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	보 도 자 료
작성과	인사혁신국 인사혁신기획과	담당자	과장 이정민(044- 201- 8310)
			사무관 최명진(044- 201- 8316)
보도일시	2016년 12월 7일(수) 조간(12.6. 오후 12:00)이후 보도 부탁드립니다.

일터는 유쾌! 가정은 상쾌! 능률은 통쾌! - 모두가 행복해지는 일터만들기 ‘시간선택제 운영 우수사례집’ 발간 -

○ “‘엄마, 나 혼자 어린이집에 있으면 심심해요!’ 5세와 3세 아이를 키우는 여성공무원 ㄱ씨는 제법 말을 하는 둘째를 생각하면 퇴근길이 바빠진다. ㄱ씨는 오전 10시에 출근, 오후 4시에 퇴근하는 시간선택제 전환 근무를 신청한 뒤로 일과 육아를 병행하며 만족하고 있다. 자라나는 아이들을 살뜰하게 챙기고, 일도 계속할 수 있어 뿌듯하다. (고용노동부 시간선택제 전환공무원)

○ “문화재청에서 무형문화 교육을 담당할 공무원을 뽑는다던데, 지원해볼까? 그런데 공무원이 되면 무형문화재 전승자인 나의 이력은 중단해야 하는건가….” 무형문화재 전승자인 ㄴ씨는 문화재청 시간선택제 공무원으로 채용돼 공적업무를 수행하는 동시에, 겸직허가를 받고 무형문화재 전수활동, 시간강사, 연구원 활동 등 이전의 경력도 지속하고 있다. 시간선택제 공무원은 겸직을 통해 공공과 민간경력의 병행이 가능하기 때문이다. (문화재청 시간선택제 채용공무원)

○ 2015년 1월, 외국인 전용 면세 판매장의 사후 면세점 전환으로 과거에 비해 10배 가량 업무량이 폭증했다. 이에 관세청은 업무가 몰리는 특정시간대에 시간선택제 공무원을 배치해 관광객의 대기 시간을 줄이고, ‘빠르고 편리한 대한민국 출국장’의 이미지를 외국인 관광객에게 심어줄 수 있었다. (관세청)

○ 미래창조과학부는 정원(1명)에 묶여 전문 인력의 운용이 제한적이었던 상황을 시간선택제 공무원으로 해결했다. 해당 업무를 세분화해 각각의 전문성(정보화, 어학)을 가진 시간선택제 공무원 2명을 선발해 배치하고, 현안 발생 시에는 2명을 합동 근무하게 하여 시너지 효과를 내는 등 업무의 정확성과 효율성을 높였다. (미래창조과학부)

□ 공직사회에 일과 가정의 양립이 가능한 시간선택제 공무원 제도가 도입되면서 ‘일터는 유쾌!, 가정은 상쾌!, 업무의 능률은 통쾌’해지고 있다.

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○ 인사혁신처(처장 김동극)는 시간선택제 공무원 제도 도입 후 바뀌고 있는 공직 현장의 우수사례를 담은 ‘모두가 행복해지는 일터만들기–시간선택제 운영 우수사례집’을 7일 발간했다.

○ 사례집은 일‧가정 양립, 저출산 극복을 위해 정부가 추진하고 있는 시간선택제 근무의 당위성, 공공 및 민간기관의 운영 우수사례, 해외 사례 등을 망라했으며, 우리 사회에 시간선택제 제도에 대한 긍정적 인식을 확산시키기 위해 배포된다.

□ 사례집의 주요 내용은

○ 제 1장은 우리나라의 장시간 근무 관행과 낮은 생산성, 여성의 경력단절 등의 문제점을 해결하는 대안으로서 시간선택제 근무를 소개하고,

○ 2, 3장에서는 고용노동부, 국세청, 관세청, 문화재청, 미래창조과학부, 식품의약품안전처 등의 정부 부처와, 신한은행, ㈜유베이스, ㈜에어코리아 등 민간기업에서 시간선택제 정착을 위한 다양한 노력과 성과(업무효율성, 직원만족도 증가)를 담았다.

○ 4장에서는 시간선택제 근무제도가 정착한 해외사례*를 살펴보고, 우리 사회에 필요한 근무형태에 대해 고민하는 계기를 마련했다.

* 일본, 네덜란드, 독일, 영국, 스웨덴, 덴마크 정부의 시간선택제 추진과정, 민간의 도입, 정착 과정, 도입효과 등을 인포그래픽 등으로 표현

□ 인사혁신처는 2014년 시간선택제 공무원의 첫 채용 이후 제도 활성화를 위한 노력을 지속하고 있다.

○ 올해 1월에는 ‘시간선택제 공무원 확대 지침’을 시행(2016.1.)해 시간선택제 공무원의 채용, 전환을 확대하는 전기를 마련했으며,

○ 시간선택제 공무원에 대한 혜택(인센티브)*을 강화하고, 일‧가정 양립 문화**를 동시에 확산(Two- Track)하기 위한 ‘시간선택제 활성화 계획’을 내년 중 시행을 목표로 추진하고 있다.

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* 우수 대체인력 채용 여건 조성, 근무시간 확대 등 준비 중

** 웹툰으로 만든 시간선택제 매뉴얼 배포, 우수사례 경진대회 개최, 인식도 관련 설문조사 등 실시 예정

□ 2017년 시간선택제 공무원 채용 규모가 더욱 확대된다.

○ 내년에 시간선택제 공무원은 560명을 선발*하고,

* 연도별 국가직 시간선택제 일반직공무원 채용 목표 및 결과

채용목표(계)	’14년		’15년		’16년		’17년 목표
채용목표(계)	목표	결과	목표	결과	목표	채용중	’17년 목표
1,680명	280명(3%)	366명	374명(4%)	353명	466명(5%)	506명	560명(6%)

○ 정부 각 부처는 2018년까지 시간선택제 공무원 전환율을 정원의 3% 이상(누적목표) 으로 높여, 임신‧출산‧육아휴직 등에 시간선택제를 적극 활용케 할 예정이다.

□ 최재용 인사혁신국장은 “시간선택제는 일ㆍ가정 양립 및 정부 생산성 제고를 위한 핵심 정책수단”이라며, “시간선택제 활성화를 위해 공직이 먼저 솔선수범하여, 관련 제도와 문화가 사회 전반으로 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

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붙임1

시간선택제 운영 우수사례집 발간계획

□ 발간 개요

○ 책 자 명 : ｢모두가 행복해지는 일터만들기 – 시간선택제 운영 우수사례집｣

○ 발간부수 : 1,800부

○ 구 성 : 총 4개장으로 구성(개요, 정부, 민간, 해외 사례 수록)

(제1장) 시간선택제 이제 선택이 아닌 필수다
	1. 한국의 현실
	2. 시간선택제공무원이란
	3. 시간선택제가 필요한 공무원은
(제2장) 시간선택제로 더 능률적인 공무원이 되다.(정부기관 우수사례)
	1. 고용노동부 : 시간선택제를 통해 일‧가정 양립을 지원하다
	2. 국세청 : 휴직자 시간선택제 전환으로 업무효율성을 향상시키다
	3. 관세청(1) : 외국인 여행객의 한류관광 만족도를 향상시키다
	4. 관세청(2) : 시간선택제 공무원, ‘FTA’시대의 새로운 일꾼이 되다
	5. 문화재청 : 무형문화유산 전승자를 채용해 양질의 교육서비스를 제공하다
	6. 미래창조과학부(1) : 시간선택제로 효율적인 우체국 창구를 운영하다
	7. 미래창조과학부(2) : 전문성을 갖춘 시간선택제 공무원으로 업무 효율성을 향상시키다
	8. 식품의약품안전처 : 소통과 교육을 통해 근무적응을 지원하다
(제3장) 업무효율과 직원만족도를 동시에 높이다.(민간기업 우수사례)
	1. 신한은행 : 경력단절 여성에게 일‧가정 양립 일자리를 제공하다
	2. (주)유베이스 : 시간대별 효율적 인력운영으로 직원들의 만족도를 높이다
	3. (주)에어코리아 : 피크타임 시간대에 일손 부족 문제를 해결하다
	4. 평화오일씰공업(주) : 제품검사 업무의 집중력이 높아지고 불량률이 낮아지다
	5. (주)떡파는사람들 : 시간선택제 도입으로 업무강도를 낮추고 이직률을 줄이다
(제4장) 국민들의 행복한 삶을 응원하다.(해외사례)
	1. 네덜란드
	2. 독일
	3. 영국
	4. 스웨덴
	5. 일본
	6. 덴마크
	7. 기타 해외사례(오스트리아, 스위스)

□ 활용 방안

○ 각 중앙행정기관 및 소속기관에 배부(PDF 파일 홈페이지 게시)

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