1. 부당해고·부당노동행위 등에 대한 심판업무

• 부당노동행위로 인하여 해고, 징계, 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합에 대한 부당노동행위 여부를 판정하고 당사자 간 화해 권고

• 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자에 대한 부당해고 여부 등을 판정하고 구제명령 또는 당사자 간 화해 권고

• 교섭대표 노동조합 또는 사용자로부터 합리적 이유 없는 차별을 받은 교섭창구 단일화 절차에 참여한 교섭요구 노동조합에 대한 공정대표의무 위반 여부를 판정하고 시정명령

2. 노동쟁의 등 조정·중재 업무

• 노사 간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자에 대한 조정안 권고

• 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한 어느 일방의 신청, 필수공익사업의 경우 특별조정위원회의 권고에 의한 중재회부 결정

3. 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정

• 사용자가 노동조합으로부터 교섭요구를 받은 날부터 7일간 교섭요구 사실을 공고하지 않거나 사실과 다르게 공고한 경우, 교섭요구 사실 공고에 대한 시정명령

• 사용자가 교섭요구 노동조합의 이의신청에 대해 5일간 공고하지 않거나 수정공고를 하지 않은 경우, 위반 사실여부 결정 및 시정명령

• 사용자가 과반수 노동조합의 통지내용을 5일간 공고한 경우, 과반수 여부에 대한 이의를 제기하려는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합에 대한 과반수 노동조합 여부 결정

• 공동교섭대표단 구성에 참여할 수 있는 노동조합이 자율적으로 공동교섭대표단의 구성에 합의하지 못하는 경우, 공동교섭대표단 구성 결정

• 노사 쌍방 또는 일방은 교섭단위를 분리하여 교섭하고자 할 경우, 교섭단위 분리 필요성 판단 및 분리 결정

4. 비정규직 차별적 처우 시정

• 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우받은 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)에 대한 사실관계를 파악하여 시정명령

5. 고용상 성차별 등 시정

• 고용상 성차별, 직장내 성희롱, 피해근로자 등에 대한 적절한 조치의무 위반 및 불리한 처우 시정사건에 대해 심리, 판정

1. 심판 및 차별 부문

• 판정의 신뢰성 및 수용성 제고, 심판사건 처리의 공정성 및 신뢰성 확보

• 현장조사 강화, 신속한 사건처리, 전문성 강화 등을 통한 운영 내실화

• 기간제근로자 등 비정규직 차별사건과 고용상 성차별 사건 처리에 있어서의 전문성 제고

2. 조정 부문

• 조정성립률 제고, 적극적 조정서비스 제공으로 노동분쟁 해결 지원 강화

• ｢노동조합 및 노동관계조정법｣

• ｢근로기준법｣

• ｢근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률｣

• ｢교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률｣

• ｢공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률｣

• ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣

• ｢파견근로자 보호 등에 관한 법률｣

• ｢산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률｣

• ｢남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률｣

• ｢국가공무원법｣제33조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

• 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

관련

분야

• 노사정책, 근로기준, 산업재해예방, 고용정책, 직업능력개발, 고용보험, 고용평등 등 고용노동정책 관련 분야

경력

• 공무원 경력 또는 민간 근무·연구 경력을 의미

* 학위취득에 소요되는 대학조교 경력 등 학위과정 경력은 제외

직급

임기제 고위공무원 나등급

임기

3년

「노동위원회법」 제7조제1항에 따라  노동위원회 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있음

보수

• 기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 70,427천원 ~ 140,853천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있으며, 직무급은 연간 7,000천원임

• 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

• 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지

경기도 수원시 장안구 서부로 2139(율전동), SK허브블루 4층

• 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는지 심사

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

• 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건을 심사

1. 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 ｢공무원임용시험령｣ 제51조에 따른 부정행위자로 처리함

2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3. 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4. 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람

5. ｢개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정｣ 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6. 중앙선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 관련 규정에 따라 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 거쳐 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 요구되는 기대역할과 직무를 수행하는데 필요한 역량을 갖추고 있는지 실제 업무와 유사한 모의 과제를 통해 평가하는 제도

7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8. 응시원서에 연락 가능한 e- mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람

※ 개방교류과 연락처

-  전화 : (접수문의) ☎ 044- 201- 8352, 8358~8360  (제도문의) ☎ 044- 201- 8351