구분

기관명

분야

주요 내용

대상

관세청

인적자원

개발

▶ 직무교육에 게임을 더하다! 관세청 품목분류 전자게임 개발

-  (추진내용) 직원들이 품목분류를 관심과 흥미를 가지고 쉽게 학습할 수 있도록 게임러닝 개발·시행

-  (주요성과) 암기위주 강의방식에서 탈피하여 자발적 학습문화 확산, 참여형 몰입도 높은 학습으로 효과성 및 만족도 제고

금상

한국주택금융공사

채용·공직

전문성

▶ 청년 구직자를 위한 ｢H.O.P.E. 채용모델｣, 따뜻한 희망의 빛이 되다

-  (추진내용) 구직자와의 소통강화, 채용정보의 적극적 공개, 전형별 강·약점 분석보고서 제공, 취업역량 강화를 위한 교육프로그램 운영

-  (주요성과) 지원자 설문조사 98% 이상의 만족도·신뢰도 달성, 최고 입사경쟁률(198:1) 기록, 10여개 취업교육프로그램 제공(유튜브 6천회 조회) 

창업진흥원

포용적

인사

▶ 청년이 도약할 수 있는 ‘역량 강화형’ 청년인턴 육성제도

-  (추진내용) 청년인턴의 적재적소 배치, 실무중심의 역량강화 프로 그램 운영, 우수인턴 채용 우대제도 마련

-  (주요성과) 인턴과정 수료 후 재취업률 88.95% 달성 등 경쟁력 있는 인재로 성장 지원, 우수인턴 1명 무기직 채용 등 우수인재 조기확보

은상

관세청

근무혁신

▶ 전국단위 순환전보 체계 개편으로 일·家 양득 지원 및 근무만족도 제고

-  (추진내용) 직원·인사전문가 TF 의견수렴을 토대로, 인사제도 개편안 마련 및 훈령 반영(3회) <정기 전보시기 및 순환전보 기준 명시, 인사유예자 전보 유예 기준 마련, 생활권이 다른 단일 전보권역 ‘본부별‘ 권역 분리> 

-  (주요성과) 전보 세부 기준을 제도 개편으로 명확화하여 인사운영의 투명성·예측가능성을 높이고, 일·가정 양립 시스템을 도입하여 직원 근무 만족도 향상

한국교통안전공단

채용·공직

전문성

▶ 독자적 직무기반 인사시스템 구축을 통한 직무중심 인사관리 혁신

-  (추진내용) 직무분류체계 재정립 및 평가체계 개편, 직무기반 인사정보 분석·활용을 위한 인사관리시스템 고도화, TS형 직무중심 인사보수체계 수립 및 인사보수제도 정비

-  (주요성과) 직무역량 성과에 기반한 인사보수체계 도입을 통해 연공서열에서 직무성과 중심문화로 전환

국세청

인적자원

개발

▶ 빅데이터 분석을 통한 맞춤형 교육생 선발·컨설팅 시스템 개발

-  (추진내용) 근무경력, 교육이력, 자격요건 등 인사자료와 국세행정 시스템 등의 데이터를 활용하여 교육과정별 맞춤형 교육대상자 선발 및 관리자 교육 컨설팅 지원

-  (주요성과) 근무경력·업무성과 반영, 현업 종사자 및 미이수자 우선 선발 등으로 공정한 교육기회 제공 및 교육과 협업의 연계성 강화 

고용노동부

포용적

인사

▶ 양성평등 인식향상 프로그램 운영

-  (추진내용) 출산·육아휴직자 지원 프로그램 운영, 출산전·후 아빠 대상 아빠교실 운영, 여성리더와 함께하는 여직원 소통공감 프로그램 운영

-  (주요성과) 여성 직원들의 조직몰입도 제고, 직원들의 육아·가족에 대한 이해도 향상과 조직 내 양성평등 의식 함양에 기여

동상

한국공항공사

근무혁신

▶ 지방공항의 안정적 인력공급을 위한 “지역전문사원제도” 시행

-  (추진내용) 직원 근무 희망지를 반영하여 임용 후 최소 7년간 근무할 수 있는 ‘지역전문사원제도’도입. 또한, 전 직종으로 지역전문사원 채용범위 확대 운영

-  (주요성과) ‘22년 지역사원 66명 채용으로 사택비용 약 39억원 절감, 희망 근무지 채용으로 신규직원 근무지역 만족도 향상

연구개발특구진흥재단

포용적

인사

▶ 포용적 인재 직장생활 전주기 지원·육성으로 기관 혁신성 확보 및 사회적 책임 이행

-  (추진내용) <청년> 공정채용 역량강화 및 인턴제 활용 극대화, <여성> 채용 확대 및 관리자 육성 강화, 여성친화형 근무환경 조성, <장애인> 장애인 일자리 확대 등

-  (주요성과) <청년> 의무고용비율 285.7% 달성, <여성> 여성관리자 최근 3년간 160%증가, 육아휴직자 전년대비 22% 증가, <장애인> ‘22.9월 장애인고용비율 4.62% 달성

과학기술정보통신부

근무혁신

▶ “스트레스 OUT” 모두가 행복한 직장 생명지킴이 기반 우정사업본부 정신건강 관리체계

-  (추진내용) 우체국업무 특성상 스트레스 노출 빈도가 높은 직원들의 정신건강을 종합적으로 관리하기 위해, 행정·의료 체계를 갖추고, 예방·대응·사후 등 상황 단계별로 조치방안 마련

-  (주요성과) 고위험군 전문상담 연계 인원 확대로 조직 내 극단적 선택 사망자 감소. 또한, 조직 차원에서 개인 스트레스지수를 관리하면서 자발적 상담 요청 인원 증가로 사전 예방

국민연금공단

채용·공직

전문성

▶ 직원 참여 기반의 소통 강화를 통한 합리적 인사관리 체계 구축

-  (추진내용) 노사 공동위원회, 직렬별 위원회, 공무직 행복위원회 등 다양한 소통채널을 통한 인사관리체계 개선 추진

-  (주요성과) 전보, 근평, 승진 등 인사 민감이슈에 대해 구성원의 의견을 충분히 반영한 개선안 도출로 제도 수용성과 조직활력은 Up↑, 조직 내 갈등은 Down↓

행정안전부

인적자원

개발

▶ 맞춤형 교육으로 현장에 강한 실전형 지역 재난안전관리자 양성

-  (추진내용) 지역 재난관리 핵심역량 기반 교육과정 설계, 관리자 맞춤형 교육실시, 실전형 도상훈련 프로그램 개발·운영, 전문교육기관 연계 교육 및 현장학습 강화 등

-  (주요성과) 장기적 맞춤형 종합교육으로 이론·실무·현장/비상대응력을 겸비한 지역 재난안전 전문관리자 양성(제1기 수료생 17명 중 재난안전 관련 업무담당 82% 배치완료)

장려상

보건복지부

채용·공직

전문성

▶ MZ세대를 위한 신규자 “온보딩(on- boarding) 프로그램” 운영

-  (추진내용) 멘토단 오리엔테이션, 신규자 대상 멘토링, 뉴비모임 등 신규자 조기 적응을 위한 온보딩 프로그램 운영

-  (주요성과) 선배들의 적절한 조언과 코칭을 통해 동기부여 및 조기적응을 지원하고, 뉴비모임을 통한 네트워크 및 소속감 강화

국민연금공단

인적자원

개발

▶ 2년제 ‘NPS MZ 아카데미’ 운영을 통한 차세대 핵심 인재의 전략적 육성

-  (추진내용) 성장가능성이 높은 MZ세대를 선발하여 장기적 관점에서 2개년 맞춤형 아카데미 방식으로 교육(참여·체험 중시 교육기법 도입)

-  (주요성과) 교육만족도, 역량평가, 현업적용도 등 향상, 보고서 관련 기본역량 및 작성능력 향상 등 기획능력 제고, 자기주도 학습능력 향상

장려상

공무원연금

관리공단

근무혁신

▶ ‘뻔’하지 않고 ‘Fun’한 직장생활을 위한 「건강한 직장 만들기」

-  (추진내용) 임직원의 (마음)건강 증진을 위해 건강검진 지원, 1일7천보 걷기 행사 실시. 아쿠아가드닝, 슬기로운 제주생활 등 직원의 심신을 달래주는 마음건강 ‘토닥토닥’운영

-  (주요성과) 신체적 건강과 마음건강을 진단하고 관리하는 시스템 마련으로 심신 건강지수 향상. 코로나로 누적된 직원들의 피로감 및 우울감 해소

울산항만공사

포용적

인사

▶ 직무역량 강화 중심 체험형 청년인턴 제도 운영을 통한 실무형 인재 양성 

-  (추진내용) 체험형 청년인턴제 내실화를 위한 운영 및 관리방안 개선 추진(정규직과 동일방식의 채용, 프로젝트 업무부여, 2- Track 멘토링(프로젝트와 취업역량 강화 멘토)) 

-  (주요성과) 실무형 인재양성을 통한 공공분야로의 취업성공률 제고(‘22년 上 20%), 22년 하반기 체험형 청년인턴 사무분야 지원율 30.33 대 1 달성(동종업계 수도권 18 대 1)

한국기상

산업기술원

채용·공직

전문성

▶ 직무중심 성과관리제도 도입을 통한 공직 전문성·공정성 제고 체계 확립

-  (추진내용) 직무급 제도 연계 22개 직무별 대표 직무역량 선정 및 평가체계 개선 및 상위 직무역할 대상 동료평가 신규 설계 및 적용

-  (주요성과) 직무중심 성과평가 도입을 통한 업무 전문성 및 효율성 개선, 상위 직무역할 대상 동료평가 확대를 통한 인사·평가 공정성 강화

한전KDN(주)

인적자원

개발

▶ 에듀테크를 활용한 중소기업 인적자원 개발 선도

-  (추진내용) 중소기업과 함께하는 상생협력 일환으로 중소기업 인적자원개발 취약점 조사 후 기관의 교육운영 경험과 AI 기술력을 활용한 외부 교육서비스 개발

-  (주요성과) 중소기업의 국가공인 데이터분석 전문가 양성 교육 지원(협력사 21개사 64명 교육참여, 합격자 20명배출)

질병관리청

근무혁신

▶ 일하기 좋은 질병관리청 만들기

-  (추진내용) ‘질병청 정부혁신 어벤져스’ 구성하여 세대갈등을 최소화하는 조직문화 혁신 추진, 신규공무원, 장애인공무원, 현장공무원 근무여건 개선 및 조직 적응 지원

-  (주요성과) 조직문화 개선을 통해 소외감이나 차별을 느끼는 구성원 없이 조직을 통합하고, 사무환경 등 근무여건 개선

대검찰청

포용적

인사

▶ 공무직 근로자 전보 인사 확대를 위한 인사제도 개선

-  (추진내용)  공무직(징계자 포함) 전보 인사제도 개선, 청원경찰 전보 가능 인사 방안 마련·시행

-  (주요성과) 공무직 근로자 전보 인사 범위 확대 등으로 근무만족도 제고 및 공정한 검찰 문화 형성, 청원경찰 적재적배치 기여