인사혁신처는 인사제도 분야의 새로운 혁신 방안을 발굴하고, 기존 제도의 발전방안을 마련하고자 “공무원 인사제도 혁신방안 공모전”을 아래와 같이 개최합니다. 공무원 인사제도 혁신방안 마련을 위한 본 공모전에 국민 여러분의 많은 참여를 바랍니다.

1. 공모 개요

○ 기간 : 2022. 11. 16.(수) ~ 12. 5.(월) 

○ 주제 : 공무원 인사제도 혁신방안

-  ▲ 공직문화 혁신을 위한 인사 운영방안, ▲ 정부 경쟁력 제고를 위한 인사혁신 방안, ▲ 저출산‧고령화를 대비한 공무원 인사제도 개선방안 등 인사제도 관련 다양한 의견 수렴

○ 자격 : 대한민국 국민 누구나

○ 시상 : 총 5점 시상(포상금 총 150만원) 

-  최우수상(1점 / 50만원)

-  우 수 상(2점 / 각 30만원)

-  장 려 상(2점 / 각 20만원)

※ 심사결과에 따라 사전 공고한 개수보다 미달하여 선정 가능하며, 포상내용 변동 가능

※ 우수과제로 선정된 제안서와 내용이 동일한 제안서가 있는 경우 먼저 접수된 제안서를 대상으로 시상 

2. 참여 방법

○ 제출서식 : 인사혁신처‧온국민소통(On- 국민소통) 홈페이지 게시

※ (인사혁신처) www.mpm.go.kr (온국민소통) www.onsotong.go.kr

○ 제출방법 

-  전자우편(E- mail) 접수 : destinyks@korea.kr

※ 제출서식의 1) 참가신청서, 2) 개인정보활용동의서, 3) 제안서를 모두 작성하여 전자메일로 제출

-  모든 사항을 기재해야하며, 세가지 서류 중 미제출 서류 있을 시 접수 불가

3. 공모 일정

※ 상기 추진절차 및 일정은 대‧내외 사정에 의해 조정될 수 있음 

○ 선정기준 : 실시가능성(25%), 창의성(25%), 적정성(25%), 적용범위 및 기대효과(25%)

○ 시상 : 2023. 1분기 예정

※ 심사 결과는 인사혁신처 홈페이지 게시 및 개별 통보

4. 문의처

○ 인사혁신처 인사혁신기획과 (044- 201- 8301, 8302)

5. 유의사항

○ 최종수상작에 선정되더라도 ｢행정기관의 공모전 운영에 관한 규정｣ 제2조제4호 각 목에 해당하는 부정행위 적발 시 수상작 결정을 취소하고 포상금 등 그에 따른 이익을 환수함

○ 공모의 목적과 취지를 달성하기 위해 수상작을 비롯하여 제출한 모든 제안의 일체 권리는 인사혁신처에 귀속되며, 추후 제도 개선시 활용될 수 있고,

-  필요한 범위 내에서 제안 내용의 일부를 수정‧보완하여 활용할 수 있음

○ 타인의 아이디어, 기술 등을 모방하였을 경우 발생하는 모든 민‧형사상의 책임은 참가자 본인에게 있음

○ 1인당 제출건수 제한은 없으나, 다수 제안내용이 채택되어도 1건만 시상함

○ 참가신청서의 기재착오나 누락으로 연락 불가능할 경우 그 책임은 응모자에게 있음

○ 공모일정은 내부 일정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 심사내용은 공개하지 않음

※ 공고 붙임자료 : (서식1) 참가신청서, (서식2) 개인정보 수집·이용·위탁 동의서, (서식3) 공무원 인사제도 혁신방안 제안서