□ 인사혁신처(처장 김동극) 소속 역량평가센터와 중앙선발시험위원회(이하 중선위)가 국가공무원인재개발원(이하 국가인재원) 과천분원으로 이전해 2일 개소식을 연다.

○ 인사혁신처는 이날 김동극 처장, 옥동석 국가인재원장, 역량평가센터와 중선위 위원 등이 참석한 가운데 개소식을 열고, 이전 후 업무를 공식 시작했다.

○ 역량평가센터, 중선위의 과천 이전으로 국가예산 절감*은 물론, 국가인재원 과천분원의 시설을 활용해 체계적, 효율적인 업무 환경을 갖추고, 밀도 있는 위원회 운영이 가능할 것으로 기대된다. 

* 역량평가센터와 중선위는 이전까지 서울 마포구 소재 민간건물을 임대해 사용

□ 인사혁신처 역량평가센터는 정부 부처 고위공무원단(국장급) 및 과장 후보자에게 요구되는 능력과 자질을 사전에 평가하는 기관으로, 역량평가 결과는 후보자의 승진, 신규채용, 전보 등의 임용자료로 활용되고 있다. 

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□ 중선위는 고공단과 과장급 개방형 직위에 우수 인재를 공정하고 객관적으로 선발하기 위해 인사혁신처가 운영하는 독립적 위원회로서, 공직의 전문성 향상과 경쟁력 강화에 기여하고 있다. 

□ 박제국 차장은 “두 기관의 과천 이전으로 연 4억 여 원의 국가예산을 절감하는 것은 물론 기관 평가운영의 효율화를 도모하고, 나아가 공공기관 등 타 기관의 역량평가 컨설팅을 적극적으로 추진할 수 있는 기반이 만들어졌다”면서 “중선위 또한 독립된 공간이 마련 돼 선발시험의 원활한 운영과 채용기간 단축 등 적기에 우수 인재를 채용할 수 있게 됐다”라고 말했다.

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□ 역량평가 목적 및 도입

○ 고위공무원단ㆍ과장 후보자 대상으로 부처에 관계없이 공통적으로 요구되는 능력과 자질을 객관적으로 평가하기 위해 역량평가 실시

-  고공단 후보자 역량평가 시행(‘06.7)

-  과장 후보자 역량평가 근거규정 마련(‘10.6) 및 의무화 시행(‘15.1)

□ 고위공무원단 후보자 역량평가    * 인사혁신처에서 통합 실시

○ 평가역량 : 문제인식, 전략적사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합

○ 평가기법 : 1:1역할수행(인터뷰), 1:2역할수행, 집단토론, 서류함기법

○ 평가운영 : 9명의 평가자가 6명의 피평가자의 행동특성을 평가

-  각 역량을 5점 만점으로 평가, 종합평균 2.5점 이상 통과

□ 과장 후보자 역량평가    * 인사혁신처에서 평가 대행

○ 평가역량 : 정책기획, 성과관리, 조직관리, 의사소통, 이해관계조정, 동기부여

○ 평가기법 : 1:1 역할수행(코칭), 발표, 서류함기법, 집단토론

○ 평가운영 : 6명의 평가자가 6명의 피평가자의 행동특성을 평가

-  각 역량을 5점 만점으로 평가, 종합평균 2.5점 이상 통과

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