제도목적

∙ 공무원이 일정 연령에 도달하면 퇴직하게 하는 제도로서

∙ 조직의 신진대사를 도모하고 행정의 능률성을 확보하는 데 있음

근    거

∙ 국가공무원법 제74조

정년현황

∙ 5급이상공무원 및 고위공무원단에 속하는 공무원, 연구관·지도관：60세

∙ 6급이하공무원, 연구사·지도사： ’11~’12년 : 59세, ’13년~ : 60세

∙ 기능직공무원： ’11~’12년 : 59세, ’13년~ : 60세

※ 등대, 방호, 경비관리직렬：’09~’12년 : 59세

∙ 별정직공무원의 근무상한연령(별정직공무원인사규정 제6조)

󰠏5급상당 이상 : 60세

󰠏6급상당 이하 : 57세

정  년 퇴직일

∙ 1월~6월 정년도달자 : 6월 30일

∙ 7월~12월 정년도달자 : 12월 31일

※ 정년 도달일은 당해 공무원의 출생일을 기준으로 함

참고사항

< 정년제도 연혁 >

∙ ’63. 4：정년제도 도입(5급이상 61세, 6급이하 55세, 기능직 40~61세)

∙ ’78.12：6급이하 공무원 정년의 개별연장제 도입(3년범위내에서)

∙ ’82.12：5급이상 기술직공무원 정년의 개별연장제(3년범위내에서)

∙ ’86.12：6급이하 공무원의 정년 3년연장(55세 → 58세)

∙ ’91. 5：6급이하 공무원의 정년의 개별연장제 도입(3년범위내에서)

∙ ’98. 2：일반직 및 기능직 정년을 1년씩 단축하고 정년연장제도를 폐지

구  분

5급이상 공무원 및 고위공무원단에 속하는 공무원, 연구관·지도관

6급이하 공무원, 연구사·지도사

일반직

60세

60세(’13년부터)

※ ’11~’12년 : 59세

기능직

60세(’13년부터)

※ ’11~’12년 : 59세

※ 등대, 방호, 경비관리직렬：’09~’12년 : 59세

• 연령별 정년연장(2009년 시행, 2년 1세 연장)