|
|
|
||
|
개방형 직위 안내 자료 <인사혁신처 인재정보담당관> |
|
||
|
||||
|
||||
|
|
2023. 8.
|
인사혁신처 |
1 |
|
기구 및 정원 |
|
|
|
|
|
|
|
|
인재정보기획관 |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
인재기획담당관 |
|
|
|
|
|
|
|
|
인재정보담당관 |
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
총괄계 |
|
인재발굴 1계 |
|
|
인재발굴 2계 |
|
인재발굴 3계 |
|
|
총괄계 |
|
인재 확충계 |
|
인재 활용계 |
|
DB 시스템계 |
□ 정원 현황 (2023.7월 기준)
구 분 |
합 계 |
4급 |
4・5급 |
5급 |
6급 |
7급 이하 |
전문관 |
정 원 |
11 |
1 |
1 |
4 |
2 |
2 |
1 |
현 원 |
12 |
1 |
3 |
2 |
5 |
- |
1 |
※ (정원 외) 전문임기제 나급 1명, 공무직(DB입력요원) 9명
2 |
|
예산 및 법령 현황 |
□ 예산 : 925백만원(기본경비 93백만원, 사업비 832백만원)
(단위 : 백만원)
구분 |
2022년 |
2023년 |
||||
예산 |
결산 |
집행률 |
예산 |
증감 |
증감률 |
|
총 계 |
637 |
618 |
97.0 |
925 |
|
|
기본경비 |
111 |
108 |
97.3 |
93 |
- |
- |
인재DB내실화 |
836 |
767 |
91.7 |
832 |
△4 |
△0.48% |
□ 소관 법령 : 대통령령 1건, 예규 1건
구 분 |
법 령 |
대통령령(1건) |
▪공직후보자에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정 |
예규(1건) |
▪국가인재데이터베이스 지침 |
3 |
|
주요 업무 |
○ 국가인재정보관리에 관한 정책수립 및 체계적 관리
○ 국가인재의 발굴·분석 및 각급기관 인사 지원
○ 국가인재데이터베이스 유지‧관리
○ 정부위원회 위촉위원 조사 및 현황관리에 관한 사항
○ 국가인재정보 활용 확대에 관한 사항
4 |
|
주요 사업 및 현안 사항 |
□ 국가인재DB 확충 및 내실있는 운영
○ 다양한 수집 경로를 통해 국가인재 정보 확충 추진
- 인재DB내 인재풀 부족분야, 최근 국정이슈 분야 중심으로 인재풀 확충
- 對국민 홍보 강화, 공공‧민간인물정보DB와 시스템 연계, 주요 전문가단체와의 협력 등을 통해 참신 인재풀 지속 확충
○ 국가인재 정보 체계적 관리 강화
- 인물정보 적시적 활용을 위해 정보 정확성 제고
○ 수요맞춤형 인물정보 제공서비스 제공 및 활용 제고
- 직위별 특성 및 중요도 등을 고려, 맞춤형 인재추천 서비스 제공
- 기관 요청에 따른 인재DB 직접검색 서비스 및 DB 활용 만족도 조사
□ 정부헤드헌팅 수요창출 및 영입성과 확대
○ 정부헤드헌팅 수요 창출을 위한 기능 확대
- 정부헤드헌팅 요청 직위 적합후보자 발굴·추천 및 추천채널 네트워크 구축 추진
○ 수요기관 대상 컨설팅 제공 등 지원・협력 강화
- 정부헤드헌팅의 효율적 수행을 위해 업무가이드북 제작‧배포
- 정부헤드헌팅 활용 및 희망기관(수요조사 실시) 대상 사전 컨설팅 실시
- 정부헤드헌팅 영입 성공률 제고를 위해 활용기관과의 수시 정보공유 등 협력(Co- Work) 강화
○ 정부헤드헌팅을 통한 입직자 대상 공직적응 지원
- 채용기관 담당자 및 입직자 대상 만족도 조사, 면담 등을 통해 제도 개선 및 공직적응 애로사항 해소 지원
□ 국민추천제 참여 활성화 추진
○ 주요 기관‧단체 대상 전문가 추천제 운영
- 매월 전문분야*를 선정, 주요 학회‧연구기관 등 전문가단체를 방문하여 참신하고 유능한 인재(신진학자) 추천 요청
* 인재DB 활용(수요) 대비 수록이 부족한 분야, 여성‧신산업(미래차, IOT, 반도체) 분야 등
○ 국민 참여 확대를 위한 다양한 홍보방안 마련‧실행
- 매월 테마별 인재 추천하기 등 다양한 온라인 이벤트 실시, 대국민 사이트 참여 홍보 등 전략적 기획 홍보 추진
○ 국민인재pool 체계적 관리 및 활용 확대
- 국민추천 인재의 체계적 관리, 각급 기관 인사 지원시 적극 활용
□ 차세대 인재관리시스템으로 개편
○ 데이터 기반 디지털 인사행정을 선도할 수 있는 차세대 인사관리시스템으로 전환 추진
- 인물정보 수집‧활용‧관리 등 현 업무분석을 통한 과학적인 인재관리를 할 수 있는 차세대 시스템으로 전환 추진
○ 국가인재DB 이용 편의성 제고 및 개인정보 보호 강화
- 수록 인재 및 이용기관의 시스템 접근 편의성 제고하고 지속적인 개인정보보호 강화 추진
참고1 |
|
국가인재DB 운영 체계 |
수록대상 |
‣ 정무직공무원, 각종 국가고시 시험위원, 각종 위원회 위원 등의 직위를 희망하거나 그 직위에 관한 일정한 자격을 갖춘 후보자 |
|
수록기준 |
공공 |
‣ 5급이상 국가공무원, 4급이상 지방공무원(여성은 5급이상) ‣ 공운법의 적용을 받는 공공기관의 기관장 및 임원 |
민간 |
‣ 행정기관 소속 위원회 위원 ‣ 조교수 이상, 박사학위 소지자, 연구기관의 책임연구원급 이상 연구자 ‣ 상장법인 임원 및 유망 중소기업(중견기업, 벤처확인기업 등)의 경영인 ‣ 변호사・의사・공인회계사 등 분야별 전문자격증 소지자 ‣ 주요 법인・협회・단체 등의 임원급 이상 ‣ 긴급구조요원, 시민단체, 국제기구 종사자 등 해당 분야 7년 이상 경력자 ‣ 각 호의 청년인재 및 각 기관·단체장으로부터 추천받은 청년인재 ‣ 국제협력 사업에 참여한 외국인 ‣ 기타 데이터베이스에 수록될 필요가 있다고 인정되는 자 |
|
수집정보 |
‣ 기본 정보 - 성명, 나이, 주민등록번호, 외국인등록번호, 전문분야, 연락처, 전‧현직 직위, 학력, 경력, 상훈, 주요저서 및 논문, 자격, 면허, 외국어능력 등 ‣ 부가 정보 - 자기업무실적 및 성과, 외부기관의 감사결과, 각종 평가결과 등 |
|
수집방식 |
‣ 정보 수집‧이용 및 제3자 제공에 대한 본인 동의 필요 ‣ 본인이 직접 제공한 기관 외의 다른 기관에 제공하는 것을 동의한 정보와 일반에게 공개되고 불특정 다수인이 구입・열람할 수 있는 정보는 본인 동의 없이 수집 가능 |
|
제공방식 |
‣ 국가기관, 지방자치단체, 공공기관이 인사상 목적 등으로 인물정보 요청 시 「개인정보 보호법」 등 관계 법령의 범위 내에서 제공 ‣ 직위별 적격후보자 정보 제공 또는 직접검색 서비스 제공 |
참고2 |
|
정부헤드헌팅 발굴 진행 Process |