개방형 직위 안내 자료

<인사혁신처 인재정보담당관>












2023. 8.






 

인사혁신처

1


기구 및 정원

□ 조직도









인재정보기획관
































































인재기획담당관









인재정보담당관























































총괄계


인재발굴 1계



인재발굴 2계


인재발굴 3계



총괄계


인재

확충계


인재

활용계


DB

시스템계


□ 정원 현황                                    (2023.7월 기준)

구   분

합 계

4급

4・5급

5급

6급

7급 이하

전문관

정  원

11

1

1

4

2

2

1

현  원

12

1

3

2

5

-

1

※ (정원 외) 전문임기제 나급 1명, 공무직(DB입력요원) 9명 


2


예산 및 법령 현황

□ 예산 : 925백만원(기본경비 93백만원, 사업비 832백만원)

(단위 : 백만원)

구분

2022년

2023년

예산

결산

집행률

예산

증감

증감률

총  계

637

618

97.0

925



기본경비

111

108

97.3

93

-

-

인재DB내실화

836

767

91.7

832

△4

△0.48%

□ 소관 법령 : 대통령령 1건,  예규 1건

구  분 

법    령

대통령령(1건)

 ▪공직후보자에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정

예규(1건)

 ▪국가인재데이터베이스 지침

3


주요 업무


○ 국가인재정보관리에 관한 정책수립 및 체계적 관리

○ 국가인재의 발굴·분석 및 각급기관 인사 지원

○ 국가인재데이터베이스 유지‧관리

○ 정부위원회 위촉위원 조사 및 현황관리에 관한 사항

○ 국가인재정보 활용 확대에 관한 사항


4


주요 사업 및 현안 사항


□ 국가인재DB 확충 및 내실있는 운영


○ 다양한 수집 경로를 통해 국가인재 정보 확충 추진

-  인재DB내 인재풀 부족분야, 최근 국정이슈 분야 중심으로 인재풀 확충

-  對국민 홍보 강화, 공공‧민간인물정보DB와 시스템 연계, 주요 전문가단체와의 협력 등을 통해 참신 인재풀 지속 확충


○ 국가인재 정보 체계적 관리 강화 

-  인물정보 적시적 활용을 위해 정보 정확성 제고


○ 수요맞춤형 인물정보 제공서비스 제공 및 활용 제고

-  직위별 특성 및 중요도 등을 고려, 맞춤형 인재추천 서비스 제공

-  기관 요청에 따른 인재DB 직접검색 서비스 및 DB 활용 만족도 조사


□ 정부헤드헌팅 수요창출 및 영입성과 확대


○ 정부헤드헌팅 수요 창출을 위한 기능 확대 

-  정부헤드헌팅 요청 직위 적합후보자 발굴·추천 및 추천채널 네트워크 구축 추진

○ 수요기관 대상 컨설팅 제공 등 지원・협력 강화 

-  정부헤드헌팅의 효율적 수행을 위해 업무가이드북 제작‧배포

-  정부헤드헌팅 활용 및 희망기관(수요조사 실시) 대상 사전 컨설팅 실시

-  정부헤드헌팅 영입 성공률 제고를 위해 활용기관과의 수시 정보공유 등 협력(Co- Work) 강화


○ 정부헤드헌팅을 통한 입직자 대상 공직적응 지원 

-  채용기관 담당자 및 입직자 대상 만족도 조사, 면담 등을 통해 제도 개선 및 공직적응 애로사항 해소 지원


□ 국민추천제 참여 활성화 추진

○ 주요 기관‧단체 대상 전문가 추천제 운영 

-  매월 전문분야*를 선정, 주요 학회‧연구기관 등 전문가단체를 방문하여 참신하고 유능한 인재(신진학자) 추천 요청

* 인재DB 활용(수요) 대비 수록이 부족한 분야, 여성‧신산업(미래차, IOT, 반도체) 분야 등


○ 국민 참여 확대를 위한 다양한 홍보방안 마련‧실행

-  매월 테마별 인재 추천하기 등 다양한 온라인 이벤트 실시, 대국민 사이트참여 홍보 등 전략적 기획 홍보 추진


○ 국민인재pool 체계적 관리 및 활용 확대 

-  국민추천 인재의 체계적 관리, 각급 기관 인사 지원시 적극 활용


□ 차세대 인재관리시스템으로 개편


○ 데이터 기반 디지털 인사행정을 선도할 수 있는 차세대 인사관리시스템으로 전환 추진

- 인물정보 수집‧활용‧관리 등 현 업무분석을 통한 과학적인 인재관리를 할 수 있는 차세대 시스템으로 전환 추진

 국가인재DB 이용 편의성 제고 및 개인정보 보호 강화

- 수록 인재 및 이용기관의 시스템 접근 편의성 제고하고 지속적인 개인정보보호 강화 추진

참고1


국가인재DB 운영 체계

수록대상

‣ 정무직공무원, 각종 국가고시 시험위원, 각종 위원회 위원 등의 직위를 희망하거나 그 직위에 관한 일정한 자격을 갖춘 후보자

수록기준

공공
부문

‣ 5급이상 국가공무원, 4급이상 지방공무원(여성은 5급이상)

‣ 공운법의 적용을 받는 공공기관의 기관장 및 임원

민간
부문

‣ 행정기관 소속 위원회 위원

‣ 조교수 이상, 박사학위 소지자, 연구기관의 책임연구원급 이상 연구자

‣ 상장법인 임원 및 유망 중소기업(중견기업, 벤처확인기업 등)의 경영인

‣ 변호사・의사・공인회계사 등 분야별 전문자격증 소지자

‣ 주요 법인・협회・단체 등의 임원급 이상

‣ 긴급구조요원, 시민단체, 국제기구 종사자 등 해당 분야 7년 이상 경력자

‣ 각 호의 청년인재 및 각 기관·단체장으로부터 추천받은 청년인재

‣ 국제협력 사업에 참여한 외국인

‣ 기타 데이터베이스에 수록될 필요가 있다고 인정되는 자

수집정보

‣ 기본 정보

-   성명, 나이, 주민등록번호, 외국인등록번호, 전문분야, 연락처, 전‧현직 직위, 학력, 경력, 상훈, 주요저서 및 논문, 자격, 면허, 외국어능력 등

‣ 부가 정보

-  자기업무실적 및 성과, 외부기관의 감사결과, 각종 평가결과 등

수집방식

‣ 정보 수집‧이용 및 제3자 제공에 대한 본인 동의 필요

‣ 본인이 직접 제공한 기관 외의 다른 기관에 제공하는 것을 동의한 정보와 일반에게 공개되고 불특정 다수인이 구입・열람할 수 있는 정보는 본인 동의 없이 수집 가능

제공방식

‣ 국가기관, 지방자치단체, 공공기관이 인사상 목적 등으로 인물정보 요청 시 「개인정보 보호법」 등 관계 법령의 범위 내에서 제공

‣ 직위별 적격후보자 정보 제공 또는 직접검색 서비스 제공

참고2


정부헤드헌팅 발굴 진행 Process