|
보 도 자 료 |
|
|||
작성과 |
윤리복무국 복무과 |
담당자 |
과 장 이은영(2100- 6630, 010- 8760- 1249) |
||
사무관 김현희(2100- 6636, 010- 9477- 4846) |
|||||
보도일시 |
2015년 7월 9일(목) 조간(7.8. 12:00시 이후) 보도 부탁드립니다. |
||||
공직자가 갖춰야 할 필수적 공직가치는 청렴성 - 국민‧공무원 대상 현재와 미래의 공직가치 설문조사 결과 - |
□ 우리 국민과 공무원들은 공직사회에 현재 필요한 공직가치로 청렴성과 사명감, 책임감을, 미래에 요구되는 가치로는 청렴성 외에 다양성과 투명성, 공정성을 꼽았다.
○ 현재 가장 필요한 공직가치
(단위 : %)
국가관 |
공직관 |
윤리관 |
||||||
구분 |
국민 |
공무원 |
구분 |
국민 |
공무원 |
구분 |
국민 |
공무원 |
1 |
사명감 (77.6) |
사명감 (82.1) |
1 |
책임감 (76.9) |
책임감 (79.3) |
1 |
청렴성 (89.1) |
청렴성 (92.3) |
2 |
애국심 (67.4) |
자긍심 (62.8) |
2 |
투명성 (59.2) |
공정성 (69.2) |
2 |
도덕성 (70.0) |
성실성 (86.2) |
3 |
역사의식 (59.9) |
애국심 (60.1) |
3 |
공정성 (58.4) |
투명성 (59.9) |
3 |
공익성 (60.7) |
도덕성 (83.0) |
○ 30년 후 미래세대에게 필요한 공직가치
(단위 : %)
국가관 |
공직관 |
윤리관 |
||||||
구분 |
국민 |
공무원 |
구분 |
국민 |
공무원 |
구분 |
국민 |
공무원 |
1 |
다양성 (56.5) |
다양성 (58.1) |
1 |
투명성 (65.1) |
공정성 (65.3) |
1 |
청렴성 (60.3) |
청렴성 (65.5) |
2 |
개방성 (56.0) |
개방성 (53.6) |
2 |
공정성 (63.2) |
투명성 (64.6) |
2 |
도덕성 (60.0) |
도덕성 (57.6) |
3 |
민주성 (53.3) |
민주성 (50.8) |
3 |
전문성 (55.2) |
전문성 (64.2) |
3 |
공익성 (55.7) |
공익성 (50.7) |
- 1 -
□ 이는 인사혁신처(처장 이근면)가 5월 21일∼6월 2일 전국 19세 이상 성인 남녀 1,000명과 공무원 4,085명 등 5,085명을 대상으로 한 ‘공직가치에 대한 인식조사’에서 나온 것이다.
※ 설문조사대상 방법 및 개요 : 별첨
□ 시대 흐름과 국민 눈높이에 맞는 바람직한 공직 가치를 찾기 위해 실시한 이번 설문조사에서는,
○ 공직자가 공직을 수행하면서 추구해야할 목표와 기준을 ‘공직가치’로 정의하고,
○ 국가관(국가와 사회에 대한 가치), 공직관(올바른 직무수행 자세), 윤리관(개인의 윤리적 덕목) 등의 관점에서 현재, 미래에 필요한 공직가치를 선택하도록 했다.
□ 공직자가 올바른 국가관을 갖기 위해 필요한 공직가치로는,
○ 국민과 공무원 모두 사명감과 애국심을, 이외에 국민은 역사의식을, 공무원은 자긍심을 각각 꼽았다.
※ 현재 시점에 필요한 국가관
▸(국 민) 사명감(77.6%), 애국심(67.4%), 역사의식(59.9%)
▸(공무원) 사명감(82.1%), 자긍심(62.8%), 애국심(60.1%)
○ 30년 후 미래 시점에서는 국민과 공무원 모두 다양성과 개방성, 민주성이 될 것이라고 응답했다.
□ 공직자의 직무수행 태도인 공직관과 관련해서는
○ 국민과 공무원 모두 책임감, 투명성, 공정성이 중요하다고 답했으며,
※ 현재 시점에 필요한 공직관
▸(국 민) 책임감(76.9%), 투명성(59.2%), 공정성(58.4%)
▸(공무원) 책임감(79.3%), 공정성(69.2%), 투명성(59.9%)
○ 미래시점에서는 공정성과 투명성 외에 전문성이 부각될 것이라고 예상했다.
- 2 -
□ 공직자가 갖춰야 할 중요한 윤리적 덕목인 윤리관에 대해서는,
○ 국민은 청렴성과 도덕성, 공익성을, 공무원은 청렴성과 도덕성, 성실성을 선택했고,
※ 현재 시점에 필요한 윤리관
▸(국 민) 청렴성(89.1%), 도덕성(70.0%), 공익성(60.7%)
▸(공무원) 청렴성(92.3%), 성실성(86.2%), 도덕성(83.0%)
○ 향후 30년 이후에는 국민과 공무원 모두 청렴성과 도덕성, 공익성을 중요한 소양으로 꼽아, 시대를 가리지 않고, 공직자의 청렴성에 대한 요구가 높은 것으로 나타났다.
□ 정만석 윤리복무국장은 “국민의 기대와 눈높이에 맞는 공직가치를 재정립하는 것이야말로 미래의 경쟁력 있는 공무원을 양성하는 시금석”이며, “우리 세대와 우리 아이들의 나라를 위하는 길이라고 생각한다”고 말했다.
□ 한편, 인사혁신처는 새로운 공직가치 정립을 위해 금번 설문조사 외에도 상반기에 두 차례의 공직가치 포럼, 공직가치 자문단 회의 등을 개최한 바 있으며, 앞으로도 다양한 방식으로 공직 내외의 의견을 수렴‧반영하고, ‘공무원윤리헌장’도 개정할 계획이다.
- 3 -
참고 |
공직가치 관련 설문조사 결과 분석 |
개요
구분 |
국민 대상 |
공무원 대상 |
조사대상 |
19세 이상 국민 1,000명 |
중앙부처 공무원 4,085명 |
조사기간 |
’15.5.21~5.27 |
’15.5.22~6.2 |
조사방법 |
이메일 활용, 온라인 설문조사 |
공무원 복무관리시스템인 ‘e- 사람’ 활용, 온라인 설문조사 |
조사내용 |
▸국가관, 공직관, 윤리관 등 3개 범주별로 현재 시점과 30년 후 미래 세대에게 중요한 공직가치 조사 - (국가관) 공무원이 국가와 사회에 대해 가져야 할 가치 - (공직관) 업무 실행 과정에서 공무원이 가져야 할 가치 - (윤리관) 공무원 개인 수준에서 가져야 할 가치 ※ 범주별 세부 공직가치 선정 및 개념 정의를 위해 인사행정∙윤리∙정치∙사회 분야 전문가 23명을 대상으로 델파이 조사 실시(1차:5월 18일 / 2차:5월 28일~6월 4일) ▸설문 개발 및 결과 분석은 한국행정연구원 |
조사 결과
○ 현재 시점에 필요한 공직가치
(단위 : %)
국가관 |
공직관 |
윤리관 |
||||||
구분 |
국민 |
공무원 |
구분 |
국민 |
공무원 |
구분 |
국민 |
공무원 |
사명감 |
77.6 |
82.1 |
책임감 |
76.9 |
79.3 |
청렴성 |
89.1 |
92.3 |
애국심 |
67.4 |
60.1 |
투명성 |
59.2 |
59.9 |
도덕성 |
70.0 |
83.0 |
역사의식 |
59.9 |
47.9 |
공정성 |
58.4 |
69.2 |
공익성 |
60.7 |
79.9 |
공동체의식 |
56.3 |
53.0 |
준법의식 |
52.7 |
39.6 |
성실성 |
58.1 |
86.2 |
헌신성 |
54.4 |
42.4 |
전문성 |
49.5 |
56.1 |
적극성 |
22.1 |
44.9 |
민주성 |
52.7 |
40.3 |
봉사정신 |
44.6 |
32.0 |
|||
헌법정신 |
51.4 |
37.8 |
소명의식 |
34.8 |
28.7 |
|||
자긍심 |
35.7 |
62.8 |
효율성 |
23.9 |
28.0 |
|||
개방성 |
25.3 |
24.8 |
||||||
다양성 |
19.3 |
24.8 |
- 4 -
○ 향후 30년 이후 미래세대에게 중요한 공직가치
<국가관> (단위 : %)
구분 |
국민 |
공무원 |
||||
지금보다는 덜 중요할 것 |
지금과 마찬가지로 중요할 것 |
지금보다 더 중요해질 것 |
지금보다는 덜 중요할 것 |
지금과 마찬가지로 중요할 것 |
지금보다 더 중요해질 것 |
|
사명감 |
16.2 |
45.8 |
38.0 |
13.2 |
41.4 |
45.4 |
애국심 |
23.0 |
45.3 |
31.7 |
17.8 |
44.8 |
37.4 |
역사의식 |
17.9 |
47.0 |
35.1 |
14.5 |
39.0 |
46.4 |
공동체의식 |
21.6 |
41.1 |
37.3 |
18.1 |
38.8 |
43.1 |
헌신성 |
26.3 |
44.7 |
29.0 |
23.3 |
45.6 |
31.1 |
민주성 |
6.4 |
40.3 |
53.3 |
5.5 |
43.7 |
50.8 |
헌법정신 |
13.9 |
54.6 |
31.5 |
12.1 |
53.8 |
34.1 |
자긍심 |
19.5 |
54.2 |
26.3 |
13.1 |
44.6 |
42.3 |
개방성 |
8.1 |
35.9 |
56.0 |
6.8 |
39.6 |
53.6 |
다양성 |
10.2 |
33.3 |
56.5 |
5.6 |
36.3 |
58.1 |
<공직관> (단위 : %)
구분 |
국민 |
공무원 |
||||
지금보다는 덜 중요할 것 |
지금과 마찬가지로 중요할 것 |
지금보다 더 중요해질 것 |
지금보다는 덜 중요할 것 |
지금과 마찬가지로 중요할 것 |
지금보다 더 중요해질 것 |
|
책임감 |
5.8 |
45.9 |
48.3 |
3.3 |
47.1 |
49.6 |
투명성 |
5.2 |
29.7 |
65.1 |
2.1 |
33.4 |
64.6 |
공정성 |
3.9 |
32.9 |
63.2 |
1.4 |
33.4 |
65.3 |
준법의식 |
8.7 |
50.2 |
41.1 |
4.3 |
55.1 |
40.6 |
전문성 |
6.9 |
37.9 |
55.2 |
2.1 |
33.6 |
64.2 |
봉사정신 |
17.3 |
45.7 |
37.0 |
14.5 |
50.4 |
35.1 |
소명의식 |
18.2 |
48.5 |
33.3 |
12.9 |
55.1 |
31.9 |
효율성 |
5.9 |
46.0 |
48.1 |
4.1 |
46.5 |
49.4 |
<윤리관> (단위 : %)
구분 |
국민 |
공무원 |
||||
지금보다는 덜 중요할 것 |
지금과 마찬가지로 중요할 것 |
지금보다 더 중요해질 것 |
지금보다는 덜 중요할 것 |
지금과 마찬가지로 중요할 것 |
지금보다 더 중요해질 것 |
|
청렴성 |
7.1 |
32.6 |
60.3 |
2.8 |
31.8 |
65.5 |
도덕성 |
6.7 |
33.3 |
60.0 |
3.9 |
38.5 |
57.6 |
공익성 |
6.9 |
37.4 |
55.7 |
3.4 |
45.9 |
50.7 |
성실성 |
8.0 |
54.0 |
38.0 |
5.4 |
51.9 |
42.7 |
적극성 |
8.0 |
51.5 |
40.5 |
6.2 |
52.3 |
41.5 |
- 5 -