□ 일과 가정의 양립과 일자리 나누기를 통한 고용창출에 앞장 선 기관별 우수사례가 자웅(雌雄)을 겨룬다. 

○ 인사혁신처(처장 이근면)는 10∼11일 충남 천안시 우정공무원교육원에서 중앙행정기관 인사담당 관계관이 참석하는 ‘시간선택제 인사제도 관계관 워크숍’을 연다.

□ 공직사회에 시간선택제를 성공적으로 정착시키고, 시간선택제 공무원에게 적합한 최고의 직무를 찾기 위한 이번 워크숍에서는,

○ 정부 각 부처에서 제출한 시간선택제 운영 우수사례(24개) 중 예심을 통과한 6개 사례가 차례로 발표되고, 

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○ 이날 워크숍에 참석한 인사관계관의 현장투표 결과를 종합해 순위*가 가려진다.

* 최우수상 1, 우수상 2, 장려상 3

** 선정된 우수사례는 시간선택제 운영의 모범사례로 각 기관에서 공유·활용 예정

□ 이날 워크숍에서는 시간선택제 관련 전문가인 서형도 박사의 ‘시간선택제 공무원 적합직무 가이드라인’ 설명도 이어진다.

○ 서 박사는 인사혁신처가 주관한 ‘시간선택제 공무원 적합직무 발굴’ 연구용역을 진행해왔으며, 

○ 용역 결과를 토대로 직무속성 조사를 통한 적합직무 도출내용을 설명한다.

○ 인사혁신처는 앞으로, 직무속성 조사결과를 반영한 ‘적합직무 발굴 매뉴얼’을 만들어 정부 각 부처에 배부하는 한편, 2016년도 시간선택제 공무원 수요조사 시 부처별 직무발굴에 매뉴얼을 적극 활용토록 독려할 방침이다.

※ 시간선택제 일반직공무원 14～15년도 선발 결과

구 분	합 계	’14년 결과	’15년 결과
국가직	743	366명	377명
지방직	1,961	632명	1,329명
합 계	2,704	998명	1,706명

* ‘15년도 국가직은 면접시험(12.15∼19)을 거쳐 ’16년 3월 초 최종합격자 발표 예정

□ 시간선택제 공무원의 공직 내 인식전환 방안에 대해 토론하고 공감대를 공유하는 시간도 마련된다.

○ 각 부처 인사담당 관계관이 참여하는 분임토론에서는 기관별 시간선택제 운영사례를 공유하고, 

○ 제도 운영상의 애로사항이나 해결방안 등에 대해 의견을 나누는 시간을 가진다.

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□ 인사혁신처는 이번 워크숍을 통해 시간선택제 공무원에 대한 공직사회의 긍정적 인식을 높이고, 정착분위기 조성과 우수사례(노하우) 공유를 통해, 시간선택제가 공직사회의 일하는 방식을 개선하는 촉매제가 될 것으로 기대하고 있다.

□ 최관섭 인사관리국장은 “이번 워크숍은 시간선택제 활성화 대책이 3년차로 넘어가는 시점에서 매우 중요한 의미를 가지고, 그동안 각 부처에서 추진한 노력해온 결과물에 대해 서로 공유하고 발전시키는 활성화의 장이 될 것”이라며 “앞으로도 시간선택제 활성화를 통해 공직문화를 점진적으로 바꾸어 나가면서 근무형태에 대한 패러다임을 전환하는 계기가 되도록 하겠다”고 말했다.

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○ (일시) `15.12.10(목) ~ 12.11(금), 1박2일

○ (장소) 우정공무원교육원(충남 천안시 소재)

○ (참석자) 각 기관 인사팀장 및 담당, 인사정책과 제도 담당 등

○ 시간선택제 제도 변경사항 및 향후 운영방향 안내(제도담당)

* 시간선택제 전환 시간 확대, 별도정원 인정 등 제도개선 내용

○ 시간선택제 공무원 적합직무 가이드라인 안내(서형도 박사)

* 적합직무 가이드라인, 해외ㆍ민간 사례 공유 등 시간선택제 공무원제도 공감대 형성

○ 시간선택제 공무원 운영 우수사례 발표회

* 서류심사 통과 6개 기관(국세청, 관세청, 고용노동부, 미래창조과학부, 식품의약품안전처, 문화재청)

* 수상자 선정은 본심에서 현장투표로 순위 결정

○ 공무원임용령 등 인사제도 주요 현안 및 개선사항 안내(제도담당)

* 필수보직기간 확대, 인사조직직류 신설, 시보공무원 자질 검증, 성과ㆍ보수  등

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발표기관	우수사례 요약
고용노동부	< 시간선택제 이렇게 활용하고 있어요 > 󰋯두 아이의 엄마로서 전환형 시간선택제로 육아문제 해결 󰋯시어머니 병간호, 휴직이 아닌 전환형 시간선택제로 가능 󰋯전문적인 지식을 쌓기 위하여 시간선택제 공무원으로  근무하며 직장과 학업 병행
관세청	< 적재적소의 시간선택제 운영 > 󰋯시간선택제 공무원이 ‘FTA 시대’의 새 일꾼으로 일하다 󰋯시간선택제 공무원 배치로 외국인 여행객의 한류관광 만족도 제고
국세청	<개인별ㆍ업무별 특성에 맞는 근무형태 운영> 󰋯국세청 특성을 고려한 전환형 위주의 시간선택제 운영 󰋯전국 세무서 단위까지 시간선택제 근무 확대 󰋯자체 1만 5천개 업무분장에 대한 시간선택제 적합직무 분석
문화재청	<무형문화유산 전승자를 통한 양질의 교육서비스 제공> 󰋯유경험자를 시간선택제 공무원으로 채용하여 무형문하유산에 대한 교육서비스 제공 󰋯공적 업무와 관련된 겸직 병행 활성화 󰋯업무의 효율적 운영을 위한 멘토링제 실시
미래창조과학부	<시간선택제 근무형태에 맞는 맟춤형 적합직무 적용> 󰋯근무형태에 맞는 보직 부여, 기관 여건에 맞는 근무시간 선택(우정사업본부 우체국 창구 운영) 󰋯근무시간 선택은 자유롭게, 조직문화 적응은 신속하게(국립중앙과학관 교육문화업무 운영)
식품의약품안전처	<시간선택제 활성화를 위한 자체 노력> 󰋯식품ㆍ의약품 전문성 확보를 위한 전문분야 교육 강화 󰋯부처 근무분위기 조기 적응을 위한 멘토링제 운영 󰋯시간선택제 공무원 전용 소통창구 운영을 통해 정보공유 및 인식 개선 노력

※ 기관순서는 발표순서임(가나다 순)

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