2023년 |
2023. 1.
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인사혁신처 인재개발과 |
차 례 |
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Ⅰ. 과정 개요 1 Ⅱ. 수탁기관 과업내용 2 Ⅲ. 제안서 작성 방법 3 □ 작성 요령 □ 제안서에 포함되어야 할 사항 Ⅳ. 제안서 제출 4 □ 제안서 제출방법 □ 제안 서류 Ⅴ. 수탁기관 선정 4 □ 수탁기관 자격요건 □ 수탁기관 선정방식 Ⅵ. 기타 사항 5 |
Ⅰ |
과정 개요 |
□ 운영개요
○ (교육대상) 고위‧과장급 공무원(인원 제한없음)
○ (강의주제) 디지털 혁명, 포스트 코로나, 뉴노멀 등 미래사회 대비 최신 트렌드‧이슈 중심으로 선정
- 분야별 학문적 성과 및 인지도가 높은 특강강사 초빙‧강의
○ (교육일정) 분기별 1회(3월,6월,9월,12월) / 14:00~16:00(2시간)
※ 1일 강의는 2개 이내로 구성
○ (운영방식) 실시간 온라인 원격강의 방식으로 운영
○ (홍보 및 활용) 교육생 대상 홍보 및 참여 안내, 세미나 녹화영상 제작‧제공 등
□ 1분기 운영주제(안) * 2∼4분기는 이전 회차의 설문조사결과를 바탕으로 결정
구분 |
강의주제 |
트렌드 |
• 2023년 트렌드 |
리더십 |
• 코칭 리더십 등 대인관계 기술 |
※ 세부 강의주제 및 강사는 운영기관 선정 후, 인사혁신처와 협의하여 결정
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Ⅱ |
수탁기관 과업내용 |
□ 목적
○ 고공단·과장급 공무원들에게 최신정보와 트렌드, 고차원 지식 학습을 지원함으로써 급변하는 외부행정환경에 대한 대응력 제고
□ 주요 과업내용
○ 과정별 교육과정 설계
- 교과목 편성, 과목별 교육내용, 강의시간, 강의기법, 강사 등
- 교육방식에 따라 교육과정 설계 과정에서 추가 사전준비* 필요
* 운영 플랫폼 선정, 무대설치 및 방송장비 준비 등
○ 설계된 교육과정에 따라 과정 운영 ※ 교육생은 인사혁신처에서 모집
- 교육 홍보안내문 작성, 사전 참석 안내 및 교육생 등록‧관리
‧분기별 각 1회 인사혁신처가 지정하는 일자에 교육 진행을 원칙으로 하되, 세부일자는 협의 조정 |
○ 교육 시작 전 교육생 출석점검, 교육 종료 후 교육생 대상 설문조사 실시 및 결과분석
○ 강연 촬영 및 실시간 송출, 교육종료 후 녹화영상 제작‧제출(기본 편집)
※ 영상은 인재개발 플랫폼(www.learningplus.go.kr)에 게시‧활용(사전 사용동의 필요)
○ 교육 최종결과물 제출 및 교육비 정산
- 교육프로그램 세부 운영계획서, 교육결과보고서(수료생 명단, 만족도 조사결과, 현장사진 등 포함), 교육교재(PDF)
- 교육비 청구 및 지급은 모든 과정 수료 후 정산자료 확인절차를 거쳐 지급
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Ⅲ |
제안서 작성방법 |
□ 작성요령
○ 제안서는 작성방법에 따라 정확하고 명료하게 작성
○ 제안서 규격은 ‘ᄒᆞᆫ글’프로그램을 이용한 A4 사이즈 원칙으로 하고, 분량‧서식은 제한 없음
○ 제안서의 내용은 실제 수행 가능한 범위 내에서 작성, 과정 운영과 관련한 다양한 창의적인 아이디어를 포함하여 제출 가능
□ 제안서에 포함되어야 할 사항
○ 제안서에는 수탁기관 업무로 요구되는 모든 사항이 기술되도록 작성
○ 제안서에는 평가기준표상의 세부 평가항목별 내용이 누락되지 않도록 하되, 다음 사항이 반드시 포함되도록 작성
* 평가항목 누락 시 0점 처리
작성항목 |
세부 작성내용 |
Ⅰ.제안개요 |
• 제안배경 및 개요 • 추진목표 및 전략 |
Ⅱ. 프로그램 운영계획 |
• 프로그램의 목적 및 기본방향 • 세부운영계획 - 교육개요(일정, 교육생 수, 교육비 등) - 일자/시간대별 세부 프로그램 - 강사 소개 및 인력투입계획 - 교육방식(실시간 온라인 강의/집합교육) 및 방식별 준비사항* - 교육몰입도, 만족도를 높일 수 있는 방안 • 교육환경 - 출석체크 및 설문조사 실시를 위한 방안 마련 |
Ⅲ. 기타사항 |
• 교육효과성 분석 및 피드백 방안 제시 • 소요 예산 • 교육생 모집을 위한 효과적 홍보방안(가점) • 추가 제안사항(가점) 등 |
* 운영플랫폼, 장애요인 분석 및 위기상황 대처방안 등 포함
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Ⅳ |
제안서 제출 |
□ 제안서 제출방법
○ 제출 마감일 : 2023. 1. 13.(금) 18:00까지
○ 제출방법 : e- 메일 제출(yeolrimi@korea.kr)
※ 문의 : (담당자) 인재개발과 박열리미 주무관 (☏044- 201- 8229 또는 8228)
□ 제안서류 : 수탁신청 서류와 과정별 제안서를 별도 분류하여 제출
○ 수탁신청 서류
1. 수탁신청서 1부【붙임1】
2. 제안서 1부【붙임2】
3. 최근 2년간(‘21년 이후) 위탁 교육 실적 및 증빙자료【붙임3】
4. 서약서 1부【붙임4】
5. 사업자등록증(고유번호증) 사본 1부
Ⅴ |
수탁기관 선정 |
□ 수탁기관 자격요건
○ 사업자등록증 상에 당해 사업을 수행할 수 있는 사업 업태 및 종목이 신고되어 있는 기관
□ 수탁기관 선정방식
○ 세부분야별 심사평가위원회 평가, 분야별 고득점 순으로 과정 선정
※ 세부분야별 심사점수가 동점일 경우,
- 교육프로그램 구성도/완성도 ⇒ 교육프로그램 전문성/차별성 ⇒ 교육과정 이해도⇒ 교육몰입도 방안 ⇒ 사후관리 등 기타능력 순 항목당 고득점 과정 선정
○ 평가위원의 과반수 이상이 평가점수를 60점 미만으로 평가한 경우에는 부적격 처리
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○ 평가항목 및 배점기준
평가항목 |
평가내용 |
배점 |
평가 점수 |
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교육과정의 이해도 (20) |
- 교육의 목표방향에 대한 이해 및 달성방안의 적정성, 실효성 - 교육목적 달성을 위한 주안점, 강점 제시 |
20 |
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교육 운영 방안 (55) |
교육프로그램 구성도/완성도 |
- 프로그램의 교육적 기대효과 등 - 구체성 및 실현가능성 |
20 |
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교육프로그램의 전문성/차별성 |
- 신 개념 교육프로그램 - 최신이론 및 기술 - 교육실적 |
20 |
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교육 몰입도 방안 |
- 교육 몰입도, 만족도를 높일수 있는 방안 |
15 |
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교육환경(10) |
- 출석체크 및 설문조사 실시를 위한 방안 |
10 |
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사후관리 등 기타 능력(15) |
- 훈련생 모집을 위한 효과적인 홍보방안 - 교육효과성 분석 및 피드백 방안 - 제안사의 추가제시 내용의 우수성 등 |
15 |
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합 계 |
100 |
○ 심사일정 : 2023. 1월 4주(예정)
○ 결과통보 : 선정된 기관에 한하여 개별 통지
Ⅵ |
기타사항 |
○ 접수된 서류는 추가 또는 수정할 수 없으며 반환하지 않음.
○ 서류에 허위사실을 기재한 경우, 제안서가 지정한 기한 내 도착하지 않은 경우 제안서를 무효처리함.
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【붙임 1】
세종리더십세미나 위탁과정 수탁신청서
참여분야 |
세종리더십세미나 |
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교육일자 |
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운영플랫폼 (운영장소) |
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참여형태 |
□ 단 독 □ 컨소시엄 |
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* 컨소시엄 구성시 참여기관 : ______________________________ |
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신청기관 |
기관명 |
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소 재 지 |
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담 당 자 |
전화번호 (담당자) |
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휴대전화 (담당자) |
E- mail (담당자) |
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인사혁신처에서 운영하는 고위공무원·과장급 대상 세종리더십세미나 위탁과정에 대하여 수탁기관 참여를 신청합니다. 2023년 월 일 신청 기관명 : (인) 인사혁신처 귀중 |
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※ 제출서류 A4 용지로 작성한 후, 아래 순서대로 제출 ❍ 수탁신청서 1부 ❍ 제안서 1부 ❍ 최근 2년간(’21년 이후) 위탁교육 실적 및 증빙자료 1부 ❍ 서약서 1부 ❍ 사업자등록증(고유번호증) 사본 1부 |
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【붙임 2】
고위공무원단·과장급 대상 교육 프로그램 제안서
(세종리더십세미나)
2023. 1.
제안기관
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【붙임 3】
최근 2년간(’21년 이후) 위탁 교육 실적
기 간 |
교육과정명 |
위탁기관 |
교육인원 |
내 용 |
비고 |
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시작 |
끝 |
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※ 기재요령
- 위탁교육이라 함은 공공 및 민간기관의 모든 위탁교육을 말함
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【붙임 4】
서 약 서
□ 기 관 (법 인) 명 :
□ 주 소 :
□ 성 명 (대표자) :
위 기관 (법인 , 단체)은 금번 인사혁신처 위탁교육 제안 신청에 있어 구비서류 및 기재 사항이 사실임을 확인하며 만약 허위사실이 발견되었을 경우에는 참가자격에서 제외 되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.
또한 인사혁신처 심의결과에 이의를 제기하지 않겠으며 수탁운영자로 선정될 경우, 인사혁신처와 협의‧조정을 통해 본 교육운영을 성실히 이행할 것을 확약합니다.
2023. 1. .
신청 법인(단체)명 : (인)
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