예방 체계 확립) 직장 내 안전관리를 위해 기관별 업무상 재해요인을 점검·진단하고, 중앙부처·지자체·교육청 등이 참여하는 범정부 건강안전 협의회를 구성하여 본격 가동한다.<br /> <br /> (마음건강 보호) 온라인 마음건강 자가진단을 제공하고, 공무원 마음건강센터(전국 9개소) 상담 결과 병원 진료가 필요한 경우, 진료비를 지원하는 등 심리재해 위험군에 대한 지원도 강화한다.<br /> <br /> - 또한, 신규 공무원, 민원 담당·재난사고 현장 출동 공무원 등 대상별로 특화된 직무 스트레스 관리 교육을 운영해 마음건강 증진을 지원한다.<br /> <br /> (순직공무원 예우 강화) 국가에 헌신한 공무원 보호를 위해 위험직무순직 일반직 공무원도 경찰·소방과 마찬가지로 보훈부 심의 절차를 생략하고 국가유공자로 등록 가능하도록 제도를 개선한다. <br /> <br /> - 더불어, 공무원이 위험직무순직 등으로 특별승진된 경우에는 승진한 계급으로 재해유족급여를 받을 수 있도록 추진한다.<br /> <br /> (민원 공무원 우대) 민원업무의 특수성을 고려하여 특이민원을 담당하는 공무원에게 민원업무수당을 추가 지급(3만원)하고, 승진 시 가점을 부여토록 적극 권고하여 국민에게 중요한 서비스를 제공하는 업무의 기피현상이 생기지 않도록 민원업무 우대 여건을 조성한다.<br /> <br /> (민원 공무원 보호 근본 대책 마련) 민원 공무원이 안전한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 17개 기관이 협업하는 관계기관 TF를 가동하여 그간의 제도를 원점에서 재검토하고 4월 중 종합대책을 마련한다.<br /> <br /> * (개선분야) 위법행위 대응, 민원제도 개선, 민원공무원 처우개선 (의견수렴) 현장 민원공무원, 노조, 전문가, 청년공무원 등<br /> <br /> - 민원 공무원을 보호하기 위해 위법행위에 대해서는 엄정히 대응하여 악성민원을 근절하는 한편, 민원인의 정당한 권리는 최대한 보장하여 일선 공무원들이 업무 방해 없이 더욱 친절하고 공정하게 신속한 국민 응대를 하는 환경을 갖추어 나간다.<br /> <br /> - 민원인의 위법행위가 지속되는 것을 방지하기 위해 기관 차원의 책임 있는 법적 대응이 충실히 이뤄지도록 관련 지침*을 배포하고, 민원서비스평가 기준도 강화하는 한편, 민원공무원에게 심리지원을 확대하고, 민원해결 등을 지원하는 핫라인 전담조직의 운영도 검토할 계획이다.<br /> <br /> * 형사사법단계별 대응방안, 판례 등을 담은 ’민원인의 위법행위 대응지침‘<br /> <br /> <strong>< 국가직 긴급 초과근무 시 정당한 보상 ></strong><br /> <br /> (초과근무수당 예외 확대) 국가공무원이 국가 행사 지원 등 불가피한 사유로 주말이나 공휴일 근무를 했을 때 초과근무 상한 시간을 예외적으로 일8시간·월100시간까지 확대(현행 일4시간·월57시간)한다(지방공무원 시행 중).<br /> <br /> (긴급 초과근무제 개선) 국가공무원이 사무실이 아닌 장소에서 초과근무를 하는 경우에는 사전 승인을 받은 경우에만 초과근무수당을 지급하였으나, 앞으로는 정당한 사유로 사후승인을 획득한 경우에도 초과근무수당을 지급한다. <br /> <br /> - 최근 변화된 업무환경을 고려해, 형식적인 사무공간에 국한하지 않고 긴급한 현안 처리 등을 위한 업무에 종사하였을 경우는 이를 보상하기 위한 취지이다.<br /> <br /> <strong>< 지방직 근무 환경을 반영한 지자체 경비 현실화 ></strong><br /> <br /> (급량비 인상) 2016년 이후 동결 중이던 지방공무원의 급량비를 8천원에서 9천원으로 1천원 인상한다.<br /> <br /> (행사 차출 경비기준 표준화) 지역축제, 기념식 등 행사 차출의 경우 지방공무원에게 지급하는 경비 기준을 정비한다.<br /> <br /> - 기존에는 자치단체별로 통상 초과근무수당을 통해 보전하는 등 일관된 기준이 없었으나, 앞으로는 공통된 경비 기준을 통해 반일(4시간) 6만원, 4시간 초과시에는 1일 상한액(12만원) 범위 내에서 근무시간에 비례하여 지급한다.<br /> <br /> (출산 관련 복지포인트 확대 지원) 출산율을 제고하고 양육지원을 강화하기 위해 지방공무원 대상 출산 관련 복지포인트는 기존 맞춤형 복지 금액 외에 추가로 지급할 수 있도록 한다.<br /> <br /> ※ 각 지자체별 맞춤형 복지 기준액 + α (출산관련 복지포인트)<br /> <br /> 김승호 인사혁신처장은 “헌신하는 공무원에 대한 국가 보호를 강화하고, 마음껏 역량을 펼칠 수 있는 근무 여건을 만들어 모든 공무원이 업무에 집중하며 국민 중심으로 행동하는 공직사회를 만들어 나가겠다.”고 말했다.<br /> <br /> 이상민 행정안전부 장관은 “공무원이 좌고우면하지 않고 성실히 업무를 수행할 수 있도록 적정한 처우를 보장하고자 이번 개선방안을 마련했다.”고 하면서, “공무원이 국민에 대한 봉사자로서 사명감을 가지고 직무에 전념하여 행정서비스 향상에 기여할 수 있도록 적극 지원해 나갈 것”이라고 말했다.<br /> <br /> “특히, 최일선에서 국민에게 서비스를 제공하는 공무원이 업무에만 매진할 수 있는 여건을 만들기 위해 최선을 다하겠다.”고 강조했다.</span></p>2024-03-26T04:10:00.000Z2024-03-26T04:45:33.942Z강선영(정부인사디지털추진담당관 인사조직과) 정부 인사 디지털 전환 위한 전담 조직 신설<br />
<span style="font-size:14px;"> 공무원 채용부터 퇴직까지 정부 인사 전 과정의 디지털 전환을 추진할 전담 조직이 신설됐다.<br />
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인사혁신처(처장 김승호)는 인사관리 전반에 디지털 서비스를 제공하고 데이터 기반 의사결정을 지원하기 위해 ‘정부인사디지털추진담당관’을 신설하는 내용을 담은 ‘인사처와 그 소속기관 직제 및 시행규칙 일부개정령’을 26일 공포했다. <br />
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총 10명으로 구성된 정부인사디지털추진담당관은 앞으로 ‘행정기관 공동활용 통합채용체계’와 ‘3세대 전자인사관리체계(e-사람)’ 구축 사업을 추진하고, 두 체계 간 연계를 강화할 예정이다.<br />
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먼저, 중앙부처와 그 소속기관의 1,800여 개 채용시험에서 공동으로 활용할 수 있는 표준화된 통합채용체계를 제공해 수험생 편의 증진과 채용업무 효율성을 제공한다.<br />
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지난해 1단계로 구축한 경력 채용 서비스를 올해 단계적으로 확산해 부처마다 각각 수작업으로 처리하던 원서접수와 서류제출, 검증 등의 업무를 온라인화한다.<br />
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이와 함께 경찰, 우정직 등 특정직을 포함한 국가공무원 공개채용시험의 접수부터 합격자 발표까지 한 곳에서 진행하는 2단계 일원화 사업도 진행한다.<br />
<br />
내년부터는 1, 2단계에서 구축한 경력채용와 공개채용 서비스를 통합한 표준화된 채용체계를 제공해 국가공무원 채용시험 전반의 디지털화를 완성할 계획이다.<br />
<br />
또한, 국가공무원의 인사‧급여‧복무 등 인사관리 전반을 처리하는 전자인사관리체계(e-사람)를 3세대 체계로 전면 재구축하는 역할도 맡는다.<br />
<br />
내년까지 출장 여비 정산 자동화와 모바일 기반 복무 관리 서비스를 고도화해 전 기관에 확산하고, 실적에 기반한 객관적이고 공정한 성과관리를 위한 상시 성과관리 체계도 구축할 예정이다.<br />
<br />
또한, 그동안 수작업(아날로그)으로 처리되던 업무절차를 분석해 디지털 중심으로 재설계하고, 개별 기관 여건을 반영한 자율적 인사 운영을 지원하게 된다.<br />
<br />
누적된 인사데이터를 활용한 빅데이터 기반 의사결정 서비스와 개개인에게 필요한 정보를 먼저 알려주는 디지털 인사비서 서비스도 구축할 계획이다. <br />
<br />
통합채용과 전자인사관리체계 간 연계도 더욱 강화된다.<br />
<br />
국가공무원의 인사데이터가 전자인사관리체계에서 통합 관리돼 하나의 체계에서 처리되는 등 채용부터 퇴직까지의 인사관리와 통계분석에 폭넓게 활용할 계획이다.<br />
<br />
김승호 인사처장은 “정부 인사행정을 대표하는 두 체계를 전면 재구축하는 사업이 하나의 조직에서 추진되는 만큼 많은 상승효과가 있을 것으로 기대된다”며 “신설 조직을 중심으로 디지털플랫폼정부가 추구하는 디지털 중심 업무혁신에 앞장서 나가겠다”고 말했다.<br />
<br />
한편, 이번 개정령에는 데이터 기반 인사행정 기능 강화를 위해 기존 정보화담당관 명칭을 데이터정보담당관으로 변경하는 내용도 포함됐다.</span><br />
2024-03-26T03:00:00.000Z2024-03-26T03:00:00.000Z강선영(신규자교육과) 민간경력 신임 사무관, 국립공원 봉사활동 진행<br />
<span style="font-size:14px;"> 민간경력으로 공직에 입직한 신임 사무관들이 2박 3일 일정으로 국립공원 봉사활동을 펼쳤다.<br />
<br />
국가공무원인재개발원(원장 김채환)은 지난 25일부터 27일까지 경북 영주시 소백산국립공원에서 제69기 신임관리자과정(경력경쟁채용)에 참가하는 54명의 신임 사무관들이 훼손지 복원 활동과 자생식물 증식장 참나무류 분갈이 등 국립공원 보전을 위한 봉사활동을 진행했다고 밝혔다. <br />
<br />
국가에 대한 헌신과 국토에 대한 사랑 등 공직 가치를 현장에서 체득하기 위해 국립공원 봉사활동이 올해 처음 포함됐다. <br />
<br />
신임 사무관들은 국립공원 자원보전과 환경보호를 위한 훼손지 복원 등 봉사활동과 국립공원 특화 프로그램인 소백산국립공원 자연해설 및 생태탐방원 체험프로그램에 참여해 정책현장인 국토에 관심을 갖고 이해도를 높일 수 있는 시간도 가졌다. <br />
<br />
봉사에 참여한 김훈희 신임 사무관은 “국립공원 봉사를 통해 공직가치를 내재화하고 국토사랑의 마음을 깊이 가질 수 있게 됐다”며 “작은 활동으로 볼 수 있지만 아름다운 자연환경 보호와 국토의 지속가능한 발전에 기여할 수 있는 뜻 깊은 시간이었다”고 소감을 밝혔다. <br />
<br />
국가인재원 김명근 신규자교육과장은 “봉사활동 교육 프로그램에 참여한 신임 사무관들이 앞으로도 국민에 대한 봉사자로서 책임있는 국가관과 애국심을 갖도록 하겠다”고 말했다.<br />
<br />
한편, 이번 교육과정은 지난 2월부터 공직가치, 지도력(리더십) 프로그램을 포함해 9주간 진행되고 있다. </span>2024-03-26T03:00:00.000Z2024-03-26T03:00:00.000Z강선영(관계부처 합동) 불법 어업단속 공무원, 재해예방 체계 강화<p><span style="font-size: 14px;"> 서해수호 등 보이지 않는 곳에서 국가에 헌신하는 공무원들이 보다 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 범정부 차원의 적극적인 재해예방 대책이 추진된다.</span></p>
<p> </p>
<p>인사혁신처(처장 김승호)와 해양수산부(장관 강도형)는 제9회 '서해수호의 날'을 맞아 어업단속 공무원들의 안전을 지킬 수 있도록 제도개선을 추진하고, 어업지도선 안전 점검을 시행한다고 22일 밝혔다.</p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">지난 5년간 불법 어업을 단속하다가 사망하거나 부상당한 해수부 소속의 어업관리단 일반직 공무원은 45명(군인·경찰 제외)에 달한다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">업무수행 중 사망해 순직이 인정된 사례도 3건으로 조사됐다.</span></p>
<p> </p>
<p>특히 서해 수역에서 배타적경제수역(EEZ)을 넘어오는 외국 어선을 단속하는 서해수호 임무 과정에서 부상을 당한 경우도 있었다.</p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;"> <strong><어업 단속 공무원, 공무상 재해로부터 보호 강화></strong><br /> <br /> 해수부는 사고 발생을 예방하기 위해 어업감독공무원 총 886명을 대상으로 안전 역량 강화교육을 매년 실시하고 안전 장비를 확대 보급하고 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">이번 서해수호의 날을 계기로 지도선 안전관리 등을 위한 현장점검에도 나서기로 했다. </span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">인사처는 공상을 입은 공무원들과의 간담회를 통해 같은 어업단속 업무를 수행하더라도 적용되는 법에 따라 국가로부터 보호를 받는 수준 차이가 발생하는 문제점을 확인하고 관련 제도개선에 나서기로 했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">불법 어업단속은 해양경찰과 어업관리단 소속 공무원이 함께 수행하지만, 해양 경찰은 특별법인 「경찰공무원 보건안전 및 복지 기본법」 적용을 받는다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">국가가 재해예방을 위한 안전‧보건 조치를 필수적으로 시행함에 따라 해양 경찰이 해수부 공무원보다 사전에 더 두텁게 보호받고 있는 것이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 14px;">이에 따라 인사처는 이번 어업단속 공무원의 사례처럼 사각지대에 있는 공무원들에 대한 국가의 보호책임을 강화하고, 각 기관의 예방 활동을 적극적으로 지원하기 위해「공무원 재해보상법」 개정 등을 포함한 조치를 연내 추진할 예정이다.</span></p>
<p><span style="font-size: 14px;"> <br /> <strong><일반 순직 공무원에 대한 예우 강화></strong><br /> <br /> 먼저 어업 단속 공무원과 같은 일반직 위험직무순직 공무원도 경찰‧소방처럼 보훈부 심의 절차를 생략하고 국가유공자 등록이 가능하도록 제도를 개선한다.</span></p>
<p><span style="font-size: 14px;"><br /> 위험직무순직 등으로 특별 승진된 경우는 승진한 계급으로 재해 유족급여를 받을 수 있도록 추진하는 등 국가에 헌신한 공무원 보호도 확대한다.</span></p>
<p><span style="font-size: 14px;"><br /> <strong><공무원 재해예방 체계 강화></strong><br /> <br /> 또한 공무원의 안전관리 및 건강증진을 도모하기 위해 기관별 업무상 재해요인을 점검‧진단하고, 중앙부처, 지자체, 교육청, 등이 참여하는 범정부 건강 안전 협의체를 구성해 본격적으로 가동할 계획이다.<br /> <br /> 재난사고 현장 출동과 민원 담당, 신규공무원 등 대상별로 특화된 직무 스트레스 관리 교육도 운영해 마음 건강증진을 세심하게 지원할 예정이다.</span></p>
<p><span style="font-size: 14px;"><br /> 김정연 인사처 재해보상정책관은 "서해수호 등 국가에 헌신하는 공무원이 다칠 걱정 없이 오로지 국민만 보고 열심히 일할 수 있는 근무환경을 조성해 나갈 것"이라며 "열정적인 공무원이 마음껏 역량을 펼칠 수 있는 기반을 조성하겠다"라고 말했다. <br /> <br /> 최현호 해수부 어업자원정책관은 "거친 바다 위에서 어장 보호 및 어업단속 등을 위해 밤낮으로 애쓰고 있는 어업단속 공무원들이 더욱 안전하게 보호받을 수 있도록 앞으로도 현장에서 필요한 제도개선 방안을 적극 모색해 나가겠다"라고 말했다.</span></p>2024-03-22T03:00:00.000Z2024-03-25T01:01:38.425Z강선영(국제협력담당관) 몽골국립대, 한국 ‘인사행정’ 과목 공식 도입<span style="font-size:14px;"> 몽골국립대학교 행정학부에 대한민국 공무원 인사행정 제도를 배우는 신규과목이 도입된다.<br />
<br />
인사혁신처(처장 김승호)는 외국 대학으로는 처음으로 몽골국립대학교 행정학부 신규과정에 대한민국 인사행정 제도 중심 '인사행정 비교연구' 과목을 도입하기로 하고, 이를 위한 협력 양해각서(MOU)를 21일 체결했다.<br />
<br />
지난 20일부터 공무원 인사제도 협력 본격화를 위해 몽골을 방문 중인 김승호 인사처장은 21일 몽골국립대에 직접 방문해 이번 정규과정 도입 협력을 성사시켰다.<br />
<br />
한국 인사행정 제도가 국외 대학의 공식 과목으로 채택되기는 이번이 처음이다.<br />
<br />
양해각서를 통해 인사처는 몽골 국립대학에서 대한민국 정부의 인사행정 제도를 교육할 수 있도록 ▲교재 개발 ▲자료 제공 ▲교수진 훈련 및 연구 등을 지원할 예정이다.<br />
<br />
몽골국립대는 신규과목 도입을 위한 행정절차를 진행하는 한편, 인사처와의 한국과 몽골 인사제도 간 비교연구 등을 진행하며 깊이 있는 학부 과정 수립을 준비해 나갈 예정이다.<br />
<br />
이날 김승호 처장은 몽골국립대 행정대 학생들을 대상으로 '국가발전을 위한 유능한 공무원 채용의 중요성'에 대한 특강도 진행했다.<br />
<br />
김 처장은 "대한민국 공무원 인사제도를 외국 학생들이 배우는 것은 세계 최초 사례"라며 "몽골의 미래 세대가 의미있는 통찰력을 얻고 자신들의 국가발전을 위해 헌신할 수 있는 발판을 마련할 수 있길 바란다"고 말했다.</span>2024-03-21T09:00:00.000Z2024-03-21T09:00:00.000Z강선영(국제협력담당관) '한국 인사행정 협력 본격화' 몽골 공식 방문<p><span style="font-size: 14px;"> 공무원 인사제도 관련 교류‧협력 본격화를 위해 김승호 인사혁신처장이 몽골을 공식 방문한다.<br /> <br /> 인사혁신처는 양국 간 인사행정 분야 협력을 더욱 공고히 하고 국가발전에 기여하는 한국 정부의 인사행정 제도 및 전략 등을 몽골과 공유하기 위해 오는 23일까지 몽골을 방문한다고 20일 밝혔다.<br /> <br /> 이번 방문은 다쉬제게브 아마르바야스가랑 몽골 내각관방부장관의 공식 초청에 따라 이뤄졌다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 이번 방문에서 롭상남스랭 어용에르덴 몽골 총리 예방을 시작으로 다쉬제게브 아마르바야스가랑 내각관방부 장관, 체데브수렌 이카그바 인사위원장 등 몽골의 고위급 인사들을 만나 인사행정 등에 대해 논의한다.<br /> <br /> 또, 몽골 국립대학교 및 국립행정아카데미에서 '국가발전을 위한 유능한 공무원 채용의 중요성'에 대해 직접 특강도 진행한다.<br /> <br /> 특강을 통해 김승호 처장은 몽골의 미래 지도자가 될 대학생들과 현직 공무원을 대상으로 대한민국 인사제도의 발전상을 소개할 계획이다.<br /> <br /> 롭상남스랭 어용에르덴 몽골 총리와 다쉬제게브 아마르바야스가랑 내각관방부 장관은 지난 2022년과 2023년 각각 한국을 방문해 김 처장을 만나 인사행정 협력을 논의하는 등 양국은 교류·협력을 지속해왔다.<br /> <br /> 현재 한국 정부는 몽골 정부의 요청으로 몽골 공무원 인사행정의 성과주의 확립을 위한 공적개발원조(ODA) 사업도 추진 중이다.<br /> <br /> 몽골의 인사행정 체계(시스템)를 보다 효율적이고 성과에 입각한 체계로 전환하는 것을 목표로 인사처는 한국의 선진 인사관리 비결(노하우)과 체계를 공유하고 있다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 "이번 방문을 통해 양국 간 인사행정 분야 협력을 한 단계 더 발전하는 기회로 삼고자 한다"며 "몽골 정부와의 긴밀한 협력을 통해 한국의 선진 인사행정 제도와 경험을 공유하고, 양국의 인사행정 시스템 개선과 발전에 기여할 수 있는 구체적인 협력 방안을 모색하겠다"고 말했다.</span></p>2024-03-20T03:00:00.000Z2024-03-20T00:21:02.270Z강선영(국제협력담당관) 인사행정 우수사례·국제협력 성과 연보 발간<span style="font-size:14px;"> 대한민국 인사행정 우수사례와 국제협력 성과를 국제사회에 알리는 국제협력 연보가 발간된다.<br />
<br />
인사혁신처(처장 김승호)는 주요 정책 및 활동과 국제협력사업 성과를 외국 정부와 국제기구 등에 알리기 위한 '글로벌 엠피엠 인사이트(Global MPM Insight)' 제3호 국・영문판을 발간한다고 19일 밝혔다.<br />
<br />
지난 한 해 동안 진행한 인사처의 주요 정책 및 활동과 전 세계로 뻗어나가는 국제협력사업의 성과를 담았다.<br />
<br />
미국, 몽골, 캄보디아 등 주요 협력국과 미주개발은행(IDB), 경제협력개발기구(OECD), 아스타나 인사행정허브(ACSH) 등 국제기구 및 국내·외 학계 주요 인사 등 100여 곳에 배포해 인사행정의 우수성과를 알리는 자료로 활용한다.<br />
<br />
총 131페이지로 구성된 책자는 16절 크기의 책자와 파일(PDF)로 제작되며, 관심 있는 내·외국인 누구나 확인할 수 있도록 인사처 국·영문 누리집(www.mpm.go.kr/english)에도 게재된다.<br />
<br />
연보는 대한민국 인사행정 분야의 혁신 경험과 비법(노하우)을 공유하기 위해 국제적으로 높은 평가를 받는 ▲정부 인사업무의 디지털 전환 ▲공모직위 속진임용제 ▲달라지는 공무원 재해보상 제도 등을 자세하게 다뤘다.<br />
<br />
또한, ▲저출산 고령화 시대의 인사(HR)전략 ▲변화하는 시대의 지도력(리더십) ▲데이터 기반 의사결정 ▲인공지능 시대의 인재 개발 등 국내외 인사전문가의 다양한 고견을 담은 인사행정에 관한 정보도 소개했다.<br />
<br />
이밖에 태국 및 필리핀 인사위원장 특별기고와 ‘인사처-경제협력개발기구(OECD) 아시아 인사행정 협력망(네트워크) 출범’, 미주개발은행(IDB)과 진행한 기술협력 관련 성과 등의 내용을 실었다.<br />
<br />
박용수 기획조정관은 "연보는 외국 정부와 국제기구 및 국내외 주요 인사에게 대한민국 인사행정의 우수성을 알리는데 유용한 자료로 활용되고 있다"며 "이번 연보 발간을 통해 인사행정 분야에서 한국이 국제(글로벌) 중추 국가로 자리할 수 있도록 기여하겠다"고 말했다.</span>2024-03-19T03:00:00.000Z2024-03-19T03:00:00.000Z강선영(인재정책과) 정부인사 정책토론회 '청년공감', 올해 역대 최대<p><span style="font-size: 14px;"> 올해 찾아가는 정부인사 정책토론회 '청년공감(청년에게 공무원이 다가감)'은 역대 최대규모로 진행되고, 참여대상도 이공계 대학·특성화고까지 확대된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 오는 6월까지 3개월간 전국 26개 시·군·구의 대학, 고교 등에서 총 30회 일정으로 ‘청년공감’을 개최한다고 13일 밝혔다.<br /> <br /> '청년공감'은 공무원 인사정책 담당자가 학교를 찾아 학생들과 함께 관련 정책 현안을 토의하는 청년 소통사업으로, 청년들의 국정 참여를 확대하기 위해 2022년 도입됐다.<br /> <br /> 지난해 '청년공감'에서는 지방 청년들이 공직 정보에 접근하기 어렵다는 현장 의견이 확인돼 ▲온라인 소통 공간 '공무원 채용시험의 봄'을 개설하고, ▲13년 만에 처음으로 공직박람회를 전국 학교에 '찾아가는 방식'으로 전환·개최하는 등 정책혁신 성과도 있었다.<br /> <br /> 올해는 지난해(13회)보다 개최 규모가 2배 이상 확대돼 사회과학대학 11회, 이공계열 대학 8회, 특성화고 11회 등 총 30회 진행된다.<br /> <br /> 특히, 이공계열 대학과 특성화고의 경우 과학기술 인재 확충, 국민통합 인사 확대 등 최근 정책현안에 맞춰 다양한 청년의 목소리를 듣기 위해 올해 처음 참여대상에 포함됐다.<br /> <br /> 또한, 공직 정보에 대한 접근이 어려운 지방의 현실을 고려해 전체 행사 일정 중 80%(25회, 83.3%) 이상을 비수도권 소재 학교로 편성했다.<br /> <br /> 인사처장을 비롯한 국장급 이상 공무원들이 현장에 동행해 소관 업무를 청년들과 토의하고, 학교 관계자·지역 공무원 등과 간담회를 진행하는 등 현장 소통도 강화한다는 방침이다.<br /> <br /> 이날 김승호 처장은 천안 기술교육대학교에서 진행된 찾아가는 정부인사 정책토론회 '청년공감' 현장을 찾아 공무원 채용의 현재와 미래, 청년이 일하고 싶은 공직 등에 대해 학생들과 토의했다.<br /> <br /> 토론회에 참석한 한 학생은 "공무원은 여전히 젊은 세대에게 매력적인 일자리"라며 "공직을 지망하는 청년들을 위해 채용정보가 투명하고 신속하게 공개될 필요가 있다"고 자신의 의견을 밝혔다.<br /> <br /> 약 1시간의 토의를 마친 김 처장은 "지난 수십 년간 인사업무를 담당해왔지만, 학생들의 창의성은 늘 놀랍다"며 "청년들의 참신함이 인사 혁신의 토대가 되도록 이들과 항상 호흡하는 인사처가 되겠다"고 말했다.<br /> <br /> 김 처장은 앞으로도 매월 1회 이상 행사 현장을 찾아 청년들과 인사 혁신방안에 대해 함께 의논할 예정이다.</span></p>2024-03-13T05:30:00.000Z2024-03-13T07:36:45.102Z강선영(연금복지과) 중앙부처-세종시 공무원, 체육활동·재능나눔 교류<span style="font-size:14px;"> 공직사회 체육활동 활성화와 공무원 재능 나눔 등 세종지역 내 체육활동 교류 및 협력이 강화된다.<br />
<br />
인사혁신처(처장 김승호)는 12일 세종시청에서 세종시(시장 최민호), 세종시체육회(회장 오영철)와 '공무원의 지역사회 공헌 및 활기찬 공직문화 조성' 등을 위한 업무협약을 체결했다.<br />
<br />
이번 협약을 통해 3개 기관은 상호 보유역량과 자원을 활용해 세종시와 중앙부처 공무원 간 재능 나눔 활동과 동호회 등 공직사회 체육활동 활성화, 인사 행정적 교류 등을 협력하기로 했다.<br />
<br />
세종시체육회는 중앙행정기관 동호인 대회 등에 스포츠 전문인력을 지원하고, 세종시는 체육시설 사용 등을 지원한다.<br />
<br />
또 세종시와 중앙행정기관 동호회 활동 간 교류, 지역 체육대회에 공무원 참가 등 상호 간 교류 활성화를 위해 협력할 계획이다.<br />
<br />
공무원들의 지역사회 공헌을 위해 일일 강좌(원데이클래스)·친선경기 등을 통한 재능 나눔 협력도 강화해 나갈 예정이다.<br />
<br />
이와 함께 인사처는 지속적인 교류를 이어가기 위한 인사 행정 관련 협력 프로그램을 발굴·지원할 방침이다.<br />
<br />
이날 협약식에 참석한 김승호 인사처장은 "건강하고 활력 넘치는 공직사회를 위해 앞으로도 노력하겠다"며 "이번 협약이 공무원들이 지역사회와도 활발하게 소통하고 협력하는 계기가 될 것"이라고 말했다. </span>2024-03-13T03:00:00.000Z2024-03-13T03:00:00.000Z강선영(국제협력담당관) 주한 중앙아시아 외교단과 인사행정 협력 확대<span style="font-size:14px;"> 주한외교단과의 인사행정 협력망(네트워크)이 아세안·몽골 등에 이어 중앙아시아까지 확대됐다.<br />
<br />
인사혁신처(처장 김승호)는 7일 서울 광화문에서 카자흐스탄, 키르기스스탄, 투르크메니스탄 등 중앙아시아 5개국과 함께 '인사처-중앙아시아 주한외교단 연례 고위급 관계망(네트워크) 출범식'을 개최했다.<br />
<br />
지난해 아세안 및 몽골 등 아시아 10개국 주한 공관 외교사절과 관계망을 출범한 데 이어 중앙아시아를 대상으로 한 두 번째 관계망 구축이다.<br />
<br />
출범식에는 아르스타노프 누르갈리 카자흐스탄 대사, 아이다 이스마일로바 키르기스스탄 대사, 베겐치 두르디예프 투르크메니스탄 대사, 키롬 살로히딘 타지키스탄 대사, 나비에프 파크리딘 우즈베키스탄 정무참사관 등 중앙아시아 5개국 고위 외교관들이 참여했다.<br />
<br />
이날 행사에서 인사처는 한국의 인사제도 관련 우수사례와 국가공무원인재개발원의 교육과정 등을 소개하고, 관계망 참여국의 인사기관 간 협력 현황 등을 공유했다.<br />
<br />
앞으로 인사처는 주한 공관과의 정례적인 고위급 협력을 이어가며 공무원 역량 강화를 위해 함께 추진 할 수 있는 사안 등을 심도 있게 논의해 나갈 예정이다.<br />
<br />
출범식에 참석한 김승호 인사처장은 "그동안 중앙아시아 국가들과 긴밀한 교류와 협력을 이어온 만큼, 주한 외교사절단과의 정례적 만남을 이어가며 상호 발전을 위한 다각적인 협력사업을 추진해 나가겠다"고 말했다.<br />
<br />
이어 "이번 출범식을 계기로 투르크메니스탄 및 타지키스탄 정부와도 새로운 협력관계를 구축하기 위해 향후 협력방안을 모색해 나갈 계획"이라고 덧붙였다.<br />
<br />
한편, 이날 협력망을 구축한 카자흐스탄, 키르기스스탄, 우즈베키스탄 등의 국가들은 그동안 인사처와 ▲전자인사관리시스템(e-HRM) 비교연구, 디지털 정부 해외 진출 자문(컨설팅) 등 다양한 협력사업을 진행하는 등 협력관계를 다져왔다.</span>2024-03-07T03:00:00.000Z2024-03-07T03:00:00.000Z강선영(관계부처 합동) 선거 투‧개표 종사 공무원, 최대 2일 휴식 보장<span style="font-size:14px;"> 앞으로 투표관리관, 투표사무원, 개표사무원으로 위촉돼 선거사무에 종사한 공무원은 최대 2일의 휴무가 부여된다.<br />
<br />
인사혁신처(처장 김승호)와 행정안전부(장관 이상민)는 이 같은 내용의 「국가공무원 복무규정」(대통령령)과 「지방공무원 복무규정」(대통령령) 일부개정령안을 입법예고 한다고 6일 밝혔다.<br />
<br />
이달 7~15일까지의 입법예고 기간을 통해 국민의견을 수렴한 뒤 내달 시행되며, '제22대 국회의원 선거' 사전투표일(4.5.~4.6.)에 종사하는 사전투표관리관과 사전투표사무원에게 첫 적용될 전망이다.<br />
<br />
이번 법령 개정으로 국가 및 지방공무원은 사전투표일을 포함한 선거일에 투표관리관, 투표사무원, 개표사무원 등 선거사무에 종사하면 기본 1일의 휴무가 부여된다.<br />
<br />
선거사무 종사일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 1일의 휴무를 추가해 총 2일의 휴무를 부여받게 된다.<br />
<br />
법정공휴일 새벽‧심야 15시간 이상 근로에 대한 충분한 휴식 시간을 제공하기 위해 토요일 또는 공휴일에 근무한 경우에는 휴무를 하루 늘려 부여하는 것이다.<br />
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통상 투표관리관과 투표사무원은 오전 6시부터 오후 6시까지 실시되는 투표의 사전 준비를 위해 투표 시작시간 최소 1시간 전에 출근하고, 종료 후에는 투표소 정리가 마무리돼야 퇴근이 가능하다. <br />
<br />
개표사무원 역시 개표 준비를 위해 오후 6시 투표 종료시각 전에 출근해 개표가 마무리되는 다음날 새벽에서야 퇴근할 수 있으며, 특히 이번 국회의원 선거부터 수검표 절차가 추가되면 개표 완료 시각은 더 늦어질 것으로 예상된다.<br />
<br />
그간 선거사무에 종사한 공무원에게 휴가나 휴무를 줄 수 있다는 명시적인 근거 규정이 없어 일부 기관 사정에 따라서는 충분한 휴식 기회를 부여받지 못하는 사례가 있었다.<br />
<br />
일부 지방자치단체에서는 선거사무 종사자에게 특별휴가를 줄 수 있도록 조례로 규정하고 있지만 지자체장 재량에 의해 결정되고, 전국적으로 동시에 동일한 선거사무에 종사하면서도 공통적으로 적용되는 기준이 없어 휴가 일수가 제각각이었다.<br />
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올 4월 개정안이 시행되면 각 국가기관 및 지자체장은 투‧개표 사무에 종사한 모든 공무원에게 1일 또는 2일의 휴무를 의무적으로 부여해야 한다.<br />
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휴식권이 제도적으로 보장됨에 따라 선거사무에 대한 부담이 경감돼 공무원들의 적극적인 참여가 이뤄질 것으로 기대된다.<br />
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김승호 인사처장은 "20만 명에 이르는 공무원들이 선거사무로 휴일도 반납하며 심야까지 근무하는 것에 대해 충분한 휴식을 보장하려는 것"이라면서, "공명선거를 위한 선거사무 지원에 차질이 없도록 살피고 공무원들의 근무여건 개선에도 지속 노력하겠다"고 말했다.</span>2024-03-06T03:00:00.000Z2024-03-06T03:00:00.000Z박슬기(개방교류과) 보건복지부 감사관 등 정부 10개 개방형 직위 채용 정부 고위공무원단 및 과장급 직위에 전문성과 역량을 갖춘 인재를 영입하기 위한 '24년도 3월 개방형 직위 공개모집'을 실시한다.<br />
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인사혁신처(처장 김승호)는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위를 '개방형 직위'로 지정하고 공직 내·외부 공개모집을 통해 적합한 인재를 선발하는 '24년 3월 개방형 직위 공개모집'을 진행한다고 4일 밝혔다. <br />
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이번에 공모하는 개방형 직위는 총 10개로 보건복지부, 국방부, 법무부, 문화재청 등 8개 부처의 고위공무원단 2개, 과장급 8개 직위이다. <br />
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고위공무원단 직위는 복지부 감사관과 문화재청 궁능유적본부장이며, 과장급 직위는 법무부 대구소년원과 춘천소년원 의무과장, 통일부 국립통일교육원 연구개발과장, 질병관리청 국립보건연구원 유전체역학과장과 건강관리(헬스케어)인공지능연구과장이다.<br />
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이와 함께 국방부 국방홍보원 방송신매체(뉴미디어)부장, 해양수산부 국립해양조사원 해양과학조사연구실장, 환경부 중앙환경분쟁조정위원회 사무국장도 이번에 과장급 직위로 공개모집한다. <br />
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이 중 국방부 국방홍보원 방송신매체(뉴미디어)부장과 환경부 중앙환경분쟁조정위원회 사무국장은 경력개방형 직위*로 민간인재만 지원할 수 있다. <br />
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* 개방형 직위 중 민간의 경험과 전문성을 적극 활용할 수 있는 분야를 중심으로 각 부처가 지정한 직위로, 민간인만 응시 가능<br />
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보건복지부 감사관은 보건복지부와 소속‧산하기관에 대한 감사, 공직기강 확립 및 청렴․반부패 대책 추진, 공직윤리제도 운영 및 사전예방적 감사 업무 등을 총괄하는 고위공무원단 나등급 직위이다. <br />
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「공공감사에 관한 법률」 제11조 등에서 정한 요건을 갖춘 사람은 지원할 수 있다.<br />
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문화재청 궁능유적본부장은 궁능의 복원․정비 및 보존․관리, 궁능의 역사문화환경 보존․관리, 궁능의 관광자원화를 위한 활용 프로그램을 개발·운영한다. <br />
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궁능 9개 관리소 지휘·감독 등 궁능 관리 운영 업무를 총괄하는 고위공무원단 나등급 직위로, 궁능 유적 보존관리 및 활용 등 이와 관련된 분야의 경력요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.<br />
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국방부 국방홍보원 방송신매체(뉴미디어)부장은 국방티브이(TV) 및 국방에프엠(FM) 운영, 신매체(뉴미디어) 운영, 방송시설 및 장비의 관리·운영 업무를 관장하는 과장급 직위이다.<br />
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티브이(TV) 및 라디오방송 제작·운영(뉴미디어 포함) 등과 관련된 분야의 경력요건 등을 갖춘 민간전문가만 지원 가능하다.<br />
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법무부 대구소년원 의무과장과 춘천소년원 의무과장은 보호‧위탁 소년에 대한 건강검진‧진료‧심신보호지도, 약무 및 방역, 의료기재 및 의약품 관리 등 소년원 내 의료업무를 총괄한다. <br />
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의사면허 소지 후 의학 분야에서 6년 이상 경력이 있으면 응시할 수 있다.<br />
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통일부 국립통일교육원 연구개발과장은 통일교육 기본교재 발간∙보급, 학교 및 사회통일교육 자료의 개발∙보급, 통일교육 전문인력 양성 교육교재 편찬, 통일교육자료센터 운영 등의 업무를 총괄한다. <br />
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통일·북한문제, 통일교육 또는 이와 관련된 분야의 경력, 자격증 또는 실적요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.<br />
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해양수산부 국립해양조사원 해양과학조사연구실장은 조석․조류․해류․이상고조 등 해양 예측, 연안방재 등을 위한 해면변화 연구, 대륙붕 등 해양경계 획정을 위한 연구, 해저지형에 관한 연구 업무 등을 총괄하는 과장급 직위이다. <br />
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해양수산, 해양학(해양물리·해양지질), 지구과학, 해양공학, 조직관리 또는 이와 관련된 분야의 경력, 자격증 요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.<br />
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환경부 중앙환경분쟁조정위원회 사무국장은 환경분쟁 조정법과 위원회 운영규칙 등 환경분쟁조정 관련 제도 운영, 환경피해 분쟁사건 심사업무 총괄, 사무국 운영 및 관리업무를 총괄하는 과장급 직위이다. <br />
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환경공학, 정책, 관리 및 기획, 법학, 토목․건축학, 조직관리 등 이와 관련된 분야의 경력, 자격증 요건 등을 충족하는 민간전문가만 지원할 수 있다.<br />
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질병관리청 국립보건연구원 유전체역학과장은 한국인유전체역학조사사업 등 동일집단(코호트) 사업 기획 및 관리, 여성건강 연구 사업 기획 및 관리, 노화·노쇠 연구기반 구축 및 사업 관리 등의 업무를 관장한다.<br />
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의학, 보건학, 생명과학, 통계학 등 이와 관련된 분야의 경력, 자격증 요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.<br />
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건강관리(헬스케어)인공지능연구과장은 미래 의료·건강관리(헬스케어)·인공지능 관련 연구기획 및 사업운영, 건강관리 데이터 수집·분석·활용을 위한 체계 구축, 건강관리·인공지능 연구기반 구축 등의 업무를 관장한다. <br />
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생명정보학, 통계학, 컴퓨터공학, 의학 등 이와 관련된 분야의 경력, 자격증요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.<br />
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이번에 공모하는 개방형 직위 공고 및 서류접수 기간은 오는 19일까지로 자세한 사항은 나라일터(gojobs.go.kr)와 각 부처 누리집 모집공고에서 확인할 수 있다.<br />
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김남옥 개방교류과장은 "정부혁신을 선도하고 일 잘하는 정부를 구현하기 위해 개방형 직위 관련 분야에서 풍부한 경험과 전문역량을 갖춘 유능한 인재들의 많은 관심과 참여를 바란다"고 말했다. 2024-03-04T03:00:00.000Z2024-03-04T03:00:00.000Z강선영(개방교류과) 정부 국‧과장급 전략적 인사교류 본격 시행<span style="font-size:14px;"> 부처 간 칸막이를 완화하고, 협업 행정을 구현하기 위한 중앙부처 국·과장급 '전략적 인사교류'가 본격 시행된다.<br />
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인사혁신처(처장 김승호)는 지난 12일 발표한 인사교류 대상 국‧과장급 24개 직위 중 21개 직위에 대해 29일 인사발령을 냈다고 밝혔다.<br />
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국토부 국토정책관 ↔ 환경부 자연보전국장 등 국장급 8개 직위와 기재부 개발사업과장 ↔ 외교부 개발전략과장 등 과장급 13개 직위가 대상이다.<br />
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국조실‧외교부 개발협력 관련 국장 2개 직위와 해수부 해양레저관광과장 직위 교류자는 직제 개정 등 내부절차를 마무리한 후 차후 발령될 예정이다.<br />
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앞서 국조실과 인사처는 지난 12일 정부부처 간 상호 이해가 필요하거나 전문성을 공유‧활용할 수 있는 국‧과장급 직위를 중심으로 '전략적 인사교류'를 시행하기로 하고, 24개 대상 직위를 선정한 바 있다.<br />
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신속한 협업 성과를 창출하기 위한 이번 인사발령은 협업과제 수행에 필요한 전문성 등을 고려해 현직자를 중심으로 선발하거나, 원소속기관에서 복수의 후보자를 추천하면 교류할 기관에서 선발하는 절차로 이뤄졌다.<br />
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앞으로 협업과제 수행 실적과 성과는 국조실에서 주기적으로 점검‧평가하고, 평가 결과는 기관 및 개인 성과평가에도 반영하는 등 지속 관리할 계획이다.<br />
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인사처는 교류자에 대한 성과평가 우대 및 수당 추가 지급, 복귀 후 희망 보직 부여 등을 통해 차별화된 특전(인센티브)을 받을 수 있도록 적극 지원할 예정이다.<br />
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김승호 인사처장은 "이번 전략적 인사교류를 시작으로 역량평가 등 인사제도도 함께 개선해 모든 공무원이 개별 부처 소속이 아닌 '대한민국 정부 공무원'으로서 국익과 국민을 중심에 두고 업무에 임할 수 있도록 '국민중심 하나의(원팀) 정부'를 구현해 나가겠다"고 말했다.</span>2024-02-29T01:00:00.000Z2024-02-29T01:00:00.000Z강선영(윤리정책과 재산심사기획과) 공직자 가상자산 재산등록 위해 5대 거래소와 협력<p><span style="font-size: 14px;"> 공직자 가상자산 재산등록을 위해 두나무, 빗썸코리아 등 5대 가상자산 사업자들이 한자리에 모였다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 29일 서울 디지털자산거래소 공동협의체(DAXA, 이하 '닥사') 회의실에서 5개 가상자산사업자 대표자(두나무, 빗썸코리아, 코인원, 코빗, 스트리미)들과 '공직자 가상자산 재산 신고 관련 현장 간담회'를 개최했다.<br /> <br /> 국민 눈높이에 맞는 공직 윤리 확립을 위해 '공직자 가상자산 재산등록'에 대한 협력방안을 논의하기 위해서다.<br /> <br /> 간담회에는 이석우 두나무 대표이사(닥사 의장), 이재원 빗썸코리아 대표이사, 조영중 스트리미 대표이사, 이양 코인원 부사장, 진창환 코빗 준법감시인, 김재진 닥사 상임부회장 등 7명의 가상자산사업 관계자가 참석했다.<br /> <br /> 이날 간담회에서는 ▲공직자 재산등록·심사개요 소개 ▲공직자 가상자산 재산등록 관련 진행현황 점검 및 거래소 자료회신 등 협력방안 논의 ▲가상자산 사업자 의견 청취 등이 진행됐다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 간담회를 직접 주재하며 공직윤리 확립을 위한 공직자 가상자산 보유정보 제공 등 가상자산 사업자들의 적극적인 협조를 당부했다.<br /> <br /> 김승호 처장은 "최초로 시행되는 가상자산 재산등록이 성공적으로 운영될 수 있도록 가상자산 사업자들과 긴밀히 협력해 나가겠다"며 "공직윤리시스템(PETI) 개편, 재산등록 의무자들에 대한 홍보 및 교육 등도 진행해 투명하고 혁신적인 공직윤리가 확립될 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.<br /> <br /> 이석우 닥사 의장(두나무 대표이사)은 "가상자산 재산등록 편의성 제고와 효율적인 심사를 위한 체계(시스템) 개편 등 협조에 최선을 다하겠다"며 "이를 통해 가상자산 거래도 안정적으로 활성화되길 기대한다"고 말했다.<br /> <br /> 앞으로 인사처는 가상자산 가액정보 및 공직자들의 가상자산 보유 내역 등을 제공받아 재산심사 시 활용할 수 있도록 공직윤리시스템(PETI) 개편 등 협조 체계를 구축해 나갈 방침이다.<br /> <br /> 한편, 지난해 12월부터 재산등록의무자인 4급 이상 공직자들은 「공직자윤리법」 및 「공직자윤리법 시행령」에 따라 재산등록 시 보유한 가상자산 내역을 등록해야 한다.<br /> <br /> 1급 이상 재산공개대상자는 보유한 가상자산의 재산형성과정을 기재하고, 1년간의 모든 가상자산 거래 내역도 제출해야 한다. </span><br /> </p>2024-02-29T03:00:00.000Z2024-02-29T06:41:53.858Z강선영(취업심사과) 2024년 2월 퇴직공직자 취업심사 결과 공개<span style="font-size:14px;"> 2024년 2월 퇴직공직자 취업심사 결과가 공개됐다.<br />
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정부공직자윤리위원회(이하 '윤리위')는 지난 2월 23일 퇴직공직자가 취업심사를 요청한 125건에 대해 취업심사를 실시하고, 그 결과를 공직윤리시스템 누리집(www.peti.go.kr)에 공개한다고 29일 밝혔다.<br />
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윤리위는 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무와 취업예정기관 간 밀접한 업무 관련성이 인정된 6건은 '취업제한', 법령에서 정한 취업승인 사유에 해당하지 않는다고 판단된 3건은 '취업불승인' 결정했다.<br />
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한편, 취업심사대상임에도 윤리위의 사전 취업심사를 거치지 않고 임의로 취업한 6건에 대해서는 관할 법원에 과태료 부과를 요청했다.</span>2024-02-29T03:00:00.000Z2024-02-29T03:00:00.000Z강선영(통합인사정책과) "학생에서 공직자 된 지역인재, 공직적응 지원 노력"<span style="font-size:14px;"> 고등학교 졸업 후, 공직생활을 바로 시작한 지역인재 9급 공무원들의 애로사항과 건의를 듣기 위한 자리가 마련됐다.<br />
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인사혁신처(처장 김승호)는 26일 정부세종청사에서 지역인재 9급 공무원들을 대상으로 공직 적응 및 근무환경 개선 의견을 듣기 위해 ‘전국 지역인재 9급 공무원 소통간담회’를 개최했다.<br />
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이날 간담회는 중앙부처에 근무하는 전국 지역인재 9급 공무원 10명이 참석해 공직생활 중 겪은 어려움이나 개선이 필요한 사항 등을 가감 없이 이야기했다.<br />
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간담회에 참석한 공무원들은 ▲공직 적응 ▲실무교육 강화 ▲수평적 조직문화 개선 등 다양한 분야에 걸쳐 의견을 개진했다.<br />
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특히 참석자들은 "전국 지역인재 9급 공무원은 학교 졸업 후 20대 초반에 바로 공직생활을 시작해 적응에 어려움이 많을 수밖에 없다"며 "보다 세심한 지원과 배려가 필요하다"고 입을 모았다.<br />
<br />
이 같은 의견에 대해 김승호 인사처장은 "참석자들의 의견을 하나하나 소중히 듣고 면밀하게 살펴 개선이 필요한 것들은 개선할 것"이라며 "우수 고졸 인재들의 공직 적응을 지원하도록 노력하겠다"고 말했다.<br />
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한편, 인사처는 공직의 지역 대표성 제고 및 국가 균형발전, 고졸 출신의 공직 진출 확대 등을 위해 지난 2012년부터 전국 지역인재 9급 추천채용제를 운영해 2023년까지 2,457명을 선발했다.</span>2024-02-26T05:00:00.000Z2024-02-26T05:00:00.000Z강선영(기획재정담당관) 정부 인사혁신으로 '국민중심 원팀 정부'가 되겠습니다<p><span style="font-size: 16px;"> 범정부 협업이 필요한 중요과제의 차질 없는 추진을 위해 핵심인력 인사교류를 대폭 확대하는 등 부처 간 칸막이를 제거하는 동시에 국민의 봉사자로서 ‘대한민국 정부 공무원’을 양성하기 위한 과감한 정책을 추진한다. 아울러, 국가적 총력을 기울여야 하는 저출산 위기 극복을 위해 출산․양육 지원을 대폭 강화한다.<br /> <br /> 채용시험(PSAT:공직적격성 평가) 성적에 대한 정부 각 기관 내 공동 활용을 확대하고 정부 교육 시설과 콘텐츠를 민간에 개방․공유함으로써 국민 편익을 증진한다. 고의적 마약범죄는 단 1회라도 엄정하게 징계하는 등 징계기준을 합리적으로 재설계한다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 22일 ‘국익을 실현하는 정부, 국민과 함께하는 공무원’을 만들기 위한 ‘2024년 주요 정책 추진계획’을 발표했다.<br /> <br /> <strong>1. (국가)국익을 증진하는 인사정책을 추진하겠습니다.</strong><br /> <br /> 저출산․국민통합․디지털 전환․행정한류 등 국가적 현안을 해결하기 위해 공직사회가 선도해 국익 증진에 기여하는 인사정책을 추진한다.<br /> <br /> (저출산․고령화 대응)합계출산율 저하(2022년 0.78명) 및 고령인구 비율 증가(2022년 17.4%)의 저출산․고령화 위기에 대응하기 위해 공직사회부터 적극적인 인사정책을 추진한다.<br /> 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 수당 지급액과 지급 기간을 확대*하는 등 육아비용 지원을 확대하고, 가정친화적 우수기관을 발굴․공유해 인사상 특전(인센티브)을 제공하는 등 가정친화 조직문화를 확산한다. 신혼부부 및 청년 공무원에 대한 주거 안정을 지원하기 위해 민간 대비 저렴한 시세의 공무원 임대주택도 최우선적으로 공급한다.<br /> <br /> *두 번째 육아휴직자:월 봉급의 100% 내 현행 3개월간 최대 250만원 지급→개선6개월간 최대 월 450만원까지 수당 지급<br /> <br /> 또한 퇴직공무원 사회공헌사업을 확대*해 퇴직공무원의 축적된 전문성을 국민안전·민원상담 등 대국민 서비스에 활용하고, 우수 고졸인재 및 다자녀 양육 부모의 채용을 활성화하는 등 국민통합 목적의 공직 문호를 확대한다.<br /> <br /> *2023년39개 사업, 321명→2024년45여개 사업, 370여명<br /> <br /> (우수인재 활용기반 확대)인재전쟁(The War for Talent) 속 공직사회의 우수인재 확보를 위해 해외(글로벌)·민간 인재를 확충하고, 맞춤형 인재발굴 및 국가인재데이터베이스 활성화를 통해 범정부적 차원의 인재 활용을 적극 지원한다.<br /> <br /> 다른 기관이 보유한 인재정보를 상호 연계해 해외 한인 인재 및 국내 방문 외국인 정보를 확보하며, 개방형 직위와 4급(상당) 임기제 공무원 직위에 최적의 민간인재를 발굴하는 정부 민간인재 영입지원(정부헤드헌팅) 서비스를 활성화한다.<br /> <br /> 아울러, 국민추천제 및 전문단체와의 교류․협력 강화로 국가 주요직위에 적임자를 추천하기 위한 기반을 확대하고, 차세대 국가인재데이터베이스 전환을 착수해 이용자의 편의성을 크게 개선한다.<br /> <br /> (디지털 인사행정 한류)항공우주․전자 직류 등 과학기술 인재를 확충하며, 디지털 역량 진단지표를 최초로 개발해 수준 진단 및 맞춤형 교육 등에 활용한다. 지난해 구축한 공무원 경력채용시험에 이어 공채시험을 위한 통합채용시스템 2단계 사업을 추진*하는 한편, 정부 내 인사행정을 디지털로 전환하기 위한 3세대 전자인사관리시스템(e-사람) 3개년 사업(2024년~2026년)을 착수한다.<br /> <br /> *(1단계, 2023년)부처별 경력채용 시험 전 과정을 온라인으로 진행→(2단계, 2024년)인사처 주관 시험 외 특정직(경찰․소방 등) 공채에도 공채시스템 활용 등<br /> 대한민국의 우수한 인사행정을 해외에 확산하기 위한 노력도 병행한다. 인사행정 분야 관련 국내외 협력망(네트워크) 확대 및 지역별 개발협력을 추진하고, 지역협의체 및 국제기구를 중심으로 인사행정 협력망을 구축함으로써 인사행정 의제를 선도하는 등 국제 지도력(글로벌 리더십)을 강화한다.<br /> <br /> <strong>2. (정부)정부경쟁력을 제고하는 인사시스템을 구축하겠습니다.</strong><br /> <br /> 우수인재를 적극적으로 모집하고 전문가를 양성하는 한편, 각 기관의 인사 자율성을 제고하고 조직문화를 혁신함으로써 경쟁력 있는 정부를 구축한다.<br /> <br /> (우수인재 모집 및 전문가 양성)정부 경쟁력을 좌우하는 공무원의 역량과 전문성을 높이기 위해 채용 및 인사관리 전 과정을 혁신적으로 개편한다.<br /> <br /> 우선 청년공감(청년에게 공무원이 다가감), 찾아가는 공직박람회 등을 확대 개편해 청년 대상 공직 홍보 및 소통을 강화하며, 9급 공개채용시험 중 화장실 사용을 최초로 허용하고 채용 단계별 알림서비스 등 수험생 편의를 제고한다.<br /> <br /> 공무원 임용 이후에도 신규자 공직 연착륙을 지원하기 위해 범부처 단위의 상담(7․9급 대상 멘토링)을 추진하고, 청년세대를 대상으로 특화된 국외훈련을 실시한 후 훈련 분야에서 근무하도록 함으로써 핵심인재를 양성한다.<br /> <br /> 우수한 성과를 내고, 어려운 업무를 수행하는 공무원이 우대받을 수 있는 여건도 확충한다. 직무의 중요도·난이도에 따라 지급하는 중요직무급 대상을 작년에 이어 지속 확대(총 정원의 18% 이내 → 21% 이내)하는 한편, 2023년 시범 운영한 동료평가를 전면 도입하고 직무 중심의 학습을 강화한다.<br /> <br /> 아울러, 공직 내 장기재직전문가를 확대하기 위해 전문직공무원(7년 이상 장기재직자) 대상 인사상 특전(인센티브)을 강화*하고, 기관의 수요를 바탕으로 연구직 직렬을 신설하는 등 공직 전문성을 강화하기 위해 제도개선을 계속 추진한다.<br /> <br /> *전문직무급:현행 전문관62만원, 수석전문관68만원 → 개선 전문관78만원, 수석전문관83.5만원<br /> <br /> (부처 칸막이 제거:국민중심 원팀(one team) 정부 구현)모든 공무원은 개별 부처 소속이 아닌 ‘대한민국 정부 공무원’으로서 국익을 우선하고 국민 만족․고객 만족 등 국민 중심으로 행동하도록 하기 위해 부처 간 칸막이를 제거하고 협업 체계를 증진하는 방안을 중점 추진한다.<br /> 범정부적 협업이 필요한 분야와 직위를 지정해 국․과장급 핵심 직위를 중심으로 교류를 확대함으로써 폭넓은 협업과 성과 창출의 기반을 마련한다.<br /> <br /> 인사교류 종료 후 원소속기관 복귀에 따른 보직 부여 시 외부기관 근무경력을 적극적으로 반영하고, 교류 성과가 우수한 경우 성과평가․보수 우대 및 희망보직 배치 등 인사상 특전(인센티브)을 대폭 확대한다.<br /> <br /> 아울러, 모든 공직자가 특정 부처 소속이 아닌 ‘대한민국 공직자’로서의 사고방식을 갖추도록 승진자․신규임용자 기본교육 등 교육 프로그램을 개선하고, 성과평가 및 국․과장급 역량평가, 고위공무원 승진심사 등에 있어 국민 중심의 범부처적 소통과 협업 역량을 집중적으로 평가한다.<br /> <br /> 이를 통해 부처 할거주의에 매몰돼 부처 이익만을 추구하고 기관 내․외부 고객을 대상으로 갑질하는 공직자는 국‧과장이 될 수 없도록 철저히 걸러냄으로써, 모든 공직자가 대한민국 정부 공무원으로서 국민 전체에 대한 봉사자라는 인식하에 대한민국 ‘원팀’ 정부 일원이 돼 국민 중심․고객 만족을 실행하는 여건을 조성한다.<br /> <br /> (제3차 인사규제 혁신:인사 자율성 제고)인사규제 혁신 차원에서 2022년부터 추진한 제 1․2차 인사 유연성․자율성 제고 종합계획의 원활한 정착*을 도모하는 한편, 각 기관의 적시․적재․적소 인사운영을 지원하기 위해 제3차 인사규제 혁신 계획을 수립·추진한다.<br /> <br /> *(1․2차 계획)장관 인사권 범위 확대, 인사위원회 정비 등 종합계획 이행 위한 제도개선 완비 및 부처 자율인사 지원:총 79개 과제(1차 47개, 2차 32개) 중 75개(1차 46개, 2차 29개) 완료<br /> <br /> 우선, 인사특례를 대폭 확대한다. 채용․임용 등 인사관리 전 분야에 대해 기관 특성에 따라 인사법령에 대한 예외 적용이 필요한 분야를 추가 발굴*하고, 인사특례기관 지정 절차를 간소화해 각 기관의 유연한 인사운영을 도모한다.<br /> <br /> *(예시)연가 자기결재 특례 확대, 전문경력관 필수보직기간 완화 등<br /> 기관 및 개인에 대한 과도한 인사규제와 각 부처의 적시․적재․적소 인사를 저해하는 요인을 계속 발굴․개선하고, 상위법령에서 촘촘하게 정하고 있는 각종 기준과 절차를 하위 법령 등으로 재정비*함으로써 효율적이고 탄력적인 인사 운영을 지원한다.<br /> <br /> *대통령령・총리령→훈령・예규/훈령・예규→지침・매뉴얼<br /> <br /> 인사전문가 교류(인사처↔각 기관 인사부서 간 상호 교류)도 확대하고 각 기관 대상 찾아가는 설명회 및 인사운영 단계별 민원사례집 발간 등을 통해 기관의 인사 전문성과 실무역량을 배양한다.<br /> <br /> (자율적 공직문화 조성)유연하고 생산적인 근무여건 확립, 출근하고 싶은 직장 문화 조성을 위해 근무혁신과 공직문화 혁신도 지속적으로 추진한다.<br /> <br /> ‘방향 설정(인사처) ↔ 이행(각 부처) ↔ 평가․확산(인사처)’의 근무혁신 선순환 구조를 구축․이행하고, 지도(코칭)․지도력(리더십) 실습 등 현장 중심 교육 운영을 강화한다.<br /> <br /> 이와 함께 공직문화 수준 진단을 지속 추진하고 전 부처 대상 맞춤형 공직문화 혁신 자문(컨설팅)을 제공하는 한편, 3년 연속 상위기관에 대한 ‘공직문화 우수기관 인증제’ 신규 도입 및 인사상 특전(인센티브) 부여로 데이터와 행태 중심의 공직문화 혁신을 도모한다.<br /> <br /> <strong>3. (국민)국민과 소통하는 현장중심의 인사혁신을 추진하겠습니다.</strong><br /> <br /> 정부 인사자원의 국민 개방과 현장 중심 적극행정을 강화하고, 국민 기대에 부응하는 공직윤리를 확립함으로써 국민소통․현장중심의 혁신을 추진한다.<br /> <br /> (정부 인사자원 국민 개방․공유)인사처가 관리하고 있는 채용시험 성적정보 등을 구직자 의사에 따라 공공부문에 제공해 국민 편익을 증진한다. <br /> <br /> 기초직무역량을 평가하는 공직적격성평가(PSAT) 성적을 한국사능력검정시험과 같이 정부 기관 내에서 보편적으로 활용되도록 한다. 공공부문 기관에서 활용할 수 있도록 관련 제도를 정비하는 것이다. 아울러, 약 20만 명이 활용하고 있는 어학성적 공동활용에 대해 활용기관* 및 등록 어학종수를 확대**하는 한편 이용자 대상 성적증명 발급 서비스도 신규로 제공한다.<br /> <br /> *공무원․공공기관 外 지방공기업 확대 **현행 29종→테솔(TOSEL) 등 추가<br /> <br /> 또한, 정부 내 우수한 교육 시설과 기업 활동에 유익한 각종 콘텐츠를 수요가 있는 공공기관과 민간에 개방․공유하고 실적을 평가해 교육자원의 개방을 독려한다. 국가인재데이터베이스 활용기관을 지방공기업까지 확대*하고, 모든 공직자 재산공개사항을 공직윤리시스템(PETI)에서 확인․검색**할 수 있도록 원스톱 서비스를 제공한다.<br /> <br /> *활용기관 :’00년국가→‘05년지자체→’20년공공기관→’24년지방공기업<br /> **현행 공윤위(265개)별 별도 공개→개선 PETI 통한 통합공개 및 검색 기능 구현<br /> <br /> (현장․국민 중심 적극행정)적극행정 제도화 기반을 확대해 현장과 국민 중심의 적극행정을 지속 추진한다.<br /> <br /> 2020년부터 각 기관에 설치해 운영하고 있는 적극행정운영위원회에 대해 안건 사전 검토 외에 사후관리제를 신설함으로써 위원회의 실효성을 강화하고, 공무원이 적극적으로 직무를 수행할 수 있도록 소송부담을 완화하는 방안을 검토한다.<br /> <br /> 적극행정에 대한 즉시 보상을 위해 2023년 도입한 적극행정 적립(마일리지) 제도의 운영성과를 분석해 개선방안을 마련하고, 국민 관점에서 체감할 수 있는 적극행정 성과를 발굴 확산한다.<br /> <br /> (국민 눈높이에 맞는 공직윤리 확립)정치적 중립 준수 지침을 마련해 선거 관여 행위 등 법령상 금지 행위와 주요 위반사례를 안내․전파하고, 매월 겸직 집중 신고․안내 기간을 운영하는 등 관리를 강화한다.<br /> 올해 가상자산이 재산신고 대상이 됨에 따라 심층 심사기법을 개발해 엄정하게 심사하는 한편, 국민 안전과 직결되는 분야에 대한 취업심사를 확대*하는 등 공직윤리 제도 전반을 개선한다.<br /> <br /> *건축 설계·감리 분야의 사기업체·법인·단체 등 취업심사대상기관 범위 확대<br /> <br /> 공무원의 마약범죄를 예방하고 근절하기 위해 고의적 마약범죄는 단 1회라 하더라도 공직에서 배제(파면․해임)할 수 있도록 하는 등 무관용 원칙으로 대응하고, 신규공무원이 초심자로서 업무에 적응하는 과정에서 발생한 실수에 대해서는 징계 양정 시 참작해 결정할 수 있도록 징계 처리기준을 개선한다.<br /> <br /> <strong>4. (공무원)헌신과 열정을 다하는 공직 여건을 조성하겠습니다.</strong><br /> <br /> 헌신을 다하는 공직자를 육성하고, 국가책임을 강화함으로써 국민 봉사자로서의 공무원을 지속 양성한다.<br /> <br /> (헌신․열정을 다하는 공직자 양성)탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원을 양성하기 위해 지난해 최초로 정립한 공무원 인재상을 올해부터 공무원 면접시험에 적용하고, 국·과장 역량평가에서도 평가 과제와 지침(가이드)을 개발·적용하며 인재상 교육 콘텐츠를 확대한다.<br /> <br /> 공직가치에 투철한 인재를 양성하기 위해 국정철학과 공직관 관련 교육을 강화한다. 또한, 입직경로에 상관없이 역량 있는 자가 우대되고 중요직무에 배치될 수 있도록 2023년부터 시행하고 있는 공모직위 속진임용제의 정착과 내실화를 추진하고, 과학기술 및 의료 등 민간분야의 역량과 전문성이 요구되는 직위를 중심으로 민간전문가의 영입을 강화한다.<br /> <br /> (헌신․봉사 공무원에 대한 국가책임 강화)국민 생명과 안전을 지키기 위해 공무를 수행하는 과정에서 입은 공상에 대해 진료비와 간호비(간병비) 지급액을 인상하는 등 요양급여 지급기준을 개선한다. <br /> <br /> 명백한 공무상 부상에 해당하는 상병 범위를 확대*해 공상 처리기간을 단축(약 60여일→18일)하는 한편, 위험직무 수행 중 발생한 공무상 질병․부상에 따른 휴직기간을 최대 5년에서 8년으로 확대하는 등 신속하고 충분한 보상 방안을 추진한다.<br /> <br /> *근육, 신경, 힘줄의 파열․손상<br /> <br /> 공무원의 심리재해 예방체계도 강화한다. 공무원 마음건강센터를 추가 개소(2023년8개소→2024년9개소[제주센터 신규 개소])하고, 찾아가는 심리상담 확대 및 심리재해 고위험군에 대한 진료비 지급을 추진한다. 맞춤형 복지를 활용한 공무원 건강검진 지원도 검토한다. <br /> <br /> 아울러, 공직 특수성을 반영한 범정부 재해예방 체계를 마련하기 위해 재해예방 체계 법제화를 추진한다. 정부․공무원의 재해예방 책무, 종합계획․실행계획 마련 및 실태조사 시행 등 법적 근거를 마련해 재해예방 추진의 이행력을 확보한다.<br /> <br /> (현장 실무직 처우개선)저연차 공무원에 대한 보수와 근무 여건 등 처우수준 전반을 개선함으로써 우수 인재의 공직 유입과 공무원의 사기진작을 추진한다.<br /> <br /> 우선, 9급 초임(1호봉) 봉급액을 전년 대비 6% 인상*하는 등 7~9급(상당) 일부 저연차 공무원의 봉급을 추가로 인상하고, 5년 미만 재직자에게도 정근수당 가산금(월 3만원)을 지급한다. <br /> <br /> *공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5%, 초임 보수 연 3,010만원(월 평균 251만원) 수준<br /> <br /> 아울러, 저연차 공무원에 대한 연가일수를 확대*하고, 대우공무원 선발기간을 단축하는 등 복무 여건을 개선한다.<br /> <br /> *현행 재직기간별 11일~21일 연가 차등 부여 → 개선 저연차 구간 연가 확대<br /> <br /> 국민 안전 등 국민과의 최접점에서 일하는 현장공무원에 대한 처우도 강화해 대국민 서비스의 질적 향상을 촉진한다. 3년 미만 복무 군인도 주택수당(월 16만원)을 받을 수 있도록 지급대상을 확대하고, 담임․보직․특수 교사에 대한 교직수당 가산금*을 인상한다.<br /> <br /> *(담임)월 13만원→20만원, (보직)월 7만원→15만원, (특수) 월 7만원→12만원<br /> 또한, 재난․안전 업무 전담 공무원에 대한 특수업무수당을 신설(월 8만원)하는 한편, 수사․치안 등 소송 가능성이 높은 직무에 종사하는 공무원에 대한 책임보험의 적용한도를 상향(형사 방어비용 3,000만원 → 4,000만원)하는 등 근무환경 개선도 추진한다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 “윤석열 정부 3년차를 맞아 국민이 체감할 수 있는 실질적인 성과 창출을 위해 ‘국익을 실현하는 정부, 국민과 함께하는 공무원’을 위한 인사혁신에 박차를 가하겠다”고 말했다.<br /> <br /> 이어 “모든 공직자는 ‘대한민국 정부 공무원’으로서, 국익을 우선하고 국민 중심으로 행동해야 한다.”며, “이를 위해 부처 간 벽을 허물어 원팀이 돼 일할 수 있도록 공직사회 인사혁신을 지속해서 추진해 나가겠다.”고 말했다.</span></p>2024-02-22T03:00:00.000Z2024-02-23T04:24:32.308Z강선영(노사협력담당관) 공무원 노조, 인사처 방문 "간병비・진료비 현실화 감사"<p><span style="font-size: 16px;"> 최근 발표된 '공상공무원 간병비‧진료비 현실화 방안'에 대해 국가공무원노동조합(위원장 이철수)과 국공노 소방청지부 및 해양수산부지부가 감사의 뜻을 전하기 위해 21일 인사혁신처(처장 김승호)를 방문했다.<br /> <br /> 국공노 위원장 이철수, 소방청지부장 고진영, 해양수산부지부장 윤병철 등은 이날 오후 세종시 인사처를 찾아 '공상공무원 간병비・진료비 현실화 방안' 발표에 대해 환영 입장문을 전달하고 감사의 뜻을 밝혔다.<br /> <br /> 김승호 인사처장에게 직접 입장문을 전달한 고진영 국공노 소방청지부장은 "국민을 위해 헌신한 공상공무원에 대한 국가적 예우와 처우개선에 대해 인사처가 깊은 공감을 갖고 있다고 판단된다"며 "여러 차례 간담회를 통해 전달한 현장의 목소리가 이렇게 결실을 맺게 된 것은 노사 소통 측면에서도 의미 있는 일"이라고 말했다.<br /> <br /> 이에 김승호 처장은 "국가와 국민을 위해 헌신한 공무원에게 국가책임을 다하기 위한 조치"라며, "앞으로도 현장 목소리를 최대한 반영하는 등 현장 중심 인사혁신을 추진해 나가겠다"고 말했다.<br /> <br /> 앞서 지난 15일 인사처는 '공상공무원 간병비‧진료비 현실화 방안'을 발표했다.<br /> <br /> 여기에는 위험직무 공상공무원에 대해 간병비를 하루 15만 원 이내 실비 전액 지원하고, 진료비 상한액도 전국 의료기관 평균가격으로 인상하는 등의 내용이 담겨 있다.</span></p>2024-02-21T05:37:00.000Z2024-02-21T08:40:34.883Z강선영(연금복지과) "음악을 사랑하는 공무원은 도전하세요"<p><span style="font-size: 16px;"> 공무원의 예술적 자기 계발과 공직사회 활력 제고를 위한 '공무원 음악제'가 올해부터 대폭 개편된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)와 공무원연금공단(이사장 김동극)은 내달 19일부터 4월 1일까지 '2024년 공무원 음악제' 출품 작품을 공모한다고 20일 밝혔다.<br /> <br /> 올해로 제18회를 맞은 공무원 음악제는 매년 10월 각종 경연과 행사 등이 집중되는 현상을 개선하기 위해 개최 일정을 약 4개월 앞당겨 오는 3월부터 접수를 시작해 4~5월 2차례의 심사를 거쳐 6월쯤 최종 경연을 진행할 예정이다. <br /> <br /> 또한, 참가 자격도 완화해 전 부문 참가가 불가능했던 최근 3년간 금상 이상 수상자에 대해 본인의 수상 부문을 제외한 다른 부문에는 참가할 수 있도록 응모 자격을 완화했다.<br /> <br /> 기존 60~70대로 구성된 지역 봉사단체를 청중평가단으로 초대·운영하던 방식에서 인사처에서 활동하고 있는 20~30대 청년자문회(주니어보드)를 추가해 청중평가단의 연령대 구성도 보다 다양화한다.<br /> <br /> 접수 부문은 ▲대중가요, 팝(POP), 록(ROCK) 등 가요 ▲클래식 등 성악 ▲기악, 재즈 등 연주 ▲판소리, 민요 등 국악 등 4개 부문으로 구성됐다.<br /> <br /> 참가 대상은 국가 및 지방자치단체의 현직‧퇴직 공무원이며, 공무직(무기계약직) 및 기간제 직원이라도 접수 마감일 기준 재직 중이라면 참가할 수 있다.<br /> <br /> 심사는 작곡가 및 교수 등 음악 전문가를 위촉해 진행되며, 2차 예선을 통과한 수상 후보 및 작품은 온라인에 사전 공개한다.<br /> <br /> 최종 경연 당일에는 전문가 심사와 청중평가단의 심사가 결과에 반영된다.<br /> <br /> 대상 1개 조(팀)에는 국무총리상과 100만 원 상당의 상품권을 수여하고, 금상‧은상‧동상 9개 조(팀)에는 인사혁신처장상과 각각 70·50·30만 원 상당의 상품권을 지급한다.<br /> <br /> 장려상 3개 조(팀)에는 공무원연금공단이사장상과 20만 원 상당의 상품권이 주어진다.<br /> <br /> 출품 방식과 참가요령 등 자세한 사항은 공무원연금공단 누리집(www.geps.or.kr) 게시판(공무원예술대전)을 통해 확인 가능하다.<br /> <br /> 향후 인사처는 수상자들과 함께 소외계층 대상 자원봉사, 재능 나눔 활동 등을 전개할 예정이다.</span></p>2024-02-20T03:00:00.000Z2024-02-19T11:18:57.594Z강선영(신규자교육과) 민간경력 신임 사무관 54명, 공직자 첫 교육<span style="font-size:14px;"><span style="font-family:굴림;"> 민간에서의 전문성을 인정받아 '5급 민간경력자 일괄채용시험'에 합격한 예비사무관 54명이 공직자로서의 첫 교육에 들어갔다.<br />
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국가공무원인재개발원(원장 김채환)은 19일 충북 진천군 국가인재원에서 '제69기 신임관리자 경채 과정 입교식'을 개최했다.<br />
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이날 입교식과 현충원 참배를 시작으로 4월 19일까지 9주간 진행되는 이번 교육은 공직가치를 내재화하고 정책기획 및 지도력(리더십) 역량을 키우는 것에 중점을 뒀다.<br />
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공직자가 갖춰야 할 올바른 공직 자세를 확립하고 국정철학과 국정과제에 대한 이해도를 높일 수 있도록 교과를 구성했다.<br />
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또한, 현장 견학과 사례를 중심으로 진행하는 국정과제 조(팀) 연구 등 참여형 과정을 강화했고, 민간에서 쌓은 전문성과 경험을 공직에서 발휘할 수 있도록 현업에 바로 적용 가능한 직무‧실습 중심의 교육도 확대했다.<br />
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특히, 정책사례에 기반한 인공지능 활용 정책기획 프로그램을 신설해 인공지능 활용 능력을 키우는 한편, 정책 과정 전반의 종합적 이해와 정책단계별로 요구되는 핵심 필요역량을 함양할 수 있도록 기획했다. <br />
<br />
법령안 심사 절차와 예산안 협의절차를 재연하는 교육과정과 정책유형별 보고서 실습 및 개별 되먹임(피드백)을 통해 법제, 예산, 보고서 작성에 대한 실무교육도 진행한다.<br />
<br />
공직 적응을 위해 고위공무원·민간경력 선배와의 상담(멘토링) 등을 진행하고, 소통 및 협력을 위한 동아리 활동 및 자기 주도 학습모임 등도 지원한다.<br />
<br />
김채환 국가인재원장은 "교육 기간이 개인과 국가의 발전에 밑거름이 되는 소중한 시간이 되기를 바란다"며 "다양한 분야의 전문성과 경험을 가진 예비사무관들이 국익을 실현하고 국민과 함께하는 공무원이 되길 바란다"고 말했다.</span></span>2024-02-19T03:00:00.000Z2024-02-19T03:00:00.000Z강선영(경력채용과 통합인사정책과) 올해 중증장애인 국가공무원 65명 선발<p><font size="3"> 행정, 전산, 농업연구 등의 분야에서 올해 중증장애인 국가공무원을 65명 선발한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용의 '2024년도 중증장애인 국가공무원 경력경쟁채용시험 시행계획'을 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)에 16일 공고했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 과학기술정보통신부, 환경부, 보건복지부 등 20개 중앙행정기관에서 14개 분야에 걸쳐 다양한 직급으로 채용한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해는 선발직급을 6급까지 확대해 6급 1명, 7급 2명, 8급 3명, 9급 51명, 연구사 6명, 전문경력관 2명을 선발한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲사회복지 ▲재외동포 서비스 ▲해상교통 관제 운영 ▲항로표지 시설 관리 등의 직무를 새롭게 발굴해 19명을 처음 선발한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최종합격자는 ▲우편물 관리 ▲웹사이트 품질 관리 ▲예산․회계․계약 업무 ▲법정 감염병 신고 관련 업무 등 중증장애인 근무에 적합한 직위에 배치된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 중증장애인 경력 채용은 상대적으로 고용 여건이 열악한 중증장애인의 공직 진출 기회를 확대하고자 지난 2008년 도입됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 2008년 18명을 시작으로 지난해까지 누적 선발인원은 총 442명*이며, 2022년 기준 중앙부처에 근무하는 중증장애인 공무원은 총 1,193명**으로 매년 꾸준히 증가하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * (최근 5년간 선발인원) '19년 25명 → '20년 39명 → '21년 33명→ '22년 45명→ '23년 41명 <br /> ** (중앙부처 중증장애인 공무원) '18년 883명 → '19년 958명 → '20년 1,018명→ '21년 1,086명→'22년 1,193명 </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 응시 자격은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 중증장애인에 해당하면 시험에 응시할 수 있으며, 선발 단위별로 정해진 경력과 학위, 자격증 등의 요건 중 1개라도 충족하면 된다.<br /> <br /> 경력으로 응시하는 경우, 올해부터 응시자의 응시 기회가 퇴직 후 3년 이내에서 5년으로 확대돼 퇴직 후 5년 내면, 응시가 가능하다.<br /> <br /> 원서는 3월 26일부터4월 1일까지 온라인으로 접수해야 하며, 서류전형(4월), 면접시험(6월 20일∼21일)을 거쳐 8월 14일 최종합격자를 발표한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 선발 단위별 세부 응시 자격요건, 원서접수 방법, 시험 일정, 편의 지원 신청 등 자세한 내용은 '사이버국가고시센터'를 통해 확인할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처는 중증장애인 응시자의 수험 환경 개선을 위해 다양한 편의를 제공하고 있다.<br /> <br /> 원서접수 시 희망자에게 가족, 친구 등 예비 연락처를 받아 시험단계별로 필요한 시험정보와 유의사항 등을 안내하고, 면접 시에는 장애 특성에 맞춰 전문 대처가 가능하도록 수화 통역사 등을 포함한 '특별상황 전담 대응조직(팀)'을 구성해 불편 사항을 사전 예방하고 있다.<br /> <br /> 서류전형 합격자 증빙서류 제출방식도 기존 등기우편 방식 외에 온라인 제출방식을 병행해 개인 상황에 맞게 제출토록 하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 임용 이후에도 높낮이 조절 탁자(테이블) 등 보조공학기기와 휠체어 이동 지원 등 근로 지원 서비스를 제공해 공직 적응을 돕고 있다.<br /> <br /> 김성연 인재채용국장은 "중증장애인이 공직에 관심을 갖고, 실제 공직에서 새로운 출발을 할 수 있도록 중증장애인에 적합한 직위를 계속 발굴하고 불편함 없이 공정하게 시험에 응시할 수 있도록 맞춤형 편의를 제공하겠다"며 "많은 수험생의 적극적인 지원을 바란다"고 말했다. </font></p><p> </p>2024-02-16T03:00:00.000Z2024-02-16T03:00:00.000Z강선영(재해보상정책담당관) 위험직무 수행하다 다친 공무원, 간병비 '1일 6만7천원→15만원' 인상<p><font size="3"> 화재진압, 범인 체포, 인명구조, 수해방지 등 국민 생명과 안전을 지키기 위해 위험한 직무를 수행하다 다친 공무원들에 대해 간병비, 진료비가 인상된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 간병비는 하루 15만 원 이내 실비를 전액 지원하고, 진료비 상한액도 전국 의료기관 평균가격으로 인상한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 15일 이 같은 내용을 담은 '공상공무원 간병비‧진료비 현실화 방안'을 발표했다.<br /> <br /> 지난해 12월 윤석열 대통령의 "국민 생명과 안전을 지키기 위해 공무를 수행하는 과정에서 입은 공상에 대해 치료비와 간병비 지원에 부족함이 없도록 관련 제도와 규정을 조속히 정비하라"는 지시에 따라 그간 10여차례에 걸친 공상공무원 간담회, 전문가 자문 등을 통해 마련한 후속 조치이다.<br /> <br /> 위험을 무릅쓰고 직무를 수행하다 부상‧질병 등을 얻은 공무원에게 충분한 치료를 보장하기 위한 이번 대책의 주요 내용은 다음과 같다.<br /> <br /> 첫째, 현재 간병비는 2009년 당시 지급기준이 현재도 그대로 적용되고 있어 간병 1등급의 경우 하루 최대 67,140원을 지급하고 있으나, 전문간병인을 고용하는 경우 간병등급에 관계없이 하루 15만 원 상한액 내 실비 전액 지원한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 간병 1등급 예시 : 뇌의 손상 또는 사지마비로 체위변경 등을 스스로의 힘으로 할 수 없어 항상 다른 사람의 도움이 필요한 상태<br /> <br /> 현재는 환자의 상태나 일상생활 수행 능력 등 간병 필요 정도에 따라 3개 등급으로 구분하여 차등 지원하고 있으나, 실제 현장의 간병비는 등급별로 차별화되어 책정돼 있지 않은 현실을 고려한 조치다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 진료비의 경우, 현재 공상공무원에게 적용되는 요양급여비용 인정 항목 중 전국 의료기관 평균가격보다 낮은 수가는 평균가격으로 인상한다.<br /> <br /> 도수치료 등 재활치료료도 의학적 효과가 인정되는 범위 내에서 수가를 전국 의료기관 평균가격으로 인상해 지원한다.<br /> <br /> 전국 의료기관 평균가격은 「비급여 진료비용 등의 보고 및 공개에 관한 기준」(보건복지부 고시)에 따른 건강보험심사평가원 공시 가격에 따른다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 그간 요양급여비용으로 인정되지 않았던 항목 중 청구빈도가 높거나 의학적 타당성이 인정되는 6개 항목*을 급여 항목으로 추가하고, 전국 의료기관 평균가격으로 지원한다.<br /> <br /> * 비침습적 무통증 신호요법, 족저압측정, 심박변이도 검사, 변형알부민 검사, 동맥경화도 검사, 아밀로이드에이(A)검사<br /> <br /> 위 내용은 화재진압, 범인 체포, 인명구조, 수해방지 등 위험한 직무를 수행하다 입은 공상에 대해 적용한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 이미 공무상 요양 승인을 받은 경우라 하더라도 위험직무 여부를 판단해 대책 시행 이후 요양기간에 대해서는 인상된 간병비와 진료비를 지원할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 입원 중인 경우라면 당해 입원기간 시작일부터 소급 적용할 수 있도록 할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 밖에 현재는 소요 비용이 전혀 지원되지 않는 로봇수술의 경우, 앞으로 개복수술 등 통상적 수준의 요양급여 항목 금액을 지원하도록 한다. <br /> <br /> 로봇의수‧의족이 공상공무원의 직무복귀를 위해 특별히 필요한 경우에는 공무원 재해보상심의회 심의를 거쳐 실비 전액을 지원할 수 있도록 한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 로봇수술과 로봇의수‧의족 관련 개선안은 위험직무 공상인지 여부와 관계없이 적용한다. <br /> 개선대책의 이행을 위해 인사처는 「특수요양급여비용 산정기준(인사처 고시)」 개정을 추진하고, 관련 전산 시스템을 정비한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 브리핑을 진행한 김승호 인사처장은 "국가와 국민을 위해 헌신한 공상공무원에게 국가책임을 다할 수 있도록 공상공무원 간담회 등 현장 목소리를 최대한 반영해 개선방안을 마련했다."며, "공상공무원에게 필요한 보상이 3월 말부터는 반드시 이뤄지도록 신속하게 추진할 계획"이라고 말했다.</font></p><p> </p>2024-02-15T03:00:00.000Z2024-02-15T03:00:00.000Z강선영(관계부처 합동) 정부 국과장급 전략적 인사교류직위 24개 선정<p><font size="3"> 정부부처 간 상호 이해가 필요하거나 전문성을 공유‧활용할 수 있는 국‧과장급 직위를 중심으로 '전략적 인사교류'가 시행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국무조정실(실장 방기선)과 인사혁신처(처장 김승호)는 12일 부처 간 칸막이를 허물고, 협업 행정을 구현하기 위해 '전략적 인사교류' 24개 직위를 선정했다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 인사교류는 그간 과제 중심으로 부처 간 협력체계를 강화해 달라는 대통령 지시에 대한 후속 조치로 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사교류는 국민 체감성과가 시급하고 부처 간 협업이 필요한 분야 중 인사교류를 통해 상호 효과를 낼 수 있는 분야에 대해 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 부처의 본질적인 업무 특성 차이 또는 신기술‧산업 등장 등으로 인해 부처 간 갈등 발생 소지가 있어 상호 이해가 필요하거나, 업무가 유사해 상호 전문성을 공유‧활용할 수 있는 국‧과장급 직위를 중심으로 부처 간 논의와 검토를 거쳐 선정했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 협업이 필요한 공통업무가 소관 업무에서 차지하는 비중 등을 고려해 국장급(10개)과 과장급(14개)을 적절히 안배해 교류 실효성을 높일 수 있도록 했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번에 확정된 직위들은 교류자 선정 등의 절차를 신속히 밟아 2월 이내 완료를 목표로 추진하며, 향후에도 민생토론회 논의내용 등을 바탕으로 협업이 필요한 분야에 교류직위를 지속적으로 발굴‧확대해 나갈 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 국조실과 인사처는 이번 인사교류가 일회적인 인적 교류에 그치지 않고 국민이 체감하는 실질적인 성과 창출로 이어질 수 있도록 지속적으로 성과관리하고, 전략적 인사교류자에 대해 파격적인 인사상 특전(인센티브)을 부여할 방침이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 협업과제 성과를 주기적으로 점검‧평가하고, 그 결과는 교류자 개인의 성과평가에 반영할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전략적 인사교류자에 대해서는 교류수당*을 대폭 인상하고 성과가 우수할 경우 특별성과가산금(S 등급의 50% 가산)도 지급한다.<br /> <br /> * 국장급 80→최대 150만원, 과장급(3급 70→최대 120만원, 4급 60→최대 100만원) 등 <br /> 「공무원 수당 등에 관한 규정」 개정(안) 입법예고(‘24.2.14.~20. 예정)</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 교류경력이 있는 경우 4급에서 고위공무원으로 승진시 필요한 최소 재직기간 요건을 단축*하는 등 교류성과 우수자에게 조기 승진 기회를 부여하고, 복귀 후 희망 보직을 적극 반영해 핵심인재로 양성하도록 할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 「고위공무원단 인사규정」 개정(안) 입법예고 (‘24.2.14 .~ 20. 예정)</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 아울러 전략적 인사교류 외에도 부처 간 상호 전문성․협업 활용이 필요한 분야, 인사‧법제 등 공통 직무분야 및 지자체‧공공기관 등 현장에 대한 이해가 필요한 분야 등으로 중점 인사교류 분야를 설정하고, 전년 대비 전 직급 인사교류를 10% 이상 확대 추진한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "전략적 인사교류자에게 과감한 인사상 특전을 부여하고 개인 평가에 반영하는 등 교류를 통해 실질적 성과를 창출할 수 있도록 적극 지원할 것"이라면서, "모든 공직자들이 특정 부처 소속이 아닌 '대한민국 공직자'라는 협업 의식을 내재화할 수 있도록 인사교류 외에도 평가․교육 등 인사제도 전반을 개선해 '국민 중심 하나의(원팀) 정부' 구현을 위해 노력해 나가겠다"고 말했다.<br /></font></p><p> </p>2024-02-12T03:00:00.000Z2024-02-12T03:00:00.000Z강선영(경력채용과) 전 부처 채용담당자 한자리에, 제도개선 사항 공유<p><font size="3"> 전 부처 채용담당자가 한자리에 모여 국가공무원 채용제도 개선사항을 공유하고 향후 발전 방안을 논의했다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 2일 세종컨벤션센터에서 46개 중앙부처 채용담당자 200여 명이 참석한 가운데 '부처 채용담당자 소통 연수회(워크숍)'를 개최했다.<br /> <br /> 이날 연수회는 채용담당자가 반드시 알아야 할 채용 업무의 주요 변경 사항 등을 공유하고, 채용제도 개선사항을 논의하는 한편 각 기관 현장의 건의 사항 등 현장 목소리를 청취하기 위해 마련됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 지난해 온라인으로 진행했던 방식을 적극적인 양방향 소통을 위해 올해는 대면 연수회로 기획됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 연수회는 채용 업무 수행 시 알아야 할 주요 사항을 안내·공유하는 1부와 채용제도 및 운영 관련 개선사항에 대해 안건별 토의하는 2부로 나눠 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 1부에서는 최근 채용 경향(트렌드) 및 다양한 민간 사례를 소개하고 공직 적용 방안에 대한 '공무원 채용 이미지(브랜딩) 전략 및 실행방안'을 공유, 지난해 새롭게 정립된 인재상을 채용 업무에 적용하는 '공무원 인재상을 반영한 면접 평가 개선' 사항 등을 안내했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 부처 공동활용 통합 경력채용 업무 체계(시스템) 구축과 일정 등에 대한 활용 안내와 온라인을 통한 사전협의 방식 변경 및 부처 교육 콘텐츠 지원, 최근 주요 채용제도 개정사항 등을 공유했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이어 2부에서는 ▲민간경력자 일괄 채용 활성화 ▲우수 인재 공직 유입 확대 ▲응시자 편의 증진 방안 ▲부처 채용담당자 역량·전문성 향상 추진 ▲국가인재데이터베이스(DB) 적극 활용 등 현재 검토 중인 사안들에 대한 현장 의견수렴을 통해 채용 분야 적극행정 과제 발굴을 모색하는 시간을 가졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 공정 채용을 위한 담당자 역량 향상 및 소통 활성화를 위해 전 부처 대상 소통 연수회를 주기적으로 실시하고 각 부처 수요를 반영한 소규모 공정 채용 자문(컨설팅)을 수시로 실시하는 맞춤형 지원도 이어나갈 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 연수회를 주재한 이인호 인사혁신처 차장은 "전 부처는 공정한 절차를 통해 우수 인재를 채용한다는 같은 목표를 가졌으며 이를 달성하기 위해서는 제도 개선과 현장에서의 운영이 함께 발을 맞춰야 한다"며 "앞으로도 각 부처와 적극적으로 소통하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처는 이번 연수회 영상을 공무원 교육 기반인 '인재개발플랫폼'에 게재해 참여하지 못한 채용담당자들도 참고할 수 있도록 할 계획이다.</font></p><p> </p>2024-02-02T05:00:00.000Z2024-02-02T05:00:00.000Z강선영(인재정보담당관) '소방·방재 전문가' 소방기술사, 국가인재로 등록<p><font size="3"> 재난·안전과 관련된 소방·방재 전문가인 소방기술사가 국가인재로 등록된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 한국소방기술사회(회장 박경환)와 1일 서울 한국소방기술사회관에서 '재난·안전 분야 전문인재 국가인재데이터베이스(국가인재DB) 확충을 위한 업무협약'을 체결했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 협약은 정부가 선진화된 재난 안전 관리 체계를 구축하고 재난환경 변화에 선제적으로 대비할 수 있도록 소방·방재 전문가인 소방기술사를 국가인재로 등록해 범국가적으로 활용하기 위해 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 재난·안전 분야의 우수 인재를 확충해 향후 예상되는 소방기술사 인재 수요에 선제적 대응이 가능해질 전망이다.<br /> <br /> 한국소방기술사회는 화재안전 기술의 연구·보급 등 국가의 소방업무 발전과 국민의 생명·재산 보호를 위해 설립된 단체로, 현재 약 950명의 소방기술사가 등록돼 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲소방기술 및 방화 안전에 관한 조사·연구·개발 ▲소방대상물의 소방방재성능 향상을 위한 기술지원·지도 ▲소방기술교육 관련 사업 등 다양한 분야에서 국민 안전에 기여하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 협약을 통해 전문역량을 갖춘 소방기술사가 인사처의 국가인재데이터베이스에 등록돼 정부 기관 등 다양한 주요직위에 활용될 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처에서 운영하는 국가인재데이터베이스(</font><a href="https://www.hrdb.go.kr"><font size="3">https://www.hrdb.go.kr</font></a><font size="3">)는 정부 주요직위에 적합한 인재를 임명·위촉할 수 있도록 정보를 수집·관리하는 국가 인물정보 관리체계(시스템)로, 현재 37만여 명이 등록돼 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 민간 우수 인재가 공공부문에 활발히 진출할 수 있도록 민간전문가와 국가, 자치단체 및 공공기관 등을 연결하는 역할을 하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 협약식에 참석한 김승호 인사처장은 "이번 업무협약으로 소방기술사들의 현장 경험과 전문역량이 정부 정책 수립에 활용되기를 기대한다"며 "앞으로도 사회 각 분야의 인재를 혁신적으로 발굴해 급변하는 행정환경에 효과적으로 대응하도록 노력해 나가겠다"고 말했다.<br /> <br /> 박경환 한국소방기술사회 회장은 "협약을 통해 소방기술사들의 공직 참여 기회가 늘어나 정책에 현장 목소리가 원활히 반영되기를 바란다"며 "앞으로도 국가의 소방재난을 예방하고 국민 안전을 확보하는데 기여할 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 말했다. </font></p><p> </p>2024-02-01T05:00:00.000Z2024-02-01T05:00:00.000Z강선영(취업심사과) 2024년 1월 퇴직공직자 취업심사 결과 공개<p><font size="3"> 2024년 1월 퇴직공직자 취업심사 결과가 공개됐다.<br /> <br /> 정부공직자윤리위원회(이하 '윤리위')는 지난달 26일 퇴직공직자가 취업심사를 요청한 75건에 대해 취업심사를 실시하고, 그 결과를 공직윤리시스템 누리집(</font><a href="http://www.peti.go.kr"><font size="3">www.peti.go.kr</font></a><font size="3">)에 공개한다고 1일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 윤리위는 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무와 취업예정기관 간 밀접한 업무 관련성이 인정된 10건은 '취업제한', 법령에서 정한 취업승인 사유에 해당하지 않는다고 판단된 2건은 '취업불승인' 결정했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 취업심사대상임에도 윤리위의 사전 취업심사를 거치지 않고 임의로 취업한 6건에 대해서는 관할 법원에 과태료 부과를 요청했다.</font></p><p> </p>2024-02-01T03:00:00.000Z2024-02-01T03:00:00.000Z강선영(글로벌교육과) 한 - 프, 아시아 6개국 공무원 공동교육 첫 실시<p><font size="3"> 한국과 프랑스가 아시아 개발도상국 공무원을 대상으로 공동교육 과정을 처음으로 운영한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국가공무원인재개발원(원장 김채환)은 31일 프랑스 국립공무원연수원과 함께 말레이시아, 동티모르 등 아시아 6개국, 8명 공무원을 대상으로 내달 2일까지 '한국-프랑스 공동 교육과정' 운영을 시작했다.<br /> <br /> 한국에서 진행되는 이번 교육과정은 '디지털 행정혁신을 통한 공공서비스의 질 제고'를 주제로 말레이시아, 동티모르, 베트남, 인도네시아, 캄보디아, 태국 6개국에서 참여한다.<br /> <br /> 이들은 방한 전 온라인 교육을 통해 '한-프 양국의 행정제도 및 전자정부 소개' 강의를 사전 이수하며 기초지식을 쌓았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 방한 후에는 디지털 행정혁신 사례와 정책관리 연수회(워크숍)가 각각 진행되고, 프랑스 국립공무원연수원 공무원 3명이 참여한 가운데 심화 토론 등도 운영된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이어 네이버, 전자정부전시관, 세종시청 등의 디지털 혁신 현장 방문 등을 통해 디지털 행정 우수사례와 양질의 공공서비스 제공과정을 직접 체험해 볼 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국가인재원 전성식 글로벌교육부장은 "한국과 프랑스의 협력관계가 증진됨은 물론, 양국의 발전 경험을 참가국과 공유하는 계기가 됐다"며 "앞으로 다른 선진국과도 교육 훈련 분야에서 우리나라가 국제사회에서 책임있는 역할을 다하고 위상을 높여 나갈 수 있도록 적극 노력하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-31T03:00:00.000Z2024-01-31T03:00:00.000Z강선영(개방교류과) 문체부 한국정책방송원 원장 등 정부 5개 개방형 직위 채용<p><span style="font-size: medium;"> 정부 고위공무원단 및 과장급 직위에 전문성과 역량을 갖춘 인재를 영입하기 위한 '24년도 2월 개방형 직위 공개모집'을 실시한다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사혁신처(처장 김승호)는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위를 '개방형 직위'로 지정하고 공직 내·외부 공개모집을 통해 적합한 인재를 선발하는 '24년 2월 개방형 직위 공개모집'을 진행한다고 31일 밝혔다.<br /> <br /> 이번에 공모하는 개방형 직위는 총 5개로 문화체육관광부, 국방부, 법무부, 환경부, 질병관리청 등 5개 부처의 고위공무원단 1개, 과장급 4개 직위이다.<br /> <br /> 고위공무원단 직위는 문체부 한국정책방송원(K-TV) 원장이며, 과장급 직위는 국방부 성폭력예방대응담당관, 법무부 전주교도소 의료과장, 환경부 국립환경과학원 연구전략기획과장, 질병관리청 국립보건연구원 심혈관질환연구과장 등이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 이 중 문체부 한국정책방송원 원장과 국방부 성폭력예방대응담당관은 경력개방형 직위*로 민간인재만 지원할 수 있다.<br /> <br /> * 개방형 직위 중 민간의 경험과 전문성을 적극 활용할 수 있는 분야를 중심으로 각 부처가 지정한 직위로, 민간인만 응시 가능</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 문체부 한국정책방송원(K-TV) 원장은 주요 정책에 대한 대국민 소통강화, 쌍방향 정책콘텐츠 전략 확산, 지속가능 성장기반 구축 등 한국정책방송원의 업무를 총괄하는 고위공무원단 나급 직위이다. </span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 방송, 언론 및 홍보, 정책·행정 등과 관련된 분야의 경력 또는 실적요건 등을 갖춘 민간전문가만 지원이 가능하다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 국방부 성폭력예방대응담당관은 국방분야 성폭력 예방대응 정책 및 계획의 수립·총괄 및 조정, 군내 성희롱·성폭력 피해자 보호 지원 및 주요 사건 등을 관리하는 과장급 직위이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 국방 분야 성폭력 관련 실태조사와 정책개발 및 연구 등 국방부의 성폭력 예방 대응업무도 관장한다. </span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 성희롱·성폭력 예방 및 대응정책, 양성평등, 인권보장, 국방정책 등과 관련된 분야의 경력요건 등을 갖춘 민간 전문가만 지원 가능하다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 법무부 전주교도소 의료과장은 수용자에 대한 건강진단 및 질병치료, 교정시설의 보건∙위생∙감염병 예방 업무, 의약품 관리 등 전주교도소 의료업무를 총괄하는 과장급 직위이다. </span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 의사면허 소지 후 의학 분야에서 6년 이상의 경력이 있으면 응시할 수 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 환경부 국립환경과학원 연구전략기획과장은 과학원 주요 업무계획 수립 및 조직·정원 관리, 연구개발 예산 편성 계획 수립 및 배정·결산을 총괄하는 과장급 직위이다. </span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 연구사업 계획 수립·추진 관련 종합조정 및 연구사업 평가, 국내·외 협력사업 총괄 관리 및 국제환경 연구 협력 강화 등의 업무도 맡게 된다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 환경연구에 대한 기획·관리·성과평가, 예산 편성 및 운영, 정보화 및 정보보안, 대외협력 및 홍보 등 이와 관련된 분야의 경력, 자격증 또는 실적요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 질병관리청 국립보건연구원 심혈관질환연구과장은 심혈관질환의 발병원인 연구, 검사 방법 및 관리지표 개발, 심혈관질환의 예방·중재 및 관리 연구, 심혈관질환에 관한 정보의 수집·분석 및 제공 등의 업무를 총괄하는 과장급 직위이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 의학, 약학, 면역학, 미생물학, 생물학, 보건학 등과 관련된 분야의 경력, 자격증 또는 실적요건 등을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 이번에 공모하는 개방형 직위 공고 및 서류접수 기간은 2월 1일부터 2월 16일까지로 자세한 사항은 나라일터(gojobs.go.kr)와 각 부처 누리집 모집공고에서 확인할 수 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 김남옥 개방교류과장은 "정부혁신을 선도하고 일 잘하는 정부를 구현하기 위해 개방형 직위 관련 분야에서 풍부한 경험과 전문역량을 갖춘 유능한 인재들의 많은 관심과 참여를 바란다"고 말했다. </span></p>
<p> </p>2024-01-31T03:00:00.000Z2024-02-29T00:32:26.317Z강선영(인재정보담당관) 통일교육 전문가, 민간인재로 공직 첫 영입<p><font size="3"> 개성공단 현지에서 실제 근무한 경험을 토대로 통일교육 과정을 연구·제작해 온 현장 전문가가 정부 민간인재 영입지원(정부 헤드헌팅)으로 공직에 임용됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 통일부(장관 김영호)에서 정부 민간인재 영입지원을 활용해 임용한 첫 사례다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)와 통일부는 국립통일교육원 미래세대교육과장에 홍승표 전 삼정케이피엠지(KPMG) 경제연구원 대북사업(비즈니스)지원센터 수석연구원을 임용했다고 31일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 통일부는 각급 학교통일교육을 체계적으로 지원하고 미래세대가 참여하는 체험형 통일교육 과정을 개발·보급하고자 인사처의 정부 민간인재 영입 지원을 활용하게 됐다고 설명했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 홍승표 과장은 주중대사관, 통일부, 개성공단 등 외교·통일 분야의 현장 경험과 지식을 갖춘 전문가로, 남북통일과 통합에 대비한 교안 제작 및 강의기법 개발과 민간 차원의 남북협력 및 통합 추진 방향에 대한 연구를 수행해 왔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 통일교육선도대학 및 지자체 교육청 등과 연계해 통일교육 과정 전파에 앞장선 공로를 인정받아 지난 2017년 경기도지사로부터 공감통일교육 유공 표창을 받기도 했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로 통일부에서는 학교 통일교육 실태조사를 통한 지원대책 수립·시행 등 관련 지원사업을 총괄하게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 홍 과장은 "현장감 있는 학교 통일교육을 통해 미래세대의 올바른 통일관 확립에 앞장서겠다"고 포부를 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 홍성우 인재정보담당관은 "정부 민간인재 영입을 통해 통일교육 전문가의 임용을 지원하게 되어 기쁘다"며 "시대 흐름에 맞는 통일교육 콘텐츠 개발을 통해 국민들의 통일 공감대 형성에 기여하길 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 정부 민간인재 영입지원은 공직 경쟁력 강화를 위해 각 부처 및 공공기관 요청에 따라 민간 우수 인재를 인사처가 직접 발굴, 추천하는 맞춤형 인재 발굴 서비스로, 2015년 제도 도입 이후 총 113명의 민간 전문가가 임용됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로도 인사처는 공직사회 전문역량 강화 및 정부혁신을 위해 민간 우수 인재가 공직에 활발히 진출할 수 있도록 노력해 나갈 예정이다. </font></p><p> </p>2024-01-31T00:00:00.000Z2024-01-31T00:00:00.000Z강선영(5급공채팀) 5급 공채·외교관후보자 선발시험 경쟁률 35.1대 1<p><font size="3"> 2024년도 국가공무원 5급 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발시험의 평균 경쟁률이 35.1:1로 집계됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 25~29일 5급 공채 및 외교관후보자 선발시험 응시원서를 접수한 결과, 선발 예정 인원 348명에 1만 2,198명이 지원해 35.1:1의 경쟁률을 기록했다고 30일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ※ 최근 5년간 경쟁률: ('20년)34.0:1 → ('21년)43.3:1 → ('22년)38.4:1 → ('23년)35.3:1 → ('24년)35.1:1</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 접수인원 및 경쟁률은 지난해(1만 2,356명 접수, 경쟁률 35.3:1)와 비슷한 수준을 기록했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 모집직군별 경쟁률은 5급 행정직군 39.3:1, 5급 과학기술직군 24.7:1, 외교관 후보자 35.5:1로 각각 나타났다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 세부 모집 단위별로는 검찰직이 2명 선발에 261명이 지원해 130.5:1로 가장 높은 경쟁률을 기록했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 모집직군별 출원 인원은 작년 대비 5급 행정직군은 397명 감소, 과학기술 직군은 225명 증가, 외교관후보자는 14명 증가했다.<br /> <br /> 특히, 보호직의 경우 작년과 같은 선발인원 2명에 올해 241명이 지원해 출원 인원이 156명 증가했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ※ ('23년)85명 → ('24년)241명</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 전산 및 방송통신직의 경우 작년 468명 지원했으나 올해 718명이 지원, 250명 증가해 최근 디지털 분야에 대한 관심이 반영됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 출원자의 평균 연령은 29.1세로 지난해(28.7세)보다 약간 상승했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 연령별로는 20~29세 7,887명(64.6%), 30~39세 3,375명(27.7%), 40~49세 817명(6.7%), 50세 이상은 104명(0.9%), 20세 미만 15명(0.1%) 순이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 여성 비율은 46.2%로 지난해(45.5%)에 비해 약간 높아졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 제1차시험은 3월 2일에 서울, 부산, 대구, 광주, 대전 등 전국 5개 지역에서 실시되며, 제1차시험 합격자는 4월 4일 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)를 통해 발표될 예정이다.</font></p><p> </p>2024-01-30T00:20:00.000Z2024-01-30T00:20:00.000Z강선영(기획협력과) 교육과정 공동 연구·개발 협력 추진<p><font size="3"> 서울대학교와 교육과정 공동 연구·개발 및 협력이 추진된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국가공무원인재개발원(원장 김채환)과 서울대학교(총장 유홍림)는 29일 서울대학교 행정관에서 '국가 핵심 인재 양성 및 상호 협력을 위한 간담회'를 개최했다.<br /> <br /> 이번 간담회는 지난 1일 교육 프로그램 공동 연구개발 및 참여, 인재개발 관련 상호 협력 등에 대한 업무협약을 체결한 후, 상호 교류·협력을 구체화하기 위한 자리다.<br /> <br /> 업무협약에 따른 후속 조치로 양 기관은 ▲최신 공공인적자원개발(HRD) 경향 공유 ▲교육콘텐츠 공동 연구·개발 및 공유 ▲외국 공무원 교육과정 공동 운영 등에 대한 구체적인 협력 사항을 논의했다.<br /> <br /> 김채환 국가인재원장은 "인공지능 기술 시대를 맞아 서울대의 교육 시설(인프라)과 역량개발 전문성을 활용할 것"이라며 "대한민국의 준비된 핵심 인재 양성의 요람으로 발전할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.<br /> <br /> 한편, 최근까지 국가인재원과 서울대는 ▲헌법 기본 원리 ▲공직가치 ▲정책환경 대응 전략 등의 강의 참여와 연구용역 등 다양한 인재 양성 프로그램을 공유하며, 상호 발전 등을 위해 교류해왔다.</font></p><p> </p>2024-01-29T05:30:00.000Z2024-01-29T05:30:00.000Z강선영(경력채용과) 올해 국가공무원 경력채용 최초 통합 공개<p><font size="3"> 올해 각 부처가 선발하는 국가공무원 경력경쟁채용시험(이하 경채시험) 일정과 인원이 처음으로 통합·공개된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 수험생의 응시 기회를 확대하고 편의를 높이기 위해 인사처 주관 및 각 부처 주관 경채 시험 선발분야 및 일정 등이 통합된 채용 공고를 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)와 나라일터(</font><a href="http://www.gojobs.go.kr"><font size="3">www.gojobs.go.kr</font></a><font size="3">), 각 부처 누리집 등을 통해 26일 사전 공개했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처에서 주관하는 경채 시험은 ▲7·9급 지역인재 수습직원 ▲중증장애인 경채시험 ▲5·7급 민간경력자 일괄채용시험으로 자세한 일정은 아래 표와 같다. <br /> <br /> 오는 1월 30일 7급 지역인재 선발시험부터 원서접수 일정이 시작되며, 이어 중증장애인 경채시험 3월 26일, 5·7급 민간경력자 일괄채용시험 6월 3일, 9급 지역인재 수습직원 선발시험이 7월 22일에 각각 진행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 선발 예정 인원은 지역인재 수습직원 7급 175명, 9급 250명을 포함해 425명, 중증장애인은 65명을 채용한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 민간경력자 일괄채용시험 일정과 인원 등은 현재 각 부처 수요 조사 중으로, 오는 4월 19일 확정 공고할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 지역인재 수습직원 선발시험의 원서접수 기간은 올해부터 3일에서 4일로, 5·7급 민간경력자 일괄채용시험의 원서접수 기간을 8일에서 9일로 늘렸다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처 주관 경채시험은 국민비서 '구삐'를 통해 원서접수 7일 전, 시작일 및 마감일 등에 시험일정 사전 알림서비스도 받을 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 사전 안내를 받고자 하는 수험생들은 사이버국가고시센터의 '2024년도 시험 일정 사전 알림 신청'에서 관심 있는 시험을 선택해 신청할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 별도로 진행되는 각 부처 주관 경채 시험은 과학기술정보통신부(우정사업본부) 550명, 경찰청 323명, 해양경찰청 82명 등 33개 기관 1,547명을 선발한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 법무부 등 16개 기관의 선발계획은 아직 미정이며, 미정인 기관은 기관별로 추후 선발계획을 공고할 예정이다.<br /> <br /> 단 부처별 시험관리 사정에 따라 선발 예정 인원, 시험 일정, 응시 자격 요건, 시험방법 등 구체적인 선발계획이 변동될 수 있으니 수시로 각 부처 누리집과 나라일터 등에서의 확인이 필요하다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김성연 인재채용국장은 "수험생들에게 연간 시험 일정 계획을 미리 알림으로써 시험을 준비하는데 편의성을 좀 더 높였다"며 "국민에 헌신하고 열정적으로 일할 우수 인재가 많이 지원하기를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 올해부터 7급 지역인재 수습직원 선발시험은 졸업자 추천 가능 기한과 대학 입학정원별 추천 인원이 확대돼 각각 졸업 1년 이내에서 3년으로, 추천 인원은 6~10명에서 8~12명 이내로 확대됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또 공무원 채용시험 응시연령 기준이 20세에서 18세 이상으로 낮아졌고, 소통·공감, 창의·혁신, 윤리·책임 등 공무원 인재상을 반영한 면접 평가가 시행된다.</font></p><p> </p>2024-01-26T04:00:00.000Z2024-01-26T04:00:00.000Z강선영(공개채용과) 올해 국가공무원 9급 공채 경쟁률 21.8대 1<p><font size="3"> 올해 국가공무원 9급 공개경쟁 채용시험 평균 경쟁률이 작년과 비슷한 21.8:1로 집계됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난해 22.8:1보다 소폭 하락했으며, 지원자 감소폭은 다소 둔화됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 18~22일 국가공무원 9급 공채 선발시험 원서를 접수한 결과, 선발예정인원 4,749명에 총 10만 3,597명이 지원해 21.8:1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ※ 최근 5년간 경쟁률 : ('20년) 37.2:1 → ('21년) 35.0:1 → ('22년) 29.2:1 → ('23년) 22.8:1 → ('24년) 21.8:1</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난해 총 5,326명 선발에 12만 1,526명이 지원한 것에 비해 1만 7,929명이 감소했으나, 최근 지원자 감소 폭(2022년 3만 2,586명, 2023년 4만 3,998명)과 비교하면 다소 둔화된 것으로 나타났다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전반적으로 지원자가 감소했지만, 일반행정직(전국 일반)은 경쟁률이 77.6:1로 작년(73.5:1)보다 소폭 상승했고 교정직(남‧여)과 출입국관리직(일반)은 지원자가 작년보다 증가했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 선발 분야별로는 행정직군 4,091명 선발에 9만 152명이 지원해 22.0:1, 과학기술직군은 658명 선발에 1만 3,445명이 지원해 20.4:1의 경쟁률을 보였다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 가장 높은 경쟁률을 보인 직렬은 50명을 선발하는 교육행정직(일반)으로, 1만 568명이 접수해 211.4:1의 경쟁률을 나타냈다.<br /> <br /> 과학기술직군에서는 시설직(시설조경)이 3명 선발에 238명이 접수해 79.3:1의 높은 경쟁률을 기록했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지원자의 평균 연령은 30.4세이며, 연령대별로는 20대 이하가 54.0%로 가장 많고 30대 35.6%, 40대 9.2% 순이었다. 50세 이상은 1,218명이 지원해 1.2%였다.<br /> <br /> 한편, 인사처는 대국민 서비스 향상과 정부 경쟁력 강화의 밑바탕이 되는 우수인재 선발을 위해 ▲공직 설명‧홍보 강화 ▲공직문화 혁신 ▲하위직 공무원 처우개선 등 다각적인 방안을 시행 중이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난해 공직 설명‧홍보 강화를 위해 전국 대학 및 고교에 직접 찾아갔던 ‘공직박람회’ 등 적극적인 채용 활동을 올해에도 계속 이어나갈 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공직문화 혁신을 위해 수평적인 조직문화 조성과 관리자 소통역량 및 지도력(리더십) 교육도 강화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 올해 공무원 보수 인상률 2.5%에도 불구하고 9급 초임 봉급을 6% 인상하는 등 하위직 공무원 처우도 개선하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ※ (봉급) 9급 1호봉 인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5%</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김성연 인재채용국장은 "9급 공채 필기시험이 공정하고 안전하게 치러질 수 있도록 남은기간 동안 시험장 확보와 문제출제 등에 만전을 기하겠다"면서 "새로이 정립된 공무원 인재상을 반영한 면접평가 시행 등 채용제도 개선을 통해 직무역량이 우수한 인재확보를 위해 노력해 나갈 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 9급 공채 필기시험은 오는 3월 23일 전국 17개 시‧도에서 실시되며, 시험장소는 3월 15일 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)를 통해 안내할 예정이다. 필기시험 합격자는 4월 26일 발표된다.</font></p><p> </p>2024-01-25T00:10:00.000Z2024-01-25T00:10:00.000Z강선영(인사조직과) 김선태 충주시 주무관, 인사처에 떴다<p><font size="3"> 충청북도 충주시의 공식 유튜브(충TV)를 운영하며 지방자치단체 중 최대 구독자를 보유하고 있는 김선태 주무관이 인사혁신처를 방문했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 24일 김선태 주무관이 세종시 인사처를 방문해 김승호 처장 인터뷰와 전 직원 대상 특강을 진행했다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 1시간여 진행된 김승호 처장 인터뷰에서 김 주무관은 국가공무원 채용 및 인사정책, 제도 등을 담당하는 인사처에 궁금했던 사항 등을 묻고, 김 처장도 정책홍보 관련 자문을 구하며 58만 명을 넘어선 유튜브 구독자 보유 비결 등을 물었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 해당 영상은 조만간 ‘인사처티브이(</font><a href="http://www.youtube.com/@mpmkorea)%u2019"><font size="3">www.youtube.com/@mpmkorea)’</font></a><font size="3">와 '충티브이(</font><a href="http://www.youtube.com/@Chungjusi)'"><font size="3">www.youtube.com/@Chungjusi)'</font></a><font size="3">를 통해 확인할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김 주무관은 이어 이날 오후 전 직원 대상 특강도 진행했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> '충주시 사회관계망(SNS) 이야기'라는 주제로 충주시 유튜브의 성공사례와 홍보전략, 사례로 보는 적극행정에 대해 1시간여 강의했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김 주무관은 "우리가 보여주고 싶은 콘텐츠가 아니라 사람들이 궁금하고 보고 싶어하는 콘텐츠를 만들기 위해 노력했다"면서 "기존의 틀을 깨기 위해 도전한 것이 성공의 비결"이라고 전했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최근 윤석열 대통령은 "충주시 젊은 주무관이 참신하고 재미있게 정책홍보를 해 구독자가 충주 인구의 두 배를 넘어섰다"며 정책홍보 혁신 사례로 언급한 바 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특강을 들은 직원들은 "공무원 정책홍보 전문가를 만나 유튜브에서 크게 인기를 얻은 영상의 탄생기를 직접 들으니 더욱 쉽게 와닿고 유익했다"면서 "딱딱할 수 있는 정책홍보도 이렇게 하면 달라질 수 있다는 것을 알 수 있었다"고 소감을 전했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 처장은 "공무원 인사제도 정책을 어떻게 어떠한 메시지로 전달해야 할지 조언을 구한 시간이었다"며 "국익을 실현하는 정부, 국민과 함께하는 공무원을 만들기 위해 인사처도 올해 더욱 정진해 국민 입장에서 체감될 수 있는 홍보가 되도록 노력할 것"이라고 말했다. </font></p><p> </p>2024-01-24T06:50:00.000Z2024-01-24T06:50:00.000Z강선영(적극행정과) 국민 참여 확대로 적극행정 활성화 추진<p><font size="3"> 공직사회 적극행정에 국민 참여가 확대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 '적극행정 운영규정' 제정 5년을 맞아 '국민과 함께 하는 적극행정'을 올해 소통표어(캐치프레이즈)로 내걸고 다양한 적극행정 프로그램에 국민 참여를 확대한다고 19일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국민이 직접 체험한 적극행정 사례 공모전의 접근성을 높이고, 적극행정 유공포상 및 우수사례 경진대회의 심사에 국민 참여를 확대해 적극행정에 대한 국민 체감도를 높인다.<br /> <br /> 인사처는 우선, 6월과 11월에 각각 열리는 '적극행정 유공 포상'과 '우수사례 경진대회'에 심사·평가단의 국민참여 비율을 최대 60%까지 확대한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 올해는 경진대회 본선 실시간 온라인 국민투표단(유튜브 인사처TV 생중계) 500여 명 중 20여 명을 경진대회 본선 행사장에 초청해 현장에서 직접 사례를 보고 들으며 심사할 수 있도록 할 방침이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 앞서 4월 진행하는 '적극행정 체험사례 콘텐츠 공모전'에는 올해부터 핸드폰으로 촬영한 영상도 제출할 수 있도록 하는 등 일반 국민의 참여 편의성을 높였다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 최근 경향에 맞춰 기존 3분 이내의 가로 영상에서 1분 이내의 세로 짧은 영상(숏폼)으로 진행하면서 전문영상 기기 외에 핸드폰으로 제작한 세로 영상도 응모할 수 있게 한 것이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 수기 분야는 '이야기(펀(FUN)한 스토리텔링)' 분야를 신설해 적극행정에 재미와 흥미를 줄 수 있는 콘텐츠를 응모할 수 있도록 할 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 각 분야 우수작에 대한 기관별로 이어가기 짧은 영상(릴레이 숏폼)과 디자인 만화 및 만화영화(웹툰 및 애니메이션)을 제작해 온라인 홍보를 진행하며, 지속적으로 적극행정에 대한 대국민 관심을 제고해 나갈 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "올해는 적극행정 제도화 5년 차로서 디지털 환경변화 등을 반영해 국민 참여를 더욱 확대하고 적극행정 성과를 직접 체감하도록 하겠다"며 "국민과 함께 적극행정이 성장하고 발전할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.<br /></font></p><p> </p>2024-01-19T03:00:00.000Z2024-01-19T03:00:00.000Z강선영(정보화담당관) 데이터 개방 활용으로 인사혁신 가속<p><font size="3"> 정부 부처 등 기관 간 데이터 공유 및 대국민 개방을 확대하고 데이터 분석 및 활용 활성화를 통한 과학적 인사행정으로 인사혁신을 가속화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 데이터를 기반으로 정부 인사 정책을 수립하고 관련 정보의 공유·개방·활용을 강화하는 등의 내용을 담은 '인사처 데이터 관리 역량 강화 방안'을 마련, 올해부터 추진한다고 19일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 우선, 인사처 차원의 인사행정 분야 데이터 전수조사를 통해 '정부 인사 데이터 지도(맵)'를 구축한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 데이터 지도를 통해 인사처 직원들은 각 부서 업무별 데이터의 내용, 위치, 연관관계 등을 한눈에 알 수 있게 됨으로써 이를 정책 수립 및 의사결정 등에 활용한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 예를 들어, ㄱ 부서는 업무와 관련된 ㄴ 부서의 다양한 데이터를 보다 손쉽게 수집할 수 있고 기존에 보유하고 있던 데이터와 수집한 데이터를 결합해 얻은 정보를 새로운 인사정책 수립에 활용할 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 개인정보가 포함돼 있는 데이터는 자체적으로 마련해 운영 중인 '가명정보 처리 가이드라인'을 통해 가명·익명처리를 한 뒤 데이터의 기관 간 공유 및 대국민 개방을 활성화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사행정 데이터에 포함돼 있는 개인정보를 알 수 없도록 가명‧익명처리해 정부 부처와 공유를 확대함으로써 새로운 정책 수요를 발굴하고 정책 현장의 인사행정 개선 지원을 더욱 강화하고자 한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 인사행정 분야 데이터의 체계적 관리를 위한 제도적 기반을 마련하고 데이터 개방 확대를 위한 관련 법·제도 등 규제를 정비한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 데이터 관리 기준 마련 및 규제 정비를 통해 기관 간 데이터 공유 및 대국민 개방·활용이 확대됨에 따라 더욱 효과적인 의사결정이 가능해지고, 새로운 가치 창출 및 사회문제 해결에 기여할 수 있을 것으로 예상된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 데이터 품질관리 지침도 마련해 데이터의 상시 현행화 및 안정적 품질 수준을 유지함으로써 데이터의 신뢰도를 제고하고 유용성, 활용성을 강화할 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 넷째, 데이터 기반 정책 수립 및 의사결정을 일상적으로 하도록 데이터 행정 문화를 조성한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 데이터 분석을 통한 정책 수립 및 의사결정 우수사례를 발굴해 공유·확산하고, 학술대회 참여 등을 통해 민·관·학 간 학술적 논의의 장을 정기적으로 마련하는 등 데이터 기반 행정 문화가 정착되도록 노력할 방침이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 아울러, 매년 인사처(조직)와 조직 구성원(개인)을 대상으로 데이터 분석·활용 역량 수준을 진단한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 진단 결과 분석을 통해 취약한 역량의 개선 방안을 도출하고 개선함으로써 인사처 전체의 데이터 분석·활용 역량 제고를 도모하고자 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "인사혁신의 미래는 데이터를 어떻게 관리하고 활용할 수 있느냐에 달려 있다"며 "데이터를 기반으로 한 객관적이고 과학적인 행정으로 국민이 신뢰할 수 있는 투명한 공직사회를 구현하는 데 앞장서 나가겠다"고 말했다. </font></p><p> </p>2024-01-19T03:00:00.000Z2024-01-19T03:00:00.000Z강선영(공개채용과) 국가직 시험 접수부터 등록까지 한 곳에서<p><span style="font-size: medium;"> 앞으로 경찰, 우정직 등 특정직을 포함한 모든 국가공무원 시험의 접수부터 합격자 발표까지 한 곳에서 진행된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 공무원 시험 준비생이 시험정보를 한눈에 확인하고 단일 창구에서 응시원서 및 서류제출, 진행사항 확인 등을 한 번에 가능하도록 원서접수 창구를 일원화할 계획이라고 18일 밝혔다.<br /> <br /> 현재 인사처가 주관하는 5·7·9급 국가직 시험의 접수창구인 '사이버국가고시센터(gosi.kr)'에서 내년부터는 경찰청, 해양경찰청, 우정사업본부 등 특정직 공개채용도 원서접수 등이 가능해진다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 기존에는 해당 기관별로 원서접수 누리집(홈페이지)을 별도로 운영해 수험생들은 개별 누리집에 회원가입을 하고 응시원서나 증빙서류 등을 각각 제출해야 하는 불편함이 있었다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사처는 이러한 수험생들의 번거로움을 해소하기 위해 경찰청, 해양경찰청, 우정사업본부와 협의해 사이버국가고시센터를 통해 접수창구를 일원화하기로 했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 이에 따라 앞으로 국가직 공무원이 되고자 하는 수험생은 누구나 편리하게 한 곳에서 응시원서 접수부터 가산점 등록·확인, 합격자 발표, 채용후보자 등록 등의 전 과정이 가능해진다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사처는 앞서 지난해부터 수험생 편의 증진 및 채용업무 효율성 제고를 위해 중앙부처 및 소속기관 1,800여 개 채용시험에서 공동 활용할 수 있는 표준화된 채용 체계를 구축하는 '행정기관 공동활용 통합채용 체계 구축 사업'을 진행하고 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 수험생이 단일 누리집에 접속해 공개채용과 경력채용 정보를 확인하고 응시할 수 있도록 표준화된 채용 체계를 제공하는 것이 핵심이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 1단계로 지난해 부처마다 각각 원서접수와 서류제출, 검증 등 수작업으로 진행하던 경력 채용시험 절차를 표준화했고, 원서접수 통합창구도 신설했다.<br /> <br /> 올해는 2단계로 국가직 공개채용시험에 대해 '사이버국가고시센터'로 통합하는 고도화 사업을 진행한다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 이와 함께 자격증, 어학성적 및 한국사 성적을 확인할 수 있는 유관기관과 사이버국가고시센터 연계를 확대해 수험생 본인의 가산점 내역을 온라인으로 한 번에 조회·검증할 수 있도록 간편화한다. </span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 원서접수 누리집별로 수험생 가산점 자격 확인 절차가 다르고, 수험생이 직접 입력한 후 채용기관 담당자가 해당 기관에 공문을 통해 검증을 진행해왔던 기존의 절차가 간소화될 전망이다.<br /> <br /> 내년에 진행되는 3단계는 1, 2단계에서 구축한 공채, 경채 채용 체계를 통합해 단일 누리집으로 표준화된 채용서비스를 제공할 계획이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 김성연 인재채용국장은 "통합채용체계 구축은 국가공무원 채용시험 운영 절차에 최적화된 서비스 기반 마련의 시작"이라며 "전 부처의 표준화된 체계를 제공하면 채용업무 효율성 향상 및 행정역량 강화로 이어질 것"이라고 말했다. </span></p>
<p> </p>2024-01-18T03:00:00.000Z2024-01-18T05:02:58.949Z강선영(재해보상심사담당관) 근육 신경 다친 공무원, 재해보상 심의 생략<p><font size="3"> 공무원이 일을 하다가 근육이나 신경, 힘줄에 부상을 입은 경우 관련 심의가 생략돼 신속한 재해보상이 가능해진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 공무상 사고로 발생한 것이 명백한 공무상 부상의 경우 공무원 재해보상심의회 심의를 생략할 수 있도록 한 상병 범위에 근육, 신경, 힘줄의 파열·손상을 올해부터 추가한다고 18일 밝혔다.<br /> <br /> 앞서 인사처는 지난해 6월 「공무원 재해보상법 시행령」 개정을 통해 공무수행 중 발생한 것이 명백한 공무상 부상의 경우 재해보상심의회의 심의를 생략하고 공무원연금공단에서 바로 지급 결정을 하도록 재해보상 처리 절차를 개선했다.<br /> <br /> 일반적인 부상‧질병의 경우 공무원이 공단에 치료비와 약제비 등 요양비를 청구하면 공단이 현장 및 전문조사, 의학자문 등을 실시하고 이를 바탕으로 인사처에서 의료계, 법조계 등 민간 전문가로 구성된 심의회를 개최한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이후 해당 상병의 공무 관련성 여부를 판단해 지급 여부를 결정하는데, 부상의 경우 보통 처리 기간은 약 60여 일이 소요된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 하지만 명백한 공무상 부상에 해당돼 심의회 심의가 생략되면 처리 기간이 60일에서 18일로 70%나 단축되는 것으로 나타났다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난해 6월 명백한 공무상 부상 심의 생략 제도가 도입된 이후, 전체 심사안건 8,689건 중 1,212건에 적용돼 적용 안건들의 평균 처리 기간이 18일로 단축됐다고 인사처는 설명했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 여기에 올해부터는 명백한 공무상 부상에 해당하는 상병 중 정형외과 범위를 기존 염좌, 표재성 손상, 골절, 인대파열 총 4종에서 근육, 신경, 힘줄의 파열·손상 3종을 추가했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 공무수행 중 발생한 사고로 근육이나 신경, 힘줄의 파열‧손상 등의 부상을 입은 공무원도 재해보상을 받는 것이 한층 더 빨라질 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 앞으로도 의학자문을 바탕으로 심의를 생략할 수 있는 상병의 범위를 지속적으로 확대해 공무원 재해보상 처리 기간을 단축할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 최근에는 김승호 인사처장 주재로 공상 공무원 소통 간담회를 개최해 간병비·진료비 지원 현실화 방안을 모색하는 등 공무원 재해보상 지원을 확대하기 위한 대책도 마련 중이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "공무원 재해보상 심사기준을 합리적으로 정비하고 운영을 더욱 효율화해 국민을 위해 헌신하다 재해를 입은 공무원이 더 쉽고 빠르게 보상받을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-18T03:00:00.000Z2024-01-18T03:00:00.000Z강선영(통합인사정책과) 공무원 장기재직 유도로 공직 전문성 제고<p><font size="3"> 한 분야에서 장기간 근무하며 전문성을 쌓아가는 연구직·전문직 공무원, 전문직위 등이 확대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 잦은 순환보직을 막고 공직 내 전문성을 확보하기 위해 올해 장기재직 전문가 육성을 중점 추진할 계획이라고 17일 밝혔다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 연구직 공무원에 인사제도 연구 등 연구수요가 증가하는 분야의 연구직렬 또는 직류를 신설할 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 재직기간 중 한 분야의 연구업무를 담당하는 연구직 공무원은 연구관과 연구사 2개 계급으로 구분되며, 현재 안전연구·기상연구·기록연구·통계연구 등 총 15개 직렬, 49개 직류 총 6,211명('22년말 기준)이 재직 중이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전문 연구인력을 확보해 해당 분야 연구 전문성을 제고하고 국가경쟁력을 강화하는데 기여할 것으로 기대되고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 전문성이 요구되는 직위에 적합한 경력과 자격을 갖춘 자를 선발·보직해 장기근무를 유도하는 전문직위를 확대하기 위한 여건을 조성한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전문직위군은 직무수행 요건이나 업무 분야가 동일한 직위를 묶은 것으로, 일반직위보다 필수보직기간이 강화돼 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재는 국제협력, 국민 생명·안전과 직결되거나 생활에 미치는 경제적 파급효과가 큰 분야 등에서 전문직위(군)를 운영 중이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이러한 전문직위를 신설할 때 소속 장관에게 재량권을 부여함으로써 전문직위를 확대할 기반을 조성하는 것이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재는 소속 장관이 인사처장과 협의를 거쳐야 전문직위를 신설할 수 있으나, 우선 신설한 후 인사처장에게 사후 통보하도록 개선해 소속 장관에 대한 인사규제를 완화할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 아울러, 각 부처에서 운영하는 전문직위를 전반적으로 정비해 적합한 직위를 전문직위로 지정·운영하도록 하고, 신규분야를 발굴해 전문직위 제도가 확산될 수 있도록 유도할 방침이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 고도의 전문성과 장기재직이 필요한 전문분야를 설정, 해당 분야에서만 근무하는 전문직공무원에 대한 전문직무급 수당이 개선된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그동안은 전문직공무원으로 4년 이상 근무 시 지급액이 동일했으나, 올해부터는 7년 이상 장기간 근무 시 기존 월 68만원에서 월 83만 5천원까지 인상돼 장기재직자를 우대한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이러한 다양한 조치를 통해 공직 내 장기재직을 유도함으로써 한 분야의 전문가인 전문직공무원이 활성화될 것으로 기대한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "빠른 행정환경 변화에 따라 전문성을 갖춘 공직자의 역할이 더욱 중요해지고 있다"며 "지속적으로 전문가가 필요한 분야를 추가로 발굴해 공직 내 전문가 확보에 박차를 가할 예정이다"라고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-17T03:00:00.000Z2024-01-17T03:00:00.000Z강선영(인재기획담당관) 해외 우수인재, 공직 유치 본격화<p><font size="3"> 국제 사회에서 활발하게 활동하고 있는 한인 전문가와 한국을 방문한 외국인 등 해외 우수인재에 대한 한국 정부의 공직 유치가 본격 추진된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 국제적으로 경쟁력 있는 전문가를 공직에 유치해 국가적 활용 기반을 마련하기 위한 '해외 우수 한인 및 외국인 공직 유치 지원 방향'을 17일 발표했다.<br /> <br /> 정부 주요직위에 우수 인재를 임명·위촉할 수 있도록 공직 후보자 등의 정보를 수집·관리하는 국가인물 정보관리체계(시스템)인 '국가인재데이터베이스(국가인재DB)'에 해외 우수인재 인물정보를 확충하는 것이다.<br /> <br /> 먼저 인사처는 첨단 과학기술 분야 등 각 영역에서 전문성을 보유한 해외 한인 인재후보군(풀)을 확충하기 위해 유관 기관과의 협력을 강화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 해외 한인 전문가 정보를 수집·활용하고 있는 대한무역투자진흥공사(KOTRA), 한국과학기술단체총연합회 등 기관·단체와 협업하고, 상호 정보 연계 및 확충 방안 등을 논의·추진할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난해 진행한 재미한인과학기술자협회 등 8개 전문가 단체와의 업무협약 체결, 재외동포청 주관 국내외 한인 행사에서의 인재유치 홍보 등과 같이 올해도 협력 관계망을 한층 더 확대한다는 방침이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 국제 회의·행사 및 교육·연수 등 국제협력 사업을 목적으로 국내 정부 기관 등을 방문한 외국인에 대해서도 인물정보 확충 사업을 본격 추진한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 위해 인사처는 지난해 「공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정」등을 개정해 국내 정부 기관을 방문한 외국인 인물정보의 수집·관리에 대한 법적 근거를 마련한 바 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해는 우선 중앙부처와 교육‧연수기관을 방문한 외국인 정보를 국가인재데이터베이스에 등록한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 매년 반기별로 연 2회씩 각 기관을 방문한 외국인 정보를 취합해 등록할계획이며, 이를 광역 지방자치단체와 주요 공공기관을 대상으로도 단계적으로 확산해 나갈 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 해외 한인 및 외국인 정보 확충 노력을 통해 약 8,000명의 해외 우수 인재가 국가인재데이터베이스에 등록돼있으며, 이는 '22년 대비 약 2,000명(약 30%)이 늘어난 수치다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 함께 각 부처에서 해외 인재를 인사상 목적이나 정책 자문에 적극 활용할 수 있도록 지원한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 해외 인재 영입 가능성이 높은 분야를 선제적으로 발굴하고, 각 기관 대상 정기적인 수요 조사를 통해 해외 우수 한인 및 외국인 인재 필요 분야(직위)를 도출해 최적의 맞춤형 인재를 추천한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그동안 지연수 문화재청 국립고궁박물관 전시홍보과장(전 미국 서던캘리포니아대학교(USC) 퍼시픽아시아박물관 전시기획자)이 정부 개방형직위에 임용된 바 있으며, 정연보 교수(싱가포르 난양공과대학교)가 보건복지부를 대상으로 장애인 관련 첨단 보조기기에 관한 정책자문 역할을 수행한 바 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "올해부터 우수 인재 유치가 필요한 분야에 대한 연봉 책정 상한을 폐지하는 등 국적을 불문한 인재를 공직에 영입하는 제도적 기반을 마련했다"며 "우주항공청과 같이 국제적으로 경쟁력 있는 전문가 확보가 필요한 분야에서 해외 우수 인재의 공직 유치를 적극 지원해 나가겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-17T03:00:00.000Z2024-01-17T03:00:00.000Z강선영(인사혁신기획과) 위험직무 수행하다 다친 공무원, 휴직 기간 확대<p><font size="3"> 산불 예방·진화 등 위험직무를 수행하다 다치거나 병에 걸린 공무원들의 부상·질병 휴직 기간이 최대 5년에서 8년으로 확대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 헌신·봉사하는 공무원에 대한 국가책임과 보호를 강화하고, 일하다 다친 공무원이 치료에 전념해 직무에 복귀할 수 있도록 위험직무 수행 공상 공무원의 부상·질병 휴직 기간을 확대할 계획이라고 16일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 산불 예방·진화, 불법 어업 지도·단속 등 각종 위험직무를 수행하는 공상 공무원에 대한 질병 휴직 기간이 최대 5년에서 8년으로 늘어나게 된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞서 인사처는 지난 2021년 「국가공무원법」개정을 통해 3년의 부상·질병 휴직 기간을 2년 범위에서 연장할 수 있도록 한 바 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그러나 재난·재해 현장 등에서 위험을 무릅쓰고 일하다 심각한 부상을 입어 장기 치료가 필요한 경우에도 현행 규정으로는 5년이 넘으면 직권면직 될 수 있어 개선이 필요하다는 목소리가 제기돼왔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 인사처는 위험직무 수행 공무원의 부상·질병 휴직 기간을 최대 8년으로 확대키로 하고, 구체적인 방안 마련을 위한 관련 법령 정비에 나선다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올 상반기 중 현장 의견수렴과 각 부처 및 전문가 검토를 거쳐 방안을 확정한 후, 법령 개정에 착수할 계획이다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 "공상 공무원들이 직무에 복귀할 때까지 충분히 치료에 전념할 수 있도록 휴직 기간을 확대할 것"이라며 "앞으로도 국가와 국민을 위해 헌신한 공무원이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들어 나가겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-16T03:00:00.000Z2024-01-16T03:00:00.000Z강선영(재해보상정책담당관) 일하다 다친 공무원, 간병·진료비 현실화 방안 모색<p><font size="3"> 일을 하다가 다치거나 병을 얻은 공무원들에 대한 간병비·진료비 지원 현실화 방안을 모색하기 위해 소통의 자리가 마련됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 15일 정부세종청사에서 공상 공무원의 직무 복귀를 돕고 현실적인 요양급여 지원 등을 위한 '공상공무원 소통 간담회'를 개최했다.<br /> <br /> 이날 간담회는 김승호 인사처장이 직접 주재한 가운데 소방, 경찰, 해경, 교사, 군무원 등 공무상 재해로 치료받은 공무원 9명이 참여했다.<br /> <br /> 간담회에서 공상 공무원들은 ▲진료비 지원 확대 ▲직무 복귀 지원 ▲기관 담당자 전문교육 등에 대한 의견을 개진했다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 이날 나온 의견들을 검토해 간병비, 진료비 지원 현실화 방안을 모색하는 등 공상 공무원들의 애로사항을 해소할 수 있는 다각적인 대책 마련을 약속했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞서 김승호 인사처장은 지난해 12월에도 화상병원에 입원 중인 소방공무원을 직접 병문안해 간병비와 진료비 지원 확대 필요성 등에 대한 의견을 들었다.<br /> <br /> 특히 지난해 12월 19일 윤석열 대통령이 국무회의에서 "국민의 생명과 안전을 지키기 위해 공무를 수행하는 과정에서 입은 공상에 대해 치료비와 간병비 지원에 부족함이 없도록 관련 제도와 규정을 조속히 정비하라"고 지시한 바 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 이에 실질적인 제도개선 방안을 마련 중에 있으며, 오는 17일과 24일 공무원 재해보상 분야 관련 의료인·법조인 등 전문가 회의를 개최해 개선방안에 대한 전문가 의견도 청취할 계획이다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 "국가를 위해 헌신한 공상 공무원들이 충분한 치료를 지원받을 수 있도록 최선을 다하겠다"며 "간담회에서 나온 다양한 의견들이 제도개선으로 이어질 수 있도록 다각적으로 검토하고 노력할 것"”이라고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-15T05:00:00.000Z2024-01-15T05:00:00.000Z강선영(인재개발과) 국가공무원 직무경력, 대학 학점으로 인정<p><font size="3"> 국가공무원의 직무경력이 대학(원) 학점으로 인정된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 직무 전문성을 갖춘 국가공무원 양성 및 일·학습 병행 여건을 조성하기 위해 '직무경력 학점인정제'를 올해 본격 추진한다고 15일 밝혔다.<br /> <br /> '직무경력 학점인정제'는 국내 대학(원)에서 학·석사과정(야간·주말) 위탁교육 중인 국가공무원의 직무경력을 학칙이 정하는 심의 절차를 거쳐 관련 전공 학점으로 인정해주는 제도이다.<br /> <br /> 졸업학점의 최대 4분의 1까지 학점으로 인정받을 수 있어 일과 학습 병행이 가능하고 교육 기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 이러한 내용을 토대로 지난해부터 국가공무원 위탁교육생이 있는 주요 대학(원)과 관련 협의를 추진하고, 전국 국‧공립대학교 총장협의회 및 한국사립대학 총장협의회 등을 통해 제도 취지와 내용을 홍보·공유해 왔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그 결과 한양대와 한양사이버대가 제도 도입을 위한 학칙 개정을 지난해 완료해 올해 최초로 '직무경력 학점인정제'를 시행키로 했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한양대는 공공정책대학원과 공학대학원 석사과정을 대상으로 진행하고, 한양사이버대는 학사과정을 대상으로 학점을 인정할 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그 외에 고려대 행정전문대학원과 한국개발연구원(KDI) 국제정책대학원 등에서도 제도 도입을 검토하고 있어 향후 적용 대학(원)이 보다 확대될 것으로 예상된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 직무경력을 학점으로 인정받으려면 전공 관련 직무기술서와 경력·재직 증명서 등 신청·증빙 서류를 제출해야 하며, 학칙상 '학점인정심의위원회' 등의 심의를 거쳐 학점이 인정된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재 인사처는 국가공무원 직무역량 강화를 위해 매년 연령·근무기간 등 일정한 요건을 갖춘 국가공무원을 대상으로 학사 야간과정 약 50여 명, 석사 야간(주말)과정 약 250여 명 정도를 선발하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 현재 총 620명(’23년 하반기 기준)이 국내 대학(원)의 학사·석사 야간(주말)과정에 재학 중이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 대상자로 선발되면 교육에 필요한 입학금·등록금을 예산 범위 내에서 지원받을 수 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해부터 제도가 확대되면 주말이나 야간에 학습하는 부담이 경감돼 효율적인 학습이 가능해지는 것은 물론, 교육 기간이 단축돼 조기 이수할 경우 그만큼 교육비 지원 예산이 절감되는 효과도 나타날 것으로 기대되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "수준 높은 행정서비스를 국민에게 제공하기 위해서는 역량있는 공무원들을 양성하는 것이 필수"라며 "이를 위해 공무원들이 일하면서 지속적으로 학습할 수 있도록 다양하고 혁신적인 프로그램을 발굴·제공하겠다"고 말했다.<br /></font></p><p> </p>2024-01-15T03:00:00.000Z2024-01-15T03:00:00.000Z강선영(연금복지과) 특이민원·재난안전관리 등에 퇴직공무원 활용<p><font size="3"> 퇴직공무원의 전문성과 경험을 활용한 사회공헌활동이 특이민원 대응이나 재난안전관리 등의 분야까지 확대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 저출산·고령사회에 대응하는 전략적인 퇴직 인력 활용을 위해 ‘2024년 퇴직공무원 사회공헌사업’ 대상을 확대·추진한다고 12일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 높은 전문성이 필요하고 담당자의 경험이 중요한 분야인 특이민원 대응과 재난안전관리 등의 사업을 위주로 기존 39개 사업, 321명에서 45개 사업, 371명으로 확대될 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 통해 현장 공무원의 고충을 상담하는 ‘찾아가는 심리상담 서비스’ 등의 특이민원 대응 분야와 전화 금융범죄 예방을 위한 ‘금융 범죄예방관’ 등의 재난안전관리 분야 사업을 중점적으로 추진할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ‘퇴직자 사회공헌사업’이란 퇴직한 공무원들의 전문성을 바탕으로 다양한 공공분야에서 효과적인 서비스를 제공하기 위한 것으로, 국가 인적자원을 효율적으로 활용하고 공공서비스 품질향상을 도모하기 위해 지난 2017년부터 시행되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그간 국민안전, 사회통합·행정혁신, 경제활성화 등 대국민 접점 분야를 중심으로 퇴직공무원의 전문성을 활용함으로써 행정 사각지대를 해소를 노력해왔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 실제 지난해 8월 대구시 남구에서 ‘위기가구 전문 사례관리단’을 통해 고독사 직전이었던 1인 가구 주민의 생명을 구조하기도 했고, 엑스선검사(X-Ray) 판독업무를 담당했던 퇴직공무원이 관세청 인천공항에 배치돼 마약류 적발 실적을 증가시킨 성과(’22년 83건 → ’23년 145건)를 거뒀다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 충청북도경찰청 역시 ‘금융범죄 예방관’ 사업에 퇴직공무원 인력을 활용해 전화금융사기(보이스피싱) 예방 활동을 펼쳐 도내 전화 금융사기 발생 건수를 감소(’22년 762건 → ’23년 610건)시켰다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 이러한 성과를 바탕으로 정책수혜자들이 필요로 하는 사업을 올해 중점적으로 선정해 국민 편의와 안전 등을 강화해 나갈 예정이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 “앞으로도 민원응대 등 국민이 체감할 수 있는 분야에서 다양한 사회공헌사업을 추진해 나갈 예정”이라며 “퇴직공무원의 전문성과 경험이 국민에게 더욱 효과적으로 전달될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. <br /></font></p><p> </p>2024-01-12T03:00:00.000Z2024-01-12T03:00:00.000Z강선영(법무감사혁신담당관) '수요자 맞춤형' 정책 추진 공무원, 인사상 특전<p><font size="3"> '찾아가는 공직박람회 개최', '공무원 경력시험 통합채용체계 구축' 등 수요자 눈높이에서 맞춤형 정책을 추진한 공무원들이 인사상 특전을 받는다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 국민 중심의 적극행정을 실천한 공무원 12명을 '2023년 자랑스러운 인사혁신처인'으로 선정하고 10일 시상식을 개최했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최고 등급인 '혁신인'에는 '기다리는 방식'에서 '찾아가는 행사'로 발상을 전환, 전국 대학 및 고교 등에 직접 방문해 총 35여 회 공직박람회를 개최한 지은성 사무관이 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그 다음 등급인 '창조인'으로는 정부기관 최초로 '무선(5G) 업무망'을 구축, 업무효율을 높임으로써 약 37억 원의 예산절감 효과를 거둔 정초롱 주무관이 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 여러 부처 공동으로 활용할 수 있는 장애관제체계(시스템)를 자체적으로 개발, 도입해 약 12억 원의 예산을 절감하고 장애 발생 가능성 예측 및 대응을 강화한 조석상 주무관도 '창조인'으로 뽑혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 위험한 직무수행으로 순직한 공무원의 국가유공자 등록 절차를 간소화함으로써 국가를 위해 희생한 공무원의 유족들에 대한 처우를 개선한 이재원 사무관도 '창조인'으로 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 '도전인'에는 공무원 경력시험 통합채용체계(시스템) 구축과 어학성적 공동활용체계 구축 등으로 공무원시험 수험생의 편의성을 대폭 높인 김상철 주무관 등 8명이 수상했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> '도전인' 수상자들의 주요 성과는 다음과 같다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲ 부처 간 데이터 연계를 통한 가족수당이중지급 검증 자동화 서비스 확대로 이중지급액 환수 등 약 45억 원의 예산을 절감한 류지희 주무관</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲ '연말정산 자료연계(원클릭) 서비스' 제공으로 43만 국가공무원의 업무처리 효율화를 도모한 차상진 주무관</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲ 국민 기대에 부응하는 공무원을 채용하고 공무원이 나아가야 할 공통의 가치를 설정하고자 공무원 인재상을 최초 정립한 정상준 서기관</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲ 민간경력자 채용 안내서 제작, 정부 최초의 온라인 채용설명회 개최 등 다양한 홍보방식으로 공직 내 우수인재 유입에 기여한 최영문 행정전문관</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲ 직무‧성과 중심의 인사관리로 '일 잘하는 정부'를 만들고자 신속한 승진이 가능하도록 제도를 개선한 구정기 사무관</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲ 국민의 휴식권을 보장하고 내수경기 활성화를 위해 대체공휴일을 확대한 김지형 사무관<br /> <br /> ▲ 동료 직원 간 업무 비법 공유로 업무 효율성을 향상시키고자 「이토록 평온한 퇴근 – 어느 보통 공무원의 이야기」를 출판한 정현준 주무관</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> '자랑스러운 인사혁신처인'은 국민과 직원 투표, 적극행정위원회 심의 등을 거쳐 공정하고 객관적으로 선정됐으며, 수상자 12명에게는 특별성과가산금(SS), 특별승급, 국외훈련 우선 선발 등의 파격적인 인사상 특전이 주어진다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 이날 수상자들에게 직접 기념패를 전하며 "앞으로도 직원들 노력에 정당하게 보상함으로써 일 잘하는 공직문화, 모두가 일하고 싶은 직장을 만들고 적극행정이 일상이 되는 조직을 만들어 나갈 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-10T03:00:00.000Z2024-01-10T03:00:00.000Z강선영(국제협력담당관) 한국 인사행정, 국제 선도 협의체 만든다<p><font size="3"> 정부 인사행정 관련 올해 주한 외교사절과의 협력망(네트워크)이 확대되고 공공기관, 학회 등과의 국제협력 협의체가 신설된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 올해 출범 10년 차를 맞아 국제(글로벌) 인사행정 분야의 의제를 선도하고 협력망을 확대하기 위한 '2024년 국제협력 추진 방향'을 10일 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한국(K) 인사행정의 경험을 공유받고자 하는 국가 수요에 대응하고 각국 정부의 발전 전략 수립에 기여하기 위한 국내외 협력관계를 신설·확대한다는 점이 핵심이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 먼저 올 상반기에는 국제협력 협의체를 신설·출범한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사행정 관련 기관 중 참여를 희망하는 기관을 대상으로 연 2회 정기 및 비정기 간담회 등을 통해 협력사업을 공동 추진할 계획이다.<br /> <br /> 협의체에서는 ▲인사행정 공동참가 대표단 구성 ▲외국 인사관장 기관과의 양자협력 사업 공동 추진 ▲외국 공공기관, 학회 등과 공동 업무협약(MOU)체결 등을 추진할 방침이다.<br /> <br /> 국제협력 협의체 신설을 통해 각 기관의 인사행정 관련 국제협력 사업을 통합, 체계적으로 대응함으로써 더욱 다양한 사업 추진이 가능해질 것으로 기대되고 있다.<br /> <br /> 둘째, 권역별 협력하는 국가와 국제기구를 확대한다.<br /> <br /> 올해는 캐나다(BC주), 카자흐스탄, 필리핀, 탄자니아, 인도네시아 등 6개 국가와 양해각서를 체결할 계획이 있으며, 그동안 협력해온 국가 및 국제기구와의 관계가 일회성으로 그치지 않도록 구체적인 협력사업 목록(액션플랜)을 수립해 기존 협력관계를 더욱 공고히 할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 지난해 경제협력개발기구(OECD)와 인사행정 분야 최초로 구축한 아시아 협력망을 통해 ▲저출산 ▲우수 인재 유치 ▲인사행정 디지털화 등 각국 공공분야가 직면한 문제 해결 방안 등을 제안하며, 의제를 선도해 나갈 방침이다.<br /> <br /> 셋째, 인사처는 권역별 주한 외교사절과의 협력망을 더욱 넓히기 위해 지난해 아시아 10개국 주한 공관과 구축된 협력망을 기반으로 올해 중앙아시아 국가 대사들과 고위급 협력망을 출범할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올 상반기 한국 청년 공무원들과의 외교 사절간 간담회 등도 추진하며, 국내 주한 공관의 외교 전문가 집단의 역량도 최대한 활용한다는 복안이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 함께 인사처는 올해 세계은행(World Bank)이 주도하는 디지털 정부 및 공공행정 혁신 프로그램에 각각 국제적인 동반자(글로벌 파트너)로 참여하는 등 협력사업의 저변 또한 확대한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "올해는 정부가 인사행정 분야에서 확실한 지도력(리더십)을 구축할 수 있는 중요한 시기"라며 "한국의 인사행정이 국제사회에서 높은 평가를 받는 만큼, 앞으로도 관련 분야 의제를 선도하고 적극적인 개발 협력사업을 추진할 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 지난해 인사처는 동남아시아 국가연합(ASEAN+3) 정상회의 의장선언문에 대한민국 정부의 인사행정 국제협력 활동을 포함시키는 등 국제사회에서 인사행정 관련 의제와 규범을 선도할 수 있는 발판을 마련했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 우즈베키스탄, 베트남, 미국, 캐나다, 콜롬비아 등 권역별 핵심국가와 내실 있는 협력관계를 구축했고, 미주개발은행(IDB), 중미경제통합은행(CABEI) 등 주요 국제기구와 함께 확산 가능한 전략적인 국제협력 정책을 추진해왔다.</font></p><p> </p>2024-01-10T03:00:00.000Z2024-01-10T03:00:00.000Z박슬기(인사조직과) 간부-직원, 즉문즉답 '소통 시무식'<p><font size="3"> 기관장과 국장 등 간부와 직원이 서로에게 하고 싶은 말을 주고받는 이야기 공연(토크콘서트) 형식의 시무식이 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 4일 정부세종청사에서 한 해 업무를 새롭게 시작하는 시무식을 전 직원이 함께하는 이야기 공연 형식으로 진행했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장과 국장 등 간부와 직원들이 새해를 맞아 서로에게 하고 싶은 말이나 건의사항 등을 익명의 메모(포스트잇)로 작성해 현장에서 즉시 묻고 즉시 답하는 '즉문즉답' 소통행사로 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 기존에 직원들이 일방적으로 듣는 시무식이 아니라 간부가 직원들이 어떤 생각을 하고 있는지 들을 수 있었고, 직원들도 간부들의 솔직한 마음을 확인할 수 있는 시간이었다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> "물가상승률을 반영해 급여를 계속 올려달라"고 적은 메모에 김승호 인사처장은 "올해 청년세대 저연차 공무원의 보수를 최대 6% 인상하고 재난·안전 공무원, 군인 등 현장 공무원의 처우를 개선했다"며 "앞으로도 저연차 공무원과 민생현장 공무원 처우를 지속적으로 개선하겠다"고 답했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> "과장님이 가장 좋을 때는 언제인가"라고 적힌 질문에는 한 주무관이 "맛있는 음식을 사주고 열심히 준비한 보고서에 응답(피드백)을 잘해 주실 때"라고 답해 웃음을 자아냈다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 시무식은 2023년도 업무유공자에 대한 포상과 김승호 처장의 신년사로 시작해 인사만사(人事萬事), 상선약수(上善若水) 등 8가지 명언과 커피, 구내식당 이용권 등이 담긴 행운과자(포춘쿠키)를 처장이 직접 직원들에게 전달하는 시간도 가졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 처장은 "전형적인 시무식에서 벗어나 직원들과 격의 없는 대화를 통해 서로의 마음을 확인할 수 있는 시간이었다"면서 "앞으로도 소통하는 공직문화를 만들기 위해 더욱 노력하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-04T04:00:00.000Z2024-01-04T04:00:00.000Z박슬기(인재정보담당관) '37만명 국가인물정보' 지방공기업도 활용<p><font size="3"> 37만여 명의 인물정보가 담긴 '국가인재데이터베이스(국가인재DB)'를 지방공기업도 활용할 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 기존 국가기관, 지방자치단체, 공공기관에 제공하던 국가인재데이터베이스 서비스를 올해부터 전국 159개 지방공기업(지방공사‧공단)까지 확대 제공한다고 4일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 지방공기업에서도 기관장을 포함한 임원, 임원추천위원회 위원을 인선하거나 직원 채용을 위한 시험위원회 위원을 위촉하는 경우 국가인재데이터베이스에 수록된 우수한 인물정보를 활용할 수 있게 됐다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 위해 인사처는 지난해 6월 「공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정」 개정을 거쳐 관련 시스템 개선 작업 등을 완료했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 서비스 확대와 함께 온라인 설명회 및 찾아가는 상담회(컨설팅) 등을 통해 국가인재데이터베이스가 지방공기업에서도 성공적으로 정착 활용될 수 있도록 지원할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 국가인재데이터베이스는 정부 주요직위에 우수 인재를 임명‧위촉할 수 있도록 공직후보자 등의 정보를 수집·관리하는 국가인물정보체계(시스템)이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 1999년에 구축돼 과학기술, 의약학․보건 및 산업․자원 등 30개 분야, 37만여 명의 인물정보가 등록돼 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 2023년 한 해 동안 국가기관 등이 국가인재데이터베이스를 통해 활용한 인물정보는 6만여 명에 달한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그동안 각 기관별 수요에 맞는 인재추천을 통해 공공부문 전문성 강화 및 공정 채용 문화확산 등 투명하고 공정한 공공부문 인사를 위한 중요한 역할을 담당해 오고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 안보홍 인재정보기획관은 "정부가 국정과제로 추진 중인 공공데이터 개방과 연계 측면에서도 이번 지방공기업으로의 확대 제공은 큰 의미가 있다"며 "공공기관 주요 직위에 최적의 후보자가 임용될 수 있도록 다양한 분야 전문가를 확충하고 이용자 편의성을 높이는 등 지속 개선해 나가겠다"고 말했다. </font></p><p> </p>2024-01-04T03:00:00.000Z2024-01-04T03:00:00.000Z강선영(윤리정책과) ‘공직자 재산 통합공개’ 관계장관회의서 공유<p><font size="3"> 국무총리 주재 국정현안관계장관회의에서 공직자 재산공개 통합서비스 및 가상자산 재산등록 추진상황 등이 공유됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 3일 정부서울청사에서 열린 국정현안관계장관회의에서 '공직자 가상자산 등록 및 재산공개 운영방안'을 보고했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로 재산공개는 인사처가 운영하는 '공직윤리시스템(PETI)'에서 한 눈에 볼 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 기존 재산공개는 정부, 국회, 대법원, 헌법재판소 등 기관별 공직자윤리위원회에서 관보 또는 공보를 통해 개별적으로 이뤄졌으나, 공직윤리시스템에서 모든 공직자윤리위원회 소관의 고위공직자 재산내역을 확인할 수 있도록 통합공개 서비스가 시행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공개되는 재산내역에는 가상자산도 포함된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난해 12월 「공직자윤리법」 개정으로 가상자산이 재산등록항목에 추가됨에 따라 재산등록의무자는 보유한 가상자산의 종류와 수량을 신고해야 한다.<br /> <br /> 인사처는 이를 위해 지난달 가상자산 재산등록을 위한 공직윤리시스템 개편을 완료했으며, 재산등록의무자가 재산등록시 활용할 수 있도록 시스템에서 가상자산의 가액정보도 함께 제공한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이인호 인사처 차장은 "공직자 재산공개 통합서비스가 현장에서 차질없이 작동할 수 있도록 준비에 만전을 기하고 있다"며 "이번 계기로 공직사회의 투명성이 한층 높아지고, 국민의 알권리가 두텁게 보장되기를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-03T09:00:00.000Z2024-01-03T09:00:00.000Z강선영(정보화담당관) 디지털 인사행정 체계, 장애 대응 제도화<p><font size="3"> 정부 디지털 인사체계의 장애를 대비하기 위한 제도적 대응 방안이 마련됐다.<br /> <br /> 정당한 권한이 없는 자가 개인정보나 인사상 비밀 등에 접근하지 못하도록 하고, 위조·변조·훼손 등의 방지 조치도 엄격하게 관리된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용의 「디지털인사관리규정」(대통령령)과 「디지털인사관리규칙」(인사혁신처 예규)이 지난 1일부터 시행됐다고 3일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 디지털 위험에 대비하는 대응 체계를 구축하고 인사행정의 디지털 전환에 대한 제도적인 기반을 마련한 이번 규정 및 규칙의 주요 내용은 다음과 같다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 전자인사관리체계(e-사람) 운영관리 규칙에 따라 디지털 장애등급을 1~4등급으로 나누고, 장애등급별 관리기준을 마련했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 장애가 발생했을 때 장애 상황을 공유하고, 처리방안을 마련해 배포하는 등 신속한 조치를 위한 대응 절차를 규정했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 전자인사관리체계의 접근권한 관리에 대한 법적 기준을 세우고 업무 목적의 정당성, 권한 범위의 적정성, 권한 내용의 타당성 등 직무를 고려해 권한을 부여한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 구체적인 접근권한을 부여함으로써 정당한 권한이 없는 자로 인한 개인정보나 인사상 비밀 등이 유출·침해되는 사고를 예방할 수 있을 것으로 기대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 위조·변조·훼손·멸실 등을 방지하기 위한 조치도 포함된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 공무원 인사관리에 필요한 업무처리 절차나 방법을 전자적 방식에 적합하도록 개선하고, 전자적으로 처리한 경우에도 비전자적인 방식으로 처리한 것과 동일한 효력이 부여된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 넷째, 인사혁신처장은 디지털 기반의 인사관리에 관한 기본방향, 안전성 확보 방안 등을 담은 '디지털인사관리기본계획'을 매년 수립·시행하고, 각 기관의 운영실태 등을 점검·조사한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 밖에도 국제적 협력체계 구축을 통해 전자인사관리체계의 수출을 활성화하는 등 디지털 기반의 인사관리를 위해 필요한 사항을 종합적으로 규정한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "정부 인사행정이 디지털로 전환되고 디지털 위험에 대비하는 제도적 기반을 마련했다"며 "앞으로도 인사행정 분야의 디지털 혁신이 성공적으로 이뤄지고, 안전하고 신뢰할 수 있는 디지털 인사관리 환경을 조성하는 데 필요한 제도적 뒷받침을 지속해 나가겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처는 지난해 7월 6개 부처(인사처, 보훈부, 법제처, 질병관리청, 행정중심복합도시건설청, 새만금개발청)가 공동으로 활용하는 '부처합동 사이버안전센터'를 대상으로 장애 징후를 사전에 알려 주는 장애탐지체계(시스템)를 자체 구축·운영해 약 12억 원의 예산을 절감하는 효과를 거뒀다.</font></p><p> </p>2024-01-03T03:00:00.000Z2024-01-03T03:00:00.000Z강선영(성과급여과) 2024년 공무원 보수 2.5% 인상<p><font size="3"> 올해 공무원 보수가 전년 대비 2.5% 인상된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 청년세대 저연차 공무원에 대한 처우는 추가로 개선해 9급 공무원 초임은 처음으로 3천만원을 넘게된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 2024년 공무원 처우개선 내용을 담은 「공무원 보수규정」 및 「공무원수당 등에 관한 규정」 개정안이 2일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 1월 1일부터 적용되는 개정안의 주요 내용은 다음과 같다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 공무원 보수를 2.5% 인상하며, 상대적으로 처우 수준이 열악한 청년세대 저연차 공무원에 대한 처우는 추가로 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 9급 초임(1호봉) 봉급액을 전년 대비 6% 인상*하는 등 7~9급(상당) 일부 저연차 공무원의 봉급을 추가로 인상한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 9급 초임(1호봉) 봉급인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5%</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 아울러, 저연차 공무원의 장기 재직을 장려하기 위해 5년 이상 재직 공무원에게만 지급하던 정근수당 가산금 지급대상을 확대해 5년 미만 저연차 공무원에게도 월 3만원의 수당을 지급한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이러한 추가 처우개선을 반영한 2024년 9급 초임(1호봉) 보수는 연 3,010만원(월 평균 251만원) 수준이며, 이는 작년(’23년, 2,831만원) 대비 6.3%(+연 179만원) 인상된 수준이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 재난・안전 분야, 군인, 교사 등 어려운 여건 속에서 근무하는 현장 공무원에 대한 처우 수준도 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 역량있는 공무원이 재난・안전 분야에서 근무하고 장기 재직해 전문성을 쌓을 수 있도록 재난 예방・대비 등 재난・안전 업무를 상시 수행하는 공무원에 대한 특수업무수당을 신설*한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">* 「재난안전법」상 재난관리주관기관 소속 일반직 공무원(월 8만원)</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 재난 발생 시 재난 현장 등에서 대응・복구 업무에 종사하는 공무원에 지급되는 수당의 월 지급액 상한도 월 8만원에서 12만원으로 인상*한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">* 중대본 등 재난 대응 기구 또는 재난 발생 현장 근무자(일 8천원, 월 8만원→12만원)</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 군인에 대해서는 병장 봉급을 125만원으로 인상하는 등 병사 봉급을 단계적으로 인상하는 한편, 초급 간부의 처우수준도 함께 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 병 봉급(병장 기준) : '22년67.6만원 → '23년100만원 → '24년125만원 → '25년150만원</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ※ 병 봉급과 자산형성프로그램(내일준비적금) 고려 시, 병장 기준 '25년 205만원 수준(내일준비지원금 : '22년14.1만원 → '23년30만원 → '24년40만원 → '25년55만원)</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 소위와 하사 초임(1호봉) 봉급액을 전년 대비 6% 인상*하는 등 일부 저연차 초급 간부(중위·소위, 중사·하사)의 봉급을 추가로 인상하고, 3년 미만 복무 군인도 주택수당(월 16만원)을 지급받을 수 있도록 지급대상을 확대한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 소위·하사 초임(1호봉) 봉급인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5%</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 교육 현장 최일선에서 근무하는 교원의 사기진작을 위해 담임 및 보직교사에 대한 교직수당 가산금을 각각 50% 이상, 2배 이상 인상하고, 특수교사에 대한 교직수당 가산금도 월 12만원으로 함께 인상한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">* (담임) 월 13만원→20만원, (보직) 월 7만원→15만원, (특수) 월 7만원→12만원</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 교도소 등 교정시설에서 수용자 계호 업무에 종사하는 교정직공무원에 대한 수당*, 가축 전염병 발생 현장에서 방역작업 등을 하는 수의직공무원에 대한 수당도 인상**하는 등 현장 공무원에 대한 처우도 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">* (교정직) 월 17만원→20만원 ** (수의직) 월 15만원→25만원</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 부처의 연봉책정 자율성을 확대하고, 중요직무에 대한 보상을 강화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 우주·항공 전문가, 국제통상·국제법 전문 변호사, 정보통신기술(IT) 전문가, 의사 등 공직에 우수 민간인재 유치가 필요한 일부 직위에 대해 민간 수준의 파격적 연봉도 지급할 수 있도록 각 부처의 연봉 자율책정 상한을 폐지*한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">* 기존 기준연봉액 150% 내에서 연봉 자율책정 → 개선 특례 직위 연봉 자율책정 상한 폐지</font></p><p> </p>
<p><font size="3">※ 예 : 4급 과장급 연봉(경력 10년 전문가) 현행6∼7천만원 → 개선2∼3억원도 지급 가능(별도 상한 없음)</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 업무의 중요도・난이도 등을 고려해 핵심 직무 종사자에게 지급하는 중요직무급의 지급범위를 기관 정원의 18%에서 21%까지 확대해 직무 가치에 따른 보상을 보다 강화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 밖에, 심각한 저출산 위기에 대응하여 육아휴직 활용 여건을 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 우선, 엄마와 아빠 모두 자녀 돌봄에 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해 육아휴직수당 지급액과 지급기간을 대폭 확대한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직자에게 월 봉급의 100% 내에서 3개월간 최대 월 250만원의 육아휴직수당을 지급했으나, 앞으로는 6개월간 최대 월 450만원까지 수당을 지급하게 된다.<br /> <br /> 또한, 육아휴직 기간 중 실질적 소득 지원이 가능하도록 육아휴직수당 지급방식도 개선한다.<br /> <br /> 휴직 중에는 매월 육아휴직수당의 85%만 지급하고, 나머지 금액은 복직하여 6개월 이상 계속 근무 시 일시에 지급하고 있는데, 올해부터는 둘째 이후 자녀에 대한 육아휴직자의 경우 휴직 중 공제 없이 육아휴직수당 전액을 지급한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "앞으로도 청년세대 저연차 공무원과 민생 현장 공무원에 대한 처우를 지속적으로 개선하는 등 공무원들이 국민을 위해 열심히 일할 수 있도록 근무여건을 개선해 나가겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-02T05:00:00.000Z2024-01-02T05:00:00.000Z강선영(재산심사기획과) 공직자 29만 명, 2월까지 재산신고 해야<p><font size="3"> 국가‧지방 정무직, 4급 이상 공무원 등 재산등록의무자 약 29만 명에 대한 정기 재산 변동신고가 오는 2월 29일까지 진행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 2월 29일까지 공직윤리시스템(peti.go.kr)을 통해 '2024년 공직자 정기 재산변동신고'를 실시한다고 2일 밝혔다.<br /> <br /> 「공직자윤리법」에 따라 재산등록의무자는 매년 12월 31일을 기준으로 본인과 본인의 배우자 및 직계 존·비속의 재산 변동사항을 다음 해 2월 말일까지 신고해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 대상자는 국가‧지방 정무직, 4급 이상 공무원, 경찰‧소방‧국세‧관세 등 특정분야 7급 이상 공무원, 부동산 관련 업무공직자, 공직유관단체 임직원 등 재산등록 의무자 약 29만 명이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 신고대상 재산은 ▲부동산에 관한 소유권‧지상권 및 전세권 ▲1천만 원 이상의 현금(수표 포함), 예금‧보험, 주식, 국‧공채, 회사채 등 증권, 채권, 채무 ▲소유자별 합계액 500만 원 이상의 금 및 백금 등이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이외 ▲품목당 500만 원 이상의 보석류, 골동품 및 예술품 ▲권당 500만 원 이상의 회원권 ▲소유자별 연간 1천만 원 이상의 소득이 있는 지식재산권 등도 신고해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해부터는 특히 가상자산 및 가상자산 예치금이 새롭게 추가돼 금액이나 수량에 관계없이 보유한 모든 가상자산과 예치금을 신고해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 신고는 등록의무자 본인이 공직윤리시스템에 접속해 진행해야 하며, 정보제공동의자는 금융거래 및 부동산 정보를 제공받아 간편하게 할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 정부, 국회, 대법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회 및 지방자치단체 소속 재산공개대상자의 재산변동사항은 3월 말 공직윤리시스템을 통해 통합 공개된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 소속기관명 또는 이름으로 공개대상자의 재산사항 검색도 가능해진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이후 관할 공직자윤리위원회가 재산심사를 진행한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 재산을 거짓으로 기재하거나 직무상 알게 된 비밀을 이용해 재산상 이익을 취득한 경우 등에 대해 과태료 부과, 해임 또는 징계의결요구 등의 조치를 내린다.<br /> <br /> 이를 위해 인사처는 이달 중 대면·비대면 혼합 방식의 '찾아가는 재산신고 설명회'를 진행하며, 재산등록의무자에 대한 재산신고 안내 및 지원을 강화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 오는 17일 중앙행정기관 통합 설명회를 시작으로 강원특별자치도, 경상남도, 광주광역시 등 전국 17개 시·도에서 개최되며, 31일 온라인 통합 설명회를 마지막으로 재산신고 설명회가 종료된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 함께 '재산신고 안내 동영상'과 '재산신고 안내서'를 제작·배포해 기관별 자체 설명회 자료로 활용하도록 한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 신고기간 중에는 재산항목별 신고방법 등 문의가 대폭 증가할 것을 대비해 공직윤리시스템 상담 인력을 확충하고, 재산신고 상담 로봇(챗봇)을 통해 24시간 응대할 계획이다.<br /> <br /> 이은영 윤리복무국장은 "공직자 재산 등록과 공개는 부정한 재산 증식을 예방하고 직무 수행 공정성을 확보해 깨끗하고 투명한 공직사회를 구현하기 위한 제도"라며 "등록의무자가 보다 편리하고 정확하게 재산신고를 할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-02T03:00:00.000Z2024-01-02T03:00:00.000Z강선영(개방교류과) 통일부 국립통일교육원장 등 정부 4개 개방형 직위 채용<p><font size="3"> 정부 고위공무원단 및 과장급 직위에 전문성과 역량을 갖춘 인재를 영입하기 위한 '2024년도 1월 개방형 직위 공개모집'을 실시한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위를 '개방형 직위'로 지정하고 공직 내·외부 공개모집을 통해 적합한 인재를 선발하는 '2024년 1월 개방형 직위 공개모집'을 2일 공고했다.<br /> <br /> 이번에 공모하는 개방형 직위는 총 4개로 통일부, 기상청, 보건복지부, 식품의약품안전처 등 4개 부처의 고위공무원단 2개, 과장급 2개 직위이다.<br /> <br /> 고위공무원단 직위는 통일부 국립통일교육원장, 기상청 수치모델링센터장이며, 과장급 직위는 보건복지부 양성평등정책담당관, 식품의약품안전처 식품의약품안전평가원 임상연구과장이다.<br /> <br /> 이 중 통일부 국립통일교육원장의 경우 경력개방형 직위*로 민간 인재만 지원할 수 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 개방형 직위 중 민간의 경험과 전문성을 적극 활용할 수 있는 분야를 중심으로 각 부처가 지정한 직위로, 민간인만 응시 가능</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 통일부 국립통일교육원장은 대국민 통일교육 정책 수립, 학교 및 공공·사회 교육기관의 통일교육 지도 및 지원, 국내외 통일교육 실시기관과의 연계망 구성 및 운영 등 국립통일교육원의 업무를 총괄하는 고위공무원단 가등급 직위다.<br /> <br /> 통일문제, 교육분야, 인적자원개발(HRD) 등 인재개발 또는 교육기관 관리 등과 관련된 분야의 경력 또는 실적 요건 등을 갖춘 민간 전문가만 지원이 가능하다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 기상청 수치모델링센터장은 수치모델 연구개발 계획수립 및 개발, 수치모델자료 응용과정의 개발 및 운영, 수치모델 전문가 양성 및 국제협력 등 수치모델링센터의 업무를 총괄하는 고위공무원단 나등급 직위이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 대기과학, 정보통신기술(ICT) 및 기술행정 등과 관련된 분야의 경력, 학위, 자격증 등 요건을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 보건복지부 양성평등정책담당관은 보건복지 분야에 대한 양성평등 정책의 수립, 성차별적 정책의 정보수집(모니터링), 성 주류화(性 主流化) 제도 운영 및 성인지 관점을 반영한 정책 발굴, 성희롱·성폭력 피해구제 등의 업무를 총괄하는 과장급 직위이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 양성평등, 인권보장, 성희롱·성폭력 예방 및 대응 정책, 보건복지 정책 등과 관련된 분야의 경력 등 요건을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 식품의약품안전처 식품의약품안전평가원 임상연구과장은 의약품, 건강기능식품, 기능성화장품의 임상시험 평가기준 연구, 약물유전정보를 이용한 맞춤약물 평가기술 연구, 약물유전정보 자원관리, 의약품의 민족적 감수성 평가에 관한 시험·연구 등의 업무를 총괄하는 과장급 직위이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 의학, 약학 또는 이와 관련된 분야의 경력 또는 자격증 등 요건을 충족하는 전문가는 지원할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번에 공모하는 개방형 직위 공고 및 서류접수 기간은 1월 2일부터 17일까지로 자세한 사항은 나라일터(gojobs.go.kr)와 각 부처 누리집 모집공고에서 확인할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김남옥 개방교류과장은 "정부혁신을 선도하고 일 잘하는 정부를 구현하기 위해 개방형 직위 관련 분야에서 풍부한 경험과 전문역량을 갖춘 유능한 인재들의 많은 관심과 참여를 바란다"고 말했다. </font></p><p> </p>2024-01-02T03:00:00.000Z2024-01-02T03:00:00.000Z강선영(인재정책과 공개채용과 시험출제과) 응시연령 하향‧인재상 반영한 면접평가 시행<p><font size="3"> 올해부터 공무원 채용시험 응시 연령이 낮아지고 인재상을 반영한 면접평가가 시행된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호) 주관 모든 공무원 선발시험에 화장실 사용이 전면 허용되는 등 편의지원 제도도 확대 시행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 2일 '2024년도 국가공무원 공채시험 등 계획'을 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)를 통해 공고했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공무원시험 준비생들의 수험부담을 완화하고, 유능한 인재 선발을 위해 다양한 공무원 채용시험 및 편의지원 제도가 시행된다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 주요 내용은 다음과 같다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">1. 달라지는 채용시험 제도</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ① (채용시험 응시연령 하향) 우선, 5・7급 국가공무원 채용시험에 응시할 수 있는 연령 기준이 '20세 이상'에서 '18세 이상'으로 낮아진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 7급 이상 공무원 채용시험의 응시연령을 8급 이하와 동일하게 조정함으로써 직급별 차이를 없애고, 청년 인재의 공직 진출 기회를 확대하며 연령이 아닌 능력 중심으로 인재를 선발하기 위함이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 2022년 공직선거법 개정으로 국회의원이나 지방자치단체장이 될 수 있는 피선거권 연령이 25세에서 18세로 하향된 점도 고려됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 다만 교정·보호 직렬의 응시연령 기준은 모든 직급에서 현행 20세 이상으로 현행과 동일하게 유지된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ② (공무원 인재상을 반영한 면접평가 시행) 면접시험은 앞으로 공무원 인재상을 반영한 평정요소에 맞춰 준비해야 한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 지난해 면접시험 평정요소를 공무원 인재상에 기반한 소통・공감, 헌신・열정, 창의・혁신, 윤리・책임으로 전면 개편하고 필요한 경우 시험실시기관장이 인정하는 평정요소를 추가할 수 있도록 유연성도 부여했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 개정된 평정요소에 따라 면접시험 세부 평가역량 등이 조정 적용되며, 인사처 주관 채용시험의 경우 오는 5월 9일 지역인재 7급 수습직원 면접시험부터 적용될 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 다만 사전에 준비된 질문을 활용하는 개인(5분)발표, 경험・상황면접의 현행 구조화 면접(structured interview) 방식은 그대로 유지된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ③ (7급 외무영사직 선택과목 대체 등) 7급 상당 외무영사 직렬 공채 2차 시험의 외국어 선택과목이 외국어능력검정시험으로 대체된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 독어, 불어, 러시아어, 중국어, 일어, 스페인어 중 1개를 선택하는 외국어 선택과목을 외교관후보자 선발시험과 동일하게 공신력있는 능력검정시험으로 대체하려는 것이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 외무영사 공무원에게는 실용적인 제2외국어 능력이 필요한 만큼 듣기 등 종합적인 언어능력에 대한 검증을 강화하고, 선택과목 간 난이도 차이로 인한 공정성 문제 등을 해결하기 위함이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 대체가능 외국어능력검정시험은 올해 기준 2019년 이후 실시된 시험으로, 2차시험 시행예정일 전날까지 점수(등급)가 발표된 시험 성적을 인정하며 검정시험의 종류 및 기준점수는 외교관후보자 선발시험과 동일하다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 시험과목 수가 기존 4과목에서 3과목으로 줄어든 만큼 시험문항 수도 변경(100문항 → 75문항)돼 시험시간 또한 총 당초 100분에서 75분으로 조정된다.<br /> <br /> ④ (보호직 9급 공채 시험과목 변경) 보호직 9급 공개경쟁채용 시험과목 중 '형사소송법개론'이 '형사정책개론'으로 변경된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 보호직 공무원의 주요 업무가 '형사정책'과 관련성이 높다는 점을 고려해 직무연관성이 높은 과목을 도입하려는 것이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 통해 보다 실무에 적합한 인재를 채용할 수 있을 것으로 예상된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ⑤ (전산직 필수자격증 폐지 등) 원칙적으로 자격 제한을 두지 않는 공채 선발방식에 따라 전산직 응시에 필요한 자격증 요건이 없어진다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ※ 단, 경력경쟁채용 응시요건으로서의 자격증 기준은 현행대로 유지 </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 대신 응시요건 조정에 따라 6급 이하 전산직렬 채용시험에서 전산 직무 관련 자격증 소지 시 가산점을 받을 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ⑥ (선택형 필기시험 출제 기준일 명시) 시험 직전까지 변경되는 법·제도 등을 확인해야 하는 수험생 부담도 줄어든다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그간 관행적으로 시험 당일 유효한 법·제도 등을 기준으로 시험문제가 출제돼 수험생은 시험 직전까지 변경되는 내용을 숙지해야 하는 부담이 있었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해부터는 선택형 필기시험 문제의 경우 법령, 고시, 판례 등은 시험일이 속하는 달의 전전달 말일 기준으로 출제하는 것을 원칙으로 하고 이를 '2024년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획 공고'에 명시했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3">⑦ (응시수수료 면제대상 확대) 이 외에도 공무원 채용시험 응시자가 내야 하는 응시수수료 면제 대상에 '「장애인연금법」에 따른 수급자'와 '2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람'이 포함된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 중증장애인과 다자녀 양육자의 채용 기회를 확대하고, 구직에 필요한 경제적 부담을 완화하기 위함이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">2. 달라지는 편의지원 제도</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ① (화장실 사용 전면 허용) 올해부터 9급 공채 필기시험에서 수험생의 인권 보호와 편의 증진을 위해 시험시간 중 화장실 사용이 가능해진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그동안 단계적으로 확대해 왔던 화장실 사용을 올해부터는 전 국가공무원 선발시험에서 전면 허용하게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그간 9급 필기의 경우 급하게 화장실을 사용하면 시험실 재입실이 허용되지 않아 시험을 중도 포기해야 했지만, 올해부터는 모든 국가직 선발시험에서 화장실을 사용하더라도 재입실이 가능해져 계속 시험을 치를 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 다만, 화장실 사용 시간은 시험시간에 포함되며 다른 응시자의 시험 분위기 저해를 방지하고 원활한 시험 운영을 위해 화장실 사용 가능 시간대 및 횟수를 지정해 운영한다.<br /> <br /> ※ 각 교시별 시험 시작 20분 후부터 시험 종료 10분 전까지 1회에 한해 이용 가능</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ② (채용 전과정 문자 응답 서비스) 공무원 채용시험 단계별 문자 응답(피드백) 서비스가 시행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 응시자가 원서접수, 편의지원 신청, 채용후보자 등록 등을 정상적으로 완료하면 이를 다시 확인할 수 있도록 문자(국민비서 알림서비스 연계)로 알려 준다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 5급 공채 및 외교관후보자 선발시험은 3월 2일, 7급 공채 1차시험 7월 27일, 9급 공채 필기시험 3월 23일에 각각 치러진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김성연 인재채용국장은 "찾아가는 공직박람회, 노량진 수험가 방문 등을 통해 청년 의견을 직접 듣고 출제기준일 명시, 화장실 사용 전면 허용, 문자 응답 서비스 등의 제도 개선을 진행했다"면서 "앞으로도 현장 속으로 찾아가 청년과 수험생의 생각이 채용정책에 반영될 수 있도록 더욱 노력할 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-02T03:00:00.000Z2024-01-02T03:00:00.000Z강선영(디지털인재개발과) 디지털 기반 교육 1년, 공무원 학습량 2배 증가<p><font size="3"> 디지털 기반 맞춤형 공무원 역량개발 교육을 제공하는 '인재개발플랫폼'의 누적 이용량이 정식서비스 개시 1년 만에 2배 이상 증가했다.<br /> <br /> 가입자 수도 26만 명을 넘어섰고, 맞춤형 추천 서비스 만족도가 큰 폭으로 상승하는 등 공무원의 새로운 온라인 학습체계로 자리매김하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 정부‧ 민간의 다양한 콘텐츠를 한곳에 모아 제공하고 인공지능(AI) 및 빅데이터 기술을 활용해 개인 맞춤형 학습과 데이터 기반의 공무원 교육정책을 지원하는 온라인 학습체계 '인재개발플랫폼'이 서비스 개시 1년이 됐다고 31일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인재개발플랫폼은 공무원 교육 혁신을 위해 지난 2020년~2022년 총 3단계로 진행해 지난해 구축을 완료하고 올해 정식 운영을 시작했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 11월 말 기준 플랫폼 누적 접속 건수는 약 411만 건, 학습 건수는 약 194만 건으로 월평균 기준* 전년 대비 2배 이상 증가한 것으로 나타났다.* 월평균 접속건수, 학습건수 : ('22)약17만건, 약8.7만건 → ('23.11월)약37만건, 약17.6만건</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난달 진행된 서비스 만족도 설문조사 결과에서도 평균 만족도 77.1점을 기록했으며, 그중 민간 콘텐츠 제공에 대한 만족도가 80점으로 가장 높게 나타났다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 학습자 관심사 반영을 위한 핵심어(키워드)를 정비하고 학습 데이터가 누적되며 콘텐츠 추천 정확도가 향상된 결과, 맞춤형 추천 서비스 만족도가 가장 큰 폭으로 상승한 것으로 분석됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 함께 실제 학습으로 이어지도록 '소속기관 필수교육' 정보 제공 및 출처별 검색 기능을 개발하는 등 콘텐츠 접근성을 높이고 학습자 편의성을 향상한 결과, 가입자 수는 지난달 말 기준 269,107명을 달성했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재 인재개발플랫폼은 정부·공공기관 및 민간과 연계해 각종 논문과 학술자료, 정책보고서, 판례자료, 어학 및 자격증 강의 등 다양한 콘텐츠를 제공하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 전자책, 외국어 회화 등 신규서비스가 추가되면서 학습할 수 있는 누적 콘텐츠가 약 170만 건으로 늘어 학습자의 선택의 폭을 더욱 넓힌 상태다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인재개발플랫폼에 대한 국제적인 관심 역시 높았다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 미국 인재개발협회가 주관하는 국제학술대회(ATD23 ICE) 공공부문 최초로 플랫폼을 소개하는 자리에서 전 세계 인재개발분야 전문가들은 플랫폼에 많은 관심을 나타냈다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 경제협력개발기구(OECD)가 발행한 「한눈에 보는 정부보고서 2023」에서는 "학습자가 개인 창작자가 될 수 있고, 상호 작용을 통해 학습할 수 있는 현대적인 시스템"이라고 긍정적으로 평가하기도 했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 플랫폼이 더욱 활성화될 수 있도록 ▲콘텐츠 활용 확대 ▲대면‧비대면(온‧오프라인) 교육 연계 ▲기능개선 및 이용 활성화 등의 3대 과제를 추진할 방침이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "앞으로 플랫폼을 통해 학습자 수요에 맞는 콘텐츠를 지속적으로 확대해 공무원의 자기주도적 학습을 활성화시킬 것"이라며 "공무원에게 필요한 교육을 제공하는 새로운 교육환경이 정착돼 시대가 요구하는 혁신적인 인재 양성 기반이 될 수 있도록 하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-02T00:40:00.000Z2024-01-02T00:40:00.000Z강선영(국제협력담당관) 대한민국 인사행정 한류, 국제협력 본격화<p><font size="3"> 미국 인사관리처와 최초 기관장간 면담 및 경제협력개발기구(OECD)와의 협력체 구축 등 올해 대한민국 인사행정 관련 의미 있는 성과들이 도출됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 아시아를 넘어 북‧중남미 등으로 외연을 확장하며 국제협력을 본격화하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 대한민국 인사행정이 국제사회와의 활발한 협력 등을 통해 교류의 폭을 확대하며 주목받고 있다고 31일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 인사처는 일본, 중국, 키르기스스탄, 미국, 우즈베키스탄, 태국 등과 인사행정 협력을 위한 양해각서를 체결하고, 우즈베키스탄, 키르기스스탄 등을 대상으로 공적원조 수요를 발굴하는 등 국제협력을 확대했다.<br /> <br /> 또한 미국·몽골·필리핀·캄보디아 등 외국 정부와의 고위급 면담을 포함, 21회의 양자 면담을 개최했고 미국 인사관장기관 간 최초로 면담 및 양해각서를 체결하며 미국과의 인사행정 협력사업 발굴 발판도 마련했다.<br /> <br /> 그간 지속적인 협력을 추진해왔던 경제협력개발기구(OECD)와는 올해 '인사처-경제협력개발기구 아시아 인사행정 협의체'를 첫 출범시키며 우리 정부의 주도적 역할 기반을 마련했다.<br /> <br /> 협력망 구축을 통해 인사처는 아시아 내 인사혁신 의제를 선도하는 역량을 인정받게 됐고, 이는 인사혁신 협력에 대한 국제적 수요 증가로 나타났다.<br /> <br /> 주요 개도국들은 공무원 역량이 뒷받침된 한국의 압축성장 경험을 공유받길 희망하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한국식 성과관리체계 도입을 위해 몽골 대상 공적개발원조 사업이 진행 중이며, 키르기스스탄 정부 또한 인사처와 양해각서 체결 후속 조치로서 경제발전경험공유사업을 신청하기도 했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최근 베트남과 캄보디아는 한국 정부의 공개채용제도 경험 공유를 요청한 바 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 우즈베키스탄에는 6년여에 걸친 인사행정 분야 자문(컨설팅)으로 우즈베키스탄 국가공무원법 제정에 도움을 주기도 했으며, 올해는 디지털정부 해외진출 자문(컨설팅) 사업 일환으로 한국 전자인사관리시스템(e-사람) 자문(컨설팅)을 통해 우즈베키스탄의 디지털 정부 발전에 기여했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 인사처는 다자협력과 개발협력사업 확대에 역점을 두며 국제적 저변을 확대해 나가고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 인사처는 경제협력개발기구 공공인력작업반, 아스타나 인사행정 허브(ACSH), 아세안+3 인사행정 분야 협의체(ACCSM+3), 한일중 협력망(네트워크) 등 19회 다자회의에 참여해 인사행정 분야 의제에 대해 논의했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또 개도국 대상 공적개발원조 사업 확대를 위해 인사처를 방문한 외빈 및 주한 외교사절단을 대상으로 적극적인 설명회를 개최하고, 콜롬비아 등 신규협력국을 발굴·방문해 우리 정부의 개발협력 사업을 설명하는 등 12회의 설명회도 진행했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이러한 국제사회 협력 수요 증가는 한국 정부의 우수한 인사행정 역량에서 기인한 바가 크다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> OECD '한눈에 보는 정부' 보고서에 따르면 한국은 공무원 채용 부문에서 38개국 중 3위, 고위공무원 인사관리 부문에서 37개국 중 3위를 기록하는 등 국제사회의 높은 평가를 받고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난 5월 미국 인재개발협회(ATD) 주관 국제회의에서는 한국의 전자학습시스템인 '인재개발플랫폼'에 대해 소개, 다양한 외국 정부 및 기관으로부터 큰 주목을 받기도 했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "대한민국 공공 인사행정 역량이 국제사회에서 본격적으로 인정받고 있음을 알 수 있고 이른바 '케이(K)-인사행정'이 국제사회 대세가 돼가고 있다"면서, "그에 따른 협력 수요도 증가하는 만큼 향후 협력국 수요에 신속‧긴밀히 대응해 국익에 기여하는 공적개발원조 확대를 추진하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2024-01-02T00:30:00.000Z2024-01-02T00:30:00.000Z강선영(정보화담당관) 디지털 인사혁신, 올해에만 191억 원 아꼈다<p><font size="3"> 연말정산 자동화 서비스, 가족수당 이중수급 자동검증 등 디지털 인사혁신을 통해 올해에만 191억 원의 예산이 절감됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 추진 중인 디지털 기반 업무 효율화가 정착되면 오는 2025년까지 약 817억 원에 달하는 예산을 절감하는 등 업무 자동화와 정부 공동 활용 부문 등에서 업무혁신이 예상된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 올 한 해 소프트웨어 자체 개발, 부처 간 체계(시스템) 공유 등 직원들의 창의적이고 능동적인 업무처리와 디지털을 이용한 업무혁신으로 191억 원 예산 절감 효과를 나타냈다고 30일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> ▲연말정산 자동화 ▲가족수당 이중수급 자동검증 확대 ▲부처합동 사이버안전센터 공동 운영 ▲장애탐지체계(시스템) 자체 개발 등을 통해 올해 아낀 예산만 191억 원으로 추산됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 올해 적극행정으로 디지털 기반의 정부 인사관리 및 행정 효율화를 위한 다양한 분야의 업무혁신을 이뤘으며, 주요 내용은 다음과 같다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 공무원 연말정산 서비스를 전자인사관리시스템(e-사람)과 국세청 홈텍스 연계·협업해 불필요한 처리 절차를 단축했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 통해 수작업의 불편함을 줄이고, 연말정산 소요 시간을 단축해 연 58억 원의 예산을 절감했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 수작업으로 자료를 옮기는 작업이 없어져 개인정보 유출을 원천 차단하는 등 보안성도 강화되고 시스템 부하 개선에 큰 도움을 준 것으로 나타났다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 수작업으로 확인하던 '가족수당 이중수급 검증 방식'을 자동화해 중앙선거관리위원회, 헌법재판소, 지방자치단체, 교육청, 군인 등과 자료를 공유, 업무처리 시간을 절감하고 수당 오지급 사례를 차단했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 업무시간 단축 등으로 올해만 45.3억 원의 예산을 절감하는 성과를 거뒀다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 오는 25년까지 공공기관과 공무직까지 가족수당 이중수급 검증 자동화 서비스 대상이 확대되면 연간 59.5억 원의 예산을 절감할 수 있을 것으로 보고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 가상(사이버)안전을 강화하기 위해 정부 최초로 6개 부처(인사처, 보훈부, 법제처, 행복도시건설청, 질병청, 새만금청)가 공동으로 대응하는 '부처합동 사이버안전센터' 구축으로 올 한해에만 운영비 76.5억 원의 예산을 아꼈다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 실제 1,482건의 사이버 위협을 막는 등 센터 공동 운영을 통해 정부에 대한 사이버 위협을 체계적으로 대처하며 대응 능력을 향상시켜 나가고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 넷째, 정부 최초로 공개 소프트웨어를 활용한 장애탐지체계(시스템)도 직접 개발해 업무 자동화 및 정부 공동 활용 부문에서 성과를 거뒀다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 장애 발생을 실시간 탐지하고, 신속 대처가 가능한 장애탐지체계(시스템)를 6개 부처 공동으로 활용 함으로써 개발비 등의 예산 약 12억 원을 아꼈다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이외에도 인사처는 민간 등과의 협업으로 출장 정산 관련 업무를 완전 자동화할 수 있도록 '인공지능 기반 지능형(스마트) 서비스' 구축도 마쳤다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 출장 신청, 결재, 정산 등 7단계가 필요했던 절차를 전용 앱을 통한 자동화로 3단계로 줄이고, 기차, 버스 등의 영수증을 인쇄 없이 연계해 연간 종이 문서 525만 장을 줄일 수 있게 했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 오는 2025년까지 전 중앙행정기관에 본격 시행되면 연간 약 86억 원을 절감할 수 있을 것으로 예상된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재까지 추진하는 업무효율 등을 위한 디지털 인사혁신이 정착되면 2025년에는 누계로 총 817억 원의 예산이 절감될 전망이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "현장 실무자들의 자발적이고 적극적인 생각(아이디어)으로 이룬 성과이며 이러한 예산절감 사례는 공직사회에 귀감이 될 것"이라며 "앞으로도 디지털 인사 혁신을 위해 지속적으로 노력하고 또 적극적으로 지원해 나가겠다"고 말했다.<br /> <br /> 한편 인사처는 내년부터 정부 디지털 인사관리를 더 높은 수준으로 도약시키기 위해 71개 중앙행정기관 약 40만 명이 사용하는 전자인사관리체계(e-사람)의 3세대 구축사업을 본격 추진할 예정이다.</font></p><p> </p>2024-01-02T00:30:00.000Z2024-01-02T00:30:00.000Z강선영(취업심사과) 내년 퇴직공직자 취업심사 대상기관 2만 3,259개<p><font size="3"> 공직자가 퇴직 후 취업심사를 받아야 하는 내년도 취업심사 대상기관이 2만 3,259개로 확정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 29일 ‘2024년도 취업심사 대상기관’을 확정해 관보에 게시했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 올해 2만 1,457개보다 1,802개 늘어난 수치다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 「공직자윤리법 시행령」 개정에 따라 자본금이 적더라도 거래 규모가 큰 영리사기업체 1,076개 기관이 신규로 지정되며 취업심사 대상기관이 증가했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 영리 분야 대상기관은 올해보다 1,778개(10.4%) 증가한 1만 8,904개로 영리사기업체가 1만 8,597개, 법무법인 60개, 회계법인 75개, 세무법인 164개, 외국법자문법률사무소 8개가 포함됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특정 분야 대상기관은 지난해보다 2개(0.44%) 감소한 225개로 방위산업분야 54개, 국민안전분야 171개다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 자세한 취업심사 대상기관 명단은 대한민국 전자관보(gwanbo.go.kr)와 공직윤리시스템(</font><a href="http://www.peti.go.kr"><font size="3">www.peti.go.kr</font></a><font size="3">), 인사처 누리집(</font><a href="http://www.mpm.go.kr"><font size="3">www.mpm.go.kr</font></a><font size="3">) 등에서 확인할 수 있다.</font></p><p> </p>2023-12-29T03:00:00.000Z2023-12-29T03:00:00.000Z강선영(복무과) 현장 공무원, 심리안정휴가로 회복 휴식 가능<p><span style="font-size: medium;"> 올해 도입된 ‘심리안정휴가’ 제도로 경찰, 소방 등 총 162명의 현장 공무원이 직무 복귀를 위한 정신적 회복과 휴식 기회를 가진 것으로 조사됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 쌍둥이 아빠에게는 15일의 출산휴가를 부여하는 ‘배우자 출산휴가’ 확대도 일‧가정 양립에 실질적 도움이 되고 있다는 긍정적인 반응이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 7월 「국가공무원 복무규정」 개정·시행 등을 통해 공직사회 근무 여건 개선 및 일·가정 양립 등을 추진하고 있다고 29일 밝혔다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 심리안정휴가 제도는 재난·재해 현장에서 사고 수습 등 위험직무를 수행하다가 참혹한 사건·사고를 경험한 공무원의 심리안정을 위해 최대 4일의 특별휴가를 부여하는 제도다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 소방, 경찰 등 생명과 신체에 대한 위험을 무릅쓰고 직무를 수행하는 현장 공무원에게 적시에 충분한 휴식을 제공하기 위한 제도로, 현재까지 5개월간 총 162명의 현장 공무원이 정신적 회복과 직무 복귀를 위한 휴식 기회를 가진 것으로 조사됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 전남경찰청 ㄷ 경사는 “일가족이 모두 사망한 채 발견된 변사사건을 현장에서 처리한 후 정신적 스트레스를 해소하지 못하고 이어지는 근무로 정신없이 하루를 보내고 있었다”며 “심리안정휴가를 부여받아 혼란스러운 마음을 추스르고 다시 업무에 전념할 수 있는 힘을 얻었다”고 전했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 쌍둥이 등 다태아를 출산한 배우자에게 기존 10일에서 15일로 출산휴가를 확대 부여하는 ‘배우자 출산휴가’도 현장에서 좋은 평가를 얻고 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 다태아 출산 시 산모의 회복을 돕고 어린 자녀를 돌보는데 더 많은 시간이 필요하다는 점을 감안해 최대 15일까지 특별휴가를 쓸 수 있도록 확대, 공무원의 일‧가정 양립에 기여하고 있다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 이와 함께 어린 자녀를 돌보기 위한 ‘육아시간’ 제도도 사용방식을 올해 월 단위에서 일 단위로 변경해 필요한 날에 적절히 사용할 수 있도록 개선했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 육아시간 제도는 만 5세 이하 자녀를 가진 공무원에게 하루 2시간까지 총 24개월간 단축 근무할 수 있도록 하는 대표적인 공무원 육아 지원 제도다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 제도개선 이후 올 상반기에만 공무원 3만 4,827명이 육아시간 제도를 사용해 전년도 사용자 3만 222명을 넘어서는 등 성과가 나타나 저출산 시대 공무원의 육아 지원에 보탬이 되고 있는 것으로 분석됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 김승호 인사처장은 “필요한 일에 집중하고 일과 삶이 조화될 수 있도록 생산적인 근무 여건을 조성하는 것은 국가 경쟁력을 높이는데 핵심 요소”라며 “올해 정책 성과를 바탕으로 앞으로도 공무원의 근무 여건이 혁신적으로 개선될 수 있도록 계속 힘쓰겠다”고 말했다.</span></p>
<p> </p>2023-12-29T03:00:00.000Z2024-01-10T00:17:38.558Z강선영(성과급여과) 성과 낸 공무원, 보수 더 받는다…인사혜택 마련<p><font size="3"> 성과를 낸 공무원에 대해 성과급 추가 지급, 특별승급 부여 등 인사상 혜택(인센티브)을 받을 수 있는 환경이 마련됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 공직사회 생산성과 활력을 높이기 위해 올해 관련 법령 개정을 마치는 등 성과기반 평가 및 보상을 강화하는 다양한 개선방안을 추진했다고 29일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난 9월 개정된 「공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 다음과 같은 변화가 가능해졌다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 내년부터 3년 이상 연속 최상위등급(S등급)을 받은 국가공무원은 최대 50%의 추가 성과급을 받게 된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 장기성과급 신설을 통해 과장급(4급)은 최대 1,382만 원, 5급 사무관은 최대 1,166만 원, 6급 공무원은 최대 1,002만 원의 성과급을 받게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지금까지 공무원은 1년 단위로 업무실적에 대해 평가하고 그 결과에 따라 성과급이 지급됨으로써 단기 성과에 대한 보상에 그쳐왔다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 하지만 내년부터는 3년 이상 연속으로 우수한 실적을 낸 공무원에 대해 추가적인 보상을 제공함으로써 공무원이 지속적으로 높은 성과를 낼 수 있도록 유인하는 여건을 만들 것으로 기대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 업무실적이 우수한 저연차 공무원도 1호봉을 승급하는 특별승급을 하게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이전까지는 3년 이상 실근무 경력을 가진 공무원으로 특별승급 대상이 한정돼 임용된 지 얼마 지나지 않은 저연차 공무원은 성과를 내도 그에 따른 보상을 하기가 어려웠다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 특별승급 요건을 실근무 1년 이상으로 대폭 축소, 완화하여 저연차 공무원도 우수한 성과를 내면 즉각적인 보상이 제공될 수 있게 됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 올 7월부터 공무원 승진심사 시 최대 20%까지 반영되던 근무경력 요소(경력평정)를 최대 10%로 축소했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 경력평정 제도는 공무원 승진심사 시 반영되는데 올해부터 근무실적에 대한 평가 비중을 90% 이상으로 확대하고, 상대적으로 경력이나 근무기간 반영을 축소해 높은 성과를 낸 공무원이 승진할 수 있는 기반을 마련했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 “성과를 낸 공무원에 대해 일한 만큼 공정하게 평가하고 그에 합당한 보상과 우대받을 수 있는 인사혁신 체계를 더욱 강화해 일 잘하고 활력 넘치는 공직사회가 될 수 있도록 노력해 나가겠다”고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-29T03:00:00.000Z2023-12-29T03:00:00.000Z강선영(경력채용과) 민간경력자 채용시험 최종 154명 합격<p><font size="3"> 다양한 현장경험과 전문성을 갖춘 민간 인재를 선발하는 민간경력자 일괄채용시험에 최종 154명이 합격했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 '2023년도 민간경력자 일괄채용시험' 합격자 154명을 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr/"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)를 통해 28일 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 5급 53명, 7급 101명으로 기후변화 협력‧예측, 원자력 안전 정책, 자율주행, 빅데이터 분석 등 다양한 분야에서 오랜 경험과 전문성을 갖춘 인재들이 선발됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최종 합격자들의 평균 경력은 5급 9.2년, 7급 7.4년으로 지난해(5급 8.5년, 7급 6.4년) 보다 약간 높아졌고, 10년 이상 장기 경력자도 5급 14명(36.0%), 7급 16명(15.9%)으로 나타났다.<br /> <br /> 평균 연령은 5급 40.1세, 7급 34.8세로 지난해(5급 39.4세, 7급 34.8세)보다 소폭 상승(5급)했으며, 최고령 합격자는 53세(5급), 최연소 합격자는 24세(7급)이었다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 연령대별로는 5급의 경우 40~44세가 47.2%(25명)로 가장 많았고, 35~39세 26.4%(14명), 30~34세와 45세 이상이 각각 13.2%(7명) 순이었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 7급은 30~34세가 36.6%(37명)로 가장 많았고, 35~39세 26.7%(27명), 40~44세 17.8%(18명), 24~29세 15.8%(16명), 45세 이상 3.0%(3명) 순이었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 남성 합격자는 5급 62.3%(33명), 7급 49.5%(50명), 여성은 5급 37.7% (20명), 7급 50.5%(51명)로 집계됐다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최종 합격자는 이달 29일부터 내년 1월 4일까지 사이버국가고시센터를 통해 채용후보자 등록을 해야 하며, 자세한 내용은 게시된 채용후보자 등록 안내문*을 참고하면 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3">* 2023년도 국가공무원 5․7급 민간경력자 일괄채용시험 최종 합격자 명단 및 채용후보자 등록 안내 등 공고</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, '민간경력자 일괄채용시험'은 다양한 현장경험을 가진 민간 전문가를 선발해 공직 개방성과 전문성을 높이고, 채용 공정성을 강화하기 위해 2011년 5급에 처음 도입했으며 2015년 7급까지 확대됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 선발 분야별로 경력, 학위, 자격증 등 일정한 자격요건을 요구하며, 필기시험(공직적격성평가, PSAT), 서류전형, 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 결정한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 내년도 시험 일정은 수험생들이 시험을 준비하는데 불편함이 없도록 조기 확정해 내년 1월 중 사이버국가고시센터 등을 통해 안내할 예정이다.</font></p><p> </p>2023-12-28T09:00:00.000Z2023-12-28T09:00:00.000Z강선영(인재정책과 공개채용과) 내년도 국가공무원 공채시험 5,751명 선발<p><font size="3"> 2024년도 국가공무원 공채시험 선발인원이 5,751명으로 확정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공공안전 보장, 민생경제 지원 등 국민 생활과 안전을 보호하기 위한 일선 현장 인력을 중점적으로 채용한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용의 내년도 공채 선발 규모를 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)를 통해 28일 사전 공개했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 직급별 선발인원은 9급 공채 4,749명, 7급 공채 654명, 5급 공채 305명 등으로, 정년퇴직 인원 감소, 정부 인력운영 효율화 기조 등을 고려해 결정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 주요 선발 분야는 ▲교정직 873명, 출입국관리직 179명, 마약수사직 32명, 방재안전직 20명 등 공공 및 국민안전 보장 ▲세무직 1,235명, 관세직 109명 등 민생경제 지원 및 국민생활 보호 ▲전산직 234명, 통계직 102명 등 데이터 기반 디지털플랫폼정부 지원인력 등이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 공직 내 대표성을 높이기 위해 장애인(7‧9급), 저소득층(9급)의 채용 기회를 적극 보장한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 장애인은 법정 의무고용비율(3.8%)의 2배 수준인 320명(7.6%)을 선발하며, 저소득층도 9급 선발인원의 법정 의무비율(2%)을 초과한 135명(2.8%)을 선발한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 내년도 국가공무원 공채 필기시험은 지난 11월 사이버국가고시센터를 통해 공고한 바와 같이 5급 및 외교관후보자 선발시험이 3월 2일, 9급이 3월 23일, 7급이 7월 27일에 각각 치러진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 다만 시험관리 사정 등에 따라 시험 일시, 장소 등이 변경될 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 밖에 민간경력자‧지역인재 등 인사처 주관 경력경쟁채용시험과 각 부처 주관 경력경쟁채용시험, 경찰‧소방 등 특정직 공무원 및 지방공무원에 대한 채용계획은 각 기관 누리집 등을 통해 별도 공지할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 내년부터는 수험생 편의를 보다 높일 수 있도록 국민비서 ‘구삐’를 통해 원서접수 기간 등 시험일정 사전 알림서비스*를 제공한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * (원서접수 안내 예시) 원서접수 7일 전, 원서접수 시작일 및 마감일에 알림 발송</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 응시 직렬‧지역, 원서접수 변경‧취소‧완료 여부 등 수험생이 제출한 주요 정보를 다시 확인할 수 있도록 안내할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 사전 안내를 받고자 하는 수험생들은 사이버국가고시센터의 '2024년도 시험 일정 사전 알림 신청'에서 관심 있는 시험을 선택해 신청할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그 외 내년부터 달라지는 시험제도, 시험별‧직렬별 응시 자격, 시험과목 등을 포함한 '2024년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획'은 사이버국가고시센터를 통해 내년 1월 초 공고될 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "국민과 행정 현장의 어려움에 귀 기울이며 대국민 서비스를 수행할 현장 인력 확충에 주안점을 두고 공채 선발계획을 수립했다"며, "헌신과 열정, 창의와 혁신적 사고로 국가에 봉사하고자 하는 역량 있는 인재들이 많이 지원해 주기를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-28T03:00:00.000Z2023-12-28T03:00:00.000Z강선영(취업심사과) 2023년 12월 퇴직공직자 취업심사 결과 공개<p><font size="3"> 2023년 12월 퇴직공직자 취업심사 결과가 공개됐다.<br /> <br /> 정부공직자윤리위원회(이하 '윤리위')는 지난 21일 퇴직공직자가 취업심사를 요청한 68건에 대해 취업심사를 실시하고, 그 결과를 공직윤리시스템 누리집(</font><a href="http://www.peti.go.kr"><font size="3">www.peti.go.kr</font></a><font size="3">)에 공개한다고 30일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 윤리위는 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무와 취업예정기관 간 밀접한 업무 관련성이 인정된 3건을 '취업제한' 결정했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 윤리위의 사전 취업심사를 거치지 않고 임의로 취업한 6건에 대해서는 관할 법원에 과태료 부과를 요청했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 취업심사 대상임에도 취업심사 없이 상반기 취업심사대상기관에 임의로 취업한 62건 중 56건에 대해서는 관할 법원에 과태료 부과를 요청했다. </font></p><p> </p>2023-12-28T03:00:00.000Z2023-12-28T03:00:00.000Z강선영(개방교류과) ‘속진임용제’ 첫 시행, 사무관 승진 4년 만에 가능<p><font size="3"> 올해 도입된 공모 직위 속진임용제를 통해 9년 넘게 걸리던 5급 사무관 승진을 4년여 만에 이뤄낸 공무원들이 나왔다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 4월 과장급 이하로 확대한 '공모 직위 속진임용제'를 통해 승진한 사례가 속속 등장하며 제도가 안정적으로 정착·운영하고 있다고 27일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> '공모 직위 속진임용제'는 역량만 있다면 승진요건이나 연공에 관계없이 4급 또는 5급 직위에 바로 하위직급에서 지원할 수 있도록 한 제도로, 능력에 따라 선발‧보상하는 공직문화를 조성하기 위해 지난 4월 도입됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 6급에서 5급으로 승진하는 데 필요한 기간이 지난해 평균 9년 5개월이 걸린 것을 감안하면 4년여 만의 승진은 절반 이상 빠른 파격적인 속도다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 4년 만에 초고속 승진한 주인공은 평균 10대 1의 경쟁률을 뚫은 인사처 이소연 사무관, 산업통상자원부 배기남, 김창겸 사무관 등이다.<br /> <br /> 이소연 인사처 사무관은 식품의약품안전처 소속 6급 공무원으로 근무하던 지난 9월 인사처 적극행정과 적극행정 확산 담당 행정사무관 공모 직위에 지원해 발탁됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히, 식약처 적극행정 규정을 제정하고 식약처장, 산업부장관, 인사처장 표창을 받는 등 공모 직위 관련 분야에서의 성과와 역량을 인정받아 4년 2개월 만에 사무관으로 고속 승진했다.<br /> <br /> 배기남 산업부 사무관 또한 4년 8개월 만에 승진해 산업부 혁신행정담당관실 조직문화 개선 및 적극행정지원 담당 사무관으로 근무 중이다.<br /> <br /> 배 사무관은 대기업 조선소 인사팀에서 5년간 근무한 경력으로 2016년 인사처 7급 공무원으로 입직한 이후 조직문화·인사행정 관련 업무를 수행하고 대통령 표창을 받는 등 인사전문가로서의 면모를 보였다.<br /> <br /> 김창겸 산업부 사무관은 국토해양부, 새만금개발청 등에서 우수한 실적으로 경력을 쌓고 4년 9개월 만에 산업부 입지총괄과 산업단지 경쟁력 강화 등을 담당하는 사무관으로 승진임용됐다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 정종호 산업부 사무관도 5년 4개월 만에 산업부 자동차과 사무관으로 승진한 사례로 공직사회에 활력을 불어넣고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재 공모 직위 속진임용제는 전 부처 공모를 통해 지원자를 모집, 외부위원이 과반수 참여하는 시험위원회에서 서류전형과 면접시험을 통해 선발하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공정하고 객관적인 선발을 위해 인사처에서 주관하는 중앙선발시험위원회에 시험을 위탁할 수 있게 했으며, 중앙선발시험위원회에 위탁하는 경우에는 보고서 작성 등을 통해 역량을 심층 검증한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "유연하고 생산적인 공직문화 조성과 혁신을 위해서는 일한 만큼 보상받는 합리적인 평가·선발체계가 필요하다"며 "속진임용제가 역량 있는 공무원이 자신의 능력을 마음껏 펼치고 보상받는 기회로 작용해 공직 전반에 긍정적인 바람을 일으키기를 기대한다"라고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로도 인사처는 공모 직위 속진임용제가 보다 활성화될 수 있도록 적합 직위를 적극적으로 발굴하고, 승진한 공무원들이 계속해서 능력을 발휘할 수 있도록 지원하는 등 제도 안정화 및 실효성 있는 운영을 위해 노력할 계획이다.<br /></font></p><p> </p>2023-12-27T03:00:00.000Z2023-12-27T03:00:00.000Z강선영(인재정책과) 공무원 인재상 최초 정립, 인사관리체계 전반적 개선<p><font size="3"> 공무원이 갖춰야 할 바람직한 사고, 태도 등을 담은 '공무원 인재상'이 올해 최초로 정립됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공무원 채용부터 평가‧보상까지 인사관리 전반에 대한 변화를 예고하며 현직 공무원은 물론이고, 공무원 시험을 준비하는 수험생 등에서 긍정적인 기대감이 나오고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 올 2월 '탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원 인재상'을 수립·발표하고 내년부터 채용·교육·평가·승진·보상 등 인사관리 전 분야에서 인재상을 적용, 인사관리 체계를 전반적으로 개선한다고 27일 밝혔다.<br /> <br /> 앞서 인사처는 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무원의 인식·태도·가치 정립의 기준 필요성이 제기됨에 따라 공무원 인재상 정립을 추진했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공무원 인재상은 탁월한 직무 전문성을 바탕으로 ▲국민과 공무원 모두 강조한 '소통·공감' ▲공무원으로서 갖추어야 할 공직 기본 가치인 '헌신·열정' ▲공무원이 강조한 '창의·혁신' ▲국민이 강조한 '윤리·책임'의 4개 요소로 구성됐다.<br /> <br /> 이에 따라 공무원 채용·교육·평가·승진·보상 체계 등 인재상 기반의 인사관리 체계가 내년부터 본격 시행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 공무원 인재상에 맞는 인재를 채용한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공무원 면접시험 시 사용되는 평정 요소를 인재상에 맞춰 개선하는 등 공무원으로서의 자세 및 태도를 더 면밀하게 검증한다. 정부 민간인재 영입지원(정부헤드헌팅) 시에도 인재상을 기반으로 우수 인재를 발굴·추천한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 교육‧평가에도 인재상을 반영해 관련 교육과정을 운영하는 등 인재상 기반의 인재개발 체계를 본격 시행하고, 성과평가 요소에도 공무원 인재상을 바탕으로 직무수행과 관련된 자질 및 능력을 평가한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 승진 시에도 심사 기준에 인재상 부합 여부를 반영하고, 국‧과장 승진 시 필수적으로 거쳐야 하는 역량평가에도 인재상 요소를 반영해 내년 중 시행할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 함께 '대한민국 공무원상', '적극행정 유공공무원' 포상을 위한 선발기준 등에도 인재상을 반영하고 적합한 모범사례를 발굴해 공직사회 내 공무원 인재상을 확산시켜 나갈 방침이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 같은 변화에 관련 업계 반응은 긍정적이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위한 공직사회 변화가 필요한 시점에 공무원 인재상이 공직문화 혁신의 이정표가 되길 바라는 기대감이 크기 때문이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 업계 관계자 김 모씨는 "기업 중심으로 발표되던 인재상을 정부에서 만든 건 처음인 것 같은데 인재상이 공무원이란 직업의 이정표가 되어줄 것으로 기대한다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 수험생들은 공무원 인재상에 맞춰 면접시험 등을 준비해야 한다는 점에서 높은 관심을 보이고 있다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 "공직사회 변화가 적극적으로 필요한 시점에는 공무원의 지식이나 기술뿐 아니라 사고와 태도가 중요하다"며 "인재상을 인사관리 전 분야에 적용해 국민의 어려움을 내 가족의 일처럼 생각하며 헌신·봉사하는 공직사회를 구현하기 위해 노력해 나갈 것"이라고 말했다. </font></p><p> </p>2023-12-27T03:00:00.000Z2023-12-27T03:00:00.000Z강선영(윤리정책과) 5,800명 공직자 재산내역 통합 제공… 국민 알권리 보장<p><font size="3"> 가상자산 내역을 포함해 약 5,800명의 공직자 재산공개내역이 '공직윤리시스템(PETI)'에서 한 번에 제공된다.<br /> <br /> 이를 통해 국민 알권리를 보다 두텁게 보장하고, 공직사회 투명성도 한층 높아질 것으로 기대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 26일 개정 「공직자윤리법」이 공포됨에 따라 내년부터 공직자 재산공개 통합서비스가 제공된다고 27일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 기존에 정부, 국회, 대법원, 헌법재판소 등 기관별 공직자윤리위원회에서 관보 또는 공보를 통해 개별적으로 이뤄지던 재산공개 내역은 내년부터 개편된 공직윤리시스템에서 일괄 제공된다.<br /> <br /> 일반 국민이 재산공개 내역을 확인하기 위해서는 관보나 공보를 일일이 열람해야 하는 불편함이 있었지만, 앞으로는 재산공개 내역을 관보 및 공보와 더불어 공직윤리시스템에서 전 기관의 재산공개자 재산등록사항을 한눈에 확인할 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 성명이나 기관명을 활용한 검색도 가능해져 보다 편리하게 재산공개 정보를 확인할 수 있게 될 전망이다.<br /> <br /> 업무담당자도 공개자료의 작성·수정·공개 등 전 과정을 공직자윤리시스템을 통해 처리할 수 있어 업무 효율성도 높아진다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 내년 정기 재산변동신고 시 시스템을 통해 약 29만 명의 등록의무자가 재산을 등록하고, 약 5,800명의 공개대상자 재산 내역이 일괄 공개될 예정이다.<br /> <br /> 공개되는 재산공개 내역에는 가상자산 재산등록도 포함된다.<br /> <br /> 그동안 가상자산의 시장 규모가 확대되고 있음에도 불구하고, 공직자 재산등록항목에는 포함되지 않아 정확한 재산내역을 확인하기 어려웠다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 해소하기 위해 올해 「공직자윤리법」 개정을 통해 가상자산을 재산등록항목에 추가하고, 공개대상자에 대해서는 거래내역 신고를 의무화했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 인사처는 가상자산 재산등록 관련 기능을 구축하기 위한 공직윤리시스템 개편도 이달 완료해 재산등록의무자는 시스템에서 바로 가상자산의 가액정보를 확인, 편리하게 재산등록을 할 수 있게 된다.<br /> <br /> 국내 5대 가상자산거래소(업비트·빗썸·코인원·코빗·고팍스) 사업자가 별도로 정보제공시스템 구축을 완료하는 내년 6월부터는 가상자산 보유현황을 제공해 재산등록 시 활용할 수 있도록 지원할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 가상자산 재산등록 시행으로 재산등록의 사각지대를 해소하고 국민 눈높이에 맞는 공직 윤리를 확립할 수 있을 것으로 기대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 현장에서의 혼란을 방지하기 위해 '24년 정기재산변동신고 안내서’를 발간하고, 17개 시·도를 대상으로 '찾아가는 재산등록 순회교육'도 진행할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "공직자 재산공개 통합서비스 시행 및 가상자산 재산등록을 통해 공직사회의 투명성이 한층 높아질 것으로 기대된다"며 "개선사항이 현장에서 차질없이 작동하도록 철저히 준비하는 한편, 앞으로도 공직윤리 확립을 위한 다양한 수단들을 강구해 나가겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-27T03:00:00.000Z2023-12-27T03:00:00.000Z강선영(인재정보담당관) 27년 차 교육 전문가, 민간 인재로 공직 임용<p><font size="3"> 27년간 삼성에스디에스(SDS)와 쿠팡에서 임직원 교육을 총괄한 기업교육(HRD) 전문가가 정부 민간인재 영입지원(정부 헤드헌팅)으로 공직에 임용됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)와 중소벤처기업부 산하 공공기관인 중소벤처기업진흥공단(이사장 강석진)은 공단 내 국제지도력연수원장(글로벌리더십연수원장)에 최은경 전 쿠팡 교육(L&D) 총괄 임원(Director)을 임용했다고 27일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공단은 중소벤처기업의 국제적(글로벌) 역량을 강화하고 차별화된 지도력(리더십) 교육 서비스를 제공하고자 인사처의 정부 민간인재 영입 지원을 활용하게 됐다고 설명했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최은경 신임원장은 삼성에스디에스와 쿠팡에서 임직원 교육을 총괄하는 등 약 27년간 기업교육 전문가로 재직했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 삼성에스디에스 교육사업부 재직 당시 미국 국제 지도력(글로벌 리더십) 전문 교육기관(Center for Creative Leadership)의 지도력(리더십) 양성 교육 과정을 선제적으로 도입해 국내 실정에 맞도록 교육과정을 재설계·운영한 실무경험을 보유했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로 공단에서는 지역 중소벤처기업 최고경영자(CEO)와 관리자 등을 대상으로 지도력 역량 강화 관련 연수 과정 운영을 총괄하게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최 원장은 "연수원을 대표하는 명품 교육 과정을 개발·운영하고, 지역(강원도 태백)과 함께하는 안전하고 친근한 시설 운영을 통해 지역사회와 중소기업의 동반 성장에 기여할 수 있도록 노력하겠다"고 포부를 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 홍성우 인재정보담당관은 "정부 민간인재 영입을 통해 기업교육 전문가의 임용을 지원하게 되어 기쁘다"며 "이번 영입이 국내 중소기업의 국제무대 경쟁력을 제고할 수 있는 밑거름이 되기를 희망한다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 정부 민간인재 영입지원은 공직 경쟁력 강화를 위해 각 부처 및 공공기관 요청에 따라 민간 우수 인재를 인사처가 직접 발굴, 추천하는 맞춤형 인재 발굴 서비스다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난 2015년 제도 도입 이후 총 112명의 민간 전문가가 임용됐으며, 공공기관에는 현재까지 총 39명의 민간인재가 임용됐다.<br /> <br /> 앞으로도 인사처는 공직사회 전문역량 강화 및 정부혁신을 위해 민간 우수 인재가 공직에 활발히 진출할 수 있도록 노력해 나갈 예정이다. <br /></font></p><p> </p>2023-12-27T03:00:00.000Z2023-12-27T03:00:00.000Z강선영(적극행정과) '대통령 친수' 대한민국 공무원상, 55명 선정<p><font size="3"> 국가와 국민을 위해 헌신‧봉사하고 국가 주요 시책을 성공적으로 수행한 대한민국 최고 공무원 55명이 선정됐다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 국민과 가장 가까운 곳에서 국민의 어려움을 해결하고 우수한 성과를 이뤄낸 공무원을 선발하고 시상하기 위한 '제9회 대한민국 공무원상 시상식'을 26일 세종특별시 내 세종컨벤션센터에서 개최했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 시상식은 특히 우수 공무원에 대한 격려를 통해 공직사회에 활력을 불어넣고 국민을 더욱더 행복하게 할 수 있는 정부를 만들고자 국무총리와 국무위원들의 축하 속에 5년 만에 대통령이 직접 수여했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 대한민국 공무원상은 주요 국정운영 목표를 반영해 ▲상식과 공정 ▲역동적 경제 ▲따뜻한 동행 ▲자율과 창의 등 4개 분야에서 수상자를 선발했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 수상자들은 각자의 분야에서 사명감을 갖고 국민 입장에서 묵묵히 업무를 수행하며 훌륭한 성과를 이뤄내 공무원상 수상의 영광을 안았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 상식과 공정 분야에는 낙농업에서 10년 만에 생산자와 소비자가 상생하는 우유 ‘용도별 차등가격제’ 도입을 위해 노력한 농업사무관, 끈질긴 심층 분석을 통해 정유업계 과다 환급 사례를 적발해 국고 누수 차단에 기여한 관세주사가 선발됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 역동적 경제 분야에는 세계 최대 규모인 약 300조 규모의 반도체 협력단지를 조성하는데 기여한 행정사무관, 전쟁 인근 지역에서 역대 최대 규모의 대폴란드 방산 수출 성과를 이루기 위해 노력한 서기관이 수상했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 따뜻한 동행 분야에는 20여 년간 수난 구조 전문가로 국내외 대형재난 현장에서 구조활동을 한 소방관, 복지사각지대 발굴을 위해 청소년 대상 손편지 쓰기 사업을 추진해 어려운 청소년 가정의 발굴·지원을 위해 노력한 지방사회복지주사가 영예를 안았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 자율과 창의 분야에는 세계 최초로 참외껍질이 갈색으로 변질되는 현상을 규명해 수출 확대와 농가 소득 증대에 기여한 농업연구사, 식·의약품 안전관리 시스템 구축을 통한 빅데이터 분석으로 식품안전관리 및 의료용 마약류 관리체계를 혁신한 전산사무관이 수상자 명단에 올랐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 이번 시상식에는 대통령이 직접 세종특별시를 방문해 국무회의 주재 직후 수상자들에게 친수했으며, 최초로 국무총리와 모든 국무위원들이 참석한 가운데 함께 수상자들을 격려해 그 의미를 더했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 수상자에게는 관련 규정과 소속 기관별 인사 운영상 여건 등을 고려해 특별승진, 특별승급, 성과급 최고등급 등 인사상 특전이 부여되며 수상 사례는 공직사회 내 확산을 위해 공무원 교육자료로 활용될 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 대한민국 공무원상은 일선 현장에서 묵묵히 국가와 국민을 위해 노력하는 공무원의 자긍심 제고와 사기 진작을 위해 2015년부터 매년 선발·시상하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해는 국민추천을 통한 후보자 발굴, 공개검증 및 국민평가단 점수 반영 등 여러 선발단계에 국민이 직접 참여했으며, 민간전문가 중심으로 두 번의 심사와 현장실사 등을 거쳐 총 247명의 추천 후보자 중 최종 55명의 수상자를 선발했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 국민과의 최접점에서 묵묵히 일하는 현장·실무 공무원이 보다 많이 선발될 수 있도록 헌신성과 귀감성에 대한 배점을 확대해 국민 체감도를 높였다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "대한민국 공무원상은 국민의 어려움을 내 가족의 일처럼 생각하고 헌신과 열정을 다해 봉사하는 공무원에게 주어지는 가장 영예로운 상"이라며 "앞으로도 국민을 위해 노력하는 숨어있는 영웅들을 발굴해 국민 기대에 부응하는 공직사회를 만들도록 노력하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-26T04:30:00.000Z2023-12-26T04:30:00.000Z강선영(재해보상정책담당관) 공상추정제 올해 첫 시행, 재해입증 쉽고 빨라져<p><font size="3"> 공상추정제가 올해 첫 시행되며 일하다 질병에 걸린 공무원들의 재해 입증이 보다 쉽고 빨라졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 소방관 혈액암, 경찰관 뇌출혈 등이 공상추정제를 통해 공무상 재해로 인정되며 현장 공무원들에게 실질적인 도움이 되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 「공무원 재해보상법」 개정 등을 통해 올해 첫 시행된 '공상추정제'로 소방·경찰·우정직 등 현장 공무원들의 재해 입증 부담이 완화돼 신속한 공상승인과 보상체계가 구축됐다고 26일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공상추정제는 공무수행 과정에서 유해하거나 위험한 환경에 상당 기간 노출돼 질병에 걸린 경우, 공무상 재해로 추정하는 제도로 지난 6월부터 시행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 기존에는 공무수행으로 질병이 발생했다는 인과관계를 공무원이 각종 증빙자료를 제출해 직접 입증해야 했으나, 공상추정제 시행으로 공상추정제 적용 질병의 경우 관련 근무경력만 확인되면 공상 승인을 받을 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 비호지킨림프종(혈액암)을 진단받은 ㄱ 소방관은 유해 물질에 노출됐다는 입증 없이도 5년 이상 화재진압 업무를 수행했다는 추정기준에 부합해 최근 공무상 질병을 인정받았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 외에도 집배 업무를 10년 이상 수행한 우정직 공무원의 어깨 관련 질병, 교대 근무를 하던 경찰관의 뇌출혈 등도 특정한 직종이나 환경에서 일정 기간 근무했다는 사실만으로 공무상 질병으로 추정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로 공상추정제는 공무원 이외에 국가유공자, 군인 등을 대상으로 하는 보상 제도에도 적용될 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최근 국가보훈부는 질병에 대한 추정제 도입을 내용으로 하는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 개정령안을 입법예고 했고, 국회에서도「군인 재해보상법」개정법률안이 논의되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 통해 질병의 공무 관련성을 인정받기 위한 청구인의 입증부담이 완화되고, 신속하게 보상받는 체계가 재해보상 분야 전반에 확산될 것으로 기대되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김정연 재해보상정책관은 "공상추정제를 통해 유해·위험요인에 노출돼 근무하는 공무원의 어려움이 조금이라도 줄어들길 바란다"며 "앞으로도 합리적인 재해보상 체계를 혁신적으로 선도해 나가도록 노력하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-26T03:00:00.000Z2023-12-26T03:00:00.000Z강선영(인재정보담당관) 정부 민간인재 영입지원 임용 110명 넘었다<p><font size="3"> 민간의 우수 인재를 발굴‧추천하는 '정부 민간인재 영입지원(정부 헤드헌팅)'으로 공직에 임용된 민간인재가 110명을 넘어섰다.<br /> <br /> 2021년 81번째 민간인재 영입지원을 달성한 후 불과 2년 만에 약 36% 증가한 것으로, 경쟁력을 갖춘 우수 민간인재의 지속적인 공직 영입 확대로 국민의 다양한 정책수요에 대한 전문적인 정부서비스 지원이 기대된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 공직 경쟁력 강화를 위해 각 부처 및 공공기관 요청에 따라 민간 우수 인재를 인사처가 직접 발굴·추천하는 '정부 민간인재 영입지원'으로 올해 누적 110명을 임용했다고 22일 밝혔다.<br /> <br /> 중앙부처에서 지방자치단체와 공공기관까지 영입 대상을 확대하며 민간인재 영입지원을 본격화한 지 약 2년 만에 36%가 증가, 민간에서 경쟁력을 갖춘 우수 인재의 공직 영입이 활발해지고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 민간이 선도하는 분야와 고도의 전문성이 요구되는 연구 분야 등 공모 방식으로는 우수 민간인재 확보가 어려운 분야를 중심으로 제도 활용이 증가하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 기관별 특성을 고려해 수요 인재를 발굴하는 등 서비스 활성화를 위해 노력하고 추천 분야 또한 기존의 법률, 교육, 정보화 분야 중심에서 빅데이터, 인공지능(AI) 등 전문적 분야까지 확대한 것이 활용기관으로부터 긍정적인 반응을 이끌어냈다.<br /> <br /> 최근에는 해양환경공단 국가해양환경교육센터장과 한국산업단지공단 산업입지연구소장 등의 직위에 각 분야 전문가가 임용됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 정현아 해양환경공단 국가해양환경교육센터장은 지난 1995년 빙그레에 입사해 약 26년간 양질의 기업교육(HRD)을 기획·운영해 온 전문가로, 올 2월 임용돼 공단 내 해양환경교육과 전문인력 양성에 매진하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 조준일 한국산업단지공단 산업입지연구소장은 엘지(LG)경제연구원에서 약 25년간 산업집적단지(클러스터) 관련 연구를 해 온 산업정책 전문가로, 산업집적단지(클러스터)·혁신생태계 구축을 위한 조사·연구 등을 총괄 수행하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이처럼 정부 민간인재 영입지원을 통해 임용된 인재들은 공공부문에서 민간의 전문성과 새로운 문화를 접목해 높은 성과를 내고 있다는 평가를 받는다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최근 각 부처 개방형 직위에 임용된 민간출신 국·과장 중 우수한 성과를 거둬 표창을 받은 임용자 중 정부 민간인재 영입지원을 통한 임용자도 포함됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 산업부 국가기술표준원 이창수 기술규제대응국장은 지난 3월 임용, 국내 기술규제의 전주기 관리를 통해 기술규제 체계를 개선하고 전략적 해외기술규제 대응으로 수출시장 확대에 기여했다는 평가를 받으며 수상했다.<br /> <br /> 통계청 김근식 빅데이터통계과장 역시 지난해 8월 정부 민간인재 영입지원을 통해 임용돼 민간과 공공 데이터를 서로 연계해 새로운 빅데이터 통계를 생산·공유하는 등 통계 서비스를 확대하는 성과를 내고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 사회 각 분야에서 쌓은 전문성과 역량을 바탕으로 국가발전에 공헌할 수 있는 인재를 추천하는 '국민추천제' 등록 인원도 2년 전보다 56% 증가했다.<br /> <br /> 현재 국민추천제(</font><a href="http://www.hrdb.go.kr/OpenRecommend"><font size="3">www.hrdb.go.kr/OpenRecommend</font></a><font size="3">)에 등록된 인원은 1만 5,974명으로 국민추천 인재가 ‘국가인재데이터베이스’에 수록돼 정부의 개방형 직위, 공공기관 임원 등 다양한 분야에 활용되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 안보홍 인재정보기획관은 "급변하는 정책환경과 높은 국민 눈높이를 충족할 수 있도록 분야별 전문 인재의 지속적인 발굴이 제도 활성화의 관건"이라며 "공직에 우수 인재가 들어올 수 있도록 앞으로도 제도 활성화를 위해 더 노력하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-22T00:00:00.000Z2023-12-22T00:00:00.000Z강선영(인재정책과) 전국 찾아간 ‘공직박람회’, 만족도 94% 역대 최고<p><font size="3"> 전국 28개 지역에서 총 40회 순회 개최한 ‘2023 찾아가는 공직박람회’가 역대 최고 만족도를 보이며 3개월간의 일정을 마무리했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 농‧어촌, 도서벽지 공무원 시험 준비생 등에게까지 직접 찾아가며 실질적이고도 유익한 정보를 제공했다는 평가다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 22일 ‘2023 찾아가는 공직박람회’ 폐막에 맞춰 그간의 활동 결과와 행사 실적 등을 종합·발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 최초로 전국 각지를 순회하며 ‘찾아가는 방식’으로 진행된 공직박람회는 지난 9월 14일부터 12월 21일까지 전국 28개 시‧군‧구에서 대학교 19회, 고등학교 14회, 다른 기관과 연계한 취업 행사 7회 등 총 40회 개최됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 박람회는 ‘지역 청년과의 소통’이라는 행사 목적에 맞게 누적 방문자 수가 1만 3,000여 명을 넘어섰다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 방문자를 대상으로 진행한 설문조사 결과, 행사에 대한 만족도가 93.9%로 역대 최고 실적을 기록했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 종전 최고 기록인 2021년의 91.5%를 2.4%포인트 이상 웃돈 수치로 수요자와 현장에 따라 맞춤형 행사를 운영한 점, 청년과의 소통을 위해 인사처 차원에서 적극적으로 노력한 점 등이 긍정적 반응을 이끌어냈다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 청년 목소리를 반영하기 위해 공직박람회 기획 단계에서부터 청년수습(인턴)과 2030 공무원을 참여시켰고, 학생회나 청년단체 등 지역 청년들과 소통해 세부적인 행사 내용을 수요자에 맞춰 매번 달리 운영했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 인사처 국장급 이상 공무원들이 현장에 동행해 청년과 현장 관계자에게 공직과 정책을 소개하고, 이들의 목소리를 경청했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 김승호 인사처장은 지역 균형 발전 차원에서 부산, 광주, 충북 청주 강원 원주 등 권역별로 최소 1회씩, 총 9회 현장을 찾아 지역 청년들과 직접 소통했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 원주 상지대 행사에서 한 학생은 “취업 관련 행사가 대부분 대도시에 집중돼 그간 아쉬움이 많았는데, 인사처가 직접 이곳에 와 행사를 개최해 진로 결정에 많은 도움이 됐다”고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 처장은 “찾아가는 공직박람회는 정부가 강조하는 청년 소통과 지역 균형발전 의지를 잘 보여준다”며 “이번 행사를 통해 확인한 현장의 목소리를 잘 받들어 국민과 소통하는 공직 혁신을 지속하겠다”고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 인사처는 청년들에게 공직의 채용정보를 체계적으로 전하고, 헌신·봉사하는 공직을 알리기 위해 2011년부터 공직박람회를 개최하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해부터는 지역 불균형 해소, 청년 세대와의 현장 소통 강화를 위해 방문자를 ‘기다리는’ 운영 방식을 탈피, 정책 수요자인 청년에게 직접 ‘찾아가는’ 방식으로 전환했다.</font></p><p> </p>2023-12-21T01:10:00.000Z2023-12-21T01:10:00.000Z강선영(경력채용과) 지역인재 9급 선발시험 최종 합격자 발표<p><font size="3">올해 지역인재 9급 수습직원 선발시험에서 특성화고, 마이스터고 및 전문대 등 졸업자 및 졸업예정자 293명이 최종 합격했다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 21일 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr/"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)를 통해 '2023년도 지역인재 9급 수습직원 선발시험' 최종합격자 명단을 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 모집 분야별로 행정직군 200명, 기술직군에서 93명이 합격했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 합격자 평균 연령은 18.7세로 지난해 19.0세보다 약간 낮아졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 연령대 별로는 17~18세(220명)가 75.1%로 가장 많았고, 이어 19~20세(47명) 16%, 21~22세(7명) 2.4%, 23세 이상(19명) 6.5% 순이었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지역별로는 수도권 99명(34%), 비수도권 194명(66%)으로 집계됐으며, 성별로는 여성 212명(72%), 남성 81명(28%)이 합격했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지역인재 9급 선발시험은 지역사회 균형발전과 공직 다양성을 높이고 우수한 고교 출신 인재가 공직에 진입할 수 있도록 기회를 확대하기 위해 지난 2012년 도입됐으며, 제도 시행 이후 올해까지 총 2,457명이 선발됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전국 17개 시·도 특성화고, 마이스터고 및 전문대 등에서 학과성적이 우수한 졸업(예정)자 중 자체 심사를 거친 추천자를 대상으로 필기시험(국어, 영어, 한국사)과 서류전형, 면접시험을 거쳐 선발한다.<br /> <br /> 특히 지역별 균형 선발 원칙에 따라 합격자가 특정 지역에 집중되지 않도록 시·도별 합격자 수를 20% 이내로 제한하고 있다.<br /> <br /> 최종합격자는 오는 22일부터 12월 28일까지 인사처에 수습직원 후보자 등록을 해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 등록 기간 내에 서류를 제출하지 않는 경우 수습 근무를 포기한 것으로 처리돼 유의해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이후 내년 상반기에 각 부처에서 6개월간 수습 근무한 뒤, 근무성적과 업무능력 등에 대한 부처별 임용심사위원회 평가를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 임용될 예정이다.</font></p><p> </p>2023-12-21T09:00:00.000Z2023-12-21T09:00:00.000Z강선영(재해보상정책담당관) 공상공무원 간병비, 치료비 지원 현실화 추진<p><font size="3"> 공무수행 과정에서 입은 부상 또는 질병 치료에 대한 국가의 책임성을 강화하기 위해 인사혁신처(처장 김승호)가 제도개선에 나서기로 했다.<br /> <br /> 19일 윤석열 대통령이 국무회의 모두발언에서 "국민의 생명과 안전을 지키기 위해 공무를 수행하는 과정에서 입은 공상에 대해 치료비와 간병비 지원에 부족함이 없도록 관련 제도와 규정을 조속히 정비"하라고 당부한 바 있다.<br /> <br /> 공무상 부상 또는 질병으로 치료가 필요한 경우 「공무원 재해보상법」에 따라 공상공무원에게 약제비, 수술비, 간호비(간병비) 등 요양급여가 지급된다.<br /> <br /> 그러나 급여 항목별로 상한액이 존재해 일부 공상공무원 개인이 부담하는 경우가 있으며, 특히 간병비의 경우 현재 상한액이 1일 67,140원으로 최근 시중 간병비가 급격히 인상돼 개인 부담이 증가하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 인사처에서는 공상공무원의 간병비, 치료비 등 요양급여 지급기준 개선방안을 조속히 마련해 관련 규정 정비에 나설 계획이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 개정 필요 규정은 「공무원 재해보상법 시행규칙」과 「특수요양급여비용 산정기준」(인사처 고시)이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 규정 개정에 앞서 현장 의견수렴과 각 부처 및 전문가 검토를 거쳐 내년 1월 중 방안을 확정할 계획이며, 조속히 규정을 개정할 방침이다.</font></p><p> </p>2023-12-19T07:40:00.000Z2023-12-19T07:40:00.000Z박슬기(인사혁신기획과) 9급→3급 공무원 최저승진연수 5년 단축<p><font size="3"> 성과와 역량이 뛰어난 공무원은 근무 연차가 짧더라도 승진할 수 있도록 승진에 필요한 최저 근무연수를 총 16년에서 11년으로 단축한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 퇴직 후 10년까지 공무원 경력채용에 응시할 수 있고, 다자녀를 키우는 8급 이하 공무원에 대한 승진 우대 근거도 마련된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용의 「공무원임용령」 개정안이 19일 국무회의를 통과했다고 밝혔다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 개정안은 내년부터 순차적으로 시행되며, 주요 내용은 다음과 같다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 우수 인재는 근무 연차가 짧더라도 승진임용할 수 있도록 계급별 승진소요최저연수를 대폭 단축(9급→3급 : 16년→11년)한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재는 9급 공무원이 3급으로 승진하려면 최소 16년 이상 근무해야 하지만, 앞으로는 최소 근무기간을 11년으로, 총 5년 단축한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 통해 역량 있는 실무직 공무원들에게 승진 기회를 확대 부여함으로써 사기 진작 및 공직 활력 제고에 기여할 것으로 기대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 다자녀 양육자에 대한 공무원 경력채용 시 경력인정 요건을 완화하고, 승진 우대 근거를 마련한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재 공무원 경력채용의 경우, 퇴직 후 3년 이내여야만 응시할 수 있으나 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 출산·양육으로 인한 경력단절기간을 감안해 퇴직 후 10년까지 응시할 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 각 소속 장관이 8급 이하 공무원을 승진임용(9급→8급, 8급→7급)하는 경우 다자녀 양육 공무원의 우대를 위해 필요한 조치를 할 수 있는 근거도 신설된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 따라 각 부처에서 정한 다자녀 기준에 따라 다자녀 양육 공무원에 대한 가점 부여 등 자율적으로 우대방안을 선택해 실시할 수 있게 된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 재난 대응을 위해 일정 기간 이상 출장·파견을 가는 경우에도 해당 공무원의 업무를 대행하는 공무원을 지정할 수 있는 근거가 마련된다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지금까지는 특정 사유의 휴가·휴직자, 시간선택제전환공무원에 대해서만 업무대행자 지정이 가능했지만, 재난 대응을 위한 출장·파견을 가는 경우에도 업무대행자를 지정해 각 기관의 업무 공백을 방지할 수 있게 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 밖에도 지나치게 세분화된 인사운영 위원회들이 통·폐합하고, 중증장애인 공무원을 채용하는 경우에도 경력인정 요건을 완화하는 등 인사 운영상 불필요한 절차와 규제를 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "이번 개정안은 여러 인사기준과 규제를 합리적으로 개선하고, 저출산 극복이라는 국가적 현안에 동참하기 위한 취지"라며 "앞으로도 적재·적소·적시 인사를 통해 각 부처가 역량을 최대한 발휘할 수 있는 혁신적인 여건을 조성해 나가겠다"고 말했다. </font></p><p> </p>2023-12-19T01:00:00.000Z2023-12-19T01:00:00.000Z강선영(적극행정과) 경찰, 소방 특정직 공무원에도 공직문화 혁신 확산<p><font size="3"> 공직문화 혁신을 경찰, 소방 등 특정직 공무원과 공유하기 위한 자리가 처음으로 마련됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 15일 경기도 남양주시 수도권119특수구조대에서 ‘제17차 특정직 인사혁신 협의체’를 개최하고 공직문화 혁신 가치와 내용을 특정직 공무원에게 확산하는 방안을 논의했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 협의체는 공직문화 혁신을 주제로 특정직 공무원과는 처음으로 진행됐으며, 앞서 인사처가 수립한 ‘공직문화 혁신 기본계획’ 및 ‘공직문화 혁신지표’ 발표 내용 등이 공유됐다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 협의체에서는 교원, 외무, 군인, 경찰, 해양경찰, 소방 등 직종별 특정직 담당 부처와 함께 공직문화 혁신 추진과제와 성과를 공유하고, 공직문화 혁신추진에 필요한 지원 사항 등을 논의했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 소방공무원은 직무역량과 객관화된 성과에 기반한 평가체계 개편 추진내용을 공유했고, 외무공무원은 과학기술 외교 역량 강화를 위한 추진 성과를 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 경찰공무원은 업무·성과 중심의 승진제도 개선, 지휘역량 확보를 위한 ‘관리자 자격심사제’ 도입 등의 결과를 설명했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 해양경찰은 조직 화합을 위한 해양경찰 인재상 정립 및 내재화에 대한 추진 상황을 공유했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이인호 인사처 차장은 “국민의 가장 가까운 곳에서 일상과 안전을 책임지는 특정직 공무원의 역할은 매우 중요하다”며 “약 80만 명에 달하는 특정직 공무원이 국민을 위해 창의적이고 적극적으로 직무에 전념할 수 있는 여건을 조성하도록 지속 지원하겠다”고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 특정직 인사혁신 협의체는 인사처 주재로 지난 2015년부터 인사 혁신의 과제와 성과를 공유하기 위해 정례적으로 운영해 오고 있다.</font></p><p> </p>2023-12-15T05:00:00.000Z2023-12-15T05:00:00.000Z강선영(기획협력과) 공공부문 최고 강사·교육 훈련기관 선정<p><font size="3"> 올해 공공부문 최우수 교육훈련 기관과 최고 우수 강사에 한국전력공사 인재개발원과 해당 기관 천무상 교수(3급 차장)가 대통령상의 영예를 안았다.<br /> <br /> 국가공무원인재개발원(원장 김채환)은 지난 13~14일 충북 진천 본원에서 '제41회 공공 인적자원개발(HRD) 경연(콘테스트)'을 열고, 공공부문 우수 강사와 교육과정 등을 선정, 시상했다고 15일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 1983년 중앙교관연찬경연대회로 시작해 올해로 41회째를 맞는 이번 대회는 공공부문 내 우수 교수요원·교육기관 등을 발굴해 효과적이고 창의적인 강의 기법과 교육과정 등을 공유, 확산하기 위해 열리고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 대회에서는 ▲교수학습 ▲교육과정 ▲연구개발 등 3개 분야 경연을 통해 우수 강사, 교육기관, 연구자에게 대통령상, 국무총리상 등 총 21점이 수여됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 교수학습 분야는 한국전력공사 인재개발원 천무상 교수(3급 차장)가 대통령상을, 중앙경찰학교 조성환 교수(경사), 한창현 교수(경위)가 각각 국무총리상을 수상했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한국전력공사 인재개발원 천무상 교수는 '안전한 전력공급의 뼈대!(부장주란 도대체 무엇인고?)'라는 제목으로 신입직원 등 직무교육에 대해 격자무늬 2차원 문자(QR코드), 가상현실(VR) 체계 등을 활용한 강의 기법이 우수 교수학습으로 호응을 얻었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 중앙경찰학교 조성환 교수(경사)는 '괜찮아, 무서워도 돼'를 제목으로 생리심리학적 반응 이해를 통하여 경찰로서 두려움을 용기로 바꾸는 힘에 대해 효과적으로 전달했다는 평가를 받았다.<br /> <br /> 같은 교육훈련기관 한창현 교수(경위)는 '현장사격술+지금까지의 사격술은 잊어라!'는 제목으로 모형 실험(시뮬레이션)을 통한 현장감 있는 도구와 장면으로 실제 현장 사격 능력을 제고할 수 있는 높은 학습 구조를 보여 줬다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 교육과정 분야 최우수 기관에는 디지털 교육환경 변화를 선도하도록 재설계한 한국전력공사 인재개발원이 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한국전력공사 인재개발원은 특히 8단계의 요구분석 기법을 활용한 공공인적자원개발(HRD) 환경 변화 추세에 맞는 교육방법 및 전력산업 변화에 따른 강화 역량을 도출해 학습자 특성에 맞는 교육매체를 설계하고 현업 활용성을 높일 수 있는 교육 모형을 제시했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 연구개발 분야에서는 '예비인명구조사의 사전 잠수지식 측정도구 개발에 관한 연구'를 수행한 광주광역시 소방학교 강혜원 교수(소방경)가 잠수 질환 등 수중 구조 활동 중 발생할 수 있는 대원의 안전사고에 대한 개선에 이바지한 공로로 인사혁신처장상을 수상했다.<br /> <br /> 한편, 올해는 심사위원을 외부위원으로 확대 구성하고 인공지능(AI), 빅데이터 등 정책환경 변화를 반영한 공공인적자원개발(HRD)의 혁신적인 내용에 대해 가점을 부여했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해는 각 교육훈련 기관 담당자에게 우수 교육과정 등의 연구 성과를 공유하기 위해 행사가 진행된 이틀 동안 300여 명의 담당자가 경연 현장에 직접 참여하기도 했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김채환 국가인재원장은 "대화형 인공지능 챗봇(Chat GPT) 등 인공지능 기술의 빠른 정책환경 변화에 신속히 따라갈 수 있도록 학습 환경 고도화가 필요하다"며 "경연을 통해 발굴된 다양한 교육기술 기법과 전문·창의적인 연구·교육 내용이 현장으로 확산돼 공공인적자원개발 혁신의 디딤돌이 되길 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-15T03:00:00.000Z2023-12-15T03:00:00.000Z강선영(통합인사정책과) “공직 다양성 선도하는 통합인사 우수기관은?”<p><font size="3"> 고용노동부·대구광역시·한국고용정보원 등 9개 기관이 공공부문 통합인사 정책을 적극적으로 추진한 우수기관으로 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 14일 서울 페럼타워 페럼홀에서 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관 등이 참여하는 '제5회 통합인사 성과공유대회'를 개최했다.<br /> <br /> 올해 우수기관으로 선정된 기관은 ▲고용노동부·보건복지부·해양수산부(중앙부처) ▲대구광역시·부산광역시·울산광역시(지방자치단체) ▲한국고용정보원·한국장애인고용공단·한국장학재단(공공기관) 등 9곳이다.<br /> <br /> 중앙부처는 인사처 주관의 인사혁신 수준 진단, 지방자치단체는 행정안전부 주관 지방자치단체 합동 평가, 공공기관은 기획재정부 주관 공공기관 경영실적 평가(통합인사 부문)를 통해 우수기관을 가렸다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 대회에서는 고용노동부, 부산광역시, 한국장학재단 등 3개 기관이 우수기관 대표로 통합인사 정책 우수사례를 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 고용부는 '양성평등 인식 향상 프로그램 운영'을 주제로 '출산·육아휴직자 지원 프로그램', '아빠교실'(출산 전후 아빠의 육아·가사 분담), '여성지도자(리더)와 소통 공감' 등 다양한 프로그램을 통해 조직 내 양성평등 인식 및 일·가정 양립 문화를 조성했다는 내용을 소개했다.<br /> <br /> 부산시는 전국 최초로 근무성정평정 시 육아휴직 공무원 '우' 이상, 첫 자녀부터 실적가산점 부여 및 가족 친화적 직장환경 조성 추진 등 높은 평가를 받은 '일·가정 양립 문화 조성 정책'에 대해 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한국장학재단은 장애인 응시자 편의 지원, 제한경쟁채용 등 장애인 채용 여건 마련과 채용 확대를 위한 설명회 및 취업 지원 프로그램 운영 등을 진행한 통합인사 정책을 공유했다.<br /> <br /> 우수성과 공유에 이어 '통합인사 정책 발전 방안'을 주제로 전문가 종합토의도 진행됐다.<br /> <br /> 종합토의에서는 원숙연 이화여대 교수를 좌장으로 양성평등, 장애인, 이공계, 지역인재 정책 등에 대해 진종순 명지대 교수, 김원호 단국대 교수, 안준모 고려대 교수, 박기관 상지대 교수 등이 참여해 토론을 진행했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "사회의 인적 구성 다양화와 소수자 권리의식 신장, 정책문제의 복잡화 등으로 통합인사의 정책대상과 영역은 더욱 확대되고 있다"며 "공직사회 전반에 다양성이 확대되고, 통합과 포용의 가치가 뿌리내릴 수 있도록 인사처가 선도적이고, 혁신적인 역할을 할 것"이라고 말했다.<br /> <br /> 한편, 인사처는 오는 2027년까지 '제2차 통합인사 기본계획'을 수립·시행하는 등 지속적인 정책을 추진하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이를 통해 지난해 말 기준 공공부문 여성관리자 임용목표 4년 연속 달성, 중앙부처·지자체·공공기관 장애인의무고용률 3.6% 초과 달성 등의 성과를 거둔 바 있다. </font></p><p> </p>2023-12-14T05:00:00.000Z2023-12-14T05:00:00.000Z강선영(적극행정과) 공직문화 변화 이끈 인사혁신 우수사례 선정<p><font size="3"> 반도체 퇴직 임박 숙련인력을 특허심사관으로 채용해 반도체 분야 인재혁신을 이끈 특허청이 '인사혁신 우수사례' 대상기관으로 선정됐다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 13일 정부와 공공부문의 인사혁신 성과를 공유하고 변화된 공직사회 모습을 적극적으로 알리기 위해 '2023년 인사혁신 우수사례 경진대회'를 개최했다고 14일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 대회에는 중앙부처, 시·도 교육청, 공공기관 등 69개 기관에서 ▲인재혁신 ▲근무혁신 ▲제도혁신 ▲혁신확산 등 4개 분야에 걸쳐 총 134건의 사례가 제출됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 1차 서면 심사를 통과한 20개 사례 중 앞서 장려상으로 선정된 8개 사례를 제외한 12개 사례가 이날 본선 발표심사에 진출해 대상, 금상, 은상, 동상의 최종 순위를 가렸다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 심사는 사전 녹화된 발표 영상을 심사단이 인사처 유튜브 '인사처티브이(</font><a href="mailto:TV/www.youtube.com/@mpmkorea)'"><font size="3">TV/www.youtube.com/@mpmkorea)'</font></a><font size="3">를 통해 시청하면서 심사하는 온라인 방식으로 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 올해는 경진대회 개최 18년 만에 처음으로 인사 정책 수요자이자 공직문화 혁신의 주체인 청년 공직자 25명도 직접 심사에 참여해 의미를 더했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전문가 심사위원의 심사평가와 청년 공직자들의 점수에 기존 서면 평가 점수를 합산해 대상 1개, 금상 2개, 은상 4개, 동상 5개 사례를 선정했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 대상은 '반도체 퇴직인력의 특허심사관 채용으로 한국(K) 반도체 초격차 지원' 사례를 제출한 특허청이 선정됐다.<br /> <br /> 금상은 고용노동부와 한국주택금융공사가 각각 '3~4년차 직원을 위한 프로그램 운영'과 '3·3·3 시간외근무혁신' 사례로 수상의 영예를 안았다.<br /> <br /> 은상에는 경찰청, 울산항만공사 등 4개 기관이, 동상에는 한국장애인고용공단, 식품의약품안전처 등 5개 기관이 수상했다.<br /> <br /> 금상 고용노동부의 우수사례는 입직 3~4년차 구성원이 능동적인 조직 구성원으로 성장할 수 있는 기회를 부여하는 창의적인 인사행정 추진으로 인사혁신의 모범을 보여줬다는 평가를 받았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 은상을 수상한 경찰청도 국민의 생명·신체를 보호할 수 있는 우수 인재를 확보하기 위해 독창적이고 효과적으로 인사혁신을 추진했다는 평가다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "인사혁신을 통한 공직문화 변화를 이끌기 위해 각 기관에서 많은 고민이 있었음을 느낄 수 있었다"며 "앞으로도 우수 인재가 공직에서 국민께 더 좋은 행정서비스를 제공하고 국가발전에 이바지할 수 있도록 공직사회 전반에 혁신 분위기를 확산하기 위해 노력하겠다"라고 말했다. </font></p><p> </p>2023-12-14T03:00:00.000Z2023-12-14T03:00:00.000Z강선영(연금복지과 재해보상정책담당관) 국가공무원 감정노동실태 첫 조사<p><span style="font-size: medium;"> 국가공무원의 감정노동 수준이 '위험' 범주로 나타나 정부가 실효성 있는 보호·지원 방안 마련을 추진하기로 했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사혁신처(처장 김승호)는 공무원의 직무수행과 관련한 감정노동에 대한 실태조사를 처음으로 실시, 13일 결과를 발표했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 감정규제, 감정 부조화, 조직 점검(모니터링), 보호체계 등 각 진단 영역에서 공무원들의 감정노동 수준이 정상 범위를 벗어난 '위험' 수준인 것으로 나타났다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 이번 조사는 중앙행정기관 소속 공무원 1만 98명을 대상으로 한국형 감정노동평가도구를 참고해 공무원인사관리시스템(e사람) 등을 활용, 지난 9월 진행됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사처는 공무원의 신체·정신적 건강 유지 및 행정능률 향상을 위한 체계적인 보호 방안 마련을 위해 이번 조사를 처음 실시했다고 설명했다.</span></p>
<p> </p>
<p> 감정노동 원인으로는 장시간 응대, 무리한 요구로 업무 방해가 31.7%로 가장 많았고, 이어 폭언·협박(29.3%), 보복성 행정제보·신고(20.5%)가 뒤를 이었다.</p>
<p><span style="font-size: medium;"> <br /> 감정노동 영향은 직무스트레스 증가 및 자존감 하락(33.5%)이나 업무 몰입·효율성 저해(27.1%) 등 조직 생산성에 부정적 영향이 미치고 있는 것으로 조사됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 공무원들은 감정노동 대응 방법으로 외부 지원을 받아 해결하기보다는 개인적으로 참아서 해결(46.2%)하거나 조직 내 구성원의 도움에 의존하는 경향이 많은 것으로 나타났다.<br /> <br /> 특히 감정노동이 신체‧심리적 질병으로 발현되는 경우 대부분 별다른 조치를 하지 않고 있어(61.1%) 건강관리에 취약한 상황임을 나타냈다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사처는 민원업무 담당자를 대상으로 한 민원수당 지급, 특별승진․승급제도 외에도 이번 설문조사 결과를 바탕으로 관계기관과 협업해 심리적 고위험군에 대한 치료 지원, 기관 차원의 법적보호 강화, 건강 검진비 지원 확대 등 보다 실효성 있는 방안을 마련할 계획이다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 "최근 특이 민원 증가 등으로 공무원의 스트레스가 높은 상황"이라며 "공무원이 건강해야 정부의 생산성도 높아질 수 있기 때문에 앞으로 공무원이 건강하게 업무에 집중할 수 있도록 혁신적으로 실효성 있는 지원을 마련해 나가겠다"고 말했다.</span></p>
<p> </p>2023-12-13T03:00:00.000Z2023-12-13T00:48:53.718Z강선영(관계부처 합동) '세계 식량 위기에 기여하는 한국 농업' 특강 개최<p><font size="3"> 전쟁, 기후변화 등 세계적인 식량 위기 상황에 대응하는 정부 정책에 대해 국민과 공직자들의 이해를 돕는 실시간 공개강좌가 열린다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국가공무원인재개발원(원장 김채환)은 오는 14일 '멈추지 않는 농업혁신! 미래로 도약하는 한국(K)농업!'을 주제로 '온통 실시간(Live) 국정과제' 유튜브 공개강좌를 진행한다고 13일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 강좌는 유튜브 '인재교육티브이(TV)'를 통해 실시간 문답이 가능한 대화형으로 진행되며, 공무원뿐만 아니라 관심 있는 국민 누구나 시청할 수 있다.<br /> <br /> 한훈 농식품부 차관과 김학진 서울대 교수가 출연하고 홍현미 아나운서(KTV)가 사회를 맡는다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 강좌에서는 식량안보 강화, 세계 식량 위기 해소를 위한 정부의 주요 정책과 함께 농업의 미래 혁신을 위한 지능형(스마트)농업 기술과 수출 전략 등을 소개할 예정이다.<br /> <br /> 1부는 '국내·외 식량안보 강화'를 주제로 ▲외부 충격에도 굳건한 식량안보 체계 구축 ▲한국의 벼 종자를 공급하고 쌀 재배기술을 전수하는 공적개발원조(K-라이스벨트) 농업 사업 확대 등 세계 식량 위기 해소에 기여하기 위한 관련 정책과 추진 방안을 논의한다.<br /> <br /> 2부에서는 '지능형(스마트) 농업을 통한 농업혁신'과 관련해 ▲지능형 농업 확산 전략과 청년들의 도전 ▲농업의 기회, 한국 지능형 농장(K-스마트팜) 해외 신시장 진출 등에 대해 토론할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김채환 국가인재원장은 "지속 가능한 농업혁신의 결과물인 한국 농업을 공적개발원조(ODA) 대상 국가들과 공유해 나가면 세계 식량 위기 해결에 기여할 수 있을 것"이라며 "앞으로도 핵심 국정과제와 주요 정책을 국민들에게 쉽게 전달하는 교육을 확대해 나가겠다"고 말했다. </font></p><p> </p>2023-12-13T03:00:00.000Z2023-12-13T03:00:00.000Z강선영(개방교류과) 민간 경험 살려 정책 성과 낸 우수 공무원 표창<p><font size="3"> 국가 차원의 담배 유해 물질 관리체계를 마련한 식품의약품안전처 유현정 소비자위해예방국장 등 11명이 개방형직위 우수 민간임용자로 선정됐다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 각 부처 개방형 직위에 임용된 민간출신 국·과장 중 우수한 성과를 거두고 있는 11명에게 12일 인사혁신처장 표창을 수여했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 개방형 직위 운영 및 임용자 적응 지원 등 개방형 제도 활성화에 기여한 업무유공자 3명에 대해서도 표창을 수여했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 표창 대상자는 산업부 이창수 국가기술표준원 기술규제대응국장, 식품의약품안전처 유현정 소비자위해예방국장 등 국장급 2명과 산업부 김세진 통상분쟁대응과장, 통계청 김근식 빅데이터통계과장 등 과장급 9명이다.<br /> <br /> 표창자들은 민간에서 쌓은 경력과 전문성을 공직에서 성공적으로 발휘하며, 각 분야에서 의미 있는 정책적 성과를 내고 있다는 점을 인정받아 우수 임용자로 선정됐다.<br /> <br /> 국립대에서 소비자학과 교수로 근무하던 유현정 교수는 지난해 식약처 소비자위해예방국장으로 임용돼 국가 차원의 담배 유해 물질 관리체계 마련을 위한 관련 법령 등이 제정되는 성과를 거뒀다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 담배 유해 물질 관리에 대한 사회적 공감대 형성을 위해 다양한 소통활동을 추진하고, 식품·의학품 등의 안전 및 제품화 관련 규제과학혁신기반 구축에 기여했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 산업부 김세진 통상분쟁대응과장은 국제통상 전문 변호사 출신으로 한·미 세탁기 긴급수입제한조치(세이프가드 WTO) 사건에서 전략적 대응을 통해 승소 판결이 최종 채택되는데 기여했다는 평가를 받았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이외에도 국내 기업들의 다양한 국제통상 분야 법적 분쟁 대응을 위해 기업 현장 경험을 바탕으로 적극적인 기업 설명회를 개최하는 등 통상분쟁 문제 해결과 사전 예방을 지원하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 통계청 김근식 빅데이터통계과장은 다양한 민간 데이터를 활용한 새로운 빅데이터 통계를 생산하고 서비스를 확대하는데 기여했다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공공과 민간 데이터를 연계해 지방소멸 대응을 위한 생활인구 산출 및 특성을 분석하고, 가구별 부채를 심층 분석하는 등 데이터에 기반한 국정과제를 추진하는데 역할을 다하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그 밖에도 산업경영공학과 교수 출신으로 국내 기업의 전략적인 기술규제 대응을 통한 수출시장 확대에 기여하고 있는 산업부 이창수 국가기술표준원 기술규제대응국장도 수상자에 올랐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 민간의 인재개발 경험과 전문성을 살려 공무원 교육기관의 혁신을 이끌고 있는 관세청 김은경 관세인재개발원 교육지원과장과 국토교통부 김한준 국토교통인재개발원 기획과장 등 다양한 분야에서 역할을 하고있는 민간 임용자들이 표창 수상자로 포함됐다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 시상식에 참석한 수상자들은 "공직에서 민간 전문성을 활용해 국민 생활에 영향을 미치는 정책을 개발하고 집행하는 과정에 참여한 경험이 큰 보람이 된다"고 소감을 밝혔다.<br /> <br /> 김승호 인사처장은 "공직에 개방형 직위 제도가 2000년 도입된 이래 수많은 민간 우수자원이 많은 성과를 창출했다"며 "앞으로도 각 부처에서 필요로 하는 우수한 민간인재가 선발되고 그 성과를 최대화할 수 있도록 적극 노력해 나갈 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>2023-12-12T06:00:00.000Z2023-12-12T06:00:00.000Z강선영(윤리정책과) ‘재산등록 위반사례 배포’ 등 공직윤리제도 우수 운영기관 선정<p><font size="3"> 재산등록 주요 위반사례를 배포한 방위사업청 등 6개 기관이 공직윤리 우수기관으로 선정됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 11일 정부세종2청사에서 공직윤리제도 운영 우수기관 등을 시상하고 우수사례를 공유하기 위한 '2023년 공직윤리 업무 담당자 연수회(워크숍) 및 시상식'을 개최했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 연수회는 헌법기관·중앙행정기관·지방자치단체 등 공직윤리 업무담당자 약 200여 명이 직접 참석하고, 인사처 티브이(TV) 실시간 중계를 통해 공직유관단체 공직윤리 업무담당자 등 약 800여 명이 참여했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 공직윤리제도 운영 종합 우수기관으로 선정된 기관은 방위사업청, 국세청, 국가정보원, 광주광역시, 울산광역시, 경상남도 등 6곳이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 총 3건이 선정된 공직윤리 우수사례 공모에는 총 70건의 사례가 접수돼 민간전문가 심사와 온라인 국민투표 등을 거쳐 방위사업청과 경기 수원시, 경기 구리시가 최종 수상, 이날 주요 사례를 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 방위사업청은 지난 3년간 재산등록 주요 위반처분 사례와 제도 변경사항 등을 안내하는 자료를 제작해 실수가 빈번한 항목에 대한 사전 교육과 경각심을 제고했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 경기도 수원시는 업무 관련 부동산 취득 여부 점검을 공직윤리시스템(PETI)을 통해 진행함으로써 점검 인원 및 시간 부족으로 인한 한계를 극복해 부동산 유관부서 점검대상자 전원의 점검을 효율적으로 완료한 성과를 공유했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 경기도 구리시는 취업심사를 받지 않고 임의로 취업한 사례를 예방하기 위해 정보무늬(QR코드) 및 카카오톡 알림을 활용해 퇴직공직자를 대상으로 취업 제한제도 등을 지속 안내하며, 기관 내 임의취업 사례를 한 건도 발생시키지 않은 사례를 발표했다.<br /> <br /> 업무유공자로는 국세청 김대현 국세조사관, 광주광역시 문보라미 주무관, 경상남도 문부곤 주무관 등 13명이 수상의 영예를 안았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 시상식 후에는 정기 재산변동 신고 방법과 공직윤리시스템 내 개인정보 관리, 선물신고 및 주식백지신탁 제도 등 공직윤리 제도에 대한 교육 등 강의가 이어졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "이번 연수회가 공직윤리 제도의 성과와 경험을 공유하면서 앞으로의 혁신적인 발전 방향을 모색하는 시간이었길 바란다"며 "공정하고 국민에게 신뢰받는 공직사회가 될 수 있도록 계속 노력해 달라"고 당부했다.<br /> <br /> 한편, 인사처는 앞으로도 ▲재산등록·심사·공개 ▲취업제한 ▲주식백지신탁 ▲선물신고 등 공직윤리 제도 전반을 점검하고 공직윤리 관련 자료 배포 등 자문과 제도운영 등을 계속 지원해 나갈 계획이다.</font></p><p> </p>2023-12-11T05:00:00.000Z2023-12-11T05:00:00.000Z강선영(공개채용과) 김승호 인사처장, 공무원 수험생과 만났다<p><font size="3"> 김승호 인사혁신처장이 공무원 시험을 준비 중인 수험생들을 만났다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처는 지난 7일 서울 노량진에서 7‧9급 공무원 시험을 준비하는 청년 수험생들과 함께 ‘국민 속으로, 노량진 수험가 현장 간담회’를 개최했다고 8일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 공무원 수험생으로서의 애로사항, 채용제도 개선 필요성 등 현장의 목소리를 직접 듣기 위해서다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 20대 청년 수험생 4명이 참석한 이번 간담회에서는 공무원 시험 준비과정에서의 어려움과 공무원 시험과목, 문제유형 등의 변화 필요성 등 다양한 의견이 개진됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 검찰직, 외무영사직, 교육행정직, 일반행정직 등을 준비하고 있는 대학생 4명이 이날 간담회에서 김승호 인사처장과 만났다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 7급 검찰직을 준비 중인 수험생 이00 씨는 “공무원 시험을 준비해 본 선배 입장에서 수험생활의 어려움을 이겨낼 방법을 공유해달라”고 요청했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 9급 일반행정직을 준비 중인 수험생 이00 씨는 “공부하고 암기한 것들을 잊지 않고 머릿속에 남기는 방법이 있을까요”라고 질문했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이들은 특히 “공무원 수험생들의 경제적‧심리적 부담감을 덜어줄 수 있는 좀 더 세심한 채용정책과 시험과목이나 문제 유형이 민간 채용시험에서도 활용될 수 있는 방안, 임용 후 조직적응 지원정책이 많이 만들어졌으면 좋겠다”고 입을 모았다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이에 대해 김승호 처장은 “오늘 이 자리에서 나온 개선 의견들이 실제 제도개선으로 이어질 수 있도록 하겠다”면서 “청년들의 의견을 하나하나 소중히 듣고 면밀히 살펴 공직에 입직한 젊은 공무원들이 공감하는 공직문화를 만들도록 노력할 것”이라고 답했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이어 공무원 수험생들의 시험 준비에 따른 어려움에 공감하며, 성실히 준비하면 반드시 좋은 결과가 찾아올 것이라고 격려했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편 인사처는 2025년부터 9급 공무원 시험의 국어‧영어 과목 출제 기조를 기존 지식암기 위주에서 직무능력과 실용 능력 중심으로 전환하는 등 민간 채용시험과의 호환성을 높여 수험생들의 부담을 경감하기 위한 노력을 계속하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 올해 9급 신규직 보수를 5% 인상하는 등 실무 공무원들의 처우개선과 함께 신규자의 원활한 공직 적응 지원을 위한 안내서도 발간하고 다양한 교육 및 상담, 관리자의 소통 역량 및 지도력 강화 교육 등도 활성화하고 있다.<br /></font></p><p> </p>2023-12-08T01:10:00.000Z2023-12-08T01:10:00.000Z강선영(인재정보담당관) 국가 경쟁력 강화 위한 핵심인재 확보 전략은?<p><font size="3"> 디지털 인공지능 시대 환경변화에 대응하는 핵심인재 확보 전략을 논의하기 위한 자리가 마련됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 8일 서울 포스트타워에서 공공·민간·학계의 인사·조직 전문가 및 담당자 등이 참여하는 '2023 전략적 핵심인재 확보 발표회(세미나)'를 개최했다.<br /> <br /> 올해 8회째를 맞는 이번 발표회는 '대화형 인공지능 챗봇(챗GPT) 시대 새로운 인재 확보전략과 인사 경향(HR 트렌드)'을 주제로 진행됐으며, 유튜브 채널 '인사처 티브이(tv)'를 통해 실시간 중계됐다.<br /> <br /> 발표회는 디지털 인공지능 시대에 요구되는 새로운 인재상과 핵심인재 확보·유지 전략, 정부와 민간의 최신 인재 관리 동향에 대해 두 개의 분과(세션)로 나눠 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫 번째 분과에서는 대화형 인공지능 챗봇(챗GPT) 시대에 필요한 핵심역량과 인재상을 도출하고, 인공지능(AI)기반 혁신을 위한 인사전략에 대해 논의했다.<br /> <br /> 서울대 이찬 산업인력개발학과 교수는 '인공지능(AI)과의 협업을 위한 인사(HR)전략'을 주제로 인공지능을 공존의 대상으로 보는 새로운 시각을 제안하고 디지털시대의 인재 역량에 대해 발표했다.<br /> <br /> 이어서 카이스트 경영학부 오종훈 교수가 '공공분야 인공지능 기반 혁신을 위한 핵심인재 육성전략'을 주제로 핵심인재 역량 향상을 위한 정부의 지향점에 대해 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 두 번째 분과에서는 국제(글로벌) 기업의 핵심인재 영입과 유지 전략을 공유하며, 구체적인 인재 확보 방안을 고민하는 시간을 가졌다.<br /> <br /> 엘지(LG)에너지솔루션 남주현 인사기획담당 상무는 '국제(글로벌) 기업의 인사(HR) 혁신 전략'을 주제로 개인의 성장과 조직 발전이 함께 이뤄지는 인사 혁신사례를 소개했다.<br /> <br /> 마이다스아이티 최원호 실장은 '인재 확보의 새로운 체계(패러다임), 역량기반 채용'을 주제로 최신 우수인재 발굴 사례에 대해 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 마지막으로 인사처 홍성우 인재정보담당관은 '대한민국 정부의 인재 확보 전략’을 주제로 31개 분야, 36만 명의 인물정보를 모아놓은 '국가인재데이터베이스(국가인재DB)'와 공직 내 필요한 인재를 추천하는 정부인사 지원제도에 대해 소개했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "인공지능 등 격변하는 환경 속에서 우수인재 확보와 핵심역량 향상이 더욱 중요해지고 있다"며 "이번 발표회가 성공적인 인재확보와 조직성장에 기여할 수 있기를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처는 앞으로도 정부와 민간의 최신 인재 확보 동향과 우수사례를 공유하고 국가인재데이터베이스 활용 기관을 지속적으로 확대해 정부 주요직위에 우수인재가 적극 영입될 수 있도록 지원해 나갈 예정이다.</font></p><p> </p>2023-12-08T05:00:00.000Z2023-12-08T05:00:00.000Z강선영(공개채용과) 국가공무원 7급 공채시험 최종합격자 발표<p><font size="3"> 2023년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용시험 최종합격자가 발표됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 '2023년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용시험' 최종합격자 777명을 사이버국가고시센터(gosi.kr)를 통해 5일 발표했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최종 모집 분야별로는 행정직군에서 578명, 기술직군에서는 199명이 합격했고, 이 중 장애인 구분모집에서 39명이 합격했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 최종합격자 평균 연령은 28.0세로 지난해(27.7세)보다 소폭 상승했다.<br /> <br /> 연령대별로는 20~29세가 74.6%(580명)로 가장 많았고, 30~39세 21.9%(170명), 40~49세 3.1%(24명), 50세 이상 0.4%(3명) 순이었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 양성평등채용목표제* 적용으로 우정사업본부, 감사, 전기, 일반토목 등 4개 모집 단위에서 8명이 추가 합격했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 어느 한쪽 성별의 합격자가 선발예정인원의 30%에 미달할 경우, 해당 성별의 응시자를 추가 합격시키는 제도 </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지방인재의 공직진출 확대를 위한 지방인재채용목표제* 적용으로 일반행정, 재경, 검찰, 전기, 건축, 외무영사 등 6개 모집 단위에서 42명이 추가 합격했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 지방인재가 선발예정인원의 30%에 미달할 경우, 지방인재를 추가 합격시키는 제도<br /> <br /> 남성 합격자는 61.1%(475명), 여성은 38.9%(302명)로 집계됐다.<br /> <br /> 최종합격자는 이달 6일부터 11일까지 사이버국가고시센터에 채용후보자 등록을 해야 하고, 미등록자는 임용포기자로 간주된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 자세한 내용은 게시된 채용후보자 등록 안내문*을 참고하면 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> * 2023년도 국가공무원 7급 공개경쟁채용시험 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 안내 공고문</font></p><p> </p>2023-12-05T09:00:00.000Z2023-12-05T09:00:00.000Z강선영(인재기획담당관) "해외 우수 한인 인재, 대한민국 공직에 참여하세요"<p><font size="3"> 국제 사회에서 활발하게 활동하고 있는 우수 한인 인재를 대한민국 공직에 유치하기 위한 설명회가 열렸다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 1일 그랜드하얏트 서울호텔에서 진행된 '2023 세계한인차세대대회(2023 Future Leaders' Conference)' 참가자들을 대상으로 '국제(글로벌) 인재사업 설명회'를 개최했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해로 25회째를 맞은 이번 대회는 차세대 동포의 한인 정체성 함양과 지도자(리더)로서의 역량 강화를 위해 재외동포청 주최로 지난달 28일부터 12월 2일까지 진행되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 지난 6월 재외동포청 개청 이후 처음 열리는 올해 대회에는 유럽, 북남미, 아시아, 대양주 등 20개국에서 경제, 법률, 의료, 교육, 과학기술 등 분야의 25~45세 차세대 재외동포 전문직 종사자 89명이 참석했다.<br /> <br /> 이날 인사처는 참가자들에게 정부 주요 직위의 인사를 지원하는 '국가인재데이터베이스(DB)'와 국제 인재의 공직 참여 가능 분야 등을 소개하고, 국제 인재사업에 대해 설명했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 한국의 공직 문화, 공무원 인재상 등 해외 한인 인재들이 자주하는 질문과 답변을 안내하며, 국가 차원에서 확대하고 있는 국제 인재사업에 대한 관심을 높였다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이와 함께 김기수 외교부 주사우디대사관 공사 등 정부 개방형 직위 임용자의 인터뷰 영상을 통해 한국에서의 공직 경험을 소개하고, 프랑스 리옹 국립응용과학원에 근무하는 김보람 교수 등의 정책자문 활동 영상을 소개하며 정부 정책 참여에는 다양한 방식이 있다는 점도 안내했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 인사처는 국제 인재의 공직 참여 확대를 위해 성공사례와 기관 수요를 적극적으로 발굴하고 있다는 점도 강조했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 안보홍 인재정보기획관은 "해외 인재가 공무원 임용뿐만 아니라 전문성을 활용한 정책자문 등 다양한 방식으로 정부 정책에 참여할 수 있다"며 "앞으로 해외 한인 단체와의 협력도 강화해 국가 차원의 국제 인재 영입을 혁신적으로 확대해 나갈 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처는 해외 거주 우수 한인 인재를 현장에서 직접 발굴하고자 지난 2021년부터 '세계한인차세대대회'와 연계, 인재사업 설명회를 개최하고 있다. </font></p><p> </p>2023-12-01T03:00:00.000Z2023-12-01T03:00:00.000Z강선영(통합인사정책과) "중증장애인이 일하기 좋은 공직환경 만들 것"<p><font size="3"> 중증장애인 공무원들이 근무하며 겪는 어려움이나 개선이 필요한 현장의 목소리를 듣기 위한 소통의 자리가 마련됐다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 30일 서울 삼경교육센터에서 중앙부처에 근무하는 중증장애인 공무원 10명과 함께 '제6회 중증장애인 공무원 소통간담회'를 개최했다.<br /> <br /> 김승호 인사처장이 직접 주재한 이번 간담회에서 중증장애인 공무원들은 ▲보직·근무지 이동 ▲인식개선 ▲업무지원 ▲휴가 ▲교육 등 다양한 분야에 걸쳐 의견을 개진했다.<br /> <br /> 특히 참석자들은 "부서 이동, 근무지 배정 시 개인의 장애나 건강 상태를 고려한 좀 더 세심한 인사관리가 이뤄졌으면 좋겠다"고 입을 모았다.<br /> <br /> 이 같은 의견들에 대해 김승호 인사처장은 장애인식 개선에 대한 정부의 노력과 세심한 인사관리의 필요성 등을 공감했다.<br /> <br /> 김승호 처장은 "인식개선의 필요성과 함께 이 자리에서 나온 개선이 필요한 의견들이 제도개선으로 이어질 수 있도록 노력하겠다"며 "중증장애인 공무원분들 의견을 하나하나 소중히 듣고 면밀히 살펴 일하기 좋은 공직 환경을 만들겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 인사처는 2018년부터 장애인의 공직 진출과 근무 여건 향상을 위해 중증장애인 공무원 소통간담회를 열고, 현장에서 수렴된 의견을 제도개선에 반영하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 장애인 공직 진출 확대를 지속적으로 추진한 결과, 현재 중앙부처에서 근무하는 장애인 공무원은 6,000명을 넘어섰으며, 그중 중증장애인은 1,000여 명에 이르고 있다.</font></p><p> </p>2023-11-30T05:00:00.000Z2023-11-30T05:00:00.000Z강선영(개방교류과) 과기부 국립중앙과학관장 등 정부 8개 개방형 직위 채용<p><font size="3"> 정부 고위공무원단 및 과장급 직위에 전문성과 역량을 갖춘 인재를 영입하기 위한 '2023년도 12월 개방형 직위 공개모집'을 실시한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위를 '개방형 직위'로 지정하고 공직 내·외부 공개모집을 통해 적합한 인재를 선발하는 '12월 개방형 직위 공개모집'을 진행한다고 30일 밝혔다.<br /> <br /> 이번에 공모하는 개방형 직위는 총 8개로 과학기술정보통신부, 행정안전부, 병무청, 법무부, 방위사업청 등 5개 부처의 고위공무원단 3개, 과장급 5개 직위이다.<br /> <br /> 고위공무원단 직위는 과기부 국립중앙과학관장, 행안부 감사관, 병무청 충북지방병무청장이며, 과장급 직위는 법무부 국립법무병원 사회정신과장 및 신경과장, 전주교도소 의료과장, 방위사업청 감독총괄담당관 및 감독지원담당관이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 과기부 국립중앙과학관장은 과학문화 전시 기반(인프라) 구축, 창의적 과학교육 프로그램 운영, 과학경진대회·과학축제·문화행사 등 운영, 과학기술자료의 수집·관리·활용 및 과학관 특화연구 추진 등 국립중앙과학관 업무를 총괄하는 고위공무원단 가등급 직위이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 과학기술 분야의 정책, 연구개발관리, 행정, 교육 등의 경력이나 실적이 필요하다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 행안부 감사관은 지자체에 대한 행정감사·정부합동감사·특정감사 운영, 기관 및 소속기관에 대한 자체 감사, 반부패 및 청렴의식 제고, 공직자 재산등록·심사 및 취업제한에 관한 사항, 공직기강 확립 및 직무감찰, 진정민원 등에 관한 업무를 총괄하는 고위공무원단 나등급 직위이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 「공공감사에 관한 법률」 제11조 등에서 정한 요건을 갖춘 사람은 지원할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 병무청 충북지방병무청장은 병역판정검사, 현역병 입영, 병력동원 소집 집행계획 및 수송계획 등 수립, 사회복무요원 및 산업기능요원 관리 등 충북지방병무청 소관 업무를 총괄하는 고위공무원단 나등급 직위이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국방, 병무, 보훈 등 국가안보 및 병역의무 이행과 관련된 일반행정 분야의 경력이나 실적이 필요하다.<br /> <br /> 법무부 국립법무병원의 사회정신과장은 사회정신의학적 진료 및 조사·연구, 피치료감호자 사회와의 연계치료 등에 대한 업무를 관장하며, 신경과장은 기질성 신경질환의 진료·검사 시행 및 판독, 뇌신경계에 관한 기능검사 등에 대한 업무를 관장한다.<br /> <br /> 정신건강의학과 전문의(사회정신과장) 또는 신경과 전문의(신경과장) 자격증이 있어야 하며, 두 직위 모두 의사면허 소지 후 의학, 치료감호 등과 관련된 분야에서 6년 이상의 경력이 있어야 응시할 수 있다.<br /> <br /> 전주교도소 의료과장은 수용자에 대한 건강진단, 질병치료 등 의료업무 및 의약품 관리 총괄, 교정시설의 보건·위생·감염병 예방 등에 관한 업무를 관장한다.<br /> <br /> 의사면허 소지 후 의학 분야에서 6년 이상의 경력이 있으면 응시할 수 있다.<br /> <br /> 방위사업청 감독총괄담당관은 방위사업의 검증과 조사에 관한 정책수립·제도개선·대내외 협력 및 비리 예방 관련 계획수립·전파·감시·지도에 관한 업무를 관장한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 감독지원담당관은 방위사업청 소관 법령안과 훈령·예규안의 적용 및 국제협약·기관 간 약정 체결 등에 대한 법적 검토, 국방과학기술의 이전 및 지식재산권 관련 사항에 관한 법적 검토 등의 업무를 관장한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 두 직위 모두 공‧사법 법제, 법률자문, 행정심판 및 소송 등 이와 관련된 분야의 경력이나 실적이 필요하다.<br /> <br /> 이번에 공모하는 개방형 직위 공고 및 서류접수 기간은 12월 1일부터 12월 18일까지로 자세한 사항은 나라일터(gojobs.go.kr)와 각 부처 누리집 모집공고에서 확인할 수 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김남옥 개방교류과장은 "정부혁신을 선도하고 일 잘하는 정부를 구현하기 위해 개방형 직위 관련 분야에서 풍부한 경험과 전문역량을 갖춘 유능한 인재들의 많은 관심과 참여를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-11-30T03:00:00.000Z2023-11-30T03:00:00.000Z강선영(취업심사과) 2023년 11월 퇴직공직자 취업심사 결과 공개<p><font size="3"> 2023년 11월 퇴직공직자 취업심사 결과가 공개됐다.<br /> <br /> 정부공직자윤리위원회(이하 '윤리위')는 지난 24일 퇴직공직자가 취업심사를 요청한 47건에 대해 취업심사를 실시하고, 그 결과를 공직윤리시스템 누리집(</font><a href="http://www.peti.go.kr/"><font size="3">www.peti.go.kr</font></a><font size="3">)에 공개한다고 30일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 윤리위는 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무와 취업예정기관 간 밀접한 업무 관련성이 인정된 3건은 '취업제한', 법령에서 정한 취업승인 사유에 해당하지 않는다고 판단한 6건은 '취업불승인' 결정했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 취업심사대상임에도 윤리위의 사전 취업심사를 거치지 않고 임의로 취업한 5건에 대해서는 관할 법원에 과태료 부과를 요청했다.</font></p><p> </p>2023-11-30T03:00:00.000Z2023-11-30T03:00:00.000Z강선영(재해보상정책담당관) 공무원 정신건강 위해 부처 협력 나선다<p><span style="font-size: medium;"> 공무원의 정신건강 회복과 심리재해 예방을 위해 부처 간 협력이 처음 추진된다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사혁신처(처장 김승호)는 교육부·외교부·국토교통부 등 11개 기관*과 함께 공무원이 안심하고 직무에 전념할 수 있는 여건을 조성하기 위한 '범정부 마음건강 협의체'를 발족했다고 29일 밝혔다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> * 인사혁신처, 교육부, 과학기술정보통신부(우정사업본부), 외교부, 법무부(교정본부), 고용노동부, 국토교통부, 경찰청, 소방청, 해양경찰청, 문화재청 <br /> <br /> 협의체는 공무원의 정신건강 회복을 지원하고 심리재해 예방을 위한 부처 간 협력과 사회적 재난 등 발생 시 현장 공무원에 대한 심리지원 및 협력체계를 신속하게 추진하기 위해 구축됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 앞으로 협의체는 ▲기관 간 상시 연락체계 유지 및 현장 공무원 심리지원 협력 ▲공무원 정신건강 증진사업 우수사례 발굴 및 확산 ▲기관별 심리재해 사각지대 해소 및 개선 ▲사회적 재난 등 발생 시, 현장 대응 공무원 신속 지원·협력체계 마련 등을 진행할 계획이다. <br /> <br /> 지난 28일 처음 개최된 '범정부 마음건강 협의체' 제1차 회의에서는 교육부의 교원 마음건강 지원 상담, 고용노동부의 사고 후유장애(트라우마) 전문 상담 및 진료비 지원 등 각 참석 기관에서 기관별 특성에 맞춰 운영하고 있는 정신건강 증진 프로그램에 대한 내용이 공유됐다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 또한, '온라인 공무원 마음건강 자가진단 서비스' 활성화 방안과 공무원 정신건강 관련 지원 수요 등에 대해 논의했다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 특히 국가 및 지자체, 교육청 소속 공무원 등 전 부처 공무원이 참여할 수 있고, 간편하게 주기적으로 진단이 가능한 '온라인 마음건강 자가진단' 서비스에 대해 공무원들의 참여도를 높일 수 있도록 다양한 방안들에 대한 의견을 나눴다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사처는 '마음건강 자가진단' 서비스 진단 결과, 심리지원이 요구되는 공무원에 대해 전국 8개 지역에서 운영 중인 '공무원 마음건강센터' 상담을 연계해 회복·치유 프로그램 참여 또는 전문의 상담을 받을 수 있도록 적극 지원할 방침이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 현재 공무원 마음건강센터는 서울, 과천, 대전, 세종, 대구, 광주, 인천, 춘천 등 8개 지역에서 운영 중이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 협의체 회의는 매년 상·하반기 각 1회 정기적으로 개최하고, 재난 발생 등의 상황에 따라 수시·개최할 계획이다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: medium;"> 인사처 구혜리 재해보상정책담당관은 "공무원의 정신건강은 업무수행 능력과 직결돼 대국민 서비스 질에도 영향을 주기 때문에 조직 차원의 관리가 필요하다"며 "협의체 참여기관과 협력해 공직사회를 행복한 일터로 만들기 위한 공무원 정신건강 증진사업들을 혁신적으로 발굴해 나갈 것"이라고 말했다.</span></p>
<p> </p>2023-11-29T03:00:00.000Z2023-11-30T00:13:17.810Z강선영(기획재정담당관) 김승호 인사처장, 서울대 등 3개 대학 찾아 청년세대와 소통<p><font size="3"> '2023 찾아가는 공직박람회' 등을 통해 연일 청년세대와의 소통 행보를 하고 있는 김승호 인사혁신처장이 이번에는 서울대 등 3개 대학을 방문한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처는 김승호 인사처장이 지난 27일 한국체육대학교를 찾은데 이어 12월 1일 서울대학교, 12월 5일 고려대학교 세종캠퍼스, 12월 6일 고려대학교 서울캠퍼스를 방문한다고 28일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 취임 초기부터 지속적으로 강조해 온 현장 중심 행정을 몸소 실천하고 취업을 준비하는 대학생들을 직접 찾아가 청년세대의 의견을 보고, 듣고, 느끼기 위해서다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 구체적으로 김승호 처장은 ▲학교와 직장의 차이 ▲취업현장의 인재상 ▲ 사고역량의 중요성 등을 주제로 취업 현장과 공직에서 필요로 하는 인재상에 대해 대학생들과 함께 이야기를 나눌 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 자리에서 김 처장은 "청년세대는 미래의 대한민국을 이끌어갈 주역"이라며 "지금까지 기성세대가 대한민국을 선진국 문턱으로 이끌어왔다면, 청년세대는 대한민국을 선도할 혁신의 주인공"이라고 강조했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이어 그는 "청년세대가 힘든 점이 있으면 언제나 도울 수 있도록 소통을 더 활발히 할 것"이라며 "우리 사회가 도약하기 위해 중요한 청년세대들이 가진 역량을 제대로 발휘할 수 있도록 공정한 공직사회를 만들겠다"고 말했다.<br /> <br /> 강의가 끝난 후, 김 처장은 학생들에게 의견을 청취하기 위한 질의응답 시간도 가졌다.<br /> <br /> 이번 방문에서는 혼자 잘 할 수 있는 학교생활과 달리 사람들과의 협력이 필수적인 직장생활에서 사고역량과 대인관계가 특히 중요하다는 점을 강조함으로써 민간 등 취업을 준비하는 대학생들이 바람직한 인재상을 이해하는데 큰 도움이 될 것으로 기대되고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올해 인사처는 특히 공무원 시험 준비생과 대학생 및 청년에게 공직 채용정보를 체계적으로 전달하기 위해 2011년부터 진행해온 ‘공직박람회’를 13년 만에 처음으로 직접 찾아가는 행사로 전면 개편해 진행하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 처장은 현재까지 광주, 원주, 청주 등 총 4회 현장을 찾아 학생들과 직접 소통하는 행보를 이어가고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로도 소방서, 병원 등 관계기관도 방문해 최근 도입된 심리안정 휴가 관련 소방공무원의 소감을 듣고, 공무상 부상을 입은 현장 공무원들의 애로사항도 청취할 예정이다.</font></p><p> </p>2023-11-28T03:00:00.000Z2023-11-28T03:00:00.000Z강선영(인재정책과) 지방→국가직 채용, 1개 이상 시험 실시<p><font size="3"> 앞으로 지방공무원이 국가공무원이 되려면 1개 이상의 시험을 봐야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 채용 신체검사는 일반건강검진 결과도 활용할 수 있게 돼 검사 비용 등의 취업 부담이 경감된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용의「공무원임용시험령(대통령령)」개정안이 28일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 올 연말부터 순차적으로 시행될 이번 개정안의 주요 내용은 다음과 같다.<br /> <br /> 첫째, 지방공무원을 국가공무원으로 채용할 때, 최소 1개 시험을 치르도록 해 공정한 경쟁 아래 적격성을 더 면밀히 심사한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재 지방공무원이 국가공무원으로 채용될 때 부처에서 시험을 면제할 수 있었지만, 앞으로는 국가직으로 전환 시 면접시험 등 1개 이상의 시험을 치러야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 다만, 국가공무원과 지방공무원 상호 간 인사교류계획에 따라 채용을 하는 경우 정부 인력의 효율적 활용, 기관 상호 간 합의가 있는 점 등을 고려해 현재와 같이 시험을 면제한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 국민건강보험공단이 일반건강검진 결과를 활용해 발급하는 '채용 건강검진 대체 통보서' 제출하는 것으로 공무원 채용 신체검사를 갈음할 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 임용권자가 직무의 특수성 등을 고려해 제출받은 최근 2년 이내 일반건강검진 결과를 신체검사용으로 활용하는 것이 가능해져, 채용 과정이 간소화되고 청년층의 취업 부담도 경감될 수 있을 것으로 기대된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 공무원 채용시험 응시수수료 면제대상을 '2명 이상 미성년 자녀가 있는 사람'까지 확대한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 5급 이상 및 외교관후보자 지원 시 1만원, 6‧7급 7천원, 8‧9급 5천원의 응시수수료를 면제해 다자녀 양육자의 경제적 부담을 완화하기 위함이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 넷째, 각 부처의 결원을 신속히 해소할 수 있도록 공개경쟁채용의 추가합격자 결정 방식을 개선한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 9급 공개경쟁채용 추가합격자 결정 시 필요한 경우 필기시험 합격자를 추가로 선정하고, 별도의 면접시험을 실시할 수 있게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 밖에도 필요한 경우 각 부처가 직무의 특수성 등을 고려해 경력경쟁채용 시 필기시험 과목을 달리 정할 수 있도록 자율화한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "국가공무원 채용시험의 공정성을 확보하고 채용 신체검사 절차 개선, 다자녀 양육자 수수료 면제 등을 통해 수험생 편의가 제고될 것으로 기대한다"며 "인사처는 앞으로도 역량있고 일 잘하는 공직사회를 구현할 수 있도록 채용제도를 혁신적으로 개선해 나갈 것"이라고 말했다.</font></p><p> </p>2023-11-28T01:00:00.000Z2023-11-28T01:00:00.000Z강선영(관계부처 합동) “초저출산, 초고령화 사회 새로운 해법은?”<p><font size="3"> 저출산·고령화 등 인구 위기 상황에 대한 대응과 정책적 해법을 모색하는 자리가 마련됐다.<br /> <br /> 국가공무원인재개발원(원장 김채환)은 오는 28일 '적신호 인구, 청신호 정책으로 해법 찾기'라는 주제로 ‘온통 실시간(Live) 국정과제’ 유튜브 공개강좌를 진행한다고 27일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 강좌는 유튜브 '인재교육티브이(TV)'를 통해 실시간 문답이 가능한 대화형으로 진행되며, 공무원뿐만 아니라 관심 있는 국민 누구나 시청할 수 있다.<br /> <br /> 김영미 저출산고령사회위원회 부위원장과 이인실 한반도미래인구연구원장, 허재준 한국노동연구원장이 출연하고 이현웅 아나운서(YTN)가 사회를 맡았다.<br /> <br /> 주요 내용은 저출산·고령화 문제에 대한 정부의 종합적 대응 전략으로 강좌에서는 이에 따른 사회적 변화에 초점을 맞춰 논의할 예정이다.<br /> <br /> 1부는 '저출산'을 주제로 ▲일·가정양립을 위한 정부 지원 확대 ▲돌봄과 양육 부담 완화를 위한 정부의 지원 정책 ▲청년세대의 가족·아이친화적 인식 확산 방안 등을 논의한다.<br /> <br /> 2부에서는 '고령화'에 대해 ▲고령자를 위한 사회 참여 기회 확대 및 일자리 창출 ▲다양한 세대가 함께하는 공동체(커뮤니티) 구축과 세대 통합 등을 토론할 예정이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김채환 국가인재원장은 "저출산 및 고령화 문제는 범국가적인 대응이 필요한 우리 사회의 매우 중대한 문제"라며 "이번 공개강좌가 공직자들이 관련 정책을 이해하고 적극적으로 참여하는 데 도움이 되기를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-11-27T03:00:00.000Z2023-11-27T03:00:00.000Z강선영(글로벌교육과) 말레이시아 공무원과 교육 교류·협력 확대<p><font size="3"> 한국과 말레이시아가 행정 효율을 높이고, 교류·협력을 확대하기 위한 자리를 마련했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국가공무원인재개발원(이하 국가인재원, 원장 김채환)은 지난 15일부터 17일까지 말레이시아 푸트라자야에서 한국과 말레이시아 공무원(COTI/NHI EDP(Executive Development Program) Alumni) 200여 명이 참석한 가운데 한·말 합동 세미나를 개최했다고 21일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 말레이시아는 지난 2011년부터 국가인재원에서 교육을 받은 공무원들로 구성된 동창회를 조직해 매년 인사행정 및 교육 관련 주제를 선정해 국가인재원과 합동 세미나를 개최하고 있다.<br /> <br /> 올해는 말레이시아 정부의 동방정책 40주년을 맞는 해를 맞아 '디지털 행정혁신을 통한 행정 효율성 및 대국민 서비스의 질 제고'를 주제로 세미나를 진행했다.<br /> <br /> 이 자리에서 양국은 행정 발전을 위한 지식과 경험을 공유하고, 셀랑고주 소재 공원에서 나무 심기 행사에 참여하는 등 협력의 시간을 가졌다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 국가인재원 김채환 원장은 국가인재원 수료생이기도 한 쥴카플리 말레이시아 인사행정처장(Zulkapli Bin Mohamed) 및 인재개발 담당자들과 회담을 갖고, 국가인재원이 새롭게 진행하고 있는 공무원 역량 강화 프로그램에 대해 설명하며 교류를 강화했다.<br /> <br /> 쥴카플리 행정처장은 이날 말레이시아 고위급 공무원들에 대한 추가적인 교육과 교육생들의 교육 일정을 늘려줄 것 등을 요청했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김채환 원장은 한국대사관이 한국에 교육연수를 다녀온 말레이시아 고위관계자 등 약 500명을 초청한 총동문회에도 참석해 1988년 국가인재원의 교육과정 수료생인 말레이시아 최고위직 조하리 하원의장(Jahori Bin Abdul)을 접견하고, 한국 연수 당시의 경험 등에 대한 소회와 함께 인력 양성을 위한 한·말 관계 증진 방안에 대한 의견을 교환했다.<br /> <br /> 이와 함께 국가인재원은 말레이시아 고위공무원 대상 지도력(리더십) 역량 강화 교육에 특화된 라작스쿨(Razak School of Government) 아즈함 자이날 원장과 양 기관 간 교류 협력 방안에 대해서도 논의했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 국가인재원은 지난 1984년부터 40여 년간 말레이시아 공무원을 교육해 오고 있으며, 현재까지 89개 과정 1,784명을 배출했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이들은 말레이시아 다양한 분야에서 핵심적인 역할을 하고 있으며, 양국 간 교류와 협력할 수 있는 기반과 우호적인 분위기 조성에 크게 기여하고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 앞으로도 국가인재원은 공무원 교육 분야의 지식과 경험을 공유할 뿐 아니라 양국의 관계 발전을 위해 기여해 나갈 계획이다.<br /></font></p><p> </p>2023-11-21T04:20:00.000Z2023-11-21T04:20:00.000Z강선영(글로벌교육과) 한국 인사관리제도 몽골 공무원에 공유<p><font size="3"> 대한민국 인사행정에 관한 전문지식 경험과 비법(노하우)을 몽골 정부에 공유하는 맞춤형 교육과정이 처음 열렸다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국가공무원인재개발원(원장 김채환, 이하 '국가인재원')은 '2023 몽골 공무원 인사행정 역량강화 과정' 수료식을 21일 개최했다고 밝혔다.<br /> <br /> 올해부터 2025년까지 3년간 5회에 걸쳐 진행되는 방한연수사업의 1차 년도 연수 과정인 이번 과정은 몽골 내각관방부 소속 공무원을 대상으로 처음으로 개설한 맞춤형 과정이다.<br /> <br /> 몽골 정부가 한국 정부의 인사행정에 관한 전문지식 경험 공유를 요청함에 따라 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 디지털시대에 대응할 수 있는 ▲채용 ▲역량개발 및 평가 ▲균형인사 ▲성과관리를 비롯해 ▲고위공무원단 ▲연금 ▲징계 등 인사관리제도 전반에 대한 업무 지식과 경험을 공유했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 특히 제도 경험과 비법 공유를 위해 인사처 소속 담당 공무원들의 맞춤형 강의가 진행됐고, 토론 중심으로 과정을 운영했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또 교육과 함께 인사처 역량평가센터, 국민권익위원회 청렴연수원, 세종시 도시통합정보센터, 네이버 본사 등 정부 및 공공기관은 물론 민간 기업에서의 인사행정 현장답사와 디지털 활용 기술을 체험할 기회도 제공했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이번 과정에 참여한 몽골 내각관방부 소속 알탄게를 삼단(Altangerel Samdan) 인사과장은 "한국 정부 공무원들이 업무 현장에서 활용하고 있는 인사관리 제도 및 사례에 대해 알게 된 좋은 기회였다"며 "귀국 후 이번 연수성과를 부서 내 공유해 인사관리 제도를 개선해 나가겠다"고 소감을 전했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 전성식 국가인재원 글로벌교육부장은 "한국의 인사관리제도에서 얻은 경험과 지식이 현업에서 활용될 수 있기를 바란다"며 "몽골 정부의 행정개혁 및 인사행정 역량강화에 기여해 나가기를 기대한다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-11-21T03:00:00.000Z2023-11-21T03:00:00.000Z강선영(윤리정책과) 다음 달부터 공직자 재산등록시 가상자산 등록해야<p><font size="3"> 다음 달부터 재산등록의무자인 4급 이상 공직자는 재산등록 시 보유한 가상자산의 종류와 수량을 구체적으로 명시해 신고해야 한다.<br /> <br /> 1급 이상 재산공개대상자는 보유한 가상자산의 재산형성과정을 기재하고, 1년간의 모든 가상자산 거래내역을 제출해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용을 담은「공직자윤리법 시행령」일부개정령안이 21일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이는 공직자 가상자산 재산등록을 의무화하기 위해 지난 6월 개정한 「공직자윤리법」의 후속 조치로, 오는 12월 14일 시행된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 개정령안의 주요 내용은 다음과 같다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 첫째, 재산등록의무자는 보유한 가상자산의 종류와 수량을 등록해야 한다.<br /> <br /> 가액은 국세청장이 고시하는 가상자산사업자의 사업장(업비트·빗썸·코인원·코빗)에서 거래되는 가상자산의 경우 등록기준일의 일평균가액 평균액으로 신고한다.<br /> <br /> 그 밖의 가상자산은 최종 시세가액으로 신고하되 최종 시세가액을 알 수 없거나 사실상 확인이 불가능한 경우, 실거래가액 등 합리적으로 인정되는 가액으로 등록한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 둘째, 가상자산 재산형성과정을 의무적으로 기재해야 한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현재 1급 이상 재산공개대상자는 비상장주식과 부동산 등 특정 재산에 대해 취득일자·취득경위·소득원 등 재산형성과정을 반드시 기재해야 하는데, 앞으로는 가상자산에 대한 재산형성과정도 기재하게 된다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 셋째, 가상자산 거래내역을 신고하는 방법이 구체화된다.<br /> <br /> 재산공개대상자는 재산등록기준일 당시 가상자산을 보유하고 있지 않더라도 지난 1년간의 가상자산 거래내역을 모두 신고해야 하며, 가상자산사업자가 발급한 거래내역서 등을 제출해야 한다.<br /> <br /> 넷째, 재산 관련 정보 제공동의서에 가상자산을 추가해 관계기관으로부터 본인·가족의 가상자산 관련 정보를 제공받을 수 있는 근거도 마련됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한, 기관별 업무 특성을 고려해 가상자산 보유를 제한할 수 있는 근거도 마련됨에 따라 가상자산 관련 정책 입안, 인·허가, 조세 부과·징수 업무 등 가상자산 보유제한 업무를 구체화했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 향후, 인사처는 제도 시행에 맞춰 재산등록의무자와 기관별 윤리업무담당자를 대상으로 설명회 및 재산신고 안내서 등을 통해 가상자산의 구체적인 재산등록 방법과 주의사항 등을 안내할 계획이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 인사처장은 "가상자산의 재산등록 방법 마련으로 가상자산을 이용한 공직자의 부정한 재산증식을 방지할 수 있을 것"이라며 "앞으로도 인사처는 공직윤리 확립 및 신뢰받는 공직사회 구현을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.</font></p><p> </p>2023-11-21T00:00:00.000Z2023-11-21T00:00:00.000Z강선영(시험출제과) 지식암기 위주에서 현장 직무 중심으로9급 공무원 시험 출제기조 바꾼다<p><font size="3"> 인사혁신처가 출제하는 9급 공무원 시험 국어·영어 과목의 출제기조가 2025년부터 전면 전환된다.<br /> <br /> 인사혁신처(처장 김승호)는 '2023년 업무보고'에서 발표했던 인사처가 출제하는 9급 공무원 시험의 '출제기조 전환'을 2025년부터 본격 추진한다고 20일 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> '출제기조 전환'의 내용은 지식암기 위주로 출제되고 있는 현행 9급 공무원 시험 국어·영어 과목의 출제기조를 직무능력 중심으로 바꾸고, 민간 채용과의 호환성을 강화하는 것이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 현장 직무 중심의 평가를 위해 국어과목에서는 앞으로 기본적인 국어능력과 이해, 추론, 비판력과 같은 사고력을 검증하고, 영어과목에서는 실제 업무수행에 필요한 실용적인 영어능력을 검증한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 이러한 출제기조 변화에 따른 수험생의 궁금증을 해소하고 시험 준비 부담을 줄이기 위해 '출제기조 전환'의 예시문제를 사이버국가고시센터(</font><a href="http://www.gosi.kr"><font size="3">www.gosi.kr</font></a><font size="3">)에 공개했다.<br /> <br /> 예시문제는 실제 시험과 동일한 형태의 국어 20문제와 영어 20문제이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국어과목에서는 지식을 암기해야 풀 수 있던 문제가 아니라, 배경지식이 없이도 지문 속의 정보를 활용해 풀 수 있도록 하는 문제들이다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 영어과목에서는 실제 활용도가 높은 어휘와 어법을 암기를 덜 요구하는 방식이고, 전자메일, 안내문 등 업무현장에서 접할 수 있는 소재와 형식을 적극 활용한 문제들이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 국어와 영어과목의 문제유형은 연구용역을 통해 민간기업 직무적성검사, 직업기초능력평가(NCS), 텝스(TEPS), 토익(TOEIC) 등 민간어학시험, 대학수학능력시험 등을 분석해 만들어졌고 최근 공무원 시험 합격자를 대상으로 한 모의평가를 여러 차례 거쳐 공개하게 됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 새로운 출제기조에 따른 문제유형은 수험생 준비 기간을 고려해 2025년부터 인사처가 출제하는 국가·지방직 9급 공채시험 및 지역인재 9급 시험에 적용한다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 2024년에는 기존 방식으로 공부하던 수험생을 위해 종전의 출제기조를 유지한다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 그동안 9급 공무원 시험이 다소 암기 위주로 출제돼 4차 산업 혁명 시대에 맞지 않고, 타 시험과 괴리된 '갈라파고스화'된 시험 내용으로 수험 준비 과정에서 쌓은 역량이나 지식이 실무에서 활용되지 못한다는 지적이 있었다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사처는 종합적 사고력과 실용적 능력을 평가하게 되는 이번 출제기조 전환으로 공직에 더 적합한 인재를 선발할 수 있고, 공무원과 민간부문 채용시험 간 호환성 제고로 청년들의 시험 준비 부담이 감소되고 우수한 인재가 공직에 보다 더 지원할 것으로 기대하고 있다. </font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이인호 인사처 차장은 "9급 공무원 시험의 출제기조 전환을 수험생이 미리 준비할 수 있도록 예시문제를 공개하게 됐다"며, "9급 공무원 시험을 준비하는 수험생들이 공직에 필요한 역량을 사전에 충분히 이해하고 키우는 데 도움이 되기를 바란다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, 수험생이 개선 내용을 쉽게 이해하고 충실히 준비할 수 있도록 출제 의도와 문제 유형 등을 설명하는 「수험생 안내 영상」을 유튜브 '인사처 티브이' (</font><a href="mailto:youtube.com/@mpmkorea"><font size="3">youtube.com/@mpmkorea</font></a><font size="3">)에 20일부터 게시할 계획이다.</font></p><p> </p>2023-11-20T03:00:00.000Z2023-11-20T03:00:00.000Z강선영(인재정책과) '2023 찾아가는 공직박람회' 강원권 개최<p><font size="3"> 공무원 채용 현장의 소통과 교류 무대인 '2023 찾아가는 공직박람회'가 강원권 일정을 시작했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 인사혁신처(처장 김승호)는 16일 강원도 원주 상지대를 시작으로 강릉, 영월 등에서 '2023 찾아가는 공직박람회'를 개최한다고 밝혔다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 16일 원주 상지대, 17일 강릉 가톨릭관동대, 12월 15일 영월 한국소방마이스터고 등에서 총 3회 행사가 개최된다.<br /> <br /> 올해는 특히 김승호 인사처장을 비롯해 국장급 이상 간부들이 개최지마다 행사장을 직접 찾아 청년․학생, 학교 관계자 등과 소통하며 현장의 다양한 목소리를 듣고 있다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 상지대에도 김승호 인사처장이 현장을 찾아 청년․대학생들과 소통의 시간을 가졌다.<br /> <br /> 지난 충청권, 호남권에 이어 강원권 행사에도 기관장이 직접 현장을 찾아 정책 수요자의 목소리에 귀 기울인 것이다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 김승호 처장은 이날 지역 청년 약 200여 명과 대학 관계자를 만나 청년들의 진로와 공직 진출 등에 대해 이야기를 나눴다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이 자리에서 김 처장은 "기성세대가 수직적이고 일사불란한 조직문화 속에서 우리나라를 선진국으로 도약시켰다면, 앞으로의 세대는 수평적이고 자율적인 문화 속에서 창의를 발휘해 우리나라를 초일류 강국으로 만들 것"이라며, "청년세대의 역할을 기대한다"고 말했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 이날 행사에서는 ▲모의 면접 ▲공직 특강 ▲신규 공무원 1:1 상담 ▲공무원 시험문제 체험 등 다양한 활동(프로그램)도 진행됐다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 또한 지방자치단체, 소방·해경, 공공기관 등도 행사에 참여해 각 기관의 채용정보와 청년정책 등을 참가자들에게 홍보했다.</font></p><p> </p>
<p><font size="3"> 한편, '공직박람회'는 공직 정보를 체계적으로 전달하고자 지난 2011년부터 매년 개최되고 있으며, 올해는 지역 청년과의 현장 소통을 강화하기 위해 13년 만에 처음으로 ‘찾아가는 방식’으로 운영 중이다.<br /> <br /> 지난 9월 충청지역에서 개막해 10월 영·호남, 11월 호남·강원, 12월 영남 지역까지 3개월간 총 35회에 걸쳐 전국 14개 대학, 14개 고교 등에서 개최되고 있으며, 지금까지 총 3회 인사처장이 직접 현장을 찾았다.</font></p><p> </p>2023-11-16T03:00:00.000Z2023-11-16T03:00:00.000Z