1. 특수경력직공무원 (법 제2조제3항)

가. 정무직공무원

【선거, 국회동의에 의하여 임용되는 공무원, 고도의 정책결정업무를 담당하거나 이를 보조하는 공무원으로서 법령에서 정무직으로 지정하는 공무원】

○감사원장·감사위원 및 사무총장, 국회사무총장·차장·도서관장·예산정책처장·입법조사처장, 헌법재판소 재판관·사무처장 및 사무차장, 중앙선거관리위원회 상임위원·사무총장 및 차장

○국무총리, 국무위원, 특임장관, 대통령실장, 국무총리실장, 처의 처장, 각부의 차관, 청장(경찰청장과 해양경찰청장은 특정직), 차관급상당이상의 보수를 받는 비서관(대통령수석비서관, 국무총리 국무사무차장, 대법원장비서실장, 국회의장비서실장)

○국가정보원장 및 차장, 방송통신위원회위원장, 국가과학기술위원회위원장 등

2. 특수경력직공무원

나. 별정직공무원(별정직공무원 인사규정, 이하 별정직 규정)

【특정한 업무를 담당하기 위하여 별도의 자격기준에 의하여 임용되는 공무원으로서 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원】

○별정직의 종류

󰠏국회 수석전문위원

󰠏감사원 사무차장 및 특별시·광역시·도 선거관리위원회 상임위원

󰠏국가정보원 기획조정실장, 각급노동위원회 상임위원, 해난심판원장 및 심판관

󰠏차관보, 소청심사위원회 위원, 비서관·비서 기타 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원

○국가공무원법상 인사제도 적용범위(법 제3조 등)

󰠏제33조 결격사유, 제43조제1항 휴직자결원보충, 제44조, 제45조, 제5장 보수 제6장 능률 제7장 복무 제69조 당연퇴직 제84조 벌칙

○임용권자(별정직규정 제2조, 고위공무원단 인사규정 제5조제2·3항)

󰠏별정직 고위공무원：대통령(소속장관 제청 → 안전행정부장관 협의 → 국무총리 경유 → 대통령 임용)

∙ 가·나급에 보직된 별정직고위공무원의 휴직·정직 및 복직

∙ 신규채용·면직·해임·파면 및 겸임

※기타 임용권은 소속장관에게 위임, 소속장관이 임용권을 위임받은 고위공무원을 전보·겸임·파견·직위해제·휴직·정직 및 복직시킨 경우 지체없이 안전행정부장관에게 통보

󰠏3 ~ 5급 상당 : 소속장관

󰠏6급상당 이하：각 기관의 장

○임용자격기준(별정직규정 제3조)

󰠏직무분야별 및 상당직위·상당계급별로 안전행정부장관이 정하되, 다음의 경우 소속장관이 미리 안전행정부장관과 협의 후 별도의 임용자격기준을 훈령·예규 등으로 정하여 운영할 수 있음

2. 특수경력직공무원

∙ 업무의 특성상 임용자격기준을 달리 정할 필요가 있는 경우

∙ 공고를 통한 경쟁의 방법으로도 당해 직위에 적합한 요건을 갖춘 자가 없는 경우

󰠏임용(제청)권자는 비서관·비서 및 장관정책보좌관을 제외하고는 동 임용자격기준을 적용하여 임용하거나 임용제청하여야 함

○외국인의 별정직 채용(별정직규정 제3조의2)

󰠏법 제26조3의 규정에 의하여 국가의 보안 및 기밀에 관계되는 분야를 제외하고 다른 분야에 외국인을 별정직으로 채용 가능
예) 외국어의 통·번역, 해외 홍보, 국제통상분야 자문 등

󰠏채용방법 및 채용자격 등 기타

∙ 채용자격기준, 임용절차, 근무성적평정, 복무 등에 있어 ｢별정직공무원인사규정｣의 내용을 준용함

○임용절차(별정직규정 제4조)

󰠏임용제청서·임면장의 서식 그 밖의 임용절차는 일반직의 임용절차와 동일

○채용절차

󰠏별정직공무원의 채용은 채용예정직위의 업무수행에 필요한 구체적인 직무수행요건을 설정하여 공고에 의해 경쟁의 방법으로 채용

※다만, 채용시험전 행안부와 사전협의 및 채용시험후 부처별 채용점검위원회를 통해 시험의 공정성과 객관성을 자체 검증하여야 함

2. 특수경력직공무원

󰠏한편, 다음의 경우에는 공고절차를 생략하고 채용할 수 있음

∙ 비서관, 비서, 장관정책보좌관 및 기타 이에 준하는 직위

∙ 기구의 개편, 직제 또는 정원의 변경등으로 별정직공무원의 정원이 다른 기관 등으로 이체되어 해당 별정직공무원을 상당 계급 및 직무분야의 변경 없이 계속 임용하는 경우

∙ 소속 장관 내에서 별정직공무원을 안전행정부장관이 정하는 바에 따라 직무분야가 동일한 다른 별정직공무원의 직위에 임용하는 경우

∙ 채용시험에 따른 비용이 지나치게 많이 드는 경우

∙ 외국인을 채용하는 경우로서 불가피한 사유(초빙에 한함)가 있는 경우

󰠏별정직 3급 내지 9급상당의 보수를 받는 별정직공무원 채용시 임용자격기준을 서면으로 심사하고, 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등을 필기, 실기시험 또는 면접을 통하여 검정(다만, 선발심사(면접)위원회 구성시, 위원의 1/2 이상은 외부전문가를 참여토록 하여야 함)

※채용점검위원회는 외부위원이 2/3 참여한 가운데 채용시험 전반에 대한 공정성과 객관성을 검증하여야 함

󰠏시험실시기관장은 선발심사 자료로 활용하기 위하여 응시자의 동의를 얻어 응시자의 경력, 실적, 주변인 평판 등을 조회·확인할 수 있음

󰠏시험의 절차 등은 ｢공무원임용시험령｣ 및 ｢공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침｣(안전행정부 예규)을 준용할 수 있음

○신규채용연령

󰠏신규채용시에 적용되는 연령제한에 관하여는 구체적으로 법령에서 규정하고 있지 않음

󰠏다만, 채용대상자의 연령이 별정직의 상당계급별 근무상한연령 범위이내에 있어야 하고, 하한연령의 적용기준은 일반직채용시험 응시연령에 준하여 운영할 수 있으나 임용권자가 달리 정하여 운영할 수도 있음

○근무상한연령(별정직규정 제6조) 

󰠏국가공무원법상 신분이 보장되는 경력직의 정년제도와 달리 일정한 

2. 특수경력직공무원

연령까지 근무하게 할 수 있는 근무상한연령(60세)이 적용됨

○겸임(별정직규정 제7조)

󰠏별정직은 다른 직위로 겸임되어 임용될 수 없음

󰠏다만, 별정직과 직무내용이 유사한 다음 분야의 직위에 있는 자는 본직의 직무수행에 지장이 없는 범위안에서 별정직으로 겸임시킬 수 있음

∙ 사립의 전문대학·대학(대학원) 및 동 부설연구소의 교수(전임강사 이상)

∙ ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제4조제1항 각 호에 규정된 기관의 임·직원

○근무성적평정(별정직규정 제7조의 2)

󰠏일반직에 준하여 근무성적평정을 실시하며, 그 결과를 보수·임용 등에 반영함

∙ 고위공무원 및 4급상당 이상은 일반직 고위공무원 및 4급이상 공무원의 성과계약 등 평가를 준용하고

∙ 5급상당 이하는 일반직 5급이하 공무원 근무성적평가를 준용함

○휴직(별정직규정 제7조의 3)

󰠏별정직공무원은 병역·육아 및 질병·소재불명·가사휴직만 인정

󰠏이 경우 6월 이상 휴직자(출산휴가와 연계한 육아휴직은 3개월 이상)의 결원보충을 위해 임용하는 별정직공무원의 임용기간은 당해 휴직자의 휴직기간(출산휴가와 연계된 경우 출산휴가기간 포함)으로 함

󰠏육아휴직은 횟수 구분 없이 분할하여 실시할 수 있으며, 원하는 경우 1주당 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 시간제근무공무원으로 지정 가능

○재임용(사실상의 전보 및 승진 임용)

󰠏별정직공무원을 특정한 업무분야에 별도의 자격기준에 따라 임용하고 임용한 뒤에는 원칙적으로 파견, 전보 및 승진 등이 불가능하므로, 최초 임용직위 및 직급을 달리하는 경우에는 면직처리하여야 함

󰠏다만, 소속장관을 같이 하는 기관내에서 4급이하 상당의 별정직공무원이 현재와 직무분야가 같으면 별도의 채용절차를 거치지 않고서도 동일한 

2. 특수경력직공무원

상당계급 또는 직근 상위 상당계급(2계급 상당 이상은 불가하며 이 경우 신규채용의 방식에 따라야 함)재임용 할 수 있음(사실상의 전보 및 승진제도 도입, ’11.5.23자로 시행)

󰠏이 경우, 해당 별정직공무원은 실질적으로는 사실상의 전보(직무분야가 동일한 상당계급으로 재임용된 경우) 또는 승진(직무분야가 동일한 직근 상위 상당계급으로 재임용된 경우)이 되었다고 할 수 있으나, 인사발령은 현 상당계급(직위)에서 면직처리 후 상위상당계급(직위)에 임용하여야 함

○일반직으로의 경력경쟁채용등(별정직규정 제8조)

󰠏별정직을 일반직으로 임용함에 있어서 어떠한 우선권도 인정되지 아니함

○자진퇴직 (법 제74조의3, 국가공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정 제11·12조)

󰠏1년 이상 근속한 별정직(비서관·비서 제외)이 직제와 정원개폐 또는 예산감소 등에 의해 폐직 또는 과원이 되었을 때 그날로부터 3개월 이내에 자진하여 퇴직하는 경우 자진퇴직수당을 지급함

∙ 퇴직당시 월봉급액의 6월분을 지급하되, 근무상한연령까지의 잔여기간이 6월 미만인 경우 그 잔여기간에 상당하는 금액을 지급함

○징계(법 제83조의3, 공무원징계령 제22조)

󰠏법 제78조제1항(법령위반, 직무상 의무위반, 직무태만, 체면·위신손상 행위)의 징계사유에 해당하는 경우 직권면직 또는 징계처분을 할 수 있음

※ 징계위원회의 관할과 징계의 집행 등은 일반직에 준하여 처리함

○직권면직

󰠏별정직은 일반직과 달리 구체적인 직권면직 사유가 정해져 있지 않고, 

2. 특수경력직공무원

법 제8장 ‘신분보장’이 적용되지 않으므로 임용권자가 계속하여 재직하게 하는 것이 심히 부적절하다고 판단하는 경우 객관적이고 합리적인 사유를 명백하게 적시하여 면직 처리할 수 있음

다. 계약직공무원(계약직공무원규정, 이하 계약직규정이라 함)

【 국가와 채용계약에 의하여 일정기간동안 전문지식·기술이 요구되거나 임용에 있어서 신축성 등이 요구되는 업무에 종사하는 공무원 】

○계약직공무원의 종류(계약직규정 제2조)

일  반 계약직	∙ 개방형직위 또는 책임운영기관장 직위에 채용되는 계약직 ∙ 직제에 따라 경력직·별정직의 정원을 대체하여 채용되는 계약직 ∙ 경력·자격 등에 따라 10단계(1호~10호)로 구분됨 * 단, 일반계약직 10호는 ’12.5.23까지만 한시적으로 운영
전  문 계약직	∙ 특수분야에 대한 전문직 지식이나 기술등이 요구되는 직위의 업무를 수행하기 위하여 채용되는 계약직(보통 정원外로 운영) ∙ 경력·자격 등에 따라 5단계(가급~마급)로 구분
시간제 계약직	∙ 계약직공무원중 정규공무원보다 짧게(1일 3시간 이상, 주당 15~35시간)근무하며, 총 채용기간이 5년으로 한정 * 시간제일반계약직 : 일반계약직을 시간제로 채용 * 시간제전문계약직 : 전문계약직을 시간제로 채용(가급~마급)
한  시 계약직	∙ 출산·휴직자의 업무를 대행하기 위해 1년범위내에서 시간제로 채용 ∙ 경력·자격 등에 따라 5단계(5호~9호)로 구분

○채용자격기준(계약직규정 제3조)

󰠏일반계약직공무원

∙ 당해 직위에 보할 수 있는 경력직 및 별정직의 경력경쟁채용등의 자격기준 적용(채용자격기준이 없거나 적용이 곤란한 경우 안전행정부장관과 협의하여 달리 정할 수 있음)

2. 특수경력직공무원

󰠏전문계약직공무원

∙ 계약직공무원규정 [별표1] 적용

󰠏시간제계약직공무원

∙ 시간제일반계약직은 일반계약직공무원의 채용자격기준을, 시간제전문계약직은 전문계약직공무원의 채용자격기준을 적용함

󰠏한시계약직공무원

∙ 계약직공무원규정 [별표1의2] 적용

○채용방법(계약직규정 제5조)

󰠏일반계약직공무원

∙ 각 기관의 장이 정원의 범위안에서 계약에 의해 채용

∙ 소속장관이 아닌 기관의 장이 일반계약직공무원을 채용한 경우에는 그 사실을 소속장관에게 통보

∙ 소속장관이 일반계약직공무원을 채용하거나, 일반계약직공무원의 채용사실을 통보받은 경우에는 그 사실을 안전행정부장관에게 지체 없이 통보

󰠏전문계약직공무원

∙ 각 기관의 장이 예산의 범위안에서 계약에 의해 채용

∙ 소속장관이 아닌 기관의 장이 전문계약직공무원을 채용하고자 할 경우에는 소속장관의 승인을 얻어야 함

∙ 소속장관이 전문계약직공무원을 채용하거나 채용을 승인한 경우에는 그 사실을 안전행정부장관에게 지체 없이 통보

∙ 소속장관이 전문계약직공무원을 채용하거나 채용을 승인하고자 할 경우에는 사업의 필요성, 채용예정직의 업무내용 및 채용인원·등급·기간에 관하여 미리 안전행정부장관과 협의를 거쳐야 함

○채용협의(전문계약직공무원 채용시)

󰠏채용공고 이전의 채용계획 협의

∙ 소속장관은 전문계약직공무원 채용공고 이전에 안전행정부장관과 사업의 필요성, 채용인원, 채용기간 등에 대한 채용계획 협의 필요

2. 특수경력직공무원

○채용공고

󰠏소속장관은 일간신문, 관보, 정보통신망 등을 활용하여 10일 이상 공고. 안전행정부 홈페이지에는 반드시 공고

󰠏다만, 다음의 경우에는 공고절차를 생략하고 채용할 수 있음

∙ 일반계약직공무원 중 비서관 및 비서를 채용하는 경우

∙ 전문계약직공무원 중 장관정책보좌관을 채용하는 경우

∙ 전문계약직공무원을 채용함에 있어 채용시험비용의 과다, 그 밖에 이에 준하는 특별한 사유가 있는 경우

∙ 외국인을 계약직공무원으로 채용하는 경우로서 불가피한 사유(적격자 선발을 위하여 외국인을 초빙하는 경우 등)가 있는 경우

○채용기간 및 연장(계약직규정 제6조)

󰠏일반계약직 및 시간제일반계약직
채용기간은 5년의 범위 안에서 당해 사업수행에 필요한 기간으로서, 필요시 5년에서 기(旣)채용기간을 제외한 나머지 기간동안 연장가능(이 경우 소속장관은 안전행정부장관에게 연장 사실을 지체 없이 통보)

󰠏다만, 총 채용기간이 5년을 초과하는 경우에는 신규채용의 예에 따라야 함

예) 계약기간 3년이 만료된 경우 횟수에 관계없이 2년 범위안에서 연장할 수 있음
총 5년 = (기채용기간 3년) + (연장 1년) + (추가연장 1년)
총 5년 = (기채용기간 3년) + (연장 2년)

󰠏전문계약직 및 시간제전문계약직
채용기간은 5년의 범위안에서 당해 사업수행에 필요한 기간으로서, 필요시 5년에서 기(旣)채용기간을 제외한 나머지 기간동안 연장가능(소속장관의 승인 및 안전행정부장관과 협의 필요)

󰠏한시계약직
채용기간은 1년의 범위안에서 출산휴가 및 육아휴직자의 업무를 대행하기 위해 채용

2. 특수경력직공무원

○외국인의 계약직 채용(계약직규정 제4조)

󰠏법 제26조3의 규정에 의하여 국가의 보안 및 기밀에 관계되는 분야를 제외하고 다른 분야에 외국인을 계약직으로 채용 가능
예) 외국어의 통·번역, 해외 홍보, 국제통상분야 자문 등

󰠏채용기간 및 채용자격 등 기타

∙ 채용기간 및 채용자격, 채용방법, 채용협의, 복무 등에 있어 ｢계약직공무원규정｣의 내용을 준용함

○채용계약 해지(계약직규정 제7조)

󰠏계약직공무원이 다음의 사유가 있는 때에는 채용계약을 해지할 수 있음

∙ 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

∙ 계약사업이나 계약직위를 존속시킬 필요성이 소멸한 때

∙ 복무상 의무에 위반한 때

∙ 형사사건으로 기소된 때(약식명령 청구는 제외)

∙ 직무수행 관련 자격증 또는 면허가 상실되거나 취소된 때

∙ 시간제계약직공무원이 시간제계약직공무원외의 공무원 신분을 보유한 경우

∙ 기타 채용계약상의 해지조건에 해당될 때

○국외훈련(계약직규정 제9조)·출장

󰠏국외훈련후 1년 이상 근무할 것이 예정되는 자에 대하여 소속장관의 승인을 얻어 6월의 범위안에서 가능(시간제계약직공무원 제외)

○복무

󰠏일반계약직공무원 및 전문계약직공무원

∙ 국가공무원법 제7장(복무)이 적용되므로, 일반직과 동일하게 공무원으로서의 의무와 책임을 지며, 휴가(연가·병가·공가·특별휴가) 등이 적용됨

󰠏시간제계약직공무원(계약직공무원규정 별표2)

2. 특수경력직공무원

∙ 근무시간 

∙ 휴가

○휴직(법 제73조의 2, 계약직규정 제9조의 4)

󰠏계약직공무원은 법 제8장(신분보장) 및 제71조(휴직)가 적용되지 않음. 다만, 질병휴직 병역휴직 및 육아휴직은 인정됨

※계약직공무원이 육아휴직을 하는 경우에는 휴직을 시작하려는 날부터 남은 계약기간이 6개월 이상이어야 함(법 73조의2) 

󰠏이 경우 6월 이상(출산휴가와 연계한 육아휴직은 3개월 이상) 휴직자의 결원보충을 위해 임용하는 계약직공무원의 임용기간은 당해 휴직자의 휴직기간(출산휴가와 연계된 경우 출산휴가기간 포함)으로 함

󰠏육아휴직은 횟수 구분 없이 분할하여 실시할 수 있으며, 원하는 경우 1주당 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 시간제근무공무원으로 지정 가능

○행정지원(계약직규정 제10조)

󰠏일반계약직공무원(시간제일반계약직 포함)을 6월의 범위안에서 다른 국가기관 등에 행정지원업무를 수행하게 할 수 있음

○징계(법 제83조의3, 공무원징계령 제22조)

󰠏징계사유에 해당할 경우 계약해지 또는 징계처분 가능

○근무실적 평가(계약직규정 제8조)

2. 특수경력직공무원

󰠏고위공무원 및 일반계약직 4호이상 공무원은 일반직 고위공무원 및 4급이상 공무원의 근무성적평정방법(성과계약등 평가)을 준용하고

󰠏일반계약직 5호이하 및 전문계약직 공무원은 계약체결시 작성한 성과계획서를 기준으로 목표달성도에 따른 점수제 평가

󰠏정기평가는 계약후 매년말(12.31 기준), 최종평가는 계약기간 연장 및 종료시 정기평가 후 6월이 경과한 때 실시하며, 계약내용을 변경하고자 할 때에는 수시평가 가능

2. 특수경력직공무원