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보 도 자 료 |
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작 성 과 |
인재정보기획관실 인재정보담당관 |
담당자 |
과장 최승철(044- 201- 8060) |
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사무관 윤지하(044- 201- 8062) 박준연(044- 201- 8066) |
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보도일시 |
2017년 12월 15일 조간(12월 14일 오후 12시) 이후 보도 부탁드립니다. |
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4차 산업혁명시대를 이끌 인재상(STAR)과 발굴 전략은? - 글로벌 인재 확보전략 (Strategic Talent Acquisition & Retention) 세미나 15일 개최, 국내‧외 인적자원개발(HRD)전문가 한 자리에 모여 - |
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□ 4차 산업혁명시대와 함께 도래한 ‘인재전쟁’의 시대에 요구되는 인재상(像)과 인재발굴을 위한 전략은?
○ 인사혁신처(처장 김판석)는 새로운 산업사회를 선도할 ‘적극적 인재발굴’의 중요성을 전파하고, 공공부문 핵심인재 확보 전략을 모색하기 위한 글로벌 세미나를 15일 서울 블루스퀘어에서 연다.
□ 이날 세미나는 인적자원개발(HRD) 관련 최초의 글로벌 세미나로 세계적 HRD 전문가*와 함께 인재확보 전략을 논의했던 ‘2016 글로벌 인재확보전략세미나’ 이어 두 번째 열리는 것으로,
*킴벌리 홀든(K.Holden) 미국 인사처 부국장, 황성현 카카오 인사총괄 부사장 등
○ 지난해 세미나에 참가했던 공공‧민간 분야 인사 담당자(200여 명)의 호평을 받았으며,
○ 올해도 사전 참가신청에 대기업 인사담당자 등을 중심으로 250여 명이 접수하는 등 많은 관심을 받았다.
□ 올해 세미나는 경력개방형직위, 민간스카우트제도 도입 이후 더욱 높아지는 공직 전문성, 개방성 확대 요구에 부응하고,
○ 4차 산업혁명시대 경쟁력 확보를 위한 선진국과 글로벌 기업의 인
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재발굴 전략과 사례를 민관(民官)이 공유함으로써, 국가경쟁력 확보 방안을 모색하는 계기가 될 것으로 기대된다.
□ 세미나는 두 세션으로 진행하며, 1세션은 ‘국내‧외 공공부문 및 민간부문의 핵심인재 발굴전략’이라는 주제로,
○ 천성현(포스코경영연구원 수석연구원)이 ‘디지털 시대 글로벌 선진기업의 인재 확보 전략’, 조원규(전 구글코리아 사장)이 ‘글로벌 IT 및 스타트기업의 핵심인재 확보전략’에 대해 강연하고,
○ 루퍼트 맥닐 영국 내각실 인사관리처장과 최승철 인사혁신처 인재정보담당관이 ‘영국정부의 핵심인력 발굴전략 및 사례 공유’, ‘전략적 인재발굴을 통한 정부의 전문성 및 개방성 제고’를 각각 발표한다.
□ 2세션은 ‘4차 산업혁명시대, 주요 글로벌 사례를 통한 정부 및 민간의 핵심인력 확보 필요성’을 주제로,
○ 김종인 건국대 교수, 김용성 지노바 아시아 총괄 회장, 김연호 하이드릭 앤 스트러글 부사장, 김정일 인재정보기획관 등 국내외 전‧현직 고위공무원과 인사전문가가 참여해,
○ 글로벌 인재전쟁에 대한 제언, 4차 산업혁명 시대 핵심인력 발굴을 위한 제언, 정부헤드헌팅 및 공직개방성 업무에 대한 제언 등의 어젠다에 대해 자유롭게 토론한다.
□ 김판석 처장은 “작년에 이어 올해에도 정부 중앙인사 관장기관으로서 글로벌 인재 확보전략 세미나를 개최할 수 있게 된 점을 매우 뜻깊게 생각한다”면서, “4차 산업혁명이란 새로운 환경에 능동적으로 대응하고 국가경쟁력 제고를 위하여 인사혁신처도 ‘초일류 인재’ 확보에 최선을 다해 나가겠다”고 밝혔다.
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참 고 1 |
세미나 개요 및 세부 일정 |
□ 추진 배경
○ (수요증대) 공직 전문성·개방성 확대 요구에 따른 인재발굴에 대한 수요증가 및 인재발굴의 다양한 전략개발 필요
○ (정보공유) 부처·공공기관 및 민간에 대한 ‘적극적 인재발굴’의 중요성 전파 및 선진사례에 대한 공유 필요
□ 행사 개요
○ 주제 : 4차 산업혁명시대의 전략적 인재발굴 및 확보방안 모색 (STAR Seminar)
○ 주최/주관 : 인사혁신처/인재정보담당관실
○ 일시 : 2017. 12. 15(금) 10:00 ~ 16:50
○ 장소 : 서울 용산구 블루스퀘어 3층 카오스홀(250석 규모)
○ 참석대상 : 정부 및 공공기관 인사담당자, 민간‧학계 인사 전문가, 언론사 등
□ 주요 내용
- 발제
① 디지털 시대 글로벌 선진기업의 인재 확보 전략 (천성현, 포스코경영연구소 수석연구원)
② 글로벌 IT 및 스타트업기업의 핵심인재 확보전략 (조원규, 스켈터랩 대표, 전 구글 코리아 사장)
③ 해외 공공부문 인재발굴 전략 (루퍼트 맥닐, 영국 내각실 인사관리처장)
④ 정부부문 전략적 인재발굴 및 성공 사례 (최승철, 인사혁신처 인재정보담당관)
- 전문가 자유토론 : 제4차 산업혁명 시대, 주요 글로벌 사례를 통한 정부 및 민간의 핵심인력 확보 필요성
※ 전문가 패널 : 루퍼트 맥닐(英내각실 인사관리처장), 김용성 회장(지노바아시아 총괄회장, 前맥킨지/두산 사장), 김종인(건국대교수, 前싱가포르 난양대 경영학 교수), 김병구(인천대 교수, 前삼성 북미채용총괄 전무), 김연호(Heidrick & Struggles 부사장) / 사회) 김정일(인사혁신처 인재정보기획관)
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□ 세부 일정
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시 간 |
주요 내용 |
비 고 |
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10:00 |
10' |
개회식 |
인사말씀 |
인사혁신처장 |
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10:10 ~12:10 |
120' |
발제 |
세션1
부문 |
① 디지털 시대 글로벌 선진기업의 인재 확보전략 (60') |
천 성 현 前 AT커니 파트너 / LG경제연구원 연구위원 |
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② 글로벌 IT 및 스타트업기업의 핵심인재 확보전략 (60') |
조 원 규 스켈터랩 CEO 前 구글 코리아 대표이사 겸 사장 |
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12:10 ~13:10 |
60' |
오찬 |
케이터링 제공 |
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13:10 ~14:10 |
90' |
발제 동시 통역 |
세션2 공공 부문 |
③ 영국정부의 핵심인력 발굴전략 및 사례 공유 (60') |
루퍼트 맥닐 |
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14:10 ~14:40 |
④ 전략적 인재발굴을 통한 정부의 전문성 및 개방성 제고 (30') |
최 승 철 인사혁신처 인재정보담당관 |
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14:40 ~15:00 |
20' |
휴식 |
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15:00 ~16:40 |
100' |
토론 동시 통역 |
자 유 토 론 <주제 : 제 4차 산업혁명 시대, |
루퍼드 맥닐 영국 인사관리처장 (CHRO) |
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김 종 인 건국대 경영대학장/교수 前 싱가포르 난양대 교수 |
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김 용 성 XINOVA 아시아 총괄회장 前 Mckinsey&co 파트너/두산그룹사장 |
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김 병 구 인천대 교수 前 삼성 북미 채용총괄 전무 |
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김 연 호 하이드릭 & 스트러글 부사장 前 하나 INS 부사장 |
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(사회자) 김정일 인사혁신처 인재정보기획관 |
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16:40 ~16:50 |
10' |
폐회식 |
마무리말씀 |
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참 고 2 |
발제자 및 토론 전문가 패널 약력 |
□ 주제 발제자
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성 명 |
천 성 현 (Chun, Sung Hyun) |
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직 위 |
現 포스코경영연구원 수석연구원 |
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발 제 |
Talent Acquisition Strategies of Digital Era (글로벌 기업의 인재발굴 전략) |
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성 명 |
조 원 규 (Ted Cho) |
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직 위 |
現, 스켈터랩스 대표이사 |
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발 제 |
Talent Acquisition Strategies of IT industries (IT산업관련, 새로운 인재발굴 전략) |
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성 명 |
루퍼트 맥닐 (Rupert Mcneil) |
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직 위 |
영국 내각실 인사관리처장 (Chief People Office, UK Civil Service) |
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발 제 |
Talent acquisition and Recruitment cases of core talents and executives in U.K (영국정부의 핵심인력 발굴 사례 및 역할 공유) |
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성 명 |
최 승 철 (Choi, Seung Chul) |
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직 위 |
인사혁신처 인재정보담당관 (Director, Talent DB & Acquisition Division) |
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발 제 |
Talent Acquisition for increasing the openness and specialities of Korea Gov. (전략적 타겟 리크루팅을 통한 한국 정부 인사부문의 전문성‧개방성 제고) |
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□ 자유토론 전문가 패널
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소 속 |
영국 내각실 인사관리처 |
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직 위 |
인사관리처장 |
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주요역할 |
토론 전문가 패널 |
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루퍼드 맥닐 |
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소 속 |
건국대학교 경영대학 |
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직 위 |
경영대학장 |
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주요역할 |
토론 전문가 패널 |
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김종인 |
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소 속 |
지노바(XINOVA) 글로벌 |
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직 위 |
아시아총괄 회장 |
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주요역할 |
토론 전문가 패널 |
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김용성 |
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소 속 |
인천대학교 |
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직 위 |
산학협력 중점교수 |
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주요역할 |
토론 전문가 패널 |
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김병구 |
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소 속 |
하이드릭 & 스트러글(Heidrick & Struggles) |
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직 위 |
부사장 |
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주요역할 |
토론 전문가 패널 |
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김연호 |
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소속 |
인사혁신처 |
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직 위 |
인재정보기획관 |
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주요역할 |
사 회 |
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김정일 |
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참 고 3 |
자유토론 주요 agenda |
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I. 글로벌 인재전쟁시대 제언 |
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□ 글로벌 인재전쟁시대 인사 패러다임의 변화 ○ 영국정부 등의 사회적 변화와 특히, 인사적 관점에서 나타난 변화 (정부인선 등) ○ 최근 글로벌 인사 분야에서 발생한 가장 큰 변화들 ○ 영국 등 해외 선진국의 민간 및 공공부문 인사관리 트렌드‧패러다임 변화 ○ 적극적 인재발굴‧영입을 위한 국내외 민간부문의 전략 - 인재발굴‧확보 및 사후관리 각 단계에 대한 국내외 사례 전략 공유 ○ 영국 등 민간전문가 공직 영입사례 및 영입된 핵심인력이 두각을 나타내는 분야와 성과 ○ 향후 인사 분야 정책적 방향과 트렌드에 대한 제언 등 □ 우리나라 개선방안 ○ 해외 선진국 핵심인력의 발굴 및 영입에 대한 국내 주요 사례(민간, 공공) ○ 해외 인재상과 국내 인재상, 선발방식의 차이점(민간, 공공) ○ 외국 정부 및 학계 경험을 보유한 전문가 관점에서 본 인재채용에 있어서 한국과 해외의 가장 큰 차이점 ○ 영국과 대한민국의 공직인사의 가장 큰 차이점 ○ 앞으로의 대한민국 사회의 핵심인력 확보 및 육성에 대한 제언 등 |
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II. 4차 산업혁명시대, 핵심인력 발굴을 위한 제언 |
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□ 4차 산업혁명으로 인한 변화 ○ 4차 산업혁명이 우리나라 인사행정 분야에 가져온 변화 ○ 인재 발굴분야에 있어서 4차 산업혁명에 대한 대응 방안 ○ 새로운 시대의 도래에 따른 핵심인력 발굴 및 활용에 있어서 민간부문의 대응 ○ 새로운 시대의 도래에 따른 주요 핵심인력 발굴 등 선진국들의 정책적 대응 □ 우리나라 개선방안 ○ 우리나라 공공부문 인재영입 체계에 대한 의견 (개방형 직위 등) ○ 현재 한국 정부 개방형 직위 헤드헌팅 및 민간스카우트 제도에 대한 의견 ○ 공직사회의 인재확보, 발굴 전담조직에 대한 필요성 의견 등 |
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III. 정부헤드헌팅 및 공직개방성 업무관련 제언 |
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○ 새로운 시대를 맞아 민간 우수인력 영입을 위한 새로운 역할 ○ 정부헤드헌팅 분야가 새롭게 개척해 나갈 부분 ○ 향후 정부의 인재발굴 및 국가인재 DB에 대한 제언 등 |
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