보 도 자 료

 

작 성 과

인재채용국 인재정책과

담 당

과  장 신병대(044- 201- 8210)

사무관 박하얀(044- 201- 8204)

보도일시

2018년 8월 31일(금) 조간(8.30.(목) 오후 12시) 이후보도 부탁드립니다.

인사혁신처,「공정채용 가이드북」발간

-  채용 단계별 공정성 확보를 위한 핵심내용 안내 -  


□ 정부부처‧공공기관 등 공공부문 채용에 편견적 요소를 배제하고, 공정성을 확보하도록 하는 참고사항(가이드북)이 마련된다.

○ 인사혁신처(처장 김판석)는 공무원 공채시험 시행과정에서 축적한 채용관련 노하우를 바탕으로, 채용 단계별 공정성을 확보하기 위한 핵심내용을 간추려 31일 발간한다.

정부부처와 지자체, 공공기관, 지방공기업 등에 배포될「공정채용 가이드북」은,

○ 채용공고, 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접시험, 합격자 결정 등 채용 각 단계에서 공정성을 확보할 방안을 제시하고, 놓치거나 실수하기 쉬운 사례, 자주 묻는 질문과 답변을 정리했다.

○ 기관의 채용담당자 등이 실제 채용을 진행하면서 공정성 확보 여부를 스스로 점검할 수 있도록 체크리스트를 마련했으며, 

○ 최근 확산되고 있는 공정 채용의 대표적 사례인 배경 블라인드 채용을 진행‧경험한부처 인사담당자와 지원자 인터뷰, 공공부문의 블라인드 채용 우수사례를 담았다. 

□ 「공정채용 가이드북」 인사혁신처 홈페이지에서도 내려 받기(다운로드)할 수 있으며, 향후 공정채용에 대한 이해를 돕고 채용의 참고자료로 폭넓게 활용될 전망이다.

□ 김판석 처장은“차별 없는공정한 사회는 실력으로 당당하게 경쟁할 수 있는 공정한 채용에서 출발한다”라며,“가이드북이 각 기관의 채용업무에 실질적 도움이 되기를 바란다”라고 말했다.





















참고 1

채용단계별 주요 공정성 확보 사항

󰊱 채용공고 및 원서접수 

○ 채용과 관련한 필수적인 정보는(선발직급‧인원, 응시자격, 시험과목 등)공고문에 담겨 있어야 하고, 공고 이후 임의로 변경해서는 안됨

* 합격자 결정과 관련한 가산점, 우대사항의 법적근거 및 기준도 공고문에 포함

○ 기관 홈페이지, 채용 사이트(예: 알리오, 사람인) 등 다양한 매체를 활용하여 공고문을 게시하고, 원서접수 기간을 여유 있게 설정

○ 성별, 학력, 나이 등 직무수행과 무관한 요인에 의해 불합리하게 지원자격을 제한해서는 안됨


󰊲 서류전형 

○ 응시원서‧제출서류에 출신지, 가족관계, 신체조건(키‧체중, 용모), 학력 등 편견을 유발할 수 있는 정보 요구 금지

○ 지원자가 응시요건(경력, 학위 등) 또는 우대요건(자격증 등)의 증빙을 위해 제출한 서류의 진위여부를 철저히 확인*

* 경력 조회 시 ① 근무기관 경력 확인, ② 4대보험 자격득실 이력 확인서와 근무기관 경력확인결과 비교, ③ 국세청 발급 ‘소득금액 증명’으로 허위경력 여부 확인 등 교차 검증 실시


󰊳 필기시험 

○ 공고한 시험과목에서 문제를 출제하고, 특정 분야에 한정해서 출제하지 않는 등 출제 공정성 확보

○ 부정행위 방지 등 공정한 시험 집행을 위해 응시번호 무작위 부여, 응시자 인적사항(개인정보) 보호 필요

󰊴 면접시험 

○ 평가 시 외부위원을 반드시 1/2 이상 위촉해야 하며, 지원자와 제척‧기피대상에 있는 사람은 평가위원 선정에서 배제

○ 면접위원 명단은 대외비에 준하여 관리하고, 면접지원자 및 면접위원의 면접조 배정 정보 사전공개 금지

○ 지원자 정보 중 직무와 관련이 있는 자료에 한하여 면접위원에게 제공

○ 면접위원의 평가오류를 줄이고 면접역량 강화를 위해 면접위원 유의사항 등 사전교육을 반드시 실시

○ 면접과정에서 장애에 대한 선입관과 편견으로 지원자 차별이 발생하지 않도록 주의

* “몸이 불편한데 출장은 가능합니까?”, “보조자 없이 직무수행이 가능합니까? 등 질문 지양


󰊵 합격자 결정‧발표

○ 채용계획 수립 시에 마련한 합격자 결정방법을 준수하여야 하며 평가기준 또는 배점항목을 임의로 변경하여서는 안됨

○ 최종합격자 발표 전에 시험 단계별 합격자 결정이 공정·적법하게 이루어졌는지 확인하는 절차를 반드시 거쳐야 함

○ 합격자 발표는 사전 공지된 일자에 공지된 방식으로 하며, 공식 홈페이지·일간지 등을 이용함으로써 시험부정 가능성을 차단

-  응시생에게 민원 또는 이의제기 절차 안내, 설문조사 등 의견 수렴 통해 개선사항은 다음 번 시험 등에 반영

참고 2

공정채용 가이드북 표지

 

참고 3

공정채용 가이드북 관련 Q&A 

Q1. 공정채용 가이드북을 발간하는 이유는?

공정한 채용에 대한 관심과 기대는 높아지고 있으나, 채용담당자가실제 채용을 진행할 때 참고할 수 있는 자료가 많지 않거나 산재되어 있어 일일이 찾기가 쉽지 않은 경우도 있음

-  기관에 따라서는 채용담당자가 실무경험 또는 정보 부족 등으로 어려움을 겪는 상황 발생

☞ 공무원 채용 시 단계별로 유의하고 있는 사항을 공유함으로써 채용 담당자가 업무 시 참고할 수 있도록 지원


Q2. 공정채용 가이드북의 활용계획은?

 중앙부처 및 지자체, 공공기관, 지방공기업 등에 배포할 예정이며,

-  인사혁신처 홈페이지에서도 내려 받기(다운로드)할 수 있도록 제공