일 잘하는 공직문화 정착과 저출산·고령화 시대를 대비한 공직기반 구축 등 공무원 인사제도 발전을 위한 참신한 국민 제안이 선정됐다.

 인사혁신처(처장 김승호)는 지난해 11월 16일부터 12월 5일까지 진행된 '공무원 인사제도 혁신방안 대국민 공모전'의 최종 당선작 4점(우수상 1점, 장려상 3점)을 선정했다고 3일 밝혔다.

 이번 공모전에는 ▲공직문화 혁신을 위한 인사 운영방안 17점 ▲정부 경쟁력 제고를 위한 인사혁신 방안 20점 ▲저출산·고령를 대비한 공무원 인사제도 개선방안 12점 등 총 70건의 공무원 인사제도 발전방안이 접수됐다.

 인사처는 접수된 제안들을 공직 내‧외부 심사위원단의 심사를 통해 우수상 1점, 장려상 3점을 선정한 후, 11일간의 대국민 공개 검증을 거쳐 최종 수상을 확정했다.
 
 4명의 입상자에게는 소정의 상장과 상금이 수여되며, 공모전을 통해 선정된 제안은 향후 공무원 인사정책 개선을 위해 활용할 예정이다.

 최종 선정된 제안은 온국민소통(www.onsotong.go.kr) 누리집에서 확인할 수 있다.

 한편, 인사처는 인사제도 분야의 새로운 혁신방안을 발굴하고, 기존 제도의 발전방안을 마련하기 위해 '공무원 인사제도 혁신방안 대국민 공모전'을 2022년 최초로 개최했다.