• 수사처 내부 감사 및 감찰

• 다른 기관에 의한 수사처 대상 감사결과의 처리 

• 소속 공무원에 대한 진정 및 비위사항의 조사ㆍ처리 

• 직무수행 과정상의 인권 보호 및 개선에 관한 사항

• 공직범죄사건 관련 기피신청 처리에 관한 사항

• 재산등록ㆍ취업심사 및 병역사항의 신고에 관한 사항

• 공직자윤리위원회로부터 의뢰받은 사항에 관한 조사ㆍ처리

• 그 밖에 감사 및 감찰에 대해 처장이 지시한 사항

•  엄정하고 효율적인 감찰･감사 활동 전개

• 감찰･감사를 통한 인권 증진 및 안전 도모

• 국민에게 믿음 주는 청렴한 공직문화 확립

• 공공감사에 관한 법률

• 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률

• 국가공무원법

• 공직자윤리법

• 고위공직자범죄수사처 감찰규정 등

• ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호 및 ｢공공감사에 관한 법률｣ 제15조(결격사유) 제2호,제3호,제4호의 결격사유에 해당되지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

• 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

• 복수국적자는 당해 직무분야에 임용이 제한되므로 임용일 전까지 외국국적을 포기해야 함(공무원임용령 제4조제2항)

경력

요건

「공공감사에 관한 법률」 제11조같은 법 시행령 제6조

• 중앙행정기관 또는 지방자치단체에서 감사ㆍ수사ㆍ법무, 예산ㆍ회계, 조사ㆍ기획ㆍ평가 등의 업무(이하 “감사 관련 업무”라 한다)를 3년 이상 담당한 경력이 있는 사람으로서 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 사람

• 판사, 검사, 변호사 또는 공인회계사로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람

• ｢고등교육법｣ 제2조제1호부터 제5호까지의 규정에 따른 학교에서 감사 관련 업무와 직접 관련이 있는 분야에서 조교수 이상으로 3년 이상 재직한 경력이 있는 사람

• 공공기관 또는 ｢자본시장과 금융투자업에 관한 법률｣ 제9조제5항제4호에 따른 주권상장 법인에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 사람

• 공공 또는 민간연구기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 사람

• 그 밖에 고위공직자범죄수사처의 관장 사무*에 따라 기술ㆍ보건ㆍ세무 또는 환경 등의 분야에 전문성을 갖춘 사람으로서 아래의 요건을 갖춘 사람 

①  국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 법인 또는 ｢비영리민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 감사 관련 업무를 1년 이상 담당한 사람으로서 다음 어느 하나에 해당하는 사람(다만, 판사, 검사, 변호사 또는 공인회계사로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 제외)

-  고위공직자범죄수사처의 관장 사무와 관련된 ｢공무원임용시험령｣ 별표 7 및 별표 8에 따른 5급 경력경쟁채용등의 대상 자격증과 경력기준을 갖춘 사람

* ｢공무원임용시험령｣ 별표 7 및 별표 8 관련 대상자격증 : 변호사, 공인회계사(4), 세무사(7), 감정평가사(7) 

②  국가기관 또는 지방자치단체에서 감사 관련 업무를 1년 이상 담당하고 기술ㆍ보건ㆍ세무 또는 환경 등의 업무를 10년 이상 담당한 사람으로서 임용할 당시 5급 이상 또는 이에 상당하는 직급으로 재직 중인 공무원

③  중앙행정기관 외의 국가기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당하고 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 사람으로서 고위공직자범죄수사처장이 고위공직자범죄수사처의 관장 사무에 대해 전문성을 갖추었다고 인정하는 사람

* 고위공직자범죄수사처의 관장 사무 : 고위공직자범죄등에 관한 수사, 대법원장·대법관·검찰총장·판사 및 검사·경무관이상 경찰관에 해당하는 고위공직자로 재직 중에 본인 또는 본인의 가족이 범한 고위공직자범죄 및 관련범죄의 공소제기와 그 유지

직급

고위공무원 나등급(임기제 포함)

임기

3년 

• ｢공공감사에 관한 법률｣ 제9조에 따라 직무수행 실적을 고려하여 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장 가능

보수

•   기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 75,619천원∼151,235천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있으며, 직무급은 연간 7,000천원임

• 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급

• 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급

근무지

경기도 과천시 관문로 47 고위공직자범죄수사처

• 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는지 심사

※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음

• 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건을 심사

1. 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 ｢공무원임용시험령｣ 제51조에 따른 부정행위자로 처리함

2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

3. 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

4. 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음

※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람

5. ｢개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정｣ 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음

6. 중앙선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 관련 규정에 따라 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 거쳐 개방형 직위에 임용됨

※ 역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 요구되는 기대역할과 직무를 수행하는데 필요한 역량을 갖추고 있는지 실제 업무와 유사한 모의 과제를 통해 평가하는 제도

7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람

8. 응시원서에 연락 가능한 e- mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람

※ 개방교류과 연락처

-  전화 : (접수문의) ☎ 044- 201- 8352, 8358~8359 (제도문의) ☎ 044- 201- 8351