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인사혁신처 공고 제2019 - 153호

2019년 인사혁신처 전문임기제 다급, 라급 채용공고

인사혁신처에서는 다음과 같이 디지털 홍보 관련 전문임기제를 경력경쟁채용 하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2019년 3월 25일

인사혁신처장

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1. 채용예정 직급 및 인원

채용분야	직 급	인원	채용기간*	근무예정부서
디지털소통 콘텐츠 기획·메시지 개발(작가)	전문임기제 다급	1명	채용일로부터 ~‘21.3.31.	대변인실 (세종)
디지털소통 콘텐츠 제작(영상PD)	전문임기제 라급	1명
디지털소통 콘텐츠 제작(그래픽디자이너)	전문임기제 라급	1명

* 근무실적이 우수할 경우 행정안전부 정원 협의 및 관련법령이 정하는 바에 따라 연장 가능

2. 채용대상 직무내용

채용예정분야

주요 업무

디지털소통 콘텐츠 기획·메시지 개발(작가)

(전문임기제 다급)

○ 디지털 홍보콘텐츠 기획·발굴

○ 디지털 콘텐츠 메시지, 시나리오, 스크립트 등 스토리형 콘텐츠 제작, 개발 및 확산

○ 부처 대표 SNS매체 기획·운영

디지털소통 콘텐츠 제작(영상PD)

(전문임기제 라급)

○ 온라인 영상물 기획, 시나리오 구성, 섭외

○ 온라인 홍보영상 촬영·편집 등 제작

○ 온라인 홍보영상물 SNS 채널운영 및 확산

○ 온라인 생중계 기획·운영

디지털소통 콘텐츠 제작(그래픽디자이너)

(전문임기제 라급)

○ 카드뉴스·인포그래픽 제작·편집

○ 이미지 콘텐츠 제작

○ 2D·3D 소스 그래픽 제작

○ 템플릿 개발

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3. 근거 법령

○ 국가공무원법(법률 제15857호)

○ 공무원임용령(대통령령 제29180호)

○ 공무원임용시험령(대통령령 제29374호)

○ 공무원임용규칙(인사혁신처예규 제59호)

○ 국가공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처예규 제60호)

4. 응시자격 요건

□ 공통 응시자격요건 [최종시험 예정일(2019.4.26. 예정) 기준]

○ 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않으며, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

▪ 결격사유는 최종시험 예정일(2019.4.26.) 기준으로 판단하며, 시행예정(2019.4.17.)인 국가공무원법 제33조 개정규정은 동법 부칙 제2조에 따라 적용

【「국가공무원법」 제33조(결격사유)】

‧피성년후견인 또는 피한정후견인

‧파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

‧금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

‧금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

‧금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

‧법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

‧공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

‧「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

(‘19.4.17 시행)

‧「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

‧미성년자에 대한 다음의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

‧징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

‧징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【「공무원임용시험령」 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

‧「공무원임용시험령」 제51조 제1항에 의거, 임용시험에서 동조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소당하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 「공무원임용시험령」에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지당한 자

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○ 대한민국 국적 소지자

※ 이중국적자의 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함

○ 20세 이상인 자(1999. 12. 31. 이전출생자)

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험예정일(2019.4.26.) 기준 6개월 내 전역이 가능한 자

□ 응시자격요건 [최종시험 예정일(2019.4.26. 예정) 기준]

○ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

임용예정직위

채용 자격 요건

디지털소통 콘텐츠 기획·메시지 개발(작가)

(전문임기제 다급)

학

위

가. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람

나. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람

경

력

가. 학사학위를 취득한 후 4년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

나. 7년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

다. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

[관련학위] 신문방송, 언론정보, 방송영상, 커뮤니케이션, 광고, 홍보, 국어국문, 문예창작 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과

[관련경력] 홍보분야 근무경력, 온라인매체 운영기관 근무경력, 언론사·방송사 근무경력, 디지털콘텐츠(영상, 이미지) 제작 등 홍보 관련 근무경력

디지털소통 콘텐츠 제작

(영상PD)

(전문임기제 라급)

학

위

가. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람

경

력

가. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

나. 5년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

다. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

[관련학위] 방송영상, 시각디자인, 신문방송, 광고홍보 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과

[관련경력] 디지털콘텐츠(영상, 이미지) 제작 등 홍보 관련 근무경력

디지털소통 콘텐츠 제작

(그래픽디자이너)

(전문임기제 라급)

학

위

가. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람

경

력

가. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

나. 5년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

다. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람

[관련학위] 산업디자인, 시각디자인, 미술, 신문방송, 광고홍보 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과

[관련경력] 디지털콘텐츠(영상, 이미지) 제작 등 홍보 관련 근무경력

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○ 응시자격요건 기본사항

▪ 응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상에 해당되면 응시가 가능하나, 응시원서 작성 시에는 자격요건 중 하나만 선택해야 함

* 응시요건이 특정 되게 표시

(예시) 1- 가(○) / 7년이상 경력(○) / 석사학위(○)

경력(×), 학위(×)

▪ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산, 학위 소지 여부는 최종시험예정일(2019.4.26.) 기준으로 판단함

▪ ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 최종경력을 기준으로 시험공고일(2019.3.25.) 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 함

※ 학위기준 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음

○ 경력의 범위

▪ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미

▪ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

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▪ 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 채용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 해당기간의 전부 또는 일부를 채용자격기준에 해당하는 경력에 포함될 수 있음

※ 시간제로 근무한 경력은 근무시간(주40시간 기준*)에 비례하여 경력의 일부를 인정함 * 시간강사, 주9시간 기준

(예 : 4년간 주20시간 근무한 경우 : 4년×(20시간/40시간) = 2년 인정)

▪ 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정됨

▪ 시험공고일(2019.3.25.)을 기준으로 6개월 이내 발행한 경력증명 서류를 제출한 경우에만 경력이 인정됨 * 엄격하게 적용중이니 발행일 확인 필수

※ 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’ 제출

○ 학위의 범위

▪ ‘학위’요건의 ‘관련분야’는 학위논문 또는 전공분야를 기준으로 함

□ 우대요건[원서접수 마감일(2019.4.12.) 기준]

○ 우대요건

임용예정직위

우대요건

디지털소통 콘텐츠 기획·메시지 개발(작가)

(전문임기제 다급)

○ 응시자격요건 충족 이후의 직무분야경력이 길수록 우대

○ 관련분야의 연구논문, 언론기고, 저서 발간실적

※ 평가대상 논문범위 : SCI, SCIE, 학술진흥재단 등재 및 등재후보지 논문

※ 공동저자 논문‧저서 일부 인정

○ 직무분야 관련 표창·상훈 수상 실적(정부*·공공기관) * 차관급 이상

○ 3등 이내 방송·미디어 관련 공모전 당선 실적

(단, 방송‧언론사, 출판사, 작가상, 정부, 공공기관 수상 기록만 인정)

디지털소통 콘텐츠 제작(영상PD)

(전문임기제 라급)

○ 응시자격요건 충족 이후의 직무분야경력이 길수록 우대

○ 관련분야의 연구논문, 언론기고, 저서 발간실적

※ 평가대상 논문범위 : SCI, SCIE, 학술진흥재단 등재 및 등재후보지 논문

※ 공동저자 논문‧저서 일부 인정

○ 직무분야 관련 표창·상훈 수상 실적(정부*·공공기관) * 차관급 이상

○ 3등 이내 직무분야 공모전 당선 실적

(단, 방송‧언론사, 정부·공공기관 수상 기록만 인정)

○ 직무분야 관련 공인자격증

- 시각디자인기사·산업기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 웹디자인기능사, 컬러리스트기사·산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 한국영상전문인(촬영·편집), ACA(프리미어), ACA(에프터이펙트), ACA포토샵, ACA일러스트

디지털소통 콘텐츠 제작(그래픽디자이너)

(전문임기제 라급)

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○ 우대요건 기본사항

▪ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 우대요건에 해당하는 경력의 계산 등은 원서접수 마감일(2019.4.12.)을 기준으로 판단함

▪ 경력기간 산정은 응시요건 충족 후 경력에 대해서만 평가

※ 임용예정 직무분야 5년의 경력이 있는 응시자가 “학사학위 취득 후 2년 이상 경력” 요건으로 응시한 경우, 요건에 해당하는 2년을 제외한 3년 평가

5. 보수 수준

○ 공무원보수규정 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급

○ 전문임기제의 경우 연봉한계액 범위 내에서 연봉액을 정하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧경력 등을 고려하여 협의 결정

- 전문임기제 다급 연봉 상·하한액 : 42,713∼60,139천원(기타 수당 별도 지급)

- 전문임기제 라급 연봉 상·하한액 : 37,635∼52,760천원(기타 수당 별도 지급)

○ 3개월 내 고용보험 임의가입가능(고용보험법 시행령 제3조의2)

6. 시험방법

□ 제1차 시험 : 서류전형

○ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 응시자격 기준에 적합할 경우 합격

○ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준(서류전형기준)에 따라 3배수 이상으로 서류전형합격자 결정 가능

< 서류전형 심사기준 >

평정요소	채 점 기 준
발전가능성	자기소개서 및 직무수행계획서를 통한 의지력, 성장가능성 등 평가
업무적합성	담당예정업무와 관련 분야 근무경력 및 학위 적합성과 연관성 평가
우대사항	연구실적, 수상실적, 장기근무 경험자 등 우대

○ 전문임기제 라급(디지털소통 콘텐츠 제작(영상PD), 디지털소통 콘텐츠 제작(그래픽디자이너))은 경력과 관련된 활동 내용, 프로젝트 성과, 직접 제작한 홍보 콘텐츠 등에 대한 포트폴리오 평가 포함

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□ 제2차 시험 : 면접시험

○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 공무원임용시험령 제5조에 따른 당해 직무수행에 필요한 능력 등 평정요소를 상‧중‧하로 종합평가

▪ 평가요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의‧품행 및 성실성, 창의력‧의지력 및 발전가능성을 평가

▪ 면접시험 사전 분야별 역량평가 실시, 면접평정 시 활용 예정

○ 합격자 결정방법

▪ 시험령 제5조 제3항 및 제30조(경력경쟁채용시험의 합격결정)에 따라 5개 평정요소마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

▪ 불합격기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자 결정

※ 불합격기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소를 “하(미흡)”로 평정할 때

7. 시험일정

모집공고

원서접수

서류전형

합격자발표

면접시험

최종합격자

발표

’19.3.25.(월)~

4.12.(금)

’19.4.9.(화)~

4.12.(금)

’19.4.19.(금)

’19.4.26.(금)

‘19.5.10.(금)
(추후공지)

○ 본 시험일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 공고시 최초 공고매체에 동일하게 게재

○ 서류전형 합격자 발표는 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)에 게시하고 면접시험의 일시 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고

○ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있음

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8. 응시원서 접수 및 관련서류 제출

□ 응시원서 접수 : 등기송부 또는 직접제출

○ 접수기간 : 2019. 4. 9.(화) ~ 2019. 4. 12.(금) 18:00 (마감일 소인분 기준)

▪ 방문접수의 경우 평일 근무시간인 09:00~18:00(12:00~13:00 제외)내에만 접수가능하며, 토·일요일 및 공휴일에는 접수불가

○ 접 수 처 : 인사혁신처 인사조직과 채용담당자

- 우(30102) 세종시 한누리대로 499 세종포스트빌딩 11층

○ 접수방법

- 등기우편 접수 시 봉투 겉표지에 “응시원서 재중” 글자 표기

- 등기우편접수는 마감일 소인분에 한함, 택배 및 퀵서비스 등을 통한 접수는 하지 않음

※ 접수번호(응시번호)는 원서접수 마감 이후 문자메시지로 개별통보 예정

※ 정부전자수입인지는 접수처(인사혁신처 인사조직과)에서는 발급하지 않으므로 가까운 우체국, 전자수입인지 사이트(www.e- revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급

□ 제출서류

○ 공통사항(필수제출)

▪ 응시원서 1부(별지 제1호 서식) ※ 정부전자수입인지 첨부(7천원)

- 저소득층 공무원시험 응시수수료 면제 : 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 첨부

▪ 응시자 기본서류 1부(별지 제2호 서식)

▪ 이력서 1부(별지 제3호 서식)

▪ 자기소개서 1부(별지 제4호 서식) ※ A4 용지 2매 이내로 작성

▪ 직무수행계획서 1부(별지 제5호 서식) ※ A4 용지 3매 이내로 작성

▪ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지 제6호 서식)

▪ 개인정보 제공(이용) 동의서(별지 제7호 서식)

▪ 주민등록초본 1부 ※ 남자의 경우 병역사항 기재된 것

▪ [전문임기제 라급] 포트폴리오 + 요약본 ※ 자유서식, 요약본은 3매 이내

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○ 증빙서류(해당자에 한하여 제출) ※ 증빙서류 미제출시 경력 등 인정되지 않음

▪ 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부

※ 각 증빙서류는 공고일 기준 6개월 이내 발행분 제출 필요

(기간도과 서류 제출시 경력 인정지 않음 유의)

▪ 졸업증명서 또는 학위증 사본 각 1부

▪ 연구실적 요약서(별지 제8호 서식) 1부

▪ 수상(공모전 당선 포함) 관련 증빙서류 1부

▪ 자격증 사본 1부

9. 유의사항

○ 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 「국가공무원법」 제45조의2 및 「공무원임용시험령」 제51조에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류(응시원서에 기재한 경력, 학위, 자격증 등의 사항 포함)에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고 그 처분이 있은 날부터 5년간 동 규정에 의한 시험이나, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 불가피한 사유로 공고된 내용을 변경하여야 하는 경우 시험기일 7일전까지 변경내용을 공고할 수 있습니다.

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10. 기타 사항

○ 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 접수된 서류는 반환하지 않으나 원본으로 제출된 서류(예: 졸업 증명서)는 본인이 희망할 경우 반환해 드립니다.

(제출된 서류는 최종합격자 발표 후 1개월 이내 불합격자 중 희망자에 한하여 반환)

○ 이력서에 E- mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.(기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조‧변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고를 할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷

인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 기타 상세한 내용은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 직무 관련 사항 : 대변인실(☎ 044- 201- 8043)

- 그 외 채용절차 관련 사항 : 인사조직과(☎ 044- 201- 8029)

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별첨

직무기술서

[디지털소통 콘텐츠 기획·메시지 개발(작가) 분야(전문임기제 다급)]

임용예정기관명				근무예정부서
인사혁신처				대변인실

주요업무	○ 디지털 홍보콘텐츠 기획·발굴 ○ 디지털 콘텐츠 메시지, 시나리오, 스크립트 등 스토리형 콘텐츠 개발 및 확산 ○ 트위터, 페이스북, 블로그 등 홍보콘텐츠 기획·확산 ○ 부처 대표 SNS매체 운영 기획

필요역량	○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) ○ (직급별 역량) 상황인식/판단력, 기획력ㆍ팀워크지향, 의사소통능력ㆍ조정능력

필요지식	○ 홍보 콘텐츠 제작 및 기획, 메시지 개발을 위한 지식 ○ 디지털 스토리텔링, 이야기 만들기 등에 대한 이론적·실무적 지식

응 시 자 격 요 건	관련분야 : 디지털소통 콘텐츠 기획·메시지 개발(작가)
	1. 학위 기준	가. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람 나. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람
	2. 경력 기준	가. 학사학위를 취득한 후 4년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 나. 7년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 다. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람
	[관련학위] 신문방송, 언론정보, 방송영상, 커뮤니케이션, 광고, 홍보, 국어국문, 문예창작 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과 [관련경력] 홍보분야 근무경력, 온라인매체 운영기관 근무경력, 언론사·방송사 근무경력, 디지털콘텐츠(영상, 이미지) 제작 등 홍보 관련 근무경력
우대사항			○ 응시자격요건 충족 이후의 직무분야경력이 길수록 우대 ○ 관련분야의 연구논문, 언론기고, 저서 발간실적 ※ 평가대상 논문범위 : SCI, SCIE, 학술진흥재단 등재 및 등재후보지 논문 ※ 공동저자 논문‧저서 일부 인정 ○ 직무분야 관련 표창·상훈 수상 실적(정부·공공기관) 차관급 이상 ○ 3등 이내 방송·미디어 관련 공모전 당선 실적 (단, 방송‧언론사, 출판사, 작가상, 정부, 공공기관 수상 기록만 인정)

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[디지털소통 콘텐츠 제작(영상PD) 분야(전문임기제 라급)]

임용예정기관명				근무예정부서
인사혁신처				대변인실

주요업무	○ 온라인 영상물 기획, 시나리오 구성, 섭외 ○ 온라인 홍보영상 촬영·편집 등 제작 ○ 온라인 홍보영상물 SNS 채널운영 및 확산 ○ 온라인 생중계 기획·운영

필요역량	○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) ○ (직급별 역량) 긍정성, 문제해결력, 관계구축력, 의사소통 능력

필요지식	○ 디지털 홍보영상 기획·촬영·편집을 위한 지식 ○ 디지털 홍보매체 운영에 대한 실무적·이론적 지식

응 시 자 격 요 건	관련분야 : 디지털소통 콘텐츠 제작(영상PD)
	1. 학위 기준	가. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람
	2. 경력 기준	가. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 나. 5년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 다. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람
	[관련학위] 방송영상, 시각디자인, 신문방송, 광고홍보 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과 [관련경력] 디지털콘텐츠(영상, 이미지) 제작 등 홍보 관련 근무경력
우대사항			○ 응시자격요건 충족 이후의 직무분야경력이 길수록 우대 ○ 관련분야의 연구논문, 언론기고, 저서 발간실적 ※ 평가대상 논문범위 : SCI, SCIE, 학술진흥재단 등재 및 등재후보지 논문 ※ 공동저자 논문‧저서 일부 인정 ○ 직무분야 관련 표창·상훈 수상 실적(정부·공공기관) 차관급 이상 ○ 3등 이내 직무분야 공모전 당선 실적 (단, 방송‧언론사, 정부·공공기관 수상 기록만 인정) ○ 직무분야 관련 공인자격증 - 시각디자인기사·산업기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 웹디자인기능사, 컬러리스트기사·산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 한국영상전문인(촬영·편집), ACA(프리미어), ACA(에프터이펙트), ACA포토샵, ACA일러스트

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[디지털소통 콘텐츠 제작(그래픽디자이너) 분야(전문임기제 라급)]

임용예정기관명				근무예정부서
인사혁신처				대변인실

주요업무	○ 그래픽·이미지 홍보콘텐츠 기획 ○ 정책홍보 이미지 콘텐츠 제작·편집 ○ 온라인 홍보 채널운영 및 확산 ○ 홍보 이미지 콘텐츠 총괄 관리

필요역량	○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) ○ (직급별 역량) 긍정성, 문제해결력, 관계구축력, 의사소통 능력

필요지식	○ 이미지 콘텐츠 기획·제작·확산을 위한 지식 ○ 디지털 홍보매체 운영에 대한 실무적·이론적 지식

응 시 자 격 요 건	관련분야 : 디지털소통 콘텐츠 제작(그래픽디자이너)
	1. 학위 기준	가. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 사람
	2. 경력 기준	가. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 나. 5년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 다. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람
	[관련학위] 산업디자인, 시각디자인, 미술, 신문방송, 광고홍보 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과 [관련경력] 디지털콘텐츠(영상, 이미지) 제작 등 홍보 관련 근무경력
우대사항			○ 응시자격요건 충족 이후의 직무분야경력이 길수록 우대 ○ 관련분야의 연구논문, 언론기고, 저서 발간실적 ※ 평가대상 논문범위 : SCI, SCIE, 학술진흥재단 등재 및 등재후보지 논문 ※ 공동저자 논문‧저서 일부 인정 ○ 직무분야 관련 표창·상훈 수상 실적(정부·공공기관) 차관급 이상 ○ 3등 이내 직무분야 공모전 당선 실적 (단, 방송‧언론사, 정부·공공기관 수상 기록만 인정) ○ 직무분야 관련 공인자격증 - 시각디자인기사·산업기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 웹디자인기능사, 컬러리스트기사·산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 한국영상전문인(촬영·편집), ACA(프리미어), ACA(에프터이펙트), ACA포토샵, ACA일러스트

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<별지 제1호>

응 시 원 서

본인은 인사혁신처 경력경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며
다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2019년 월 일

인사혁신처장 귀하

㊞

※응시번호		성명	(한글)
응시분야
			(한자)
응시요건	응시요건 중 반드시 1가지만 기재
주민번호등록		복수국적 해당여부
주 소	(󰂕 )			정부수입인지 붙이는 곳 (7천원)
전자우편
전 화 (휴대전화)

응 시 표 (인사혁신처 경력경쟁채용시험)

※응시번호		응시요건
성명	(한글)	(한자)
2019년 월 일 인사혁신처장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

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응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시분야 : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

응시요건 : 채용공고문 응시요건 중 본인에게 가장 유리한 조건 1가지만 기재(2가지 이상 또는 응시요건에 없는 요건 기재시 부적격)

* 응시요건이 특정 되게 표시

(예시) 1- 가(○) / 7년이상 경력(○) / 석사학위(○)

경력(×), 학위(×)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 정부수입인지 : 가까운 우체국에서 해당 금액(7천원)의 인지를 구입하여 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임(인터넷에서 전자정부수입인지 구매 가능)

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

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<별지 제2호 서식>

응 시 자 기 본 서 류

응시직급(분야)		성 명		생년월일
응시자격요건

▣ 작성목록(총괄표)

목 록	제출유무
1. 이력서(필수) * 별지 제3호 서식
2. 자기소개서(필수) * 별지 제4호 서식
3. 직무수행계획서(필수) * 별지 제5호 서식
4. 자격요건 검증 동의서(필수) * 별지 제6호 서식
5. 개인정보 제공 동의서(필수) * 별지 제7호 서식
6. 주민등록초본(필수) * 남자의 경우 병역사항 포함
7. (전문임기제 라급) 포트폴리오 + 요약본(필수)
8. (증빙서류) 경력증명서 또는 재직증명서
9. (증빙서류) 학위 증빙서류
10. (증빙서류) 연구실적 요약서 * 별지 제8호 서식
11. (증빙서류) 수상(공모전 당선 포함) 관련 증빙서류
12. (증빙서류) 자격증 사본

* 내용을 작성한 항목에 대하여 작성 여부 란에“○" 표시

* 응시자격요건 란은 본인에 해당하는 공고문의 분야별 응시자격요건을 그대로 기재

* 제출기준(분량, 건수 등)에 위배(과소 또는 과다)될 경우는 불이익을 받을 수 있음

* 증빙서류 미제출시 경력사항 등 미인정

☞ 위 순서대로 제출(제본이나 편철하지 말고 집게로 집어 제출)

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<별지 제3호>

경력채용 이력서 서식

가. 공통사항

응시

번호

※ 담당자 기재

응시

분야

성 명

나. 응시자격 (해당되는 요건만 기재)

경

력

근무기관(부서포함)

근무기간

근무월일수

직 위

담당업무

1. ○○대학병원
가정의학과

20XX. X. X ~ 20XX. X. XX

XX개월

○○일

의사

(과장)

학

위

전공분야

학위 취득(예정)일

학위 종류

3. 우대사항(응시자격 외)

경력

근무기관(부서포함)

근무기간

근무월일수

직 위

담당업무

연구

실적

구분

논문‧저서명

발간기관

(저서)1인저자/공동저자(X명)

(논문)제1저자/교신저자/공동저자

SCI / SCIE / 학술진흥재단

언론기고

수상

실적

(공모전 당선 포함)

수상내용

수상년월일

수여기관

자격증

자격증명

자격증 취득(예정)일

자격 검증기관

○○기술사

00년 00월 00일

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년 월 일 성 명 : (인)

※ 응시자에게 해당하는 내용에 한해서 작성

※ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하되, 1달 미만인 경우 일수로 표시

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평, 표 셀 수 등을 조절하여 가급적 1장으로 작성

※ 전문임기제 다급의 경우 우대사항 중 자격증 부분 삭제하고 제출 가능

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<별지 제7호>

개인정보 이용 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보를 수집하고 있습니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적

공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목

성명, 생년월일, 학력‧경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명 등

(3) 개인정보 보유 및 이용기간

○ 보존사유 : 공무원 채용 및 관리

○ 보존기간 : 채용 후 퇴직일까지

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15조

(4) 개인정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용제한 사유가 됩니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적

공무원 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목

주민등록번호

(3) 고유식별정보 보유 및 이용기간

○ 보존사유 : 공무원 채용 및 관리

○ 보존기간 : 채용 후 퇴직일까지

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제18, 23, 24조, 시행령 제18, 19조

(4) 고유식별정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까? □ 동의함□ 동의하지 않음

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3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적

공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목

범죄경력정보 등

(3) 민감정보 보유 및 이용기간

○ 보존사유 : 공무원 채용 및 관리

○ 보존기간 : 채용 후 퇴직일까지

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15, 17조

(4) 민감정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 자의 개인정보 이용목적

공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(2) 제공하는 민감정보 항목

성명, 주민등록번호

(3) 제공받는 자의 민감정보 보유 및 이용기간

○ 보존사유 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

○ 보존기간 : 5년(행정정보공동이용 증적 보관)

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15, 17조

(4) 민감정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

개인정보 제공에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

2019. . .

성명 (서명)

인사혁신처장 귀하

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<별지 제8호>

연 구 실 적 요 약 서

◎ 연구실적 요약서

○ 구분 : 해당되는 곳에 동그라미 표기

논문

저서

언론

기고

제1저자

교신저자

공동저자

1인저서

2인저서

3인이상

○

○ 제목 :

○ 주제 :

○ 내용 요지

(작성방법 및 유의사항)

1. 저서, 논문, 언론기고당 2page 내외로 작성

2. 휴먼명조체 13 Point 로 작성

3. 증빙자료 별첨 제출

- 논문 첫페이지 (제1저자/교신저자/공동저자 여부가 확인 가능한 부분)와 논문등재지가 표시되는 부분, 책 표지, 언론기고문 등 증빙자료 제출

(증빙자료 미제출시 인정되지 않음)

※ 해당 박스는 내용 확인 후 삭제하고 작성

2019. . . 작 성 자 : (서명)

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