1. 일반직 → 전문경력관 직위 변경 자율화(안 제3조제1항)

가. 제‧개정 이유

○ 전문경력관 제도 운영에 있어 탄력적인 인사 운영을 제약하는 불합리한 규제를 발굴·개선하여 각 부처 인사 자율성 제고하고자 함

나. 제‧개정 내용

○ 일반직공무원 직위 중 순환보직이 곤란하거나 장기 재직 등이 필요한 특수업무 분야 직위를 전문경력관 직위로 변경시 현행 인사혁신처장과의 협의절차를 폐지하여 각 부처 장관의 판단에 따라 직위 변경이 가능하도록 절차를 간소화함

다. 입법추진과정에서 논의된 주요내용 : 해당없음

라. 입법효과 

○ 각 부처의 인사 자율성 제고 및 책임장관제 실현 기반 마련

2. 응시연령 하향(안 제8조)

가. 제‧개정 이유

○ 청년 인재의 전문경력관 응시 기회를 넓히고 부처의 우수인재 선택권을 확대하기 위해 국가공무원 채용시험 응시연령(공무원임용시험령 개정중)과 동일하게 전문경력관 채용시험 응시연령을 하향하고자 함

나. 제‧개정 내용

○ 전문경력관 채용시험 응시연령을 ‘20세 이상→18세 이상’으로 하향하되, 교정시설 수용자 및 소년보호기관 학생 등을 대면하는 업무를 수행하는 전문경력관을 채용하는 경우 시험실시기관장 판단에 따라 응시연령을 ‘20세 이상’으로 유지 할 수 있도록 함

다. 입법추진과정에서 논의된 주요내용 : 해당없음

라. 입법효과 

○ 청년 인재의 공직 진출 기회 확대 및 부처의 인재 선택권 확대