□ 국가직 공무원의 공개채용 면접시험이 공직가치관과 분야별 직무능력을 심층 검증하는 방향으로 강화된다. 스펙 위주의 채용 관행을 지양하고, 국민의 눈높이에 맞는 올바른 공직가치관과 직무능력을 갖춘 유능한 공무원을 선발하기 위함이다.

□ 인사혁신처(처장 이근면)는 10일 이 같은 내용을 반영하여 국가직 공채의 면접시험 일정을 변경, 공고한다고 밝혔다. <표 참고> 

《2015년 국가직 공채 면접시험 및 최종합격자 발표일 변경내용》

□  면접시험은 먼저, 기존에 비중이 적었던 공직가치관(국가관·공직관·윤리관)과 인성을 심층적으로 검증하기 위해 모든 공채의 면접시험에서 「공직가치관‧인성 면접」비중을 확대하고,

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❍  공직가치관 검증에 특화된 다양한 유형의 면접질문(토론‧발표과제, 상황·경험형 질문)과 평가체계를 개발해 활용할 계획이다.

□ 면접시험 응시대상이 예년보다 ‘선발예정인원의 10%’ 정도 늘어나 당락에서 차지하는 면접시험의 비중이 더 높아진다.

❍ 올해부터 5급 공채(외교관후보자 선발시험 포함, 이하 같음)의 면접 응시대상은 선발예정인원의 130% 수준에서, 7급·9급 공채는 선발예정인원의 140% 수준에서 결정될 예정이다. 

※ 단, 모집단위별 면접시험 응시인원은 직렬별 특성, 해당 모집의 필기성적 분포 등에 따라 각기 다를 수 있음.

□  면접시험의 신뢰도와 타당도를 높이기 위해 1인당 면접시간을 확대하는 등 면접시험 운영방식이 전면 개선된다.

❍ 올해 5급 공채는 2일에 걸쳐 1인당 총 4시간 동안 2단계 심층 면접체제로 진행된다. 

-   1단계(1일차)는 직무능력 평가 중심으로 ①그룹별 개인발표(1인당 50분)와 ②직무능력 면접(40분)이 진행되며, 

-  2단계(2일차)는 공직가치관 및 인성 평가 중심으로 ③집단 심화토의(110분)와 ④공직가치관‧인성 면접(40분)이 실시된다.

-  최종 합격자는 1‧2단계 면접위원 6명이 작성한 면접시험 평정표의 평가등급을 토대로 결정된다.

《2015년 5급 공채 면접시험 운영방식 》

❍ 7급 공채에는 집단토의 면접이 새롭게 도입되고, 9급 공채도 5분 스피치 평가가 신설되는 등 면접 운영방식이 한층 강화된다.

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□  부처별 업무특성에 맞는 맞춤형 면접시험 시범운영을 위해, 올해 9급 공채 중 세무직렬은 국세청에서 면접을 주관한다.

❍ 이에 따라, 세무직렬의 면접시험은 국세청의 시험일정과 면접방식에 따라 7.4(토)~7.5(일)에 별도 시행되며, 최종 합격자도 7.10(금)에 앞당겨 발표된다.

□ 마지막으로, 효과적인 면접시험 진행과 공정한 평가를 위해 관련 분야의 경륜을 갖춘 전문가를 면접위원으로 활용한다. 

❍  이를 위해 전‧현직 공무원, 기업체 임직원, 인사컨설팅 전문가 등 면접위원 후보자 풀을 확충하고, 온- 오프라인에 개설된 면접위원 교육 강좌를 이수한 자를 면접위원으로 위촉한다.

□ 5·7·9급 공채 및 외교관후보자 선발시험의 세부적인 면접 운영방식 및 수험생 응시요령 등은 제2차시험 합격자 발표일(7·9급 공채는 필기시험 합격자 발표일)에 별도로 공지된다.

□ 이근면 인사혁신처장은 “면접시험의 실효성을 높이기 위해서는 다수의 면접위원이 보다 많은 시간동안 여러 가지 평가기법을 활용해 응시자를 입체적으로 평가하는 것이 필요하다”며, 인사혁신처는 이러한 방향으로 면접시험을 강화함으로써 공무원으로서 갖추어야 할 공직가치관과 인성, 채용분야별로 요구하는 직무능력 등을 철저히 검증해 국민에게 봉사·헌신하는 유능한 공무원을 선발하겠다“고 말했다.

□ 한편, 2015년도 9급 공채 필기시험이 4.18(토)에 전국 17개 시‧도에서 일제히 치러진다. 이번 시험의 응시인원은 190,987명이며 평균경쟁률은 51.6:1이다.

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 ※ 집단토의/개인발표/5분스피치 평가 시간은 수험생의 자료 작성시간이 포함된 시간임. 

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