성과보수 게시판2026-10-12T12:42:00.000Z급여정책과2026 공무원보수 등의 업무지침<p>공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제226호)이 일부 개정(2026.10.1. 개정·시행)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.<br />※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)</p>2026-10-01T00:00:00.000Z2026-10-01T00:42:43.745Z급여정책과2026 공무원보수 등의 업무지침<p>공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제220호)이 일부 개정(2026.7.31., 2026.8.1. 시행)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
<p>※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)</p>2026-07-31T04:28:23.000Z2026-07-31T04:30:25.477Z급여정책과2026 공무원보수 등의 업무지침<p>공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제216호)이 일부 개정(2026.7.1.)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
<p>※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)</p>2026-06-30T15:00:00.000Z2026-07-01T06:20:00.928Z급여정책과2026 공무원보수 등의 업무지침<p>공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제204호)이 일부 개정(2026.1.22.)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
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<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
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<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
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<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
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<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
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<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
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<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
<p> </p>
<p>※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(<a href="http://www.law.go.kr/">www.law.go.kr</a>)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙텝에서 검색)</p>2023-01-25T01:06:13.807Z2023-01-25T01:06:13.807Z성과급여과공무원 여비 100문 100답<p> </p>
<p>공무원 여비의 합리적 지출을 위한 100문 100답 자료입니다.</p>
<p> </p>
<p>「공무원 여비 규정」 및 「공무원 보수등의 업무지침(인사혁신처 예규)」 제9장 공무원여비업무 처리기준 과 함께</p>
<p>여비 업무에 참고하시기 바랍니다.</p>
<p> </p>
<p>자세한 사항은 첨부파일을 참고하시기 바라며,</p>
<p>이와 관련하여 문의사항이 있는 경우 성과급여과 (044-201-8392,8403)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.</p>
<p> </p>2022-11-17T15:00:00.000Z2022-11-25T04:28:40.914Z성과급여과2022 공무원보수 등의 업무지침<p>공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제132호)이 일부 개정되어</p>
<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>
<p> </p>
<p>※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(<a href="http://www.law.go.kr">www.law.go.kr</a>)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙텝에서 검색)</p>2022-02-15T23:54:24.000Z2022-02-15T23:56:12.402Z성과급여과2021 공무원보수 등의 업무지침<p>공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제116호)이 일부 개정되어</p>
<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>2021-06-09T04:53:19.000Z2021-06-09T04:54:00.421Z성과급여과공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제115호, 2021.4.23.)<p>공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제115호, 2021.4.23.)이 일부 개정되어</p>
<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>2021-04-29T05:54:01.810Z2021-04-29T05:54:01.810Z성과급여과2021년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 관련<p> </p>
<p>2021년부터는 국내 고등학교 전면 무상교육이 실시됨에 따라 자녀학비보수당 지급 상한액이 게시되지 않습니다.</p>
<p>업무에 참고하시기 바랍니다.</p>
<p> </p>2021-02-23T15:00:00.000Z2021-02-24T02:28:51.807Z성과급여과공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제111호, 2021.1.22.)<p>공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제111호, 2021.1.22.)이 일부 개정되어</p>
<p>붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.</p>2021-02-21T15:00:00.000Z2021-02-22T06:22:05.348Z성과급여과2021 공무원 보수등의 업무지침<p>2021 공무원 보수등의 업무지침</p>2021-01-24T15:00:00.000Z2021-01-25T07:01:14.582Z성과급여과2020년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시<p>2020년도 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 공지합니다.</p>2020-02-12T15:00:00.000Z2020-02-13T06:29:20.193Z성과급여과2019년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시<p>2019년도 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 공지합니다.</p>
<p> </p>2019-02-19T04:47:00.570Z2019-02-19T04:47:00.570Z성과급여과공무원 보수 등의 업무지침 개정시행(2018.11.1.)<p>'국가공무원 복무규칙'(총리령, 2018.11.1.시행) 개정으로 GTR제도가 폐지됨에 따라 '공무원보수 등의 업무지침'(인사혁신처 예규 제62호, '18.11.1.)이 개정되었음을 알려드리오니, 업무에 참고하시기 바랍니다.</p>
<p> </p>
<p> 1. 정부항공운송의뢰제도(GTR) 관련 내용 삭제</p>
<p> - 국외항공운임 지급기준 중 ⌈국가공무원 복무규칙⌋에 따른 GTR 이용에 관한 내용 삭제, ⌈예산 및 기금운용계획 집행지침⌋에 따른 주거래여행사 운영에 관한 내용 반영</p>
<p>2. 자동차 연비기준 현행화</p>
<p> - (휘발유 차량) 13.30km/L, (경유 차량) 14.30km/L, (LPG 차량) 9.77km/L</p>
<p>3. 사적 마일리지 합산 한도 폐지 </p>
<p> - 공무 출장시 사적 마일리지를 합산하여 사용할 수 있는 한도는 폐지</p>
<p> (단, 30%를 초과하여 사적마일리지를 사용하더라도 예산으로 보상하는 한도는 현행대로 30% 이내로 제한)</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>붙임 : 1. 주요개정내용 1부.</p>
<p> 2. 공무원보수 등의 업무지침(전문) 1부. 끝.·</p>2018-11-01T13:33:00.256Z2018-11-01T13:33:00.256Z성과급여과공무원 보수추이<p>공무원 처우개선율(보수인상률) 및 공무원 보수의 민간임금접근율 안내 드립니다.</p>
<p>☞ e-나라지표 : <a href="http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1021">http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1021</a></p>2018-09-27T02:00:00.000Z2018-09-27T02:08:12.341Z성과급여과항공권 구매권한 관련 변경사항<p>정부항공운송의뢰제도(GTR) 제도가 '18.11.1.부터 폐지될 예정입니다.</p>
<p>이에 따른 항공권 구매권한 활용에 대한 주요 질문에 대한 답변자료입니다.</p>
<p> </p>
<p> 1) 항공권 구매권한은 언제까지 쓸 수 있는지?</p>
<p> - 당초 유효기간('19.1.20.)까지 활용가능하나 가급적 10.31.까지 전액 사용하도록 권고</p>
<p> 2) 공적 항공마일리지는 어떻게 변경되는지?</p>
<p> - '18.11.1.부터는 GTR이 폐지되므로, 항공사에서 개인별로 마일리지를 적립하게 됨</p>
<p> - 따라서, 공무출장시에는 공적 항공마일리지 적립, 활용 현황을 e-사람 시스템에 사전등록해야 함</p>
<p> </p>
<p>붙임. Q&A</p>
<p> </p>2018-08-13T15:00:00.000Z2018-08-14T07:18:01.894Z성과급여과공무원 성과평가 등에 관한 지침 전문(인사혁신처예규 제57호, 2018. 7. 5.)<p>공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처예규 제57호, 2018. 7. 5.)이 일부 개정되어</p>
<p>1. 지침 전문과 2. 주요 개정사항을 붙임과 같이 업로드하오니,</p>
<p>참고하시기 바랍니다.</p>2018-08-03T07:52:59.000Z2018-08-03T07:56:21.264Z성과급여과공무원수당 등에 관한 규정 개정 알림('18.7.3.)<p>'공무원수당 등에 관한 규정'(대통령령 제29030호, 2018.7.3.)이 일부개정되어 알려드리오니 업무에 참고하시기 바랍니다</p>
<p> </p>
<p>ㅇ 개정 주요내용(제11조의3제2항 관련)</p>
<p> - 출산을 장려하고 남녀 공무원의 육아참여 확대로 일과 가정의 양립을 도모하기 위하여, 종전에는 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한 경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 최초 3개월 동안 지급하는 육아휴직수당의 상한액을 자녀별로 차등(첫째 150만원, 둘째 이후 200만원)하여 적용하였으나, 앞으로는 모든 자녀에 대하여 월 200만원으로 동일하게 적용함.</p>
<p> </p>
<p>붙임 : 공무원수당 등에 관한 규정 1부. 끝.</p>2018-08-02T15:00:00.000Z2018-08-03T06:56:06.136Z성과급여과민간 대비 공무원 보수수준<p><span style="font-size: 14pt;"><strong>민간 대비 공무원 보수수준 (공무원 보수의 민간임금 접근율)</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">성과급여과에서는 공무원 처우개선계획 및 보수정책 수립의 기초자료로 활용하기 위해 매년 전문 연구기관 (’17년 : 한국노동연구원)에 의뢰, 민관 보수수준 실태조사를 실시하여 민간 대비 공무원 보수수준을 산정하고 있습니다. 산정방식 및 산정결과는 아래와 같습니다.</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>1. 개 요</strong></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> ○ 정의 : 민간 대비 공무원 보수수준은 민간임금을 100으로 보았을 때 공무원 보수가 어느 수준인지를 나타내는 지표임</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> ○ 비교방식 : 공무원과 민간근로자와의 연령과 학력수준 등 인적특성의 차이를 통제하여 보수격차를 산정(피셔지수 활용)*</span></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><span style="font-size: 12pt;"> * 피셔지수(Fisher index) : 공무원이 민간부문에, 민간근로자가 공무원으로 고용되는 경우의 가중평균 보수격차를 각각 구한 후 평균치를 도출하는 방식 </span><br /><span style="font-size: 12pt;"> * 비교방법론, 비교대상, 보수항목 등은 전문 연구기관에 의뢰하여 설정</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 비교대상 : 일반직(국가, 지방), 경찰, 교원의 보수를 농림어업을 제외한 상용근로자 100인 이상 사업체의 사무관리직 보수와 비교</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> - 보수항목 : 법정근로(주40시간)에 대해 지급되는 기본급, 각종 수당, 그리고 성과급 등이 포함되며, 초과근로시간에 연동되는 변동적 초과급여는 포함되지 않음</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> ○ 활용 : 공무원 처우개선계획 및 보수정책 수립의 기초자료로 활용</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><br /><span style="font-size: 12pt;"><strong>2. 산정결과</strong></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><img src="/upload/editUpload/20180803/a3c1418f7795fe31f.png" alt="" width="550" height="300" /></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> * 출처 : 「민관 보수수준 실태조사」, 각년도</span></p>
<div class="blind"><dl><dt>민간대비 공무원 보수수준 (민간 = 100)</dt><dd>2005 : 93.1</dd><dd>2006 : 91.8</dd><dd>2007 : 89.7</dd><dd>2008 : 89.0</dd><dd>2009 : 89.2</dd><dd>2010 : 84.4</dd><dd>2011 : 85.2</dd><dd>2012 : 83.7</dd><dd>2013 : 84.5</dd><dd>2014 : 84.3</dd><dd>2015 : 83.4</dd><dd>2016 : 83.2</dd><dd>2017 : 86.0</dd></dl></div>
<p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">관련하여 문의사항이 있는 경우, 언제든지 성과급여과(044-201-8394)로 연락주시기 바랍니다. </span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">감사합니다.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>2018-08-03T06:45:17.000Z2018-09-12T02:32:06.420Z성과급여과2018 공무원보수 등의 업무지침 개정 알림('18.7.3.)<p>'공무원수당 등에 관한 규정'(대통령령 제29030호, 2018.7.3.공포) 및 '국가공무원 복무규정'(대통령령 제29012호, 2018.7.2.공포) 개정에 따라, '공무원보수 등의 업무지침'(인사혁신처 예규 제56호, '18.7.3.)이 개정되어 알려드리오니, 업무에 참고하시기 바랍니다.</p>
<p> </p>
<p>1. 육아휴직수당 관련</p>
<p> - 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용시 두번째 휴직자에게 첫 3개월 동안 지급하는 육아휴직수당의 자녀별 지급 상한액을 200만원으로 동일하게 적용</p>
<p> </p>
<p>2. 연가보상비 관련</p>
<p> - 연가일수 산정 합리화에 따른 연가보상비 지급방법 조정 : 복무규정에서 '사실상 직무에 종사하지 않은 기간'을 공제하여 연가일수를 산출함에 따라, 기존의 연가보상비 '제외기간' 정비</p>
<p> - 저축연가 사용기간 확대(5년->10년) 및 연가사용촉진제 도입 내용 반영 등</p>
<p> </p>
<p>3. 초과근무수당 관련</p>
<p> - 시간외근무수당 저축연가제 도입 관련, 시간외근무시간을 연가로 저축하는 경우 이에 해당하는 시간외근무수당 지급이 제외됨을 명시</p>
<p> </p>
<p>붙임 : 1. 주요개정내용 1부.</p>
<p> 2. 공무원보수 등의 업무지침(전문) 1부. 끝.</p>
<p> </p>2018-08-02T15:00:00.000Z2018-08-03T06:55:08.298Z성과급여과2018 공무원보수 등의 업무지침_인사혁신처 예규 제49호(2018.2.1.)<p><span style="font-size: 12pt;">ㅁ 개정이유</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> ㅇ 『공무원 보수규정(2018.1.18. 공포·시행)』, 『공무원 수당 등에 관한 규정(2018.1.18. 공포·시행)』 개정사항 반영 및 기타 운영상에 나타난 일부 내용을 개선·보완하기 위함</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> ※ 향후 법령 및 행정규칙 조회는 법제처 법령정보센터를 통하여 확인하여 주시기 바랍니다.</span></p>2018-01-31T15:00:00.000Z2018-02-12T01:00:52.816Z성과급여과2018년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시<p><span style="font-size: 12pt;">2018년 공무원 자녀학비보조수당 지급 상한액을 알려드립니다.</span></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;"><2018년도 자녀학비보조수당 지급 상한액></span></strong></p>
<p> </p>
<table style="width: 550px; height: 150px;" width="462"><caption><strong>2018년도 자녀학비보조수당 지급상한핵</strong>
<p>학교급별, 연·기별, 수업료, 학교운영지원비, 합계로 나타내는 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"> 학교급별</td>
<td style="text-align: center;">연 ·기별</td>
<td style="text-align: center;">수업료</td>
<td style="text-align: center;">
<p>학교운영지원비</p>
</td>
<td style="text-align: center;"> 계</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;" rowspan="2"> 고등학교</td>
<td style="text-align: center;"> 연액</td>
<td style="text-align: right;"> 1,450,800원</td>
<td style="text-align: right;"> 422,400원</td>
<td style="text-align: right;"> 1,873,200원</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"> 분기액</td>
<td style="text-align: right;"> 362,700원</td>
<td style="text-align: right;"> 105,600원</td>
<td style="text-align: right;"> 468,300원</td>
</tr>
</tbody>
</table>2018-02-07T07:41:54.000Z2025-03-06T06:00:35.636Z성과급여과자기주도 근무시간제<p><span style="font-size: 12pt;">◈ 자기주도 근무시간제란</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> ○ 기관장·부서장이 소속직원의 초과근무시간을 총량으로 관리하는 제도</span><br /><span style="font-size: 12pt;">◈ 도입 배경</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> ○ 불필요한 초과근무 관행을 줄이고 근무시간 중 집중적·효율적으로 일하는 공직문화를 조성하여 일과 삶의 균형 도모</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> ○ 부서장의 초과근무명령에 의해 이뤄지는 초과근무제도가 본래의 취지에 부합하게 운영되도록 부서장의 초과근무 관리 강화</span><br /><span style="font-size: 12pt;">◈ 운영 절차</span><br /><span style="font-size: 12pt;"> ○ 기관 전체의 연간 초과근무시간 총량을 일정 수준(10~30%) 유보하여 과별 배분하고, 동 한도 내에서 부서장이 배분·관리</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> <img src="/upload/editUpload/20180123/3931b869bb36dceee.png" alt="자기주도 근무시간제 운영절차 이미지입니다." width="765" height="254" /></span></p>
<div class="blind">
<p>자기주도 근무시간제 운영절차</p>
<dl><dt>기관의 연간 초과 근무시간 총량 설정</dt><dd>최근 3년 평균 초과근무시간의 총량 설정</dd><dt>과별 연간 초과근무시간 총량 설정</dt><dd>전년도 실적, 부서원수 등을 고려 부서별 총량 설정</dd><dt>부서별 초과근무시간 배분</dt><dd>연간 부서총량 월별 배분 연간 총량부족(잉여) 시 당겨(이월) 사용</dd><dt>연도 중 조정</dt><dd>각 과의 추가 배분 요청 시, 기관의 유보분 범위 내 추가 배분</dd><dt>실적평가</dt><dd>초과근무 감축 실적 등을 부서장 성과평가에 반영</dd></dl></div>
<p><span style="font-size: 12pt;"> 기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8401)로 연락주시기 바랍니다. </span><br /><span style="font-size: 12pt;">감사합니다.</span></p>2018-01-22T15:00:00.000Z2018-09-12T02:39:20.405Z성과급여과2018년 일반직 공무원 등 봉급표<p>2018년 일반직 공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표입니다.</p>2018-01-22T02:24:13.968Z2018-01-22T02:24:13.968Z성과급여과근무지내 국내출장 여비 지급 기준<p><span style="color: #3366ff;"><strong><span style="font-size: 14pt;">근무지내 국내출장 여비 지급 기준</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">1. 근무지내 국내출장이란?</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">- 같은 시(특별시, 광역시 및 특별자치시 포함)·군·섬(제주특별자치도 제외) 안에서의 출장이나 여행거리가 왕복 12km 미만인 출장을 말합니다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">- 거리가 왕복 12km를 넘더라도 동일 시·군·섬 안에서의 출장은 근무지내 출장에 해당됩니다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">- 다만, 여행목적지가 다른 시·군에 위치하면서 여행거리가 12km 이상인 경우라도, 교통여건(전철, 버스 등)을 고려하여, 소속기관장의 판단에 따라 근무지내 국내출장으로 처리할 수 있습니다.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">2. 여비지급 기준</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">- 근무지내 국내출장의 경우 별도의 여비 구분 없이, 여행시간이 4시간 미만인 경우 1만원, 4시간 이상인 경우 2만원을 정액 지급합니다.</span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">※ 하루동안 근무지내 출장을 2회 이상 간 경우에도, 출장비 합산액은 2만원을 넘지 못합니다.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">- 공용차량 또는 공용차량에 준하는 별도의 차량을 이용하거나 차량을 임차하여 사용하는 공무원에게는 1만원을 감액하여 지급합니다.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">- 근무지내 출장 중 왕복 2km 이내의 근거리 출장인 경우 정액으로 지급하지 않고 </span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">실비(4시간 미만 1만원 / 4시간 이상 2만원 상한)로 지급합니다.</span><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p><span style="color: #000000; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000; font-size: 12pt;">※</span> 실비 지급대상 여비는 4시간 미만 출장은 운임, 4시간 이상 출장은 운임 및 식비(1/3)로 한정합니다.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">자세한 사항은 첨부 파일을 참고하시기 바라며, 이와 관련하여 문의사항이 있는 경우 언제든지 성과급여과(044-201-8403)로 연락주시기 바랍니다. </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;">감사합니다.</span></p>2017-09-10T15:00:00.000Z2017-09-11T13:12:44.471Z성과급여과근무지외 국내출장 여비 지급 기준<p style="text-align: left;"><span style="color: #3366ff; font-size: 14pt;"><strong>근무지외 국내출장 여비 지급 기준</strong></span></p>
<p style="text-align: left;"> </p>
<p style="text-align: left;"><span style="color: #333333; font-size: 12pt;">근무지외 국내출장 시에는 운임, 일비, 숙박비, 식비를 지급하며 각각의 지급 기준은 다음과 같습니다. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt;"> </span><span style="font-size: 8pt;"> </span></p>
<table style="height: 250px; width: 703px;"><caption><strong>근무지외 국내출장 여비 지급 기준</strong>
<p>철도 선박 항공 자동차 운임과 일비 숙박피 식비등을 나타내는 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"> 구분</td>
<td style="text-align: center;">철도운임 </td>
<td style="text-align: center;">선박운임 </td>
<td style="text-align: center;">항공운임 </td>
<td style="text-align: center;">자동차 운임</td>
<td style="text-align: center;">
<p>일비</p>
<p>(1일당) </p>
</td>
<td style="text-align: center;">
<p>숙박비</p>
<p>(1박당) </p>
</td>
<td style="text-align: center;">
<p>식비</p>
<p>(1일당) </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">
<p>제1호</p>
<p>(국장급 이상)</p>
</td>
<td style="text-align: center;">
<p> 실비</p>
<p>(특실)</p>
</td>
<td style="text-align: center;">
<p>실비</p>
<p>(1등급) </p>
</td>
<td style="text-align: center;">실비 </td>
<td style="text-align: center;">실비 </td>
<td style="text-align: center;">20,000 </td>
<td style="text-align: center;"> 실비</td>
<td style="text-align: center;">25,000 </td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">
<p> 제2호</p>
<p>(3급 과장급 이하)</p>
</td>
<td style="text-align: center;">
<p> 실비</p>
<p>(일반실)</p>
</td>
<td style="text-align: center;">
<p> 실비</p>
<p>(2등급)</p>
</td>
<td style="text-align: center;"> 실비</td>
<td style="text-align: center;"> 실비</td>
<td style="text-align: center;"> 20,000</td>
<td style="text-align: center;">
<p> 실비(상한액 :</p>
<p>서울특별시 70,000,</p>
<p>광역시 60,000,</p>
<p>그 밖의 지역은 50,000)</p>
</td>
<td style="text-align: center;"> 20,000</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> ※ 단위 : 원</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 12pt;">1) 운임(실비)</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p> - 운임이란? 여행 목적지로 이동하기 위해 소요되는 교통비(철도, 선박, 항공, 자동차)를 말합니다. </p>
<p> </p>
<p> - 항공운임이 2개 이상의 등급으로 구분되어 있는 경우에는 국외 항공운임 지급기준에 따라 지급합니다.</p>
<p> </p>
<p> - 자가용 승용차를 이용하여 공무로 여행하는 경우의 운임은 철도운임 또는 버스운임으로 합니다.</p>
<p> 다만, 공무의 형편상 부득이한 사유로 자가용 승용차를 이용한 경우에는 연료비 및 통행료 등을 지급할 수 있습니다.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 12pt;">2) 일비(정액)</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p> - 일비란? 여행 중 출장지에서 소요되는 교통비, 통신비 등 각종 비용을 충당하기 위한 여비를 말합니다. </p>
<p> </p>
<p> - 일비는 여행일수에 따라 지급합니다.</p>
<p> 다만, 공용차량 또는 공용차량에 준하는 별도의 차량을 이용하거나 차량을 임차하여 사용한 여행일에 대해서는 일비의 1/2을 지급합니다.</p>
<p> </p>
<p> - 공적항공마일리지를 사용하여 항공운임을 절약한 공무원에 대해서는 일비의 50%를 추가로 지급합니다.</p>
<p> 다만, 추가로 지급하는 일비 총액은 공적항공마일리지 사용으로 절약된 항공운임비의 1/2을 초과할 수 없습니다.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 12pt;">3) 숙박비(실비)</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> - 숙박비란? 여행 중 숙박에 소요되는 비용을 충당하기 위한 여비를 말합니다.</p>
<p> </p>
<p> - 숙박비는 여행 중 숙박하는 밤의 수에 따라 지급합니다.</p>
<p> </p>
<p> - 수로여행과 항공여행 중의 밤에 대하여는 숙박비를 지급하지 않으며, 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 육지에서 숙박할 필요가 있는 경우에는 숙박비를 지급합니다. </p>
<p> </p>
<p> - 공무의 형편이나 그 밖의 부득이한 사유로 숙박비 실비 상한액을 초과하여 지출하였을 때에는 실비 상한액의 30%를 넘지 않는 범위 내에서 숙박비를 추가로 지급할 수 있습니다.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 12pt;">4) 식비(정액)</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p> - 식비란? 여행 중 숙박에 소요되는 비용을 충당하기 위한 여비를 말합니다.</p>
<p> </p>
<p> - 식비는 여행일수에 따라 지급합니다.</p>
<p> </p>
<p> - 수로여행과 항공여행에는 따로 식비가 필요한 경우에만 식비를 지급합니다.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">관련하여 문의사항이 있는 경우, 언제든지 성과급여과(044-201-8403)로 연락주시기 바랍니다. </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;">감사합니다.</span></p>2017-08-23T15:00:00.000Z2025-04-09T08:16:15.366Z성과급여과항공권 구매권한 제도<p><span style="color: #3366ff; font-size: 14pt;">항공권 구매권한 제도</span></p>
<p> </p>
<p><span style="color: #808080; font-size: 12pt;">1. 추진배경</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">국외출장 시 발생하는 공적 항공마일리지는 공무원의 적은 개인별 보유량 등의 이유로 활용률이 저조하였습니다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">- 공무원 1인이 보유한 평균적인 항공 마일리지는 약 1만마일로, 국외출장에 필요한 최소 기준인 3만 마일의 절반도 되지 않아 활용이 쉽지 않은 실정이었습니다.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> * 국외 보너스항공권 구매에 필요한 최소기준 : 일본⋅중국 3만 마일 등</span></p>
<p> <img src="/upload/editUpload/20170824/b97c2d125edd7e6bf.jpg" alt="마일리지 활용의 제약 " width="390" height="154" /></p>
<div class="blind">
<h3>마일리지 활용의 제약</h3>
<p>공무원 개인별 평균 보유 마일리지 : 1만마일</p>
<p>일본출장 3만마일 중국출장 3만마일 미국출장 7만마일</p>
<p>보너스 항공권,좌석 승급에만 활용</p>
<p>성수기 긴급한 공무출장시 활용불가</p>
</div>
<p> </p>
<p><span style="color: #808080; font-size: 12pt;">2. 주요내용</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">인사혁신처는 국적기인 양항공사(대한항공, 아시아나항공)와 제도개선에 대해 협의하여 공적 항공마일리지 대신 현금처럼 사용할 수 있는 ⌈항공권 구매권한⌋을 도입하여 국외출장시에 활용하도록 제도를 개선하였습니다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">- 공무 국외출장으로 GTR(정부항공운송의뢰)을 이용하는 경우, GTR 총 매출액의 일정비율을 항공사가 정부에 항공권을 구매할 수 있도록 권한을 제공하고 개인별 마일리지는 적립되지 않습니다.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> * GTR(정부항공운송의뢰, Government Transportation Request) : 국외 출장시 국적기를 이용하고, 항공사는 할인된 가격을 제공하는 제도</span> </p>
<p> <img src="/upload/editUpload/20170824/f54429f9a1ca97b87.jpg" alt="항공권구매권한 배정절차" width="482" height="157" /></p>
<div class="blind">
<p>항공사(시스템) 항공권 구매권한이 인사혁신처로</p>
<p>(인사혁신처 - 외교부 - 미래부 - 문체부 - 농림부 - 식품의약처- 농촌진흥원 - 산업부 - 국토부 - 기재부 - 각부처 ) 의 항공권 구매는 항공사(시스템)</p>
</div>
<p> </p>
<p><span style="color: #808080; font-size: 12pt;">3. 기대효과</span></p>
<p><span style="color: #808080;"> </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;">항공권 구매권한은 정부단위로 각 기관에서 현금처럼 사용할 수 있기 때문에 100% 활용이 가능함으로써 여비예산을 절감할 수 있을 것으로 예상됩니다.</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 10pt;">1) 개인별로만 사용하게 되는 항공마일리지와 달리 항공권 구매권한은 정부 기관 단위로 사용할 수 있어 사용이 편리해졌습니다.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;">2) 보너스항공권, 좌석승급에만 사용할 수 있었던 항공마일리지와 달리 항공권 구매권한은 현금처럼 모든 항공좌석에 사용할 수 있어 사용범위가 확대되는 효과가 있습니다.</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;">3) 항공권 구매권한은 항공 마일리지와 달리 공무출장 후 등록, 활용노력, 점검 등의 비금전적 행정비용이 발생하지 않습니다.</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8403)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>2017-08-21T15:00:00.000Z2017-09-11T12:06:58.425Z성과급여과성과급적 연봉제 적용대상 공무원의 연봉한계액표<p><span style="color: #333333; font-size: 12pt; x-x-x-x-x-x-x-background-color: #ffffff;">1. 1급(상당)부터 5급(상당)까지 공무원 </span></p>
<p> </p>
<table style="height: 187px; width: 400px;"><caption><strong>1급(상당)부터 5급(상당)까지 공무원의 상한액 하한액</strong>
<p>구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;">구 분 </span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 상 한 액 </span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 하 한 액 </span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 1급(상당) 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 107,972</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 71,972</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 2급(상당) 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 99,788</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 66,491</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 3급(상당) 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 92,767</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 62,317</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 4급(상당) 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 84,864</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 49,325</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 5급(상당) 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 69,972</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 33,397</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">2. 전문직 공무원 </span> <span style="font-size: 8pt;"> </span></p>
<p> </p>
<table style="height: 94px; width: 397px;"><caption><strong>전문직 공무원의 상한액 하한액</strong>
<p>구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;">구 분 </span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 상 한 액 </span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 하 한 액 </span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 수석전문관 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;">92,767</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;">46,198 </span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 전문관 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 69,972</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 33,397</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">3. 전문경력관 공무원</span> <span style="font-size: 8pt;"> </span></p>
<p> </p>
<table style="height: 65px; width: 395px;"><caption><strong>전문경력관 공무원의 상한액 하한액</strong>
<p>구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 구 분</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 상 한 액 </span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 하 한 액 </span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 전문경력관 가군 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 81,767</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 33,397</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">4. 연구직 및 지도직 공무원</span></p>
<table style="height: 86px; width: 394px;"><caption><strong>연구직 및 지도직 공무원의 상한액 하한액</strong>
<p>구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 구 분</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 상 한 액</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 하 한 액</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 연구관 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 100,297</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 33,397</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 지도관 공무원</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 92,731</span></td>
<td style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"> 33,397</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 8pt;">※ 단위 : 천원</span></p>
<p> </p>
<p>기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.</p>2017-08-21T15:00:00.000Z2025-04-23T07:29:35.371Z성과급여과2017년 일반직 공무원 등 봉급표<p><span style="font-size: 12pt;">2017년 일반직 공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표입니다.</span></p>
<p> <img src="/upload/editUpload/20170824/f5e7eaba8f7b8b73e.jpg" alt="2017년 일반직공무원 등 봉급표 이미지입니다." width="606" height="631" /></p>
<p> </p>
<p>기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.</p>
<p> </p>
<div class="blind">
<table style="width: 100%; margin-top: 0pt; margin-left: 0%; z-index: 0;"><caption><strong>2017년 일반직공무원 등 봉급표</strong>
<p>호봉, 직무등급, 1급~ 9급으로 구분한 표</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1.51px; border-style: none none solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 42.83pt; vertical-align: top;" colspan="11">
<p class="ps24 cs9">일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표</p>
<p class="ps18 cs18">(월지급액, 단위 : 원)</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px 1.51px; border-style: solid solid none; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 10pt;"> </td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid solid none; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 9pt;">
<p class="ps20 cs16" style="margin: 0pt 2.21% 0pt 0%; line-height: 100%;">계급ㆍ직무등급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%; line-height: 100%;">1급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%; line-height: 100%;">2급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%; line-height: 100%;">3급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">4급ㆍ</p>
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">6등급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">5급ㆍ</p>
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">5등급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">6급ㆍ</p>
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">4등급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">7급ㆍ</p>
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">3등급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">8급ㆍ</p>
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">2등급</p>
</td>
<td style="border-width: 1.51px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 24.82pt;" rowspan="2">
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">9급ㆍ</p>
<p class="ps21 cs17" style="margin: 0pt 2.09% 0pt 0%;">1등급</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: none solid solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 11pt;"> </td>
<td style="border-width: 1px; border-style: none solid solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 11pt;">
<p class="ps22 cs16" style="margin: 5pt 2.21% 0pt 0%; line-height: 100%;">호봉</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">1</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,765,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,390,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,058,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,621,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,342,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,932,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,734,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,546,200 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,395,800 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">2</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,897,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,515,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,171,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,728,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,437,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,022,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,813,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,621,300 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,461,200 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">3</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,033,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,643,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,288,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,837,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,535,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,115,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,897,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,700,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,530,700 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">4</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,171,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,772,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,405,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,948,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,637,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,210,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,985,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,781,300 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,604,700 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">5</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,313,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,902,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,524,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,061,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,742,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,307,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,076,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,865,400 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,682,600 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">6</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,456,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,033,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,645,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,175,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,849,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,407,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,169,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,951,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,761,100 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">7</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,602,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,165,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,767,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,290,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,958,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,508,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,263,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,038,000 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,839,300 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">8</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,749,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,297,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,889,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,405,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,067,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,609,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,358,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,120,900 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,914,800 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">9</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,898,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,430,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,012,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,521,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,178,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,710,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,448,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,200,200 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">1,987,000 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">10</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,047,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,563,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,135,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,637,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,289,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,805,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,534,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,275,000 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,056,400 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">11</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,197,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,697,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,259,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,754,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,392,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,895,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,615,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,347,600 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,122,700 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">12</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,351,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,835,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,387,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,864,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,493,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,984,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,694,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,418,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,188,500 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">13</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,507,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,974,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,505,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,967,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,588,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,067,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,770,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,486,700 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,251,600 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">14</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,662,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,100,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,616,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,063,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,676,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,146,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,842,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,551,700 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,312,900 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">15</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,799,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,216,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,717,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,153,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,760,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,221,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,911,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,614,200 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,371,500 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">16</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,919,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,322,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,812,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,238,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,839,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,292,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,976,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,674,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,428,200 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">17</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,027,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,420,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,900,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,317,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,913,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,360,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,039,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,730,900 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,483,600 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">18</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,122,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,509,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,982,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,391,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,983,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,424,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,099,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,785,700 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,535,200 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">19</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,208,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,592,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,058,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,460,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,049,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,485,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,155,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,838,100 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,585,900 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">20</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,284,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,668,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,129,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,525,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,110,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,542,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,209,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,888,100 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,634,300 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">21</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,355,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,736,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,194,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,585,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,168,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,597,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,260,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,935,900 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,679,900 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">22</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,418,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,800,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,255,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,642,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,223,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,648,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,309,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,981,900 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,723,700 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">23</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">6,471,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,858,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,311,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,695,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,274,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,697,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,356,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,025,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,765,400 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">24</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,905,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,364,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,745,200 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,323,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,743,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,400,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,067,600 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,805,500 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">25</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,950,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,407,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,791,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,368,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,787,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,442,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,107,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,843,700 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">26</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,448,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,829,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,411,400 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,828,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,482,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,146,400 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,878,200 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">27</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">5,486,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,865,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,446,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,868,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,517,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,178,600 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,907,900 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">28</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,899,800 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,481,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,901,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,548,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,209,800 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,936,700 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">29</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,512,500 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,932,300 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,579,700 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,239,200 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,964,300 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">30</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,543,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,962,900 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,609,000 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,267,800 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">2,991,200 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">31</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,991,100 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,636,600 </p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,295,500 </p>
</td>
<td style="border-width: 1px 1.51px 1px 1px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">3,017,500 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-width: 1px 1px 1px 1.51px; border-style: solid; border-color: #000000; padding: 1.41pt; height: 12.01pt;" colspan="2">
<p class="ps19 cs14" style="margin: 0pt 1.97% 0pt 0%; line-height: 100%;">32</p>
</td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;"> </td>
<td style="padding: 1.41pt; border: 1px solid #000000; height: 12.01pt;">
<p class="ps23 cs12" style="line-height: 100%;">4,017,800 </p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p> </p>2017-08-21T15:00:00.000Z2025-04-23T07:25:35.882Z성과급여과초임호봉 획정 절차<p><span style="color: #3366ff;"><strong><span style="font-size: 14pt;">초임호봉 획정 절차 및 방법</span></strong></span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">1. 경력 환산율표의 적용</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 경력의 증명 및 조회(경력인정 여부 확인)</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">2. 계급별 경력기간 계산</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 연구직⋅지도직은 시기별로 구분(상당계급 및 기간 계산)</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">3. 호봉경력 평가⋅심의</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 기관별 ⌈호봉경력 평가심의회⌋ 개최, 동일분야, 상당계급 등 심의 후 경력인정 여부 결정</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">4. 초임호봉 획정</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 초임호봉표 적용</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 잔여기간 계산(호봉계산)</span></p>
<p> </p>
<p> <img src="/upload/editUpload/20170824/c6890a38928d77cfd.jpg" alt="초임호봉 획정 절차 이미지입니다." width="537" height="143" /></p>
<div class="blind">
<h3>초임호봉 획정 절차</h3>
<p>경력환산율표의 적용</p>
<p>-경력의 증명 및 조회(경력인정 여부 확인)</p>
<p>계급별 경력기간 계산</p>
<p>-연구직 지도직은 시기별로 구분(상당계급 및 기간 계산)</p>
<p>호봉경력 평가 심의</p>
<p>-기관별 호봉경력 평가 심의회 개최 동일분야 상당계급 등 심의후 경력인정 여부 결정</p>
<p>초임호봉 확정</p>
<p>-초임호봉표 적용</p>
<p>-잔여기간 계산 (호봉계산)</p>
</div>
<p> </p>
<p>기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>2017-08-21T15:00:00.000Z2018-09-12T04:20:56.516Z성과급여과호봉경력 인정제도<p><span style="color: #3366ff; font-size: 14pt;"><strong>호봉경력 인정제도</strong></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>< 제도개요 및 목적 ></strong></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> 공무원 채용이전 근무경력을 일정한 기준에 따라 평가하여 보수 등 인사관리의 기초정보로 활용함</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">※ 보수책정기준(공무원 보수규정) : 인정대상 경력기준 설정 → 봉급결정의 기초인 호봉경력에 반영</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><strong>< 공무원 경력인정제도 개요(일반직 기준) ></strong></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">1) </span>공무원 경력</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;">2) </span>유사경력</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 전문⋅특수경력 : 법인, 단체, 민간기업체 등에서 동일분야에 상근한 경력 등</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 국가 및 지방자치단체 등 경력 : 국가 및 지자체에서 3월 이상 상근한 경력 등</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"> - 기타 경력 : 공공기관 등에서 상근한 경력 등</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.</p>2017-08-21T15:00:00.000Z2017-08-31T04:42:10.982Z성과급여과성과평가자 교육 우수기관 사례<p>안녕하세요 성과급여과 김지연입니다.</p>
<p>저희 성과급여과에서는 공정하고 객관적인 성과평가를 위한 제도개선을 위해 노력하고 있으며,</p>
<p>특히 각 부처의 우수한 사례를 적극 발굴하여 공유하고 있습니다.</p>
<p>이와 관련하여 평가자의 역량 개발을 위해 2016년 평가자교육을 자체적으로 적극 운영하고 있는 부처의</p>
<p>우수한 사례 저희 인사처 홈페이지, 블로그, 페이스북 등을 통해 지난해 홍보한 바 있습니다.</p>
<p>관세청, 고용부 사례인데요 붙임으로 다시한번 기사를 올려드리니 참고하시기 바랍니다.</p>
<p>기타 성과평가 관련한 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과 김지연 사무관(044-201-8406)으로 문의주시기 바랍니다.</p>
<p>감사합니다.</p>2017-08-22T13:10:40.000Z2017-08-31T04:43:13.883Z성과급여과2017년 성과평가지침 개정사항 주요내용<p>안녕하세요 성과급여과 김지연입니다.</p>
<p>저희 성과급여과에서는 국가공무원 성과평가 등에 관한 규정 및 지침을 관리하고 있으며</p>
<p>최근 2017년 1월 평가지침을 개정한 바 있습니다.</p>
<p>이와 관련하여 지침을 참고하시면 되며,</p>
<p>주요 개정사항을 정리하여 올려드립니다.</p>
<p> 1. 성과평가 내실화</p>
<p> 2. 성과연봉제 확대 관련 제도개선</p>
<p> 3. 기타 제도개선</p>
<p> 4. 전문직공무원 평가제도 신설 등</p>
<p>기타 성과평가 관련한 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과 김지연 사무관(044-201-8406)으로 문의주시기 바랍니다.</p>
<p>감사합니다.</p>2017-08-22T13:08:20.000Z2017-09-13T04:40:14.060Z성과급여과2017년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시<p><span style="font-size: 12pt;">2017년 자녀학비보조수당 지급 상한액을 알려드립니다.</span></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;"><2017년도 자녀학비보조수당 지급 상한액></span></strong></p>
<p> </p>
<table style="height: 159px;" width="462"><caption><strong>2017년도 자녀학비보조수당 지급상한액</strong>
<p>학교급별 연 기별 수업료 학교운영지원비</p>
</caption>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;"> 학교급별</td>
<td style="text-align: center;">연 ·기별</td>
<td style="text-align: center;">수업료</td>
<td style="text-align: center;">학교운영지원비</td>
<td style="text-align: center;"> 계</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;" rowspan="2"> 고등학교</td>
<td style="text-align: center;"> 연액</td>
<td style="text-align: center;"> 1,450,800</td>
<td style="text-align: center;"> 417,520</td>
<td style="text-align: center;"> 1,868,320</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;"> 분기액</td>
<td style="text-align: center;"> 362,700</td>
<td style="text-align: center;"> 104,380</td>
<td style="text-align: center;"> 467,080</td>
</tr>
</tbody>
</table>2017-02-07T07:41:54.000Z2025-04-23T07:14:39.225Z성과급여과공무원 성과평가 등에 관한 지침(전문) - 인사혁신처 예규 제36호(2017.1.20)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제36호, 2017.1.20.) 개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, </span><span style="font-size: 10pt;">궁금하신 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다. </span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">ㅇ 연락처 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">044-201-8404</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">044-201-8406</span></span></p>2017-01-24T13:22:24.000Z2017-08-31T04:44:16.086Z성과급여과2017년도 공무원 보수제도 권역별 설명회 자료<p><span style="color: #3366ff; font-size: 14pt;"><strong>2017년 공무원 보수제도 권역별 설명회 안내</strong></span></p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">1. 개최목적</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">- 2017년도 공무원 보수 규정('17.1.6.), 공무원 수당 등에 관한 규정('17.1.6.), 공무원 여비 규정('17.1.31.)이 개정·시행됨에 따라 보수 등 담당자를 대상으로 관련 규정 및 지침 개정사항을 안내</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">2. 일시/장소</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">- 일시 : 2017.1.24.(화)~2.15.(수), 전국 10개 권역</span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">- 장소 : 정부세종청사 등 10개 기관 강당</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">3. 참석대상</span></strong></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">- 중앙부처 및 시·도 보수업무 담당자 등</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: 12pt;">4. 주요내용</span></strong></p>
<p><span style="font-size: 12pt;">- 공무원 보수·수당·여비규정 및 맞춤형복지 업무처리지침 개정내용</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: 12pt;">※ 설명회에 참석하지 못한 분들을 위해 설명회 자료를 게재하오니, 붙임 자료를 참고하시기 바랍니다.</span></p>2017-01-24T00:06:51.000Z2017-09-11T13:23:48.739Z성과급여과2017 공무원보수 등의 업무지침(전문)_인사혁신처 예규 제35호(2017.1.20)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원보수규정 개정(2017.1.6 공포), 공무원수당 등에 관한 규정 개정(2017.1.6 공포) 등에 따른 개정사항 등을 반영한 </span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제35호, 2017.1.20.) 개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, </span><span style="font-size: 10pt;">궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다. </span><br /><br /><span style="font-size: 10pt;">ㅇ분야별 연락처 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> - 봉급 : 044-201-8396 </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> - 연봉 : 044-201-8395</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> - 수당 : 044-201-8401 </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> - 여비 : 044-201-8403</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> - 성과상여금 : 044-201-8406 </span></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"> - 맞춤형복지 : 044-201-8422 </span></p>2017-01-24T00:04:17.000Z2017-09-11T12:32:35.313Z성과급여과2016 공무원보수 등의 업무지침(전문)_인사혁신처 예규 제27호(2016.7.4)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원보수규정 개정(2016.6.24 공포), 공무원수당 등에 관한 규정 개정(2016.6.24 공포)에 따른 개정사항 등을 반영한 </span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제27호, 2016.7.4.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, </span><span style="font-size: 10pt;">궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다. </span><br /><br /><span style="font-size: 10pt;">ㅇ분야별 연락처 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 봉급 : 044-201-8396 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 연봉 : 044-201-8395</span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 수당 : 044-201-8401 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 여비 : <span style="font-size: small;">044-201-8402</span></span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 성과상여금 : 044-201-8406 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 맞춤형복지 : 044-201-8422</span> </span></p>2016-07-04T11:22:51.000Z2017-08-31T04:45:28.020Z성과급여과공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제19호, 2016.1.29)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제19호, 2016.1.29.) 개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, 궁금하신 사항은 02-2100-6873, 6746, 6868로 문의하여 주시기 바랍니다. </span></p>2016-01-31T15:00:00.000Z2016-03-03T05:17:49.878Z성과급여과2016년도 공무원 보수제도 설명회 자료<p><span style="font-size: 10pt;">2016년도 보수제도 설명회(1.28~2.19) 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다. </span></p>2016-01-29T04:39:42.000Z2016-01-29T04:39:59.291Z성과급여과2016 공무원보수 등의 업무지침(전문)_인사혁신처 예규 제18호(2016.1.25)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제18호, 2016.1.25.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, </span><span style="font-size: 10pt;">궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다. </span><br /><br /><span style="font-size: 10pt;">ㅇ분야별 연락처 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 봉급 : 02-2100-6877 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 연봉 : 02-2100-6876 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 수당 : 02-2100-6865 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 여비 : 02-2100-6867 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 성과상여금 : 02-2100-6869 </span></span></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"> - 맞춤형복지 : 02-2100-6891</span> </span></p>2016-01-26T01:24:12.000Z2016-01-28T04:07:50.228Z성과급여과2015년 공무원 보수제도 설명회 자료<p><span style="font-size: 10pt;">2015년도 보수제도 설명회(1.30~2.13) 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다. </span></p>2015-02-11T02:39:59.000Z2015-07-15T01:33:21.000Z성과급여과2015년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시<p><span style="font-size: 10pt;">2015년 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 게시합니다. </span></p>2015-02-03T20:54:51.000Z2015-07-15T01:33:52.000Z성과급여과2015년 공무원보수 등의 업무지침(예규 제5호, 2015.1.23.)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제5호, 2015.1.23.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, </span><br /><span style="font-size: 10pt;">궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다. </span><br /><br /><span style="font-size: 10pt;">ㅇ분야별 연락처 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 연봉 : 02-2100-6876 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 봉급 : 02-2100-6877 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 수당 : 02-2100-6865 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 여비 : 02-2100-6867 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 성과상여금 : 02-2100-6869 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 맞춤형복지 : 02-2100-6891</span> </span></p>2015-01-22T20:29:56.000Z2015-07-15T01:34:29.000Z성과급여과2015년 공무원 보수.여비규정 개정 알림(봉급표 포함)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;">2015.1.6. 일자로 공포.시행(2015.1.1일부터 적용)된 '공무원보수규정' 및 '공무원여비규정' 개정령을 붙임과 같이 알려드립니다. </span><br /><br /><span style="font-size: 10pt;">* 동 규정 전문은 인사혁신처 홈페이지(정책자료-법령정보-대통령령) 또는 법제처 국가법령정보센터(www.law.go.kr)</span><span style="font-size: 10pt;">에서 확인 가능 </span><strong><br /></strong></span></p>2015-01-07T02:14:55.000Z2015-07-15T01:35:52.000Z정보통계담당관공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제106호, 2014.8.21.)<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-size: 10pt;"><주요개정내용></span><br /><span style="font-size: 10pt;"> </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> ㅇ 제9장 공무원여비업무처리기준> </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 퇴직전 공적 항공마일리지 사용 노력 의무 부여 </span><br /><span style="font-size: 10pt;"> - 퇴직 예정공무원 및 대규모 공적 항공마일리지 보유자 관리</span><strong> </strong></span></p>2014-12-08T16:06:50.000Z2015-07-15T01:36:53.000Z정보통계담당관공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제90호, 2014.6.17.)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제90호, 2014.6.17.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, <br />궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다. <br /><br />ㅇ 주요개정내용 <br /> 1. 교육공무원의 질병휴직기간 연장에 따른 봉급 지급기준 개정(p.55) <br /> 2. 호봉획정시 인정되는 공공법인 대상 추가(p.125) <br /> 3. 국립대학 교원 '기본연봉에 누적되는 성과가산기준액'조정(p.211) <br /> 4. 자녀학비보조수당 지급대상 학교 추가(p.322) <br /> 5. 재외공무원 특수지 가산금 등 지급기준 일원화(p.337) <br /></span></p>2014-12-08T16:05:34.000Z2015-07-15T01:40:05.000Z정보통계담당관공무원 보수 관련 통계 현황<p><span style="font-size: 10pt;">공무원 처우개선 추이('04~'15), 공무원(연봉제, 호봉제) 보수현황 등 각종 통계자료입니다. <br /></span></p>2014-12-08T16:04:55.000Z2015-07-15T01:40:59.000Z정보통계담당관공무원 처우개선 추진절차<p><span style="font-size: 10pt;">ㅇ 공무원 처우개선 추진절차 <br /><br /> <br /> 1. 공무원 보수책정을 위한 자료 조사(4~5월) → 2. 보수관련 자료조사 결과 분석(5~6월) <br /> (민간임금, 물가상승률 등) <br /><br /><br /> → 3. 공무원 처우 개선계획 수립 (8~9월) → 4. 인건비 편성 (9월) → 5. 예산안 국회 제출 (10월초) <br /> (인사혁신처 ↔ 기재부 협의) (기재부) (기재부) <br /><br /><br /> → 6. 국회의 인건비 예산안 심의.의결 (12월) → 7. 공무원 보수규정, 수당규정 등 관련규정 개정 (12월)</span></p>2014-12-08T16:04:22.000Z2015-07-15T01:43:25.000Z정보통계담당관2014년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시<p><span style="font-size: 10pt;">2014년 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 게시합니다. </span></p>2014-12-08T16:04:03.000Z2015-07-15T01:44:21.000Z정보통계담당관2014년 공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제71호, 2014.1.22.)<p><span style="font-size: 10pt;">2014 공무원보수 등의 업무지침을 붙임과 같이 게시하오니 <br />동 지침에 대해 문의사항이 있는 경우 아래의 각 분야별 담당자에게 연락하여 주시기 바랍니다.</span></p>2014-12-09T02:44:29.000Z2015-07-15T01:45:27.000Z정보통계담당관2014년 공무원 보수제도 설명회 자료 게시<p><span style="font-size: 10pt;">2014년도 보수제도 설명회(1.27~2.7) 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.</span></p>2014-12-09T02:43:45.000Z2015-07-15T01:47:53.000Z성과급여과2013년 공무원 보수제도 개정사항 권역별 설명회 자료<p><span style="font-size: 10pt;">2013년 2월에 실시한 공무원 보수제도 개정사항 권역별 설명회 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다. </span></p>2014-12-09T02:43:19.000Z2018-02-06T09:04:02.838Z정보통계담당관2013년 공무원 여비업무 Q&A 자료집<p><span style="font-size: 10pt;">여비업무 처리시 참고하세요 <br /></span></p>2014-12-09T02:42:23.000Z2015-07-15T01:50:25.000Z정보통계담당관2013년 공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22) <br /></span></p>2014-12-09T02:41:57.000Z2015-07-15T01:51:37.000Z정보통계담당관2013년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 알림<p><span style="font-size: 10pt;">2013년도 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 알려드립니다.</span></p>2014-12-09T02:40:41.000Z2015-07-15T01:53:18.000Z정보통계담당관2013년 공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22) </span></p>2014-12-09T02:40:13.000Z2015-07-15T01:54:01.000Z정보통계담당관2013년도 공무원 봉급표 및 연봉표<p><span style="font-size: 10pt;">공무원보수규정 별표 중 "공무원봉급표 및 연봉표"입니다. </span></p>2014-12-09T02:39:41.000Z2015-07-15T01:54:35.000Z정보통계담당관2013년 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령<p><span style="font-size: 10pt;">2013.1.9일자로 공포.시행된 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령입니다. </span></p>2014-12-09T02:39:07.000Z2015-07-15T01:55:16.000Z정보통계담당관2013년도 공무원보수규정 일부개정령<p><span style="font-size: 10pt;">2013.1.9일자로 공포.시행된 공무원보수규정 일부개정령입니다.</span></p>2014-12-09T02:38:32.000Z2015-07-15T01:56:19.000Z정보통계담당관2013년 공무원여비규정 일부개정령<p><span style="font-size: 10pt;">2013.1.9일자로 공포.시행된 공무원여비규정 일부개정령입니다.</span></p>2014-12-09T02:37:54.000Z2015-07-15T01:57:12.000Z정보통계담당관2013년도 공무원여비규정(대통령령 제24298호, 2013.1.9 시행)<p><span style="font-size: 10pt;">2013년도 공무원여비규정(대통령령 제24298호, 2013.1.9 시행) </span></p>2014-12-09T02:36:50.000Z2015-07-15T01:57:51.000Z정보통계담당관2013년도 공무원수당 등에 관한 규정<p><span style="font-size: 10pt;">2013년도 공무원수당 등에 관한 규정(대통령령 제24300호, 2013.1.9 시행) <br /></span></p>2014-12-09T02:32:37.000Z2015-07-15T01:58:33.000Z정보통계담당관2013년도 공무원보수규정 일부개정령<p><span style="font-size: 10pt;">2013년도 공무원보수규정 일부개정령 </span></p>2014-12-09T02:32:09.000Z2015-07-15T01:59:28.000Z정보통계담당관[2012년] 「공무원보수 등의 업무지침」(행정안전부예규 제424호, 2012.9.26)<p><span style="font-size: 10pt;">「공무원보수 등의 업무지침」(행정안전부예규 제424호, 2012.9.26) </span></p>2014-12-09T02:31:45.000Z2015-07-15T02:00:45.000Z정보통계담당관[2012년] 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령(대통령령 제24048호)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령(대통령령 제24048호) <br /></span></p>2014-12-09T02:31:01.000Z2015-07-15T02:01:20.000Z정보통계담당관[2012년] 공무원수당 등에 관한 규정 주요 개정사항(대통령령 제24048호)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원수당 등에 관한 규정 주요 개정사항(대통령령 제24048호) <br /></span></p>2014-12-09T02:29:57.000Z2015-07-15T02:01:57.000Z정보통계담당관[2012년] 공무원 성과평가 등에 관한 지침(행정안전부 예규 제407호, 2012. 4.27)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원 임용령 개정에 따른 승진소요최저연수 월경력평정점 반영 및 중앙-지방 인사교류 활성화 후속조치 등 ´공무원 성과평가 등에 관한 지침´ 개정사항을 알려드립니다. <br /></span></p>2014-12-09T02:29:08.000Z2015-07-15T02:02:41.000Z정보통계담당관[2012년] '공무원보수 등의 업무지침'(행정안전부예규 제410호, 2012.5.10) 개정<p><span style="font-size: 10pt;">2012.5.11일자로 개정된 <br />민간경력 호봉인정 기준 개선 관련 '공무원보수 등의 업무지침' 입니다.</span></p>2014-12-09T02:28:36.000Z2015-07-15T02:03:24.000Z정보통계담당관[2012년] 공무원보수등의 업무지침(행정안전부예규 제410호, 2012.5.11)<p><span style="font-size: 10pt;">민간경력 호봉인정 기준 개선 관련 ´공무원보수등의 업무지침´ 개정사항을 알려드립니다.</span></p>2014-12-09T02:16:53.000Z2015-07-15T02:04:41.000Z정보통계담당관2012 공무원「성과관리실무」<p><span style="font-size: 10pt;">공무원 성과평가 등에 관한 규정 및 지침 최근 개정 사항을 반영하고 운영상 미비점 보완하여 새롭게 발간 <br />- 공무원 성과평가 등에 관한 규정 해설집 <br />- 다면평가 운영요령 <br />- 성과면담, 코칭, 피드백 요령, 부록 : 공무원 성과평가 등에 관한 규정 및 지침 </span></p>2014-12-09T02:15:03.000Z2015-07-15T02:07:06.000Z정보통계담당관2012년 자녀학비보조수당 상한액 및 중학교 학교운영지원비 지원 현황 알림<p><span style="font-size: 10pt;">2012년도 자녀학비보조수당 상한액을 붙임으로 알려드립니다. <br />또한, 각 지역별 중학교 학교운영지원비 지원현황을 알려드리오니 <br />업무에 참고하시기 바랍니다. <br /></span></p>2014-12-09T02:14:43.000Z2015-07-15T02:10:46.000Z정보통계담당관공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제392호, 2012.1.12)<p><span style="font-size: 10pt;">2012.1.12자로 개정된 공무원보수 등의 업무지침입니다.</span></p>2014-12-09T02:14:14.000Z2015-07-15T02:11:51.000Z정보통계담당관공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제392호, 2012.1.12).<p><span style="font-size: 10pt;">2012. 1.12자로 개정된 공무원보수 등의 업무지침입니다. </span> </p>2014-12-09T02:13:36.000Z2015-07-15T02:13:22.000Z정보통계담당관공무원 성과평가 등에 관한 지침(행정안전부 예규 376호, 11.9.19)<p><span style="font-size: 10pt;">▣´11.9.19 개정된「공무원성과평가등에관한지침」입니다. <br />☞ 주요개정내용 - 개인근평시 부서단위 평가결과 반영 범위 규정(총점의 20%이내) <br />- 근평 예외평정 대상에 육아휴직자 추가(최근2회 근평점수 평균 인정) <br />- 시간제 근무자 경력평정 인정범위 확대 <br />- 스마트워크 활성화를 위한 근평제도 개선 <br />- 박사학위등 민간경력 인정요건 개선 <br />- 부서장 평가지표에 부서원과의 의사소통 항목 신설 <br />- 근무성적평가점수 부여방법의 임의적 변경 제한 <br />- 근평결과 공개대상, 공개방법, 공개시기 명확화 등</span></p>2014-12-09T02:13:10.000Z2015-07-15T02:14:02.000Z정보통계담당관2012년 공무원 보수규정 개정령안<p><span style="font-size: 10pt;">2012년 공무원 보수규정 개정령안 </span></p>2014-12-09T02:12:38.000Z2015-07-15T02:14:35.000Z정보통계담당관2012년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안<p><span style="font-size: 10pt;">2012년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안</span></p>2014-12-09T02:12:13.000Z2015-07-15T02:15:17.000Z정보통계담당관2012년 공무원 여비규정 개정령안<p><span style="font-size: 10pt;">2012년 공무원 여비규정 개정령안</span></p>2014-12-09T02:11:49.000Z2015-07-15T02:15:46.000Z정보통계담당관2012년 공무원여비규정 개정령안<p><span style="font-size: 10pt;">´12년 공무원여비규정 개정령안 </span></p>2014-12-09T02:11:13.000Z2015-07-15T02:16:22.000Z정보통계담당관2012년 공무원보수규정 개정령안<p><span style="font-size: 10pt;">´12년 공무원보수규정 개정령안 </span></p>2014-12-09T02:10:32.000Z2015-07-15T02:17:21.000Z정보통계담당관2012년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안<p><span style="font-size: 10pt;">´12년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안</span></p>2014-12-09T02:08:58.000Z2015-07-15T02:18:10.000Z정보통계담당관[2011년] 공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제377호, 2011.9.21)<p><span style="font-size: 10pt;">공무원보수 및 수당 등에 관한 규정 개정안 공포, 시행에 따른 공무원보수 등의 업무지침 개정사항을 알려드립니다. </span></p>2014-12-09T02:08:15.000Z2015-07-15T02:19:08.000Z정보통계담당관[2011년] 공무원성과평가등에관한규정(대통령령 제23101호,2011.8.29)<p><span style="font-size: 10pt;">2011.8.29 개정된 공무원성과평가등에관한규정입니다. <br /></span></p>2014-12-09T02:07:37.000Z2015-07-15T02:19:44.000Z정보통계담당관[2011년] 공무원수당등에관한규정(대통령령 제23099호 2011.8.29)<p><span style="font-size: 10pt;">2011.8.29 개정된 공무원수당등에관한규정입니다. </span></p>2014-12-09T02:07:03.000Z2015-07-15T02:20:30.000Z정보통계담당관[2011년] 공무원보수규정(대통령령 제23097호 2011.8.29 개정)<p><span style="font-size: 10pt;">2011.8.29 개정된 공무원보수규정입니다 </span></p>2014-12-09T02:06:33.000Z2015-07-15T02:21:30.000Z정보통계담당관[2011년] 공무원보수 등의 업무지침((행정안전부 예규 제364호, 2011.7.1)<p><span style="font-size: 10pt;">2011.7.1부터 국외숙박비 실비 정산제 시행에 따라 일부 개정된 공무원보수 등의 업무지침입니다.</span> </p>2014-12-09T02:05:46.000Z2015-07-15T02:22:23.000Z정보통계담당관[2011년] 공무원 여비 규정 개정령(대통령령 제22661호 2011.2.9 개정)<p><span style="font-size: 10pt;">2011.2.9 개정된 공무원 여비 규정이며 시행일은 2011.7.1 입니다. </span></p>2014-12-09T02:05:13.000Z2015-07-15T02:23:02.000Z정보통계담당관[2011년] 국외숙박비 실비정산제 업무처리지침<p><span style="font-size: 10pt;">* 수정사항 * <br />국외숙박비 상한액 범위내 실정산제 - 적용대상자 (당초) 시행일(´11.7.1)이후 최초로 국외 출장명령을 받거나 외국으로 부임의 명을 받은 공무원부터 적용함 (수정) 시행일(´11.7.1)이후 최초로 국외 공무여행을 출발하는 공무원 부터 적용한다. 따라서, 시행일 이전에 국외 공무여행을 출발 하여 시행일 이후에 복귀하는 공무원에게는 기존의 기준을 적용한다. </span></p>2014-12-09T01:58:47.000Z2015-07-15T02:23:39.000Z정보통계담당관[2011년] 국외숙박비 실비정산제 업무처리지침 주요내용<p><span style="font-size: 10pt;">* 수정사항 * <br />국외숙박비 상한액 범위내 실정산제 - 적용대상자 (당초) 시행일(´11.7.1)이후 최초로 국외 출장명령을 받거나 외국으로 부임의 명을 받은 공무원부터 적용함 (수정) 시행일(´11.7.1)이후 최초로 국외 공무여행을 출발하는 공무원 부터 적용한다. 따라서, 시행일 이전에 국외 공무여행을 출발 하여 시행일 이후에 복귀하는 공무원에게는 기존의 기준을 적용한다. </span></p>2014-12-09T01:58:08.000Z2015-07-15T02:24:21.000Z정보통계담당관[2011년] 국외 숙박비 실비정산제 e-사람 매뉴얼<p><span style="font-size: 10pt;">국외숙박비 실비정산제 교육시 교육자료입니다. - 대전청사(6.13), 과천청사(6.17), 중앙청사(6.17) <br /><br /></span></p>2014-12-09T01:56:19.000Z2015-07-15T02:25:07.000Z정보통계담당관2011년 총액인건비제 세부 운영지침<p><span style="font-size: 10pt;">2011년 중앙부처 총액인건비제 세부 운영지침입니다. <br /></span></p>2014-12-09T01:55:44.000Z2015-07-15T02:26:01.000Z정보통계담당관[2011년] e-사람을 통한 국외출장신청 및 여비지급절차/실비정산제 문의방법<p><span style="font-size: 10pt;">1. e-사람을 통한 국외출장신청 및 여비지급절차 <br />2. 실비정산제 관련 문의방법 </span></p>2014-12-09T01:54:51.000Z2015-07-15T02:27:18.000Z정보통계담당관[2011년] 국외숙박비 실비정산제 시범운영 업무처리지침 주요내용<p><span style="font-size: 10pt;">국외숙박비 실비정산제의 주요내용을 게시 <br />(본 내용은 2011.4.5/4.7 시범운영기관 대상 교육자료로 활용됨) </span></p>2014-12-09T01:54:18.000Z2015-07-15T02:28:19.000Z정보통계담당관[2011년] 국외숙박비 실비정산제 e-사람 시범운영 매뉴얼<p><span style="font-size: 10pt;">e-사람 시스템을 이용한 국외숙박비 실비정산 방법에 대한 교육자료 </span></p>2014-12-09T01:53:43.000Z2015-07-15T02:29:02.000Z