성과보수 게시판

2026 공무원보수 등의 업무지침

2026-07-31T13:28:23+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제220호)이 일부 개정(2026.7.31., 2026.8.1. 시행)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2026 공무원보수 등의 업무지침

2026-07-01T00:00:00+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제216호)이 일부 개정(2026.7.1.)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2026 공무원보수 등의 업무지침

2026-01-22T00:00:00+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처예규 제204호)이 일부 개정(2026.1.22.)되어 붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2025 공무원보수 등의 업무지침

2025-01-23T09:04:00+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제192호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2024 공무원보수 등의 업무지침

2024-09-11T08:37:38+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제185호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2024 공무원보수 등의 업무지침

2024-01-19T09:17:04+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제176호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2023 공무원보수 등의 업무지침

2023-10-26T13:39:49+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제167호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2023 공무원보수 등의 업무지침

2023-05-17T11:19:14+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제152호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙탭에서 검색)

2023 공무원보수 등의 업무지침

2023-01-25T10:06:13+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제148호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙텝에서 검색)

공무원 여비 100문 100답

2022-11-18T00:00:00+0900

공무원 여비의 합리적 지출을 위한 100문 100답 자료입니다.

「공무원 여비 규정」 및 「공무원 보수등의 업무지침(인사혁신처 예규)」 제9장 공무원여비업무 처리기준 과 함께

여비 업무에 참고하시기 바랍니다.

자세한 사항은 첨부파일을 참고하시기 바라며,

이와 관련하여 문의사항이 있는 경우 성과급여과 (044-201-8392,8403)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

2022 공무원보수 등의 업무지침

2022-02-16T08:54:24+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제132호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

※ 최신 현행 지침은 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서도 확인할 수 있습니다.(행정규칙텝에서 검색)

2021 공무원보수 등의 업무지침

2021-06-09T13:53:19+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제116호)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제115호, 2021.4.23.)

2021-04-29T14:54:01+0900

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제115호, 2021.4.23.)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

2021년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 관련

2021-02-24T00:00:00+0900

2021년부터는 국내 고등학교 전면 무상교육이 실시됨에 따라 자녀학비보수당 지급 상한액이 게시되지 않습니다.

업무에 참고하시기 바랍니다.

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제111호, 2021.1.22.)

2021-02-22T00:00:00+0900

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제111호, 2021.1.22.)이 일부 개정되어

붙임과 같이 전문을 업로드하오니 참고하시기 바랍니다.

2021 공무원 보수등의 업무지침

2021-01-25T00:00:00+0900

2021 공무원 보수등의 업무지침

2020년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시

2020-02-13T00:00:00+0900

2020년도 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 공지합니다.

2019년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시

2019-02-19T13:47:00+0900

2019년도 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 공지합니다.

공무원 보수 등의 업무지침 개정시행(2018.11.1.)

2018-11-01T22:33:00+0900

'국가공무원 복무규칙'(총리령, 2018.11.1.시행) 개정으로 GTR제도가 폐지됨에 따라 '공무원보수 등의 업무지침'(인사혁신처 예규 제62호, '18.11.1.)이 개정되었음을 알려드리오니, 업무에 참고하시기 바랍니다.

1. 정부항공운송의뢰제도(GTR) 관련 내용 삭제

- 국외항공운임 지급기준 중 ⌈국가공무원 복무규칙⌋에 따른 GTR 이용에 관한 내용 삭제, ⌈예산 및 기금운용계획 집행지침⌋에 따른 주거래여행사 운영에 관한 내용 반영

2. 자동차 연비기준 현행화

- (휘발유 차량) 13.30km/L, (경유 차량) 14.30km/L, (LPG 차량) 9.77km/L

3. 사적 마일리지 합산 한도 폐지

- 공무 출장시 사적 마일리지를 합산하여 사용할 수 있는 한도는 폐지

(단, 30%를 초과하여 사적마일리지를 사용하더라도 예산으로 보상하는 한도는 현행대로 30% 이내로 제한)

붙임 : 1. 주요개정내용 1부.

2. 공무원보수 등의 업무지침(전문) 1부. 끝.·

공무원 보수추이

2018-09-27T11:00:00+0900

공무원 처우개선율(보수인상률) 및 공무원 보수의 민간임금접근율 안내 드립니다.

☞ e-나라지표 : http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1021

항공권 구매권한 관련 변경사항

2018-08-14T00:00:00+0900

정부항공운송의뢰제도(GTR) 제도가 '18.11.1.부터 폐지될 예정입니다.

이에 따른 항공권 구매권한 활용에 대한 주요 질문에 대한 답변자료입니다.

1) 항공권 구매권한은 언제까지 쓸 수 있는지?

- 당초 유효기간('19.1.20.)까지 활용가능하나 가급적 10.31.까지 전액 사용하도록 권고

2) 공적 항공마일리지는 어떻게 변경되는지?

- '18.11.1.부터는 GTR이 폐지되므로, 항공사에서 개인별로 마일리지를 적립하게 됨

- 따라서, 공무출장시에는 공적 항공마일리지 적립, 활용 현황을 e-사람 시스템에 사전등록해야 함

붙임. Q&A

공무원 성과평가 등에 관한 지침 전문(인사혁신처예규 제57호, 2018. 7. 5.)

2018-08-03T16:52:59+0900

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처예규 제57호, 2018. 7. 5.)이 일부 개정되어

1. 지침 전문과 2. 주요 개정사항을 붙임과 같이 업로드하오니,

참고하시기 바랍니다.

공무원수당 등에 관한 규정 개정 알림('18.7.3.)

2018-08-03T00:00:00+0900

'공무원수당 등에 관한 규정'(대통령령 제29030호, 2018.7.3.)이 일부개정되어 알려드리오니 업무에 참고하시기 바랍니다

ㅇ 개정 주요내용(제11조의3제2항 관련)

- 출산을 장려하고 남녀 공무원의 육아참여 확대로 일과 가정의 양립을 도모하기 위하여, 종전에는 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한 경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 최초 3개월 동안 지급하는 육아휴직수당의 상한액을 자녀별로 차등(첫째 150만원, 둘째 이후 200만원)하여 적용하였으나, 앞으로는 모든 자녀에 대하여 월 200만원으로 동일하게 적용함.

붙임 : 공무원수당 등에 관한 규정 1부. 끝.

민간 대비 공무원 보수수준

2018-08-03T15:45:17+0900

민간 대비 공무원 보수수준 (공무원 보수의 민간임금 접근율)

성과급여과에서는 공무원 처우개선계획 및 보수정책 수립의 기초자료로 활용하기 위해 매년 전문 연구기관 (’17년 : 한국노동연구원)에 의뢰, 민관 보수수준 실태조사를 실시하여 민간 대비 공무원 보수수준을 산정하고 있습니다. 산정방식 및 산정결과는 아래와 같습니다.

1. 개 요

○ 정의 : 민간 대비 공무원 보수수준은 민간임금을 100으로 보았을 때 공무원 보수가 어느 수준인지를 나타내는 지표임

○ 비교방식 : 공무원과 민간근로자와의 연령과 학력수준 등 인적특성의 차이를 통제하여 보수격차를 산정(피셔지수 활용)*

* 피셔지수(Fisher index) : 공무원이 민간부문에, 민간근로자가 공무원으로 고용되는 경우의 가중평균 보수격차를 각각 구한 후 평균치를 도출하는 방식
* 비교방법론, 비교대상, 보수항목 등은 전문 연구기관에 의뢰하여 설정

- 비교대상 : 일반직(국가, 지방), 경찰, 교원의 보수를 농림어업을 제외한 상용근로자 100인 이상 사업체의 사무관리직 보수와 비교
- 보수항목 : 법정근로(주40시간)에 대해 지급되는 기본급, 각종 수당, 그리고 성과급 등이 포함되며, 초과근로시간에 연동되는 변동적 초과급여는 포함되지 않음

○ 활용 : 공무원 처우개선계획 및 보수정책 수립의 기초자료로 활용

2. 산정결과

* 출처 : 「민관 보수수준 실태조사」, 각년도

관련하여 문의사항이 있는 경우, 언제든지 성과급여과(044-201-8394)로 연락주시기 바랍니다.

감사합니다.

2018 공무원보수 등의 업무지침 개정 알림('18.7.3.)

2018-08-03T00:00:00+0900

'공무원수당 등에 관한 규정'(대통령령 제29030호, 2018.7.3.공포) 및 '국가공무원 복무규정'(대통령령 제29012호, 2018.7.2.공포) 개정에 따라, '공무원보수 등의 업무지침'(인사혁신처 예규 제56호, '18.7.3.)이 개정되어 알려드리오니, 업무에 참고하시기 바랍니다.

1. 육아휴직수당 관련

- 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용시 두번째 휴직자에게 첫 3개월 동안 지급하는 육아휴직수당의 자녀별 지급 상한액을 200만원으로 동일하게 적용

2. 연가보상비 관련

- 연가일수 산정 합리화에 따른 연가보상비 지급방법 조정 : 복무규정에서 '사실상 직무에 종사하지 않은 기간'을 공제하여 연가일수를 산출함에 따라, 기존의 연가보상비 '제외기간' 정비

- 저축연가 사용기간 확대(5년->10년) 및 연가사용촉진제 도입 내용 반영 등

3. 초과근무수당 관련

- 시간외근무수당 저축연가제 도입 관련, 시간외근무시간을 연가로 저축하는 경우 이에 해당하는 시간외근무수당 지급이 제외됨을 명시

붙임 : 1. 주요개정내용 1부.

2. 공무원보수 등의 업무지침(전문) 1부. 끝.

2018 공무원보수 등의 업무지침_인사혁신처 예규 제49호(2018.2.1.)

2018-02-01T00:00:00+0900

ㅁ 개정이유

ㅇ 『공무원 보수규정(2018.1.18. 공포·시행)』, 『공무원 수당 등에 관한 규정(2018.1.18. 공포·시행)』 개정사항 반영 및 기타 운영상에 나타난 일부 내용을 개선·보완하기 위함

※ 향후 법령 및 행정규칙 조회는 법제처 법령정보센터를 통하여 확인하여 주시기 바랍니다.

2018년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시

2018-02-07T16:41:54+0900

2018년 공무원 자녀학비보조수당 지급 상한액을 알려드립니다.

<2018년도 자녀학비보조수당 지급 상한액>

**2018년도 자녀학비보조수당 지급상한핵**
학교급별, 연·기별, 수업료, 학교운영지원비, 합계로 나타내는 표
학교급별	연 ·기별	수업료	학교운영지원비	계
고등학교	연액	1,450,800원	422,400원	1,873,200원
고등학교	분기액	362,700원	105,600원	468,300원

자기주도 근무시간제

2018-01-23T00:00:00+0900

◈ 자기주도 근무시간제란
○ 기관장·부서장이 소속직원의 초과근무시간을 총량으로 관리하는 제도
◈ 도입 배경
○ 불필요한 초과근무 관행을 줄이고 근무시간 중 집중적·효율적으로 일하는 공직문화를 조성하여 일과 삶의 균형 도모
○ 부서장의 초과근무명령에 의해 이뤄지는 초과근무제도가 본래의 취지에 부합하게 운영되도록 부서장의 초과근무 관리 강화
◈ 운영 절차
○ 기관 전체의 연간 초과근무시간 총량을 일정 수준(10~30%) 유보하여 과별 배분하고, 동 한도 내에서 부서장이 배분·관리

기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8401)로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

2018년 일반직 공무원 등 봉급표

2018-01-22T11:24:13+0900

2018년 일반직 공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표입니다.

근무지내 국내출장 여비 지급 기준

2017-09-11T00:00:00+0900

근무지내 국내출장 여비 지급 기준

1. 근무지내 국내출장이란?

- 같은 시(특별시, 광역시 및 특별자치시 포함)·군·섬(제주특별자치도 제외) 안에서의 출장이나 여행거리가 왕복 12km 미만인 출장을 말합니다.

- 거리가 왕복 12km를 넘더라도 동일 시·군·섬 안에서의 출장은 근무지내 출장에 해당됩니다.

- 다만, 여행목적지가 다른 시·군에 위치하면서 여행거리가 12km 이상인 경우라도, 교통여건(전철, 버스 등)을 고려하여, 소속기관장의 판단에 따라 근무지내 국내출장으로 처리할 수 있습니다.

2. 여비지급 기준

- 근무지내 국내출장의 경우 별도의 여비 구분 없이, 여행시간이 4시간 미만인 경우 1만원, 4시간 이상인 경우 2만원을 정액 지급합니다.

※ 하루동안 근무지내 출장을 2회 이상 간 경우에도, 출장비 합산액은 2만원을 넘지 못합니다.

- 공용차량 또는 공용차량에 준하는 별도의 차량을 이용하거나 차량을 임차하여 사용하는 공무원에게는 1만원을 감액하여 지급합니다.

- 근무지내 출장 중 왕복 2km 이내의 근거리 출장인 경우 정액으로 지급하지 않고 실비(4시간 미만 1만원 / 4시간 이상 2만원 상한)로 지급합니다.

※ 실비 지급대상 여비는 4시간 미만 출장은 운임, 4시간 이상 출장은 운임 및 식비(1/3)로 한정합니다.

자세한 사항은 첨부 파일을 참고하시기 바라며, 이와 관련하여 문의사항이 있는 경우 언제든지 성과급여과(044-201-8403)로 연락주시기 바랍니다.

감사합니다.

근무지외 국내출장 여비 지급 기준

2017-08-24T00:00:00+0900

근무지외 국내출장 여비 지급 기준

근무지외 국내출장 시에는 운임, 일비, 숙박비, 식비를 지급하며 각각의 지급 기준은 다음과 같습니다.

**근무지외 국내출장 여비 지급 기준**
철도 선박 항공 자동차 운임과 일비 숙박피 식비등을 나타내는 표
구분	철도운임	선박운임	항공운임	자동차 운임	일비 (1일당)	숙박비 (1박당)	식비 (1일당)
제1호 (국장급 이상)	실비 (특실)	실비 (1등급)	실비	실비	20,000	실비	25,000
제2호 (3급 과장급 이하)	실비 (일반실)	실비 (2등급)	실비	실비	20,000	실비(상한액 : 서울특별시 70,000, 광역시 60,000, 그 밖의 지역은 50,000)	20,000

※ 단위 : 원

1) 운임(실비)

- 운임이란? 여행 목적지로 이동하기 위해 소요되는 교통비(철도, 선박, 항공, 자동차)를 말합니다.

- 항공운임이 2개 이상의 등급으로 구분되어 있는 경우에는 국외 항공운임 지급기준에 따라 지급합니다.

- 자가용 승용차를 이용하여 공무로 여행하는 경우의 운임은 철도운임 또는 버스운임으로 합니다.

다만, 공무의 형편상 부득이한 사유로 자가용 승용차를 이용한 경우에는 연료비 및 통행료 등을 지급할 수 있습니다.

2) 일비(정액)

- 일비란? 여행 중 출장지에서 소요되는 교통비, 통신비 등 각종 비용을 충당하기 위한 여비를 말합니다.

- 일비는 여행일수에 따라 지급합니다.

다만, 공용차량 또는 공용차량에 준하는 별도의 차량을 이용하거나 차량을 임차하여 사용한 여행일에 대해서는 일비의 1/2을 지급합니다.

- 공적항공마일리지를 사용하여 항공운임을 절약한 공무원에 대해서는 일비의 50%를 추가로 지급합니다.

다만, 추가로 지급하는 일비 총액은 공적항공마일리지 사용으로 절약된 항공운임비의 1/2을 초과할 수 없습니다.

3) 숙박비(실비)

- 숙박비란? 여행 중 숙박에 소요되는 비용을 충당하기 위한 여비를 말합니다.

- 숙박비는 여행 중 숙박하는 밤의 수에 따라 지급합니다.

- 수로여행과 항공여행 중의 밤에 대하여는 숙박비를 지급하지 않으며, 천재지변이나 그 밖의 부득이한 사유로 육지에서 숙박할 필요가 있는 경우에는 숙박비를 지급합니다.

- 공무의 형편이나 그 밖의 부득이한 사유로 숙박비 실비 상한액을 초과하여 지출하였을 때에는 실비 상한액의 30%를 넘지 않는 범위 내에서 숙박비를 추가로 지급할 수 있습니다.

4) 식비(정액)

- 식비란? 여행 중 숙박에 소요되는 비용을 충당하기 위한 여비를 말합니다.

- 식비는 여행일수에 따라 지급합니다.

- 수로여행과 항공여행에는 따로 식비가 필요한 경우에만 식비를 지급합니다.

관련하여 문의사항이 있는 경우, 언제든지 성과급여과(044-201-8403)로 연락주시기 바랍니다.

감사합니다.

항공권 구매권한 제도

2017-08-22T00:00:00+0900

항공권 구매권한 제도

1. 추진배경

국외출장 시 발생하는 공적 항공마일리지는 공무원의 적은 개인별 보유량 등의 이유로 활용률이 저조하였습니다.

- 공무원 1인이 보유한 평균적인 항공 마일리지는 약 1만마일로, 국외출장에 필요한 최소 기준인 3만 마일의 절반도 되지 않아 활용이 쉽지 않은 실정이었습니다.

* 국외 보너스항공권 구매에 필요한 최소기준 : 일본⋅중국 3만 마일 등

2. 주요내용

인사혁신처는 국적기인 양항공사(대한항공, 아시아나항공)와 제도개선에 대해 협의하여 공적 항공마일리지 대신 현금처럼 사용할 수 있는 ⌈항공권 구매권한⌋을 도입하여 국외출장시에 활용하도록 제도를 개선하였습니다.

- 공무 국외출장으로 GTR(정부항공운송의뢰)을 이용하는 경우, GTR 총 매출액의 일정비율을 항공사가 정부에 항공권을 구매할 수 있도록 권한을 제공하고 개인별 마일리지는 적립되지 않습니다.

* GTR(정부항공운송의뢰, Government Transportation Request) : 국외 출장시 국적기를 이용하고, 항공사는 할인된 가격을 제공하는 제도

3. 기대효과

항공권 구매권한은 정부단위로 각 기관에서 현금처럼 사용할 수 있기 때문에 100% 활용이 가능함으로써 여비예산을 절감할 수 있을 것으로 예상됩니다.

1) 개인별로만 사용하게 되는 항공마일리지와 달리 항공권 구매권한은 정부 기관 단위로 사용할 수 있어 사용이 편리해졌습니다.

2) 보너스항공권, 좌석승급에만 사용할 수 있었던 항공마일리지와 달리 항공권 구매권한은 현금처럼 모든 항공좌석에 사용할 수 있어 사용범위가 확대되는 효과가 있습니다.

3) 항공권 구매권한은 항공 마일리지와 달리 공무출장 후 등록, 활용노력, 점검 등의 비금전적 행정비용이 발생하지 않습니다.

기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8403)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

성과급적 연봉제 적용대상 공무원의 연봉한계액표

2017-08-22T00:00:00+0900

1. 1급(상당)부터 5급(상당)까지 공무원

**1급(상당)부터 5급(상당)까지 공무원의 상한액 하한액**
구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표
구 분	상 한 액	하 한 액
1급(상당) 공무원	107,972	71,972
2급(상당) 공무원	99,788	66,491
3급(상당) 공무원	92,767	62,317
4급(상당) 공무원	84,864	49,325
5급(상당) 공무원	69,972	33,397

2. 전문직 공무원

**전문직 공무원의 상한액 하한액**
구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표
구 분	상 한 액	하 한 액
수석전문관 공무원	92,767	46,198
전문관 공무원	69,972	33,397

3. 전문경력관 공무원

**전문경력관 공무원의 상한액 하한액**
구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표
구 분	상 한 액	하 한 액
전문경력관 가군 공무원	81,767	33,397

4. 연구직 및 지도직 공무원

**연구직 및 지도직 공무원의 상한액 하한액**
구분, 상한액, 하한액으로 구분한 표
구 분	상 한 액	하 한 액
연구관 공무원	100,297	33,397
지도관 공무원	92,731	33,397

※ 단위 : 천원

기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

2017년 일반직 공무원 등 봉급표

2017-08-22T00:00:00+0900

2017년 일반직 공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표입니다.

기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

**2017년 일반직공무원 등 봉급표**
호봉, 직무등급, 1급~ 9급으로 구분한 표
일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표 (월지급액, 단위 : 원)
	계급ㆍ직무등급	1급	2급	3급	4급ㆍ 6등급	5급ㆍ 5등급	6급ㆍ 4등급	7급ㆍ 3등급	8급ㆍ 2등급	9급ㆍ 1등급
	호봉	1급	2급	3급	4급ㆍ 6등급	5급ㆍ 5등급	6급ㆍ 4등급	7급ㆍ 3등급	8급ㆍ 2등급	9급ㆍ 1등급
1		3,765,700	3,390,100	3,058,500	2,621,300	2,342,600	1,932,500	1,734,200	1,546,200	1,395,800
2		3,897,700	3,515,900	3,171,700	2,728,400	2,437,300	2,022,300	1,813,300	1,621,300	1,461,200
3		4,033,100	3,643,300	3,288,200	2,837,200	2,535,500	2,115,200	1,897,100	1,700,500	1,530,700
4		4,171,500	3,772,000	3,405,600	2,948,500	2,637,600	2,210,000	1,985,100	1,781,300	1,604,700
5		4,313,200	3,902,300	3,524,900	3,061,400	2,742,400	2,307,500	2,076,200	1,865,400	1,682,600
6		4,456,700	4,033,000	3,645,300	3,175,300	2,849,400	2,407,800	2,169,600	1,951,500	1,761,100
7		4,602,300	4,165,300	3,767,200	3,290,300	2,958,000	2,508,400	2,263,700	2,038,000	1,839,300
8		4,749,200	4,297,500	3,889,400	3,405,900	3,067,900	2,609,300	2,358,200	2,120,900	1,914,800
9		4,898,000	4,430,500	4,012,700	3,521,800	3,178,200	2,710,500	2,448,100	2,200,200	1,987,000
10		5,047,800	4,563,600	4,135,800	3,637,600	3,289,300	2,805,400	2,534,100	2,275,000	2,056,400
11		5,197,300	4,697,200	4,259,100	3,754,400	3,392,900	2,895,400	2,615,100	2,347,600	2,122,700
12		5,351,700	4,835,300	4,387,000	3,864,300	3,493,000	2,984,000	2,694,600	2,418,500	2,188,500
13		5,507,100	4,974,400	4,505,900	3,967,200	3,588,000	3,067,400	2,770,200	2,486,700	2,251,600
14		5,662,900	5,100,100	4,616,100	4,063,200	3,676,700	3,146,200	2,842,500	2,551,700	2,312,900
15		5,799,000	5,216,200	4,717,700	4,153,500	3,760,300	3,221,900	2,911,400	2,614,200	2,371,500
16		5,919,800	5,322,600	4,812,600	4,238,700	3,839,100	3,292,700	2,976,800	2,674,500	2,428,200
17		6,027,000	5,420,600	4,900,700	4,317,900	3,913,100	3,360,400	3,039,500	2,730,900	2,483,600
18		6,122,500	5,509,900	4,982,600	4,391,800	3,983,100	3,424,400	3,099,400	2,785,700	2,535,200
19		6,208,000	5,592,600	5,058,400	4,460,800	4,049,000	3,485,000	3,155,700	2,838,100	2,585,900
20		6,284,600	5,668,100	5,129,300	4,525,300	4,110,700	3,542,100	3,209,500	2,888,100	2,634,300
21		6,355,200	5,736,900	5,194,900	4,585,600	4,168,800	3,597,100	3,260,800	2,935,900	2,679,900
22		6,418,100	5,800,200	5,255,700	4,642,200	4,223,400	3,648,700	3,309,300	2,981,900	2,723,700
23		6,471,200	5,858,100	5,311,900	4,695,300	4,274,900	3,697,200	3,356,000	3,025,500	2,765,400
24			5,905,400	5,364,200	4,745,200	4,323,000	3,743,400	3,400,600	3,067,600	2,805,500
25			5,950,600	5,407,400	4,791,100	4,368,600	3,787,400	3,442,600	3,107,500	2,843,700
26				5,448,400	4,829,800	4,411,400	3,828,800	3,482,900	3,146,400	2,878,200
27				5,486,600	4,865,600	4,446,900	3,868,300	3,517,100	3,178,600	2,907,900
28					4,899,800	4,481,100	3,901,300	3,548,900	3,209,800	2,936,700
29						4,512,500	3,932,300	3,579,700	3,239,200	2,964,300
30						4,543,000	3,962,900	3,609,000	3,267,800	2,991,200
31							3,991,100	3,636,600	3,295,500	3,017,500
32							4,017,800

초임호봉 획정 절차

2017-08-22T00:00:00+0900

초임호봉 획정 절차 및 방법

1. 경력 환산율표의 적용

- 경력의 증명 및 조회(경력인정 여부 확인)

2. 계급별 경력기간 계산

- 연구직⋅지도직은 시기별로 구분(상당계급 및 기간 계산)

3. 호봉경력 평가⋅심의

- 기관별 ⌈호봉경력 평가심의회⌋ 개최, 동일분야, 상당계급 등 심의 후 경력인정 여부 결정

4. 초임호봉 획정

- 초임호봉표 적용

- 잔여기간 계산(호봉계산)

기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

호봉경력 인정제도

2017-08-22T00:00:00+0900

호봉경력 인정제도

< 제도개요 및 목적 >

공무원 채용이전 근무경력을 일정한 기준에 따라 평가하여 보수 등 인사관리의 기초정보로 활용함

※ 보수책정기준(공무원 보수규정) : 인정대상 경력기준 설정 → 봉급결정의 기초인 호봉경력에 반영

< 공무원 경력인정제도 개요(일반직 기준) >

1) 공무원 경력

2) 유사경력

- 전문⋅특수경력 : 법인, 단체, 민간기업체 등에서 동일분야에 상근한 경력 등

- 국가 및 지방자치단체 등 경력 : 국가 및 지자체에서 3월 이상 상근한 경력 등

- 기타 경력 : 공공기관 등에서 상근한 경력 등

기타 관련 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과(044-201-8396)로 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

성과평가자 교육 우수기관 사례

2017-08-22T22:10:40+0900

안녕하세요 성과급여과 김지연입니다.

저희 성과급여과에서는 공정하고 객관적인 성과평가를 위한 제도개선을 위해 노력하고 있으며,

특히 각 부처의 우수한 사례를 적극 발굴하여 공유하고 있습니다.

이와 관련하여 평가자의 역량 개발을 위해 2016년 평가자교육을 자체적으로 적극 운영하고 있는 부처의

우수한 사례 저희 인사처 홈페이지, 블로그, 페이스북 등을 통해 지난해 홍보한 바 있습니다.

관세청, 고용부 사례인데요 붙임으로 다시한번 기사를 올려드리니 참고하시기 바랍니다.

기타 성과평가 관련한 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과 김지연 사무관(044-201-8406)으로 문의주시기 바랍니다.

감사합니다.

2017년 성과평가지침 개정사항 주요내용

2017-08-22T22:08:20+0900

안녕하세요 성과급여과 김지연입니다.

저희 성과급여과에서는 국가공무원 성과평가 등에 관한 규정 및 지침을 관리하고 있으며

최근 2017년 1월 평가지침을 개정한 바 있습니다.

이와 관련하여 지침을 참고하시면 되며,

주요 개정사항을 정리하여 올려드립니다.

1. 성과평가 내실화

2. 성과연봉제 확대 관련 제도개선

3. 기타 제도개선

4. 전문직공무원 평가제도 신설 등

기타 성과평가 관련한 문의사항 있으시면 언제든지 성과급여과 김지연 사무관(044-201-8406)으로 문의주시기 바랍니다.

감사합니다.

2017년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시

2017-02-07T16:41:54+0900

2017년 자녀학비보조수당 지급 상한액을 알려드립니다.

<2017년도 자녀학비보조수당 지급 상한액>

**2017년도 자녀학비보조수당 지급상한액**
학교급별 연 기별 수업료 학교운영지원비
학교급별	연 ·기별	수업료	학교운영지원비	계
고등학교	연액	1,450,800	417,520	1,868,320
고등학교	분기액	362,700	104,380	467,080

공무원 성과평가 등에 관한 지침(전문) - 인사혁신처 예규 제36호(2017.1.20)

2017-01-24T22:22:24+0900

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제36호, 2017.1.20.) 개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, 궁금하신 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

ㅇ 연락처

044-201-8404

044-201-8406

2017년도 공무원 보수제도 권역별 설명회 자료

2017-01-24T09:06:51+0900

2017년 공무원 보수제도 권역별 설명회 안내

1. 개최목적

- 2017년도 공무원 보수 규정('17.1.6.), 공무원 수당 등에 관한 규정('17.1.6.), 공무원 여비 규정('17.1.31.)이 개정·시행됨에 따라 보수 등 담당자를 대상으로 관련 규정 및 지침 개정사항을 안내

2. 일시/장소

- 일시 : 2017.1.24.(화)~2.15.(수), 전국 10개 권역

- 장소 : 정부세종청사 등 10개 기관 강당

3. 참석대상

- 중앙부처 및 시·도 보수업무 담당자 등

4. 주요내용

- 공무원 보수·수당·여비규정 및 맞춤형복지 업무처리지침 개정내용

※ 설명회에 참석하지 못한 분들을 위해 설명회 자료를 게재하오니, 붙임 자료를 참고하시기 바랍니다.

2017 공무원보수 등의 업무지침(전문)_인사혁신처 예규 제35호(2017.1.20)

2017-01-24T09:04:17+0900

공무원보수규정 개정(2017.1.6 공포), 공무원수당 등에 관한 규정 개정(2017.1.6 공포) 등에 따른 개정사항 등을 반영한 공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제35호, 2017.1.20.) 개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, 궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다.

ㅇ분야별 연락처

- 봉급 : 044-201-8396

- 연봉 : 044-201-8395

- 수당 : 044-201-8401

- 여비 : 044-201-8403

- 성과상여금 : 044-201-8406

- 맞춤형복지 : 044-201-8422

2016 공무원보수 등의 업무지침(전문)_인사혁신처 예규 제27호(2016.7.4)

2016-07-04T20:22:51+0900

공무원보수규정 개정(2016.6.24 공포), 공무원수당 등에 관한 규정 개정(2016.6.24 공포)에 따른 개정사항 등을 반영한 공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제27호, 2016.7.4.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, 궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다.

ㅇ분야별 연락처

- 봉급 : 044-201-8396

- 연봉 : 044-201-8395

- 수당 : 044-201-8401

- 여비 : 044-201-8402

- 성과상여금 : 044-201-8406

- 맞춤형복지 : 044-201-8422

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제19호, 2016.1.29)

2016-02-01T00:00:00+0900

공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규 제19호, 2016.1.29.) 개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, 궁금하신 사항은 02-2100-6873, 6746, 6868로 문의하여 주시기 바랍니다.

2016년도 공무원 보수제도 설명회 자료

2016-01-29T13:39:42+0900

2016년도 보수제도 설명회(1.28~2.19) 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

2016 공무원보수 등의 업무지침(전문)_인사혁신처 예규 제18호(2016.1.25)

2016-01-26T10:24:12+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제18호, 2016.1.25.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며, 궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다.

ㅇ분야별 연락처

- 봉급 : 02-2100-6877

- 연봉 : 02-2100-6876

- 수당 : 02-2100-6865

- 여비 : 02-2100-6867

- 성과상여금 : 02-2100-6869

- 맞춤형복지 : 02-2100-6891

2015년 공무원 보수제도 설명회 자료

2015-02-11T11:39:59+0900

2015년도 보수제도 설명회(1.30~2.13) 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

2015년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시

2015-02-04T05:54:51+0900

2015년 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 게시합니다.

2015년 공무원보수 등의 업무지침(예규 제5호, 2015.1.23.)

2015-01-23T05:29:56+0900

공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규 제5호, 2015.1.23.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며,
궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다.

ㅇ분야별 연락처
  - 연봉 : 02-2100-6876
  - 봉급 : 02-2100-6877
  - 수당 : 02-2100-6865
  - 여비 : 02-2100-6867
  - 성과상여금 : 02-2100-6869
  - 맞춤형복지 : 02-2100-6891

2015년 공무원 보수.여비규정 개정 알림(봉급표 포함)

2015-01-07T11:14:55+0900

2015.1.6. 일자로 공포.시행(2015.1.1일부터 적용)된 '공무원보수규정' 및 '공무원여비규정' 개정령을 붙임과 같이 알려드립니다.

* 동 규정 전문은 인사혁신처 홈페이지(정책자료-법령정보-대통령령) 또는 법제처 국가법령정보센터(www.law.go.kr)에서 확인 가능

공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제106호, 2014.8.21.)

2014-12-09T01:06:50+0900

<주요개정내용>

ㅇ 제9장 공무원여비업무처리기준>
  - 퇴직전 공적 항공마일리지 사용 노력 의무 부여
  - 퇴직 예정공무원 및 대규모 공적 항공마일리지 보유자 관리

공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제90호, 2014.6.17.)

2014-12-09T01:05:34+0900

공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제90호, 2014.6.17.)개정사항을 알려드리오니 업무에 참고하시기 바라며,
궁금하신 사항은 아래의 각 분야별 담당파트로 문의하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 주요개정내용
  1. 교육공무원의 질병휴직기간 연장에 따른 봉급 지급기준 개정(p.55)
  2. 호봉획정시 인정되는 공공법인 대상 추가(p.125)
  3. 국립대학 교원 '기본연봉에 누적되는 성과가산기준액'조정(p.211)
  4. 자녀학비보조수당 지급대상 학교 추가(p.322)
  5. 재외공무원 특수지 가산금 등 지급기준 일원화(p.337)

공무원 보수 관련 통계 현황

2014-12-09T01:04:55+0900

공무원 처우개선 추이('04~'15), 공무원(연봉제, 호봉제) 보수현황 등 각종 통계자료입니다.

공무원 처우개선 추진절차

2014-12-09T01:04:22+0900

ㅇ 공무원 처우개선 추진절차

    1. 공무원 보수책정을 위한 자료 조사(4~5월)  → 2. 보수관련 자료조사 결과 분석(5~6월)
       (민간임금, 물가상승률 등)

   → 3. 공무원 처우 개선계획 수립 (8~9월) → 4. 인건비 편성 (9월)  → 5. 예산안 국회 제출 (10월초)
           (인사혁신처 ↔ 기재부 협의)                     (기재부)                     (기재부)

   → 6. 국회의 인건비 예산안 심의.의결 (12월) → 7. 공무원 보수규정, 수당규정 등 관련규정 개정 (12월)

2014년 자녀학비보조수당 지급 상한액 게시

2014-12-09T01:04:03+0900

2014년 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 게시합니다.

2014년 공무원보수 등의 업무지침(안전행정부 예규 제71호, 2014.1.22.)

2014-12-09T11:44:29+0900

2014 공무원보수 등의 업무지침을 붙임과 같이 게시하오니
동 지침에 대해 문의사항이 있는 경우 아래의 각 분야별 담당자에게 연락하여 주시기 바랍니다.

2014년 공무원 보수제도 설명회 자료 게시

2014-12-09T11:43:45+0900

2014년도 보수제도 설명회(1.27~2.7) 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

2013년 공무원 보수제도 개정사항 권역별 설명회 자료

2014-12-09T11:43:19+0900

2013년 2월에 실시한 공무원 보수제도 개정사항 권역별 설명회 자료를 붙임과 같이 게시하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

2013년 공무원 여비업무 Q&A 자료집

2014-12-09T11:42:23+0900

여비업무 처리시 참고하세요

2013년 공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22)

2014-12-09T11:41:57+0900

공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22)

2013년도 자녀학비보조수당 지급 상한액 알림

2014-12-09T11:40:41+0900

2013년도 자녀학비보조수당 지급 상한액을 붙임과 같이 알려드립니다.

2013년 공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22)

2014-12-09T11:40:13+0900

공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제445호, 2013.1.22)

2013년도 공무원 봉급표 및 연봉표

2014-12-09T11:39:41+0900

공무원보수규정 별표 중 "공무원봉급표 및 연봉표"입니다.

2013년 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령

2014-12-09T11:39:07+0900

2013.1.9일자로 공포.시행된 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령입니다.

2013년도 공무원보수규정 일부개정령

2014-12-09T11:38:32+0900

2013.1.9일자로 공포.시행된 공무원보수규정 일부개정령입니다.

2013년 공무원여비규정 일부개정령

2014-12-09T11:37:54+0900

2013.1.9일자로 공포.시행된 공무원여비규정 일부개정령입니다.

2013년도 공무원여비규정(대통령령 제24298호, 2013.1.9 시행)

2014-12-09T11:36:50+0900

2013년도 공무원여비규정(대통령령 제24298호, 2013.1.9 시행)

2013년도 공무원수당 등에 관한 규정

2014-12-09T11:32:37+0900

2013년도 공무원수당 등에 관한 규정(대통령령 제24300호, 2013.1.9 시행)

2013년도 공무원보수규정 일부개정령

2014-12-09T11:32:09+0900

2013년도 공무원보수규정 일부개정령

[2012년] 「공무원보수 등의 업무지침」(행정안전부예규 제424호, 2012.9.26)

2014-12-09T11:31:45+0900

「공무원보수 등의 업무지침」(행정안전부예규 제424호, 2012.9.26)

[2012년] 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령(대통령령 제24048호)

2014-12-09T11:31:01+0900

공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령(대통령령 제24048호)

[2012년] 공무원수당 등에 관한 규정 주요 개정사항(대통령령 제24048호)

2014-12-09T11:29:57+0900

공무원수당 등에 관한 규정 주요 개정사항(대통령령 제24048호)

[2012년] 공무원 성과평가 등에 관한 지침(행정안전부 예규 제407호, 2012. 4.27)

2014-12-09T11:29:08+0900

공무원 임용령 개정에 따른 승진소요최저연수 월경력평정점 반영 및 중앙-지방 인사교류 활성화 후속조치 등 ´공무원 성과평가 등에 관한 지침´ 개정사항을 알려드립니다.

[2012년] '공무원보수 등의 업무지침'(행정안전부예규 제410호, 2012.5.10) 개정

2014-12-09T11:28:36+0900

2012.5.11일자로 개정된
민간경력 호봉인정 기준 개선 관련 '공무원보수 등의 업무지침' 입니다.

[2012년] 공무원보수등의 업무지침(행정안전부예규 제410호, 2012.5.11)

2014-12-09T11:16:53+0900

민간경력 호봉인정 기준 개선 관련 ´공무원보수등의 업무지침´ 개정사항을 알려드립니다.

2012 공무원「성과관리실무」

2014-12-09T11:15:03+0900

공무원 성과평가 등에 관한 규정 및 지침 최근 개정 사항을 반영하고 운영상 미비점 보완하여 새롭게 발간
- 공무원 성과평가 등에 관한 규정 해설집
- 다면평가 운영요령
- 성과면담, 코칭, 피드백 요령, 부록 : 공무원 성과평가 등에 관한 규정 및 지침

2012년 자녀학비보조수당 상한액 및 중학교 학교운영지원비 지원 현황 알림

2014-12-09T11:14:43+0900

2012년도 자녀학비보조수당 상한액을 붙임으로 알려드립니다.
또한, 각 지역별 중학교 학교운영지원비 지원현황을 알려드리오니
업무에 참고하시기 바랍니다.

공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제392호, 2012.1.12)

2014-12-09T11:14:14+0900

2012.1.12자로 개정된 공무원보수 등의 업무지침입니다.

공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제392호, 2012.1.12).

2014-12-09T11:13:36+0900

2012. 1.12자로 개정된 공무원보수 등의 업무지침입니다.

공무원 성과평가 등에 관한 지침(행정안전부 예규 376호, 11.9.19)

2014-12-09T11:13:10+0900

▣´11.9.19 개정된「공무원성과평가등에관한지침」입니다.
☞ 주요개정내용 - 개인근평시 부서단위 평가결과 반영 범위 규정(총점의 20%이내)
- 근평 예외평정 대상에 육아휴직자 추가(최근2회 근평점수 평균 인정)
- 시간제 근무자 경력평정 인정범위 확대
- 스마트워크 활성화를 위한 근평제도 개선
- 박사학위등 민간경력 인정요건 개선
- 부서장 평가지표에 부서원과의 의사소통 항목 신설
- 근무성적평가점수 부여방법의 임의적 변경 제한
- 근평결과 공개대상, 공개방법, 공개시기 명확화 등

2012년 공무원 보수규정 개정령안

2014-12-09T11:12:38+0900

2012년 공무원 보수규정 개정령안

2012년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안

2014-12-09T11:12:13+0900

2012년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안

2012년 공무원 여비규정 개정령안

2014-12-09T11:11:49+0900

2012년 공무원 여비규정 개정령안

2012년 공무원여비규정 개정령안

2014-12-09T11:11:13+0900

´12년 공무원여비규정 개정령안

2012년 공무원보수규정 개정령안

2014-12-09T11:10:32+0900

´12년 공무원보수규정 개정령안

2012년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안

2014-12-09T11:08:58+0900

´12년 공무원수당 등에 관한 규정 개정령안

[2011년] 공무원보수 등의 업무지침(행정안전부예규 제377호, 2011.9.21)

2014-12-09T11:08:15+0900

공무원보수 및 수당 등에 관한 규정 개정안 공포, 시행에 따른 공무원보수 등의 업무지침 개정사항을 알려드립니다.

[2011년] 공무원성과평가등에관한규정(대통령령 제23101호,2011.8.29)

2014-12-09T11:07:37+0900

2011.8.29 개정된 공무원성과평가등에관한규정입니다.

[2011년] 공무원수당등에관한규정(대통령령 제23099호 2011.8.29)

2014-12-09T11:07:03+0900

2011.8.29 개정된 공무원수당등에관한규정입니다.

[2011년] 공무원보수규정(대통령령 제23097호 2011.8.29 개정)

2014-12-09T11:06:33+0900

2011.8.29 개정된 공무원보수규정입니다

[2011년] 공무원보수 등의 업무지침((행정안전부 예규 제364호, 2011.7.1)

2014-12-09T11:05:46+0900

2011.7.1부터 국외숙박비 실비 정산제 시행에 따라 일부 개정된 공무원보수 등의 업무지침입니다.

[2011년] 공무원 여비 규정 개정령(대통령령 제22661호 2011.2.9 개정)

2014-12-09T11:05:13+0900

2011.2.9 개정된 공무원 여비 규정이며 시행일은 2011.7.1 입니다.

[2011년] 국외숙박비 실비정산제 업무처리지침

2014-12-09T10:58:47+0900

* 수정사항 *
국외숙박비 상한액 범위내 실정산제 - 적용대상자 (당초) 시행일(´11.7.1)이후 최초로 국외 출장명령을 받거나 외국으로 부임의 명을 받은 공무원부터 적용함 (수정) 시행일(´11.7.1)이후 최초로 국외 공무여행을 출발하는 공무원 부터 적용한다. 따라서, 시행일 이전에 국외 공무여행을 출발 하여 시행일 이후에 복귀하는 공무원에게는 기존의 기준을 적용한다.

[2011년] 국외숙박비 실비정산제 업무처리지침 주요내용

2014-12-09T10:58:08+0900

[2011년] 국외 숙박비 실비정산제 e-사람 매뉴얼

2014-12-09T10:56:19+0900

국외숙박비 실비정산제 교육시 교육자료입니다. - 대전청사(6.13), 과천청사(6.17), 중앙청사(6.17)

2011년 총액인건비제 세부 운영지침

2014-12-09T10:55:44+0900

2011년 중앙부처 총액인건비제 세부 운영지침입니다.

[2011년] e-사람을 통한 국외출장신청 및 여비지급절차/실비정산제 문의방법

2014-12-09T10:54:51+0900

1. e-사람을 통한 국외출장신청 및 여비지급절차
2. 실비정산제 관련 문의방법

[2011년] 국외숙박비 실비정산제 시범운영 업무처리지침 주요내용

2014-12-09T10:54:18+0900

국외숙박비 실비정산제의 주요내용을 게시
(본 내용은 2011.4.5/4.7 시범운영기관 대상 교육자료로 활용됨)

[2011년] 국외숙박비 실비정산제 e-사람 시범운영 매뉴얼

2014-12-09T10:53:43+0900

e-사람 시스템을 이용한 국외숙박비 실비정산 방법에 대한 교육자료

[2011년] 국외숙박비 실비정산제 시범운영 업무처리 지침

2014-12-09T10:50:04+0900

공무원 여비규정 개정(2011.2.9, 시행은 7.1)과 관련하여 시범운영기관에 적용될 시범운영 업무처리지침과 지침의 전문을 첨부로 게시함

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2013년도 공무원 봉급표 및 연봉표

2013년 공무원수당 등에 관한 규정 일부개정령

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2013년도 공무원여비규정(대통령령 제24298호, 2013.1.9 시행)

2013년도 공무원수당 등에 관한 규정

2013년도 공무원보수규정 일부개정령

[2012년] 「공무원보수 등의 업무지침」(행정안전부예규 제424호, 2012.9.26)

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[2012년] 공무원 성과평가 등에 관한 지침(행정안전부 예규 제407호, 2012. 4.27)

[2012년] '공무원보수 등의 업무지침'(행정안전부예규 제410호, 2012.5.10) 개정

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