2015. 1.

○ 2015년도 ｢공무원보수규정｣ ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ ｢공무원여비규정｣이 개정·시행(2015.1.6)됨에 따라,

-  보수업무의 정확성과 통일성을 기하고 보수제도를 보다 효율적으로 운영하기 위하여 급여 담당자를 대상으로 보수관련 규정 및 보수지침 개정사항을 안내

○ 공무원보수제도 개선·건의사항 수렴 및 운영상의 애로사항을 청취하는 등 각 부처 업무담당자와의 소통의 기회 마련

○ 일 시 : 2015. 1. 30(금) ～ 2. 13(금), 전국 8개 지역

○ 장 소 : 정부서울청사 등 8개 기관 회의실

○ 중앙부처(소속기관 포함) 및 시‧도 보수업무 담당자

※ 중앙선거관리위원회, 헌법재판소, 국회사무처 포함

○ 공무원보수·수당·여비규정 및 맞춤형복지 업무처리지침 개정내용

○ 보수제도 개선‧건의사항 청취 등 소통의 기회 마련

- 1 -

- 2 -

- 3 -

< 공무원보수규정 > 

󰊱 2015년 공무원 봉급표·연봉표 조정 

□ 개  요

○ ’15년 공무원 처우개선 계획에 따라 공무원 보수(봉급+수당)가 ’14년 대비 평균 3.8% 인상 효과가 나타나도록 봉급·연봉액 조정

□ 연봉제 공무원 연봉표 조정

○ 정무직 공무원(고정급적 연봉제) 

-  연봉 조정(§35, 별표32)

(단위 : 천원)

○ 고위공무원(직무성과급적 연봉제) 

-  기준급 한계액 및 각 기관 자율책정범위 조정(§64, 별표38, 별표39)

< 기준급 한계액 >                                             (단위 : 천원)

< 신규채용시 각 기관 기준급 자율책정범위 >

- 4 -

○ 고공단을 제외한 과장급이상·임기제공무원(성과급적 연봉제) 

-  연봉 한계액 조정(§35, 별표33)

< 1～4급(상당) 공무원 연봉한계액 >                             (단위 : 천원)

< 국립대학의 교원 연봉한계액 >                                 (단위 : 천원)

< 일반임기제공무원 연봉한계액 >                                (단위 : 천원)

* 연봉협의시 4호의 직근 상위등급 상한액은 94,553천원(’14년 90,481천원)

< 전문임기제공무원 연봉한계액 >                                 (단위 : 천원)

- 5 -

-  승진가급 조정(§37②)

< 계급별 승진가급 >                                          (단위 : 천원)

○ 7등급 이상 외무공무원(성과급적 연봉제) 

-  연봉 한계액 조정(§53, 별표35)

< 외무공무원 직무등급별 연봉한계액 >                            (단위 : 천원)

*  14등급의 연봉액은 113,632천원(’13년 108,738천원)

-  승격가급 조정(§56②, 별표37)

< 외무공무원 상위직무등급 임용시 가산액 >                     (단위 : 천원)

○ 2015년 공무원 봉급표 조정

-  계급별·호봉대별 총 보수 대비 평균 3.8% 인상 : 별표3 ~ 별표 14

-  교원 근속가봉 조정(§30②)

- 6 -

󰊲 직위해제시 봉급(연봉) 감액 강화(지급률 축소)

○ 중징계의결 요구 및 형사사건 기소 사유로 직위해제된 공무원에 대하여 봉급(연봉) 감액비율 강화(§29, §48)

* (현행) 봉급의 80%(연봉월액의 70%) 지급 → (개정) 70%(60%) 지급

-  직무수행능력부족에 따른 직위해제 : 현행유지(봉급의 80%(연봉월액의 70%) 지급)

(’15.1.6 현재 직위해제 중인 공무원은 종전규정 적용)

󰊳 경찰(소방)공무원 채용후보자 보수지급 조정

○ 일반직공무원 및 순경 채용후보자 간 형평성을 고려하여 임용예정계급(경위)의 1호봉에 해당하는 봉급의 80% 지급(별표 10)

* (현행) 329,700원 → (개정) 임용예정계급 1호봉에 해당하는 봉급의 80%

󰊴 교육공무원의 경력 환산율 조정

○ 타 직종간의 경력환산율 적용 형평성을 고려, 학교급이 비일치한 기간제 경력은 50% → 80%, 기능직 경력은 80%→100%로 상향 조정(별표 22) 

󰊵 직종전환자 보수지급 방안 마련

○ 타법 개정에 따른 직종전환자의 보수지급 방안 마련(별표 3, 부칙 제3조) 

-  지방해양안전심판원 심판관, 예비전력관리 군무원

󰊶 시간선택제 전환 교사 보수지급 근거 마련

○ 『교육공무원임용령』개정(‘14.11.4.)에 따라, 시간선택제 전환 교사에 대한 보수지급 근거 마련(별표 30조의3)

󰊷 직종별 봉급표 적용대상자 변경

○「국가정보원직원법」개정(‘14.1.7.)에 따라 ‘일반직 우정직군 공무원 등의 봉급표’(별표8) 적용대상 범위에서 기능직직원 삭제(별표 1)

○「공무원임용령」개정(‘13.12.16.)으로 ’철도공안직렬‘에서 ’철도경찰직렬‘로 변경, ‘공안업무 등의 봉급표’(별표4) 적용대상 반영(별표 1)

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󰊸 기 타

○ 기능10급 공무원 봉급표 한시 적용(~2015.12.31.)

-  국가공무원법 및 군무원인사법 개정으로 기능10급 봉급표 적용 직종이 폐지된 바, 봉급표 상의 기능10급란 삭제

○ 전문경력관 봉급표 재설계에 따른 봉급보전

-  ’14.7.16자 공무원보수규정 개정 시 봉급표 재설계에 따른 기본급 감소자의 봉급보전 한시 적용기간(’14.12.31한)을 종전 봉급액 초과전까지로 조정

< 공무원 봉급업무 처리기준 > 

󰊹 타법개정 등에 따른 미비사항 보완

○ (경력환산율표)「방송법」상에서 방송사업별 허가기관이 구분되어 있으나 보수지침 별표1에 반영되지 않아 현행화

* (종전) 방통위 허가 → (변경) 방통위(지상파방송) 및 미래부(위성방송) 허가

○ (관련자격증 기준표)「공무원임용령」개정 시 신설직류, 관련자격증 등의 추가사항을 보수지침 별표4에 반영

* 전산직렬 중 정보보호직류(’14.6.30)

[별표 4] 호봉획정을 위한 관련자격증의 상당계급 기준표 계      급 5급 6급 7급 8급 9급 직 렬 직  류 전 산 전산개발 정보처리분야 기술사 정보처리분야 기사 정보보안기사 정보처리분야 산업기사 정보보안산업기사 정보처리분야 기능사 전산기기 정보관리 정보보호 공업 일반기계 기계분야 기술사, 소방기술사 기계분야 기능장 기계분야 기사, 소방설비(기계분야) 기사 기계분야 산업기사, 소방설비(기계분야) 산업기사 기계분야 기능사 농업기계 운    전 항공우주 전    기 전기분야 기술사, 소방기술사 전기분야 기능장 전기분야 기사, 소방설비(전기분야) 기사 전기분야 산업기사, 소방설비(전기분야) 산업기사 전기분야 기능사

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○ (공공법인의 범위) 명칭 및 조직형태별(공기업, 준정부기관) 분류 등의 변경사항이 보수지침 별표5에 반영되지 않아 현행화

* 예) 한국수출보험공사- >한국무역보험공사(’10년), 한국산업기술시험원(준정부→기타공공기관, ’14년)

※ 공공법인의 범위에는 공기업 및 준정부기관만 인정(기타공공기관은 협의된 경우만 인정)

[별표 5] 호봉획정시 인정되는 공공법인의 범위 1. 공공기관의 운영에 관한 법률에 의한 공기업(예시) ㅇ 시장형 공기업 한국가스공사, 한국전력공사, 인천국제공항공사, 한국공항공사, 부산항만공사, 인천항만공사, 한국석유공사, 한국지역난방공사 등 ㅇ  준시장형 공기업 한국조폐공사, 한국관광공사, 한국방송광고진흥공사, 한국마사회, 한국광물자원공사, 대한석탄공사, 한국석유공사, 한국지역난방공사, 한국산재의료원, 한국토지주택공사, 대한주택보증주식회사, 제주국제자유도시개발센터, 한국감정원, 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국철도공사, 한국토지공사, 한국컨테이너부두공단 등 2. 공공기관의 운영에 관한 법률에 의한 준정부기관(예시) ㅇ 기금관리형 준정부기관 기술신용보증기금, 신용보증기금, 예금보험공사, 한국주택금융공사, 사립학교교직원연금공단, 공무원연금공단, 서울올림픽기념국민체육진흥공단, 한국문화예술위원회, 한국무역보험공사, 정보통신산업진흥원, 국민연금공단, 근로복지공단, 한국자산관리공사, 영화진흥위원회, 한국원자력안전공단 등

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< 공무원 연봉업무 처리기준 > 

 2015년 연봉 정기조정

≪ 성과급적 연봉제 : 1～4급(상당), 임기제공무원 ≫

□ 2015년도 연봉 = 󰊱 2015년 기본연봉 + 󰊲 2015년 성과연봉

󰊱  2015년 기본연봉 

① 2014년 기본연봉액 + ② 2014년 성과연봉 중 인사혁신처장이 정하는 금액 + ③ 2015년 처우개선분

① 2014년 기본연봉액 : 2014년도 기 책정된 기본연봉액(3급이상 공무원은 ‘14년 처우개선분’을 반영하여 책정된 금액)

② 2014년 성과연봉 중 인사혁신처장이 정하는 금액

< 가산율 >                                                       (단위 : 천원)

< 가산기준액 >                                                   (단위 : 천원)

③ 2015년 처우개선분 : 2015년도 호봉제 공무원에게 적용되는 기본급 인상분(4.5%)을 적용하여 산출

○ 근무연수 10년 이상 : (① + ②) × 4.5%(국립대학의 교원은 4.15%)

○ 근무연수 10년 미만 : (① + ②) × 개인별 근무연수에 따른 연봉인상률

󰊲  2015년 성과연봉 : 평가등급별로 차등지급(2014년과 동일)

* 총연봉액이 연봉상한액을 초과하더라도 당해연도에는 성과연봉을 전액 지급할 수 있음

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≪ 직무성과급적 연봉제 : 고위공무원단 ≫

□ 2015년도 연봉 = 󰊱 2015년 기본연봉 + 󰊲 2015년 성과연봉

󰊱  2015년 기본연봉 = ① 2015년 기준급 + ② 2015년 직무급

① 2015년 기준급 = ㉠ 2014년 기준급 + ㉡ 2014년 성과연봉 중 인사혁신처장이 정하는 금액 + ㉢ 2015년 처우개선분

㉠ 2014년 기준급 : ‘14년 처우개선분’을 반영하여 책정된 금액

㉡ 2014년 성과연봉 중 인사혁신처장이 정하는 금액

㉢ 2015년 처우개선분 : 2015년도 호봉제 공무원에게 적용되는 기본급 인상분(4.5%)을 적용하여 산출

○ 근무연수 10년 이상 : (① + ②) × 4.5%

○ 근무연수 10년 미만 : (① + ②) × 개인별 근무연수에 따른 연봉인상률

② 2015년 직무급 : 평가등급별로 차등지급(2014년과 동일)

󰊲  2015년 성과연봉 : 평가등급별로 차등지급(2014년과 동일)

* 연봉(기준급+직무급+성과급)이 차관(급) 연봉(113,523천원)을 초과하지 않는 범위내에서 성과연봉을 지급

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 성과연봉 지급기준일(전년도 12.31일) 퇴직자 성과연봉 지급

○ 12.31일자 퇴직자도 지급기준일까지 근무한 것으로 간주하여 성과연봉 지급대상에 포함 

* 적용대상 : ’15.12.31일자 퇴직자/ 1〜4급(상당) 과장급 이상 공무원 및 고위공무원

 임기제공무원→일반임기제공무원 재채용시 연봉 자율책정범위 조정

○ 3개월 이내 재채용되는 일반임기제공무원의 경우 기준연봉액의 150%이내에서 자율책정 할 수 있도록 함

* (현행) 경력직공무원으로 퇴직한 지 3월이내에 일반임기제공무원으로 신규채용된 경우 기준연봉액의 120%를 초과할 수 없음 → (개정) 경력직(임기제공무원은 제외)공무원으로 퇴직한 지 3월이내에 (중간생략) 기준연봉액의 120%를 초과할 수 없음

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 공직내 일과 가정의 양립 도모

 부모가 순차적으로 육아휴직시 육아휴직수당 일부 증액

○ 남성의 육아휴직 활성화를 위해 동일 자녀 대상 두 번째 육아휴직자가 공무원인 경우 첫 1개월 육아휴직수당을 월봉급액의 40%에서 100%(상한액 100만원→150만원)로 인상하여 지급

 ※ 부모가 같은 날 육아휴직을 한 경우 부부 공무원 중 신청한 1인에게만 지급

 육아기 근로시간 단축수당 도입

○ 시간선택제 전환근무 활성화를 위해 육아휴직 대상자가 육아휴직 대신 시간선택제 공무원으로 전환한 경우 최초 1년 월봉급액 감소분의 30%를 ‘육아기 근로시간 단축수당’(상한액 50만원)으로 지급

 ※ ‘육아휴직수당’ 과 ‘육아기 근로시간 단축수당’ 지급기간을 합산 최대 1년 초과금지 

 국민안전분야에 종사하는 최일선 현장 근무자 처우개선

 (군인) 특전사, 해군(UDT/SSU) 등 소속 군인이 재난구조 등 특수임무수행을 위한 야외출동시 日 8천원의 위험근무수당 가산금 지급

 (경찰) 폭파물, 난동, 인질 등 중요 범죄 진압업무를 수행하는 경찰특공대 소속 경찰공무원의 특수직무수당 인상

※ (현행) 계급별 월 4만원~6만5천원 → (개선) 계급구분 없이 월 8만원 

 (소방) 소방공무원이 인명구조 및 화재진화를 위해 출동시 출동 일수마다 日 3천원의 가산금 지급 등 총 16건 처우개선

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 기타 제도 운영상 미비점 보완

 연가보상비 지급제외 대상자 근거규정 보완

○ 현행 규정에 열거된 연가보상비 지급제외 대상자 이외에 지침에만 열거된 지급제외 대상자*를 규정에 한정적 열거

* 파면, 해임, 직권면직, 당연퇴직 공무원 등

 직위해제시 수당감액 규정 보완

○ 중징계의결 요구 및 형사사건 기소 사유로 직위해제된 공무원에 대하여 봉급(연봉) 감액비율*이 강화됨에 따라 수당감액 규정 보완

 * (현행) 봉급의 80%(연봉월액의 70%) 지급, 3개월 경과시 50%(연봉월액의 40%) → (개정) 70%(연봉월액의 60%), 3개월 경과시 40%(연봉월액의 30%) 지급

⇒ 봉급의 40%(연봉월액 30%)가 지급되는 경우 관련수당의 60% 감액규정 신설

  ※ 대우공무원수당, 정근수당가산금, 가족수당(가산금), 자녀학비보조수당, 주택수당

 시간선택제 전환교사 수당지급 근거 마련

○「교육공무원임용령」개정*(‘14.11.4.)에 따라, 시간선택제 전환 교사에 대한 수당지급 근거 마련         * 시간선택제 전환교사 지정근거 마련

 민원업무수당 지급요건 명확화

○ 민원업무수당 지급시 다음의 3가지 요건을 모두 충족한 경우에만 지급토록 지급요건을 명확화

※  별도로 설치된 민원실 또는 민원창구 근무자,  민원업무 전담직원으로서 상시근무,  법령상의 인‧허가, 면허‧등록 등 민원관계 서류의 직접 처리업무

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< 공무원 수당 등에 관한 규정 > 

󰊱 성과상여금 부당수령 제재규정 신설

○ 성과상여금을 부당하게 지급받은 경우 지급받은 금액을 징수하고 1년 범위에서 향후 지급 제한 * 국가공무원에만 적용

< 성과상여금업무 처리기준 > 

󰊱 성과상여금 부당수령 제재규정 신설에 따른 세부사항 명시

○ ｢공무원 수당 등에 관한 규정｣에 성과상여금 부당수령에 대한 제재규정을 신설함에 따라 하위법령 개정 

-  성과상여금 부당수령 행위 예시 및 범위 제시

* 성과와 관계없이 배분, 정상 지급 받은 후 모의하여 균등 재배분 등 

-  규정 시행 이후 행위에 대해서는 해당금액 징수 및 1년간 지급제한 하되, 시행 이전 행위에 대해서는 종전 예규 내용에 따라 조치 

* (개정 시행령 부칙 제3조) 제7조의2제8항의 개정규정은 이 영 시행 이후 제7조의2제1항에 따른 성과상여금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 사람부터 적용한다.

- 15 -

󰊲 성과상여금 평가 및 지급횟수 연 1회 원칙을 부처자율로 변경

○ ‘연 1회 평가 및 지급 원칙’ → ‘연 1회 이상’으로 변경 

-  각 부처에서 자율적으로 평가 및 지급횟수를 정할 수 있도록 규정

* 소속장관이 해당기관의 업무와 구성원의 특성, 조직의 성과향상 및 구성원의 동기부여 효과 등을 고려하여 평가 및 지급 횟수를 정함 

󰊳 징계 공무원에 대한 성과상여금 지급제외 규정 신설 

○ 직무상 의무 위반이나, 직무 내외를 불문하고 체면 또는 위신을 손상하는 행위로 징계받은 공무원은 성과상여금 지급 제외 가능 

-  다만, 적극적 직무수행과정에서 징계 등을 받은 경우에는 불이익 방지 

* 현재도 각 부처에서 자체적으로 지급제외가 가능하나 법적근거가 미약하다는 지적에 따라 예규에 명시 

- 16 -

󰊴 계획인사교류자에 대한 성과상여금 등급평가 우대 명시 

○ 계획인사교류자에게는 성과상여금 지급등급 평가 시 우대 

* ｢공무원 임용규칙｣(인사혁신처 예규) 제57조의6 개정사항 반영(’13.12.31)

-  불가피한 사유를 제외하고는 최하위 등급을 부여할 수 없고, 교류 전 동일직급에서 받은 등급보다 한 단계 이상 높은 등급 부여

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󰊱 과장급 이하 공무원 국내숙박비 인상

○ 과장급 이하 공무원(여비구분 제2호) 숙박비를 서울시 7만원, 광역시 6만원으로, 기타지역은 5만원으로 인상하여 현실화

※ (참고) 세종특별자치시, 제주특별자치도는 기타지역에 해당

󰊲 국외여비지급 국가 및 도시별 등급 조정

○ 국외 여비의 지급 기준이 되는 국가 및 도시별 등급을 물가수준에 맞도록 조정(14개 : 상향 10개, 하향 4개)하고 미지정 국가는 신규 지정(10개 : 나지역 2개, 다지역 5개, 라지역 3개) 

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󰊳 국외여비 다·라 지역 등급 숙박비 인상

○ 국외여비 “다”지역 숙박비를 평균 16.4%, “라”지역 숙박비를 평균 8% 인상

󰊴 해외근무 중 가족 사망에 따른 여행시 여비 지급대상 확대

○ 국외 여행 또는 외국 근무중 본인 또는 배우자의 직계존‧비속이 사망한 경우 여비지급 대상에 공무원 본인과 동반하는 배우자를 추가

※ (당초) 본인 → 본인+본인과 동반하는 배우자

○ 귀국 이외 제3국 방문시에도 해외근무로 인해 추가되는 금액은 지급

※ (당초) 귀국 → 귀국 + 제3국(제3국의 경우 추가되는 비용을 지급)

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󰊵 국외이전비 지급기준 개선

○ 국외 이전비 지원 방식을 국내 이전비 지원 방식과 동일하게 이사화물량에 따라 단계적으로 누적 지원하는 방식으로 개선

󰊶 여비 지급 구분표 개정

○『공무원 여비 규정』 [별표 1] 여비지급구분표에 시간선택제일반직공무원, 
시간선택제임기제공무원, 한시임기제공무원, 전문경력관 등 포함

󰊷 공적 항공마일리지 출장전 사전신고제 도입

○ 출장 등으로 발생하게 되거나 사용하게 되는 공적 항공마일리액수를 출장전에 등록하도록 변경(당초 출장 후 14일 이내 등록)

󰊸 공동 숙박시 공동 숙박조 추가여비 지급 기준 변경

○ 국내 숙박비 상한액 인상에 따라 해당 사항(서울 7만원, 광역6만원, 기타 5만원, 1호 대상 8만원)을 공동숙박조 추가 여비 계산식에 반영

※ 공동 숙박조 추가 여비 지급 기준

󰊹 외부 민간인·감사 공무원 등 정액 숙박비 인상

○ 여비구분 제1호는 56,000원, 2호는 40,000원으로 인상(1만원 ↑)

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 자동차 연료비 지급기준 중 연비 현행화

○ 당초 ’03년 기준 연비를 ’14년 기준 자가용 평균차령 ’07년을 기준으로 현행화

 항공운임 지급 신청서 등 변경

○ 사적 항공마일리지 사용시 여비 청구서식을 공무원여비업무처리기준 [별지 제5호 서식] 항공운임 지급 신청서 및 [별지 제6호 서식] 국외여비 정액지급 및 숙박비 상한액 현지통화 환산신청서에 반영

○ [별지 제5호 서식]에 공적 항공마일리지 의무사용 및 확인문구 추가

 공적 항공마일리지 구매시 증빙서류 명확화 등

○ 공적 항공마일리지 구매시 보유 마일리지 등 관련사항 증빙 명확화

※ (현재) 구매 신청시 보유 마일리지에 대한 별도 증빙 없음 → (개정) 공적 항공마일리지 보유 현황에 대하여 e- 사람 출력물 등 관련 증빙 제출

○ 공적 항공마일리지 구매 사항에 대하여 마일리지 담당이 맞춤형 복지시스템 등을 통해 직접 확인이 가능한 경우 제출 서류 생략

※ (현재) 공적 마일리지 구매시 「공적 항공마일리지 구매 및 양도신청서」작성 후 마일리지 담당 제출 → (개정) 시스템으로 확인 가능 한 경우 서류 제출 생략

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󰊱 기본복지점수 상향 조정

○ 국가직 기본복지점수 기준을 350점에서 400점으로 인상

-  국가직과 지방직간 기본점수 차이(^국가35만원 vs ^지방105만원)로 인한 복지점수 격차문제(^국가65만원 vs ^지방134만원) 완화 

󰊲 복지항목 개인 선택권 확대 

○ 생명보험 최저보장을 1억원으로 하고 복수안 설계를 원칙으로 하며, 자율항목 사용제한을 최소화하여 개인 및 운영기관의 복지 선택권 확대

󰊳 공무원이 아닌 직원에 대한 적용 확대

○ 1년 이상 근무자는 공무원과 동등한 수준의 복지점수를 부여하고, 6개월 이상 근무자는 기본항목(생명 및 의료비보험) 이상 보장

󰊴 의료비 보장보험 중복가입 방지

○ 보험사를 통해 중복계약 여부 확인으로 중복가입 방지(본인 입증 부담 해소)

※ 의료비 보장보험(실손의료보험) 중복계약 여부 확인의무를 보험사에 부여한 개정된 보험업법 반영

󰊵 기타 

① 휴직자에 대한 최저 복지안 상향 조정(생명보험 → 의료비보험 추가)

② 견습직원의 맞춤형복지비는 견습기관에서 부담토록 규정

③ 부부공무원의 경우 출산축하점수(3,000점)는 가족점수 중 자녀점수를 배정받고 있는 기관에서 배정토록 지정

④ 부양가족 사항이 연도 개시 전에 변경되었으나 복지점수 배정시 반영되지 않은 경우 연도중에 반영할 수 있도록 규정

⑤ 단체보험(의료비보장보험) 보험금과 공무상요양비의 중복보상 금지 규정 신설

⑥ 단체보험 계약 준비를 위한 수요조사 기간을 9월~10월로 변경(종전 : 11월~12월)

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< 지방공무원 보수규정 > 

󰊱 2015년 공무원 봉급표‧연봉표 조정

□ 개  요

○ ’15년 공무원 처우개선 계획에 따라 공무원 보수(봉급+수당)가 ’14년 대비 평균 3.8% 인상 효과가 나타나도록 봉급·연봉액 조정

□ 연봉제 공무원 연봉표 조정

○ 정무직 공무원(고정급적 연봉제) 

-  연봉 조정(§34, 별표12)

(단위 : 천원)

* 정무직지방공무원으로 임명하는 제주특별자치도의 감사위원장과 행정시장 연봉은 91,545천원 (‘14 : 87,686천원)

** 세종특별자치시의 감사위원장의 연봉은 84,899천원 (신설)

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○ 성과급적 연봉제 적용대상공무원 

-  연봉 한계액 조정 (§34, 별표13)

< 1～4급(상당) 공무원 >                                        (단위 : 천원)

< 개방형직위에 임용되는 임기제공무원 및 별정직공무원 >             (단위 : 천원)

* 연봉협의시 4호의 직근 상위등급 상한액은 94,553천원(’14년 90,481천원)

< 임기제공무원 및 별정직공무원(개방형직위에 임용되는 공무원 제외) > (단위 : 천원)

-  승진가급 조정(§36②)

< 계급별 승진가급 >                                          (단위 : 천원)

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< 지방공무원 수당 등에 관한 규정 > 

󰊱 위험근무수당 지급대상 신설‧확대 (§13, 별표 8)

○ 상수도 연구‧검사기관  종사자 (신설, 월 5만원)

-  상수도 연구 또는 검사기관에서 방사선, 유독물질 등을 이용하여 연구ㆍ검사에 종사하는 사람

※ 상수도 연구‧검사기관(예시) : 수질연구소, 상수도연구원, 정수센터 등

○ 급식실 조리업무 종사자 (월 5만원)

-  現 학교급식실에서 연수원‧교육원 등 급식실로 확대 

※ 급식실에서 조리기구(취사기, 야채절단기, 튀김솥 등)를 상시 사용하여 조리업무에 직접 종사하는 사람

󰊲 특수업무수당 지급 확대 (§14, 별표 9)

○ 전문직위 전보제한 확대(3년→4년)에 따른 수당 상한액 인상

-  「지방공무원 임용령」 제7조의3 및 그 밖의 지방공무원임용 관계 법령에 따라 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서 전문업무를 담당하는 공무원

-  현행 월 3~17만원에서 월 7~45만원으로 지급상한액 인상

○ 사회복지업무수당 가산금 (월3만원)

- 「지방공무원 임용령」 제27조제1항에 따른 전보제한을 받는 사회복지업무 담당 공무원(사회복지직렬 공무원 제외) 중 해당 직위에서의 근무기간이 2년 이상인 공무원

○ 소방관에 대한 화재진화수당 출동가산금

-  現 인명구조나 구급환자이송 종사자에서 화재진화 종사자로 확대

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󰊳 5급 과장급 직위자에 대한 관리업무수당 지급 (§17의2, 별표 12)

○ 지방자치단체 5급 과장급은 실질적인 부서 관리책임자로 시간외근무수당 대신 관리업무수당으로 전환 (월봉급액 × 9%)

-  5급 일반직공무원 중 실장(과장급)·과장·담당관·사업소장·출장소장 또는 읍·면·동장 직위에 해당하는 공무원

※  지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정 등 직제관련 규정에 명시된 경우 관리업무수당 지급(예: 재무과장, 00사업본부센터장)

* 의회사무처 전문위원, 비서실장 등은 관리업무수당 지급 제외

** 임기제 공무원(5급)은 기존과 동일하게 시간외수당 지급

< 지방공무원수당 등의 업무처리기준 > 

󰊱 시간외근무 상한시간 적용예외기준 마련

○ 산불재난국가 위기경보 발령에 따른 비상근무 등 법령상 의무가 부여된 불가피한 업무수행으로 인한 경우 시간외근무 상한시간을 휴일 및 토요일은 8시간, 월 70시간 이내로 조정

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1) 직위해제 사유가 ‘직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 경우’는 봉급(연봉)의 8할(7할) 지급, 그 외에는 봉급(연봉)의 7할(6할) 지급(징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3개월이 지나도 직위를 부여받지 못한 때에는 3개월이 지난 이후의 기간중에는 봉급(연봉)의 4할(3할) 지급

2) 월중에 직위해제, 강등･정직처분 또는 복직 : 실제 근무일수에 따라 일할계산 / 미근무시 : 미지급    3) 지급기준일(설날, 추석) 현재 직위해제중 : 미지급

4) 결근, 강등･정직, 직위해제 일수를 연가일수에서 공제(국가공무원복무규정 제17조)한 후 지급/ 휴직의 경우(법령에 의한 휴직이나 공무상 휴직 제외) 다음 산식과 같이 계산 : 연가일수- (해당연도

 휴직기간(월)/12*당해연도 연가일수) 단, 대기발령, 징계처분, 휴직 중에 있는 자는 제외   5) 휴직1월에 대하여 수당액의 1/6감액(실제 근무한 기간 15일이상은 1월 계산, 15일 미만 계산×)

6) 연가보상비 계산시 해당기간을 제외기간에 포함하여 산출하는 기간 : 부사관 또는 장교로 군입대한 경우 미근무기간(사병으로 군입대시 미근무기간은 제외기간 미산입), 교육파견(1개월이상) 기간

 공로퇴직 연수기간, 퇴직후 미근무기간, 대기발령기간, 병가기간(특별휴가, 공가는 제외기간에 미산입), 국외파견(1개월 이상) 기간 

7) 파견기간이 30일이상(연속된 기간)인 경우 지급할 수 없으나 예외적 인정        8) 공무원 임용령 제41조1항4호 및 6호 규정에 의한 1개월이상 파견시 정액×, 실적× 

9) 15일 이상 출근시 정액분 모두 지급

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